Облік та аналіз трудових ресурсів на прикладі підприємства Цегловий завод "Фагот"

Для щоденного обліку об'єму робіт, виконаних бригадою або окремими робітниками, використовується "Накопичувана картка виробітку і заробітної плати" (форма № П-55), яка складається майстром (обліковцем) в одному примірнику на підставі документів про здачу виробленої продукції або про виконання робіт. Відомість передається в бухгалтерію підприємства для нарахування заробітної плати.

На підставі відомості у відповідних службах управління підприємством визначається процент виконання норм виробітку бригадою (робочим) та інші показники, які необхідні для звітності та аналізу.

Розрахунки з працюючими по оплаті праці рекомендується вести централізовано.

Первинні документи по обліку виробітку та заробітної плати здаються для перевірки та наступних розрахунків за встановленим графіком в розрахунковий відділ бухгалтерії (обчислювальний центр, станцію або бюро).

За роботу в першій половині місяця працюючим, як правило, видається аванс, а кінцевий результат розрахунку заробітної плати виконується при виплаті заробітної плати за другу половину місяця.

Розрахунок заробітної плати робочих з відрядною оплатою праці за весь розрахунковий період виконується на підставі первинних документів за обліком виробітку заробітної плати, доплат за надурочні години роботи, нарахування премій та ін., а також шляхом підрахунку різного роду утримань та визначення суми, яка належить видачі на руки.

Розрахунок заробітної плати робітників з по часовою оплатою праці виконується на підставі обліку фактично відпрацьованого часу, доплат за надурочні часи роботи, нарахування премій та ін., а також шляхом підрахунку іншого роду утримань та визначення суми, яка належить видачі на руки.

Розрахунки по заробітній платі з працюючими можуть виконуватися по одному з наступних варіантів:

а) по розрахунково-платіжній відомості, яка одночасно використовується для видачі по ній заробітної плати, яка належить працюючому (типова форма № П-49). На невеликих підприємствах в тих випадках, коли техніка розподілення заробітної плати за виробничими розрахунками не ускладнюється, розрахунково-платіжна відомість може виписуватися в одному примірнику. В інших випадках відомість виписується в двох примірниках (під копірку), причому платіжним документом є перший примірник.

Дані про аванс, який виплачується, про суми утримання податків, які обчислюються по заробітній платі, та інші утримання записуються протягом місяця у відкриту на поточний місяць розрахунково-платіжну відомість.

Для запису за кожний місяць протягом року всіх видів нарахувань та утримань із заробітної плати працівника на підставі первинних документів по обліку виробітку та виконаних робіт, відпрацьованого часу і документів на різні види оплат застосовується Форма П-54 "Особовий рахунок".

б) по розрахунковій відомості (типова форма № П-51) та окремій платіжній відомості (типова форма № П-53), по якій виконується виплата заробітної плати.

Для запису за кожний місяць протягом року всіх видів нарахувань та утримань із заробітної плати працівника на підставі первинних документів по обліку виробітку та виконаних робіт, відпрацьованого часу і документів на різні види оплат застосовується Форма П-54 "Особовий рахунок"

Видача авансу за роботу в першій половині місяця при всіх варіантах виконується за платіжною відомістю (№ П-53).

Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов'язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється

Заробітна плата може виплачуватися банківськими чеками у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України за погодженням з Національним банком України.

Колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не нижче собівартості) в тих галузях або за тими професіями, де така виплата, що еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, і звичайною або бажаною для працівників, за винятком товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам.

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним органу.

Відомості про оплату праці працівника надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених законодавством, або за згодою чи на вимогу працівника.

Суми невиплаченої заробітної плати (за умов, коли працівник під час виплати зарплати перебуває на лікарняному, у відряджені і т. ін.) депонуються на субрахунку 662 "Розрахунки з депонентами. При цьому касиром при закритті платіжної відомості здійснюється від руки надпис "Депоновано" у колонці "Підпис в одержанні" проти прізвища працівника, який не одержав заробітну плату, або проставляється відтиск штампу з позначкою "Депоновано". який використовується спеціально для таких цілей.

Синтетичний облік розрахунків з оплати праці здійснюється на двох субрахунках пасивного рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці". По кредиту субрахунку 661 "Розрахунки за заробітною платою" відображається нарахована працівникам підприємства основна і додаткова заробітна плата, премії, допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, інші нарахування за звітний період.

При цьому по кредиту рахунок 661 "Розрахунки за заробітною платою" кореспондує з дебетом рахунків відповідних витрат.

По кредиту відповідного субрахунку рахунку 65 "Розрахунки за страхуванням" підприємствами відображається нарахування збору до Пенсійного фонду (ставка 33,2 %), на соціальне страхування (ставка 1,4 %) і страхування на випадок безробіття (ставка 1,6 %). Зазначені відрахування належать до тих же напрямків витрат, що й оплата праці, яка стала базою для їх визначення.

Допомоги по соціальному страхуванню, що виплачуються працівникам підприємства, відображаються по кредиту рахунку 661 "Розрахунки за заробітною платою", включаються до витрат підприємства у складі загальної суми відрахувань із соціального страхування та є джерелом виплат відповідних допомог працівникам.

Підприємства можуть проводити нарахування оплати відпусток з використанням резерву оплати відпусток, який створюється з метою рівномірного розподілу витрат на оплату відпустки протягом звітного періоду. Резерв оплати відпусток створюється шляхом щомісячного його нарахування за нормативом від фактичних витрат на оплату праці, яка обліковується при розрахунку середнього заробітку. Норматив відрахувань до резерву оплати відпусток кожним підприємством розраховується самостійно. При його розрахунку враховується заробітна плата, яка включається до розрахунку середнього заробітку за рік, і відрахування на соціальні заходи (загальна ставка 37,1 %), що нараховуються виходячи з цієї заробітної плати. Як правило, норматив резерву оплати відпусток складає від 10 - 20 % фактичних витрат на оплату праці в місяць.

В бухгалтерському обліку створення резерву оплати відпусток відображається по кредиту рахунку 471 "Забезпечення виплат відпусток" у кореспонденції з дебетом рахунків відповідних витрат (рахунки класу 8 "Витрати за елементами" або 9 "Витрати діяльності"). Нарахування оплати відпусток у складі витрат не відображається, а здійснюється за рахунок створеного резерву, тобто по кредиту рахунку 661 "Розрахунки за заробітною платою" в кореспонденції з дебетом рахунку 471 "Забезпечення виплат відпусток". Відрахування на соціальні заходи, пов'язані з оплатою відпустки, також нараховуються по дебету рахунку 471 "Забезпечення виплат відпусток", але в кореспонденції з кредитом відповідного субрахунку рахунку 65 "Розрахунки за страхуванням".

Згідно з П(С)БО 11 "Зобов'язання" залишок резерву оплати відпусток повинен переглядатися на кожну дату балансу та у випадку необхідності коригуватися (збільшуватися чи зменшуватися). Сума коригування визначається як різниця між фактичним залишком і сумою оплати відпустки, яка надасться в наступному році, але за період роботи в звітному році. Коригування резерву оплати відпусток у бік збільшення в бухгалтерському обліку відображається тією ж проводкою, що й його створення, тобто оборотом по кредиту 471 "Забезпечення виплат відпусток" в кореспонденції з дебетом рахунків відповідних витрат. Коригування в бік зменшення відображається сторнуванням попереднього нарахування резерву оплати відпусток на суму необхідного зменшення. Вказані коригування відображаються в Примітках до фінансової звітності.

Аналітичний облік розрахунків з депонентами здійснюється у "Книзі обліку розрахунків з депонентами" (типова форма № 8), яка відкривається у розрахунку на один календарний рік. Записи у книгу прізвищ працівників, а також не отриманих ними сум здійснюється позиційним способом за результатами закриття кожної "Розрахунково-платіжної відомості", або „Платіжної відомості” на протязі року.

Треба зауважити, що задепоновані суми не включаються до відомостей на видачу заробітної плати у наступні місяці. Для їх отримання працівнику необхідно особисто звернутися до бухгалтерії Видача депонованої заробітної плати здійснюється лише за "Видатковим касовим ордером", який виписується окремо на кожного працівника для погашення однієї або декількох заборгованостей.

За фактом отримання задепонованих сум із каси у "Книзі обліку розрахунків з депонентами" робиться відповідна відмітка про номер видаткового касового документа, а також зазначається видана сума проти того місяця року, в якому було здійснено вказану виплату.

Таблиця 2.2-Кореспонденція операцій по обліку оплати праці

Зміст господарських операцій	Кореспондуючі рахунки
	Дебет	Кредит
Нараховано заробітну плату працівникам підприємства, які задіяні в процесі створення основних засобів	15 "Капітальні Інвестиції"	661 "Розрахунки за заробітною платою"
Нараховано заробітну плату працівникам основного і допоміжного виробництва	23 "Виробництво"	661 "Розрахунки за заробітною платою"
Нараховано заробітну плату працівникам за роботи, пов'язані із виправленням браку	24 "Брак у виробництві"	661 "Розрахунки за заробітною платою"
Нараховано заробітну плату за роботи, що належать до витрат майбутніх періодів	39 "Витрати майбутніх періодів"	661 "Розрахунки за заробітною платою"
Відображено нарахування працівникам премії за рахунок прибутку підприємства	443 "Прибуток, використаний у звітному періоді"	661 "Розрахунки за заробітною платою"
Відображено нарахування працівникам відпускних за рахунок фонду забезпечення виплат відпусток	471 "Забезпечення виплат відпусток"	661 "Розрахунки за заробітною платою"
Нараховано працівникам оплату праці за рахунок коштів, зарезервованих для проведення гарантійних ремонтів реалізованої продукції	473 "3абезпечення гарантійних зобов'язань"	661 "Розрахунки за заробітною платою"
Нараховано заробітну плату за рахунок коштів цільового фінансування	48 "Цільове фінансування і цільові надходження"	661 "Розрахунки за заробітною платою"
Відшкодовано працівнику на підставі представленого лікарняного тимчасову втрату працездатності за рахунок фонду соціального страхування	652 "3а соціальним страхуванням"	661 "Розрахунки за заробітною платою"
Нараховано заробітну плату працівникам загально - виробничого і адміністративного призначення	91 "Загально-виробничі витрати" 92 "Адміністративні витрати"	661 "Розрахунки за заробітною платою"
Нараховано заробітну плату працівникам, зайнятим збутом і реалізацією продукції	93 "Витрати на збут"	661 "Розрахунки за заробітною платою"
Нараховано заробітну плату працівникам обслуговуючих виробництв	949 "Інші витрати операційної діяльності"	661 "Розрахунки за заробітною платою"
Нараховано заробітну плату працівникам, пов'язаним із ліквідацією (розбиранням, демонтажом) необоротних активів	976 "Списання необоротних активів"	661 "Розрахунки за заробітною платою"
Нараховано заробітну плату працівникам на роботах, пов'язаних із запобіганням та ліквідацією наслідків стихійного лиха, катастрофи та аварії	993 "Інші надзвичайні витрати"	661 "Розрахунки за заробітною платою"
Виплачено із каси заробітну плату	661 "Розрахунки за заробітною платою"	30 "Каса"
Перераховано кошти із розрахункового рахунку підприємства на особові рахунки працівників в установах банків	661 "Розрахунки за заробітною платою"	31 "Рахунки в банках"
Відображено утримання із заробітної плати заборгованості за підзвітними сумами	661 "Розрахунки за заробітною платою"	372 "Тозрахунки з підзвітними особами"
Утримано із заробітної плати суми завданих підприємству збитків псуванням товарно-матеріальних цінностей	661 "Розрахунки за заробітною платою"	375 "Розрахунки за відшкодуванням завданих збитків"
Відображено утримання із заробітної плати працівників в рахунок погашення отриманої позики на індивідуальні потреби	661 "Розрахунки за заробітною платою"	377 "Розрахунки з іншими дебіторами"
Проведено утримання із заробітної плати профспілкових внесків	661 "Розрахунки за заробітною платою"	377 "Розрахунки з іншими дебіторами"
Утримано із заробітної плати працівника суми в рахунок погашення придбання акцій даного підприємства	661 "Розрахунки за заробітною платою"	46 "Неоплачений капітал"
відображено утриманні із оплати праці суми прибуткового податку	661 "Розрахунки за заробітною платою"	64 "Розрахунки за податками й платежами"
Віднесено для перерахування до бюджету неотриманні депоновані суми після закінчення строку позовної давності	662 "Розрахунки з депонентами"	64 "Розрахунки за податками й платежами
Відображено утримання із оплати праці збору до пенсійною фонду	661 "Розрахунки за заробітною платою"	651 "За пенсійним забезпеченням"
Відображено утримання із оплати праці збору до фонду соціального страхування	661 "Розрахунки за заробітною платою"	652 "3а соціальним страхуванням"
Відображено у утримання із оплати праці збору до фонду зайнятості	661 "Розрахунки за заробітною платою"	653 "3а страхуванням на випадок безробіття"
Відображено утримання із заробітної плат сум за виконавчими документами	661 "Розрахунки за заробітною платою"	658 "Розрахунки з іншими кредиторами"
Відображено утримання із оплати праці працівника сум, передбачених згідно договору індивідуального страхування, заключеного ним із страховою компанією	661 "Розрахунки за заробітною платою"	654 "3а індивідуальним страхуванням"
Неотриманні суми заробітної плати віднесено на депоненти	661 "Розрахунки за заробітною платою"	662 "Розрахунки з депонентами"

Нормативно-правовим документом, який встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи виступає Закон України "Про відпустки" №504/96 - ВР від 15.11.1996 року.

Тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам не враховуються

Нормативним документом, на підставі якого здійснюється обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки; надання працівникам творчої відпустки; виконання працівниками державних і громадських обов'язків у робочий час, переведення працівників на іншу легшу нижче оплачувану роботу за станом здоров'я; переведення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, на іншу легшу роботу; надання жінкам додаткових перерв для годування дитини; виплати вихідної допомоги, службових відряджень; вимушеного прогулу; направлення працівників на обстеження до медичних закладів, звільнення працівників-донорів від роботи; залучення працівників до виконання військових обов'язків; тимчасового переведення працівника у разі виробничої потреби на іншу нижче оплачувану роботу; інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться, виходячи із середньої заробітної плати, є постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 "Порядок обчислення середньої заробітної плати".

Чинність даної постанови поширюється на підприємства, установи і організації усіх форм власності.

Правила обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття, у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням і від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності (далі -- страхові виплати) у разі настання страхового випадку, а також оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації чи фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників визначено "Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням", який затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 1266.

Порядок поширюється на підприємства, установи та організації незалежно від організаційно-правових форм і форм власності та на фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників (далі -- роботодавці).

Синтетичний облік оплати праці здійснюється при журнально-ордерній формі бухгалтерського обліку у журналі-ордері №5, в якому зазначається нарахована заробітна плата як у цілому, так і в розрізі окремих об'єктів витрат на підприємстві. Виплата заробітної плати знаходить своє відображення у журналі-ордері № 1. При спрощеній формі бухгалтерського обліку як синтетичний, так і аналітичний облік розрахунків по оплаті праці здійснюється у розділі II Відомості 3-ІМ.

Методологічні засади формування у бухгалтерському обліку інформації про виплати працівникам (поточні виплати працівникам, виплати при звільненні, виплати по закінченні трудової діяльності, виплати працівникам інструментами власного капіталу, інші довгострокові виплати працівникам) та її розкриття у фінансовій звітності визначені Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку 26 "Виплати працівникам", затвердженим Наказом Міністерства фінансів України від 28.10.2003 р. №601.

Для складання статистичної звітності з праці всіма господарюючими суб'єктами незалежно від форм власності Наказом Міністерства статистики України від 11.12.1995 р. №323 затверджена "Інструкція зі статистики заробітної плати". Зазначена інструкція наводить перелік виплат, які включаються до конкретної складової фонду оплати праці, а також виплат, які до нього не входять і показуються у звітах з праці окремо.

2.4 Інформаційні системи та технології обліку трудових ресурсів

Автоматизація обліку розрахунків із заробітної плати починається із уведення даних, необхідних у разі нарахування зарплатні для всіх співробітників. Програма 1С: Бухгалтерія містить усі ці дані в довіднику "Співробітники".

Довідник призначений для зберігання інформації про працівників організації. Інформацію з цього довідника використовують для виписування первинних документів і ведення аналітичного обліку на бухгалтерських рахунках: 372 "Розрахунки з підзвітними особами", 373 "Розрахунки з робітниками і службовцями за іншими операціями" і 66 "Розрахунки з оплати праці". Трирівнева структура довідника дає змогу об'єднувати співробітників у різні групи і підгрупи, наприклад, штатні і позаштатні працівники, відповідно до ділянки виробництва тощо.

У нижній частині вікна перегляду довідника "Співробітники", а також на закладках діалогової форми редагування елемента довідника розміщена кнопка "Історія". За її допомогою можна переглянути історію змін значень періодичних реквізитів для кожного співробітника. Періодичними є такі реквізити: "Тип співробітника" - його значення „1”, якщо співробітник штатний і „0” - якщо сумісник, "Кількість дітей", "Кількість пільг", "Посада", "Оклад".

Діалогове вікно перегляду і редагування реквізитів конкретного елемента довідника (співробітника) має декілька закладок, на яких згруповані реквізити відповідно до їхнього призначення.

Закладка "Загальні" містить головні відомості про співробітника - його табельний номер (код), прізвище, ім'я, по батькові, стать, посаду. У випадку, якщо організація для співробітника є основним місцем праці, - треба згадати прапорець "Основний". Для співробітників, які працюють з програмою "1С: Бухгалтерія", у реквізиті "Код користувача" треба визначити ім'я користувача у такому ж вигляді, як воно задане в конфігураторі.

На закладці "Дані про заробітну плату" містяться дані, потрібні для нарахування заробітної плати і відрахувань із заробітної плати: місячний оклад (або погодинний тариф), розмір авансу, кількість дітей і кількість пільг за податком на доходи фізичних осіб, а також рахунок і стаття затрат, за якими списуватиметься сума нарахованої заробітної платні. Реквізит "Вид затрат" для заповнення обов'язковий.

У діалоговому вікні редагування елемента довідника є ще дві закладки: "Паспортні дані" і "Податкові дані". На закладці "Паспортні дані" вводять серію паспорта, його номер, ким і коли виданий документ, а також адресу співробітника і його контактний телефон. У реквізиті закладки "Податкові дані" розміщені індивідуальний податковий номер співробітника, назва й адреса податкової інспекції за місцем його проживання.

Операції нарахування і видачі зарплатні потрібно оформляти тільки за допомогою документів типової конфігурації. В іншому випадку 8-ДР не буде автоматично будуватися. У типовій конфігурації є два елементи, пов'язані з зарплатнею - "Нарахування зарплатні" і "Виплата зарплатні". Обидва ці документи відображені в журналі "Зарплатня".

