Предметами деятельности предприятия являются, производство и реализация сельскохозяйственных культур.

О размерах хозяйства лучше всего судить по объему валовой продукции в среднем за 3- 5 лет. Размеры предприятия характеризуют косвенными показателями: численность работников, стоимость основных производственных фондов, площадь сельскохозяйственных угодий и т. д. С помощью этих показателей можно более точно определить размеры хозяйства, а чтобы определить происходящие в нем изменения, сравним их в динамике.

Таблица 4 - Показатели размеров производства ООО «Родина»

Показатели	2014 год	2015 год	2016 год	Темп роста 2016 г. к 2014 г., %
Валовая продукция с.-х. (по себестоимости), всего, тыс. руб.:	32203	48665	51826	160,9
растениеводства,	32203	48665	51826	160,9
Животноводства	-	-	-	-
Общая земельная площадь, га.	3894	3894	3894	100,0
всего с.-х. угодий, га.	3556	3556	3556	100,0
из них пашни	2975	2975	2975	100,0
Среднегодовая численность работников, чел	46	46	42	91,3
В т.ч. занятых в с.-х., чел.	43	43	39	90,7
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.	69916,0	80026	90330	129,2
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.	32491,5	43021	43233	133,1
Площадь посевов, га.	2443	2877	3618	148,1
Товарная продукция, всего, тыс. руб.	46907	72621	58530	124,8
Растениеводства	46907	72621	58530	124,8
Рентабельность, %	12,1	37,8	22,5	185,9

Анализируя размеры производства в ООО «Родина» можно отметить снижение объема производства валовой продукции по себестоимости в динамике трех лет на 60,9 %. Произошло увеличение стоимости основных производственных фондов сельхозназначения и оборотных средств: по сравнению с 2014 годом, в 2016 году основные производственные фонды сельскохозяйственного назначения увеличились на 29,2 %, а оборотные средства на 33,1 %. Наряду с этим среднегодовая численность работников сократилась, а площади с.-х. угодий остаются в динамике трех лет неизменны. Рентабельность производства увеличилась на 85,9%

Наиболее ценным видом сельскохозяйственных угодий, естественно, являются пахотные земли. На них либо производят посевы соответствующих культур с целью получения того или другого вида растениеводческой продукции, либо осуществляют паровую обработку, закладывая фундамент будущего урожая. Состав и структура посевных площадей формируются под воздействием множества факторов. При этом заметим, что под составом посевных площадей понимают отводимые под соответствующие культуры площади посевов, под структурой - процентное соотношение этих площадей, когда за 100% принимают всю площадь посевов.

Отводимые под соответствующие культуры площади находятся в прямой зависимости от зональных особенностей расположения хозяйства, их специализации, принятой системы земледелия, неотъемлемой частью которой является чередование культур в системах севооборотов. Целью обеспечения рационального состава и структуры посевных площадей является решение главных задач, стоящих перед хозяйствующим субъектом, т.е. обеспечение производства намеченных объемов товарных видов продукции растениеводства, заготовки потребных видов кормов с учетом имеющегося поголовья животных и производственного направления хозяйства.

Под системой земледелия в современной трактовке понимают комплекс взаимосвязанных организационно-экономических, агротехнических, мелиоративных и почвозащитных мероприятий, направленных на эффективное использование земли, повышение плодородия почвы с целью получения высоких, устойчивых урожаев сельскохозяйственных культур при наибольшем выходе продукции с каждого гектара и снижении затрат труда и средств на ее единицу.

Системы земледелия строятся на основе максимального учета зональных особенностей расположения хозяйствующих субъектов. Они должны полностью согласовываться с природно-экономическими условиями зоны и ее специализацией.

Основными элементами системы земледелия являются: организация территории и севооборотов, обработка почвы, система удобрений, семеноводство, борьба с болезнями и вредителями растений, защита почв от эрозии, мелиорация земель (орошение, осушение, известкование, гипсование, поле- и почвозащитное лесонасаждение) и другие организационно-экономические мероприятия.

Сведения о ежегодных площадях посевов соответствующих культур и убранных для получения продукции массивах, а также чистых парах приводятся в соответствующих формах годовой отчетности. На их основе составляют аналитическую таблицу и рассматривают происходящие изменения.

Для характеристики данного хозяйства необходимо определить структуру посевных площадей и степень использования пашни, а также определить экономическую эффективность использования сельскохозяйственных угодий.

Производственное направление хозяйства выращивание зерновых и зернобобовых культур. Основными хозяйственными культурами, возделываемыми в хозяйстве, являются: озимая пшеница, яровой ячмень, кукуруза на зерно, подсолнечник. В структуре посевных площадей (в среднем за 2014-2016 годы) зерновые занимают 47,4 %, в том числе озимая пшеница 38,2 % и технические 16,5%. (табл. 5).

За исследуемый период в хозяйстве наблюдается незначительное увеличение посевных площадей. Площадь пашни в динамике трех лет остается неизменной.

Анализ использования земельных ресурсов осуществляется на основе документов по учету земли так же специализированной формы годового отчета №9-АПК «Сведения о производстве, затратах, себестоимости и реализации продукции растениеводства».

