Совершенствование методики бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственном производстве

Размещено на http://www.allbest.ru//

Размещено на http://www.allbest.ru//

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет затрат труда и его оплаты, обеспечивающий накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учете на предприятии.

Заработная плата - это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, работодателя. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы.

Эффективность использования трудовых ресурсов, в первую очередь, характеризуется производительностью труда, то есть его способностью производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Теоретической и методологической методики развития учета затрат труда и его оплаты большое внимание уделяли отечественные, так и зарубежные ученые-экономисты: Н.Ф. Беседина, Кондратова Н.Т.Кузьми В.Н.,В.П. Пашуто, Хедервик К.Л.

По результатом многообразия научно - исследовательских работ, актуальность данной проблемы, вызывает необходимость осуществления теоретических и практических разработок по повышению эффективности развития методики учета затрат и его оплаты в сельскохозяйственном производстве.

Цель и задачи исследования. Цель магистрской диссертации заключается в разработке теоретических, методических и практических рекомендаций по совершенствованию методики учета затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственном производстве.

Для достижения указанной цели в процессе исследования были поставлены следующие задачи:

-исследовать научно - теоретические основы учета затрат труда и его оплаты;

- проанализировать действующую методологию бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственном производстве;

- разработать предложения по совершенствованию бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты;

Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются совокупность теоретических, методических, организационных и практических вопросов, определяющих содержания и организацию учета затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственном производстве. Объектом исследования является действующая методика и организация затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственном производстве предприятий Республики Татарстан.

Теоретическая и методологическая основа магистрской диссертации. Теоретической и методологической основой проведенного исследования послужили труды российских и зарубежных ученых по проблемам затрат труда и его оплаты, нормативные документы, инструктивные и методологические материалы по вопросам организации бухгалтерского учета, материалы международных, всероссийских и региональных научно- практических конференций.

В процессе работы были использованы приемы и методы научной абстракции, экономико - математические и статистические методы, позволяющие наиболее полно изучить исследуемые проблемы.

Научная новизна исследования состоит в теоретическом и практическом обосновании рекомендаций по развитию методики учета затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственном производстве.

В процессе исследования получены следующие наиболее существенные результаты, содержащие элементы научной новизны:

- на основе уточнения технологических и организационных особенностей сельского хозяйства обоснована необходимость совершенствования первичной документации и учетных регистров по учету затрат труда и его оплаты.

- предложена модель графика документооборота по учету труда и его оплаты;

- обоснована необходимость и уточнены этапы перехода к полной автоматизации учетной процедуры по начислению оплаты труда;

- предложена методика учета вознаграждений работникам в соответствии с требованиями МСФО.

Практическая значимость результатов исследования заключается в разработке основных направлений и конкретных рекомендаций по методики развития учета затрат и его оплаты в сельскохозяйственном производстве.

Заключение магистрской диссертации могут найти практическое применение при оплате труда в сельскохозяйственном производстве.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 71 наименований, и 7 приложений. Работа изложена на 88 страницах машинописного текста, содержит 14 таблиц.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ЗАТРАТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

1.1 Сущность и организация оплаты труда в сельскохозяйственном производстве

Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Это и есть основа и непременное условие жизнедеятельности всех людей. Воздействуя на окружающую природную среду, преображая и адаптируя ее к своим потребностям, люди не только всего на всего обеспечивают свое существование, но и формируют условия для развития и прогресса общества.

По мнению известного ученого Карла Маркса, труд является универсальной сознательной деятельностью человека, в которой он реализует себя, создает материальные и духовные ценности для удовлетворения сущностных потребностей. Также это процесс, совершающийся между человеком и природой, в котором человек, собственной деятельностью, опосредует, контролирует и регулирует обмен между собой и природой.

При производстве продукции растрачивается как живой, так и прошлый труд, овеществленный в средствах производства [29,с.15].

Живой труд - это целесообразная деятельность человека, связанная с затратами умственной и физической энергии на производство потребительных стоимостей или выполнение работ, связанных с их созданием [29, с. 21].

Овеществленный труд - труд, материализованный в произведенной ранее продукции [31, с. 65].

Главное различие живого и овеществленного труда состоит в том, что живой труд - это деятельность человека на создание чего - то нового, а овеществленный переделывание того, что было ранее сделано [45, с. 76].

Факторы, определяющие величину овеществленного и живого труда рассмотрим на рисунке 1.1.

				Факторы,определяющие величину овеществленного и живого труда
техническая вооруженность труда		организация производства и труда		квалификация работников		естественные условия труда

Рис 1.1. Факторы, определяющие величину овеществленного и живого труда.

Оплата труда - это система отношений, связанная с утверждением и осуществлением работодателем выплат работникам согласно с работой, производимой ими по трудовым договорам, а также в соответствии с законами и иными правовыми актами [54, с. 461].

Основной источник доходов для большинства сельского населения страны - заработная плата. Она оказывает стимулирующее воздействие на работников на всех этапах общественного производства, а также способствует воспроизводству рабочей силы. Целесообразная организация оплаты труда разрешает стимулировать результаты труда и деятельность работников сельскохозяйственных предприятий, обеспечивать конкурентоспособность труда и продукции, рентабельность производства.

