Совершенствование методики бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственном производстве

- создание документов налоговой отчетности таких , как справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ), налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма 1-НДФЛ), расчет по авансовым платежам по ЕСН и страховым взносам в ПФР на обязательное пенсионное страхование.

Начисление заработной платы может осуществляться по различным системам и формам оплаты труда, что будет очень удобно для бухгалтера предприятия.

Возможности программы позволяют применять ее не только на в близлежащих районах РТ к городу, но и в дальних районах республики.

Для устранения недостатков и совершенствования методологии учета затрат труда и его оплаты следует:

- точно и своевременно отражать первичные документы фактических затрат труда и объемы выхода продукции;

- для первичного учета необходимо использовать новые утвержденные формы документации, которые позволят в кратчайшие сроки обрабатывать информацию и переносить ее в последующие учетные регистры;

- осуществить систематический контроль за количеством труда, вложенным каждым работником хозяйства с целью правильного исчисления заработка и выплаты его в установленные сроки;

- провести систематический контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда.

Следственно, внедрение данной программы в хозяйстве обеспечит качественный учет затрат на производство, с помощью которого можно решить перед хозяйством бухгалтерские задачи. Используя механизм отчетов, бухгалтер может анализировать итоговые данные, получать информацию в различных разрезах, руководителю передать информацию, которая в дальнейшем может являться основой для принятия управленческих решений.

3.3. Развитие методики учета вознаграждения работника, в связи с требованиями МСФО

Бухгалтерский учет вознаграждений работникам занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, позволяет эффективно использовать труд работников, обеспечивать занятость и вознаграждение работников по результатам их трудовой активности.

В сложившихся условиях экономический и нормативно-правовой инструментарий вознаграждений работникам требует пристального внимания, возникает объективная необходимость корректировки основных направлений и методов бухгалтерского учета вознаграждений работникам в процессе реализации программы реформирования бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности. Теоретические и методические вопросы бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций в условиях глобализации бухгалтерского учета требуют всестороннего изучения и обоснования новых методических приемов, определяя актуальность исследования

Российская система бухгалтерского учета продолжает свое поступательное движение в направлении приведение национальной учетной системы в соответствие с требованиями рыночной экономики и международными стандартами финансовой отчетности (МСФО). МинФин России, несмотря на наличие большого количества проблем и сложностей, проделал большую работу в этом направлении. Однако об обеспечении инвесторов и других пользователей действительно полезной информацией и о полном переходе на МСФО можно будет говорить только тогда, когда финансовая отчетность хозяйствующих субъектов будет соответствовать всем действующим стандартам.

В настоящее время одним из наиболее сложных с точки зрения внедрения и применения в российской практике является стандарт МБС (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" Вознаграждения работникам регулируются МСФО (IAS) 19 "Вознаграждения работникам". Первоначально стандарт был утвержден в 1993 г., позже он подвергался неоднократному редактированию. Последние изменения были внесены в декабре 2004 г. В дополнение к IAS 19 в феврале 2004 г. был принят МСФО (IFRS) 2 "Выплаты, основанные на акциях". До принятия IFRS 2 часть положений раскрывалась в рамках IAS 19, но потом они были дополнены и выделены в отдельный стандарт, который вступил в силу с 1 января 2005 г.

Стандарт подразделяет все вознаграждения на отдельные категории:

1. Краткосрочные вознаграждения работникам.

2. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности.

3. Выходные пособия.

4. Компенсационные выплаты долевыми инструментами.

5. Другие долгосрочные вознаграждения.

Краткосрочные вознаграждения включают в себя:

1) заработную плату и взносы на соцстрах;

2) краткосрочные оплачиваемые отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни) в случаях, когда отпуск предполагается в течение двенадцати месяцев после периода, в котором работник предоставлял услуги;

3) премии, подлежащие выплате в течение двенадцати месяцев после периода, в котором работник оказал услуги;

4) вознаграждения в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары или услуги) для занятых в настоящее время работников.

Когда работник оказывает услуги компании в течение отчетного периода, организация должна признать недисконтированную величину краткосрочных вознаграждений работникам, подлежащую выплате в обмен на эти услуги:

1) в качестве обязательства (после вычета всех уже выплаченных сумм);

2) в качестве расхода (за исключением тех сумм вознаграждений, которые другой МСФО требует или разрешает включать в себестоимость актива (например, МСФО (IFRS) 2 и МСФО (IAS) 16 "Основные средства").

В зависимости от экономического содержания плана предприятия вознаграждения по окончании трудовой деятельности подразделяются на планы с установленными взносами и с установленными выплатами.

По планам с установленными взносами предприятие осуществляет фиксированные взносы в адрес отдельного, независимого юридического лица (в пенсионный фонд), поэтому обязательства компании ограничиваются определенной суммой, которую она согласна внести в пенсионный фонд. Сумма пенсионных выплат будет определяться величиной взносов компании или работника и суммой доходов на вложенные средства в данный фонд, который имел возможность использовать их в своих целях.

Бухгалтерский учет пенсионных планов с установленными взносами не сложен и в целом совпадает с отечественной практикой бухгалтерского учета. Обязательства отчитывающейся компании оцениваются на недисконтированнй основе и за каждый период определяются в размере взносов за этот период. В результате причитающихся платежей в пенсионный фонд признается либо актив (предоплаченный расход), либо обязательство по выплате взносов.

Планы с установленными выплатами предполагают, что взносы могут уплачиваться как компанией, так и ее работниками, в полном объеме или частично, как в организацию, так и в фонд, юридически независимый от компании, из которого выплачиваются пенсии работникам. В данном случае обязательства компании заключаются в обеспечении вознаграждений оговоренного размера, а актуарный и инвестиционный риски ложатся непосредственно на компанию. С этим обстоятельством и связаны проблемы внедрения МБС (IAS) 19 № «Вознаграждения работникам» в российскую систему бухгалтерского учета на современном этапе ее развития. Вознаграждения по окончании срока трудовой детальности оформляются в виде надбавок к пенсиям посредством надлежащих указаний в трудовых договорах: либо организация перечисляет взносы в негосударственные пенсионные фонды, либо организация самостоятельно осуществляет указанные доплаты. Вне зависимости от вида пенсионной программы в бухгалтерском учете расходы будут признаваться только в момент начисления соответствующих взносов, и в зависимости от вида пенсионной программы никаких корректировок финансовой отчетности до этого момента не производится.

В соответствии с требованиями МБС (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" учет планов с установленными выплатами осуществляется в следующем порядке:

- используя методы актуарных расчетов, следует произвести надежную оценку суммы выплат, причитающихся работникам как в текущем, так и предшествующем периодах. Для проведения расчетов компания должна произвести оценку в отношении демографических переменных (текучесть кадров и смертность персонала) и финансовых переменных (будущее возможное увеличение заработной платы и затраты на медицинское обслуживание);

- дисконтируя эти выплаты с помощью метода прогнозируемой условной единицы, определить дисконтированную стоимость обязательств по пенсионному плану с установленными выплатами и стоимость текущих услуг;

- определить справедливую стоимость активов плана;

- определить общую сумму актуарных прибылей и убытков и сумму тех актуарных прибылей и убытков, которые должны быть признаны;

- при введении в действие или изменении плана определить итоговую стоимость прошлых услуг;

- при секвестре (значительном изменении в пенсионном плане) или исполнении обязательств по плану определить итоговую прибыль или убыток.

Выходные пособия выплачиваются в случае намерения предприятия уволить работника до достижения им пенсионного возраста или решения работника уволиться добровольно.

При увольнении с сельскохозяйственного предприятия у работника возникает право на выплату ему выходного пособия. Размер этого пособия зависит от основания расторжения трудового договора. Если причиной расторжения трудового договора послужила ликвидация предприятия, либо сокращение штата работников предприятия, то размер выходного пособия увольняемого работника будет составлять сумму среднего месячного заработка. Кроме того, на время его трудоустройства за ним также сохраняется средний месячный заработок. Итого, при ликвидации предприятия, либо при сокращении штата, увольняемый работник имеет право на получение двух средних месячных заработков, учитывая сумму выходного пособия. Срок два месяца исчисляется со дня прекращения трудового договора. Если работник после увольнения обращался в орган занятости населения, но так и не был трудоустроен, то за ним может быть сохранена возможность получения среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Право на эту выплату у уволенного работника возникает по решению органа занятости населения. Для уволенных работников, трудившихся в условиях Крайнего Севера, этот срок может быть продлён до шести месяцев. Выходное пособие равное среднему месячному заработку положено работнику, уволенному по причине нарушения правил заключения трудового договора, установленных Трудовым кодексом или другим федеральным законом, по вине работодателя. Кроме того, законом предусматривается выплата пособия в размере двухнедельного среднего заработка, если причиной расторжения трудового договора стали следующие обстоятельства:

- отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья, а равно отсутствие у работодателя возможности предоставить работнику соответствующее место работы;

_ восстановление работника, ранее занимавшего эту должность;

призыв работника на военную службу (замена её альтернативной службой);

_ отказ работника от перевода вместе с работодателем в другую местность;

признание работника неспособным по состоянию здоровья выполнять трудовые функции;

- отказ работника продолжать трудовые отношения в связи с изменениями существенных условий трудового договора.

Под существенными условиями трудового договора в данном случае понимаются изменения, ухудшающие положение работника на предприятии. На выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка могут рассчитывать также работники, занятые на сезонных работах.

Выходное пособие при увольнении работнику не выплачивается, если трудовой договор был расторгнут по следующим основаниям:

- неудовлетворительный результат во время испытательного срока;

- нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора по вине работника;

- заключение трудового договора на срок меньше двух месяцев.

Выплаты выходного пособия производятся работодателем по прежнему месту работы за счёт его средств. При заключении трудового либо коллективного трудового договора могут быть предусмотрены иные случаи выплаты выходных пособий либо иные (увеличенные) размеры выходных пособий.

Компенсационные выплаты долевыми инструментами - выплаты, дающие работнику право получить долевые финансовые инструменты организации, или сумма обязательств организации перед работниками, находящаяся в зависимости от будущей цены долевых финансовых инструментов организации. Компенсационные выплаты долевыми инструментами включают такие вознаграждения, как акции, опционы на акции и прочие долевые инструменты, выпущенные для работников по цене ниже реальной справедливой стоимости, по которой эти инструменты были бы выпущены для приобретения их третьими лицами; и денежные выплаты, размеры которых будут зависеть от будущей рыночной цены акций отчитывающейся компании.

Когда компания имеет более одного плана компенсационных выплат долевыми инструментами, информация может раскрываться агрегированно по совокупности планов, отдельно для каждого плана, или по группам, сформированным по принципу наибольшей полезности с точки зрения оценки обязательств компании по выпуску долевых финансовых инструментов в соответствии с такими планами и изменений указанных обязательств в течение текущего периода. Такие группы могут быть сформированы, исходя, например, из расположения и подчиненности рассматриваемых групп работников. Когда компания раскрывает информацию агрегированно для группы планов, она представляется в форме средневзвешенных показателей или в относительно узких диапазонах значений.

В случае, если компания выпустила опционы акций для работников или для планов компенсационных выплат долевыми инструментами, информация может раскрываться агрегированно для группы планов, а также по группам, сформированным по принципу наибольшей полезности с точки зрения оценки количества и распределения во времени акций, которые могут быть выпущены, и денежных средств, которые могут быть получены в результате этого выпуска. Например, может быть полезно отличать опционы, являющиеся опционами «без денег» (когда цена исполнения превышает текущую рыночную цену) от опционов "с деньгами" (когда текущая рыночная цена превышает цену исполнения). Более того, может быть полезно осуществлять группировку раскрываемой информации таким образом, чтобы не объединять единой строкой опционы с широким диапазоном цен либо сроков исполнения.

К долгосрочным вознаграждениям работникам относят выплаты в срок более чем 12 месяцев после окончания периода, например оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, другие долгосрочные вознаграждения работникам, оплачиваемый творческий отпуск, выплаты к юбилеям или другие долгосрочные вознаграждения, долгосрочные пособия по нетрудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отсроченная компенсация в случае, если указанные выплаты осуществляются в срок более двенадцати месяцев после окончания периода в котором они были заработаны.

В Российской практике разделения выплаченных сумм работникам на краткосрочные и долгосрочные выплаты нет. Предусмотренное Госкомстатом деление выплат на фонд заработной платы, выплаты социального характера и выплаты, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера, не имеет практической востребованности.

Учет краткосрочных вознаграждений работникам в соответствии с МСФО осуществляется линейным методом и оцениваются на недисконтируемой основе. Обязательства по планам участия в прибыли и премиям возникают в связи с услугами, оказанными работником, а не в результате сделок с владельцами компании. Поэтому компания признает затраты по планам участия в прибыли и выплатам премий как расход, а не как распределение чистой прибыли. Данные выплаты классифицируются как выплаты долевыми инструментами. К долевым инструментам относятся, например, акции (простые и привилегированные) и доли участия, а также производные инструменты, условиями которых предусмотрено право на получение акций и долей участия. Данные выплаты часто относятся к долгосрочным.

МСФО - это стандарты публичной отчетности, которые позволяют достоверно раскрыть информацию об компании. В российской практике считается в большинстве случаев, что раскрывать информацию об организации следует как можно меньше. Это связано с тем, что только очень немногие российские компании заинтересованы и готовы привлекать инвестиции на рынках капитала. Небольшим организациям не хватает для таких сделок квалифицированных кадров, опыта и др. Значительно различается в России и в МСФО требование о раскрытии информации в отчетности, в нашей стране практически нет таких норм. Наиболее новый стандарт IFRS 2 «Выплаты долевыми инструментами» устанавливает требования к раскрытию информации, помогающие пользователям финансовой отчетности понять:

характер и объем сделок, имевших место в течение определенного периода времени, которые предусматривают выплаты долевыми инструментами;

как в течение периода определялась справедливая стоимость полученных товаров и услуг или справедливая стоимость переданных долевых инструментов, влияние сделок, предусматривающих выплаты долевыми инструментами, на прибыль и убытки организации в течение определенного периода, а также на ее финансовое положение

В Российских и международных стандартах по вопросам вознаграждений работников сельскохозяйственного производства нет единства. Поэтому только изучение зарубежного опыта учета может помочь Российским и Татарстанским компаниям повысить свою эффективность.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе проведенного исследования в магистерской диссертационной работе можно сделать следующие выводы.

Уточнено понятие «затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственном

производстве»

В среднем по РТ среднемесячной номинальной начисленной

заработной платы работников организаций по видам экономической деятельности к среднереспубликанскому уровню самая низкая по сравнению с остальными отраслями , и составляет она - 11 648,5 руб. А на микроэкэномическом уровне в ООО «Агрофирма «Иенче»» составляет еще меньше-10780 руб.и с каждым годом уменьшается количество работников сельскохозяйственного производства.

3. Организационная структура учетного процесса в сельскохозяйственном производстве основана на централизации. Бухгалтерский учет ведется частично по автоматизированной форме с применением компьютерной программы «1С: Предприятие 7.7». Автоматизирован учет по оплате труда, учет кассовых операции и частично учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами, учет продаж.

4. В бухгалтерии по учету оплаты труда применяется сдельно - премиальная система оплаты труда. Заработную плату начисляют в зависимости от количества и качества получаемой продукции и некоторых других документов. Для учета выработки и подсчета заработка используют данные таких первичных документов, путевой лист, как табель учета рабочего времени, журнал учета надоя молока, акта на оприходование приплода животных, акт на перевод животных из группу в группу, ведомость взвешивания животных, расчет начисления оплаты труда работникам животноводства.

В большинстве из них убыточные, потому что используются старые формы реквизитов, в ручную. Данные с первичных документов вводятся в компьютерную программу «1С : Предприятие 7.7» , где автоматически формируется расчетная и платежная ведомость.

Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда в ООО «Агрофирма «Игенче » предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По отношению к балансу счет является активно-пассивным.

Регистрами аналитического учета является лицевые счета, Журнал регистраций платежных ведомостей. Регистрами синтетического учета является Журнал - ордер и Ведомость по счету 70, главная книга. Кроме традиционных ведомостей, таких как, журналы-ордера, главная книга, в программе есть отчеты журнал- ордер по счету 70 по субконто: оборотно - сальдовая ведомость, карточка счета, анализ счета, шахматка.

Анализ бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты показал, что учет на данном участке в сельскохозяйственном производстве РТ достаточно хорошо организован, и отвечает требованиям настоящего времени. Однако имеются некоторые недостатки.

Основные замечания сводятся к следующим:

1. Для первичного учета труда применяются документы типовых форм, часть которых уже устарели, кроме того, некоторые из них заполняются от руки в произвольных формах, заполняются не все реквизиты;

2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков, согласно статье 123 ТК РФ, должна определяться разработанным в организации графиком отпусков, который является обязательным для работодателя и для работников;

В качестве совершенствования методики учета затрат труда и его оплаты следует:

- точно и своевременно отражать первичные документы фактических затрат труда и объемы выхода продукции;

- для первичного учета необходимо использовать новые утвержденные формы документации, которые позволят в кратчайшие сроки обрабатывать информацию и переносить ее в последующие учетные регистры;

- осуществить систематический контроль за количеством труда, вложенным каждым работником хозяйства с целью правильного исчисления заработка и выплаты его в установленные сроки;

- провести систематический контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;

- произвести оплату за выходные и праздничные дни, в соответствии с требованиями ТК РФ;

- полностью автоматизировать бухгалтерский учет с помощью компьютерной программы «1С : Бухгалтерия 8». Программа «1С: Бухгалтерия 8» создана для автоматизации бухгалтерского и налогового учета, где бухгалтерский и налоговый учет в программе реализованы в соответствии с действующим законодательством РФ. Методика бухгалтерского учета обеспечивает одновременную регистрацию каждой записи хозяйственной операции как по счетам бухгалтерского учета, так и по необходимым разрезам аналитического учета, количественного и валютного учета. Может помочь бухгалтерии самостоятельно выписывать первичные документы, вести учет продаж. И самое важное возможность совместного использования с такой программой «1C: Зарплата и Управление Персоналом». Также есть возможность сделать совместный обмен данными с любыми другими конфигурациями созданными на «1С: Бухгалтерия 8»;

- развитие методику учета вознаграждения работника, в связи с требованиями МСФО.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. «Конституция Российской Федерации», принятая на всенародном голосовании 12.12.1993 (с изменениями в ред. 05.02.2014 №7- ФКЗ );

2. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 №14-ФЗ (с изменениями в ред. от 05.05.2014);

3. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 №51-ФЗ (с изменениями в ред. от 05.05.2014);

4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (с изменениями в ред.от 05.05.2014);

5. «Налоговый кодек Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 № 146-ФЗ (с изменениями в ред. от 02.04.2014);

6. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 5.08.2000 № 117-ФЗ (с изменениями в ред. от 05.05.2014);

7. «Семейный кодекс Российской Федерации» от 29.12.95 № 223-ФЗ (с изменениями ред. от 05.05.2014);

8. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ (с изменениями в ред. от 28.12.2013);

9. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (с изменениями в ред. от 02.12.2013);

10. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 №255-ФЗ (с изменениями в ред. от 25.11.2013);

11. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.09 № 212-ФЗ (с изменениями в ред.02.04.2014);

12. Постановление правительства РФ от 24.12.07 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями в ред. от 11.11.2009);

13. Постановление Правительства РФ от 15.06.07 № 375 « Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, гражданам подлежащим обязательному социальному страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» (с изменениями в ред.от 25.03.2013);

14. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями в ред. от 11.11.2009);

15. Положение по введению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина от 29.07.98 № 34 (с изменениями в ред. от 24.12.2010);

16. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) от 06.10.2008 № 106н (с изменениями в ред. от 08.12.2012 );

17. Положение «О безналичных расчетах в РФ» утв. ЦБ РФ 03.10.2002 №2-П (с изменениями в ред. от 12.12.2011);

18. Приказ об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению от 31.10.200 № 94н. (с изменениями в ред. 08.11.2010);

19. Методические рекомендации по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса. Утв.приказом Минсельхоза РФ от 13.06.2001 № 654;

20. Методическое пособие по вопросам практики применения законодательства, регулирующего порядок отчислений страховых взносов и средств в государственные внебюджетные социальные фонды от 16.02.94 N ВЗ-6-15/46.

21. Беседина Н.Ф. Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов // Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий. - 2011.- №6.

22. Бухгалтерский учет // Журнал - Издательство «Аюдар-Инфо», 2013,2014 гг.

23. Борщевский И.И. Производительность труда: методы анализа и прогнозирования: учебник - М.: Наука и техника, 2012. - №3- с.205.

24. Вайсбурд В.А. Экономика труда // Учеб. Для вузов. - М.: Изд. Дом “Дашков и К”, 2011 . - с.376.

25. Верховин В.И. Экономическая социология. Программа и планы семинарских занятий. М.: Изд-во Макс Пресс, 2011. - № 3.- с.25.

26. Гараев И.Т. Оплата труда в сельскохозяйственных организациях

пособ.- М: ФГНУ «Росинформагротех», 2010. - с.204.

27. Герасимова Е. Б. Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятия // Экономический анализ, 2012г.- №4.- с.186.

28. Егоров В.И Трудовой договор : электронный учебник // В.И. Егоров , Ю. В. Харитонова. М: КНФУС, 2012г.- №5.

29. Журнал «Бухгалтерский учет», ст.Удержания из заработной платы в пользу работодателя, 2012. - № 4- с.45.

30. Жуков А.Н. Организационные основы построение оплаты труда на предприятие.// Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2011г.-№5.

Размещено на Allbest.ru