Внедрение системы грейдов на предприятии
Особенность установления должностных окладов и расчет вилок ставки в теории грейдов. Организация методики оценки профессионально-квалификационного уровня кадрового состава. Основные факторы, влияющие на переход от старой концепции к грейдовской системе.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Предмет | Экономика |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Прислал(а) | Денис |
| Дата добавления | 29.12.2016 |
| Размер файла | 166,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Подобные документы
Система оплаты труда на основе собственной тарифной сетки организации. Разновидности комиссионной системы оплаты труда. Сущность и преимущества метода "грейдов". Критерии оценки эффективности труда работников для установления "плавающих" окладов.
статья [25,3 K], добавлен 07.04.2013Основные направления деятельности ГУП "Мосводоканал" и кадровая политика филиала. Анализ существующей системы оплаты труда и проблемы ее реализации. Разработка методики формирования системы грейдов. Рекомендации по совершенствованию системы премирования.
дипломная работа [357,2 K], добавлен 02.12.2012Системы оплаты труда, применяемые на предприятиях. Организационно–экономическая характеристика Полоцкие электрические сети. Анализ средней заработной платы. Тарификация и нормирование труда рабочих. Разработка методики формирования системы грейдов.
дипломная работа [363,2 K], добавлен 15.06.2013Заработная плата при бонусной системе, ее части, особенности применения. Преимущества бонусной системы оплаты труда, ее недостатки, пример расчета. Отличия между тарифной системой и грейдами. Этапы внедрения системы грейдов на предприятии, их плюсы.
презентация [241,7 K], добавлен 03.06.2014Понятие и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда на основе грейдов, ключевые показатели ее эффективности. Внедрение единой унифицированной системы оплаты труда ОАО "Концерн "Росэнергоатом" филиал Калининская АЭС.
курсовая работа [278,1 K], добавлен 18.10.2014Сущность, принципы организации оплаты труда на предприятии. Характеристика тарифной системы оплаты труда. Оценка состава и структуры фонда заработной платы на предприятии. Факторы, влияющие на изменение постоянной и переменной части заработной платы.
дипломная работа [238,6 K], добавлен 24.11.2010Предприятие в системе экономических отношений общества. Проектирование и совершенствование подсистем предприятия. Особенность оценивания организационно-технического уровня создаваемых и действующих предприятий. Оценка уровня качества продукции и работ.
курсовая работа [394,2 K], добавлен 24.01.2023Особенности установления размеров тарифных ставок и окладов. Анализ законодательства РФ о труде. Порядок расчета заработной платы работника при повременно-премиальной системы оплаты труда. Оценка эффективности использования ресурсов на оплату труда.
контрольная работа [26,0 K], добавлен 12.07.2010Доля каждого работающего в фонде оплаты труда. Понятие бестарифной системы оплаты труда. Установление твердого оклада или тарифной ставки. Понятие квалификационного уровня работника. Основные достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда.
реферат [38,0 K], добавлен 08.09.2015Сущность, цели и задачи кадрового планирования на предприятии. Организационное проектирование системы управления кадровым потенциалом ЗАО "Тарки-Тау" как фактора конкурентоспособности фирмы, анализ и оценка профессионального уровня кадрового потенциала.
дипломная работа [149,5 K], добавлен 17.03.2013Выполнение установленной нормы и размер заработной платы. Оплата по тарифным ставкам. Основные различия между сдельной и повременной формами тарифной системы. Схемы должностных окладов служащих. Показатели эффективности использования заработной платы.
контрольная работа [22,6 K], добавлен 26.07.2010Определение возможных путей повышения стоимости бизнеса. Модель оценки капитальных активов для денежных потоков собственного капитала. Расчет ставки капитализации. Пути реализации стратегии, направленной на повышение потенциальной стоимости компании.
реферат [90,8 K], добавлен 23.03.2016Основные факторы предложения. Цена предложения и ее обоснование. Неценовые факторы предложения. Основные факторы, влияющие на эластичность предложения. Практическое значение теории эластичности. Расчет и построение графиков спроса и предложения.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 16.08.2012Выбор и обоснование структуры технологических линий с учетом технических характеристик оборудования, его взаимозаменяемости, загрузки, стоимости и перспектив эффективного использования. Определение профессионально-квалификационного состава работников.
курсовая работа [70,5 K], добавлен 24.12.2011Взаимосвязь дохода, потребления и сбережения. Факторы, влияющие на их уровень. Совокупный спрос, последствия его снижения. Функция инвестиций. Их зависимость от процентной ставки. Механизм установления равновесия. Мультипликационный эффект и его действие.
презентация [355,5 K], добавлен 10.02.2014Сегменты рынка недвижимости: рынок земли, рынок жилья и рынок нежилых помещений. Факторы, влияющие на спрос и предложение. Принципы оценки недвижимости. Оценка стоимости гостиницы методом капитализации дохода. Коэффициенты роста анализируемых показателей.
контрольная работа [62,7 K], добавлен 06.03.2010Определение кадров предприятия. Расчет численности персонала, цен и товарной продукции, прибыли. Планирование кадрового состава предприятия. Производительность труда как показатель развития экономики, ее виды, резервы роста, влияющие на нее факторы.
курсовая работа [388,3 K], добавлен 15.12.2014Технико-экономическое обоснование проектируемого производства. Сметная стоимость проектируемого объекта. Формирование смен и порядок их работы. Определение профессионально-квалификационного состава и численности промышленно-производственного персонала.
курсовая работа [114,7 K], добавлен 09.01.2017Субъекты, функции и элементы рынка труда. Анализ профессионально-квалификационного состава кадров предприятия "Печёная картошка". Расчёт численности персонала, фонда рабочего времени, норм выработки, коэффициентов выбытия, прибытия и оборота кадров.
курсовая работа [132,1 K], добавлен 01.03.2016Анализ показателей движения основных фондов, квалификационного состава работников предприятия. Расчет изменения операционных затрат после внедрения нового оборудования, себестоимости продукции. Обзор финансового состояния и уровня конкурентоспособности.
курсовая работа [282,0 K], добавлен 17.01.2012