В сельском хозяйстве сложился низкий уровень оплаты труда. Причинами тому послужили неэффективность сельскохозяйственного производства, более низкая его прибыльность по сравнению с другими отраслями народного хозяйства, низкие темпы роста объемов производства в отрасли, отсутствие паритета цен между сельским хозяйством и отраслями, поставляющими промышленную продукцию и предоставляющими платные услуги для нужд сельскохозяйственного производства и осуществляющими переработку продукции сельского хозяйства, которое оказывает воздействие на формирование фондов оплаты труда . Серьезным препятствием в повышении заработной платы в сельскохозяйственных предприятиях являются их финансовые трудности, сказывающиеся на нехватке основного и оборотного капитала. Кроме того, повышение заработной платы сдерживается из-за того, что это приведет к росту себестоимости продукции сельского хозяйства, которая и без того не отличается высокой прибыльностью.

Сохраняется значительная дифференциация заработной платы населения, работающего в различных сферах экономической деятельности. Данные Росстата по размеру среднемесячной заработной платы работников основных отраслей и видов экономической деятельности показывают, что сельское хозяйство более 10 лет занимает среди них последнее .На протяжении всего периода ведущии позиции принадлежат таким отраслям, как транспорт, строительство и промышленность. Заработная плата работников этих отраслей до 1,5 раза выше средней по экономике.

Среднемесячная номинальная заработная плата работников сельскохозяйственных предприятий составила в 2012 г. 11 648,50 руб., что вдвое ниже средней месячной номинальной заработной платы по видам экономической деятельности в РТ. Однако по сравнению с 2004 г., когда сельскохозяйственные работники получали заработную плату на уровне 40% от средней по экономике страны, имеются положительные тенденции. За период с 2004 г. по 2014 г. заработная плата работников сельского хозяйства возросла в 10,8 раза, а в среднем по экономике в 9,4 раза. Однако ситуация на селе не улучшилась. Наблюдается отток трудоспособного населения, рост безработицы, доходы и уровень жизни на селе остаются крайне низкими [10, ст. 150].

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполненных работ, а также компенсационные выплаты ( надбавки и доплаты компенсационного характера, включая работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [4, ст. 129].

Из данного определения следует, что основным критерием размера оплаты труда является его количество. Независимо от системы и формы оплаты труда каждому работнику заработная плата начисляется на основе данных о количестве рабочего времени.

Выделяют 3 вида виды заработной платы ( таблица 1.1).

Таблица 1.1. Виды заработной платы

Виды заработной платы	Характеристика
Минимальная заработная плата	это гарантированный государством минимальный размер заработной платы, установленный за неквалифицированный труд, установленный законом. С 1 января 2014 МРОТ составляет 5554 рублей в месяц
Номинальная заработная плата	это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата	это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Системы оплаты труда в разных предприятиях могут существенно отличаться. При этом необходимо придерживаться следующих принципов:

- как основная, так и дополнительная оплата труда должна стимулировать работника;

- оплата труда должна быть дифференцированной за труд разной сложности и квалификации.

Система заработной платы характеризуется следующими функциями:

1. Воспроизводственная. Обеспечивает возможность восстановления способности к физическому и умственному труду через получение материальных благ и услуг, достаточного для воспроизводства рабочей силы;

2. Стимулирующая. Направлена на формирование индивидуальной заинтересованности в эффективном труде работников;

3. Регулирующая. Заключается в формировании спроса на рабочую силу на рынке труда и потребительского спроса населения.

Как уже отмечалось ранее, главной составляющей в материальном стимулировании является оплата труда. Именно поэтому особого внимания требует стимулирующая функция оплаты труда. Оплата труда должна стимулировать экономическую активность работника, чтобы люди заботились не только о своем финансовом благополучии, но и о благополучии всего предприятия.

Рабочее время -- время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора следует исполнять трудовые обязанности, вдобавок и иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени [4].

Важнейшей экономической категорией является производительность труда, характеризующая эффективность использования трудовых ресурсов. Она представляет собой результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение установленного рабочего времени. Это соотношение между рабочим временем, затраченного на ее реализацию и количеством реализованной продукции.

В сельскохозяйственном производстве при исчислении производительно- сти труда применяются показатели валовой продукции. В состав валовой продукции сельского хозяйства включаются посевной и посадочный материал, молоко на выпойку телят, корма и др., на реализацию которых был израсходован труд, на предшествующих этапах производства. Это приводит к ухудшению уровня и динамики производительности труда, не стимулирует сокращение материалоемкости продукции и повышению ее качества. В данной ситуации увеличение производительности труда, судя по всему, будет достигнут благодаря увеличению материалоемкости продукции, а не за счет повышения эффективности его использования. Исходя из этого, обоснованным является использование для вычисления производительности труда не валовой, а чистой продукции (валового дохода), что отражает вновь реализованную живым трудом стоимость и не имеет повторного счета и материальных затрат.

Для оценки уровня производительности труда применяется обобщающие, частные и вспомогательные показатели.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая (производства валовой продукции на 1 среднегодового работника), среднедневная (производство валовой продукции на 1 чел.-день) и среднечасовая выработка (производство валовой продукции на 1 чел.-час) продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении или валовой выход продукции на среднегодового работника. К частным показателям относятся прямые затраты труда на производство определенного вида продукции или количество покупной продукции за единицу рабочего времени. Вспомогательные же показатели характеризуются затратами времени на выполнение единицы определенного вида работ или объема выполненных работ за единицу времени.

Некоторые виды оплат при расчете оплаты труда осуществляются по среднему заработку. Законодательном утверждены единые правила вычисления средней заработной платы для всех случаев ее выплаты, при которых за работниками сохраняется средний заработок. Необходимость исчисления сохранения среднего заработка производится:

- при временных переводах на другую работу в случаях предусмотренных ТК РФ, при которых оплата труда работника производится не ниже среднего заработка по прежней работе;

- на период ежегодного отпуска;

- при направлении работника в служебную командировку;

- при предоставлении работодателем дополнительных отпусков на время обучения;

- при переводе на другую работу беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- на время для перерывов на кормление ребенка;

- в прочих случаях.

Порядок исчисления среднего заработка определен положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденных постановлением РФ №922 [10].

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

1.2 Нормативное регулирование учета затрат труда и его оплаты

В настоящее время существует ряд законодательных актов и положений в области регулирования трудовых отношений. Основным из них является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей, создание благоприятных условий труда.

Основными задачами трудового законодательства являются организация необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

- организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда предполагает решение следующих задач:

- исчисление суммы оплаты труда по всем основаниям, причитающимся каждому работнику;

- определение задолженности предприятия перед персоналом и отнесение затрат на издержки производства;

- формирование и своевременное представление отчетности в фонды социального страхования и в другие внебюджетные фонды.

Цель организации оплаты труда - это обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, установление соответствия между поощрения и мерой труда.

Организация оплаты труда на предприятии включает в себя:

- установление условий (норм) оплаты труда;

- установление норм трудовых затрат (трудовые обязанности работников);

- определение системы оплаты труда, т.е. способа учета при индивидуальных результатов труда;

- порядок внесения изменений в организацию оплаты труда.

Организация труда на предприятии регулируется общероссийским трудовым законодательством (на уровне минимальных гарантий, которых руководитель обязан обеспечить рабочему); тарифными соглашениями профсоюзов, коллективными договорами работодателя и профсоюзами и налоговым законодательством.

Условия оплаты труда на предприятии предусматривают, прежде всего, оплату за норму выработки: минимальные тарифные ставки (годовая, дневная, месячная), дифференциацию ставок (окладов по сложности труда, квалификации работников), дифференциации оплаты интенсивности труда.

В планировании и в бухгалтерском учете применяют 2 вида оплаты труда:

1. Основная оплата труда. К ней относится начисляемая оплата работником за отработанное время, качество и количество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы.

2. Дополнительная оплата труда. Это выплаты за не проработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей и другие.

Существуют следующие взаимосвязанными и взаимозависимыми элементы оплаты труда ( рис. 1.2).

Из рисунка 1.2 следует, что элементы оплаты труда также подразделя-ются на элементы.

Тарифная система - комплекс нормативных данных, позволяющая выявить уровень квалификации работника и дифференцировать оплату различного по сложности и ответственности труда.

В тарифной системе работник получает отдельно плату за выполнение норм или должностных обязанностей и отдельно -- премиальные выплаты, выплаты за условия труда и сложность работ. Следовательно, тарифная система допускает установить заработную плату работника в прямую зависимость от его личного трудового вклада, при этом в значительной степени снизить влияние на величину его заработка результатов работы структурного подразделения, к которому отнесен работник, и предприятия в целом.

Эле-менты оплаты труда

Тариф-ная сис-тема

Система норми-рования труда

Фор-мы опла-ты труда

Тариф- но-ква-лифи-кацион-ная

Та-рифная ставка

Та-риф-ная сетки

Нор-ма вре-мени

Нор- ма выра-бот- ки

Пов-ре-мен-ная

Сде-ль-ная

Ак-кор-дная

Рис 1.2. Элементы оплаты труда

Существуют следующие элементы тарифной системы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки и коэффициенты.

Тарифно - квалификационный справочник представляет собой систематизированный перечень работ и профессий, имеющихся на предприятиях.

Тарифные ставки отражают абсолютный размер оплаты труда различных категорий и групп сотрудников за единицу рабочего времени.

Тарифные сетки - совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Нормирование труда осуществляет функцию рационализации трудовых процессов и устанавливает меру вознаграждения за труд. Нормирование труда включает в себя два основных типа норм:

- норму времени - величину затрат рабочего времени, устанавливаемую для выполнения единицы работы работнику или группе работников соответствующей квалификации в определенных условиях;

- норму выработки - установленный объем работы, где работник или группа работников определенной квалификации должна выполнить за единицу рабочего времени. Норма выработки - величина обратная норме времени и, обычно, применяется в условиях массовых промышленных производств. Частными случаями нормы выработки являются широко распространенные норма обслуживания и норма выработки.

Выделяют также бестарифную систему оплаты труда. В ней предусматривается оплата труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

В зависимости от количества затраченного труда и времени различают следующие формы оплаты труда:

1. Повременная форма;

2. Сдельная форма;

3. Аккордная форма;

При повременной форме оплата производится за фактический отработанное время, независимо от результатов работы. Повременная форма подразделяется:

1) простая повременная;

2) повременно - премиальная оплата.

При простой повременной системе заработок работнику насчитывается по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную.

При почасовой оплате расчет заработной платы начисляется по часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период.

При поденной оплате заработную плату рабочего начисляют по дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен).

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется на основе твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце.

При повременно-премиальной к сумме заработка по тарифу причисляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или другому измерителю.

При сдельной форме оплата труда начисляется за объем выполненных работ не зависимо от потраченного работникам времени. Подразделяется:

1. Прямая сдельная. При этой системе заработная плата начисляется за фактический выполненную работу, (изготовленную продукцию) на основе действующих расценок за единицу работы или продукции.

2. Сдельно - премиальная. Здесь предусматривается премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака).

3. Сдельно - прогрессивная. Оплата увеличивается за выработку продукции сверх установленных норм.

