Новые методы оценки стимулирования персонала АК "Узбектелеком"

Увеличение переменной части заработной платы в ее структуре позволит повысить эффективность системы вознаграждения на предприятии. Резервами эффективности вознаграждения за труд могут служить выявление оптимальных критериев оценки трудовой деятельности; нивелирование субъективизма в поведении руководителей при определении уровня оплаты труда; сочетание системы оплаты по заслугам и темпов роста заработной платы со стоимостью жизни и др.

Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.

Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили свое экономическое предназначение и превратились по их сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, не связанную с результатами труда.

Подводя итоги проведенного исследования, можно высказать и ряд практических рекомендаций.

- В условиях модернизации экономики Узбекистана в контексте совершенствования систем оплаты труда необходимо пересмотреть параметры минимальной заработной платы на основе минимального потребительского бюджета и тем самым сделать её реальным мотивом к высокопроизводительному труду работников.

- На предприятиях отрасли связи Узбекистана оценка трудовой деятельности персонала и его материальное стимулирование должно исходить из реальных результатов экономической деятельности. Так, предприятиям можно рекомендовать применять комплексную оценку результатов трудовой деятельности сотрудников, включающую аспекты материального и нематериального поощрения.

- Исходя из недостатка опыта в применении современных систем оплаты труда, на наш взгляд было бы целесообразным организовать центры по консалтинговым услугам, разрабатывающим рекомендации по определению размеров заработной платы, а также осуществляющих обучение руководителей предприятий и их подразделений.

- В процессе углубления рыночных реформ в Узбекистане необходимо также совершенствовать профессиональную переподготовку и повышение квалификации руководителей предприятий связи в вопросах применения современных форм оплаты труда и материального стимулирования персонала.

- В системе высшего и среднеспециального образования следует расширить подготовку таких специалистов с учетом потребности в них предприятий и организаций республики.

- Шире внедрять в систему высшего профессионального образования государственные образовательные стандарты третьего поколения, ориентированные на компетентностный подход.

- Рекомендовать предприятиям:

§ Расширить применение повременных форм оплаты труда с использованием нормированных заданий;

§ Внедрять в практику коллективные формы стимулирования труда, основанные на формировании фонда поощрения предприятия в зависимости от размеров прибыли и других основных показателей деятельности и распределении его по структурным подразделениям с учетом вклада в общие результаты;

§ Усилить зависимость размеров заработка работников от индивидуальных и коллективных результатов труда;

На наш взгляд, практическая реализация этих предложений позволит более активно применять современные методы материального стимулирования и оплаты труда работников предприятий Узбекистана, что усилит антикризисный эффект и положительно скажется и на общем процессе углубления рыночных реформ.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Закон Республики Узбекистан от 13.01.1992. № 512-XII "О связи".

2. Закон Республики Узбекистан от 11.12.2003 № 560-II "Об информатизации".

3. Указ Президента Республики Узбекистан от 16.10.2012 г. №44-75 "О создании Госкомитета связи, информатизации и телекоммуникационных технологиях Республики Узбекистан".

4. Постановление Президента Республики Узбекистан от 20.02.2007 г. №ПП-589 "О дополнительных мерах по совершенствованию системы управления сетями телекоммуникаций Республики Узбекистан".

5. Постановление Президента Республики Узбекистан от 15.07.2008 г. №ПП-916 "О дополнительных мерах по стимулированию внедрения инновационных проектов и технологий в производство".

6. Каримов И. А. Узбекистан на пороге XXI века. - Т.: "Узбекистан", 1997.

7. Каримов И.А. Либерализация экономики - основа процветания / В кн.: За процветание родины - каждый из нас в ответе - т.9. -Ташкент: Узбекистан, 2001. - С. 3-41.

8. Каримов И.А. "Прогресс страны и повышение уровня жизни нашего народа -конечная цель всех демократических реформ и преобразований". Т.: "Узбекистан", 2008.

9. Каримов И.А. "Мировой финансово-экономический кризис, пути и меры по его преодолению в условиях Узбекистана" Ташкент, 2009.

10. Каримов И.А. "Главная задача - дальнейшее развитие страны и повышение благосостояния народа" Ташкент-Узбекистан, 2010

11. Каримов И.А. "Узбекистан на пороге достижения независимости" Ташкент-Узбекистан, 2011

12. Каримов И.А. Все наши устремления и программы - во имя дальнейшего развития Родины и повышения благосостояния народа. Доклад Президента Республики Узбекистан на заседании Кабинета Министров Республики Узбекистан. Народное слово. 23.11.2011 г.

13. Каримов И.А. 2012 год станет годом поднятия на новый уровень развития нашей Родины. Доклад на заседании Кабинета Министров, посвященном основным итогам 2011 года и приоритетам социально-экономического развития на 2012 год. - www.press-service.uz

14. Абдурахманов К.Х. и др. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник. / Под ред. Н.А. Волгина и Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2010. - 736с.

15. Артыков А.А., Зокирова Н.К., Абдурахманов О.К. Человеческий капитал в условиях реформирования и модернизации экономики. - Т.: Изд-во "Fan va texnologiya", 2010.

16. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие. - М.: Дашков и К, 2005. - 508 с.

17. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. - М.: Издательство "Экзамен", 2011.

18. Зокирова Н.К. Социально-трудовые отношения в экономике Узбекистана: Монография. - М.: ТГУ, 120 с. 2011.

19. Зокирова Н.К. Формирование и регулирование социально-трудовых отношений в условиях реформирования экономики Узбекистана. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. - Т.: Филиал РЭА им. Г.В. Плеханова в г. Ташкенте, 2008 г.

20. Ендовицкий Д.А., Вострикова Л.А. Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность: Учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.

21. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2011.

22. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008.

23. Мазин А.Л. Экономика труда: Учеб. пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.

24. Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. / ВЦУЖ. М., 2010.

25. Мухитдинов Х.А.Ўзбекистонда инфокоммуникация хизматларини молиявий самарадорлигини ошириш йўллари. Монография. - Ташкент, 2008. -214 с.

26. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Федченко А.А. Экономика персонала. Часть II. Практика: Учебник. - М.: Издательство "Альфа-Пресс", 2010.

27. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. В 2 т. - М.: Издательство "Альфа-Пресс", 2011.

28. Основы менеджмента: учебное пособие / Л.В. Плахова, Т.М. Анурина, С.А. Легостаева и др. - М.: КНОРУС, 2009. - 496 с.

29. Одегов Ю.Г, Карташова Л.В. "Управление персоналом": оценка эффективности. РЭА им. Плеханова. Москва 2011.

30. Пряжников Н.С. Психология труда и человеческого достоинства: Учебное пособие - М.: Изд. центр "Академия", 2010.

31. Пашерстник Е.Б., Пашерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. 5-е изд. СПб.: ИТД "Герда", 2011.

Интернет-ресурсы:

32. www.cer.uz - сайт Центра экономических исследований

33. www.review.uz - сайт журнала "Экономическое обозрение"

34. www.nigma.ru - интеллектуальная поисковая система

35. www.ilo.ru - сайт Международной организации труда.

36. www.Gov.uz - Портал Государственной власти Республики Узбекистан

37. www.vopreco.ru - журнал "Вопросы экономики"

38. www.chelt.ru - журнал "Человек и труд"

39. www.pravo.uz - Экономическое законодательство РУз.

40. www.lex.uz - Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан.

41. www.jobgrade.ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы

Размещено на Allbest.ru