Размещено на http://www.allbest.ru/

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1 Понятие трудовых ресурсов и производительности труда

1.2 Международное сопоставление производительности труда в сельском хозяйстве

1.3 Мотивы и стимулы повышения производительности труда

2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ ООО «РОДИНА»

2.1 Анализ природно-экономических условий в ООО «Родина»

2.2 Организация условий труда на рабочем месте, сохранение здоровья и работоспособности работников

3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТУДА В ООО «РОДИНА»

3.1 Состояние трудовых ресурсов и анализ производительности труда в ООО «Родина»

3.2 Основные пути улучшения использования трудовых ресурсов в ООО «Родина»

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ



ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Современный этап развития России характеризуется сменой парадигмы экономического развития, а следовательно, изменением целей, задач и методов управления. Одной из ключевых подсистем управления является подсистема управления трудовыми ресурсами предприятия.

Трудовые ресурсы (организации), необходимо рассматривать как часть профессионально-квалификационной структуры персонала организации, обусловленной возникновением трудовых отношений и последующим использованием трудового потенциала работников

Рыночные отношения, предусматривающие многообразие форм собственности, право на полную хозяйственную самостоятельность и распоряжение результатами труда, в частности, в формировании материальных, трудовых, финансовых ресурсов, распределении прибыли, выхода на внешние рынки, создают объективные экономические условия и вызывают необходимость применения рыночного подхода к управлению трудом на предприятии.

Управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой управления общественным воспроизводством, поскольку оказывает значительное влияние на его наполняемость специфическим ресурсом для последующего использования в целях увеличения валового внутреннего продукта в стране.

В современных условиях развития рыночных отношений рабочая сила становится товаром. Но это не обычный товар. Отличие его от других состоит в том, что, во-первых, он создает стоимость большую, чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществление процесса производства, и, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.

Степень изученности проблемы. Проблеме повышения производительности труда в сельском хозяйстве посвящены исследования многих ученых-экономистов: А.А. Бугуцкого, А.П. Воронцова, Е.И, Васильчикова, Р.В. Гаврилова, П.И. Дугина, В.М. Зубова, В.И. Корнеску, JI.A. Костина, В.Ф. Машенкова, B.C. Немчинова, Г.Г. Олейника, С.Г. Струмилина, А.А. Френкеля, А.А. Хромова и других.

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к отчуждению работников от средств производства. Доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависят от эффективности использования ресурсов. Таким образом, происходит неэффективное использование ресурсов. Чтобы изменить ситуацию, необходимо заинтересовать людей, побудить их работать и экономить, своевременно и качественно выполнять свои задачи.

В условиях перехода к рыночным отношениям, когда особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда, для решения задачи повышения экономической эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции важное место занимает система оплаты труда. Так сложилась экономическая ситуация в стране, что именно зарплата дает стимул работнику трудиться, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Значение и актуальность данной проблемы трудно переоценить. Это и обусловило выбор данной темы дипломной работы.

Цель и задачи исследования. Целью работы является развитие теоретических положений производительности труда и разработка практических путей ее повышения в сельском хозяйстве на современном этапе.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

- уточнить основные понятия и категории труда и его производительности;

- уточнить классификацию факторов роста производительности труда, исследовать теоретические основы и методики измерения производительности труда;

- выявить влияние основных факторов на уровень производительности труда и определить резервы ее роста в сельскохозяйственном производстве;

- обосновать основные направления и разработать рекомендации по повышению производительности труда в конкретном предприятии.

Предметом исследования является механизм действия закона экономии времени или неуклонного роста производительности труда и экономических закономерностей, определяющих производительность труда в сельском хозяйстве.

Объект исследования - ООО «Родина», расположенное в Ростовской области, Октябрьском районе.

Методы исследования, использованные для написания работы: - обработка, анализ научных источников; - анализ научной литературы, учебников и пособий по исследуемой проблеме.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ученых -экономистов, касающиеся вопросов производительности труда и путей его повышения в сельском хозяйстве.

В качестве информационной базы при написании дипломной работы были использованы законодательные и нормативные документы, периодические издания, а также работы российских авторов, посвященные проблемам и практике управления трудовыми ресурсами на предприятии.

Научная новизна. В диссертационной работе получен ряд научных результатов, содержащих новизну исследования:

- уточнено понятие категории «труд», предполагающее, что труд - это плодотворная, осознанная человеком деятельность по созданию материальных благ и преобразованию личных мотивов и целей в конечную цель функционирования любого предприятия;

- применительно к новым условиям хозяйствования уточнена классификация факторов роста производительности труда, позволяющая сгруппировать все факторы в 4 основные группы: организационно-экономические, материально-технические, комплексные (синтетические) и социально-психологические;

- выявлены тенденции, степень и величина влияния различных факторов на уровень производительности труда в растениеводстве, в результате чего удалось количественно измерить, как будет изменяться производительность труда в зависимости от изменения факторов;

- разработаны рекомендации по повышению производительности труда в сельском хозяйстве, обеспечивающие эффективность производства.

Практическая значимость и реализация результатов исследования. Научные положения, выдвинутые и обоснованные в диссертации, совершенствуют теоретические и методические подходы к труду и его производительности. Они могут быть использованы в работе научных организаций, занимающихся данными проблемами, и в учебном процессе аграрных вузов страны при разработке учебно-методических материалов по курсам «Экономика отраслей АПК», «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК», «Экономика предприятий», а также при подготовке и переподготовке специалистов сельского хозяйства.

Разработанные автором практические предложения по повышению производительности труда, при их внедрении в хозяйственную практику, будут способствовать повышению эффективности труда и рентабельности сельскохозяйственного производства.

Выводы и предложения по использованию факторов и резервов роста производительности труда могут оказать помощь руководителям и специалистам сельскохозяйственных предприятий в поиске путей повышения эффективности производства.

Структура диссертационной работы обусловлена целями и задачами исследования.

Диссертационная работа состоит из введения, основной части, представленной, в виде трех глав, теоретической, аналитической и проектной, заключения, списка литературы и приложения. Каждая глава имеет логическое структурное деление на параграфы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1 Понятие трудовых ресурсов и производительности труда

Производительность труда - главный показатель экономической эффективности материального производства в целом и его отдельных отраслей, предприятий и объединений. Она выражает эффективность, плодотворное и рациональное использование живого труда. Рост ее положительно влияет и на эффективность производственного потребления прошлого труда, выражаемую, прежде всего через фондоотдачу и материалоемкость производства.

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности [4].

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени; материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда [19].

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Под факторами роста производительности труда следует понимать какие-либо положительные процессы или отдельные существенные явления в развитии сельскохозяйственного производства, влияющие на снижение величины затрат труда в расчете на единицу продукции. В сельском хозяйстве важнейшими факторами роста производительности труда являются интенсификация, комплексная электромеханизация производственных процессов, химизация и мелиорация, уровень развития сельскохозяйственной науки [17].

Под резервами роста производительности труда понимаются еще не приведенные в действие реальные возможности факторов роста производительности труда, использованием которых достигается снижение затрат труда на единицу продукции. В сельскохозяйственном производстве главными резервами являются повышение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности скота и птицы, совершенствование структуры, техники и технологии производства, а также методов организации труда, рост культурно-технического уровня и квалификации работников. Степень использования резервов решающим образом определяет уровень и темпы роста производительности труда.

Иметь дело с факторами и резервами роста производительности труда приходится всегда, когда ставится задача повышения уровня производительности труда и ускорения темпов ее роста. Одинаково важно учитывать факторы и резервы как при составлении производственно-финансового плана хозяйства, составной частью которого является план по труду, так и во время разработки творческих планов повышения производительности труда бригады, фермы, звена, а также отдельных работников. Особенно глубоко изучаются факторы и вскрываются резервы производительности труда при разработке и принятии договорных коллективных и индивидуальных обязательств, которые являются могучим источником роста производительности труда в производственно-финансовой деятельности [14].

По сфере действия факторы роста производительности обычно подразделяются на 4 группы:

- народнохозяйственные, оказывающие действие на все отрасли экономики, например, рациональное размещение сельского хозяйства по районам, осуществление хозяйственных и экономических реформ в стране и т.д.;

- межотраслевые, связанные со взаимоотношениями отраслей, например, оптимизация пропорций в развитии сельского хозяйства и промышленности в системе АПК

- отраслевые например интенсификация, химизация, мелиорация, постепенный перевод отрасли на промышленную технологию;

-внутрихозяйственные, связанные с механизацией и автоматизацией труда, совершенствованием технологии производства, изучением и распространением передового опыта, повышением квалификации рабочих кадров, формированием внутрихозяйственных экономических отношений. По степени регулируемости делятся на:

- не регулируемые - наподдающие регулированию со стороны субъекта экономической деятельности.

-частично регулируемые (например, : изменение ассортимента продукции, затрат труда, основного капитала, материалов на единицу продукции.

- регулируемые, которые по своему содержанию делятся на три группы:

-материально-технические к которым относят: модернизацию действующего оборудования; замена устаревшего оборудования новым; повышения уровня механизации и автоматизации производства; использование новых, прогрессивных видов сырья и материалов, новых источников энергии; повышение качества продукции [9].

Использование этих факторов крайне актуально для современной России, так как их применение находит своё отражение в снижении себестоимости на единицу продукции. Организационные факторы, к которым относят:

- совершенствование в организации управления;

- совершенствование организации производства;

- улучшение его материально-технического и кадрового обеспечения;

- совершенствование организаций труда.

Особенность их воздействия заключается в существенном влиянии на использование фонда рабочего времени, сокращение его потерь и нерациональных затрат.

Социальные факторы. К числу важнейших факторов относят:

- материальная и моральная заинтересованность в результате труда;

- уровень квалификации и профессиональная подготовка кадров;

- отношение к труду и трудовая дисциплина;

- здоровье и уровень благосостояния;

- взаимоотношение в коллективё, его стабильность и сплоченность.

Воздействие социальных факторов проявляется в росте удовлетворённости трудом, повышением трудовой активности, инициативы, ответственности и самодисциплины.

По характеру воздействия факторы делятся на:

- прямые (материально-технические и организационные);

-косвенные - к которым относятся большинство социально-экономических факторов.

Неиспользованные возможности производительности труда в связи с действием определённых факторов являются резервами роста производительности труда. Они выступают как не использованные возможности сокращения затрат труда под воздействием тех или иных факторов [7].

Все резервы делятся на две группы:

- резервы улучшения живого труда: относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, структурой и расстановкой кадров, обеспечение материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

- резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов: включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов и прочее), а также более экономного использования труда, материалов, топлива, сырья. По признакам возможности использования резервов делят:

- на резервы запаса. Например, недоиспользования оборудования по мощности

- резервы потерь. Например, потери рабочего времени, брак, перерасход топлива.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на:

- общегосударственные, связанные с размещение предприятии, рациональным использование занятого населения и другое;

- региональные - это возможности лучшего использования производительных сил, имеющихся в данном регионе.

- межотраслевые - связаны с возможностью улучшения связей между предприятиями разных отраслей;

- отраслевые - это специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии;

- внутрипроизводственные - имеют важнейшее значение, так как, в конечном счете, все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях [13].

Важное самостоятельное значение имеют социально-экономические факторы повышения производительности труда. Они оказывают влияние на действие всех других факторов и среди них в первую очередь на такой фактор, как технический прогресс производства. К социально-экономическим факторам относят: совершенствование форм материального и экономического стимулирования; повышение культурно-технического уровня трудящихся и квалификации кадров, улучшение бытового и социально-культурного обслуживания населении, развитие соревнования, улучшение практики распространения передового опыта и т.д. Показатели количественной оценки этих факторов еще недостаточно изучены, но они играют значительную роль в повышении производительности труда, так как охватывают сложные явления производственных отношений.

Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь; действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности; труда, а влияние других является переходящим.

Трудовые ресурсы как экономическая категория включает в себя население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учетом физиологических факторов (возможностей) человека. В частности, в Российской Федерации трудоспособным для мужчин считается возраст 16 - 60 лет, для женщин - 16 - 55 лет.

Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования в общественном производстве.

Для изучения состава трудовых ресурсов предприятия их необходимо классифицировать по определенным признакам (таблица 1).

Таблица 1 - Основные признаки классификации трудовых ресурсов

Классификационный признак Классификационная группа По характеру участия в производственной деятельности Промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности) Персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности). Например, это санатории, профилактории, столовые, детские сады и т.д. По характеру выполняемых функций (категориям) Рабочие, их них: рабочие основного производства (основных рабочих);

Для описания трудовых ресурсов на уровне предприятия различают понятия «трудовые ресурсы предприятия», «персонал предприятия» и «кадровый потенциал».

Трудовые ресурсы предприятия представлены работниками, прошедшими специальную подготовку, имеющими опыт и навыки в труде и занятыми на предприятии.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - совокупность работников, входящих в списочный состав предприятия.

Кадровый потенциал - способность кадров решать стоящие перед ними текущие и перспективные задачи. Он определяется численностью кадров, их образовательным уровнем, личностными качествами, профессионально-квалификационной, половозрастной структурой, характеристиками трудовой и творческой активности.

Производительность труда - это показатель эффективности работы сотрудников предприятия, продуктивность их производственной деятельности. Виды производительности:

· фактическая - равна отношению фактического выпуска продукта к трудовым затратам, которые были необходимы для его изготовления;

· наличная - показывает количество продукта, который можно произвести при исключении таких потерь как ожидания и простои;

· потенциальная - расчетная величина выработки, которая возможна в случае устранения всех остальных факторов потерь в процессах организации производственных операций, а также при совершенствовании как материалов, так и оборудования (рис 1).

Для того чтобы качественно управлять эффективностью сотрудников, необходимо уметь ее правильно оценивать и измерять в масштабах всего предприятия. Выделяют 7 различных критериев результативности системы организации производства:

1. Действенность - степень достижения предприятием поставленных перед ним целей.

2. Экономичность - степень использования предприятием доступных ресурсов.

3. Качество - степень соответствия предприятия требованиям, ожиданиям и спецификациям.

4. Прибыльность - соотношение между валовыми доходами и суммарными издержками.

5. Производительность - соотношение количества продукта предприятия и количества затрат на производство соответствующего продукта.

Рисунок 1 - Виды производительности труда

6. Качество трудовой жизни - это то, каким образом сотрудники предприятия реагируют на социально-технические аспекты предприятия, выбранный им путь.

7. Внедрение новшеств - прикладное творчество.

Какими путями достичь повышения производительности труда?

Повышение производительности труда на предприятии достигается следующими методами:

Замена труда капиталом. Реализация данного метода осуществляется путем технического переоснащения производства, внедрения нового эффективного оборудования и технологий.

Интенсификация труда. Этот метод реализуется посредством применения на предприятии ряда административных мер, которые нацелены на ускорение выполнения сотрудниками предприятия их работы.

Повышение эффективности организации труда. Данный метод предполагает выявление и устранение всех факторов, приводящих к производственным потерям, определение наиболее рациональных способов увеличения эффективности работы, а также развитие на предприятии оптимальных приемов организации производственных процессов.

На предприятиях повышение производительности труда определяется в виде:

· увеличения количества продукта, создаваемого за единицу времени при неизменном его качестве;

· повышения качества продукта при неизменном его количестве, создаваемого за единицу времени;

· уменьшения трудовых затрат на единицу производимого продукта;

· уменьшения доли трудовых затрат в себестоимости продукта;

· уменьшения времени производства и обращения продукта;

· увеличения нормы и массы прибыли.

Производительность труда - это мера эффективности труда, которая измеряется количеством продукта, произведенного работником за определенное время.

Анализ производительности труда необходим для:

· определения степени напряженности плана производительности труда;

· определения реального уровня производительности труда и его изменений в сравнении с базисным периодом;

· определения главных факторов, которые оказывают влияние на рост или снижения производительности труда в анализируемом временном периоде;

· разработки мероприятий по выявлению внутренних резервов роста производства в результате более оптимального использования рабочей силы.

Анализируя уровень производительности труда, применяют систему частных, обобщающих и вспомогательных показателей.

К частным показателям относятся трудоемкость продукта определенного вида за один человеко-час или человеко-день.

Обобщающими показателями являются среднечасовая, среднедневная и среднегодовая выработка одним рабочим, среднегодовая выработка одного рабочего в стоимостном выражении.

Вспомогательные показатели - это временные затраты на выполнение единицы работы определенного вида или весь объем выполненных работ за единицу времени.

Самый обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукта одним работником:

где ГВ - среднегодовая выработка продукта одним работником;

ТП - объем произведенного продукта в стоимостном выражении;

Ч - количество работающих.

Факторы, которые оказывают влияние на годовую выработку, изображены на рисунке 2.

Таким образом, факторная модель для показателя среднегодовой выработки имеет следующий вид:

Рассчитать влияние этих факторов можно при помощи способов относительных разниц, абсолютных разниц, цепной подстановки, а также интегральным методом.

Трудоемкость - это количество времени, затраченное на производство единицы продукта (показатель обратный среднечасовой выработке продукта):



где ТЕi - трудоемкость;

ФРВi - фонд рабочего времени для производства i-го вида изделий;

VВПi - число изделий одного наименования.

Рисунок 2 - Факторы, определяющие среднегодовую выработку [15].

Уменьшение трудоемкости продукта является важнейшим фактором повышения производительности труда. Добиться снижения трудоемкости можно при помощи внедрения мероприятий НТП, автоматизации и механизации труда и производства, пересмотра нормативов выработки и т.д.

Также при анализе изучается динамика производительности, выполнении плана по уровню данной динамики и причины изменения динамики. При наличии возможности, необходимо делать сравнения удельной трудоемкости продукта по другим предприятиям этой же отрасли, либо проводить анализ конкурентной среды. Это позволит определить передовой опыт и спланировать мероприятия по его внедрению.

Плановый прирост производительности труда (выработки за 1 час) за счёт снижения трудоемкости продукта рассчитывается так:

Если мы знаем, насколько изменилась среднечасовая выработка, мы имеем возможность рассчитать изменение трудоемкости продукта:

Трудоемкость продукта и уровень производительности труда находятся в обратно пропорциональной зависимости. Таким образом, общая удельная трудоемкость продукта находится в зависимости от тех же факторов, что и среднечасовая выработка работников.

Производя анализ далее, изучается показатель удельной трудоемкости по видам продукта. Средний уровень удельной трудоемкости может измениться за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукта (ТЕi) и производственной структуры (УДi). В случае повышения удельного веса трудоемких изделий ее средний уровень начинает расти и наоборот:

Для сопоставления производительности живого труда по категориям хозяйств необходимо располагать данными о численности занятых и стоимости производственной в них сельскохозяйственной продукции. Как правило статистика не дает этих данных.

1.2 Международное сопоставление производительности труда в сельском хозяйстве

Решение проблем социально-экономического развития сельских территорий любой страны, повышения конкурентоспособности производимой в ней сельскохозяйственной продукции, а также обеспечения продовольственной безопасности непосредственно зависит от достижения устойчивых темпов роста производительности труда в аграрном секторе экономики. По различным оценкам отечественных ученых, экономика сельского хозяйства России отстает от экономически развитых стран мира более чем в 2 раза.

Однако точность представляемых аналитических данных зависит от применяемой методики расчета производительности труда. Как правило, международное сопоставление ведут по следующим формулам: в числителе находится величина ВВП страны (конкретной отрасли) или добавленной стоимости, а в знаменателе - среднегодовая численность занятых работников или количество отработанных часов (дней) в экономике (отрасли).

Объективность расчетов может повысить оценка ВВП страны по паритету покупательной способности (ППС), однако использование таких данных не всегда представляется возможным ввиду высокой трудоемкости исчисления и отсутствия актуальных их значений на определенный момент времени. Однако наибольшую сложность представляет отраслевая оценка производительности труда и международное сопоставление ее уровня в силу разрозненности информации (либо ее отсутствия) в официальных базах данных различных международных организаций.

Так, значительные исследования в области оценки производительности труда в различных странах мира проводятся специалистами Международной организации труда, однако данные о валовой добавленной стоимости, ВВП, ППС предоставляют ся Всемирной организацией объединенных наций (ООН). Совокупные же данные о среднегодовом времени, отработанном одним работником в целом по экономике, и об эффективности труда в различных странах представлены Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Также отдельную информацию об уровне производительности труда в отдельных странах можно найти в базах данных Всемирного банка. Более детальная информация в разрезе отраслей сельского хозяйства ведется Продовольственной и сельскохозяйственной организацией ООН (ФАО). В России основным источником информации является база данных Федеральной службы государственной статистики (Росстат).

Надо отметить, что в большинстве зарубежных статистических баз данных отсутствует информация не только в целом о производительности труда в сельском хозяйстве, но и о показателях выпуска продукции и затрат труда в разрезе данной отрасли. Поэтому наши исследования в большей мере были ограничены исходной информацией. С целью повышения объективности при проведении анализа были использованы исходные данные по отрасли сельского хозяйства, предоставляемые Продовольственной и сельскохозяйственной организацией ООН.

Так, по данным ФАО, за период с 1997 по 2012 г. в Российской Федерации динамика индексов производительности труда в отрасли сельского хозяйства имеет устойчивую положительную тенденцию со среднегодовым темпом роста в 2,9 п.п. (табл. 2).

Аналогичная ситуация с наращиванием темпов роста производительности труда по годам наблюдается и в других рассматриваемых нами странах. Наиболее быстрыми темпами происходило наращивание производительности труда в таких странах, как Бразилия, Германия и Франция, где среднегодовые темпы роста данного показателя составили соответственно 5,9 п.п., 5,2 п.п. и 3,9 п.п.



Таблица 2 - Динамика индекса производства сельскохозяйственной продукции в расчете на одного работника, занятого в сельском хозяйстве (рассчитано по средним ценам 2004-2006 гг.), %

Страны	1997 г.	2002 г.	2007 г.	2012 г.	Среднегодовой темп роста, п.п.
Бразилия	63,0	83,0	115,0	150,0	105,9
Германия	67,0	87,0	108,0	143,0	105,2
Франция	76,0	94,0	104,0	136,0	103,9
Польша	84,0	94,0	108,0	128,0	102,8
Россия	82,0	91,0	106,0	125,0	102,9
США	100,0	96,0	101,0	95,0	99,7

Падение темпов роста производительности труда наблюдалось только в США. Оно составило 5 п.п. в 2012 г. по сравнению с 1997 г. несмотря на превалирующее значение этого показателя в 1997 г. по сравнению с другими рассматриваемыми странами. Несмотря на это можно говорить о достаточно стабильной ситуации в динамике производительности труда. Колебания в уровне данного показателя в США самые минимальные (в среднем за год 0,3%), что говорит о достаточно стабильном функционировании и развитии отрасли сельского хозяйства в этой стране.

Следует также отметить, что среди рассматриваемых стран Бразилия после 2002 года имеет наиболее высокие темпы роста индекса производства сельскохозяйственной продукции в расчете на Одного работника, занятого в сельском хозяйстве.

Однако представленные данные о производительности труда в виде индексов не дают возможности провести сравнение ее уровня между этими странами. Поэтому, основываясь на статистической информации, предоставленной Всемирным банком, мы определили показатели производительности труда в некоторых странах мира, рассчитанные на основе валовой добавленной стоимости.

Величина валовой добавленной стоимости, приходящаяся на душу населения, определяет уровень самообеспеченности государства продовольствием, а ее величина в расчете на одного работающего - эффективность работы в сельском хозяйстве [4].

В тройку лидеров стран с мощным аграрным сектором, который позволяет полностью обеспечить внутренние потребности государства в продукции сельского хозяйства, а также импортировать значительную его часть, по величине валовой добавленной стоимости в расчете на одного работника вошли Франция, Германия, США.

Самый высокий уровень эффективности труда в сельском хозяйстве достигнут во Франции, где этот показатель в 2013 г. составил 75 052 долл. США на одного работника. Причем в этой стране за период с 2005 по 2013 г. среднегодовой темп роста производительности труда был достаточно высоким и равнялся 4,3%.

Рассмотренные тенденции в основном связаны с изменениями в численности работников, занятых в сельском хозяйстве.

Таким образом, Россия отстает от экономически развитых стран мира по уровню производительности аграрного труда. Однако, говоря о международном сопоставлении эффективности труда в данной отрасли, следует опираться на тезис, который гласит, что «наиболее производительной и эффективной можно считать только ту страну, которая обеспечивает производство товаров и услуг с более низкими затратами и более высокого качества» [5].

Существует мнение, что основная причина сложившегося низкого уровня производительности труда в сельском хозяйстве России по сравнению не только с другими странами мира, но и с другими отраслями народного хозяйства внутри нашей страны заключается в особенностях функционирования рабочие мест, которые характеризуются «... тяжелыми условиями эксплуатации техники, [...] низким уровнем качества машин и оборудования, которые приводят к ускоренному физическому и моральному износу» [3]

Однако следует отметить, что несмотря на значительное отставание в уровне производительности труда по отношению к другим отраслям российской экономики сельское хозяйство - это один из динамично развивающихся секторов, который среди немногих, по данным Росстата, имел в 2014 году прирост данного показателя на 2,9 п.п. Наибольший спад показателя по сравнению со средним уровнем в целом по экономике наблюдался только лишь в 2010 г., когда неблагоприятные погодные условия привели к потере урожая сельскохозяйственными товаропроизводителями по всей стране.

Поэтому повышение производительности труда в аграрном секторе экономики - это важнейшая национальная задача, поскольку рост экономики страны е долгосрочной перспективе обеспечивается именно этим показателем. В Концепции долгосрочного развития Российской Федерации до 2020 г. на ближайший период поставлена задача - повысить уровень производительности труда в основных секторах экономики в четыре раза [1].

Это, в свою очередь, обусловливает поиск эффективных путей решения данной проблемы. Особенно это важно для аграрного сектора экономики, поскольку, лишь являясь конкурентоспособным, он сможет обеспечить продовольственную безопасность государства [2].

Тенденция сокращения числа работающих в сельскохозяйственном производстве усиливается. С 1995 по 2015 г. число работающих во всех фермах организаций аграрного производства без личных хозяйств населения уменьшилось на 35% , в Нечерноземной на 43% . Особенно значительное сокращение численности работников сельского хозяйства произошло в период с 2005 по 2010 г.г. Снижается квалификация работников сельского хозяйства.

Если до 1989г. увеличивалась доля трактористов-машинистов 1 класса, то сегодня сложилась устойчивая тенденция к сокращению этой доли. На фермах уменьшается число мастеров животноводства 1 и 2 классов. Одновременно увеличивается число безработных на селе. Так если в 2012г. зарегистрировано безработных в сельской местности 671 тыс. человек, то 2014г 751,1 тыс. Несмотря на то, что безработица увеличивается также в городах и рабочих поселках, значительная часть сельских юношей и девушек не желает получать аграрные профессии, поэтому среди работников сельскохозяйственных предприятий преобладают лица среднего и старшего возраста.

Расширенное воспроизводство рабочей силы требует значительных материальных затрат. Оно во многом зависит от экономических и социальных условий, складывающиеся в народном хозяйстве в целом и его отраслях.

Организация труда на сельскохозяйственных предприятиях должна быть рациональной, то есть максимальной степени учитывать достижение науки и передового опыта, обеспечивать полное и эффективное использование рабочей силы и других факторов производства с целью получения лучших экономических результатов во всех отраслях производства. Достаточная обеспеченность с х. предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения производства продукции и повышения эффективности производства.

Таким образом, несмотря на еще достаточно большое отставание России по уровню производительности аграрного труда от ведущих, экономически развитых стран мира ситуация в перспективе будет меняться. Об этом в первую очередь свидетельствуют высокие темпы роста данного показателя в отечественном сельском хозяйстве по сравнению с другими отраслями российской экономики. Здесь чрезвычайно высока роль осуществляемой в стране аграрной политики. Значительные денежные средства, направляемые в аграрный сектор экономики, будут способствовать выбранному инновационному пути его развития. Это позволит дать необходимый импульс в повышении уровня эффективности аграрного труда, а в ближайшей перспективе - в поддержании устойчивых темпов ее роста не только в целом в аграрном секторе экономики страны, но и в каждом отдельном ее регионе.

1.3 Мотивы и стимулы повышения производительности труда

Под системой материального стимулирования понимается совокупность экономических рычагов, с помощью которых государство или предпринимательская структура воздействуют на интересы участников производства в нужном для них направлении. Чем выше материальная заинтересованность, тем лучше удовлетворяется интерес. Следовательно, материальная заинтересованность есть отношение между участниками производства по поводу размеров или степени удовлетворения объективных потребностей и интересов.

Принцип материальной заинтересованности находит свое выражение в оплате по труду, в материальном поощрении за лучшие результаты работы (текущие премии и вознаграждение по итогам года). Поэтому, система материального стимулирования состоит из двух частей: гарантированной контрактом части заработка (выплачиваемой в течение года в качестве минимальной гарантированной ставки - аванса) и оплаты по конечным результатам производства, в зависимости от количества, качества продукции и уровня издержек на ее производство.

Система материального стимулирования должна обеспечивать, с одной стороны, высокий заработок при достижении высоких показателей работы, улучшении качества продукции и снижении издержек производства и, с другой стороны - материальную ответственность за упущения.

Подход к регулированию производственного поведения и отношений работников, связан с именем американского социолога Берреса Фредерика Скиннера. В рамках данного подхода используются материальные и социальные побудительные факторы. Вознаграждение за труд тщательно увязывается с конкретными достижениями, оценка результатов деятельности с дозированной системой материальных и моральных стимулов.

Современные исследования человека в труде позволяют создать прагматические модели мотивации сотрудника на рабочем месте. Их результаты легли в основу современных теорий мотивации, которые разделяются на две большие категории: содержательные и процессуальные. Первые основываются на изучении тех внутренних побуждений, которые заставляют действовать человека определенным образом, вторые - основываются на том, как люди осуществляют выбор того или иного типа поведения с учетом их воспитания и познания. Чтобы понять смысл современных теорий мотивации, необходимо уяснить смысл основополагающих понятий: потребности и вознаграждения.

Человек испытывает потребность тогда, когда ощущает недостаток чего-либо. Первичные потребности являются по своей природе физиологическими, а, следовательно, врожденными. Примерами могут служить потребности дышать, спать, потребности в пище, воде и сексуальные потребности. Вторичные потребности по природе социально - психологические. Например, потребности в успехе, уважении, привязанности, власти. Если первичные потребности заложены генетически, то вторичные осознаются с опытом и формируются только в обществе.

Сложность мотивации через потребности заключается в том, что существует огромное количество разнообразных человеческих потребностей. Причем то, что оказывается эффективным для мотивации одних людей, оказывается совершенно неважным для других.

Одним из факторов побуждения людей к эффективной деятельности является вознаграждение, под которым мы понимаем не просто деньги или отдельные блага, а все то, что человек считает ценным для себя. Но так как понятия ценности у людей различны, то и различна оценка вознаграждения.

В научной литературе достаточно часто освещаются проблемы, связанные с материальным стимулированием труда в сельскохозяйственных организациях и определением его производительности. Все авторы сходятся на том, что в отрасли нарушаются соотношения в темпах роста производительности и оплаты труда. Поэтому одни авторы предлагают разработать и применять инновационные методики стимулирования труда в сельском хозяйстве [4], другие видят причину снижения оплаты труда (и как следствие потерю ей стимулирующего значения) в продолжающемся диспаритете цен [5]. Некоторые авторы отмечают недоработанность методологических основ оценки производительности труда [1; 7]. При этом и те и другие авторы не обращают внимания на основной принцип оплаты труда, заключающийся в опережающем темпе роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда. Конечно, нельзя забывать и о влиянии уровня оплаты труда в сельском хозяйстве на закрепляемость кадров, на эффективность использования земельно-ресурсного потенциала региона и развитие сельских территорий [2, 3].

Труд можно считать производительным, если он не только покрывает стоимость рабочей силы, но и приносит прибавочную стоимость. Работникам сельскохозяйственных организаций иногда приходится выслушивать не всегда заслуженные упреки о низкой производительности труда в сельском хозяйстве и об опережающем росте оплаты труда сельскохозяйственных работников. Так ли это на самом деле и как можно обеспечить объективность оценки данных показателей? Насколько уровень оплаты труда работников сельского хозяйства возмещает затраты рабочей силы на производстве и стимулирует ли их к высокопроизводительному труду? Попробуем найти ответы на эти вопросы.

Производительность труда является одним из основных показателей, определяющих эффективность сельскохозяйственного производства, которая определяется на уровне народного хозяйства, региональном и отраслевом уровнях. Для оценки эффективности сельскохозяйственного производства на региональном уровне имеются оценка и анализ валовой продукции сельского хозяйства в хозяйствах всех категорий. Однако отсутствие показателя численности работников, занятых в производстве данной продукции, не позволяет рассчитать производительность труда по категориям хозяйств. В сельскохозяйственных организациях в бухгалтерской отчетности приведены показатели численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, но нет стоимости валовой продукции сельского хозяйства по отраслям животноводства и растениеводства, что также затрудняет расчет показателей производительности труда.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей, поэтому она оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени-часа, дня, месяца и т.д. [5].

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата - эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работниками налогов. Словом, показатель реальной заработной платы можно сравнить с покупательной стоимостью денег.

Таким образом, при анализе и сравнении темпов роста оплаты труда и темпов роста производительности труда следует определить темпы роста реальной, а не номинальной заработной платы (табл. 3).



Таблица 3 - Производство основных видов продукции на 1 чел.-ч, ц.

Виды продукции	2005 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2014 г. к 2005 г., %
Зерно	1,16	1,35	1,72	1,59	0,34	2,14	0,75	1,38	1,85	159
Картофель	0,69	0,90	1,22	1,78	0,24	1,10	0,91	1,15	1,65	239
Овощи открытого грунта	0,84	0,56	1,12	2,01	1,09	3,79	5,67	3,09	5,29	629
Молоко	0,21	0,29	0,31	0,34	0,37	0,36	0,38	0,38	0,44	209
Скот и птица на убой (в жив. весе)	0,028	0,034	0,034	0,038	0,042	0,042	0,046	0,044	0,051	182
Прирост свиней	0,053	0,071	0,087	0,122	0,142	0,178	0,227	0,255	0,35	660

Как показывают данные, темпы роста натуральных показателей производительности труда в таких отраслях, как производство зерна, картофеля, молоко и мясо КРС были в 1,5-3,5 раза ниже, чем темпы роста номинальной оплаты труда.

В России изменения форм собственности диктуют необходимость поиска новых подходов к материальному вознаграждению работников, построению оптимальных моделей оплаты труда и участия в распределении доходов. Наибольший интерес представляет создание модели, отражающей тесную зависимость уровня вознаграждения от результатов деятельности организации, от трудового вклада в них конкретного работника, от государственной политики в области распределительных отношений и от рыночной конъюнктуры.

Применение данной модели позволяет:

- поставить размер вознаграждения каждого работника в зависимость не только от факторов, предусмотренных системой оплаты труда, но и от размеров дивидендов, установленных советом акционеров;

- учесть все направления государственного регулирования в области распределения средств на оплату труда, регулирующее воздействие рынка труда;

- индивидуализировать процесс оплаты персонала путем заключения трудовых контрактов с индивидуализацией режима и условий труда, форм занятости.

2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ ООО «РОДИНА»

2.1 Анализ природно-экономических условий в ООО «Родина»

ООО «Родина» расположено в юго-западной части Октябрьского района Ростовской области. Правление хозяйства находится в х. Коммуна 5 км к юго-западу от районного центра п.Каменоломни, в 55 км севернее г.Ростова-на-Дону. В 7 км. От центральной усадьбы проходит федеральная трасса «Дон».

Территория хозяйства находится в зоне засушливого климата, недостаточного увлажнения с умерено жарким летом и умеренно холодной зимой. Основными факторами климата являются тепло и влага. Показатели влагообеспеченности является гидротермический коэффициент (ГТК), который характеризует степень недостатка или избытка влаги. В районе он составляет -0,7-0,76.

Лето недостаточно жаркое, сухое, максимальная температура воздуха отмечена в июле - +46 °С. Зима холодная, но не устойчивая, в зимний период из-за сильных ветров снежный покров не устойчив. В течение зимы нередко наблюдаются оттепели.

Средняя продолжительность безморозного периода составляет 173-177 дней, в начале апреля начинается вегетация растительности, которая заканчивается в октябре. За год выпадает 410-460 мм осадков, среднегодовая температура - 8,7-9,5 градусов, сумма температур за активно-вегетационный период - более 3400 градусов. По схеме геоморфологического районирования Хозяйство расположено в Приазовской скотоводческо-зерновой сельскохозяйственной зоне Ростовской области.

Административный и хозяйственный центр х. Коммуна связан с областным и районным центрами автодорогой с твердым покрытием. Состояние дорог удовлетворительное.

На территории хутора ФП, СК, детский сад, проживают 444 человек, из них трудятся на предприятии 46 человек.

Общая площадь землепользования 3894 га, из них сельскохозяйственные угодья занимают 3556 га, в том числе пашня 2975 га.

Качество пашни, как основного средства производства, характеризуют данные экономической оценки: балл оценки по выходу кормовых единиц равен 48,9; по району - 47,9; по области - 39,4. Пашня имеет средний уклон 1-2°, наибольший 3°.

Для условий хозяйства при сумме температур более 10° - 3100° и сумме годовых осадков 423 мм, коэффициент биологической продуктивности равен 1,02 и в БКП 3,19.

Для этого значения БКП климатически обусловленный урожай озимой пшеницы составляет 33ц/га, а кукурузы на зерно 30 ц/га. Естественный травостой сохранился, в основном, по балкам.

Древесно-кустарниковая растительность занимает площадь 151 га, лесные массивы отсутствуют.

Наиболее распространенными на территории хозяйства почвами являются южные и североприазовские черноземы, среднемощные, маломощные, слабогумусированные.

Производственное направление хозяйства выращивание зерновых и зернобобовых культур. Организационно-производственная структура построена по отраслевому принципу, функционирует цеховая система управления. Основными хозяйственными культурами, возделываемыми в хозяйстве, являются: зерновые и зернобобовые, подсолнечник.

Основной целью предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для реализации экономических интересов собственника имущества предприятия и удовлетворения социальных нужд работников коллектива.

...