4. Косвенно - сдельная система. Применяется при оплате труда наладчиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма оплаты труда предполагает определение совокупного заработка за исполнение установленных стадий работы или производства определенного объема продукции. Она используется на работах с длительным производственным циклом.

Для точного начисления оплаты труда важное значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые предполагают дополнительные затраты труда. Если работник работает в условиях отличных от нормальных, то ему причитаются выплаты компенсационного характера (надбавки за вредные и опасные условия труда, выплаты за сверухрочную работу, ночное время и другие). Предприятие самостоятельно устанавливает размер доплат, учитывая что минимальные размеры доплат устанавливаются законодательством.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником [4, cт. 91.].

Также есть сокращенная продолжительность рабочего времени, которая устанавливается [4, ст. 92]:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю.

Любая хозяйственная деятельность предприятия иногда вызывает необходимость в сверхурочных работах. Сверхурочная работа - работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Данная работа, согласно статьи 152 ТК РФ, оплачивается за первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Размеры оплаты труда за сверхурочные работы также могут фиксироваться коллективным договором или трудовым договором [4, ст.152] .

Оплата часов за ночное время, когда в непрерывных производствах часть рабочего времени приходится на ночные часы. Согласно трудовому законодательству времени ночной работы считается время с 22 до 6 часов утра [4,ст. 154].

Также могут быть в связи с производственной необходимостью на предприятиях организованы работы в праздничные и выходные дни, оплачиваемые с менее, чем в двойном размере [4, ст.153].

В соответствии с ТК РФ все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За первый год работы право на использование отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпускные начисляют исходя из среднего заработка работника, расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в порядке установленном статьей 139 ТК и постановлением №922 (об особенностях исчисления средней заработной платы) [4, ст. 139].

В любом предприятии при болезни работника, выплачивается пособия по временной нетрудоспособности. Это могут быть пособия по временной нетрудоспособности; пособия гражданам, имеющим детей; пособия на погребение; дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом; пособия работникам, потерявшим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания [4, ст. 183] .

Для целей организации учета затрат труда и его оплаты в настоящее время организации руководствуются различными законодательными и нормативными документами. Это есть федеральные законы, кодексы, положения, постановление правительства и другими законодательными и нормативными документами по учету затрат труда (таблица 1.2).

Таблица 1.2. Основные законодательные документы по учету затрат труда

Нормативные документы	Характеристика
1	2
Трудовой кодекс Российской Федерации	регулирует трудовые отношения между работодателем и работником на основе договора
Федеральный закон « О минимальном размере оплаты труда»	установление минимального размера оплаты труда с 1 января 2014г. 5554 руб.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»	права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»	уплата страховых взносов из заработной платы, обеспечение исполнения обязанности по уплате страховых взносов
Постановление правительства РФ от 24.12.07 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»	устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера
Постановление Правительства РФ от 15.06.07 № 375 « Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, гражданам подлежащим обязательному социальному страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством»	определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

.

1.3 Порядок удержания из заработной платы

При начислении заработной платы всегда сталкиваются с необходимостью производить удержания. В некоторых случаях они производятся по решению руководителя организации, например, в возмещение материального ущерба, причиненного работником, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Иногда работник сам пишет заявление об удержании | определенных сумм и их перечислении в пользу третьих лиц - для погашения кредита, уплаты коммунальных платежей и т. д. Однако, как правило, удержания производятся по исполнительным документам.

Удержание из заработной платы работника представляет собой невыдачу или не перечисление части заработной платы, которая ему причитается.

Основную массу исполнительных документов в бухгалтериях организаций составляют документы на удержание алиментов - на содержание несовершеннолетних детей, бывших супругов работников, а также иных членов семьи, присужденных судом в порядке, предусмотренном Семейным кодексом РФ. В этих случаях получателями удержанных алиментов являются физические лица - родственники работника, их бывшие супруги и иные лица.

Но возможны и удержания "по суду" в пользу иных физических лиц, индивидуальных предпринимателей и организаций. Например, если работник организации причинил ущерб третьим лицам и по решению суда с него должно быть произведено взыскание в пользу этих лиц.

Размер удержаний (в фиксированной сумме или в процентном отношении от дохода) и взыскатель (получатель удержанных сумм) устанавливаются именно в поступивших исполнительных документах. Производить удержания согласно п. 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве необходимо вплоть до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Однако никакой инициативы в отношении изменения сумм удержаний или прекращения удержаний - сверх тех условий, которые прямо прописаны в исполнительных документах - бухгалтер проявлять не может. Например, если имеется исполнительный лист на удержание алиментов в пользу несовершеннолетнего ребенка, бухгалтер не должен самостоятельно прекращать удерживать алименты, определив по имеющейся копии свидетельства о рождении этого ребенка (приложения к заявлению о стандартных вычетах), что ребенку уже исполнилось 18 лет. Побеспокоиться о внесении соответствующих изменений в исполнительные документы должны сами должники или взыскатели (в том числе и через суд).

Если у бухгалтера возникают вопросы или спорные ситуации, для их прояснения нужно обращаться в службу судебных приставов или связываться с должником и взыскателем, чтобы они приняли меры по разрешению проблемных моментов.

Обязанность удерживать денежные средства из заработной платы или иных доходов должника возникают у работодателей и иных лиц, выплачивающих должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя.

