Исследование экономики труда на предприятии
Характеристика организационной структуры организации. Анализ оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал. Главная сущность рентабельности промышленно-производственного персонала. Особенность состава и структуры трудовых ресурсов предприятия.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | методичка |
Язык | русский |
Дата добавления | 28.09.2017 |
Размер файла | 145,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Следовательно, инвестиции в обучение персонала имеют существенную связь с уровнем производительности труда. Т.е. при увеличении инвестиций в обучение работника, его производительность труда растет.
Таким же образом проведем расчет производных величин необходимых для определения параметров уравнения и коэффициента корреляции исследуемых показателей, в данном случае суммы расходов на здоровье, приходящихся на одного работника предприятия в год и среднегодовой производительности труда одного работника. Расчет необходимых величин представлен в таблице 3.9.4.
Таблица Расчет производных величин для определения параметров уравнения связи и коэффициента корреляции в ОАО «АЛНАС» за 2008-2010 гг.
Среднегодовые инвестиции на здоровье работника, тыс.руб. (х) |
Среднегодовая ПТ одного работника, тыс.руб. (у) |
ху |
х2 |
у2 |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
2007 |
1,615 |
2008 год |
1164,734 |
1881,045 |
2,608 |
1356605,3 |
|
2008 |
1,139 |
2009 год |
954,493 |
1087,168 |
2,297 |
911056,89 |
|
2009 |
1,8 |
2010 год |
1133,385 |
2040,093 |
3,24 |
1284561,6 |
|
Итого |
4,554 |
Итого: |
3252,612 |
5008,306 |
8,145 |
3552223,8 |
Значения коэффициентов искомого уравнения связи получим из решения системы уравнений:
Таким образом, уравнение связи, описывающее изучаемую зависимость, примет вид:
У= 2321,303+2243,417х
По полученному уравнению прослеживается динамика: с увеличением суммы инвестиций в здоровье персонала ОАО «АЛНАС» увеличивается и их производительность труда.
Также для подтверждения сделанного вывода рассчитаем коэффициент корреляции по формуле 3:
В данном случае значение коэффициента корреляции является менее существенным (r = 0,398). Это позволяет сделать вывод о том, что размер инвестиций в здоровье персонала организации являются менее значимым фактором, чем инвестиции в образование, от которых зависит производительность труда персонала.
Следовательно, инвестиции в здоровье персонала имеют менее существенную связь с уровнем производительности труда. Т.е. увеличение инвестиций в здоровье работника несущественно влияют на его производительность труда.
Далее проведем расчет производных величин необходимых для определения параметров уравнения и коэффициента корреляции исследуемых показателей: суммы расходов на улучшение быта и условий труда персонала, приходящихся на одного работника предприятия в год и среднегодовой производительности труда одного работника.
Значения коэффициентов искомого уравнения связи получим из решения системы уравнений:
Таким образом, уравнение связи, описывающее изучаемую зависимость, примет вид:
У=1081,939+1,386х
По полученному уравнению можно сказать о такой динамике: с увеличением суммы инвестиций в улучшение быта и условий труда персонала ОАО «АЛНАС» прослеживается увеличение производительности труда персонала предприятия.
В данном случае значение коэффициента корреляции является наиболее существенным (r = 0,999). Можно сделать вывод о том, что размер инвестиций в улучшение быта и условий труда персонала организации являются наиболее значимым фактором, чем инвестиции в образование и здоровье персонала, от которых зависит производительность труда персонала.
Следовательно, инвестиции в улучшение быта и условий труда персонала имеют существенную связь с уровнем производительности труда. Т.е. при увеличении инвестиций в улучшение быта и условий труда работника, его производительность труда растет пропорционально.
Проведем расчет производных величин необходимых для определения параметров уравнения и коэффициента корреляции исследуемых показателей: суммы расходов на семьи работников, приходящихся на одного работника предприятия в год и среднегодовой производительности труда одного работника. Расчет необходимых величин представлен в таблице 16.
Таблица Расчет производных величин для определения параметров уравнения связи и коэффициента корреляции в ОАО «АЛНАС» за 2008-2010 гг.
Среднегодовые инвестиции на семью работника, тыс.руб. (х) |
Среднегодовая ПТ одного работника, тыс.руб. (у) |
ху |
х2 |
у2 |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
2007 год |
0,678 |
2008 год |
1164,734 |
789,69 |
0,46 |
1356605,3 |
|
2008 год |
0,678 |
2009 год |
954,493 |
647,146 |
0,46 |
911056,89 |
|
2009 год |
0,711 |
2010 год |
1133,385 |
805,837 |
0,506 |
1284561,6 |
|
Итого |
2,067 |
Итого: |
3252,612 |
2242,673 |
1,426 |
3552223,8 |
Значения коэффициентов искомого уравнения связи получим из решения системы уравнений:
Таким образом, уравнение связи, описывающее изучаемую зависимость, примет вид:
У= 525,081+811,5х
По полученному уравнению прослеживается динамика: с увеличением суммы инвестиций в семьи работников ОАО «АЛНАС» прослеживается увеличение и производительности самих работников.
Также для подтверждения сделанного вывода рассчитаем коэффициент корреляции по формуле 3:
В данном случае значение коэффициента корреляции является наименее существенным (r = 0,226). Это позволяет сделать вывод о том, что размер инвестиций в семьи работников организации являются незначительным фактором, от которого зависит производительность труда работников.
Следовательно, затраты на семьи работников имеют несущественную связь с уровнем производительности труда. Т.е. увеличение инвестиций в семью работника практически не повлияют на его производительность труда.
Проведем расчет производных величин необходимых для определения параметров уравнения и коэффициента корреляции исследуемых показателей: суммы расходов на отдых работников, приходящихся на одного работника предприятия в год и среднегодовой производительности труда одного работника. Расчет необходимых величин представлен в таблице 3.9.7.
Таблица Расчет производных величин для определения параметров уравнения связи и коэффициента корреляции в ОАО «АЛНАС» за 2008-2010 гг.
Среднегодовые инвестиции на отдых работника, тыс.руб.(х) |
Среднегодовая ПТ одного работника, тыс.руб. (у) |
ху |
х2 |
у2 |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
2007 год |
3,587 |
2008 год |
1164,734 |
4177,901 |
12,867 |
1356605,3 |
|
2008 год |
3,112 |
2009 год |
954,493 |
2970,382 |
9,685 |
911056,89 |
|
2009 год |
3,442 |
2010 год |
1133,385 |
3901,111 |
11,847 |
1284561,6 |
|
Итого: |
10,141 |
Итого: |
3252,612 |
11049,394 |
34,399 |
3552223,8 |
Значения коэффициентов искомого уравнения связи получим из решения системы уравнений:
Таким образом, уравнение связи, описывающее изучаемую зависимость, примет вид:
У= 457,824+928,216х
По полученному уравнению прослеживается обратная динамика: с увеличением суммы инвестиций в отдых работников ОАО «АЛНАС» прослеживается уменьшение производительности труда работников.
Для подтверждения рассчитаем коэффициент корреляции по формуле 3:
В данном случае значение коэффициента корреляции является положительным (r = 0,985). Это позволяет сделать вывод о том, что размер инвестиций в отдых работников организации являются существенно положительным фактором, от которого производительность труда работников увеличивается.
Следовательно, затраты на отдых работников имеют существенную связь с уровнем производительности труда. Т.е. при увеличении инвестиций в отдых работника, его производительность труда растет.
Итак, корреляционный анализ факторов, оказывающих влияние на производительность труда работников ОАО «АЛНАС», показал, что:
1. Наиболее существенными факторами, влияющим на изменение производительности труда, являются:
- инвестиции в улучшение быта и условий труда работников, т.е.:
а) предоставление служебных жилых помещений гражданам в период их работы в организации для временного проживания, а после увольнения работника из организации договор аренды жилья расторгается. К служебным жилым помещениям в ОАО «АЛНАС» относятся специализированные квартиры преимущественно для управленческого аппарата завода и общежития для иногородних работников, которые расположены вблизи от предприятия и позволяют работникам более качественно отдыхать;
б) оплата за пользование корпоративной мобильной связью управленческим персоналом - 2000 руб в месяц. Благодаря средствам связи работники имеют возможность более эффективно решать производственные вопросы;
в) горячее питание персонала в столовой завода;
г) неотъемлемой частью корпоративной культуры предприятия выпуск внутренней еженедельной газеты под названием «Ротор». Газета в доступной непринужденной форме позволяет руководству предприятия через отдел развития и управления персоналом, оказывать воздействие на общее мнение и атмосферу коллектива, развивая и обучая работников своего предприятия. Подача материала осуществляется с помощью специально направленных по тематике рубрик. И, получая обратную связь от работников, руководство планирует дальнейшие шаги развития и улучшения климата предприятия;
д) ОАО «АЛНАС» придает большое значение созданию комфортных и благоприятных условий работы на своем предприятии. Этот аспект обязательно учитывается при осуществлении модернизации производства, при разработке новых технологических схем, что позволяет снизить влияние вредных факторов в процессе производства. Также проводится профилактическая работа по предупреждению нарушений правил охраны труда, приобретается спецодежда и средства индивидуальной защиты.