Таблица 5 - Состав и структура использования посевных площадей ООО «Родина»

Показатели	2014 год	2015 год	2016 год	Темп роста 2016 г. к 2014г., %
	Всего, га	в %	Всего, га	в %	Всего, га	в %
Пашня, всего	2975	100	2975	100	2975	100	100,0
Всего посевов:	2443	82,1	2877	96,7	2891	97,2	118,3
в т.ч. зерновые и зернобобовые (с кукурузой)	1410	47,4	1400	47,1	1410	47,4	100,0
Технические	480	16,1	480	16,1	490	16,5	102,1
овощебахчевые и картофель	3	0,1	3	0,1	3	0,1	100,0
Кормовые культуры	410	13,8	774	26,0	754	25,3	183,9
Пары	532	17,9	98	3,3	84,0	2,8	15,8

Специализация производства - это процесс обособления и выделения в результате общественного разделения труда отраслей и производств, выпускающих однородную продукцию и характеризующихся особым оборудованием, технологией производства и квалификацией кадров [3].

Таблица 6 - Состав и структура товарной продукции в ООО «Родина»

Вид продукции	2014 год	2015 год	2016 год	Темп роста 2016 г. к 2014 г., %
	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%
Растениеводство	46907	100	72621	100,0	58530	100,0	124,8
- зерновые и зернобобовые	34983	74,5	50005	68,9	39475	67,4	112,8
- подсолнечник	9849	20,9	17749	24,4	15403	26,3	156,4
Прочая продукция растениеводства	2045	4,4	4832	6,7	3618	6,2	176,9
Всего по хозяйству	46907	100,0	72621	100,0	58530	100,0	124,8

Растениеводство оказывает определяющее влияние на формирование рациональных размеров и структурного сочетания специализированных производств. Поэтому оно должно вестись высоко интенсивно, с постоянным повышением уровня механизации и химизации производства, сортообновлением, совершенствованием структуры посевных площадей, обеспечивающим наиболее рациональное использование земли.

Показателем, наиболее точно отражающим специализацию, является структура товарной продукции, т. е. той продукции, которую предприятие дает обществу. Для оценки структуры товарной продукции, необходимо рассмотреть такие показатели как выручка, прибыль, затраты труда в растениеводстве, животноводстве и в целом по хозяйству.

Исходя из данных таблицы 6 видно, что товарная продукция растениеводства увеличилась в динамике трех лет на 24,8 %. Производство подсолнечника увеличилось на 56,4 %. Наибольший удельный вес в структуре товарной продукции традиционно занимают зерновые культуры.

В воспроизводственном процессе сельского хозяйства важная роль принадлежит повышению эффективности применяемых ресурсов, включая земельные, трудовые, энергетические, материальные, финансовые и биоклиматические. При оценке эффективности ресурсов, используемых в сельскохозяйственном производстве, целесообразно выделить их в отдельные группы:

- земельные ресурсы, выражаемые площадью сельскохозяйственных угодий;

- трудовые ресурсы, выражаемые численностью среднегодовых работников, отработанным временем и фондом оплаты труда;

- средства труда, выраженные среднегодовой стоимостью основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения и амортизационными отчислениями;

- финансовые ресурсы, представляющие средства денежно-кредитной системы в составе производственных ресурсов;

- предметы труда, выраженные среднегодовой стоимостью оборотных фондов, запасами оборотных средств, запасами материальных оборотных средств, материальными производственными затратами.

Земля является основным элементом национального богатства и главным средством производства в сельском хозяйстве. Различия в качестве земель, плодородии почв, содержании в них питательных веществ существенным образом влияют на выбор структуры посевных площадей сельскохозяйственных культур, их продуктивность, экономические показатели производства.

Рациональное использование земельных ресурсов имеет большое значение для развития национальной экономики. Каждое предприятие должно эффективно использовать землю, бережно относиться к ней, повышать ее плодородие, не допускать эрозии почв, заболачивания и т. д. Перед сельскохозяйственными предприятиями стоит задача наиболее полного использования каждого гектара земли.

Поэтому при анализе использования земельного фонда необходимо изучить изменения в размере сельскохозяйственных угодий и выявить возможности дальнейшего расширения площади пашни, улучшенных сенокосов и пастбищ в каждом хозяйстве.

Основными хозяйственными культурами, возделываемыми в хозяйстве, являются: озимая пшеница, яровой ячмень, кукуруза на зерно, подсолнечник. В структуре посевных площадей (в среднем за 2014-2016 годы) зерновые занимают более 70 %, в том числе озимая пшеница 38,2 % и технические 16,1 %.

В течение наблюдаемого периода площадь сельхозугодий и пашни не изменилась. В динамике трех лет наблюдается постоянное количество работников, занятых в сельскохозяйственном производстве.