Никакой зависимости от даты выплаты заработной платы, даты ее начисления или иной даты законодательство не устанавливает. Поэтому в случае, если исполнительный документ поступил в бухгалтерию уже после того, как работнику была начислена заработная плата за очередной месяц, но эта зарплата еще не была выплачена, необходимо сразу произвести удержание из той суммы, которая причитается работнику, до ее выплаты ему, и перечислить (перевести, выплатить) первый платеж взыскателю.

Конкретный размер удержаний должен быть установлен в исполнительном документе. В случаях, если на одного работника поступило сразу несколько исполнительных документов, или если размер удержаний установлен не в процентах, а в фиксированной сумме, то согласно правилам ст. 99 Закона об исполнительном производстве с должника - гражданина может быть удержано не более 50 % заработной платы и иных доходов.

Удержании алиментов на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов следует также иметь в виду, что согласно ст. 110 Семейного кодекса РФ удерживать алименты можно и в случае, если общая сумма удержаний на основании такого соглашения и исполнительных документов превышает 50 % заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.

Когда имеется несколько исполнительных документов в отношении одного и того же работника, помимо указанных ограничений, следует дополнительно учитывать требования ст. 111 Закона об исполнительном производстве об очередности удовлетворения требований взыскателей.

Если имеется два исполнительных документа на удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и по каждому из них предписывается удерживать по 25 % заработка работника, т. е. общая сумма удержаний не превышает 50 %, следует в полном объеме удовлетворять оба требования и перечислять алименты обоим взыскателям.

Однако если разрешенная к взысканию сумма (в пределах 50 % или 70 % от суммы доходов работника) недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, ее нужно распределять между взыскателями,

Когда в бухгалтерии уже имеются исполнительные листы на удержание с работника алиментов на его несовершеннолетних детей и общая сумма таких удержаний составляет 70 % (максимально допустимый предел), и поступает еще один исполнительный лист на того же работника на взыскание в погашение его задолженности перед банком по не оплаченному им кредиту, фактически производить удержания по этому последнему исполнительному листу невозможно, поскольку он относится к четвертой очереди, а при удовлетворении требований первой очереди (по алиментам) уже был исчерпан весь лимит удержаний с данного работника.

Если взысканной суммы недостаточно для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, их следует удовлетворить пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе. Например, если в отношении одного работника имеются три нотариальных соглашения об уплате алиментов в размере по 25 % дохода, т. е. суммарно размер алиментов по этим исполнительным документам должен был бы составлять 75 % дохода работника, бухгалтеру следует исчислить 70 % дохода данного работника (т.е.максимально допустимую сумму удержаний по действующему законодательству) и разделить его на три равные части, которые выплачиваются каждому из взыскателей.

На практике возможны более сложные ситуации. Например, имеется исполнительный лист на удержание алиментов на несовершеннолетних детей в размере 33 или 50 % доходов работника (первая очередь), и еще один исполнительный лист на того же работника о взыскании задолженности банку, магазину или иной организации (четвертая очередь). В отношении задолженности четвертой очереди действует более низкий лимит - 50 % дохода, в то время как к алиментам применяется более высокий лимит - 70 % дохода.

Приоритет имеет именно очередность взыскания, следует сначала произвести взыскания первой очереди - в пределах лимита 70 % (в полном объеме или при необходимости с пропорциональным распределением максимально допустимой суммы удержаний между несколькими исполнительными листами). И уже только после этого производятся взыскания по другим очередям.

В случаях, когда общий размер удержаний первой очереди превышает 50 % заработка, производить удержания по другим исполнительным листам последующих очередей невозможно.

В силу п. 1 ст. 99 Закона об исполнительном производстве размер удержания исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Соответственно взыскание алиментов производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством. Таким образом, в первую очередь следует исчислять и удерживать с работника или иного физического лица - должника сумму налога на доходы физических лиц, а уже потом производить удержание алиментов, размер которых определяется от оставшейся суммы (за вычетом налога на доходы физических лиц).

При удержании с работника алиментов на несовершеннолетних детей следует иметь в виду, что такой работник может написать заявление о предоставлении ему стандартных налоговых вычетов, в том числе на тех детей, которые не проживают с ним, но на содержание которых он уплачивает алименты [ 5, ст. 218].

Бухгалтерские записи, связанные с осуществлением удержаний из заработной платы работников по исполнительным листам, довольно просты. Дебетовать необходимо счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" после отражения операций по начислению заработной платы и иных выплат в пользу работника, а также по удержанию налога на доходы физических лиц.

Кредитовать следует счет 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами". Взыскателями, т. е лицами, которым должны быть выплачены удержанные средства, - в подавляющем большинстве являются "третьи лица": физические и юридические лица, не со стоящие с организацией, осуществляющей удержание, и перечисление средств по исполнительным документам, в иных (трудовых, деловых и других) отношениях. Даже если между взыскателем и данной организацией имеются какие-то иные отношения (например, если с работника удержаны алименты в пользу бывшей супруги, которая также трудится в той же организации; или если взыскание по исполнительному документ) - производится в пользу фирмы, которая является как поставщиком или покупателем организации работодателя), расчеты, связанные с исполнительными документами, никак не относятся к этим отношениям.

Для учета расчетов с взыскателями в рабочем плане счетов целесообразно предусмотреть соответствующие субсчета и аналитические счета к счету 76.

Такая же запись (дебет счета 70, кредит счета 76) производится на сумму, удерживаемую с работника в оплату расходов, связанных с переводом алиментов и иных удержанных по исполнительным листам сумм. При этом на счете 76 открывают отдельный субсчета для учета соответствующих расчетов с Почтой России, с банками или иными организациями, через которые производятся выплаты удержанных сумм .

2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ МЕТОДОЛОГИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ЗАТРАТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

2.1 Численность и уровень заработной платы работников сельскохозяйственного производства

Республика Татарстан является одним из крупнейших экономических, индустриальных, научных и культурных центров России. Агропромышленный комплекс республики - один из стабильно работающих секторов экономики Республики Татарстан. Трудовые ресурсы в сельскохозяйственном производстве является основным фактором производства. Согласно данным Росстата в таблице 2.1.1 представлена среднегодовая численность работников организации по видам экономической деятельности. Деятельность сельского хозяйства , охоты и лесного хозяйства с каждым годом уменьшается. Это говорит о том, что эта экономическая деятельность не является востребованной среди работников организаций. На макроуровне среднемесячная номинальная стоимость заработной платы в сельскохозяйственном производстве, по сравнению с другими видами экономической деятельности остается самой низкой. На сегодняшний день в РТ крайне остро стоит вопрос обеспеченности сельскохозяйственных предприятий квалифицированными кадрами всех уровней. Снижение численности работников в сельскохозяйственном производстве связано не только с серьезным кризисом, затронувшим все отрасли АПК, но и с увеличивающейся непривлекательностью заинтересованности работников сельскохозяйственного труда. Средняя заработная плата труженика остается самой наинизшей по сравнению с остальными отраслями экономической деятельности. Социальные условия на селе остаются неудовлетворительными.

Более детально учет затрат труда и его оплаты рассмотрим на отдельном предприятии. Из всей совокупности сельскохозяйственных предприятий выбрали общество с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Игенче» Арского района РТ.

Общество с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Игенче» Арского района РТ находится в западной части и входит в состав Казанской природной зоны и расположено в 70 км от города Казани и в 13 км от районного центра Арск. Связь с Казанью осуществляется по дороге Казань - Киров и железнодорожным путем. До железнодорожной станции Арск 13 км.

Пунктами сдачи основной сельскохозяйственной продукции является: зерна - Арский элеватор (10 км), молока - Наласинский молочный комбинат (1 км), мяса - Ульяновский мясокомбинат (65км).

Землепользование ООО «Агрофирма «Игенче» расположено в центральной части Арского района. Состоит из одного компактного массива. Центром административного хозяйствования является д. Наласа.

Все населенные пункты, входящие в состав хозяйства электрифицированы, обеспечены телефонной связью. Сообщение между районным центром и хозяйством осуществляется в основном по дорогам с асфальтовым покрытием.

Территория хозяйства имеет сложный рельеф, балки, овраги рассекают территорию в различных направлениях, овраги слабо задернованы.

В почвенном покрове хозяйства преобладают серо-лесные почвы, которые составляют 83%, незначительное распространение получили дерново-подзолистые- 3,1%, дерново-карбонатные -4,1% и другие типы почв- 9,1%.

По итогам инвентаризации земель общая площадь в ООО «Агрофирма «Игенче» по состоянию на 31 декабря 2013 года составляет 12180 га, сельскохозяйственных угодий - 11 933 га, пашни- 11 247 га, пастбищ 588га.

Изучение экономических условий ООО «Агрофирма «Игенче» Арского района РТ начинаем с характеристики состава и структуры его земельного фонда. Для этого прилагаем таблицу 2.4, где преподнесен состав и степень использования земельных угодий в ООО «Агрофирма «Игенче» Арского района РТ (Приложение 1).

ООО «Агрофирма «Игенче» Арского района - хозяйство средней специализации зерноводческого направления с развитой отраслью скотоводства.

Для определения структуры товарной продукции построим таблицу 2.5 (Приложение 2).

Обеспеченность хозяйства важными производственными фондами (нужными оборудованиями и сооружениями, системой машин для авторизации и механизации производственных процессов) измеряется показателями фондооснащенности и фондовооруженности труда в таблице 2.6 (Приложение 3).

Таким образом, мы можем сказать, что в ООО «Агрофирма «Игенче» неэффективно используют земельные и трудовые ресурсы. Только показатели фондооснащенности и фондовооруженности в динамике говорят об эффективности производства.

Техническая вооруженность хозяйства в обобщенном виде характеризуется показателями энерговооруженности и энергооснащенности. Для рассмотрения степени технической оснащенности хозяйства рассмотрим таблицу 2.7 (Приложение 4).

Одну из важных ролей для эффективности деятельности хозяйства играют трудовые ресурсы. Предприятие независимо ни от кого само формирует трудовой коллектив, способный в условиях полного хозяйственного расчета, самофинансирования, обеспечивает соответствие кадров требованиям современного производства, на началах самоуправления достигать высоких конечных результатов, развивать у работников ответственность и деловую хватку за решение производственных задач.

Действует определенная зависимость между обеспеченностью труда и его уровнем использования запаса. В большинстве случаев, высокая гарантированность трудовыми ресурсами приводит к сокращению уровня его использования, и наоборот. А на предприятиях, где прослеживается дефицит рабочей силы, осуществляется повышение уровня ее использования. Для этого рассмотри таблицу 2.8.

Таблица 2.8 - Годовой запас труда и уровень его использования в ООО «Агрофирма «Игенче» Арского района РТ, за 2009-2013 гг.

Показатели	Годы	В среднем по РТ 2013 год
	2009	2010	2011	2012	2013
Среднегодовое число работников хозяйства, чел.	132	123	121	105	83	130
Фактически отработано, тыс. чел. - час	240	224	220	191	151	236,8
Годовой запас труда, тыс. чел. - час	247	247	228	196	175	264,3
Уровень использования запаса труда, %	102	110	104	103	116	111,6

Для более детального понимания численности труда в ООО «Агрофирма «Игенче» Арского района рассмотрим следующие таблицы 2.9 и 2.10.

Как показывает таблица 2.9 среднегодовая численность работников по категориям в ООО «Агрофирма «Игенче» Арского района за 2009 - 2013 численность работников в целом по предприятию снижается. Наибольший удельный вес в структуре общей численности занимают производственные рабочие. На их долю приходится около 91,1 % всего персонала. Количество работников с каждым годом уменьшается и на конец 2013 г. составляет 79 человек, с началом 2008г. сократился на 14,6 %. Также сократилось количество постоянных работников, рабочих сезонных, предприятие вообще не нанимает. Количество руководителей остается неизменным в течении пяти лет, специалисты с каждым годом уменьшаются, одна из главных причин , это не заинтересованность молодых специалистов в работе сельскохозяйственного производства. И главным фактором, влияющего на это является маленькая заработная плата , среди всех видом экономической деятельности по Республике Татарстан (см. таблицу 2.2.). Также сократились работники, занятых в подсобных предприятиях и работники торговли.

Таблица 2.9 Среднегодовая численность работников по категориям в ООО «Агрофирма «Игенче» Арского района, за 2009-2013гг.

Категории работников	2009г.	2010г.	2011г.	2012г.	2013г.
	Кол-во, чел.	Уд. вес,%	Кол-во, чел.	Уд. вес,%	Кол-во, чел.	Уд.вес,%	Кол-во, чел.	Уд. вес,%	Кол-во, чел.	Уд. вес,%
По организации всего,	132	100	123	100	121	100	105	100	83	100
В том числе: работники занятые в производстве- всего:	116	87,8	107	86,9	113	93,4	97	92,4	79	95,2
в том числе: -рабочие постоянные	97	73,5	93	75,6	89	73,6	78	74,3	62	74,7
-рабочие сезонные и временные	-	-	-	-	-		-	-	-	-
-служащие , из них	27	20,5	25	20,3	22	18,2	19	18,1	17	20,5
-руководители	6	4,5	6	4,9	6	4,9	6	5,7	6	7,2
-специалисты	14	10,6	13	10,5	12	9,9	12	11,4	11	13,3
Работники, занятых в подсобных предприятиях	9	6,8	7	5,7	6	5,7	6	5,7	3	3,6
Работники торговли и общественного питания	3	2,3	3	2,4	2	1,9	2	1,9	1	1,2
Работники, занятые прочими видами деятельности	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

Необходимо также проанализировать использование фонда заработной платы. Анализ может проводиться по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала. Приведем данные фонда заработной платы в разрезе категорий персонала в таблице 2.10.

Таблица 2.10 Анализ фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала в ООО «Агрофирма «Игенче» Арского района, за 2009-2013гг.

Категории работников	2009г.	2010г.	2011г.	2012г.	2013г.
	Сум-ма, тыс.р.	Уд. вес, %	Сум- ма, тыс.р.	Уд.вес,%	Сум-ма, Тыс.р	Уд.вес,%	Сум-ма, тыс.р	Уд. вес, %	Сум- ма, тыс.руб	Уд.вес,%
По организации всего,	10145	100	11027	100	11310	100	11497	100	10780	100
В том числе: работники занятые в производстве- всего:	10151	85,0	10952	87,0	10165	88,3	10846	87,6	10456	85,4
в том числе: -рабочие постоянные	9512	73,8	8996	73,5	11001	70,4	8491	69,9	7430	65,6
-рабочие сезонные и временные	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
-служащие , из них:	1926	11,2	2736	13,5	2295	12,5	2355	13,5	3116	14,1
-руково-дители	705	4,1	698	3,4	805	4,4	1292	4,1	1240	6,5
-специа -листы	1152	6,7	1173	5,8	1349	7,4	1060	6,0	1876	5,9
Работники, занятых в подсобных предприят.	1049	6,1	678	3,3	738	4,0	504	3,8	41	3,5
Работники торговли и обществ. питания	224	1,3	235	1,2	255	1,4	147	1,5	83	1,3
Работники, занятые прочими видами деятельн.	-	-	-	-	-	-

Подобные документы

• Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

  Концепция оплаты труда работников в Беларуси. Зарубежный опыт оплаты труда и материального стимулирования работников. Объекты, цель, задачи и принципы учета оплаты труда. Использование трудовых ресурсов и фонда заработной платы в СП "Стройучасток".
  
  дипломная работа [135,7 K], добавлен 04.03.2010
  

• Совершенствование учета труда и его оплаты и эффективности на примере ООО "Тулунское хлебоприемное предприятие"

  Виды формы и системы оплаты труда. Правовое регулирование учета и организации оплаты труда. Учет удержаний из заработной платы и социальных отчислений. Анализ использования фонда заработной платы, эффективности использования персонала предприятия.
  
  дипломная работа [96,8 K], добавлен 24.10.2015
  

• Учет и анализ формирования и исследования фонда заработной платы ОАО "Березина-Лада"

  Концепция оплаты труда работников, ее цели, сущность, значение и задачи. Состав фонда заработной платы. Нормативно-правовое регулирование учета и отчетности расчетных операций с персоналом. Документальное оформление и учет численности работников.
  
