Специальная оценка условий труда

Время на отдых для работ с температурой воздуха в размере 23,2 ^оС не предоставляется.

При охлаждающем микроклимате время на отдых также не предоставляется, поскольку температура воздуха на открытом воздухе составляет (-13,1) ^оС и не вызывает переохлаждения организма.

Остальные факторы либо отсутствуют, либо их значения незначительны, поэтому время на отдых за них не предоставляется.

Таким образом, по формуле (18) общее время на отдых рабочего равно:

Первые 5 минут отдыха установим во второй половине третьего часа работы, а остальные 7 минут - в первой половине седьмого часа работы (рисунок 2).

Рисунок 2 - Распределение времени на отдых (в минутах):

а - первый перерыв; б - перерыв на обед; с - второй перерыв

Динамика работоспособности в течение рабочего дня характеризуется комбинацией трех базовых фаз: фазы врабатывания, фазы устойчивой работоспособности, фазы падения работоспособности.

Рабочая смена в дообеденный период начинается с фазы врабатывания, которая длится 1-1,5 часа, продолжается фазой устойчивой работоспособности, которая длится 1,5-2,5 часа и заканчивается фазой падения работоспособности, которую прекращает обеденный перерыв. Во время обеда организм немного восстанавливается. После обеденного перерыва врабатывание и устойчивая работоспособность длится меньше, а период снижения работоспособности увеличивается.

Рассмотрим влияние рациональной организации режимов труда и отдыха. На рисунке 3 показана схема динамики работоспособности без перерывов.

Таким образом, до обеда часа, часа, часа, после обеда час, часа, часа.

Продолжительность фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до внедрения мероприятия - 3,5 часа.

Рисунок 3 - Динамика работоспособности без перерывов на отдых:

б - обеденный перерыв; - фаза врабатывания; фаза устойчивой работоспособности; фаза снижения работоспособности

На рисунке 4 показана схема рабочей смены с перерывами.

Таким образом, до обеда часа, часа, часа, после обеда час, часа, часа.

Короткие перерывы не способствуют возникновению фазы врабатывания.

Продолжительность фазы повышенной работоспособности в общем фонде времени после внедрения мероприятия - 5 часов.



Рисунок 4 - Динамика работоспособности с перерывами на отдых:

а - первый перерыв; б - перерыв на обед; с - второй перерыв; - фаза врабатывания; фаза устойчивой работоспособности; фаза снижения работоспособности

В результате, организация режимов труда и отдыха положительно влияет на работоспособность человека, уменьшает риск возникновения состояния утомления, улучшает эмоциональное состояние и повышает производительность труда.

Кроме того, установим время на личные надобности в размере 15 минут. Время на личные надобности не регламентируется, соответственно работник может использовать это время в течение смены по своему усмотрению.

Общая продолжительность времени на отдых и личные надобности составила 7% от оперативного времени. Это дает нам основание считать, что класс условий труда снизится, так как решающим фактором для установления первой степени вредного класса условий труда являлась рабочая поза, а именно поза «стоя» в размере 65% от смены. Теперь поза «стоя» - 58%, то есть до 60% времени рабочего дня, соответственно, условия труда по фактору тяжесть трудового процесса можно отнести к допустимым условиям труда.

2.5 Выводы по второму разделу

По результатам проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте оператора по добыче нефти и газа было выявлено два вредных производственных фактора подкласса 3.1 - световая среда (освещенность рабочей поверхности) и тяжесть трудового процесса. Таким образом, итоговый класс (подкласс) условий труда с учетом комплексного воздействия вредных и опасных факторов - подкласс 3.1.

Снизить подкласс условий труда при применении эффективных средств индивидуальной защиты не удалось, так как на рабочем месте отсутствуют средства индивидуальной защиты, которые бы обеспечивали защиту от данных вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

Для того чтобы снизить подкласс условий труда, было предложено следующее:

- сооружение нового варианта осветительной установки;

- организовать рациональные режимы труда и отдыха (увеличить время перерывов в соответствии с динамикой работоспособности работников).

Таким образом, внедрение данных мероприятий и решений приведет к тому, что фактические значения будут максимально приближены к нормативным. Соответственно, класс условий труда по фактору световая среда и тяжесть трудового процесса отнесем к допустимым условиям труда. Итоговый класс условий труда с учетом комплексного воздействия вредных и опасных факторов - допустимый.

Кроме того, обязанностью работодателя является обеспечение работника сертифицированными средствами индивидуальной защиты, которые положены ему согласно Типовым нормам. Отсюда, рекомендуется работодателю обновить фонд средств индивидуальной защиты.

3. Организационно-экономическое обоснование

3.1 Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий

Внедрение мероприятий по снижению класса условий труда по факторам освещенности рабочей поверхности и тяжести трудового процесса приведут условия труда на рабочем месте к допустимым. Это повлечет за собой то, что работодатель будет освобожден от компенсаций в пользу работников за работу во вредных условиях труда. В свою очередь, это понесет за собой какой-то экономический эффект.

Мероприятия по охране труда считаются экономически эффективными, если затраты на внедряемые мероприятия меньше предотвращенного ущерба, связанного с представлением гарантий и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда [22].

Таким образом:

где Э_эффект - экономический эффект от внедряемых мероприятий, руб.;

У - предотвращенный ущерб, связанный с представлением гарантий и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, руб.;

З₁ - приведенные затраты на новый вариант осветительной установки, руб.;

З₂ - затраты на разработку и внедрение проекта совершенствования режима труда и отдыха персонала, руб.

Рассчитаем приведенные затраты нового варианта осветительной установки, который предполагает установку четырех двухламповых светильников с лампами типа ЛБ20, учитывая, что цена светильника ЛПО 01 - 236 рубля, цена лампы ЛБ 20 - 25 рублей, продолжительность работы осветительной установки в год - 2000 часов.

Для расчета приведенных затрат на осветительную установку используем формулы из [23].

Приведенные затраты на осветительную установку определяются:

где З₁ - затраты на сооружение осветительной установки, руб.;

Е_н - нормативный коэффициент эффективности вложений (Е_н = 0,15);

К - капитальные вложения, руб.;

Э - годовые эксплуатационные расходы на систему искусственного освещения, руб.

В формуле (21) капитальные вложения рассчитываются по следующей формуле:

где N - общее число светильников одного типа, шт.;

К_л - цена одной лампы, руб.;

n - число ламп в одном светильнике, шт.;

К_с - цена одного светильника, руб.;

К_м - стоимость монтажа одного светильника (по действующим расценкам на электромонтажные работы принимаем К_м= 0,25 ·К_с), руб.;

- коэффициент, учитывающий потерю энергии в пускорегулирующей аппаратуре (для люминесцентных ламп =1,2);

Р_л - мощность одной лампы, Вт;

К_мэ - стоимость монтажа электротехнической части осветительной установки на 1 кВт установленной мощности ламп с учетом потерь в ПРА (примерно принимаются 100руб/кВт), руб.

Подставив значения в формулу (22), получим:

В формуле (21) годовые эксплуатационные расходы по содержанию искусственного освещения определяются по следующей формуле:

где Э_а - годовые затраты на амортизацию системы освещения, руб.;

Э_о - годовые расходы на обслуживание и текущий ремонт осветительной установки, руб.;

Э_э - стоимость расходуемой за год электрической энергии с учетом потерь в ПРА, руб.

Амортизационные отчисления - это отчисления денег с целью накопления средств для замены основного оборудования. Амортизационные отчисления в размере 10 % капитальных затрат соответствуют десятилетнему сроку службы светильников, проводов и электрооборудования:

По формуле (24) амортизационные отчисления будут равны:

Годовые расходы на обслуживание и текущий ремонт осветительной установки складываются из стоимости замены ламп и расходов на чистке светильников:

где Э_л - стоимость меняемых в течение года ламп, руб.;

Э_ч - расходы на чистку светильников в год, руб.;

Т_р - продолжительность работы осветительной установки в год, час;

Т_л - номинальный срок службы лампы (для люминесцентной лампы - 12000 часов), час;

С_з - стоимость работ по замене ламп (при времени на замену одной лампы порядка 0,25 часа равна 19,90 руб.), руб.;

n₁ - количество чисток светильников в год (при малой запыленности 1 раз в 3 месяца), раз;

с₁ - стоимость одной чистки светильника (при времени на чистку одной лампы порядка 0,2 часа равна 11,375 руб.), руб.

Таким образом, по формуле (25) годовые расходы на обслуживание и текущий ремонт осветительной установки равны:

Стоимость электрической энергии расходуемой за год:

где Ц_э - стоимость электрической энергии, (Ц_э= 2,99 руб/кВтч), руб/кВтч;

- коэффициент, учитывающий потери электрической энергии в осветительных сетях (для люминесцентных ламп =1,037).

Рассчитываем стоимость электрической энергии по формуле (26):

Подставив в формулу (23) значения формул (24), (25) и (26), получим:

Отсюда, приведенные затраты на осветительную установку по формуле (21) равны:

Рассчитаем затраты на мероприятия по совершенствованию режима труда и отдыха персонала.

Единовременные затраты на разработку и внедрение проекта по мероприятиям определяем по формулам из [25]:

где З₂ - затраты на разработку и внедрение проекта по мероприятиям, руб.;

К₁, К₂, К_n - единовременные затраты на 1-ое, 2-ое, n-ное мероприятие, руб.

Единовременные затраты по каждому мероприятию определяются по формуле:

где К_i - единовременные затраты, руб.;

M_i - время работы i-ого работника над проектом, мес.;

З_i - месячный оклад i-ого работника, руб.;

К_Д - коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату - 1,86;

К_с - коэффициент, учитывающий страховые взносы во внебюджетные фонды, равен 1,302;

З_р - косвенные затраты, взяты в размере 67% (накладные расходы).

В таблице 4 отражены мероприятия по совершенствованию режима труда и отдыха персонала, время работы и заработная плата работников, которые работают над проектами этих мероприятий.

Таблица 4 - Затраты на мероприятия по совершенствованию режима труда и отдыха персонала

№	Мероприятие	Время на исполнение (мес.)	Оклад (руб.)	Единовременные затраты (руб.)
1	Изменить регламент и продолжительность времени для отдыха работников	0,2	18332	14828
2	Разработать Положение о порядке составления графиков работы персонала предприятия	0,3	18332	22242
3	Установить время для отдыха 12 минут	0,1	18332	7414

Таким образом по формуле (28):

Отсюда, по формуле (27) единовременные затраты на разработку и внедрение проекта совершенствования режима труда и отдыха персонала по мероприятиям:

Предотвращенный ущерб за год, связанный с представлением гарантий и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, определяется:

где У₁ - ущерб, определенный без учета мероприятий, руб.;

У₂ - ущерб с учетом этих мероприятий, руб.

Экономический ущерб от предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда включает в себя ряд составляющих (рисунок 5).

Таким образом, величина ущерба от предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда определяется:



где У_{доп.отп} - затраты на дополнительный отпуск, руб.;

У_доп - доплаты за вредные условия труда, руб.;

У_{мед.осм} - затраты на периодические медицинские осмотры, руб.;

У_СИЗ - затраты на СИЗ, руб.;

У_мол - затраты на молоко, руб.;

У_страх - затраты на дополнительные страховые взносы, руб.;

У_сокр - затраты на сокращенный рабочий день, руб.;

У_пенс - затраты на льготное пенсионное обеспечение, руб.

Исходя из данных таблицы 5, можно объединить формулы (29) и (30), упростив последнюю:

где У_мол1 - ущерб за год от выдачи молока до внедрения мероприятий, руб.;

У_доп1 - ущерб за год от доплат за вредные условия труда до внедрения мероприятий, руб.;

У_страх1 - ущерб за год от дополнительных страховых взносов до внедрения мероприятий, руб.;

У_мол2 - ущерб за год от выдачи молока после внедрения мероприятий, руб.;

У_доп2 - ущерб за год от доплат за вредные условия труда после внедрения мероприятий, руб.;

У_страх2 - ущерб за год от дополнительных страховых взносов после внедрения мероприятий, руб.



Рисунок 5 - Составляющие экономического ущерба от предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда

Таблица 5 - Гарантии и компенсации до и после внедрения мероприятий

Гарантии и компенсации	До внедрения мероприятий (подкласс условий труда 3.1)	После внедрения мероприятий (класс условий труда 2)
Дополнительный оплачиваемый отпуск	-	-
Повышенная оплата труда работников	Не менее 4 % от тарифной ставки	-
Проведение медицинских осмотров	+	+
Выдача средств индивидуальной защиты	+	+
Выдача молока или других равноценных продуктов	+	-
Дополнительные страховые взносы	2%	0%
Сокращенный рабочий день (неделя)	-	-
Льготное пенсионное обеспечение	+	+

Ущерб без учета мероприятий по охране труда от бесплатной выдачи молока определяется по формуле:

где Н - норма бесплатной выдачи молока (составляет 0,5 литра за смену), л;

С_мол - цена молока за литр (оптовая цена 30 руб/л), руб/л;

К_смен - количество рабочих смен в месяц, дней.

Подставим значения в формулу (32):

За работу в безопасных условиях труда выдача молока не происходит, поэтому У_мол2 = 0 руб.

Доплаты за вредные условия труда, отнесенные к подклассу 3.1, устанавливаются в размере не менее 4 % на установленный оклад:

где О - оклад работника, руб.;

П - расчетный период, мес.

Оклад оператора по добыче нефти и газа в среднем составляет 30000 рублей. Таким образом, по формуле (33) ущерб за год от доплат за вредные условия труда без учета мероприятий по охране труда определяется:

Доплаты за работы в допустимых условиях труда не предусмотрены, поэтому ущерб от доплат за вредные условия труда с учетом мероприятий по охране труда У_доп2 = 0 руб.

Дополнительные страховые взносы за работу во вредных условиях труда подкласса 3.1 устанавливаются в размере 2% со всех начисленных выплат и вознаграждений работника:

Подставив значения в формулу (34), получим:

Так как дополнительные страховые взносы в допустимых условиях труда 0%, то У_страх2 = 0 руб.

Таким образом, по формуле (31) величина предотвращенного ущерба от предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда равна:

Так как на данном рабочем месте работают 3 сотрудника, то величину предотвращенного ущерба увеличиваем в 3 раза и получаем 77004 руб.

Итак, экономический эффект от внедряемых мероприятий по формуле (21) равен:

Рассчитаем рентабельность проекта по формуле:

Рассчитаем рентабельность проекта по формуле (35):

В итоге, проект по результатам первого года принесет экономический эффект в размере 30812 рублей с рентабельностью 66,7 %. Это позволит увеличить рентабельность основной деятельности предприятия, даст возможность употребить эти средства на улучшение условий труда и средств индивидуальной защиты работников.

В целях создания энерго-экономичного освещения необходимо установить электронные пускорегулирующие устройства вместо электромагнитного балласта при использовании люминесцентных ламп. Результатом данной замены является снижение потребляемой энергии до 20% и увеличение срока службы ламп до 50%, улучшение качества и надежности электроснабжения.

Рассчитаем экономическую эффективность замены электромагнитных пускорегулирующих устройств на электронные пускорегулирующие устройства. Для этого нам необходимы следующие исходные данные: количество светильников - 4 светильника типа ЛПО 2х20 (8 люминесцентных ламп); тариф за 1кВт/час - 2,99 руб.; количество ЭмПРА - 8 шт.; количество ЭПРА - 4 штуки (один на две люминесцентные лампы); ЭмПРА: КПД = 60%, коэффициент мощности - cos=0,7; ЭПРА: КПД = 98%, коэффициент мощности - cos= 0,95; стоимость люминесцентной лампы ЛБ 20 - 25 руб.; срок службы лампы с ЭмПРА - 6 000 часов, с ЭПРА - 12 000 часов; количество часов эксплуатации за год: 2000 часов; стоимость: ЭмПРА - 54,00 руб.; стоимость: ЭПРА - 460,00 руб.

