Повышение эффективности инновационной деятельности в системе регулирования занятости населения

В условиях развёртывания рыночных реформ необходимо особо изучать региональный аспект занятости населения, поскольку формирование рыночного механизма функционирования экономики, включая рынок труда, заметно сместилось на региональный уровень. Идет процесс территориальной сегментации рынка труда со специфическими характеристиками. Децентрализация рынка труда усиливает значение региональной сферы занятости как основной составной части воспроизводства регионального хозяйственного комплекса, воспринимающего на себе функции регулирования.

Характерной особенностью всех этапов экономических реформ является сохраняющийся дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда. Хотя по мере решения основных задач реформ формируется система согласования интересов всех субъектов рынка труда, но процесс этот протекает трудно и медленно, особенно в плане становления механизма согласования экономических интересов между работодателями и наемными работниками, между профессиональными группами и хозяйственными единицами.

Реализация мер по формированию благоприятного делового климата способствовала увеличению вклада малого предпринимательства в экономический рост, создание новых рабочих мест, повышение численности занятых и обеспечение качественных изменений в этом приоритетном секторе экономики. Тенденции в уровне развития малого предпринимательства видны из следующих данных.

Таким образом, в течение всего периода реформ, в том числе - в последние годы, в Узбекистане наблюдается постоянная тенденция роста числа субъектов предпринимательской деятельности, а также - прекращения деятельности определенного числа предприятий. Эта тенденция характерна практически для всех регионов республики, но, вместе с тем, существуют и достаточно существенные различия в показателях, как общей численности, так и в доле действующих предприятий сферы бизнеса и предпринимательства. На наш взгляд, эта динамика может быть связана не только с условиями хозяйствования, развитием конкуренции, но и с уровнем профессиональной подготовки предпринимателей.

3.2 Организационно-экономический механизм регулирования занятости населения

Разумное сочетание рыночного и планового начал в управлении трудовым потенциалом общества создает реальные предпосылки для его эффективного использования. Государству следует отдавать предпочтение организационно-экономическим, а не командно-административным методам регулирования трудовых отношений. Сущность этих методов воздействия на граждан и организации сводиться к побуждению их к действиям в направлениях, объективно выгодных государству и обществу. Увязка интересов наемного работника, предпринимателя и государства может считаться главной целью регулирования трудовых отношений. Особое значение приобретают проблемы взаимодействия внутренних рынков труда организаций с различными подсистемами национального (регионального, локального) рынков труда.

Наиболее уязвимое место в системе общественных отношений - сферы распределения и занятости, взаимосвязь и взаимное влияние распределительных отношений и отношений в сфере труда. Поэтому вполне обоснован расширенный подход к определению социального партнерства, который должен охватывать социально-трудовую сферу в целом, не ограничиваясь лишь договорным регулированием трудовых отношений. Такой подход требует соответствующей корректировки мер и методов воздействия на социально-трудовую сферу со стороны всех заинтересованных сторон: государства, предпринимателей и работодателей, наемных работников, граждан, нуждающихся в социальной поддержке, общественных организаций.

В Узбекистане, как и во многих странах, где протекает процесс углубления экономических реформ, имеется ряд проблем, связанных с развитием инфраструктуры и эффективным управлением рынка труда. Среди них можно выделить следующие: определение критериев и показателей развития инфраструктуры рынка труда, обеспечение эффективности деятельности государственных служб занятости трудом, создание негосударственных служб занятости, совершенствование региональных информационных систем рынка труда, определение перспектив развития инфраструктуры рынка труда. Н.У.Арабов, О.Н.Кодиров. Основные направления деятельности государственной службы занятости. Двадцать шестые Международные Плехановские чтения: Материалы меджународной научно-практической конференции. 2013 год, 167-с.

Разработка организационно-экономического механизма управления взаимодействием рынков труда различных уровней должна основываться на однозначном понимании сущности протекающих в сфере труда процессов. Когда речь идет о спросе и предложении рабочей силы на рынке, она выступает как фактор производства, отождествляемый с наемным трудом. При этом особое значение приобретает рыночная функция заработной платы. Роль заработной платы на рынке труда обусловлена тем, что она - один из главных инструментов в конкурентной борьбе между работодателями по поводу привлечения на предприятие наиболее эффективных работников. В свою очередь, заработная плата сама по себе предмет переговоров между работодателями и наемными работниками при установлении условий найма. В ситуации, когда наемные работники конкурируют друг с другом по поводу вакансий, заработная плата определяет степень привлекательности того или иного рабочего места. Безусловно, заработную плату следует понимать в широком смысле слова как полное вознаграждение, включающее в себя тарифную заработную плату, приработок, премии, социальные выплаты и льготы, которые предприятие предоставляет своим работникам.

Практически все характеристики рынка труда испытывают на себе одновременное влияние элементов государственной политики занятости как таковой и влияние различных подсистем социально-экономической политики государства в целом (демографической политики, образовательной политики, политики доходов и заработной платы, финансово-кредитной и инвестиционной политики). Здесь обозначены только те элементы социально-экономической политики государства, чей вклад в результирующие характеристики рынка труда наиболее весом и очевиден. В то же время такой элемент внутренней политики государства, как военная политика, может существенно влиять на масштабы предложения рабочей силы на внешнем рынке труда в зависимости от того, какое количество трудовых ресурсов общества и на какой срок отвлекается для несения военной службы. Поэтому можно констатировать, что практически любое действие государства по регламентации жизни общества в большей или меньшей степени скажется на функционировании рынка труда.

Рис. Взаимосвязь элементов социально-экономической политики государства

Следует выделить три основных направления, по которым должно происходить государственное регулирование рынка труда: создание рабочих мест; переобучение, переквалификация; оказание информационно-консультативных услуг.

С точки зрения стабилизации занятости, наиболее важными и значимыми представляются действия и меры, позволяющие сбалансировать спрос на рабочую силу, формирующийся в рамках рынков труда различных уровней. Поскольку спрос на труд производен, т. е. зависит от спроса на производимые в обществе товары и услуги, то государство может принять меры, стимулирующие производство как таковое. Хотя, на первый взгляд, большинство мер по государственному регулированию объемов и структуры производства не относится к политике занятости, тем не менее сила их воздействия на рынок труда очень велика.

Основным государственным органом, регулирующим рынок труда и занятость населения в Узбекистане, является Министерство труда и социальной защиты населения. Министерство образовано Указом Президента Республики Узбекистан от 13 февраля 2001 г. № УП-2810 и Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан «Об организации деятельности Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан» от 13 февраля 2001 г. № 75, а его структура определена вышеназванным постановлением.

Задачу «помощь в трудоустройстве и социальная поддержка граждан» можно разделить на следующие функциональные цели:

· содействие в поиске подходящей работы;

· профориентация и профессиональный подбор;

· социально-психологическая и материальная поддержка безработных;

· помощь гражданам, особо нуждающимся в социальной защите;

· содействие профессиональному обучению;

· информационная работа среди населения.

Экономическое содержание договорных отношений на рынке рабочей силы определяется системой отношений согласования экономических интересов работников и работодателей в процессе разрешения противоречий конъюнктуры рынка труда, динамикой спроса и предложения рабочей силы.

Конкретными элементами механизма разрешения этих противоречий являются финансовые, кредитные, страховые, информационные, аудиторские и налоговые рычаги договорного регулирования занятости.

Цивилизованная организация службы занятости невозможна без научно обоснованной системы договорных отношений в процессе трудоустройства, переподготовки работников. Одним из критериев структуризации договорных отношений является специализация деятельности подразделений службы занятости. Их четыре: отдел анализа рынка труда (ОАРТ), отдел экономического регулирования занятости (ОЭРЗ), отдел трудоустройства и поддержки кадров (ОТПК), финансовый отдел (ФО).

В целом переход к активной политике занятости в соответствии с макроэкономической стабилизацией и ростом производительности труда должен стать важнейшим приоритетным направлением регулирования рынка труда.

Влияние внешней среды бизнеса проявляется опосредованно: воздействием на стратегию развития организации, а уже затем на масштабы и структуру самого спроса на труд.

Субсидирование занятости населения включает в себя мероприятия, связанные с поощрением самозанятости и предоставлением субсидий предпринимателям, принимающим на работу определенные категории граждан, либо не увольняющие их.

Программы создания рабочих мест занимают особое место в организационно-экономическом механизме управления взаимодействием рынков труда различных уровней. Для их реализации (в отличие от программ субсидирования занятости и квотирования рабочих мест) должны привлекаться не только средства государственного бюджета, но и средства регионов, в том числе и частных предпринимателей. В рамках территориальных программ создания новых рабочих мест может быть достигнуто согласование экономических интересов государства и частного бизнеса, лежащих в плоскости производства, а уже затем в сфере занятости.

В развитых странах малый бизнес привлекает до 50,0-70,0% трудоспособного населения и формирует до 70,0-80,0% новых рабочих мест, производит около половины валового внутреннего продукта (ВВП), свыше 50,0% добавленной стоимости. Значительна его роль в генерировании и реализации достижений современной технической революции. Афанасьев В., Крылова Е. Малое предпринимательство в решении проблемы занятости. //Российский экономический журнал. - 2006. - № 10, с. 42-43.

Одним из основных направлений в решении проблем обеспечения экономической активности граждан и снижения уровня безработицы является дальнейшее развитие самозанятости. В республике уже сложился определенный контингент трудовых ресурсов, избравших самозанятость как форму трудовой деятельности, и имеются потенциальные резервы для его расширения.

Таблица Показатели развития малых предприятий в развитых странах Европы, России и Узбекистана* (в % от общего числа)

*Источник: По данным, опубликованным в докладе Координационной группы по операционной деятельности ЕЭК (Агурбаш, 2008).

В решении задач по обеспечению устойчивого роста занятости, доходов и уровня жизни населения приоритетную роль играет также широкое развитие различных форм надомного труда на основе кооперации с промышленными предприятиями и производством услуг.

В условиях Узбекистана надомный труд на договорной основе, с соответствующими гарантиями и обязательствами, имеет большие возможности и перспективы. Прежде всего, надомный труд создает реальные условия для вовлечения в трудовую деятельность женщин, многодетных матерей, инвалидов, лиц, которые в связи с недостаточным уровнем подготовки и квалификации испытывают трудности в нахождении подходящей работы.

Целесообразно разработать специальный механизм создания и сохранения рабочих мест, предназначенных для маргинальных групп населения, который должен быть выделен отдельным подразделом в общем положении и порядке финансирования создания новых рабочих мест. Финансирование рабочих мест для маргинальных групп должно осуществляться только на безвозвратной основе, а всех остальных на возвратной.

При разработке нового порядка оказания финансовой помощи работодателям на создание рабочих мест следует рассматривать не форму финансирования (возвратную или безвозвратную), а те категории граждан, для которых предназначены рабочие места. Исходя из этого, будут определяться вид финансирования, его размеры и механизм.

В условиях рыночной экономики главным средством поддержки конкретного предпринимателя является покупка его продукции по цене, покрывающей издержки производства и формирующей среднюю норму прибыли. Формирование системы гарантированного спроса на товары и услуги даже для единичных в рамках города или района предприятий будет наращивать совокупный спрос на рабочую силу на локальном рынке труда по цепочке соисполнителей. Подавляющее большинство товаропроизводителей пользуется услугами смежников, предприятий инфраструктуры рынка, которые также получат возможность расширить свой спрос на труд. Важным условием создания и реализации такого механизма создания рабочих мест становится обеспечение замкнутости части финансовых и товарных потоков в рамках той территории, где осуществляется данная программа.

Особой формой поддержки программ создания новых рабочих мест со стороны органов государственной власти на местах является лизинговая деятельность. Ее могут осуществлять и местные подразделения государственной службы занятости. Необходимость осуществления лизинговых программ службой занятости обусловлена объективной потребностью в совершенствовании форм финансовых взаимоотношений с предпринимателями, декларирующими желание участвовать в программах создания новых рабочих мест.

Одной из традиционных мер регулирования рынка труда, повышающих совокупный спрос на труд, являются программы общественных работ.

Впервые разработка и реализация программ общественных работ была осуществлена в США. В начале 30-х гг. ХХ в., в период экономического кризиса и Великой депрессии, правительство США использовало общественные работы в качестве временной альтернативы постоянной занятости. При организации общественных работ спрос на труд формируется от лица государства, представленного местными органами власти. Поэтому источником финансирования этих работ служит местный бюджет. Основная цель общественных работ - мобилизация незанятого населения для реализации социально-значимых проектов, при этом одновременно учитываются интересы общества и безработных. Закон требует не менее двух часов в неделю посвящать этому занятию. Кроме поисков работы в рамках этой программы организуются консультативные группы, рабочие клубы, где молодежи оказываются профориентационные услуги и услуги по трудоустройству. Абдурахманов К.X., Суханов Е.В. Опыт формирования рынка труда в промышленно развитых странах мира (обзор). - Т.: УзНИИНТИ, 1999. - С. 9.

Особая роль в организационно-экономическом механизме регулирования занятости в современных условиях принадлежит малому бизнесу. Сегодня большинство мужчин и женщин в мире зарабатывает на жизнь, трудясь на микро- и малых предприятиях, на дому или в качестве самозанятых. Поэтому усилия по обучению методам ведения бизнеса и организации дела, маркетингу, по поиску новых решений и выработке регулирующих положений могут дать в этой сфере занятости наибольшую отдачу.

Меры по стимулированию спроса на рабочую силу и корректировке ее предложения, осуществляемые в рамках регионального рынка труда, оказывают сильное влияние на состояние внутренних рынков труда организаций (в силу своей конкретной и адресной направленности).

Выводы по третьей главе

Сегодня малый бизнес и частное предпринимательство своей особо важной и весомой долей в экономике, ролью и воздействием, проще говоря, большой значимостью, которую не заменит ни одна сфера и направление, занимают особое место в развитии государства и общества.

Важнейшим приоритетом на протяжении всего периода независимого развития является создание максимума благоприятных условий, льгот и преференций, оказание всесторонней поддержки для ускоренного развития малого бизнеса и частного предпринимательства, без которого невозможно обеспечить будущее нашей экономики.

Нельзя забывать, что развитие ускоренными темпами именно этой сферы является одним из важнейших факторов наполнения внутреннего рынка конкурентоспособной и качественной продукцией, создания новых рабочих мест, прежде всего для молодежи, что составляет один из актуальных вопросов сегодняшнего дня, и обеспечения на этой основе увеличения доходов и повышения благосостояния народа.

Говоря об исключительной важности развития малого бизнеса и предпринимательства, мы должны отдавать себе отчет в том, что, решая эту проблему, мы непосредственно реализуем фундаментальную задачу, во многом определяющую суть и содержание проводимых реформ - формирование среднего класса собственников как основы демократического общества.

В последние годы проведена и проводится большая работа по упрощению процедуры регистрации субъектов малого бизнеса, сдачи отчетов в налоговые, финансовые и статистические органы. Тем не менее, и в этой сфере еще предстоит многое сделать.

Эффективность использования потенциала региона во многом зависит от условий инновационной деятельности малых предприятий, их участия в структурной перестройке и модернизации промышленности и сферы услуг. В промышленно развитых странах малые и средние предприятия производят более половины валового внутреннего продукта. Для перехода экономики региона на траекторию динамичного роста необходима реализация программы развития инновационной деятельности малого предпринимательства, способной обеспечить существенное увеличение объемов конкурентоспособной продукции и эффективную занятость трудоспособного населения.

Само собой разумеется, что для наполнения программы конкретным содержанием, выполнения стоящих перед нами актуальных задач необходимо решением правительства создать специальную рабочую комиссию, глубоко и тщательно разработать каждое направление с привлечением ведущих специалистов, прежде всего самих предпринимателей.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Совершенствование в Республике Узбекистан национальной инновационной системы является ключевой задачей не только научно-технической сферы, но и повышения роли малого бизнеса в отечественной экономике и углубления интеграции страны в систему мирохозяйственных связей.

Исследования, проведенные нами, показывают, что развитие малого бизнеса и предпринимательства в Узбекистане целесообразно проводить в контексте инновационного развития стратегически важных секторов экономики, позволяющих выпускать конкурентоспособную продукцию, пользующуюся спросом на рынке и отвечающую современным требованиям покупателей.

На региональном уровне происходит непосредственное взаимодействие государственных и рыночных институтов с конкретными малыми предприятиями. В силу своей специфики малый бизнес в нашей стране имеет ярко выраженную региональную ориентацию и является важным фактором оптимизации структуры экономики территории. В связи с этим местные власти должны обладать достаточно широкими возможностями влиять на развитие предпринимательских структур.

Создание новых рабочих мест, поддержка предпринимательской инициативы, обеспечение занятости населения являются приоритетными принципами государственной политики в нашей стране. Основная цель этого - повышение благосостояния каждой семьи и народа Узбекистана в целом. Парламент уделяет большое внимание этому актуальному вопросу. Ежегодно принимается Программа создания новых рабочих мест и обеспечения занятости населения. В рамках этой программы на соответствующие министерства и местные хокимияты возлагаются задачи по открытию новых рабочих мест, привлечению людей к труду, созданию условий для осуществления предпринимательских идей исходя из особенностей развития территорий и отраслей экономики.

Как известно, в 2012 году в рамках Программы создания новых рабочих мест и обеспечения занятости населения предусмотрено создание более 973 тысяч рабочих мест. Это значит, что будут созданы условия для того, чтобы укрепились тысячи семей, чтобы люди, честно трудясь, хорошо зарабатывали, повысили уровень своей жизни. Эффективность функционирования системы управления трудовыми ресурсами во многом зависит от качества работы региональных органов службы занятости. Критериями эффективности работы региональной службы необходимо считать возрастание ее роли в регулировании рынка труда: повышении степени удовлетворения спроса на рабочие места и увеличении заявок предприятий на рабочую силу.

В работе отмечается необходимость разработки региональных целевых программ занятости. Такие программы необходимы в первую очередь для регионов с уровнем безработицы, превышающим предельно допустимые нормы, и требующих создания особых условий для размещения государственных заказов и инвестиционных проектов, стимулирования предпринимательства и самозанятости.

На основе проведенного нами исследования были сделаны следующие выводы и предложения:

1. В настоящее время важное значение имеет разработка целевых программ поддержки регулирования малого бизнеса и предпринимательства. Ещё одним важным аспектом повышения занятости и создания новых рабочих мест является надомный труд. В том числе повышения занятости социально уязвимых групп населения. Особое значение приобретает повышение занятости инвалидов путем их профессиональной реабилитации, квотирования рабочих мест с предоставлением налоговых и иных льгот предпринимателям.

2. Особенности безработицы в Узбекистане требуют разработки специальных программ поддержки занятости и таких категорий населения, как женщины и молодежь, представляющих сегодня наибольшую долю среди зарегистрированных безработных.

3. Для сокращения молодежной безработицы необходима разработка программ профессиональной ориентации на рынке труда, профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями рыночной экономики, субсидирования внутрифирменной подготовки молодых кадров.

4. Важнейшим условием реализации эффективной политики занятости населения является становление и развитие социального партнерства профсоюзов, предпринимателей и государства на рынке труда. В этом плане необходимо более активное использование коллективно-договорного механизма в регулировании оплаты труда, занятости, трудовых конфликтов.

5. Необходимо более последовательно создавать условия для деятельности и негосударственных организаций по работе с незанятым населением. При этом в корне должна меняться и психология самих безработных, в большинстве своем ориентирующихся на государственную помощь и поддержку, а не на собственную инициативу в поисках работы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

I. Законы Республики Узбекистан

1. Конституция Республики Узбекистан. Ташкент. Узбекистан, 2009 г. 40 -стр.

2. Закон Республики Узбекистан "Об образовании". //Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан. - 1997. - № 9.

3. Закон РУз 25.05.2000 г. № 69-II «О гарантиях свободы предпринимательской деятельности».

4. Закон РУз «О занятости населения». Ташкент 1998 год. № 616-1.

II. Постановления и указы Президента Республики Узбекистан, Постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан

1. Постановление Президента «О дополнительных мерах по стимулированию внедрения инновационных проектов и технологий в производство» от 15 июля 2008 года.

2. Постановление Президента “О дополнительных мерах по формированию благоприятных условий предпринимательства для развития малого бизнеса и предпринимательства” от 24 августа 2011 года.

III. Произведения Президента Республики Узбекистан

1. Каримов И.А. 2012 год станет годом поднятия на новый уровень развития нашей Родины. Доклад Президента Республики Узбекистан Ислама Каримова на заседании правительства по итогам социально-экономического развития страны в 2011 году и важнейшим приоритетам на 2012 год. - Т.: Узбекистан, 2012, - С. 56.

2. Государственная программа “Год малого бизнеса и частного предпринимательства”. Указ Президента Республики Узбекистан № ПК-1474. 07.02.2012 г.

3. И.А. Каримов «Концепция дальнейшего углубления демократических реформ и формирования гражданского общества в стране» доклад Президента Республики Узбекистан на совместном заседании Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан. Т.: Узбекистан, 2011. - 53 стр.

IV. Основная литература

Абдурахманов К.Х., Одегов Ю.Г. и др. Рынок труда.- Т.: Изд. Филиал РЭА им. Г.В. Плеханова в г. Ташкенте, 2009.

2. Муравьев А.И. и др. Малый бизнес: экономика, организация, финансы. - М.:Бизнес и банки, 2007. - С. 127.

3. Инновационное развитие: экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями/ Под. ред. Б.З. Мильнера. - ИНФРА-М, 2010. - 624 с.

4. Ханнс Пихлер, Ханс Йобст Пляйтнер, Карл - Хайнц Шмидт. Малые и средние предприятия. Управление и организация. - М.: «Международные отношения», 2002. - С. 12-13.

5. Интеллектуальный анализ динамики бизнес - систем. / Под. науч. Ред. Н.А. Абдикеева и др. Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 320 с.

6. Анискин Ю. П. Организация и управление малым бизнесом. - М., 2005. - С. 26-28.

7. Абдуллаев Ё.А., Юлдашев Ш. Малый бизнес и предпринимательство. - Т.: Иктисод-молия,2008. - 340 с.

8. Человеческое развитие. Учебное пособие. / Под общей редакцией д.э.н., проф. Абдурахманова К.Х. и д.э.н., проф. Жумаева Н.Х. - Т.: «Fan va texnologiya», 2012. - 376 c.

9. Учебное пособие по изучению доклада Президента Республики Узбекистан И. А. Каримова «2012 год станет годом поднятия на новый уровень развития нашей Родины», посвященного итогам социально-экономического развития страны 2011 года и важнейшим приоритетам на 2012 год. - “Ў?итувчи” НМИУ, 2012. ? 282 с.

V. Дополнительная литература

1. Интеллектуальный анализ динамики бизнес - систем. / Под. науч. ред. Н.А. Абдикеева и др. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 320 с. + CD - R. (Учебники для программы МВА)

2. Отажонов Ш.И. Управленческие инновации на малых предприятиях. // И?тисодиёт ва таълим. - Ташкент, 2010. -№ 5. -Б. 32-36.

3. Шохин А.Н, Королёв Е.А. Взаимодействие бизнеса и власти в европейском союзе. - М.: ГУ ВШЭ, 2008. - 158 с.

4. Белых Л.П. Реструктуризация предприятия. Учеб. пособ. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 511 с.

5. Голубев М.П. Методология создания эффективных вертикально интегрированных холдингов. Учеб. пособ. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 521 с.

6. Инновационный тип развития экономики. Учебник. / Под общей редакцией. А.Н. Фоломьева. - М.: РАГС, 2008. - 712 с.

7.Турсунходжаев М.Л. Реформирование системы управления в условиях рыночной экономики. - Т.: ТГТУ, 2003. - 130 с.

8. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 548 стр.

VI. Статистические сборники и справочная литература

1. Отажонов Ш.И. Совершенствование управления инновационной деятельностью малых предприятий в Узбекистане: проблемы формирование управленческие инноваций // Экономика и финансы. - Москва. 2010. -№1. -С. 35-36.

2. Информационно-аналитический бюллетень экономика Узбекистана 2011 г. -стр. 44-49

3. Адилова Г.А. Некоторые аспекты использования зарубежного опыта кадрового обеспечения в Узбекистане. // Ж. «И?тисодиёт ва таълим» №2, 2004 й. Тошкент. с.144-147

VII. Интернет сайты

1. www.gov.uz - Государственный сайт

2. www. stat.uz

3. www.edu.uz - Сайт Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан

Размещено на Allbest.ru