- инвестиции в обучение персонала предприятия.
На ОАО «АЛНАС» организованно внутрифирменное обучение силами своих работников, а также внешнее обучение с привлечением сторонних образовательных организаций.
Без отрыва от производства рабочие обучаются по 88 основным профессиям, с отрывом в УКК - 17 профессий. Учебно-курсовой комбинат имеет 6 учебных классов общей площадью 260 кв. м., оснащенных техническими средствами обучения, методическими и учебными материалами.
Система данного фактора на предприятии состоит из:
I.Обязательного обучения, к которому относится:
- подготовка новых рабочих;
- переподготовка (обучение смежным профессиям) рабочих.
II.Профессионального обучения, которое составляют:
- повышение квалификации рабочих;
-повышение квалификации руководящих работников и специалистов;
- информационно-консультационные услуги.
Столь существенное влияние данного фактора неудивительно, т.к. инвестиции в обучение сотрудников, напрямую активизируют их трудовую отдачу, повышают производительность труда, сокращают потери рабочего времени и тем самым укрепляют конкурентоспособность предприятия;
- инвестиции в отдых работников ОАО «АЛНАС» (материальная помощь к отпуску) также имеют существенную связь с уровнем производительности труда. Т.е. при увеличении инвестиций в отдых персонала их производительность труда растет пропорцинально. Заметно, что персонал пропорционально инвестициям наращивают свою производительность труда. Работники стараются повышать свою производительность, чтобы получать большие материальные поощрения к отпуску, которые напрямую зависят от их выработки.
2. Менее значимым фактором оказался - инвестиции в здоровье работников предприятия. На ОАО «АЛНАС» есть своя собственная поликлиника, на базе которой работники могут в любое время получать диагностические услуги (например, УЗИ-исследование), полный объем лабораторных исследований, и обратиться за помощью к узкоспециализированным специалистам. Также на предприятии предлагается программа стоматологического обслуживания стоимостью от 2500 рублей в год. Работникам предприятия со стажем от 5 лет выдаются путевки в санатории-профилактории для поправки здоровья, а детям желающих - в детский оздоровительный лагерь.
Таблица Система инвестирования в здоровье на ОАО «АЛНАС»
Классификация инвестиций в здоровье |
2008 год |
2009 год |
2010 год |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1.Затраты на поликлинику, тыс.руб. |
1833,109 |
2971,692 |
2818,012 |
|
Затраты на стоматологический кабинет предприятия, тыс.руб. |
304,0 |
248,23 |
280,19 |
|
3.Затраты на путевки в санатории-профилактории для работников предприятия, тыс.руб. |
732,017 |
863,85 |
869,476 |
|
4.Затраты на путевки в детские лагеря, тыс.руб. |
328,146 |
243,738 |
311,9 |
|
Итого: |
3197,272 |
4327,51 |
4279,578 |
Данный вид затрат имеет незначительное влияние на производительность труда работников по сравнению с предыдущими факторами.
3. И наименее значительным фактором оказывается - инвестиции в семьи работников. Работники предприятия ОАО «АЛНАС», получают все положенные выплаты социального характера, в соответствии с российским законодательством.
Осуществляются единовременные выплаты работникам в связи с государственными праздниками.
Представим более детально систему социальных льгот на предприятии ОАО «АЛНАС» в таблице 3.9.9.
Таблица Социальные льготы по коллективному договору
Классификация |
Перечень льгот |
|
1 |
2 |
|
Льготы и гарантии сотрудникам |
Материальная помощь по уходу за детьми; Материальная помощь при рождении ребенка или усыновлении ребенка до 14 лет; Материальная помощь в случае смерти близких родственников работника; Материальная помощь для ритуальных расходов семье работника в случае его смерти; Материальная помощь детям-сиротам до 18 лет, потерявшим обоих родителей, если один из них был работником ОАО «АЛНАС»; Материальная помощь многодетным семьям; Материальная помощь работникам, имеющим на |
|
иждивении детей-инвалидов до 18 лет; Материальная помощь работникам при выходе на пенсию; Материальная помощь ребенку до 18 лет, родители которого (или один из них) погибли на производстве ОАО «АЛНАС»; Материальная помощь работникам в связи с наступлением юбилейного возраста; Выделение денежных средств: на приобретение новогодних подарков для детей работников ОАО «АЛНАС». |
||
Социальная защита молодых раб-ов |
Беспроцентная ссуда на первое бракосочетание |
|
Поддержка ветеранов и пенсионеров |
Материальная помощь к Дню Победы участникам ВОВ, вдовам, труженикам тыла Выделение денежных средств к Дню пожилых людей |
Следовательно, изучая данные, представленные в таблице 3.9.9, можно сказать о том, что компания поддерживает семьи своих работников во всех трудных жизненных ситуациях, выплачивая им материальную помощь.
Но данные инвестиции по сумме незначительны, в следствии чего, наблюдается их слабое влияние на производительность труда.
Для проверки результатов коэффициента корреляции проведем оценку эффективности инвестиций в развитие персонала еще и при помощи показателя ROI - «возврат на инвестиции» по формуле 1.
Исходные данные представлены:
- валовая прибыль за 2008-2010 года (Приложение 2);
- инвестиции в персонал предприятия (таблица 9).
2. Семьи работников:
3. Отдых:
ИТОГО:
Итоговый показатель ROI по системе инвестирования в персонал в 2010 году составил 95%. Это говорит о том, что инвестиционный проект ОАО «АЛНАС» на 2010 год был удачным и эффективным. Но в то же время, существенные скачки валовой прибыли предприятия за анализируемые года говорят о нестабильном положении организации на рынке в кризисные периоды.
Для наглядности представим найденные данные показателей ROI за 2010 год в табличной форме.
Таблица Эффективность вложенных инвестиций
Показатель |
Значение коэффициента ROI за 2010 год, % |
|
1 |
2 |
|
Инвестиции в обучение |
1940% |
|
Инвестиции в здоровье |
809% |
|
Расходы на улучшение быта и условий труда |
812% |
|
Расходы на семьи работников |
2092% |
|
Расходы на отдых |
401% |
Как видно из приведенной таблицы 20, по показателю ROI наиболее эффективными инвестициями в персонал на ОАО «АЛНАС» являются:
- расходы на семьи работников;
- инвестиции в обучение;
- расходы на улучшение быта и условий труда;
- инвестиции в здоровье.
Эффективность инвестиций на отдых персонала составляет меньшую долю. Тем не менее, данный показатель свидетельствует об эффективности инвестиционного проекта.
Расходы на семьи работников, как показывает коэффициент ROI, имеют огромное значение для повышения эффективности предприятия. Поэтому данный фактор в общей системе развития персонала является ключевым для персонала, на который следует обращать повышенное внимание.
Инвестиции в развитие персонала являются наиболее эффективными. По сравнению с инвестициями на улучшение быта и условий труда персонала инвестиции в развитие эффективнее на 1128% (1940%-812%), в сравнении с инвестициями в здоровье - на 1131%, с эффективностью расходов на отдых - на 1539%.
Следовательно, увеличение продуктивности компании напрямую зависит от обучения сотрудников.
Проведенный анализ экономического эффекта инвестиций в персонал предприятия ОАО «АЛНАС» лишний раз подтверждает результаты корреляционного анализа относительно инвестиций на развитие работников завода.
СПИСОК РЕКОМЕНДОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М., 2000.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - СПб., 2002.
3. Кирсанов К.А. Теория труда. - М.: Экзамен, 416с, 2003г.
4. Колосницина М.Г. Экономика труда. - М., 1998.
5. Мазин А.Л. Экономика труда: учеб.пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда»/ А.Л.Мазин.-2-е изд.,перераб. и доп.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
6. Одегов Ю.Г. Бычин В.Б., Андреев К.Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. - Саратов, 1991.
7. Синк Д. Скотт. Управление производительностью: планирование, изменение и оценка, контроль и повышение. - М., 1989.
8. Тучков А.И. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: ИКФ «Экмос», 239с., 2001г.
9. Экономика труда: Социально-трудовые отношения: Учебник для вузов/ Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 735с, 2003г.
10. Яковенко Е.Г. Экономика труда. - М.: ЮНИТИ, 319с, 2004г.
11. Яковлев Р., Оплата труда на предприятии. - М., 2001.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятия о структуре промышленно-производственного персонала. Показатели движения рабочей силы и использования трудовых ресурсов. Оценка структуры работающего состава предприятия. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда.
курсовая работа [97,2 K], добавлен 20.04.2010Исследование понятия и структуры трудовых ресурсов. Анализ структуры и состава трудовых ресурсов предприятия, использования фонда рабочего времени. Современные методы стимулирования продуктивности деятельности. Резервы повышения производительности труда.
курсовая работа [136,0 K], добавлен 12.11.2014Наемные работники как субъекты инвестиций в человеческий капитал. Особенность инвестиций в человеческий капитал, их отличие от иных инвестиций. Государство как субъект инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции в образование и повышение квалификации.
презентация [256,7 K], добавлен 12.11.2010Основы анализа трудовых ресурсов. Анализ состава и структуры персонала на примере ООО "Красный ключ". Оценка производительности труда. Проблемы рационального использования трудовых ресурсов. Резервы повышения эффективности работы предприятия в целом.
курсовая работа [53,1 K], добавлен 04.06.2012Роль и значение мотивации персонала на предприятии, методы стимулирования, оценка состава и структуры кадров. Анализ финансово-хозяйственной деятельности компании ООО "Минерал Консалтинг" с точки зрения эффективности использования трудовых ресурсов.
дипломная работа [869,7 K], добавлен 04.02.2013Трудовые ресурсы как важнейшие составляющие производства. Характеристика ОАО "Гродненский стеклозавод": знакомство с видами деятельности, оценка теоретических аспектов анализа трудовых ресурсов. Анализ структуры промышленно-производственного персонала.
дипломная работа [89,5 K], добавлен 12.02.2014Краткая характеристика ООО "Красный ключ". Анализ состава и структуры персонала, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Оценка производительности труда в организации. Рекомендации повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
курсовая работа [53,3 K], добавлен 04.06.2012Понятие и экономическое содержание трудовых ресурсов предприятия. Организационно-экономическая характеристика ЗАО "Хлебороб", динамика производительности труда, показателей рентабельности персонала. Мероприятия по повышению эффективности труда работников.
дипломная работа [104,6 K], добавлен 25.09.2011Экономический анализ трудовых ресурсов на предприятии. Производительность труда и ее показатели, как основные характеристики оплаты труда. Анализ состава и структуры работающих в производственном подразделении современного промышленного предприятия.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 23.07.2009Сущность понятия "человеческий капитал". Основные подходы к расчету норм отдачи по Капелюшникову. Модель распределения личных доходов по Беккеру. Пример частных инвестиций в человеческий капитал. Основные критерии оценки эффективности инвестиций в МВА.
реферат [15,7 K], добавлен 03.02.2010Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО "Викинг". Анализ использования персонала, фонда рабочего времени и производительности труда на предприятии. Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в организации.
курсовая работа [282,5 K], добавлен 15.07.2011Понятие "человеческий капитал". Основные методы оценки эффективности инвестиций в развитие персонала. Статистика обучения персонала компаний в России. Анализ методики оценки эффективности инвестиций в персонал на примере промышленных предприятий.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 30.11.2016Характеристика финансовой деятельности предприятия. Анализ его обеспеченности трудовыми ресурсами; состава, структуры, движения и текучести кадров, использования фонда рабочего времени, производительности труда и эффективности использования персонала.
дипломная работа [201,5 K], добавлен 10.01.2014Количественные характеристики кадрового состава предприятия (списочная, явочная, среднесписочная численность), порядок их определения. Суть предприятия, его внешней и внутренней среды миссии и целей. Монетарные факторы эффективной промышленной политики.
контрольная работа [64,4 K], добавлен 16.06.2011Задачи анализа трудовых ресурсов предприятия и структуры персонала. Показатели производительности труда. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО "Нижневартовскнефтегеофизика". Выявление организационно-технических факторов.
курсовая работа [92,8 K], добавлен 23.03.2014Анализ состава, структуры и показателей качества трудовых ресурсов. Квалификационный состав рабочих предприятия. Оценка движения и динамики рабочей силы. Анализ производительности труда как важного качественного показателя работы любого предприятия.
реферат [21,3 K], добавлен 04.12.2010Экономическая сущность оборотных средств предприятия. Анализ состава и структуры оборотных фондов ОАО "Светлоградский элеватор". Оценка эффективности использования оборотного капитала и пути повышения эффективности его использования на предприятии.
курсовая работа [213,0 K], добавлен 24.11.2014Анализ экстенсивных и интенсивных трудовых показателей использования рабочей силы. Структура промышленно-производственного персонала, профессиональное обучение работников. Сущность и принципы организации заработной платы; формы и системы оплаты труда.
контрольная работа [130,4 K], добавлен 09.05.2012Характеристика состава и структуры фонда оплаты труда. Анализ динамики и структуры работающих на предприятии ОАО "ТВЗ". Мероприятия по совершенствованию оплаты труда и использования персонала предприятия. Экономическая эффективность внесенных предложений.
курсовая работа [154,7 K], добавлен 26.11.2014Сущность и состав трудовых ресурсов, процесс их формирования. Методика и задачи анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Показатели измерения производительности труда. Анализ численности и состава кадров.
курсовая работа [297,6 K], добавлен 04.01.2013