Наиболее ценным видом сельскохозяйственных угодий, естественно, являются пахотные земли. На них либо производят посевы соответствующих культур с целью получения того или другого вида растениеводческой продукции, либо осуществляют паровую обработку, закладывая фундамент будущего урожая. Состав и структура посевных площадей формируются под воздействием множества факторов. При этом заметим, что под составом посевных площадей понимают отводимые под соответствующие культуры площади посевов, под структурой - процентное соотношение этих площадей, когда за 100% принимают всю площадь посевов.

Отводимые под соответствующие культуры площади находятся в прямой зависимости от зональных особенностей расположения хозяйства, их специализации, принятой системы земледелия, неотъемлемой частью которой является чередование культур в системах севооборотов. Целью обеспечения рационального состава и структуры посевных площадей является решение главных задач, стоящих перед хозяйствующим субъектом, т.е. обеспечение производства намеченных объемов товарных видов продукции растениеводства, заготовки потребных видов кормов с учетом имеющегося поголовья животных и производственного направления хозяйства. производительность труд мотив ресурс

Анализируя земельные фонды хозяйства, важно определить экономическую эффективность использования земли. При оценке использования земельных ресурсов основным критерием является рост производства валовой продукции. При этом показателями являются производство валовой продукции, валовой, чистый доход, прибыль на единицу земельной площади, а также валовой сбор основных сельскохозяйственных культур и продуктивность животных.

Еще одним составляющим ресурсного потенциала предприятия являются основные средства. Обеспеченность сельскохозяйственных предприятий основными средствами производства и эффективность их использования являются важными факторами от которых зависят результаты хозяйственной деятельности, в частности качество, полнота и своеобразность выполнения сельскохозяйственных работ, а следовательно и объем производства продукции, ее себестоимость, финансовое состояние предприятия.

Обобщающим показателями обеспеченности хозяйства основными производственными фондами являются фондообеспеченность, энергообеспеченность, фондовооруженность и энерговооруженность. Определив обеспеченность хозяйства основными фондами, необходимо проанализировать эффективность их использования основным показателем которой является фондоотдача. Обратным показателем является фондоемкость. Эффективным является рост фондоотдачи или снижение фондоемкости. Также для оценки эффективности использования основных фондов могут применяться показатели производительности труда и срока окупаемости капитальных вложений.

Таблица 7 - Состав и структура амортизируемого имущества

Показатели	2014 год	2015 год	2016 год	Темп роста, %
	Тыс.руб.	%к итогу	Тыс.руб.	%к итогу	Тыс.руб.	%к итогу
Здания, сооружения и передаточные устройства	21102	30,2	24296	33,4	26384	30,3	125,0
Машины и оборудование	43423	62,1	43195	59,3	51511	59,1	118,6
Транспортные средства	3786	5,4	3741	5,1	7716	8,8	203,8
Другие виды ОС	1605	2,3	1605	2,2	1605	1,8	100,0
Итого:	69916	100	72837	100,0	87216	100,0	124,7

Для расчета показателей обеспеченности основными фондами используются данные о среднегодовой стоимости основных производственных фондов, среднегодовой численности работников занятых в сельскохозяйственном производстве, площади сельхозугодий, энергетических мощностей, валовой продукции.

Стоимость основных средств на начало года с 2014 года по 2016 год увеличились на 24,7 %. Значительно увеличилась в динамике трех лет стоимость зданий и сооружений на 25,0%. Стоимость транспортных средств увеличилась в два раза. Следовательно, увеличилась величина амортизационных отчислений.

Численность трудовых ресурсов учитывается по состоянию на определённую дату, поэтому средняя численность трудовых ресурсов за период рассчитывается по формулам для моментного ряда динамики (средней арифметической), так в практической части, для построения ряда распределения, необходимо определить середины интервалов распределения среднесписочной численности работников, используя для этого данные таблицы 8.

Таблица 8 - Динамика численности работников в хозяйстве

Показатели	2014 г.	2015 г.	2016 г.	Темп роста, %
Численность работников по с.-х. предприятию - всего	46	46	42	91,3
Работники, занятые в с.-х. производстве,	43	43	39	90,7
Из них - постоянные	30	30	26	86,7
в т. ч. трактористы-машинисты	30	30	26	86,7
Служащие	13	13	13	100,0
Из них: руководители	1	1	1	100,0
Специалисты	7	7	5	71,4

Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приёма на работу и увольнения с неё. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы, между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы. Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких
изменений многообразны. Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста.

Из таблице 8 мы видим, что в течении 3-х лет численность работников не значительно сократилась. Это значит, что на предприятии была проведена политика по оптимизации кадров.

Основные показатели деятельности ООО «Родина» говорят о том, что предприятия находится в состоянии устойчивого развития. Однако необходимо отметить увеличение стоимости основных производственных фондов на 29,2 % и материальных оборотных средств на 33,1%. Товарная продукция увеличилась за три года на 24,2 %. Но, не смотря на это, хозяйство успешно реализовало произведенную продукцию и в состоянии улучшить свою материальную базу в настоящее время. Также необходимо отметить, что рентабельность в 2016 году составила 22,5, что почти в два раза больше по сравнению с 2014 годом. Мы считаем, что полученную прибыль необходимо направить на развитие производства, на повышение производительности и на дополнительное материальное стимулирование работников предприятия.

Предприятие самостоятельно проводит первичную обработку зерна, снижение засоренности собранного урожая. Ток крытый, поэтому практикуется хранение зерна на крытых площадках на протяжении осенне-весеннего периода.

2.2 Организация условий труда на рабочем месте, сохранение здоровья и работоспособности работников

В современных условиях высокоразвитого производства, оснащенного сложной техникой, необходим научный подход к организации труда на рабочих местах. Рационально организованное рабочее место обеспечивает условия труда, правильное построение трудового процесса, избавляет от лишних и неудобных движений, позволяет сократить затраты времени, улучшить использование оборудования, повысить качество выполняемой работы, обеспечить сохранность оборудования.

В условиях рыночной экономики в системе АПК России на предприятиях различных форм собственности обеспечение безопасности и здоровых условий труда на рабочих местах имеет важное значение.

Под безопасностью понимают состояние деятельности, при котором с достаточной вероятностью исключено проявление опасностей (или отсутствие явной опасности) под опасностью понимают процессы, явления, свойства предметов, объектов, способные в определенных условиях наносить ущерб (в том числе и здоровью), то есть любые явления, угрожающие жизни и здоровью человека. Количественной оценкой опасности служит риск, который определяется как частота или вероятность появления одного события при наступлении другого (безразмерная величина, изменяющееся в пределах от 0 до1).

Охрана труда -- система обеспечения безопасности жизни и здоровье работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально -- экономические, организационно- технические, социально-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.

Техника безопасности система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

Условие труда - совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Требования безопасности труда установлены законодательными актами, нормативно- правовой документацией, правилами и инструкциями.

Средства защиты работающих - средство, применения которого предотвращает или уменьшает воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.

За последнее время действия федеральных органов законодательной и исполнительной власти в области нормативного обеспечения охраны труда приобретают целенаправленный характер.

Приняты и введены в действие:

ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 20июля 1997 года №116-ФЗ;

ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24 июля 1998 года №125-ФЗ;

ФЗ «Об основах труда в РФ» от 17 июля 1999 года №181-ФЗ.

Ст. 14 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить «соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте» [3, с. 12].

Безопасность жизнедеятельности -- комплексная научная дисциплина, изучающая опасности и защиту человека от них. Основные положения ее базируются на том, что деятельность человека потенциально опасна; опасности, реализуясь в пространстве и во времени, причиняют вред человеку, проявляющийся в нервных потрясениях, болезнях, травмах, инвалидных и летальных исходах; защита от опасности - актуальнейшая гуманная и социально- экономическая проблема государственной значимости.

Безопасность жизнедеятельности - это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002.-80).

В соответствии со статьей 15 Конституции РФ в российском трудовом праве все шире начинают применять общепроизводственные принципы и нормы международного права в части регулирования и медицины труда: конвенции и рекомендации Международной организации труда, стандарты Международной организации стандартизации.

С целью выполнения требований безопасности жизнедеятельности хозяйство проводит все необходимые мероприятия и несет определенные расходы. В ряду мероприятий по обеспечению безопасности жизнедеятельности самым важным и обязательным является обучение работающих безопасности труда. Обучение проводят независимо от характера и степени опасности производства при подготовке новых рабочих, при проведении различных видов инструктажа, при повышении квалификации.

Взрывопожаробезопасность помещениях должна соответствовать требованиям к помещениям категории «Б» (взрывопожароопасность) согласно СниП 2.09.02-85 «Производственные здания»; СниП 2.10.05-85 «Предприятия, здания, сооружения по хранению и переработке зерна»; СниП 01.02-85 «Противопожарные нормы».

В помещении должна быть обеспечена пожарная безопасность, согласно правилам пожарной безопасности в Российской Федерации. Производственное помещение должно быть оборудовано огнетушителями, пожарным инвентарем (пожарные щиты, пожарные ведра, бочки для воды, ящики для песка и др.) и пожарным инструментом (пожарные ломы, багры, топоры и др.).

Комплектация пожарных щитов и стендов должна соответствовать правилам пожарной безопасности для данной категории объекта, согласованным с органами пожарной охраны.

Нормы естественного и искусственного освещения производственного помещения должны соответствовать строительным нормам и правилам, и санитарно-гигиеническим нормам. Освещенность рабочего места не менее 150 люкс.

Рационально организованное рабочее место обеспечивает условия труда, правильное построение трудового процесса, избавляет от лишних и неудобных движений, позволяет сократить затраты времени, улучшить использование оборудования, повысить качество выполняемой работы, обеспечить сохранность оборудования.

Рабочее место является первичным звеном производственно-технологической структуры предприятия, в которой осуществляется процесс производства, его обслуживание и управление.

От того, как организованы рабочие места, во многом зависит эффективность использования самого труда, орудий и средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, ее качество и многие другие экономические показатели функционирования предприятия.

Рабочее место экономиста - это рабочее место, оснащенное персональной ЭВМ, которая на основе использования программного, методического и информационного обеспечения позволяет автоматизировать аналитические расчеты.

Необходимым условием создания рабочего места экономиста является наличие технической базы (персональных ЭВМ), т.е это монитор, клавиатура и мышь.

На рабочем месте монитор находиться на столе и размещаться так, верхняя граница видимой области экрана находилась на 15-20 см ниже уровня глаз. Все четыре угла монитора находиться на одинаковом расстоянии от глаз. Расстояние от глаз до монитора в пределах 2-4 диагоналей экрана.

Данном рабочее место оснащено эргономичной клавиатурой с разворотом двух блоков клавиш относительно друг друга и с «горбом» посередине, что очень удобно.

Работа экономиста требует хорошее освещение. При работе с документами на его рабочем месте применяется комбинированное освещение, т.е. сочетание общего и местного освещения. Этот тип освещения применяется в темное время суток, а в светлое время - естественное, оно наиболее благоприятно для работника. При работе в темное время суток, экономисту необходим хорошее освещение рабочего места.

Санитарные правила и нормы (СанПиН) 2.2.2.542-96 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» требуют, чтобы на одно рабочее место приходилось не менее 6 кв. м площади при высоте потолков не менее 4 м. В реальной жизни эти требования выполняются крайне редко, потому что обходятся чрезвычайно дорого. Тем не менее, выводы следуют вполне однозначные: помещение должно быть просторным, хорошо проветриваемым и в меру светлым [9 c. 41].



3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТУДА В ООО «РОДИНА»

3.1 Состояние трудовых ресурсов и анализ производительности труда в ООО «Родина»

Организационные структуры управления фирмами отличаются большим разнообразием и определяются многими объективными факторами и условиями. Определяющими факторами являются, в частности, размеры деятельности фирмы (мелкая, средняя, крупная), профиль фирмы (специализация на выпуске одного вида продукции или широкой номенклатуры изделий различных отраслей), характер продукции, сфера деятельности фирмы (ориентация на местный рынок, национальный или внешний рынок), масштабы внешнеэкономической деятельности и формы ее осуществления (наличие дочерних предприятий за границей, в том числе производственных, сбытовых и др.), характер интеграции (концерн, финансовая группа).

В зависимости от характера связей между различными подразделениями различают иерархические (бюрократические) и органические типы организационных структур управления.

В течение многих десятилетий организации создавали так называемые формальные структуры управления, которые получили название иерархических или бюрократических.

Бюрократические организации характеризуются высокой степенью разделения труда, развитой иерархией управления, многочисленными нормами и правилами поведения. Бюрократическая организация рассматривается как вертикальная пирамидальная конструкция, функционирующая как единое целое на скалярной основе (предполагается, что объем полномочий и ответственности, делегированный каждому должностному лицу в линейной цепи подчиненных, уменьшается пропорционально его удалению от главного управляющего (президента фирмы), т. е. скалярно). Такие организационные структуры характеризуются также тем, что большинство сотрудников не знают друг друга, чувствуют себя ограниченными в высказывании личных взглядов. В организации наблюдается приверженность к различным формальностям и традициям. Структура бюрократического предприятия является как бы застывшей во времени, теряет гибкость, т. е. способность быстро приспосабливаться к новым быстро меняющимся внешним и внутренним условиям существования.

Таким образом, бюрократическая организация -- это организация, в основе которой заложены имеющие тенденции к «застыванию» линейные связи, она имеет вид вертикальной пирамидальной конструкции, в ней очень развита приверженность различным формальностям и традициям (рис. 3).

Существует два основных вида организационных структур Управления предприятия, построенных по бюрократическому принципу: линейная и функциональная ОСУ.

Рисунок 3- Линейная организационная структура

Линейная организационная структура основывается на принципе единства распределения поручений, согласно которому право отдавать распоряжения имеет только вышестоящая инстанция. Соблюдение этого принципа должно обеспечивать единство управления

Численность трудовых ресурсов учитывается по состоянию на определённую дату, поэтому средняя численность трудовых ресурсов за период рассчитывается по формулам для моментного ряда динамики (средней арифметической), так в практической части, для построения ряда распределения, необходимо определить середины интервалов распределения среднесписочной численности работников, используя для этого данные рисунок 4.

Рисунок 4 - Динамика численности работников в хозяйстве

Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приёма на работу и увольнения с неё. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы, между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы. Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких
изменений многообразны. Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста.

Из рисунка 4 мы видим что в течении 3-х лет численность работников незначительно сократилась, и это сокращение наблюдается в 2016 году. Это говорит о том, что на предприятии оптимизационная кадровая политика.

Производительность труда - главный показатель экономической эффективности материального производства в целом и его отдельных отраслей, предприятий и объединений. Она выражает эффективность, плодотворное и рациональное использование живого труда. Рост ее положительно влияет и на эффективность производственного потребления прошлого труда.

Для определения уровня и динамики производительности труда в сельском хозяйстве и его отраслях используют систему натуральных и стоимостных показателей. Поскольку рост производительности труда находит свое конкретное выражение прежде всего в абсолютном уменьшении затрат живого труда, то принято изучать производительность живого труда и определять уровень производительности труда по выходу валовой продукции в единицу затраченного живого труда.

При системе натуральных показателей производительности труда непосредственно сопоставляют созданную живым трудом продукцию данного вида (зерно, картофель, молоко, мясо и др.) и затраченное на ее производство рабочее время. Система натуральных показателей производительности труда является весьма ценной, поскольку она наиболее точно характеризует экономическую категорию производительности труда. Прямые показатели производительности труда рассчитывают как отношение объема произведенной продукции к количеству затраченного времени.

П = ВП Т

где ВП -- объем произведенной продукции в натуральном или денежном выражении;

Т -- затраты труда на производство продукции, чел. час.

Это основной (полный) и главный показатель производительности труда, который наиболее полно характеризует эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

Натуральные показатели производительности труда по сравнению со стоимостными не подвержены влиянию структурных сдвигов в ассортименте продукции. Они позволяют использовать их для учета затрат труда на отдельных технологических операциях. Эти показатели отражают реальные затраты живого труда, поскольку их учет осуществляется непосредственно в единицах рабочего времени.

Уровень производительности труда в сельском хозяйстве может быть рассчитан путем деления количества затраченного рабочего времени на размер произведенной продукции. Этот показатель называют трудоемкостью продукции.

Т t = В н

где t -- затраты труда на единицу продукции (трудоемкость продукции), чел. час на 1 ц;

Т -- количество затраченного рабочего времени, чел. час;

Вн -- размер валовой продукции в натуральном выражении, ц, т.

Данный показатель более часто встречается в практике анализа хозяйственной деятельности предприятия, а также при характеристике эффективности производства отдельных видов сельскохозяйственной продукции по регионам и экономическим районам.

Ускорение темпов производительности труда в сельском хозяйстве в современных условиях является объективной необходимостью и имеет важное народнохозяйственное значение в решении многих экономических и социальных проблем. Главная роль и значение роста производительности труда заключается в том, что он является основным источником увеличения производства валовой продукции сельского хозяйства и способствует более полному удовлетворению потребности в продуктах питания населения страны.

Повышение производительности труда ведет к сокращению затрат живого труда на производство продукции, а, следовательно, к экономии рабочего времени. Рост производительности труда создает предпосылки для сокращения рабочего дня, рабочей недели и общего количества рабочих часов в году. Увеличение производительности труда способствует сокращению расходов на его оплату в целом и на единицу сельскохозяйственной продукции.

Уровень производительности труда снизился, это привело к сокращению рабочего дня и рабочих часов году (табл. 9). Также в динамике трех лет наблюдается рост заработной платы на 17,7 %.

Таблица 9 - Уровень производительности труда в хозяйстве

Показатели	2014 год	2015 год	2016 год	Темп роста, %
Валовая продукция растениеводства, тыс. руб.	32203	48665	51826	160,9
Средне годовая численность работников, занятых в с. - х., чел.	43	43	39	90,7
Отработанно в с.- х., всего, тыс. чел- ч.	98	102	88	90,7
Показатели уровня производительности труда
Произведено валовой продукции с.-х., руб.	-	-	-	-
За один чел. - ч.	328,6	477,1	588,9	179,2
На одного среднегодового работника	748,9	1142,8	1328,9	177,4
Затрачено чел. - ч. На 1 тыс.руб.	-	-	-	-
валовой продукции сельского хозяйства	3,0	2,1	1,7	56,7
Оплата 1 чел. дни., руб.	1101,3	1112,8	1296,2	117,7

Производительность труда -- важнейший трудовой показатель. Производительность труда должна опережать рост заработной платы (например, в пересчете на 1 тонну произведенной продукции) - это главное условие развития любого предприятия, обеспечивающее увеличение рентабельности и эффективности производства. От уровня и динамики производительности труда зависят в той или иной степени все основные показатели эффективности производства и все трудовые показатели: производство продукции, численность работников, расходование заработной платы, уровень оплаты труда и т.д.

Для повышения производительности труда первостепенное значение имеют внедрение новой техники и технологии, широкая механизация трудоемких работ, автоматизация производственных процессов, повышение квалификации кадров.

Но в настоящее время подавляющее большинство российских предприятий для увеличения рентабельности и эффективности производства используют снижение заработной платы. Снижению зарплат потворствует и российское Правительство открыто проводя политику замещения местных трудовых ресурсов на дешевую иностранную рабочую силу. Поэтому проводя анализ производительности труда в настоящее время необходимо помнить не только об механизации и автоматизации производства, но и о снижении заработной платы работников.

Рост производительности труда означает изменение соотношения между затратами живого и прошлого труда: доля первого уменьшается, доля труда, овеществленного в сырье, материалах, орудиях труда, относительно увеличивается, а общая сумма труда на единицу продукции уменьшается.

В зависимости от цели экономического анализа на предприятии определяют показатели годовой, месячной и часовой производительности труда, которые рассчитываются на одного работающего или на одного основного рабочего. Уровень годовой, квартальной и месячной производительности труда ПТ определяется как отношение объема валовой продукции Оn за эти промежутки времени к среднесписочному числу работников Чр, занятых в данном периоде:



ПТ = Оn / Чр

Производительность труда, исчисленная за каждую единицу времени (год, месяц, день, час), имеет различное содержание. Часовая производительность -- это производительность труда за время чистой работы в течение рабочего дня без учета влияния внутрисменных потерь.

Производительность труда, рассчитанная на 1 чел.-день, зависит от внутрисменных потерь и простоев, которые оказывают влияние на длительность времени чистой работы в течение рабочего дня (табл. 10).

Таблица 10 - Коэффициент использования трудовых ресурсов в ООО «Родина»

Показатели	2014 год	2015 год	2016 год	Темп роста, %
Количество трудоспособных, чел.	46	46	42	91,3
Отработанно всего, чел. - дни	11000	12000	10000	90,9
Среднегодовая выработка на 1 трудоспособного, чел - дни	239,13	260,86	238,1	99,6
Отработанно в хозяйстве, чел. ч.	98000	102000	88000	89,8
Отработанно в хозяйстве, всего (условно)	350,0	364,3	314,3	89,8
Количество условно трудоспособных, чел.	1,46	1,39	1,32	90,4
Годовая выработка одним трудоспособным чел. - дни	280	280	280	100,0
Годовой запас труда, чел. - дни	191,8	201,4	212,1	110,6
Коэффициент использования трудовых ресурсов	1,8	1,8	1,5	83,3

На месячную, годовую производительность труда влияет уже целый ряд факторов: степень использования рабочего времени в течение месяца, года по различным причинам (болезнь, отпуск, исполнение различных общественных обязанностей) и др. (табл. 10).

В отчетном году по сравнению с базисным количество трудоспособных работников не значительно сократилось. Но мы видим, что уменьшилась трудоспособность. Это связано с тем что, в 2016 году уменьшилось отработанно всего, чел. - дни, следовательно, уменьшилось отработанно в хозяйстве, чел. ч. Таким образом, коэффициент использования трудовых ресурсов составляет на 2016 год 1,5 (табл. 11).

На основании данных таблицы 10 можно сделать следующие выводы: в хозяйстве за последние три года среднесписочная численность работников изменилась на 8,7%, и составила в 2016 году 42 человека. Между тем, уменьшилось общее число отработанных человеко-дней на 1000 и общее число отработанных человеко-часов на 10000.

Таблица 11 - Характеристика и анализ эффективности трудовых ресурсов в ООО «Родина»

Показатели	2014 г.	2015 г.	2016 г.	Темп роста, %
Среднесписочная численность работников всего, чел	46	46	42	91,3
Среднесписочное число работников занятых в сельском хозяйстве, чел	43	43	39	90,7
Общее число отработанных человекодней.	11000	12000	10000	90,9
Общее число отработанных человеко-часов.	98000	102000	88000	89,8
Производство продукции, товаров и услуг, тыс.руб.	32203	48665	51826	160,9
Среднегодовая выработка на 1 работающего (п.5/п.1)	700,07	1057,93	1233,95	176,3
Среднегодовая выработка на одного работника занятого в с.-х. (п.5/п.2)	748,91	1131,74	1328,87	177,4
Среднедневная выработка одного работника (п.5/п.3)	2,93	4,06	5,18	177,0
Среднечасовая выработка на одного работника (п.5/п.4)	0,33	0,48	0,59	179,2
Затраты труда на 1 тыс. руб. продукции, час. (п4/п5)	3,04	2,10	1,70	55,8
Среднее число дней, отработанных одним работником (п.3/п.2)	255,81	279,07	256,41	100,2
Среднее число часов, отработанных одним работником (п.4/п.2)	2279,07	2372,09	2256,41	99,0
Средняя продолжительность раб. дня (п.4/п.3)	8,91	8,50	8,80	98,8

Следует также отметить, что в 2016 году значительно увеличилось производство продукции, товаров и услуг и составило 51826 тыс.руб., что на 60,9 % выше показателя 2014 г.

Увеличился показатель среднедневной и среднечасовой выработки на 1 работника предприятия. Кроме того, на 43,3 % снизились затраты на 1 тыс.руб. продукции, произведенной в хозяйстве.

Учет выполненных работ и начисление зарплаты работникам растениеводства ведется на основе существующих норм выработки, произведенной продукции и тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты рассчитаны согласно разрядам на различные виды работ. Разряды, в свою очередь, устанавливаются согласно справочников тарификации работ и 9-ти разрядной тарифной сетки для полевых работ и подсобных производствах (табл. 12).

Таблица 12 - Тарифные коэффициенты

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тариф.
коэффициент	1,0	1,30	1,36	1,69	1,91	2,05	2,24	2,42	2,62

Учет выполненных работ и начисление з/платы работникам растениеводства производится по расценкам за выполненную норму, согласно расценок, пропорционально отработанного времени. Расценки устанавливаются с учетом тарифных коэффициентов соответствующих разрядов.

Начисление з/платы работникам вспомогательных производств и администрации производится на основе тарифного коэффициента соответствующего разряда, присвоенного работнику, и с учетом отработанного времени.

Оплата труда работников ООО «Родина» производится в денежном и натуральном выражении.

Из выше представленной таблицы мы видим, что максимальное увеличение заработной платы у руководителя на 94,74%. а наименьшее у заместителя директора, юриста всего на 11,11%.

Таблица 13 - Динамика заработной платы основных категорий работников в ООО «Родина»

Категории работников	2014 год	2015 год	2016 год	Темп роста, %
Руководитель	171000	284000	333000	194,74
Главный экономист	126000	138000	150000	119,05
Кассир	93600	112800	132000	141,03
Инженер	117600	138000	158400	134,69
Тракторист-машинист	222600	273600	299400	134,5
Бухгалтер	90000	102000	114000	126,7
Заместитель директора, юрист	108000	114000	120000	111,11

На лицевой счет каждого работника оплата труда заносится как в натуре, так и в денежном выражении фактически сложившимся ценам реализации. Эта сумма служит основанием для уплаты налогов, отчислений по единому социальному налогу. По желанию работника воя положенная ему натуроплата или ее часть может быть выплачена деньгами в соответствии с ценами реализации.

При планировании заработной платы наемных работников необходимо учитывать величину прожиточного минимума в Ростовской области за IV квартал 2016 года, установленную постановлением Правительства Ростовской области от 03.02.2017г. № 53 в размере 10022 рублей для трудоспособного населения. Среднемесячная заработная плата каждого наемного работника должна быть установлена не ниже 1,2 прожиточного минимума для трудоспособного населения. Таким образом, заработная плата наемного работника в месяц должна составить в размере 12200 рублей.

Предусмотреть увеличение заработной платы в соответствии с индексом роста потребительских цен.

Зарплату работающим выплачивать не реже, чем каждые пол месяца согласно трудовому кодексу РФ ст. 136.

В связи с сезонным характером работ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в среднем за 12 месяцев, путем деления з/платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на 28 (число дней отпуска).

В случае замещения какой-либо должности, оплату производить в размере до 100% от суммы оклада по замещаемой должности. При совмещении какой-либо должности с основной должностью осуществлять в размере до 50% от суммы оклада по совмещаемой должности.

В виду важности и сложности работ в сельском хозяйстве применять повышающие коэффициенты от 1.3 до 1.8. В отдельных случаях применять и более высокие коэффициенты.

Системы стимулирования персонала в ООО «Родина» имеет ряд недостатков:

- начисление премиального вознаграждения работнику производится на основе не индивидуальных, а коллективных результатов деятельности;

- большое количество показателей и условий премирования, приводящих к значительному дроблению средств, предназначенных для поощрения, излишнему усложнению системы стимулирования персонала, что делает ее противоречивой и непонятной для работников;

- социальные выплаты и дополнительное материальное вознаграждение осуществляются на основе принципа уравнительности, т.е. без учета индивидуальных результатов, достигнутых работником;

- отсутствие мотивов и стимулов к творческой и инновационной деятельности;

- узость используемых социально-психологических и моральных стимулов и отсутствие должного внимания социально-психологическому климату и удовлетворенности персонала качеством трудовой жизни.

Таким образом, можно сделать вывод, что ООО «Родина» нуждается в создании эффективной воспроизводственной-стимулирующей системы.

Первым шагом к ее формированию является создание механизма формирования и распределения премиальной части зарплаты, отвечающей следующим условиям:

1. Зависимость премиальной части заработной платы от финансового результата.

2. Придание размеру заработной платы планового характера с возможностью корректировки на относительные показатели эффективности труда.

3. Дифференциация размера премии в зависимости от степени нагрузки за отчетный период (своеобразный вклад в результаты деятельности предприятия).

С позиции экономической эффективности для предприятия особую актуальность приобретает решение вопроса об источниках премий, которые напрямую влияют на налоговые выплаты со стороны предприятия. Таких источников с точки зрения учета при исчислении налогов может быть два.

Расходы по основным видам деятельности (себестоимость, или расходы, учитываемые при исчислении налога на прибыль) - производственные премии. К этой группе относятся, например, премии за перевыполнение планового задания, за экономию материалов, за внедрение рационализаторских предложений и т.д.

Собственные средства предприятия (расходы, не учитываемые при исчислении налога на прибыль) - непроизводственные премии (стимулирующие выплаты, поощрения). К данной группе относятся, например, премии к праздничным и памятным датам компании и работников.

Кроме того, одним из основных механизмов управления расходами на оплату труда и управления трудовыми ресурсами является оптимальное планирование ФОТ. К сожалению, на исследуемом предприятии применяется укрупненный метод планирования, при котором плановая численность работников умножается на плановую среднюю заработную плату. Данный метод не позволяет учитывать влияние факторов рыночной среды и адекватно и своевременно реагировать в соответствующей ситуации.

3.2 Основные пути улучшения использования трудовых ресурсов в ООО «Родина»

Большое значение в повышении эффективности трудовых ресурсов придается соверше...