Экономическая роль государства в формирование рынка труда и эффективном использование трудовых ресурсов региона (на примере национальной экономики)

* расчет комплексного критерия и последующее ранжирование проектов.

Сопоставление проектов осуществляется на основе двух главных критериев: максимизации числа создаваемых или поддерживаемых рабочих мест и минимизации инвестиционных затрат. Используются также сопутствующие социально-экономические критерии (рост производства, сумма налоговых поступлений и т.д.).

На основе рангов проектов с учетом выделенных средств государственной поддержки и возможного привлечения финансовых ресурсов из других источников, отбираются проекты для инвестирования. Окончательный отбор проектов осуществляется при формировании программы создания новых рабочих мест и схем инвестирования проектов.

Важнейшая составная часть процесса организации экономического механизма - мониторинг результативности создания новых рабочих мест, осуществляемый на пятом, заключительном этапе реализации организационно-экономического механизма создания новых рабочих мест.

Завершающий этап организационно-экономического механизма состоит из следующих подэтапов:

1) диагностика процесса создания новых рабочих мест;

2) анализ и оценка динамики реализации проектов создания новых рабочих мест;

3) оценка состояния и перспектив развития предприятий, созданных для обеспечения новыми рабочими местами.

В ходе выполнения первого подэтапа создается информационная база социально-экономического мониторинга, которая представляет собой систематизированные статистические и социологические данные за время реализации мер в разрезе основных направлений мониторинга, нормативно-справочные материалы, сведенные в соответствующие регистры и базы данных. Информационными источниками мониторинга служат данные государственной статистической отчетности, результаты социологических опросов, материалы исполнительных органов государственной власти.

В целях контроля за эффективностью использования средств государственной поддержки проводится анализ и дается оценка динамики реализации проектов создания новых рабочих мест, определяется и перспективность функционирования создаваемых субъектов малого бизнеса.

При формировании рациональной отраслевой и территориальной структуры занятости важное значение приобретает ускоренное развитие сферы услуг, особенно в сельской местности и районах с моноотраслевой структурой экономики. Как показывает мировая практика во многих развитых странах, имеющих устойчивый экономический рост, доля занятых в сфере услуг составляет не менее 50,0 % и обеспечивается путем стимулирования и поддержки отраслей социальной и рыночной инфраструктуры.

Развитие производственной и социальной инфраструктуры в сельской местности неразрывно связано с решением задачи по ускоренному развитию и размещению малых производств, чрезвычайная важность развития которых определяется следующими региональными условиями:

* сосредоточение значительной доли резервов трудовых ресурсов в сельских поселениях, население которых характеризуется слабой территориальной подвижностью и высокими темпами прироста;

* невозможность рационального использования неравномерно размещенных природных и сырьевых, в том числе сельскохозяйственных, ресурсов, большими и крупными предприятиями;

* исторические традиции, сложившиеся трудовые навыки и психология местного населения, большая склонность к работе в семейных условиях или небольших коллективах.

Эффективному регулированию продуктивной занятости, в том числе трудовых ресурсов села, будет способствовать не только количественное увеличение рабочих мест, но и не в малой степени ликвидация диспропорции на рынке труда. Известно, что в них при постоянном спросе на квалифицированных работников наблюдается явный избыток неквалифицированной рабочей силы. Реальный сектор экономики испытывает нехватку квалифицированных рабочих, инженеров, специалистов информационных технологий, существует потребность в образованном, опытном управленческом персонале для малых предприятий, фермерских хозяйств.

Основное требование к системе образования со стороны малого предпринимательства, может быть сформулирована следующим образом - система образования должна обеспечить эту сферу:

* высокообразованными и постоянно воспроизводящимися специалистами, способных генерировать научно-технические открытия инновационного типа и быть открытыми к дальнейшему совершенствованию, познанию и внедрению нового;

* высокопрофессиональными кадрами менеджеров, способных управлять развитием производства с учетом современных требований;

* высокопрофессиональными кадрами рабочих специальностей, способными работать на современном оборудовании и использовать современные технологии.

Необходима разработка Концепции государственных образовательных стандартов, в которой были бы системно изложены основные компетенции, знания, навыки и умения, которым должен владеть ученик на каждом уровне среднего образования. При этом сумма компетенций, знаний и навыков общеобразовательной школы должны быть увязаны с государственными образовательными стандартами среднего специального, профессионального образования, обеспечивая преемственность этих стандартов не только в части объема знаний, но и в части навыков и компетенций.

Учитывая свойства малого и частного бизнеса, на наш взгляд, при регулировании занятости необходимо использование гибких систем организации труда. В Узбекистане половозрастная структура населения, высокий удельный вес сельского населения внедрение гибких форм занятости будет стимулировать развитие малого бизнеса и частного предпринимательства, надомного труда, способствовать росту эффективности и производительности труда, оплаты труда и доходов.

Гибкие системы рынка труда целесообразно использовать именно в малом бизнесе и частных предприятиях, так как непосредственно там дают большой положительный эффект.

В результате регулирования гибкого рынка труда меняется структура рабочей силы, увеличивается в ней доля женщин и молодежи. Для значительной части женщин и учащейся молодежи предпочтительнее быть занятой только часть рабочего дня, иметь гибкий режим труда.

В численности занятого населения страны значительную долю составляют женщины - 48,0 % (табл.2.3.2).

Число женщин, занятых в экономике увеличивается ежегодно в среднем 150-160 тыс. человек. Такой ускоренный рост женской занятости связан со структурными сдвигами в экономике. В республике в последние годы получили развитие трудоемкие отрасли, где преимущественно используется женская рабочая сила. Это в определенной мере способствовало возрастанию потребности в женской рабочей силе. В Узбекистане достаточно быстрыми темпами развивалась сфера услуг. Реализация принятых в республике Программ по развитию данной сферы способствовали увеличению спроса на женскую рабочую силу. Расчеты показали, что за 2000 - 2012 годы 53,0 % общего прироста занятости приходилось на долю женщин.

Таблица 2.3.2. Гендерное разделение на рынке труда в Узбекистане (в % общему числу занятого населения)

Секторы экономики	Женщины	Мужчины
Промышленность	42,0	58,0
Лесное и сельское хозяйство	51,1	48,9
Строительство	12,8	87,2
Транспорт и связь	17,3	82,7
Торговля	53,7	46,3
Здравоохранение, спорт, социальная защита	78,3	21,7
Образование, культура, наука	68,7	31,3
Финансы, кредит, страхование	45,5	54,5

Уровень и отраслевая структура занятости женщин использования их труда являются важным социально-экономическим индикатором, отражающим уровень развития общества, качества жизни его членов. В республике уровень экономической активности женщин является достаточно высокий.

Несмотря на достаточно высокий образовательный уровень, женщины менее конкурентоспособны на рынке труда. Наиболее ярким показателем этого является положение женщин на текущем рынке труда, где они составляют почти половину ищущих работу и более 60,0 % зарегистрированных безработных.

Учитывая это положение, необходимо разработать стратегию сдерживания роста численности безработных женщин являются поощрение создания новых рабочих мест в таких трудоемких отраслях, как производство текстильной продукции высокой степени готовности, переработка плодоовощной продукции, существенное повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда, расширение использования различных форм занятости, малого бизнеса и частного предпринимательства, семейного бизнеса, а также самозанятости.

По действующему законодательству органы государственной власти на местах должны резервировать рабочих места для лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работе. К данной категории населения относятся:

* одинокие и многодетные родители, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет и детей-инвалидов;

* молодежь, окончившая образовательные учреждения;

* лица, уволенные со срочной военной службы;

* инвалиды;

* лица предпенсионного возраста, состоящие на учете в районных (городских) центрах содействия занятости и социальной защиты населения в качестве ищущих работу;

* лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание, или подвергавшиеся принудительным мерам медицинского характера по решению суда.

С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, органами государственной власти на местах по предложению районного (городского) Центра содействия занятости и социальной защиты населения рабочие места могут быть зарезервированы и для других категорий граждан, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работыПостановление Кабинета Министров Республики Узбекистан № 186 от 20 августа 2008 года «Об утверждении Положения о порядке резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы» // Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2008 г., № 34, ст. 333; СЗ РУ, 2010 г., № 13, ст. 96; 2011 г., № 1-2, ст. 4; 2012 г., № 44, ст. 507..

В Республике Узбекистан государство поддерживает и развивает экономическую самостоятельность молодежи, ее участие в народных и кустарных промыслах, деятельность молодежных предприятий.