  дипломная работа [704,9 K], добавлен 21.03.2014
  

• Разработка рекомендаций по совершенствованию учета оплаты труда и управления фондом заработной платы в организации

  Особенности учета оплаты труда. Динамика коэффициентов, характеризующих финансовую устойчивость и платежеспособность предприятия. Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате работников ООО "Курганхиммаш". Темпы роста производительности труда.
  
  дипломная работа [1,0 M], добавлен 09.07.2015
  

• Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в производственном коллективе

  Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.
  
  курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019
  

• Совершенствование организации оплаты труда работников фирмы

  Характеристика деятельности предприятия ООО "Строитель". Показатели производственно-хозяйственной деятельности. Основные задачи учета труда и заработной платы на предприятии. Совершенствование организации оплаты труда работников строительной фирмы.
  
  отчет по практике [506,2 K], добавлен 19.11.2011
  

• Система оплаты труда в ОАО "Хлебозавод "Каравай"

  Заработная плата в современных условиях. Задачи учета труда и его оплаты. Первичные документы по учету труда и заработной платы. Экономические показатели деятельности организации. Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.
  
  курсовая работа [204,6 K], добавлен 13.06.2013
  

• Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

  Цели и основные виды деятельности ООО "СЭТО СТ Плюс". Структура управления и экономические показатели предприятия. Система оплаты и документальное оформление начисления заработной платы. Совершенствование организации оплаты труда в ООО "СЭТО СТ Плюс".
  
  отчет по практике [34,3 K], добавлен 25.04.2010
  

• Система оплаты и нормирования труда на примере ООО "Форне плюс"

  Виды, формы, принципы оплаты труда. Документальное оформление учета кадров, начисления и выплаты заработной платы. Характеристика движения рабочей силы. Анализ использования фонда зарплаты. Совершенствованию расчетов по оплате и нормированию труда.
  
  дипломная работа [530,2 K], добавлен 12.01.2015
  

• Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность

  Состав и структура фонда оплаты труда. Основная и дополнительная оплата труда. Организация оплаты труда на ОАО "Пермский мясокомбинат". Документальное оформление, формы и системы оплаты труда предприятия. Анализ фонда заработной платы на предприятии.
  
  курсовая работа [43,4 K], добавлен 03.12.2010
  

• Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии

  Экономическая сущность затрат труда, функции оплаты труда работников. Понятие основной и дополнительной заработной платы, тарифной ставки первого разряда. Сущность повременной и сдельной форм заработной платы. Аудит расчётов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [115,8 K], добавлен 24.04.2013
  

• Сущность, виды, показатели и системы заработной платы в микроэкономических моделях рынка труда

  Факторы в пределах организации, влияющие на уровень базовой заработной платы работника. Бестарифная система оплаты труда. Методы усиления стимулирующей функции заработной платы в современной российской экономике. Анализ рынка оплаты труда в России.
  
  курсовая работа [301,5 K], добавлен 26.05.2014
  

• Совершенствование системы вознаграждения работников на предприятии ОАО "Горнорудная компания "АИР"

  Виды деятельности предприятия. Оценка видов вознаграждения труда работников. Анализ фонда заработной платы и соотношения темпов ее роста с производительностью труда. Предварительный расчет средств, необходимых для введения единой системы оплаты труда.
  
  презентация [99,7 K], добавлен 17.04.2015
  

• Факторы, определяющие уровень оплаты труда

  Значение факторов уровня оплаты труда для национальной экономики. Расчет месячной заработной платы рабочего при сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системе оплаты труда. Анализ использования планового месячного фонда заработной платы рабочих цеха.
  
  курсовая работа [366,2 K], добавлен 25.02.2015
  

• Аккордная система оплаты труда

  Формы и системы заработной платы. Калькуляция затрат труда и заработной платы. Основной фактор, влияющий на выбор формы оплаты. Системы оплаты труда в компании ООО "Техностройсервис". Особенности аккордно-премиальной системы начисления заработной платы.
  
  курсовая работа [78,2 K], добавлен 21.01.2014
  

• Совершенствование оплаты труда в рыночных условиях хозяйствования

  Понятие, сущность и функции систем оплаты труда в условиях рыночной экономики. Изучение методики комплексного анализа экономических показателей предприятия. Анализ труда и заработной платы ОАО "Агроном", и совершенствование системы оплаты труда фирмы.
  
  дипломная работа [1,1 M], добавлен 31.05.2014
  

• Заработная плата на предприятиях

  Понятие, формы и виды заработной платы. Элементы системы оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда. Простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. Расчет зарплаты по повременной оплате труда. Удержания из заработной платы работника.
  
  презентация [22,5 K], добавлен 29.03.2013
  

• Расчет и анализ затрат предприятия на заработную плату

  Формы и системы оплаты труда. Структура и налогообложение заработной платы. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Ведение учета использования рабочего времени в табелях. Анализ структуры и уровня заработной платы. Расчет страховых взносов.
  
  курсовая работа [488,9 K], добавлен 10.04.2014
  

• Совершенствование организации оплаты труда на предприятии (на примере ТОО "Чунджинский ПАТП" Уйгурского района Алматинской области)

  Экономическое содержание, роль и функции заработной платы. Система организации оплаты труда на предприятии. Пути совершенствования организации и повышения стимулирующей роли оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии ТОО "Чунджинский ПАТП".
  
  дипломная работа [101,8 K], добавлен 03.05.2013
  

• Государственное регулирование оплаты труда

  Цели и основные методы государственного регулирования оплаты труда и заработной платы. Анализ эффективности введения новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях. Государственные гарантии и механизмы формирования размера заработной платы работника.
  
  курсовая работа [352,4 K], добавлен 20.10.2013
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам