4. Аппаратчик углекислотной установки (4 разряд).

Характеристика работы:

Обслуживание механизмов углекислотной установки: пуск, регулирование и остановка компрессора, наблюдение за работой аппаратов и механизмов, смазка и охлаждение трущихся частей механизмов, предупреждение и устранение мелких неисправностей в работе компрессора, контроль за работой предохранительных устройств. Участие в ремонте оборудования компрессорной станции Ведение журнала по обслуживаемой установке. Должен знать:

Схему цеха углекислоты. Устройство и принцип работы поршневых компрессоров и правила их технической эксплуатации. Способы предупреждения и устранения неполадок в работе компресоров и оборудования цеха. Назначение и принцип действия контрольно-измерительных приборов и автоматики управления. Схему трубопроводов цеха углекислоты. Рабочее давление по ступеням компрессора и соответствующие температуры сжатия, допустимую температуру нагрева узлов, обслуживаемых агрегатов и меры по предупреждению и ликвидации нагрева.

Штатное расписание аппарата управления и цехового персонала спиртового завода «Пискарихинский» СОАО «Бахус»

Наименование должностей	Количество штатных единиц	Фактически на 01.01.11
Директор завода	1	1
Технический директор	1	1
Юрисконсульт	1	1
Инспектор по кадрам	1	1
Секретарь-машинист	1	1
Бухгалтерия Главный бухгалтер	1	1
Зам. Главного бухгалтера	1	1
Бухгалтер расчетного стола	1	-
Бухгалтер	4	4
Бухгалтер - финансист	1	-
Кассир-инкассатор	1	1
Плановый отдел Старший экономист	1	-
Экономист	1	1
Инженер по труду и заработной плате	1	1
Отдел МТС и сбыта Инженер по снабжению	1	1
Менеджер по снабжению	1	1
Зав центральным складом	1	1
Сырьевой участок Мастер по сырью и погрузочно-разгрузочным работам	1	1
Транспортный участок Механик по транспорту	1	1
ОГМ Инженер-механик	1	1
Инженер-электрик	1	1
Техник-электрик	1	1
Инженер по охране труда и экологии	1	1
инженер вычислительной техники, автоматики и контрольно-измерительных приборов	1	1
Мастер по ремонту и кап.строительству	1	1
Спиртовое производство Старший инженер технолог	1	1
Инженер-технолог	4	3
Инженер-химик	1	1
Инженер-теплотехник	1	1
ПТЛ Начальник ПТЛ	1	1
Инженер-химик	4	3
Техник-химик	1	1
Углекислотный цех Начальник цеха	1	1
Цех кормовых дрожжей Начальник цеха	1	1
Инженер-микробиолог	1	1
Инженер-технолог	4	4
Техник-химик	1	1
Прочий персонал Зав здравпунктом	1	1
Заведующий хозяйством	1	1

Основные технико-экономические показатели в стоимостном выражении, тыс. рублей

Наименование показателей	2009 год	2010 год	2011 год
Реализация продукции	103680	102492	73315
прибыль балансовая	14431	13274	1724
Товарная продукция	126463	117779	87232
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов	28013	28782	30879

Производство промышленной продукции в натуральном выражении

Наименование показателей	Единицы измерения	2009 год	2010 год	2011 год
Спирт этиловый из пищевого сырья	дал.	519938	533092	371024
Спирт ректификованный	дал.	496438	508162	353419
в том числе «Экстра» «Люкс»	дал.	- 496438	11222 496940	8567 344852
Сивушное масло	дал.	2776	2543	1938
Эфиры и альдегиды	дал.	17042	18644	13050
Барда	тыс.дал.	3719	3488	2311
Углекислота	тн	319,4	503,3	512,8
Сухой лед	тн	1,9	3,0	0,4
Дрожжи кормовые	тн	1839,5	1830,1	1196,6

Коллективный договор.

1. Общие положения.

1.1.Стороны и назначение коллективного договора.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирющим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а также нормами трудового права, означенными в Федеральных законах "О коллективных договорах и соглашениях", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "Об основах охраны труда в Российской Федерации", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", регионального соглашения по Смоленской области и отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Смоленской области.

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

-работодатель в лице генерального директора Векшина Юрия

Дмитриевича, который представляет интересы Смоленского открытого

акционерного общества производителей спирта и ликёро-водочных

изделий "Бахус";

-работники, интересы которых представляет профсоюзный комитет

первичной профсоюзной организации ЛВЗ "Смоленский" Смоленского

открытого акционерного общества производителей спирта и ликёро-

водочных изделий "Бахус", именуемый далее "профком".

1.2.Предмет договора.

Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства работников и работодателя в области условий труда, его оплаты, социального и жилищно-бытового обслуживания работников, занятости и другие вопросы, определённые сторонами, а также дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам.

1.3.Основные принципы заключения коллективного договора.

Коллективный договор разработан и заключён равноправными

сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств и контроля за их выполнением. Стороны принимают на себя обязательства определённые в коллективном договоре. Стороны принимают все меры для досудебного разрешения трудовых споров с участием представителей работников и работодателя.

1.4.Сфера действия договора.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ЛВЗ "Смоленский", спиртовых заводов "Пискарихинский", "Руссоковский", "Крапивенский", "Яновский", филиалов "Вяземский", "Гагаринский", "Сафоновский", "Рославльский".

1.5.Срок действия коллективного договора.

Коллективный договор действует с 2009 года по 2011 год.

Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения

наименования Общества, расторжения трудового договора с руководителем Общества.

Коллективный договор сохраняет своё действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования), а в случае ликвидации -- в течение всего срока проведения ликвидации Общества.

При смене формы собственности Общества коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности Общества любая из сторон имеет право напротив другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении прежнего на срок до трёх лет.

Внесение изменений и дополнений в коллективный договор производится в порядке, установленном ТК РФ для его заключения. 1.6. Общие обязательства работодателя и профком.

Работодатель признаёт профком единственным представителем работников Общество в области труда и с трудом иных социально-экономических интересов работников.

Профком обязуется содействовать эффективной работе Общества присущими профсоюзу методами и средствами.

2. Трудовой договор.

2.1 .Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением трудового договора в письменной форме, как на неопределённый срок, так и на определённый срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор).

2.2. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ и иными федеральными законами.

2.3 .Трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, отраслевым территориальным соглашением, коллективным договором.

2.4. Работодатель:

-предоставляет работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивает выполнение законодательства по занятости;

-предоставляет профорганам информацию о создании и ликвидации рабочих мест;

-предоставляет профсоюзной организации проект приказа о предстоящем массовом сокращении численности и штатов, варианты трудоустройства не позднее чем за 3 месяца; в тот же срок информирует о массовом сокращении службу занятости.

Стороны договорились, что применительно к данному Обществу высвобождение является массовым, если сокращается 12 и более работников в течение 60 календарных дней;

-предоставляет помимо лиц, указанных в ПС РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работникам:

-предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

-проработавшим в Обществе свыше 10 лет;

-одиноким матерям, воспитывающим детей до 18-летнего возраста;

-отцам, воспитывающим детей до 18-летнего возраста без матери;

-получившим на предприятии трудовое увечье;

-не имеющим дополнительного источника дохода.

-в случае сокращения проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в Обществе;

-при проведении аттестации работников включает в состав аттестационной комиссии представителя профкома;

-предоставляет преимущественное право на занятие открывшихся вакансий

бывшим работникам Общества, уволенным по сокращению штатов;

-не препятствует работникам в осуществлении ими самозащиты своих прав;

-выполняет иные обязанности, предусмотренные ТК РФ,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением и трудовым договором;

-рассматривает представления профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, принимает меры по их устранению и сообщает профкому о принятых мерах;

- гарантирует 50% рабочих мест на вновь образуемых предприятиях на базе имущества бывшего собственника.

2.5. Работодатель по согласованию с профкомом:

-рассматривает вопросы, связанные с изменением структуры

Общества, сокращением численности, реорганизацией, увольнением работников по своей инициативе;

-устанавливает порядок повышения квалификационных разрядов;

-вводит в Обществе режим неполного рабочего времени;

-расторгает трудовой договор по п. 2, подпункту «б» п. 3, п. 5,

подпунктам «а», «Д» п. 6 статьи 81 ТК РФ;

-предоставляет лицам, получившим уведомление в случае ликвидации Общества, сокращения численности и штата работников свободное время 4 часа в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;

- оказывает материальную помощь работникам, уволенным по сокращению штата и получившим статус безработного.

2.6. Профком:

-разъясняет работающим их права и обязанности в области трудовых отношений;

-оказывает правовую помощь членам профсоюза в случае нарушения работодателем трудового договора.

3. Рабочее время.

3.1 .Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом.

3.2.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

3.3.При организации работы смен (непрерывное производство) составляются графики, предусматривающие регулярные выходные дни. Графики утверждаются работодателем по согласованию с профкомом.

3.4.Стороны договорились, что помимо случаев, предусмотренных ТК РФ, может применяться сокращенное рабочее время для следующих работников:

-лиц, частично утративших на производстве трудоспособность;

-лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.

4. Время отдыха.

4.1.Работодатель обязуется предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания в соответствии с требованиями ст. 108 ТК РФ.

4.2.Стороны пришли к соглашению, что в отдельных случаях работодатель по согласованию с профкомом может переносить день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с ближайшим праздничным днем.

4.3.Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.

4.4.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

4.5.График предоставления отпусков утверждается работодателем по согласованию с профкомом и доводится до сведения всех работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.6.По желанию работника основной отпуск может быть использован по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.7.Стороны договорились установить и оплачивать дополнительные отпуска рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю в определенное работодателем время:

-без больничных листов в период между отпусками - 3 дня;

-работу с ненормированным рабочим днем -- 3 дня;

-непрерывный стаж работы в СОАО "Бахус": более 15 лет - 3 дня;

-матерям, имеющим детей в возрасте до 10 лет - 3 дня;

-не освобожденному председателю профкома - 3 дня;

-донорам за неоднократную сдачу крови в течение года - 2 дня

-за вредные условия труда. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается в зависимости от количества дней работы во вредных условиях;

-председателю и секретарю комиссии по трудовым спорам - 1 день.

4.8.Работник с согласия работодателя имеет право на получение отпуска с сохранением заработной платы, в том числе:

-бракосочетание самого работника (первый раз) - 3 дня,

-бракосочетание детей - 2 дня,

-смерть родственников (мать, отец, брат, сестра, муж, жена, дети)

-до 5-ти дней,

-при выписке жены из роддома мужу предоставлять -3 дня,

-родителям, ребенок которых идет в первый класс, предоставлять 1 сентября выходной день с сохранением заработной платы.

4.9.При получении второго высшего образования и более отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по усмотрению администрации.

5. Приложения к коллективному договору.

5.1.Правила внутреннего трудового распорядка.

5.2.Положение по оплате труда (системы и формы оплаты труда, тарифны, ставки (оклады), должностные оклады и т.п.).

5.3.Положение о премировании работников (за результаты производственной деятельности, внедрение новой техники, экономию материалов и ресурсов выполнение срочных заданий и др.).

5.4.Список рабочих профессий с вредными условиями труда, работа которые дает право на увеличение часовых тарифных ставок.

5.5.Список дополнительных отпусков для профессий и рабочих мест с вредными условиями труда.

5.6.Перечень работников с ненормированным рабочим днем.

5.7.План мероприятий по охране труда, включающий сертификацию рабочих мест.

5.8.Перечень профессий, работникам которых выдается бесплатно спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

5.9.Список профессий и должностей, работникам которых выдается мылосмывающие и обезжиривающие средства.

5.10.Список уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюзного комитета.

5.11.Список совместного комитета (комиссии ) по охране труда.

5.12.Положение о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран производства".

5.13.Положение о Почетной грамоте СОАО "Бахус".

5.14.Список комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта коллективного договора и его заключения.

Правила внутреннего трудового распорядка.

1. Общие положения.

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) регулируют трудовые отношения между работниками и администрацией СОАО "Бахус" с целью установления трудового распорядка, укрепления трудовой дисциплины, улучшения организации труда рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества услуги работ продажи товаров, высокой производительности труда, повышения прибыли.

1.2.Дисциплина труда - это отношения между работниками по поводу исполнения ими обязанностей, распределения обязанностей и прав, использованию прав, установления ответственности, применения мер управления дисциплинарными отношениями.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией общества в пределах предоставленных ей прав.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих на предприятии.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему трудовому законодательству.

2. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих.

2.1. При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего следующие документы:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующих специальных знаний при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы администрация может потребовать характеристику с последнего места работы, учебы, а также уточнить эту характеристику в организации ее выдавшей.

2.2. Запрещается требовать от трудящегося при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.

2.3. Администрация имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами:

-анализом представленных документов;

-собеседованием, в исключительных случаях - психофизиологическим тестированием;

-установлением испытательного срока.

2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации изданным на основании заключенного трудового договора. В приказе, должны быть сказаны наименование профессии (работы) или должности, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТЕКС), Квалификационным справочником должностей специалистов и служащих, штатным расписанием, расстановкой численности работающих по рабочим местам и условиям оплаты труда.

Содержание приказа (распоряжения) администрации должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.5. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а)ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда разъяснить его права и обязанности;

б)ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

в)проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.6. На всех работающих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям предусмотренным законодательством. (Приложения 1,2)

2.7. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности работников.

3.1. Работники обязаны:

-работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

-честно и справедливо относятся к коллегам, клиентам, поставщикам, конкурентам, повышать престиж организаций.

-уважать достоинство и личные права каждого работника общества.

-защищать все виды собственности.

-докладывать непосредственно своему начальнику о всех ситуациях которые могут привести к потере собственности.

-не разглашать коммерческую тайну:

а)бизнес-планы;

б)финансовые планы;

в)планы маркетинга, обслуживания продукции;

г)персональные данные работников, данные об оплате труда;

д)инженерные и производственные ноу-хау;

е)планы делового и производственного сотрудничества с внешними поставщиками и дружественными компаниями;

ж)внутренние базы данных;

з)информацию о ценах;

и) информацию об осваиваемой продукции;

к) доходы;

л) объем работ и потребности в капиталах;

м) данные о работе оборудования;

н) стратегию обслуживания.

-не обманывать и не делать ложных заявлений и т.д.

-сообщать руководству о всех нарушениях коммерческого, гражданского и трудового законодательства.

-сообщать руководству об инициативах конкурентов по выведыванию конфиденциальной информации.

-соблюдать все законы и правила, применимые к сфере деятельности общества.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Для работников аппарата управления СОАО "Бахус" спиртового завода "Пискарихинский" установлен следующий режим работы:

1. Основная дневная смена: Пн., Вт., Ср., Чт. - с 8.00. до 17.00.час

Пт. - с 8.00.до16.00.час Перерыв на обед - с 12.12. до 13.00.час. Для работников аппарата управления - с 12.42. до 13.30.час.

2. Сменный персонал:

1смена - с 8.00. до 20.00.час.

2смена - с 20.00. до 8.00.час.

Такой график обеспечивает полную и бесперебойную работу предприятия, что особенно важно, т.к. производство и дет непрерывно.

Общие положения об оплате труда работников СОАО "Бахус".

1.Положение об оплате труда разработано в целях осуществления скоординированной политики в вопросах оплаты труда работников филиалов и предусматривает единые принципы оплаты труда работников.

2.Данное положение применяется при начислении заработной платы работников СОАО "Бахус".

3.Заработная плата работников СОАО "Бахус" находится в зависимости от сложности, напряженности и максимальными размерами не ограничивается.

Месячная оплата труда работников отработавших полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) не может быть ниже, установленного Правительством РФ, минимального размера оплаты труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

На СОАО "Бахус" применяется повременно - премиальная и сдельно -премиальная формы оплаты труда.

Применение различных форм оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе.

Установление той или другой формы оплаты труда для определенных групп рабочих или служащих определяется руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

Перевод работника с одной формы оплаты труд на другую должен согласовываться с профкомом. Материальное стимулирование работников трудовых коллективов.

На основании положения об оплате труда работников СОАО "Бахус" можно проследить порядок выплаты заработной платы работникам данного предприятия, а также систему начисления доплат, надбавок и премий.

Положение об оплате труда разработано в целях осуществления скоординированной политики в вопросах оплаты труда работников филиалов и предусматривает единые принципы оплаты труда работников.

Генеральный директор предприятия может устанавливать компенсирующие доплаты (надбавки) при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за увеличение объёма выполняемых работ, а также за выполнение на ряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни, за работы с вредными условиями труда и другие виды доплат, предусмотренные законодательством.

Конкретные размеры доплат устанавливаются генеральным директором по рекомендациям руководителей филиалов, отделов и других структурных подразделений с учётом объёма выполняемых работ.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

За выполнение дополнительных трудовых функций рабочим, возглавляющим производственные бригады и не освобождённым от основной работы, устанавливаются доплаты за руководство бригадой. Бригадир назначается администрацией из числа высококвалифицированных работников на основании решения бригады.

Доплаты бригадирам производятся при составе бригады от 5 до 10 человек в размере 10%, свыше 10 человек -- 15% тарифной ставки. Доплата производится при условии выполнения бригадой норм выработки за месяц.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объёма выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается индивидуально. За выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника размер доплаты устанавливается не менее 30% тарифной ставки (оклада).

Надбавки за классность в размере 25% и 10% устанавливаются водителям автомобилей I и II класса.

Все надбавки (доплаты) устанавливаются приказом генерального директора.

Все надбавки и доплаты выплачиваются за истёкший месяц одновременно с выплатой заработной платы за этот месяц.

Доплата за работу в сверхурочное время производится в размере 50% действующей тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и в размере 100% этой тарифной ставки за последующие часы.

При суммированном учёте рабочего времени в полуторном размере оплачивается, то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем 2-х часов за каждый рабочий день в данном, учётном периоде по календарю шестидневной рабочей недели.

Сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата работы в праздничные дни. Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере:

1.сдельщикам - по действующим двойным сдельным расценкам;

2.работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным

ставкам - в размере двойной часовой или дневной ставки;

3.работникам, получающим месячный оклад - в размере действующей одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы времени и в двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы;

4.по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Во всех случаях установления доплат, абсолютный размер каждой доплаты устанавливается исходя из действующей тарифной ставки (должностного оклада) без учёта других надбавок и доплат. При этом размер доплаты не может быть ниже, установленной законодательством.

В целях усиления материальной заинтересованности, достижения высоких конечных результатов деятельности общества, улучшения качества работы и выпускаемой продукции, создания условий для проявления творческой активности каждого работника введено премирование за основные результаты хозяйственной деятельности.

Показатели и размеры премии устанавливаются в соответствии с принятым положением. Премирование осуществляется по результатам работы за месяц.

Премия за основные результаты хозяйственной деятельности начисляется на заработок, исчисленный исходя из тарифных ставок (окладов). Размер премии, выплачиваемой конкретному сотруднику, определяется с учётом результатов его деятельности.

Основанием для выплаты премии является приказ генерального директора предприятия с указанием конкретного размера премии, выплаты (в процентах или рублях).

С целью стимулирования высокоэффективного труда работников, внедрения новой техники и передовой технологи, рационализации производится премирование:

-за освоение и внедрение в производство новых технологий;

-за получение различных наград за высокое качество продукции;

-за экономию материальных ресурсов;

-за внедрение новой техники и технологии, новых средств механизации

и автоматизации;

-за достижение высоких производственных показателей;

-за качественное составление годового отчёта;

-за внедрение новых компьютерных программ;

-за внедрение и содействие внедрению рационализаторских предложений.

Единовременное премирование, (при наличии финансовых ресурсов):

1.к 25 сентября - Дню освобождения Смоленщины от немецко-фашистских захватчиков;

2.к профессиональному празднику - Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности;

3.23 февраля - Дню защитника Отечества;

4.8 марта - Международному женскому Дню;

5.9 мая - Дню Победы;

6.12 июня - Дню России;

7.4 ноября - Дню народного единства;

8. К юбилейной дате.

Размещено на Allbest.ru

...