Молодежными предприятиями считаются предприятия, в списочном составе работающих которых доля молодых граждан до 30 лет составляет не менее 75,0 %, созданные учащимися школ, средних специальных учебных заведений, студентами высших учебных заведений дневной формы обучения, молодыми учеными для проведения научно-исследовательских, инновационных и внедренческих работ, а также созданные молодежными организациями для выполнения работ по производству товаров молодежного ассортимента и оказанию услуг Закон Республики Узбекистан «Об основах государственной молодежной политики в Республике Узбекистан» // Ведомости Верховного Совета Республики Узбекистан, 1992 г., № 2, ст. 80; Ведомости ОлийМажлиса Республики Узбекистан, 1998 г., № 5-6, ст. 102; Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2004 г., № 25, ст. 287; № 51, ст. 514; 2008 г., № 52, ст. 513..

Изменение структуры занятых внесло определенные коррективы в требования работников к условиям и оплате труда. Поэтому новые тенденции в развитии экономики пришли в противоречие с жестким нормированием условий труда, зародили новые формы организации и оплаты труда, нестандартные формы функционирования рынка труда. Поэтому для развития гибкого рынка труда необходимо стимулирование привлечения малыми и частными предприятиями женщин и молодежи, так как это помогает в решении проблемы безработицы в этих недостаточно защищенных сегментах рынка труда.

Вместе с тем гибкий рынок труда позволяют трудоустроить часть трудоспособного населения, которая не может в силу определенных обстоятельств (здоровья, семейных обязанностей и т. д.) участвовать в производстве на основе жестких режимов труда. Расширению гибкого рынка труда способствуют структурные изменения в экономике, сокращение доли сельского хозяйства и промышленности и увеличение доли сферы услуг, особенно развитие информационных технологий и инфраструктуры.

Развитие гибкого рынка труда является одним из важных направлений регулирования занятости, которое в настоящее время способствует сокращению безработицы, стабильности рынка труда, повышению уровня жизни населения и экономическому росту.

Заключение

Выполненная нами выпускная квалификационная работа предопределяет следующие выводы и предложения:

Выводы:

Демографическими особенностями Узбекистана являются:

* продолжающийся, при относительном снижении темпов, рост численности населения;

* высокий удельный вес детского населения в возрасте до 18 лет в общей структуре населения;

* снижающийся в последние годы, но относительно высокий уровень рождаемости;

* высокий удельный вес лиц, ежегодно вступающих в трудоспособный возраст;

* сохраняющаяся неравномерность территориального расселения;

* рост миграционного оттока населения;

Анализ рынка труда страны показывает, что:

* темпы и масштабы создания новых рабочих мест в республике пока еще заметно ниже прироста числа желающих работать;

* низкая мобильность избыточных трудовых ресурсов села, из-за недостаточного уровня их квалификации и негибкости рынка жилья, препятствует их перемещению в населенные пункты с недостаточной или динамично расширяющейся занятостью;

* имеет место структурная и профессиональная несбалансированность спроса и предложения рабочей силы;

* несовершенство системы подготовки и переподготовки кадров не позволяет ей быстро переориентироваться на изменяющийся спрос на рабочую силу.

В Узбекистане пока еще не нашли решения ряд проблем, связанных с занятостью населения и эффективного регулирования рынка труда. Среди этих проблем можно выделить:

* прогнозирование занятости населения;

*определение направлений совершенствования инфраструктуры рынка труда;

* углубление институциональных реформ;

* повышение эффективности деятельности государственных служб занятости.

Предложения:

Для решения вышеуказанных проблем, а также создания новых рабочих мест в отраслях экономики и совершенствования государственного регулирования рынка труда нами предлагается:

* ввод в действие новых крупных промышленных объектов, реконструкцию и расширение действующих предприятий;

* реализацию отраслевых программ модернизации и технологического обновления предприятий, локализации производства;

* стимулирование развития малого и семейного бизнеса, а также частного предпринимательства, сферы услуг и сервиса;

* расширение различных форм надомного труда, прежде всего за счет кооперации с предприятиями по трудовым договорам;

* создание и расширения фермерских и дехканских хозяйств, специализирующихся на производстве продукции животноводства, птицеводства, пчеловодства, рыбоводства, садоводства и иной продукции;

* углубленная переработка сельскохозяйственной продукции;

* дальнейшее развитие транспортного и коммуникационного строительства, социальной и рыночной инфраструктуры;

* расширение работ по благоустройству населенных пунктов;

* организация общественных работ.

Список использованной литературы

I. Нормативно-правовые документы

1. Конституция Республики Узбекистан // http: // www. Lex.uz.

2. Гражданский Кодекс Республики Узбекистан // http: // www. Lex.uz.

3.Налоговый Кодекс Республики Узбекистан // http: // www. Lex.uz.

4. Трудовой Кодекс Республики Узбекистан// Ведомости ОлийМажлиса Республики Узбекистан, 1996 г., приложение к № 1; 1997 г., № 2, ст. 65; 1998 г., № 5-6, ст. 102, № 9, ст. 181; 1999 г., № 1, ст. 20, № 5, ст.ст. 124, 112, № 9, ст. 229; 2001 г., № 5, ст. 89, № 9-10, ст. 182; 2002 г., № 1, ст. 20, № 9, ст. 165; Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2005 г., № 37-38, ст. 280; 2009 г., № 52, ст.ст. 553, 554; 2010 г., № 51, ст. 483; 2012 г., № 37, ст. 421.

5. Закон Республики Узбекистан «О занятости населения» (новая редакция) // Ведомости ОлийМажлиса Республики Узбекистан, 1998 г., № 5-6, ст. 97; 1999 г., № 1, ст. 20, № 5, ст. 124, № 9, ст. 229; 2000 г., № 5-6, ст. 153; 2001 г., № 5, ст. 89; Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2006 г., № 25-26, ст. 225; 2009 г., № 52, ст. 553.

6. Закон Республики Узбекистан «Об основах государственной молодежной политики в Республике Узбекистан» // Ведомости Верховного Совета Республики Узбекистан, 1992 г., № 2, ст. 80; Ведомости ОлийМажлиса Республики Узбекистан, 1998 г., № 5-6, ст. 102; Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2004 г., № 25, ст. 287; № 51, ст. 514; 2008 г., № 52, ст. 513.

7. Указ Президента Республики Узбекистан № УП-3706 от 5 января 2006 года «О мерах по стимулированию расширения кооперации между крупными промышленными предприятиями и производством услуг на базе развития надомного труда» // Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2006 г., № 1, ст. 1; 2009 г., № 25, ст. 282; 2010 г., № 52, ст. 511.

8. Постановление Президента Республики Узбекистан от 6 апреля 2007 года № ПП-616 «О мерах по повышению занятости и совершенствованию деятельности органов по труду и социальной защите населения»

9. Постановление Президента Республики Узбекистан от 30 декабря 2009 года № ПП-1251 «О мерах по совершенствованию структуры Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан» //http: // www.lex.uz.

10. Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан № 186 от 20 августа 2008 года «Об утверждении Положения о порядке резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы» // Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2008 г., № 34, ст. 333; СЗ РУ, 2010 г., № 13, ст. 96; 2011 г., № 1-2, ст. 4; 2012 г., № 44, ст. 507.

11. Рекомендация Международной организации труда № 189 « Об общих условиях для стимулирования и создания рабочих мест на малых и средних предприятиях» //http: // www.ilo.org.

II. Труды Президента Республики Узбекистан И.А. Каримова

12. Каримов И.А.Развитие страны и повышение уровня жизни нашего народа - конечная цель всех демократических преобразований и экономических реформ. - Т.: Узбекистан, 2007.

13. Каримов И.А. Обеспечение приоритета интересов человека - главная цель всех проводимых реформ и преобразований. -Т.: Узбекистан, 2008.

14. Каримов И.А. Мировой финансово-экономический кризис, пути и меры по его преодолению в условиях Узбекистана. - Т.: Узбекистан, 2009.

15. Каримов И.А. Концепция дальнейшего углубления демократических реформ и формирования гражданского общества в стране. - Т.: Узбекистан, 2010.

16. Каримов И.А. Все наши устремления и программы - во имя дальнейшего развития Родины и повышения благосостояния народа. - Т.: Узбекистан, 2011.

17. Каримов И.А. О роли и значении малого бизнеса и частного предпринимательства в реализации социально-экономической политики в Узбекистане // Народное слово,18 февраля 2012 г.

18. Каримов И.А. Подготовка образованного и интеллектуально развитого поколения - как важнейшее условие устойчивого развития и модернизации страны // Народное слово,15 сентября 2012 г.

19. Каримов И.А. Наша главная цель - решительно следовать по пути широкомасштабных реформ и модернизации страны / Доклад на заседании Кабинета Министров, посвященном итогам социально-экономического развития страны в 2012 году и важнейшим приоритетным направлениям экономической программы на 2013 год // Народное слово, 19 января 2013 г.

III. Книги, монографии

20. Абдувахидов Ф. Т. Кичик тадбиркорлик субъектларида хисоб сиёсатини шакллантиришнинг назарий ва услубий масалалари. - Т.: «Фан» нашриёти, 2006 й. - 103 бет.

21. Абдуллаев Ё., Юлдашев Ш. Малый бизнес и предпринимательство. - Т.: IQTISOD-MOLIYA, 2008. - 340 с.

22. Абдура?монов ?.Х. Ме?нат и?тисодиёти (дарслик). - Т.: “Ме?нат”, 2009. - 670 б.

23. Абдурахманов К.Х.,. Габзалилова В.Т. Совершенствование занятости населения на рынке труда Узбекистана // http: // www.rea.uz.

24. Алексеев С.В. Правовое регулирование предпринимательской деятельности. - М.: ЮНИТИ, 2004. - 502 с.

25. Анискин Ю.П. Организация и управление малым бизнесом. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 152 с.

26. Антология экономической классики. У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо.- М.: Эконов, 1993. - 486 с.

27. Артыков А.А., Зокирова Н.К., Абдурахманов О.К. Человеческий капитал в условиях реформирования и модернизации экономики. Монография. -Т.: Фан ва технология, 2008.

28. Артыкова Д.А. Формирование занятости населения в Республике Узбекистан. - Т.: Фан, 2005.

29. Ата-Мирзаев О.Б. Особенности формирования новой демографической ситуации Узбекистана в годы независимости / Население Узбекистана: состояние, проблемы и перспективы. - Т., 2012.

30. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории / Пер. с англ. Сост., научн. ред., послес. Капелнюшников Р.И. -М.: ГУ ВШЭ, 2003.

31. Биншток Ф.И. Государственное регулирование предпринимательской деятельности. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 197 с.

32. Боришполец К., Бабаджанов А. Миграционные риски стран Центральной Азии // Аналитические записки МГИМО (У) МИД России. Вып.2(22). - М., 2007.

33. Глобальные перспективы занятости - 2013 / Доклад Международной организации труда. [Электронный ресурс] // http: // www.ilo.org

34.Гневашева В.А. Управление занятостью. Учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2013. - 166 с.

35. Заирова Ф. Народонаселение и региональная экономика / Социально-демографические процессы в современном Узбекистане. -Т., 2009.

36. Ивахнюк И.В. Евразийская миграционная система: теория и политика. - М.: МАКС-Пресс, 2008.

37. Кадыров А.М., Совликянц С.Г., Отто О.Э., Ахмедиева А.Т. Информационно-инновационное развитие Узбекистана. - Т.: Иктисодиёт, 2011. - 136 с.

38. Каору И. Как работают японские предприятия. - М: Экономика, 2006. [Электронный ресурс] // http: // www.elib.org.ua.economic.

35. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. /Пер. с англ. проф. Н. Н. Любимова; под ред. д.э.н., проф. Л. П. Куракова.- М.: Гелиос АРВ, 2002.

36. Кемпбелл Кэтрин. Венчурный бизнес: новые подходы. - М.: «Альпина Паблишер», 2008. -- 428 с.

37. Концепция инновационного развития Республики Узбекистан на 2012-2020 годы. - Т.: Институт прогнозирования и макроэкономических исследований и Проект ПРООН «Поддержка в сфере инновационной политики и трансфера технологий», 2011.

38. Кризис: альтернативы будущего / Антология под ред. Бузгалин А., Линке П.. -- М.: Культурная Революция, 2010. - 368 с.

39. Кузнецова И. И. Основы малого предпринимательства. - М.: Академия, 2011. -192 с.

40. ЛампертX.Социальная рыночная экономика. Германский путь. - М.: Дело ЛТД, 1994. - 224 с.

41. Лапуста М.Г., Старостин Ю.П. Малое предпринимательство: Учеб.пособие. - 2-е изд., испр. и доп. - М.:ИНФРА - М, 2008. - 443 с.

42. Лаффер А. Антология экономической классики. Т.2.-- М.: Экономика,1993.

43. Линдбек А. Шведский эксперимент. - М., 1997.

44. Любецкий В.В. Мировая экономика (учебно-методический комплекс) - М.: МИ ЭМП, 2010.

45. Лютов А.А. Государственная политика США в области занятости и безработицы на рубеже XX - XXI веков - М.: Российская Академия Наук, Институт США и Канады, 2002.

46. Макконел К.Р., Брю С.Л. Эконимикс: принципы, проблемы и политика. В 2-х т. Т.1. - М., 1992.

47. Максакова Л.П. Миграция и рынок труда в Узбекистане // Миграция и рынок труда в странах Средней Азии (Материалы регионального семинара). - М.-Т.,2002.

48. Максакова Л.П. Узбекистан в системе международных миграций //Постсоветские трансформации: отражение в миграциях / Под ред. Зайончковской Ж.А. и Витковской Г.С. / Центр миграционных исследований, Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. - М.: ИТ "АдамантЪ". 2009.

49. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения / Т.Мальтус:В 2 т. - М.: Экономика. - Т.2: Антология экономической мысли.-1993.

50. Малые и средние предприятия. Управление и организация / под ред. Й. Х. Пихлера, Х. Й. Пляйтнера, К.-Х. Шмидта; пер. с нем. И. С. Алексеевой и Г. И. Токаревой. - М.: Междунар. отношения, 2002. - 280 с.

51. Малый бизнес. Организация, экономика, управление: Учеб. Пособие для вузов / Под. Ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандвра. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 461 с.

52. Малый бизнес: учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2009. - 336 с.

53. Томас Манн. Богатство Англии во внешней торговле или баланс нашей внешней торговли как регулятор нашего богатства. [Электронный ресурс] // http: // www.elib.org.ua.economic

54. Маршалл А.Принципы экономической науки. В 2-х т. Т.2. - М.: Прогресс, 1993.- 120с.

55. Мировая экономическая мысль: Сквозь призму веков.- В 5 т. /Сопред. редкол. Г. Г. Фетисов, А. Г. Худокормов.- Т. IV.- Век глобальных трансформаций / Отв. ред. Ю. Я. Ольсевич.- М.: Мысль, 2004.

56. Мировая финансовая система после кризиса. Оценки и прогнозы. - М.: Маросейка, 2009. -- 220 с.

57. Молодикова И. Миграционные процессы в Европе: эволюция миграционных взаимодействий ЕС и стран Центральной и Восточной Европы. [Электронный ресурс] // http: // www.migrocenter.ru

58. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. Учебник. - М.: ВолтерсКлувер, 2011.

59. Основные тенденции и показатели экономического и социального развития Республики Узбекистан за годы независимости (1990-2010 гг.) и прогноз на 2011-2015 гг. - Т.: Узбекистан, 2011.

60. «О мировом развитии - 2013» / Доклад Всемирного банка [Электронный ресурс] //http: // www.worldbank.org.

61. Павленков В.А.Рынок труда. Занятость. Безработица. Учебник. - М.: МГУ, 2004.- 368 с.

62. Annual Report of the Certification Officer for 2007-2008. - P.2. // http://www.un.org.

63. Ball L. Intertemporal Substitution and Constraints on Labor Supply Evidence from Panel Data//Economic Inguiry, 1990,October. P.706-724.

64. Doeringer P., PioreM.Internal labor market and manpower analysis. Lexington, 1971.

65. Standing G. Unemployment and labor market flexibility: The United Kingdom. Geneva, 1986.

IV. Интернет-ресурсы

65. http: // www.gov.uz - государственный портал Республики Узбекистан.

66. http: // www.mf- сайт Министерства финансов Республики Узбекистан.

67. http: //www.mineconomu.uz - сайт Министерства экономики Республики Узбекистан.

68. http: // www.mexnat.uz - сайт Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

69. http: // www.edu.uz - сайт Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан

70. http: // www.uzedu.uz - сайт Министерства народного образования Республики Узбекистан

71. http: // www.minzdrav.uz - сайт Министерства здравоохранения Республики Узбекистан

72. http: // www.stat.uz - сайт Госкомстата Республики Узбекистан.

73. http // www.markaz.uz - сайт Центра среднего специального и профессионального образования Республики Узбекистан

74. http: // www.migration.uz - сайт Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

75. http: // www.lex.uz- сайт законодательных актов Министерства юстиции Республики Узбекистан.

76. http: // www.undp.uz - сайт Представительства Программы развития ООН (ПРООН) в Узбекистане.

77. http: // www.ilo.org - сайт Международной организации труда.

78. http: // www.iom.int- сайт Международнойорганизации по миграции

79. http: // www.worldbank.org - сайт Мирового банка.

80. http: // www.evrostat- сайт службы статистики Европейского Союза.

81. http: // www.dol.gov - сайт Министерства труда США

82. http://www.bls.gov - сайт Департамента трудовой статистики Министерства труда США (U.S.DepartmentofLaborBureauofLaborStatistics

83. http: // www.csb.se - сайт Статистических баз Центрального статистического бюро Швеции.

Размещено на Allbest.ru

...