Для введення початкових залишків з зарплатні, формування відомості авансу і розрахунково-платіжної відомості використовують документ "Нарахування ЗП". За його допомогою автоматично формують проведення відрахувань у фонди. Можна надрукувати декілька документів: розрахунково-платіжну відомість нарахування зарплатні, платіжну відомість авансу, розрахункові картки для співробітників і зведення відрахувань до фондів.

Для відображення в обліку виплати заробітної платні призначений однойменний документ "Виплата ЗП". Цей документ не тільки формує платіжні відомості, а й створює бухгалтерської проведення, що відображають факт виплати заробітної платні співробітникам.

Діалогову форму документа починають заповнювати з вибору періоду, за який виплачуватимуть зарплатню. Далі зазначають вид виплати (тут можливі три варіанти: "Основна заробітна плата", "Аванс" і "Внесення залишків"), а також рахунки обліку оплати праці. Для завдання відсотка від суми до видачі, що заплановано виплатити, призначений реквізит "Відсоток виплати". Значення реквізиту "Каса" потрібно вибрати з довідника "Рахунки нашої фірми". Воно повинно відповідати касі організації, через яку виплачують зарплатню.

Табличну частину документа можна заповнити автоматично за допомогою кнопки "Заповнити". У випадку автоматичного заповнення для документів з видом виплати "Аванс" або "Внесення залишків" потрібно вибрати один з документів "Нарахування ЗП", на підставі якого заповнюватиметься таблична частина документа. Для вибору будуть запропоновані всі документи "Нарахування ЗП", що мають таке ж значення реквізиту Вид виплати і введені у поточному місяці. Якщо ж у документі "Виплата ЗП" вид виплати задано як "Основна заробітна плата", то під час його автоматичного заповнення таблична частина заповниться значеннями поточного сальдо взаєморозрахунків зі співробітниками (тобто враховано заборгованість з зарплатні або переплата, що була в попередніх місяцях).

За допомогою кнопки "Друкувати" отримують друковану форму платіжної відомості для виплати заробітної плати.

Крім того, потрібно оформити також видатковий касовий ордер на суму виплаченої згідно з платіжною відомістю заробітної платні. Без цього ордера автоматично не сформується звіт за формою 8ДР.

Дані про розрахунки зі співробітниками з оплати праці можна отримати, використавши стандартні звіти. Зокрема, звіт "Аналіз рахунку за субконто для рахунка 66" дасть змогу отримати щодо кожного співробітника інформацію про суму нарахованої зарплатні, стягнені податки і суму до виплати. Для цього треба під час на лаштування параметрів звіту вибрати період звітності, рахунок 66 у полі "Рахунок", для реквізиту "Вид субконто 1" задати значення "Співробітники", а для реквізиту "Вид субконто 2" - "Місяць нарахування зарплатні"; для обох видів субконто вибрати прапорець "Розгортати". Наслідком цих дій буде звіт.

Загальні цифри, що відображають поточний стан розрахунків зі співробітниками з заробітної платні за певний період, можна побачити, сформувавши за цей період стандартний звіт "Оборотно-сальдова відомість".

3. Аналіз трудових ресурсів цеглового заводу "ФАГОТ"

3.1 Аналіз фінансового стану підприємства

Фінансовий стан підприємства є комплексним поняттям, що залежить від багатьох факторів і характеризується системою показників, що відображають наявність і розміщення коштів, реальні й потенційні фінансові можливості. Його можна представити як міру забезпеченості підприємства необхідними фінансовими ресурсами й ступінь раціональності їхнього розміщення для здійснення ефективної господарської діяльності й своєчасного здійснення розрахунків за своїми обов'язками.

Фінансовий стан залежить від зовнішніх і внутрішніх факторів. До основних зовнішніх факторів можна віднести економічні умови господарювання, кон'юнктуру ринку, економічну, фінансово-кредитну й податкову політику держави. До внутрішніх факторів належать склад і структура продукції і рівень її конкурентоздатності, розмір витрат, ефективність організації процесів виробництва, постачання й збуту, стан і структура майна й фінансових ресурсів, кваліфікація управлінського персоналу й ін.

Основною цільовою настановою діагностики фінансового стану є його оцінка й виявлення резервів його стабілізації й поліпшення. Засоби реалізації даної установки є організація раціональної фінансово-економічної політики.

Аналіз фінансового стану складається з наступних етапів:

оцінка майнового стану підприємства й динаміка його зміни;

аналіз ліквідності;

аналіз фінансової стабільності (платоспроможності);

аналіз ділової активності;

аналіз фінансових результатів діяльності підприємства;

аналіз рентабельності.

Аналіз майнового положення підприємства починається з аналізу статей балансу. Аналізуючи статті балансу, у першу чергу звертають увагу на такі показники:

1) сума господарських коштів, що перебувають у розпорядженні підприємства (під нею розуміють підсумок балансу);

2) частка необоротних активів у валюті балансу;

3) частка активної частини основних засобів;

4) структура власного й позикового капіталу;

5) суми залучених довгострокових і короткострокових коштів.

Аналіз балансу проводиться такими способами:

1) горизонтальний аналіз;

2) вертикальний аналіз.

Сутність горизонтального аналізу складається в порівняння показників звітності попередній і поточний роки. При цьому здійснюється постатейне зіставлення звітів і визначається абсолютна й відносна зміна статей. Горизонтальний аналіз дозволяє виявити тенденції зміни окремих статей або груп, що входять до складу бухгалтерської звітності. У його основі лежить вирахування базисних темпів росту статей балансу.

На відміну від горизонтального, що показує динаміку статей фінансової звітності за ряд років, вертикальний аналіз є аналізом внутрішньої структури звітності. За допомогою цього методу аналізу з'ясовують, яку частку в групі або підгрупі становить конкретна стаття, що дозволяє визначити вплив показника цієї статті на діяльність підприємства.

Зведений аналіз активу балансу, який характеризує зміни в складі майна підприємства, наведений у таблиці 3.1.

Як видно з даних вартість майна підприємства збільшилася на 1,2 млрд.грн. або на 46,7 %, що свідчить про відносне збільшення підприємством господарського обороту й у цілому є позитивною характеристикою. У структурі активів підприємства зменшилася питома вага оборотних активів на 0.7 в.п., що пов'язано зі зростанням питомої ваги необоротних активів за рахунок збільшення капітальних витрат на основних засобів. Таке становище пов'язано з технічним переозброєнням виробництва з метою розширення діяльності.

Незважаючи на зменшення питомої ваги, в абсолютному вимірі вартість оборотних активів зросла на 169,2 млн.грн. В структурі оборотних активів найбільшу вагу займають запаси - 9,11%. Також зросла питома вага дебіторської заборгованості , яка в абсолютному виразі збільшилася на 107,8 млн.грн., або в 9 разів. Таке становище свідчить про можливе погіршення дисципліни розрахунків. Доля високоліквідних активів (кошти, поточні фінансові інвестиції) зменшилася з 0,11 до 0,06 відсотка. Але слід зазначити, що цей показник носить моментний характер і в будь який час може покращитися.

Для аналізу джерел, за рахунок яких формується майно підприємства, використаємо дані таблиці 3.2.

Аналіз джерел майна підприємства (статей пасиву балансу) показав, що в 2010 році найбільш всього зросла поточна заборгованість - більш ніж у 2 рази, або майже на 1,3 млрд.грн. Більш всього зросла заборгованість за кредитами - в 7 разів, та кредиторська заборгованість постачальникам - в 2,3 рази. Відповідно в абсолютному вимірі це зростання складає 93 млн.грн. та 1 млрд.грн. Також зросли й інші складові поточних зобов'язань. Все це призвело до того, що питома вага поточних зобов'язань збільшилася з 46 до 65 відсотків.

Таблиця 3.1 - Горизонтальний та вертикальній аналіз активу балансу підприємства

Актив	2009 р.	2010 р.	Відхилення
	сума, тис.грн.	питомвага,%	сума, тис.грн.	питома вага,%	по сумі	по питомій вазі, в.п.
					тис.грн.	% росту
I. Необоротні активи
Нематеріальні активи, залишкова вартість	11967,0	0,47	23745,0	0,63	11778,0	198,4	0,16
Незавершене будівництво	738106,0	28,84	1166805,0	31,08	428699,0	158,1	2,24
Основні засоби, залишкова вартість	1386165,0	54,17	1754402,0	46,73	368237,0	126,6	-7,43
Довгострокові фінансові інвестиції	5,0	0,00	155395,0	4,14	155390,0	3107900	4,14
Довгострокова дебіторська заборгованість	0,0	0,00	383,0	0,01	383,0	0,0	0,01
Інвестиційна нерухомість, залишкова вартість	2113,0	0,08	2077,0	0,06	-36,0	98,3	-0,03
Відстрочені податкові активи	2239,0	0,09	62989,0	1,68	60750,0	2813,3	1,59
Усього за розділом I	2140595	83,65	3165796	84,33	1025201	147,9	0,68
II. Оборотні активи
Запаси, у т.ч.:	198484,0	7,76	342160,0	9,11	143676,0	172,4	1,36
Векселі одержані	14387,0	0,56	0,0	0,00	-14387,0	0,0	-0,56
Дебіторська заборгованість за товари, роботи, послуги	13347,0	0,52	121113,0	3,23	107766,0	907,4	2,70
Дебіторська заборгованість за розрахунками:
з бюджетом	14225,0	0,56	20424,0	0,54	6199,0	143,6	-0,01
за виданими авансами	158174,0	6,18	97273,0	2,59	-60901,0	61,5	-3,59
Інша поточна дебіторська заборгованість	13698,0	0,54	2104,0	0,06	-11594,0	15,4	-0,48
Грошові кошти та їх еквіваленти:	2930,0	0,11	2322,0	0,06	-608,0	79,2	-0,05
Інші оборотні активи	3197,0	0,12	2124,0	0,06	-1073,0	66,4	-0,07
Усього за розділом II	418346,0	16,35	587520,0	15,65	169174,0	140,4	-0,70
III. Витрати майбутніх періодів	70,0	627,0	627,0	0,0	557,0	895,7	-627,00
IV Необоротні активи та групи вибуття	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,00
Баланс	2559011	100,00	3753943	100,00	1194932	146,7	0,00

Таблиця 3.2 - Горизонтальний та вертикальній аналіз пасиву балансу підприємства

Пасив	2009 р.	2010 р.	Відхилення
	сума, тис.грн	питомвага,%	сума, тис.грн.	питома вага,%	по сумі	по питомій вазі, в.п.
					тис.грн	% росту
I. Власний капітал
Статутний капітал	212134,0	8,29	212134,0	5,65	0,0	100,0	-2,64
Інший додатковий капітал	430318,0	16,82	419152,0	11,17	-11166,0	97,4	-5,65
Резервний капітал	28783,0	1,12	28783,0	0,77	0,0	100,0	-0,36
Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)	645325,0	25,22	563500,0	15,01	-81825,0	87,3	-10,21
Усього за розділом I	1316560	51,45	1223569	32,59	-92991,0	92,9	-18,85
II. Забезпечення таких витрат і платежів
Забезпечення виплат персоналу	63929,0	2,50	73441,0	1,96	9512,0	114,9	-0,54
III. Довгострокові зобов'язання
Інші довгострокові фінансові зобов'язання	0,0	0,00	13000,0	0,35	13000,0	0,0	0,35
Усього за розділом III	0,0	0,00	13000,0	0,35	13000,0	0,0	0,35
IV. Поточні зобов'язання
Короткострокові кредити банків	14827,0	0,58	107800,0	2,87	92973,0	727,1	2,29
Векселі видані	242642,0	9,48	267414,0	7,12	24772,0	110,2	-2,36
Кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги	749680,0	29,30	1772237	47,21	1022557	236,4	17,91
Поточні зобов'язання за розрахунками:
з одержаних авансів	858,0	0,03	5295,0	0,14	4437,0	617,1	0,11
з бюджетом та зі страхуванням	9340,0	0,36	11494,0	0,31	2154,0	123,1	-0,06
зі страхування	15279,0	0,60	18160,0	0,48	2881,0	118,9	-0,11
з оплати праці	26025,0	1,02	30005,0	0,80	3980,0	115,3	-0,22
Інші поточні зобов'язання	119867,0	4,68	231524,0	6,17	111657,0	193,2	1,48
Усього за розділом IV	1178522	46,05	2443933	65,10	1265411	207,4	19,05
Баланс	2559011	100,00	3753943	100,00	1194932	146,7	0,00

Загалом, за результатами аналізу майнового стану можна зробити висновок, що в теперішній час підприємство має не дуже задовільну структуру майна та його джерел. А випереджаюче зростання поточних зобов'язань над оборотними активами свідчить про серйозні проблеми з ліквідністю та платоспроможністю підприємства.

Термін "ліквідний" передбачає безперешкодне перетворення майна в кошти платежу. Чим менше час, необхідний для перетворення окремого виду активів, тим вища його ліквідність. Таким чином, ліквідність підприємства -- це його здатність перетворити свої активи в кошти платежу для погашення короткострокових зобов'язань.

Для діагностики ліквідності використовують як кількісну, так й якісну оцінку. При цьому, якісні оцінки розглядаються як необхідні умови гарантовані ліквідності й платоспроможності. Під якісною оцінкою ліквідності розуміють аналіз ліквідності балансу підприємства, що дозволяє зафіксувати ліквідність або неліквідність балансу розглянутого підприємства. Кількісна оцінка виконується на базі аналізу системи фінансових коефіцієнтів й характеризує ліквідність як підприємства в цілому, так й окремих його активів.

Якісна оцінка ліквідності, що носить попередній характер, виконується у вигляді аналізу ліквідності балансу. Під ліквідністю балансу розуміється ступінь забезпеченості зобов'язань підприємства його активами, строк перетворення яких у кошти платежу відповідають строку погашення зобов'язань.

Аналіз ліквідності балансу полягає в порівнянні коштів по активах, згрупованих за ступенем їхньої ліквідності й розташованих у порядку убування їхньої ліквідності, із зобов'язаннями по пасивах, згрупованими по строках їхнього погашення й розташовані в порядку зростання строків.

Залежно від ступеня ліквідності, тобто строків перетворення в кошти, активи підприємства в ході аналізу ліквідності балансу розділяються на наступні групи:

Al) найбільш ліквідні активи -- кошти і їхні еквіваленти, а також короткострокові фінансові інвестиції;

А2) швидко реалізовані активи -- дебіторська заборгованість та інші поточні активи;

A3) повільно реалізовані активи -- товарно-матеріальні цінності, а також довгострокові фінансові вкладення;

А4) тяжко реалізовані активи -- статті І розділу активу балансу за винятком статей, що ввійшли в попередню групу.

Пасиви балансу групуються за ступенем терміновості їхньої оплати. При проведенні зовнішнього аналізу, у ході якого використовуються тільки дані балансу підприємства. Зобов'язання групуються відповідно до передбачуваних строків погашення. При проведенні внутрішнього аналізу таке угруповання можна зробити більш точним. Зобов'язання підприємства можуть бути згруповані в такий спосіб:

П1) найбільш термінові зобов'язання -- кредиторська заборгованість, а також кредити й позики, не погашені в строк;

П2) короткострокові пасиви -- короткострокові кредити й позикові кошти. Також до цієї групи належить частина пасивів, представлених у розділі "Забезпечення майбутніх витрат і платежів" (суми, плановані до виплати протягом 12 місяців, починаючи з дати балансу, або протягом одного операційного циклу, якщо він перевищує 12 місяців), а також доходи майбутніх періодів, що належать до поточних зобов'язань;

П3) довгострокові пасиви -- довгострокові кредити й позикові кошти, а також забезпечення майбутніх витрат і платежів і доходи майбутніх періодів, що не належать до поточних зобов'язань;

П4) постійні пасиви -- статті І розділу пасиву. Для збереження балансу активу й пасиву підсумок даної групи варто зменшити на суму витрат майбутніх періодів.

Для визначення ліквідності балансу зіставляються підсумки наведених груп за активами й пасивами. Баланс уважається абсолютно ліквідним, якщо мають місце співвідношення:

Al ? П1

А2 ? П2

A3 ? ПЗ

А4 ? П4

Виконання перших трьох нерівностей з необхідністю тягне виконання четвертої нерівності, тому практично істотним є співставлення підсумків перших трьох груп за активами й пасивами. Четверта нерівність носить "балансуючий" характер й у той же час має глибокий економічний зміст: його виконання свідчить про дотримання мінімальної умови фінансової стабільності -- наявності в підприємства власних оборотних коштів.

У випадку, коли одна або кілька нерівностей мають знак, протилежний вищенаведеній умові, ліквідність балансу не є абсолютною.

Оцінки ліквідності балансу наведена в таблиці 3.3.

Таблиця 3.3 - Оцінка ліквідності заводу "Фагот"

Актив	Пасив	Платіжні надлишок або нестача
	На початок року	На кінець року		На початок року	На кінець року	На початок року	На кінець року
Al	2930	2322	П1	992322	2039651	-989392	-2037329
А2	217028	243038	П2	186200	404282	30828	-161244
A3	198559	498182	ПЗ	63929	86441	134630	411741
А4	2140494	3010401	П4	1316560	1223569	-823934	-1786832
Баланс	2559011	3753943	Баланс	2559011	3753943	X	X

Для даного підприємства співвідношення ранжируваних активів і пасивів не відповідає оцінній умові. Так у підприємства на кінець 2010 року присутня платіжна нестача по трьох активів з чотирьох, тобто баланс підприємства є неліквідним.

Кількісну оцінку ліквідності підприємства виконують за допомогою системи фінансових коефіцієнтів, які дозволяють зіставити вартість поточних активів, що мають різний ступінь ліквідності, із сумою поточних зобов'язань. До них належать:

1) коефіцієнт покриття;

2) коефіцієнт швидкої ліквідності;

3) коефіцієнт абсолютної ліквідності;

4) чистий оборотний капітал.

Слід зауважити, що ці коефіцієнти характеризують тільки моменту поточну (короткострокову) ліквідність й не відображають загальної ліквідності.

Коефіцієнт покриття дає загальну оцінку ліквідності активів, показуючи, скільки гривень поточних активів підприємства доводиться на одну гривню поточних зобов'язань. Якщо поточні активи перевищують по величині поточні зобов'язання, підприємство може розглядатися як успішно функціонуюче. Коефіцієнт розраховується по формулі:

(3.1)

Коефіцієнт швидкої ліквідності враховує якість оборотних активів і є більше строгим показником ліквідності, тому що при його розрахунку враховуються найбільш ліквідні поточні активи. Він розраховується по формулі:

(3.2)

Коефіцієнт абсолютної ліквідності показує, яка частина поточних зобов'язань може бути погашена негайно. Коефіцієнт розраховується по формулі:

(3.3)

Чистий оборотний капітал визначається по формулі:

(3.4)

Розрахунок показників ліквідності, що характеризують діяльність підприємства, представлений у таблиці 3.4.

Таблиця 3.4 - Розрахунок показників ліквідності активів заводу "Фагот"

Показник	Норм. значення	2009 р.	2010 р.	Відхилення від
				Нормат.	2009 р.
Коефіцієнт покриття	1	0,355	0,240	-0,760	-0,115
Коефіцієнт швидкої ліквідності	0,6	0,187	0,100	-0,500	-0,086
Коефіцієнт абсолютної ліквідності	>0	0,002	0,001	0,001	-0,002
Чистий оборотний капітал, тис.грн.	>0	-824105,0	-1929854	-1929854	-1105749

З даних таблиці 3.4 видно, показники короткострокової ліквідності в 2010 році погіршилися й майже вся знаходяться нижче за нормативні значення. Зокрема коефіцієнт покриття на кінець 2010 року складає 0,24 при нормативі 1. Тобто підприємство в рази в змозі перекрити свої поточні зобов'язання тільки на 24%. А чистий оборотний капітал у підприємства має від'ємне значення, що свідчить про формування оборотних активів тільки за рахунок залучених джерел. Тобто, можна зробити висновок, що в цілому підприємство неліквідне.

Однієї з найважливіших характеристик фінансового стану підприємства є стабільність його діяльності в довгостроковій перспективі. Вона пов'язана із загальною фінансовою структурою підприємства, ступенем його залежності від кредиторів і інвесторів. Тому для уточнення фінансового стану підприємства визначимо рівень його фінансової стабільності на підставі наступних показників:

1) коефіцієнт автономії (фінансової незалежності) характеризує частку власних коштів (власного капіталу) у загальній сумі коштів, авансованих у його діяльність. Розрахунок коефіцієнта платоспроможності проводиться по формулі:

(3.5)

Чим вище значення даного коефіцієнта, тим фінансово стійкіше й більш незалежно від зовнішніх кредиторів підприємство.

2) коефіцієнт забезпеченості власними оборотними коштами показує забезпеченість підприємства власними оборотними коштами:

(3.6)

3) коефіцієнт фінансування (фінансового важеля) характеризує залежність підприємства від залучених коштів:

(3.7)

4) коефіцієнт маневреності власного капіталу показує, яка частина власного капіталу використається для фінансування поточної діяльності, тобто вкладена в оборотні кошти, а яка - капіталізована:

 (3.8)

Показники фінансової стабільності заводу "Фагот" є другою групою показників, що характеризують платоспроможність підприємства. Їх аналіз представлений у таблиці 3.5.

Таблиця 3.5 - Показники фінансової стабільності заводу "Фагот"

Показник	Норм. значення	2009 р.	2010 р.	Відхилення від:
				нормативу	2009 р.
Коефіцієнт платоспроможності (автономії)	0,5	0,514	0,326	-0,174	-0,189
Коефіцієнт фінансування	0,1	0,486	0,674	0,574	0,189
Коефіцієнт забезпеченості власними оборотними засобами	>0;<1	-0,699	-0,790	1,790	-0,090
Коефіцієнт маневреності власного капіталу	збільшення	-0,626	-1,577	Х	-0,951

З наведених у таблиці 3.5 розрахунків видно, що підприємство в не змозі виконати всі свої зовнішні зобов'язання за рахунок використання власних коштів. Про це свідчать погіршення всіх показників, фінансової стабільності, а також те, що всі вони не відповідають нормативним значенням.

Проаналізувавши показники ліквідності та фінансової стабільності можна зробити висновок, що с точки зору як короткострокової так й довгострокової перспективи підприємство є неплатоспроможним.

Аналіз ділової активності підприємства дозволяє проаналізувати ефективність основної діяльності підприємства, яка характеризується швидкістю обігу фінансових ресурсів підприємства. Аналіз виконується на підставі даних балансу та звіту про фінансові результати.

1) коефіцієнт оборотності активів характеризує ефективність використання всіх наявних ресурсів, незалежно від джерел їхнього залучення:

; (3.9)

2) коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованості показує швидкість обігу дебіторської заборгованості підприємства за аналізований період, розширення або зниження комерційного кредиту, надаваного підприємством:

; (3.10)

3) коефіцієнт оборотності кредиторської заборгованості показує швидкість обігу кредиторської заборгованості за аналізований період, розширення або зниження комерційного кредиту, надаваного підприємству:

; (3.11)

4) строк погашення дебіторської заборгованості показує середній період погашення дебіторської заборгованості:

; (3.12)

5) строк погашення кредиторської заборгованості показує середній період погашення кредиторської заборгованості:

; (3.13)

6) коефіцієнт оборотності матеріальних активів показує ефективність використання запасів підприємства:

; (3.14)

7) коефіцієнт оборотності основних засобів показує ефективність використання основних коштів підприємства:

; (3.15)

8) коефіцієнт оборотності власного капіталу показує ефективність використання власного капіталу підприємства:

(3.16)

Показники ділової активності заводу "Фагот" представлені у таблиці 3.6.

Таблиця 3.6 - Показники ділової активності заводу "Фагот"

Подобные документы

• Особливості формування трудових ресурсів підприємства

  Сутність і основні напрямки формування трудових ресурсів підприємства в сучасних умовах, зміст і методи їх оцінювання. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів підприємства на прикладі ТОВ "Корпорація "Ровекс", оцінка мотивації персоналу.
  
  дипломная работа [773,0 K], добавлен 23.05.2013
  

• Критерії ефективності використання трудових ресурсів в торгівлі

  Економічна необхідність ефективного використання трудових ресурсів торговельних підприємств. Класифікація трудових ресурсів, оцінка ефективності їх використання. Організаційно-економічна характеристика діяльності ПП "Гал–Ф", аналіз продуктивності праці.
  
  дипломная работа [262,2 K], добавлен 22.04.2010
  

• Аналіз трудових ресурсів відокремленого підрозділу державного підприємства "Шахтарськантрацит"

  Сутність трудових ресурсів, принципи їх формування в сучасних умовах господарювання. Оцінки ефективності використання персоналу підприємства ВП "Шахтоуправління ім. 17-го партз’їзду". Фактори формування резервів підвищення продуктивності праці.
  
  курсовая работа [477,6 K], добавлен 09.10.2011
  

• Ефективність використання ресурсів підприємства

  Ефективність використання ресурсів підприємства. Господарська діяльність підприємства, використання окремих видів ресурсів. Показники підвищення ефективності підприємства. Аналіз існуючого стану використання виробничих і трудових ресурсів підприємства.
  
  курсовая работа [112,3 K], добавлен 16.11.2008
  

• Облік та аналіз оплати праці

  Проблеми нарахування, обліку і аналізу заробітної плати на сільськогосподарському підприємстві. Аналіз використання трудових ресурсів, напрямки удосконалення використання робочої сили, обліку та аналізу оплати праці співробітникам СВК "Ренійський".
  
  дипломная работа [200,6 K], добавлен 01.07.2014
  

• Економічний аналіз підприємства "Західполімербуд"

  Економічна та організаційно-правова характеристика підприємства ТзОВ ВТП "Західполімербуд", основні напрямки діяльності. Аналіз необоротних активів, трудових ресурсів і оплати праці на підприємстві. Оцінка ефективного використання матеріальних ресурсів.
  
  отчет по практике [50,2 K], добавлен 13.08.2010
  

• Аналіз трудових, матеріальних і фінансових ресурсів підприємства

  Аналіз технологічного циклу виробництва і організація його обліку. Методика планування реєстрації та дослідження матеріальних, трудових і фінансових ресурсів. Оцінка техніко-економічного функціонування підприємства і організація маркетингової діяльності.
  
  отчет по практике [65,5 K], добавлен 22.11.2010
  

• Підвищення використання виробничих та трудових ресурсів підприємства

  Показники ефективності використання основних фондів, оборотних засобів та трудових ресурсів на підприємстві. Заходи по поліпшенню екстенсивного і інтенсивного використання ОВФ, прискоренню оборотності оборотних коштів та підвищенню продуктивності праці.
  
  курсовая работа [116,8 K], добавлен 15.03.2013
  

• Економічний аналіз діяльністі підприємства на прикладі ТзОВ "Рівненський насіннєвий завод (Євронасіння)"

  Загальна характеристика підприємства. Аналіз складу і структури основних виробничих засобів, довгострокових фінансових інвестицій. Рух трудових ресурсів на підприємстві, дослідження продуктивності праці. Аналіз матеріальних ресурсів підприємства.
  
  отчет по практике [85,2 K], добавлен 18.09.2010
  

• Аналіз трудових ресурсів

  Визначення трудових ресурсів економіки. Чинники зростання трудового потенціалу підприємства. Формальна оцінка досконалої трудової діяльності і методи її проведення. Шляхи підвищення ефективності використання ресурсів. Аналіз фонду заробітної плати.
  
  курсовая работа [89,5 K], добавлен 28.04.2011
  

• Шляхи раціонального використання трудових ресурсів

  Трудові ресурси як соціально-економічна категорія. Система управління трудовими ресурсами. Механізм регулювання ефективного використання трудових ресурсів в регіонах. Механізм мотивації до праці. Заробітна плата в системі управління ефективності праці.
  
  контрольная работа [44,6 K], добавлен 12.04.2010
  

• Комплексна оцінка трудових ресурсів підприємства ДАХК "Артем"

  Сутність трудових ресурсів як економічної категорії. Характеристика кількісного, якісного складу працівників підприємства. Аналіз показників господарсько-фінансової діяльності підприємства ДАХК "Артем". Використання комплексної оцінки для ротації кадрів.
  
  дипломная работа [241,6 K], добавлен 25.02.2011
  

• Контроль розрахунків по оплаті праці та аналізу трудових ресурсів (на матеріалах Управління пенсійного фонду в Рокитнівському районі)

  Економічна сутність оплати праці та ефективність використання трудових ресурсів в органах державного управління. Ознайомлення із системою фінансування та ефективністю використання бюджетних коштів Управлінням пенсійного фонду в Рокитнівському районі.
  
  дипломная работа [597,3 K], добавлен 25.04.2013
  

• Ефективність використання ресурсів підприємства

  Стан використання виробничих і трудових ресурсів підприємства. Підвищення ефективності використання трудових та виробничих ресурсів, їх вплив на результат господарської діяльності. Методичні рекомендації по економічному обґрунтуванню використання ОВФ.
  
  курсовая работа [93,5 K], добавлен 16.11.2008
  

• Механізм державного регулювання оплати праці та соціального захисту

  Оплата праці робітників як ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. Загальна характеристика механізму державного регулювання оплати праці та соціального захисту. Аналіз діяльності підприємства "Аврорія", знайомство з особливостями.
  
  дипломная работа [221,3 K], добавлен 15.03.2014
  

• Обґрунтування підвищення ефективності використання виробничих і трудових ресурсів підприємства

  Аналіз виробничих і трудових ресурсів підприємства. Розробка калькуляції ціни одиниці продукції. Нарахування амортизації по основних засобах. Формування бюджету поточних затрат. Управління прибутком підприємства. Підвищення ефективності оборотних фондів.
  
  курсовая работа [752,8 K], добавлен 08.11.2014
  

• Ефективність використання трудових ресурсів і шляхи її підвищення (на прикладі підприємства Зіньківської РСС "Зіньківський хлібокомбінат")

  Поняття "трудові ресурси" та їх склад. Фактори, що впливають на ефективність використання трудових ресурсів. Коротка природно-економічна характеристика РСС "Зіньківський хлібокомбінат". Резерви зростання продуктивності праці, удосконалення організації.
  
  курсовая работа [74,5 K], добавлен 19.09.2011
  

• Економічний аналіз підприємства на прикладі ВАТ "Харківський верстатобудівний завод"

  Основні техніко-економічні показники діяльності ВАТ "Харківський верстатобудівний завод". Аналіз формування і розміщення капіталу, випуску і конкурентноздатністі продукції, використання трудових ресурсів на підприємстві, майнового стану підприємства.
  
  отчет по практике [261,4 K], добавлен 04.04.2009
  

• Аналіз оплати праці

  Оплата праці як економічна категорія, її аналіз. Законодавчо-нормативні аспекти обліку розрахунків з оплати праці. Характеристика природних умов і сучасного стану економіки підприємства, оплата праці в господарстві. Напрямки удосконалення обліку праці.
  
  курсовая работа [56,7 K], добавлен 14.12.2011
  

• Економічний аналіз роботи підприємства

  Аналіз виробництва продукції, товарів, робіт, динаміки та структури діяльності підприємства. Оцінка виробничого потенціалу, використання трудових ресурсів і оплати праці. Динаміка і структура операційних витрат. Фінансовий аналіз діяльності підприємства.
  
  контрольная работа [252,2 K], добавлен 18.05.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам