Внедрение системы грейдов на предприятии

Особенность установления должностных окладов и расчет вилок ставки в теории грейдов. Организация методики оценки профессионально-квалификационного уровня кадрового состава. Основные факторы, влияющие на переход от старой концепции к грейдовской системе.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Предмет Экономика
Вид дипломная работа
Язык русский
Прислал(а) Денис
Дата добавления 29.12.2016
Размер файла 166,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


Подобные документы

  • Система оплаты труда на основе собственной тарифной сетки организации. Разновидности комиссионной системы оплаты труда. Сущность и преимущества метода "грейдов". Критерии оценки эффективности труда работников для установления "плавающих" окладов.

    статья [25,3 K], добавлен 07.04.2013

  • Основные направления деятельности ГУП "Мосводоканал" и кадровая политика филиала. Анализ существующей системы оплаты труда и проблемы ее реализации. Разработка методики формирования системы грейдов. Рекомендации по совершенствованию системы премирования.

    дипломная работа [357,2 K], добавлен 02.12.2012

  • Системы оплаты труда, применяемые на предприятиях. Организационно–экономическая характеристика Полоцкие электрические сети. Анализ средней заработной платы. Тарификация и нормирование труда рабочих. Разработка методики формирования системы грейдов.

    дипломная работа [363,2 K], добавлен 15.06.2013

  • Заработная плата при бонусной системе, ее части, особенности применения. Преимущества бонусной системы оплаты труда, ее недостатки, пример расчета. Отличия между тарифной системой и грейдами. Этапы внедрения системы грейдов на предприятии, их плюсы.

    презентация [241,7 K], добавлен 03.06.2014

  • Понятие и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда на основе грейдов, ключевые показатели ее эффективности. Внедрение единой унифицированной системы оплаты труда ОАО "Концерн "Росэнергоатом" филиал Калининская АЭС.

    курсовая работа [278,1 K], добавлен 18.10.2014

  • Сущность, принципы организации оплаты труда на предприятии. Характеристика тарифной системы оплаты труда. Оценка состава и структуры фонда заработной платы на предприятии. Факторы, влияющие на изменение постоянной и переменной части заработной платы.

    дипломная работа [238,6 K], добавлен 24.11.2010

  • Предприятие в системе экономических отношений общества. Проектирование и совершенствование подсистем предприятия. Особенность оценивания организационно-технического уровня создаваемых и действующих предприятий. Оценка уровня качества продукции и работ.

    курсовая работа [394,2 K], добавлен 24.01.2023

  • Особенности установления размеров тарифных ставок и окладов. Анализ законодательства РФ о труде. Порядок расчета заработной платы работника при повременно-премиальной системы оплаты труда. Оценка эффективности использования ресурсов на оплату труда.

    контрольная работа [26,0 K], добавлен 12.07.2010

  • Доля каждого работающего в фонде оплаты труда. Понятие бестарифной системы оплаты труда. Установление твердого оклада или тарифной ставки. Понятие квалификационного уровня работника. Основные достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда.

    реферат [38,0 K], добавлен 08.09.2015

  • Сущность, цели и задачи кадрового планирования на предприятии. Организационное проектирование системы управления кадровым потенциалом ЗАО "Тарки-Тау" как фактора конкурентоспособности фирмы, анализ и оценка профессионального уровня кадрового потенциала.

    дипломная работа [149,5 K], добавлен 17.03.2013

  • Выполнение установленной нормы и размер заработной платы. Оплата по тарифным ставкам. Основные различия между сдельной и повременной формами тарифной системы. Схемы должностных окладов служащих. Показатели эффективности использования заработной платы.

    контрольная работа [22,6 K], добавлен 26.07.2010

  • Определение возможных путей повышения стоимости бизнеса. Модель оценки капитальных активов для денежных потоков собственного капитала. Расчет ставки капитализации. Пути реализации стратегии, направленной на повышение потенциальной стоимости компании.

    реферат [90,8 K], добавлен 23.03.2016

  • Основные факторы предложения. Цена предложения и ее обоснование. Неценовые факторы предложения. Основные факторы, влияющие на эластичность предложения. Практическое значение теории эластичности. Расчет и построение графиков спроса и предложения.

    курсовая работа [1,6 M], добавлен 16.08.2012

  • Выбор и обоснование структуры технологических линий с учетом технических характеристик оборудования, его взаимозаменяемости, загрузки, стоимости и перспектив эффективного использования. Определение профессионально-квалификационного состава работников.

    курсовая работа [70,5 K], добавлен 24.12.2011

  • Взаимосвязь дохода, потребления и сбережения. Факторы, влияющие на их уровень. Совокупный спрос, последствия его снижения. Функция инвестиций. Их зависимость от процентной ставки. Механизм установления равновесия. Мультипликационный эффект и его действие.

    презентация [355,5 K], добавлен 10.02.2014

  • Сегменты рынка недвижимости: рынок земли, рынок жилья и рынок нежилых помещений. Факторы, влияющие на спрос и предложение. Принципы оценки недвижимости. Оценка стоимости гостиницы методом капитализации дохода. Коэффициенты роста анализируемых показателей.

    контрольная работа [62,7 K], добавлен 06.03.2010

  • Определение кадров предприятия. Расчет численности персонала, цен и товарной продукции, прибыли. Планирование кадрового состава предприятия. Производительность труда как показатель развития экономики, ее виды, резервы роста, влияющие на нее факторы.

    курсовая работа [388,3 K], добавлен 15.12.2014

  • Технико-экономическое обоснование проектируемого производства. Сметная стоимость проектируемого объекта. Формирование смен и порядок их работы. Определение профессионально-квалификационного состава и численности промышленно-производственного персонала.

    курсовая работа [114,7 K], добавлен 09.01.2017

  • Субъекты, функции и элементы рынка труда. Анализ профессионально-квалификационного состава кадров предприятия "Печёная картошка". Расчёт численности персонала, фонда рабочего времени, норм выработки, коэффициентов выбытия, прибытия и оборота кадров.

    курсовая работа [132,1 K], добавлен 01.03.2016

  • Анализ показателей движения основных фондов, квалификационного состава работников предприятия. Расчет изменения операционных затрат после внедрения нового оборудования, себестоимости продукции. Обзор финансового состояния и уровня конкурентоспособности.

    курсовая работа [282,0 K], добавлен 17.01.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.