Используя формулы из [24], для определения экономической эффективности необходимо рассчитать следующие параметры:

1) Мощность, потребляемая светильником:

где Р_с - мощность, потребляемая светильником, Вт;

n - количество ламп в светильнике, шт.;

Р_л - мощность одной лампы, Вт;

КПД_ПРА - коэффициент полезного действия пускорегулирующего устройства.

2) Мощность, потребляемая всеми светильниками:

где Р_оу - мощность осветительной установки, кВт;

N - количество светильников, шт.

3) Количество электроэнергии, потребляемое за год:

где N_э - количество электроэнергии за год, кВт/ч;

Т_р - продолжительность работы осветительной установки в год, час.

4) Стоимость электрической энергии расходуемой за год:

где Э_э - стоимость электрической энергии за год, руб.;

Ц_э - стоимость электрической энергии, руб/кВтч (Ц_э = 2,99 руб.).

5) Количество ламп, подлежащих замене:

где N_лз - количество ламп, подлежащих замене, шт.;

Т_л - срок службы лампы с ПРА, час.

6) Стоимость замененных ламп:

где С_зл- стоимость замененных ламп, руб.;

С_л - стоимость лампы, руб.

7) Стоимость работ по замене ламп:

где С_з - стоимость работ по замене ламп, руб.;

с - стоимость работ по замене одной лампы (при времени на замену одной лампы порядка 0,25 часа равна 19,90 руб.), руб.

8) Затраты на утилизацию ламп, вышедших из строя:

где С_у - затраты на утилизацию ламп, руб.;

у - затраты на утилизацию одной лампы (у = 7,5 руб. за лампу).

9) Инвестиции на проект, необходимые для замены электромагнитных ПРА электронными:

где И - инвестиции на проект, руб.;

С_ПРА - стоимость электронного пускорегулирующего устройства, руб.

10) Эксплуатационные расходы в течение года:



где Э - эксплуатационные расходы, руб.

11) Экономия:

где В - экономия, руб;

Э_{э(ЭмПРА)} - эксплуатационные расходы осветительной установки с ЭмПРА, руб.;

Э_э(ЭПРА) - эксплуатационные расходы осветительной установки с ЭПРА, руб.

12) Срок окупаемости:

где Т_окуп - срок окупаемости, лет.

В таблице 6 произведен сравнительный расчет параметров электромагнитных и электронных пускорегулирующих устройств.

Таблица 6 - Расчет параметров электромагнитных и электронных пускорегулирующих устройств

Электромагнитный ПРА	Электронный ПРА
Мощность, потребляемая светильником по формуле (36):
Мощность, потребляемая всеми светильниками по формуле (37):
Количество электроэнергии, потребляемое за год по формуле (38):
Стоимость электрической энергии расходуемой за год по формуле (39):
Количество ламп, подлежащих замене по формуле (40):
Стоимость замененных ламп по формуле (41):
Стоимость работ по замене ламп по формуле (42):
Затраты на утилизацию ламп, вышедших из строя по формуле (43):
Инвестиции на проект, необходимые для замены электромагнитных ПРА электронными по формуле (44):
Эксплуатационные расходы в течение года по формуле (45):
Экономия по формуле (46):
Срок окупаемости по формуле (47):

Таким образом, из таблицы 6 можно сделать вывод о том, что замена электромагнитных пускорегулирующих устройств на электронные пускорегулирующие устройства является выгодным. Кроме того, огромным плюсом электронных пускорегулирующих устройств является то, что они имеют достаточно небольшой срок окупаемости.

3.2 Выводы по третьему разделу

Предлагаемые мероприятия по совершенствованию трудового процесса можно считать эффективными, так как затраты на сооружение нового варианта осветительной установки и затраты на разработку и внедрение проекта совершенствования режима труда и отдыха персонала не превышают предотвращенный ущерб, связанный с предоставлением гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда (экономический эффект мероприятий 30812 рублей с рентабельностью проекта 66,7 %.).

Создание энерго-экономичного освещения с заменой электромагнитных пускорегулирующих устройств на электронные пускорегулирующие устройства так же является экономически эффективным. Это выражается в сокращении расхода электроэнергии, в экономии на эксплуатационные расходы. Ввиду небольшой стоимости пускорегулирующих устройств срок окупаемости этого мероприятия 2,5 года. Кроме того, электронные пускорегулирующие устройства способствуют устранению неприятных пульсаций.

Заключение

Создание безопасных условий труда в современном мире имеет огромное значение и достигается путем снижения тяжести и напряженности трудового процесса, уменьшением воздействия на работников вредных и опасных факторов производственной среды.

Большую роль в работе за наблюдением состояния и по совершенствованию трудового процесса играет специальная оценка условий труда. труд оплата социальный экономический

Многие работники по ряду причин вынуждены трудиться на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, то есть не отвечающих требованиям. Работнику, занятому в таких условиях, должны полагаться различного рода компенсации. Специальная оценка условий труда позволяет устанавливать гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Специальная оценка условий труда стимулирует работодателей внедрять мероприятия по улучшению условий труда. Так как чем безопаснее условия труда, тем меньше расходов на гарантии и компенсации, на дополнительные тарифы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Таким образом, проведение специальной оценки условий труда позволит не только реализовать право работников на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены, но и позволит привести затраты на финансирование указанных гарантий и компенсаций к нормативному минимуму. Следовательно, внедрение мероприятий по улучшению условий труда способствует достижение реального экономического эффекта, то есть через совершенствование условий труда возможно изменение экономической ситуации на предприятии.

Список литературы

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: принята всенарод. голосованием 12 дек. 1993 г. - М.: Ось-89, 2001. - 47 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 20 нояб. 2009 г. - М.: Эксмо. - 2009. - 254 с.

3. О трудовых пенсиях в Российской Федерации: федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 52 (часть I), ст. 4920.

4. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»: федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2013. - №52 (часть I), ст. 6986.

5. О специальной оценке условий труда: федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2013. - № 52 (часть I), ст. 6991; Собрание законодательства РФ. -2014. - № 26, ст. 3366.

6. Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению: приказ Минтруда от 24 января 2014 г. № 33н // Российская газета. - 2011. - 4 мая.

7. ГОСТ 12.1.014-84. ССБТ. Воздух рабочей зоны. Метод измерения концентраций вредных веществ индикаторными трубками: межгос. стандарт. - Взамен ГОСТ 12.1.014-79; введ. 1986 - 01 - 01. - Москва: Стандартинформ, 2010. - 7 с.

8. ГОСТ 12.1.050-86. ССБТ. Методы измерения шума на рабочих местах: межгос. стандарт. - Взамен ГОСТ 20445-75; введ. 1987 - 01 - 01. - Москва: Стандартинформ, 2007.

9. ГОСТ 12.1.005-88. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. - М.: ГУП ЦППС, 1999.

10. ГОСТ 31319-2006. Вибрация. Измерение общей вибрации и оценка ее воздействия на человека. Требования к проведению измерений на рабочих местах: межгос. стандарт. - Введ. 2008 - 07 - 01. - Москва: Стандартинформ, 2008.

11. Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий: СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03: утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 6 апреля 2003 г. // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2010. №16.

12. Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда // Бюллетень нормативных и методических документов Госсанэпиднадзора. 2005. № 3.

13. ГН 2.2.5.1313-03 Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны // Российская газета. - 2003. - 20 июня.

14. МУК 4.3.2756-10. Методические указания по измерению и оценке микроклимата производственных помещений // Федеральный центр гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора, 2011.

15. Карнаух Н.Н. Охрана труда: учебник для бакалавров / Н.Н. Карнаух. - М.: Издательство Юрайт, 2013. - 380 с.

16. Коробко В.И. Охрана труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика и управление на предприятии», «Менеджмент организации», «Государственное и муниципальное управление» / В.И. Коробко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 с.

17. Консультант плюс [Электронный ресурс] / Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ

18. Михайлов Ю.М. Специальная оценка условий труда. Практический комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2014. - 200 с.

19. Новиков Б.Ю. Проектирование и расчет систем и средств обеспечения безопасности труда: Учебное пособие / Б.Ю. Новиков, Ю.В. Колосов: под ред. Вейко В.П. - СПб: НИУ ИТМО, 2012. - 74 с.

20. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - 4-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2008. - 320 с.

21. Попов Ю.П. Охрана труда: учебное пособие / Ю.П. Попов. - 2-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2009. - 224 с.

22. Сердюк В.С. Экономика безопасности труда: Учеб. пособие / В.С. Сердюк, Е.В. Бакико. - Изд. ОмГТУ, 2011. - 160 с.

23. Фалилеев Н.А. Проектирование электрического освещения: Учебное пособие / Н.А. Фалилеев, В.Г. Ляпин. - Всесоюзн. с-х ин-т заоч. образования, 1989. - 97 с.

24. Практические вопросы реализации государственной политики в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности / В.С. Чекалин [и др.]. - Санкт-Петербург, 2014. - 265 с.

25. Чуракова Н.И. Социальная и экономическая эффективность управления персоналом в организации: пособие для студентов и слушателей по образовательным программам в области управления персоналом и практических специалистов кадровых служб / Н.И. Чуракова, М.Г. Синякова и др. - Урал. гос. пед. ун-т - Екатеринбург, 2013 - 151 с.

Приложение 1

Фактические и нормативные значения химического фактора

Наименование вещества (рабочей зоны)	Фактическое значение	Нормативное значение	Класс опасности	Класс условий труда	Время воздействия, %
Кабина автомобиля
Азота оксиды (в пересчете на NO2), мг/м3	Менее предела определения	5	3	2	5
Углеводороды алифатические предельные С1-10 (в пересчете на С), мг/м3	Менее предела определения	900/300	4	2	5
Углерод оксид, мг/м3	7.0	20	4	2	5
Кустовые площадки Забегаловского м/р
Углеводороды алифатические предельные С1-10 (в пересчете на С), мг/м3	Менее предела определения	900/300	4	2	80
Дигидросульфид смесь с углеводородами C1-5, мг/м3	Менее предела определения	3	2	2	80
Среднесменные значения концентрации:					100
Углеводороды алифатические предельные С1-10 (в пересчете на С), мг/м3	Менее предела определения	300		2

Приложение 2

Фактические и нормативные значения виброакустических факторов

Наименование измеряемых параметров (рабочей зоны)	Фактическое значение	Нормативное значение	Время пребывания, %	Класс условий труда
1. Шум
Уровень звука (кабина автомобиля), дБА	73,4		5
Уровень звука (кустовые площадки Забегаловского месторождения), дБА	68,4		80
Эквивалентный уровень звука, дБА	68	80	100	2
2. Инфразвук
Уровень звукового давления (кабина автомобиля), дБЛин	102,3		5
Уровень звукового давления (кустовые площадки Забегаловского месторождения), дБЛин	81,1		80
Эквивалентный общий уровень звукового давления, дБЛин	90	110	100	2
3. Общая вибрация
Кабина автомобиля		I категория - транспортная	5
Корректированный уровень виброускорения (ось Х), дБ	107,8	112
Корректированный уровень виброускорения (ось Y), дБ	108,8	112
Корректированный уровень виброускорения (ось Z), дБ	119,7	115
Эквивалентный корректированный уровень, дБ:			100
ОСЬ Х	95	112		2
ОСЬ Y	96	112		2
ОСЬ Z	107	115		2

Приложение 3

Фактические и нормативные значения измеряемых параметров микроклимата

Наименование фактора (рабочей зоны)	Фактическое среднее значение	Нормативное значение	Класс условий труда	Время пребывания (% в смену)
Теплый период года (нагревающий микроклимат)
Кабина автомобиля		Категория - Iа		5
Температура воздуха (h-0.1 м), оС	26.3	*
Температура воздуха (h-1.0 м), оС	26.6	*
Скорость движения воздуха (h-0.1), м/с	<0.1	**
Скорость движения воздуха (h-1.0 м), м/с	<0.1	**
Влажность воздуха, %	41	***
Холодный период года (охлаждающий микроклимат)
Кабина автомобиля		Категория - Iа		5
Температура воздуха (h-0.1 м), оС	20.1	21.9-20.0	2
Температура воздуха (h-1.0 м), оС	20.3	21.9-20.0	2
Скорость движения воздуха (h-0.1), м/с	< 0.1	?0.1	1
Скорость движения воздуха (h-1.0 м), м/с	< 0.1	?0.1	1
Влажность воздуха, %	19	15-<40; >60-75	2

*Определяется величиной ТНС-индекса (в соответствии с приложением №13 к Методике проведения специальной оценки условий труда).

**Учитывается при определении ТНС-индекса. При скорости движения воздуха, большей или равной 0,6 м/с, условия труда признаются вредными условиями труда (подкласс 3.1).

***Учитываются при определении ТНС-индекса. При влажности воздуха <15-10% условия труда признаются вредными условиями труда (подкласс 3.1); при влажности воздуха <10% условия труда признаются вредными условиями труда (подкласс 3.2).

Приложение 4

Фактические и нормативные значения измеряемых параметров световой среды

Наименование измеряемых параметров, рабочей поверхности	Фактическое значение	Значение по нормам	Класс условий труда	Время пребывания, %
Кабина автомобиля (переезды по объектам)	Не регламентируется	2	5
Открытая территория - объекты Забегаловского м/р (проведение работ)	На открытой территории при работе только в дневное время суток условия труда признаются допустимыми	2	80
Опорный пункт бригады		разряд - Б2		15
Освещенность рабочей поверхности (общая), лк	129	200	3.1
Прямая блескость	Отсутствие	Отсутствие	2
Отраженная блескость	Отсутствие	Отсутствие	2

Приложение 5

Фактические и нормативные значения измеряемых параметров тяжести трудового процесса

Показатели тяжести трудового процесса	Фактическое значение тяжести трудового процесса	Допустимое значение тяжести трудового процесса	Класс условий труда
1.Физическая динамическая нагрузка за смену, кг•м
1.1 При региональной нагрузке перемещаемого работником груза (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса работника) при перемещении груза на расстояние до 1 м
для мужчин	не характерен	до 5000
1.1.1 Расстояние перемещения (м)	-	-
1.1.2 Количество перемещений (раз)	-	-
1.2 При общей нагрузке перемещаемого работником груза (с участием мышц рук, корпуса, ног тела работника)
1.2.1 При перемещении работником груза на расстояние от 1 до 5 м
для мужчин	56	до 25000
1.2.1.1 Масса перемещаемого груза (кг)	7	-
1.2.1.2 Расстояние перемещения (м)	2	-
1.2.1.3 Количество перемещений (раз)	4	-
1.2.2 При перемещении работником груза на расстояние более 5 м
для мужчин	14400	до 46000
1.2.2.1 Масса перемещаемого груза (кг)	6	-
1.2.2.2 Расстояние перемещения (м)	300; 200	-
1.2.2.3 Количество перемещений (раз)	8; 3	-
1.3 Общая физическая динамическая нагрузка
для мужчин	14456	до 46000	1
1.3.1 Среднее расстояние перемещения груза ( в м.)	200.5	-
2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг
2.1 Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до2-х раз в час)
для мужчин	8	до 30	1
2.2 Подъем и перемещение тяжести постоянно в течение рабочей смены (более 2-х раз в час)
для мужчин	не характерен	до 15	1
2.3 Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены, в том числе
2.3.1 С рабочей поверхности
для мужчин	-	до 870
2.3.2 С пола
для мужчин	60	до 435	1
3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену)
3.1 При локальной нагрузке	не характерен	до 40000	1
3.2 При региональной нагрузке	2000	до 20000	1
4. Статическая нагрузка - величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кгсс)
4.1 Одной рукой
для мужчин -	7800	до 36000
4.2 Двумя руками:
для мужчин -	16400	до 70000
4.3 С участием мышц корпуса и ног
для мужчин -	9000	до 100000
4.4 Общая статическая нагрузка
для мужчин -	33200	до 70000	1
5. Рабочая поза, % смены		-	3.1
5.1 Свободная	35	-
5.2 Стоя	65	60
5.3 Неудобная	не характерен	25
5.4 Фиксированная	не характерен	25
5.5 Вынужденная	не характерен	0
6. Наклоны корпуса
Наклоны корпуса (вынужденные более 30О), количество за смену	51-70	51-100	2
7. Перемещение в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км
7.1 По горизонтали -	7	до 8	2
7.2 По вертикали -	1	до 2.5	1
7.3 Суммарное перемещение в пространстве (как по горизонтали, так и по вертикали)	8	до 8	2

Приложение 6

Фактические и нормативные значения измеряемых параметров напряженности трудового процесса

Показатели напряженности трудового процесса	Фактическое значение показателя	Предельно-допустимое значение показателя	Класс условий труда
Сенсорные нагрузки
1. Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 ч работы, ед.	до 75	76-175	1
2. Число производственных объектов одновременного наблюдения, ед.	до 5	6-10	1
3. Работа с оптическими приборами (% времени смены)	не характерен	26-50	1
4. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю), час.	до 10	до 20	1
Монотонность нагрузок
1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операций, ед.	более 10	9 - 6	1
2. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены), час.	не характерен	76 - 80	1

Приложение 7

Раздел II. Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда (с указанием источников вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса)

Раздел III. Карта специальной оценки условий труда работников

КАРТА № 1

специальной оценки условий труда

Оператор по добыче нефти и газа	15824
(наименование профессии (должности) работника)	(код по ОК-016-94)

Наименование структурного подразделения Цех добычи и подготовки нефти №1 - Бригада №1 по добыче нефти и газа Забегаловского м/р

Количество и номера аналогичных рабочих мест Отсутствуют

Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС 6, раздел «Добыча нефти и газа»

Строка 020. Количество работающих:

на рабочем месте	3
на всех аналогичных рабочих местах	-
из них:
женщин	0
лиц в возрасте до 18 лет	0
инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте	0

Строка 022. Используемое оборудование: Легковой автомобиль, станок-качалка, устьевое оборудование, наземное оборудование СУ УЭЦН, АГЗУ, дозировочная установка

Используемые материалы и сырье: Нефтегазовая эмульсия

Строка 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам:

Код опасности	Наименование факторов производственной среды и трудового процесса	Класс (подкласс) условий труда	Эффективность СИЗ, +/-/не оценивалась	Класс (подкласс) условий труда при эффективном использовании СИЗ
	Химический	2	-	-
	Биологический	-	не оценивалась	-
	Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия	-	не оценивалась	-
	Шум	2	-	-
	Инфразвук	2	-	-
	Ультразвук воздушный	-	не оценивалась	-
	Вибрация общая	2	-	-
	Вибрация локальная	-	не оценивалась	-
	Неионизирующие излучения	-	не оценивалась	-
	Ионизирующие излучения	-	не оценивалась	-
	Параметры микроклимата	2	-	-
	Световая среда	3.1	-	-
	Тяжесть трудового процесса	3.1	-	-
	Напряженность трудового процесса	1	-	-
Итоговый класс (подкласс) условий труда	3.1

Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте:

№ п/п	Виды гарантий и компенсация	Фактическое наличие	По результатам оценки условий труда
			Необходимость в установлении компенсации (да, нет)	Основание
1	Повышенная оплата труда работника (работников)	4%	Да	Ст.147 ТК РФ
2	Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск	7	Нет	Ст. 117 ТК РФ
3	Сокращенная продолжительность рабочего времени	40	Нет	Ст. 92 ТК РФ
4	Молоко или другие равноценные пищевые продукты	Нет	Да	Ст. 222 ТК РФ
5	Лечебно-профилактическое питание	Нет	Нет	Ст. 222 ТК РФ
6	Право на досрочное назначение трудовой пенсии	Да	Да (если работник проработал не менее 10 лет на работах с вредными условиями труда)	ФЗ от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»
7	Проведение медицинских осмотров	Да	Да	Ст. 213 ТК РФ

Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников: 1. Рационализация рабочего места и рабочей позы (Снижение тяжести трудового процесса); 2. Рекомендации по подбору работников: возможность применения труда женщин - да; возможность применения труда лиц до 18 лет - нет (постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №163, п. 443)

Раздел IV. Протокол оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте

ПРОТОКОЛ

оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте № 1

1. Дата проведения оценки: 01.08.2011

2. Основание для выдачи работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ): п. 31 Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 9 декабря 2009 г. №970н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»; Приложение №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. №1122н. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств.

3. Результаты оценки обеспеченности работников СИЗ:

<...

Подобные документы

• Организация труда на предприятии ИП "Морозов В.Ю."

  Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия ИП "Морозов В.Ю.". Изучение системы организации и оплаты труда на предприятии. Комплексный анализ нормирования и условий труда в организации. Оценка эффективности труда на предприятии.
  
  курсовая работа [912,4 K], добавлен 25.05.2013
  

• Условия труда и пути их совершенствования

  Экономическая сущность и содержание условий труда. Факторы и элементы, воздействующие на формирование условий труда. Критерии и методы оценки условий труда на предприятии. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Анализ состояния условий труда.
  
  курсовая работа [46,6 K], добавлен 13.11.2010
  

• Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

  Понятие заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Система организации нормирования труда.
  
  реферат [25,7 K], добавлен 19.10.2010
  

• Экономическая эффективность мероприятий по улучшению условий труда распиловщика мебельной фабрики

  Характеристика условий труда на рабочем месте распиловщика. Анализ расходования средств на обучение безопасным методам и приемам труда. Анализ компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Анализ затрат на медицинское обследование.
  
  курсовая работа [58,8 K], добавлен 30.10.2014
  

• Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

  Современные условия и организация оплаты труда. Сущность организации оплаты труда. Механизм регулирования оплаты и стимулирования труда. Разработка собственных тарифных условий оплаты труда. Методология построения тарифного варианта оплаты труда.
  
  курсовая работа [38,1 K], добавлен 09.01.2009
  

• Анализ организации труда на предприятии (на примере ОАО "Лисма")

  Элементы организации труда на предприятии. Нормирование труда, формы и системы его оплаты. Тарифная система оплаты труда. Анализ организации труда на предприятии ОАО "Лисма". Материальное стимулирование и оплата труда работников, организация рабочих мест.
  
  курсовая работа [62,8 K], добавлен 11.11.2011
  

• Нормирование труда

  Методы нормирования затрат труда и качество норм труда. Сущность нормы труда. Рабочая сила и занятость населения. Функции, задачи, значения и принципы нормирования труда. Организация оплаты труда. Анализ условий труда и производственных возможностей.
  
  практическая работа [35,1 K], добавлен 10.05.2011
  

• Организация, нормирование и оплата труда на предприятии КФХ ИП Евдокимов

  Анализ форм организации труда и систем его оплаты на исследуемом предприятии. Расчет норм труда на механизированных полевых работах. Предлагаемые организационно-технические мероприятия по улучшению организации труда. Принципы организации заработной платы.
  
  отчет по практике [31,0 K], добавлен 17.03.2011
  

• Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии

  Определение потерь рабочего времени при нерациональных планировочных решениях и возможного роста производительности труда. Методы нормирования труда и их классификация. Методы формирования фонда заработной платы. Организация оплаты труда в бригаде.
  
  курсовая работа [4,2 M], добавлен 05.09.2010
  

• Оплата труда

  Основные системы оплаты труда. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Особенности оплаты труда при отклонении от его нормальных условий. Осуществление социально-трудовых прав работников. Гарантии и компенсации, основные условия их выплаты.
  
  контрольная работа [23,8 K], добавлен 28.02.2017
  

• Совершенствование организации и методов оплаты труда на предприятии в современных условиях

  Особенности организации оплаты труда. Практическое исследование существующего положения оплаты труда на предприятии по производству погонажных ПВХ-изделий. Совершенствование методов оплаты труда: применение бестарифной системы и договорных условий.
  
  дипломная работа [2,4 M], добавлен 26.12.2010
  

• Особенности нормирования труда при коллективной его организации

  Организация нормирования труда на предприятии и пути ее совершенствования. Виды норм труда, их классификация и методы. Формы и системы оплаты труда. Учет нормирования и методика распределения зарплаты при бригадной оплате труда на примере ООО "ГИПП".
  
  курсовая работа [2,3 M], добавлен 05.02.2010
  

• Основы экономики труда

  Предмет экономика труда, понятие занятости, рабочей силы и безработицы. Классификация персонала на предприятии. Эффективность и производительность труда, его нормирование. Структура и использование рабочего времени. Распределение доходов и оплата труда.
  
  учебное пособие [118,0 K], добавлен 26.12.2009
  

• Оплата труда, системы и формы

  Характеристика оплаты труда, как экономической категории. Экономическая сущность оплаты труда. Принципы организации заработной платы на предприятиях. Тарифное нормирование. Существующие формы и системы оплаты труда. Система мотивации оплаты труда.
  
  курсовая работа [49,0 K], добавлен 28.11.2008
  

• Организация, нормирование и оплата труда в СХА "Кузбасс"

  Общая характеристика деятельности СХА "Кузбасс". Формы организации труда на предприятии. Расчет норм труда в животноводстве и на механизированных полевых работах. Предлагаемые организационно-технические мероприятия по улучшению организации труда.
  
  отчет по практике [73,9 K], добавлен 11.01.2013
  

• Резервы роста производительности труда

  Классификация условий труда по степени тяжести. Организационно-экономическая характеристика ООО "Камский кабель". Анализ использования рабочего времени и производительности труда на предприятии. Исследование фонда оплаты труда и численности работников.
  
  контрольная работа [104,0 K], добавлен 03.04.2014
  

• Система оплаты труда на предприятии

  Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
  
  реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010
  

• Экономика труда

  Рынок труда и его категории. Инфраструктура рынка труда и механизм его функционирования. Конкуренция и социальное партнерство в сфере занятости. Заработная плата как категория рынка труда. Организация оплаты труда и его нормирование на предприятии.
  
  учебное пособие [115,1 K], добавлен 19.12.2010
  

• Система управления организацией нормирования труда в предприятии ООО "ГорТорг"

  Управление нормированием труда в предприятии: сущность, принципы, подходы. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО "Горторг". Особенности расчетов по оплате труда в организации и формирование ФОТ; сравнительный и факторный анализ.
  
  курсовая работа [427,9 K], добавлен 16.09.2017
  

• Экономика, организация, нормирование и социология труда на примере ОАО "Ижсталь"

  Эргономическая экспертиза рабочего места. Исследование и проектирование организации труда на предприятии. Нормирование труда. Экономическая эффективности планируемых мероприятий. Экономика и социология труда. Социологическое обследование коллектива.
  
  курсовая работа [156,4 K], добавлен 17.10.2008
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам