Оплата труда и материальное стимулирование в СПК им. Кирова

А.В. Чаянов считал, что выполнение производственных функций -- лишь одна сторона крестьянской деятельности. Она неотделима от социально-демографических функций, а крестьянский двор непрерывно связан с жизнью деревенского социума и с обществом в целом. Сельскохозяйственная продукция в силу своих потребительских свойств составляет материальную основу человеческой жизни, на этом основана органическая связь сельского хозяйства с процессом воспроизводства человека, а значит, с домашним хозяйством и семьей -- первичными ячейками любой социальной организации.

В сельском хозяйстве происходит смешение экономических и демографических процессов. Аграрная деятельность дает семье основные средства существования, а семья посредством труда своих членов развивает производство, обеспечивает преемственность крестьянских поколений, берет на себя заботы по воспитанию начальной профессионализации. Характерным свойством крестьянской деятельности А.В. Чаянов считал симбиоз экономики, демографии и культуры.

Особая роль в стимулировании развития аграрной сферы в странах с развитым сельским хозяйством принадлежит государственной политике, активно и последовательно воздействующей на все названные выше три группы факторов. Одним из важных направлений эффективного влияния на объем производства и качество продукции является государственное регулирование цен. Наряду с решением проблемы расширенного воспроизводства, оно выполняет и социальные задачи, к числу которых, прежде всего, относится поддержка крупных и крупнейших производств с одновременной как бы самоликвидацией мелких, экономически неэффективных хозяйств.

Нельзя также не отметить, что регулирование цен на сельскохозяйственную продукцию смягчает остроту социального положения жителей села. По мнению специалистов, правительственная поддержка аграрного сектора в экономически развитых странах замедлила процесс миграции работников сельского хозяйства в города, сократила разрыв в уровне доходов между сельскими и городскими жителями, в значительной мере смягчила социальную и политическую напряженность общества.

Опыт передовых стран убедительно показывает, что основным методом повышения трудовой активности аграрных работников является предоставление им прав полновластных хозяев на своей земле (собственной или арендованной), прав свободных предпринимателей при постоянной поддержке государства, включая предоставление низкопроцентных или беспроцентных кредитов и субсидий, а также разумной налоговой политики. По этому пути развивается сельское хозяйство и стран Восточной Европы. Это -- важнейшее положение, без которого, по всей вероятности, невозможен творческий и высокопроизводительный труд на селе и в России.

Расширенное воспроизводство рабочей силы требует значительных материальных затрат. Оно во многом зависит от экономических и социальных условий, складывающиеся в народном хозяйстве в целом и его отраслях.

Организация труда на сельскохозяйственных предприятиях должна быть рациональной, то есть максимальной степени учитывать достижение науки и передового опыта, обеспечивать полное и эффективное использование рабочей силы и других факторов производства с целью получения лучших экономических результатов во всех отраслях производства. Достаточная обеспеченность с х. предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения производства продукции и повышения эффективности производства.

Таким образом, несмотря на еще достаточно большое отставание России по уровню производительности аграрного труда от ведущих, экономически развитых стран мира ситуация в перспективе будет меняться. Об этом в первую очередь свидетельствуют высокие темпы роста данного показателя в отечественном сельском хозяйстве по сравнению с другими отраслями российской экономики. Здесь чрезвычайно высока роль осуществляемой в стране аграрной политики. Значительные денежные средства, направляемые в аграрный сектор экономики, будут способствовать выбранному инновационному пути его развития. Это позволит дать необходимый импульс в повышении уровня эффективности аграрного труда, а в ближайшей перспективе - в поддержании устойчивых темпов ее роста не только в целом в аграрном секторе экономики страны, но и в каждом отдельном ее регионе.

1.3 Мотивы и стимулы повышения производительности труда

Под системой материального стимулирования понимается совокупность экономических рычагов, с помощью которых государство или предпринимательская структура воздействуют на интересы участников производства в нужном для них направлении. Чем выше материальная заинтересованность, тем лучше удовлетворяется интерес. Следовательно, материальная заинтересованность есть отношение между участниками производства по поводу размеров или степени удовлетворения объективных потребностей и интересов.

Принцип материальной заинтересованности находит свое выражение в оплате по труду, в материальном поощрении за лучшие результаты работы (текущие премии и вознаграждение по итогам года). Поэтому, система материального стимулирования состоит из двух частей: гарантированной контрактом части заработка (выплачиваемой в течение года в качестве минимальной гарантированной ставки - аванса) и оплаты по конечным результатам производства, в зависимости от количества, качества продукции и уровня издержек на ее производство.

Система материального стимулирования должна обеспечивать, с одной стороны, высокий заработок при достижении высоких показателей работы, улучшении качества продукции и снижении издержек производства и, с другой стороны - материальную ответственность за упущения.

Подход к регулированию производственного поведения и отношений работников, связан с именем американского социолога Берреса Фредерика Скиннера. В рамках данного подхода используются материальные и социальные побудительные факторы. Вознаграждение за труд тщательно увязывается с конкретными достижениями, оценка результатов деятельности с дозированной системой материальных и моральных стимулов.

Современные исследования человека в труде позволяют создать прагматические модели мотивации сотрудника на рабочем месте. Их результаты легли в основу современных теорий мотивации, которые разделяются на две большие категории: содержательные и процессуальные. Первые основываются на изучении тех внутренних побуждений, которые заставляют действовать человека определенным образом, вторые - основываются на том, как люди осуществляют выбор того или иного типа поведения с учетом их воспитания и познания. Чтобы понять смысл современных теорий мотивации, необходимо уяснить смысл основополагающих понятий: потребности и вознаграждения.

Человек испытывает потребность тогда, когда ощущает недостаток чего-либо. Первичные потребности являются по своей природе физиологическими, а, следовательно, врожденными. Примерами могут служить потребности дышать, спать, потребности в пище, воде и сексуальные потребности. Вторичные потребности по природе социально - психологические. Например, потребности в успехе, уважении, привязанности, власти. Если первичные потребности заложены генетически, то вторичные осознаются с опытом и формируются только в обществе.

Сложность мотивации через потребности заключается в том, что существует огромное количество разнообразных человеческих потребностей. Причем то, что оказывается эффективным для мотивации одних людей, оказывается совершенно неважным для других.

Одним из факторов побуждения людей к эффективной деятельности является вознаграждение, под которым мы понимаем не просто деньги или отдельные блага, а все то, что человек считает ценным для себя. Но так как понятия ценности у людей различны, то и различна оценка вознаграждения.

В научной литературе достаточно часто освещаются проблемы, связанные с материальным стимулированием труда в сельскохозяйственных организациях и определением его производительности. Все авторы сходятся на том, что в отрасли нарушаются соотношения в темпах роста производительности и оплаты труда. Поэтому одни авторы предлагают разработать и применять инновационные методики стимулирования труда в сельском хозяйстве [4], другие видят причину снижения оплаты труда (и как следствие потерю ей стимулирующего значения) в продолжающемся диспаритете цен [5]. Некоторые авторы отмечают недоработанность методологических основ оценки производительности труда [1; 7]. При этом и те и другие авторы не обращают внимания на основной принцип оплаты труда, заключающийся в опережающем темпе роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда. Конечно, нельзя забывать и о влиянии уровня оплаты труда в сельском хозяйстве на закрепляемость кадров, на эффективность использования земельно-ресурсного потенциала региона и развитие сельских территорий [2, 3].

Труд можно считать производительным, если он не только покрывает стоимость рабочей силы, но и приносит прибавочную стоимость. Работникам сельскохозяйственных организаций иногда приходится выслушивать не всегда заслуженные упреки о низкой производительности труда в сельском хозяйстве и об опережающем росте оплаты труда сельскохозяйственных работников. Так ли это на самом деле и как можно обеспечить объективность оценки данных показателей? Насколько уровень оплаты труда работников сельского хозяйства возмещает затраты рабочей силы на производстве и стимулирует ли их к высокопроизводительному труду? Попробуем найти ответы на эти вопросы.

Производительность труда является одним из основных показателей, определяющих эффективность сельскохозяйственного производства, которая определяется на уровне народного хозяйства, региональном и отраслевом уровнях. Для оценки эффективности сельскохозяйственного производства на региональном уровне имеются оценка и анализ валовой продукции сельского хозяйства в хозяйствах всех категорий. Однако отсутствие показателя численности работников, занятых в производстве данной продукции, не позволяет рассчитать производительность труда по категориям хозяйств. В сельскохозяйственных организациях в бухгалтерской отчетности приведены показатели численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, но нет стоимости валовой продукции сельского хозяйства по отраслям животноводства и растениеводства, что также затрудняет расчет показателей производительности труда.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей, поэтому она оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени-часа, дня, месяца и т.д. [5].

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата - эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работниками налогов. Словом, показатель реальной заработной платы можно сравнить с покупательной стоимостью денег.

Таким образом, при анализе и сравнении темпов роста оплаты труда и темпов роста производительности труда следует определить темпы роста реальной, а не номинальной заработной платы (табл. 2).

Как показывают данные, темпы роста натуральных показателей производительности труда в таких отраслях, как производство зерна, картофеля, молоко и мясо КРС были в 1,5-3,5 раза ниже, чем темпы роста номинальной оплаты труда.

Таблица 2 - Производство основных видов продукции на 1 чел.-ч, ц.

Виды продукции	2005 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2014 г. к 2005 г., %
Зерно	1,16	1,35	1,72	1,59	0,34	2,14	0,75	1,38	1,85	159
Картофель	0,69	0,90	1,22	1,78	0,24	1,10	0,91	1,15	1,65	239
Овощи открытого грунта	0,84	0,56	1,12	2,01	1,09	3,79	5,67	3,09	5,29	629
Молоко	0,21	0,29	0,31	0,34	0,37	0,36	0,38	0,38	0,44	209
Скот и птица на убой (в жив. весе)	0,028	0,034	0,034	0,038	0,042	0,042	0,046	0,044	0,051	182
Прирост свиней	0,053	0,071	0,087	0,122	0,142	0,178	0,227	0,255	0,35	660

В России изменения форм собственности диктуют необходимость поиска новых подходов к материальному вознаграждению работников, построению оптимальных моделей оплаты труда и участия в распределении доходов. Наибольший интерес представляет создание модели, отражающей тесную зависимость уровня вознаграждения от результатов деятельности организации, от трудового вклада в них конкретного работника, от государственной политики в области распределительных отношений и от рыночной конъюнктуры.

Применение данной модели позволяет:

- поставить размер вознаграждения каждого работника в зависимость не только от факторов, предусмотренных системой оплаты труда, но и от размеров дивидендов, установленных советом акционеров;

- учесть все направления государственного регулирования в области распределения средств на оплату труда, регулирующее воздействие рынка труда;

- индивидуализировать процесс оплаты персонала путем заключения трудовых контрактов с индивидуализацией режима и условий труда, форм занятости.

2. ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПК «ИМ. КИРОВА»

2.1 Организационно-производственная характеристика предприятия

СПК им. Кирова было зарегистрировано постановлением главы Октябрьского (с) района от 17.04.1992 года.

На основании свидетельства о государственной регистрации, основными видами деятельности является:

производство, хранение, переработка и реализация продуктов сельского хозяйства;

оказание услуг другим производителям;

другие виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством.

СПК им. Кирова зарегистрировано по адресу: 346488 Ростовская область, Октябрьский (с) район, х.Красный луч, ул.Центральная 21, тел.3-36-40.

Хозяйство расположено в Приазовской скотоводческо-зерновой сельскохозяйственной зоне Ростовской области в 110 км от областного центра г.Ростов-на-Дону и в 40 км от районного центра п. Каменоломни.

Имеет два населенных пункта, в которых проживает 1157 человек, и том числе 689 трудоспособных.

Административный и хозяйственный центр х. Красный луч связан с областным и районным центрами автодорогой с твердым покрытием. Состояние дорог удовлетворительное.

Общая площадь землепользования 3663 га, из них сельскохозяйственные угодья занимают 3264 га, в том числе пашня 2722 га.

Качество пашни, как основного средства производства, характеризуют данные экономической оценки: балл оценки по выходу кормовых единиц равен 48,9; по району - 47,9; по области - 39,4. Пашня имеет средний уклон 1-2°, наибольший 3°.

Для условий хозяйства при сумме температур более 10° - 3100° и сумме годовых осадков 423 мм, коэффициент биологической продуктивности равен 1,02 и в БКП 3,19.

Для этого значения БКП климатически обусловленный урожай озимой пшеницы составляет 38,1 ц/га, а кукурузы на зерно 47,2 ц/га. Естественный травостой сохранился, в основном, по балкам.

Древесно-кустарниковая растительность занимает площадь 248 га, в том числе лесные полосы 10 га.

Наиболее распространенными на территории хозяйства почвами являются южные и североприазовские черноземы, среднемощные, маломощные, слабогумусированные.

Главные отрасли - растениеводство, главное направление - зерновое. животноводство - скотоводство, свиноводство. Основной вид деятельности - производство и реализация продукции растениеводства. Это 87 процентов от общей выручки по основным видам деятельности. Основную прибыль дает реализация продукции зерновых и зернобобовых культур. Традиционно убыточна отрасль животноводства.

Фактическая урожайность озимой пшеницы в 2016 году составила -43,1 ц/га, ячменя - 34,2 ц/га, подсолнечника - 25,0 ц/га.

В СПК проводится пока лишь частичная обработка продукции (очистка, сушка), но планируется приобрести и установить комплекс по переработке урожаев в отрасли растениеводства.

Министерство сельского хозяйства и Октябрьское районное управления сельского хозяйства оказывают предприятию помощь, реализуют программы лизинга, субсидирования, кредитования. В 2015 году из федерального бюджета было получено 1595 тысяч рублей, из местного бюджета - 959 тысяч рублей.

Как и на многих других предприятиях АПК, в СПК «им. Кирова» существует проблема кадров - не хватает механизаторов и специалистов. Однако за последние два года хозяйство сумело приобрести 2 трактора, 2 сеялки, 1 кукурузоуборочный комбайн. Это позволит привлечь новое поколение механизаторов.

Многое делается руководством для работников и их семей в социальном плане. По льготным ценам производится продажа муки, растительного масла, сахара, сена. Выдаются льготные кредиты на строительство и приобретение жилья. На зимний период завозится уголь.

О размерах производства в СПК «им. Кирова» можно судить по данным, приведенным в таблице 3.

Таблица 3 - Показатели размеров производства СПК «им. Кирова»

Показатели	2014 год	2015 год	2016 год	Темп роста 2016 г. к 2014 г., %
Валовая продукция с.-х. (по себестоимости), всего, тыс. руб.:	78208	86163	79149	101,2
растениеводства,	38156	65865	59940	157,1
Животноводства	16481	19703	17776	107,9
Общая земельная площадь, га.	3663	3663	3648	99,6
всего с.-х. угодий, га.	3200	3264	3249	101,5
из них пашни	2653	2722	2709	102,1
Среднегодовая численность работников, чел	102	69	64	62,7
В т.ч. занятых в с.-х., чел.	102	69	64	62,7
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.	53419	67827	81595	152,7
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.	26618	18567	61725	231,9
Площадь посевов, га.	2444	2341	2592	106,1
Товарная продукция, всего, тыс. руб.	36712	36306	75566	205,8
Растениеводства	25432	26869	69138	271,9
Животноводства	11280	9437	6428	57,0

Анализируя размеры производства в СПК «им. Кирова» можно отметить незначительное увеличение объема производства валовой продукции по себестоимости в динамике трех лет. Произошло увеличение стоимости основных производственных фондов сельхозназначения и оборотных средств: по сравнению с 2014 годом, в 2016 году стоимость основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения увеличились на 52,2 %, а стоимость оборотных средств в 2 раза. Наряду с этим наблюдается сокращение среднегодовой численности работников. Наблюдается в динамике трех лет значительный рост товарной продукции практически в 2 раза.

Наиболее ценным видом сельскохозяйственных угодий, естественно, являются пахотные земли. На них либо производят посевы соответствующих культур с целью получения того или другого вида растениеводческой продукции, либо осуществляют паровую обработку, закладывая фундамент будущего урожая. Состав и структура посевных площадей формируются под воздействием множества факторов. При этом заметим, что под составом посевных площадей понимают отводимые под соответствующие культуры площади посевов, под структурой - процентное соотношение этих площадей, когда за 100% принимают всю площадь посевов.

Отводимые под соответствующие культуры площади находятся в прямой зависимости от зональных особенностей расположения хозяйства, их специализации, принятой системы земледелия, неотъемлемой частью которой является чередование культур в системах севооборотов. Целью обеспечения рационального состава и структуры посевных площадей является решение главных задач, стоящих перед хозяйствующим субъектом, т.е. обеспечение производства намеченных объемов товарных видов продукции растениеводства, заготовки потребных видов кормов с учетом имеющегося поголовья животных и производственного направления хозяйства.

Таблица 4 - Структура использования посевных площадей СПК «им. Кирова»

Показатели	2014 год	2015 год	2016 год	Прирост +/-
	Всего, га	в %	Всего, га	в %	Всего, га	в %
Пашня, всего	2653	100	2722	100	2709	100	+56
Всего посевов:	2444	92,1	2341	86,0	2592	95,7	+148
зерновые и зернобобовые	1556	58,7	1521	55,8	1662	61,4	+106
в т.ч. озимые зерновые	1114	42,0	987	36,3	882	32,6	-232
яровые зерновые	442	16,7	534	19,6	780	28,8	+338
Технические	413	15,6	405	14,9	425	15,7	+12

оплата материальное стимулирование сельскохозяйственный

Анализируя данные таблицы 4, можно сделать вывод, что в динамике трех лет наблюдается увеличение посевных площадей практически под всеми сельскохозяйственными культурами.

Таблица 5 - Состав и структура амортизируемого имущества в СПК «им. Кирова»

Показатели	2014 год	2015 год	2016 год
	Тыс.руб.	% к итогу	Тыс.руб.	% к итогу	Тыс.руб.	% к итогу
Здания, сооружения и передаточные устройства	14406	24,5	14406	18,8	14406	16,7
Машины и оборудование	32507	55,3	46101	60,0	50097	58,0
Транспортные средства	3125	5,3	9125	11,9	11508	13,3
Другие виды ОС	1881	3,2	1848	2,4	1705	1,9
Итого:	58823	100,0	76831	100,0	86360	100,0

Стоимость основных средств хозяйства с 2014 года по 2016 год увеличились на 27537 тыс. руб. Значительно увеличилась за последние 3 анализируемых года стоимость машин и оборудования и транспортных средств. Следовательно, увеличилась величина амортизационных отчислений (табл. 5).

Численность трудовых ресурсов учитывается по состоянию на определённую дату, поэтому средняя численность трудовых ресурсов за период рассчитывается по формулам для моментного ряда динамики (средней арифметической), так в практической части, для построения ряда распределения, необходимо определить середины интервалов распределения среднесписочной численности работников, используя для этого данные таблицы 6.

Таблица 6 - Динамика численности работников в хозяйстве

Показатели	2014 год	2015 год	2016 год	Темп роста, %
Численность работников по с.-х. предприятию - всего	102	69	64	62,7
Работники, занятые в с.-х. производстве,	102	69	64	62,7
Из них - постоянные	80	50	46	57,5
в т. ч. трактористы-машинисты	22	10	9	40,9
работники животноводства	18	12	9	50,0
Служащие	19	18	17	89,5
Из них: руководители	8	8	6	75,0
Специалисты	11	10	11	100,0

Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приёма на работу и увольнения с неё. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы, между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы. Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многообразны. Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста.

Из таблицы 6, мы видим, что в течении 3-х лет численность работников сократилась в два раза. Это значит что на предприятии была проведена оптимизация кадрового состава.

Предприятие самостоятельно проводит первичную обработку зерна, снижение засоренности собранного урожая. Ток крытый, поэтому практикуется хранение зерна на крытых площадках на протяжении осенне-весеннего периода.

Таким образом, СПК «им. Кирова» на сегодняшний день представляет собой самодостаточное и развитое предприятие по производству сельскохозяйственной продукции.

2.2 Рентабельность и экономическая эффективность сельскохозяйственного предприятия

Сегодняшнее положение сельского хозяйства характеризуется как кризисное, что во многом обуславливается объективными сложностями переходной экономики и экономическим кризисом. И повышение эффективности сельскохозяйственного производства является одной из важных задач, решаемых на современном этапе.

Понятие эффективности производства, которое обычно рассматривается как экономическая категория, отражающая широкий комплекс условий функционирования производительных сил и производственных отношений, в совокупности обеспечивающих процесс расширенного воспроизводства, в данном случае должна претерпевать некоторое уточнение, определяемое спецификой самой отрасли.

Одной из особенностей сельскохозяйственного производства может считаться его тесная взаимосвязь с жизнедеятельностью сельского населения, взаимообусловленность экономических и социальных факторов, в результате чего эта проблема предполагает возможность своего наилучшего разрешения в условиях местного самоуправления.

Другой, не менее важной чертой сельскохозяйственного производства является его принципиальное отличие от промышленного производства, которое отчасти обуславливается влиянием природных факторов, понимаемых в наиболее широком смысле. Уже отсюда становиться понятным, что сельское хозяйство не приспособлено к быстрой адаптации к новым условиям хозяйствования и не позволяет рассчитывать на самонастраиваемость в ней рыночного механизма.

В качестве объектов производства обычно используются живые организмы, воспроизводство которых подчиняется не капиталистическим отношениям, а естественным природным законам, которые часто не подвластны человеку, в результате чего в производственном процессе присутствует значительный элемент стохастичности.

Отличительной особенностью производства здесь является необходимость соблюдения технологической непрерывности, но при этом в силу высокой зависимости от природного фактора основные технологические процессы плохо поддаются индустриализации, В большинстве случаев оказывается нереальным и проведение пооперационной специализации, в том числе, принципиально невозможно определить критерии качества выполнения каждой отдельной операции.

Если в промышленности систему отношений можно четко определить в виде цепочки «собственник - управляющий - работник», при котором обеспечивается высокая степень контролируемости производства, то в условиях сельского хозяйства это становится проблематичным: из-за смешения всех трех функций - исполнения их одним лицом (что наиболее рельефно проявляется в фермерстве).

Одной из болевых проблем является так называемый, диспаритет цен между сельскохозяйственной отраслью производства и промышленностью, но в его основе лежат объективные причины.

Во-первых, неотъемлемой чертой сельскохозяйственного производства выступает его цикличность, причем длительность цикла может колебаться в пределах 3-18 месяцев, в зависимости его специфики (животноводство или растениеводство, их конкретные виды), и она практически не подлежит сокращению.

Во-вторых, ритмичности промышленного производства противостоит сезонность сельскохозяйственного, где пиковые нагрузки обуславливаются природными факторами, в растениеводстве, например: периодами посева и уборки урожая.

В третьих, существует необходимость задействования большого количества техники, которая в целом в течение года используется весьма короткое время, но ложится бременем на себестоимость продукции. Такова же потребность и в хранилищах. В промышленности же техника и производственные помещения эксплуатируются круглый год и в максимально возможных объемах. В результате сельскому хозяйству становится свойственна низкая фондоотдача и оборачиваемость капитала, а накладные расходы всегда будут более высокими.

При этом следует учитывать, что часть производственной продукции остается в самой отрасли для удовлетворения ее внутренних потребностей (семена, молодняк, корма и др.), что составляет примерно 20% от всего валового продукта - а это, соответственно, уменьшает товарность ее производства.

И, наконец, возврат затрачиваемых средств может наступить лишь по окончании полного цикла сельскохозяйственного производства, и если к тому же учитывать высокую степень риска, обуславливаемую влиянием природных факторов, а также необходимость затрат времени на нахождение покупателя, на возврат дебиторской задолженности, то в результате увеличиваться продолжительность обращения средств, а доход - значительно уменьшаться. И все это происходит в условиях инфляции, которая может привести к окончательному обесцениванию получаемой прибыли.

Но сегодня для сельского хозяйства требуется найти способ не только выживания, но и устойчивого развития, повышения эффективности производственной деятельности, что возможно лишь при объединении усилий всех сельскохозяйственных производителей, при увязывании экономических и социальных интересов. И такую организационно-консолидирующую функцию в процессе реформирования способны взять на себя органы местного самоуправления.

С одной стороны, именно они призваны формировать органическое единство территории, его производственной и социальной сфер на местах -для обеспечения достойных условий работы и жизни местного населения. А с другой - органы местного самоуправления могут обеспечить комплексность ведения сельскохозяйственного производства, не удавшуюся в фермерстве, достичь определенной экономической устойчивости в условиях административного района с помощью развития многопрофильное сельского хозяйства и способствовать постепенному его переходу на более глубокую переработку его продукции. Для этого, несомненно, требуется не только введение самого местного самоуправления, но и проработка всего механизма хозяйствования на селе.

Выбор форм хозяйствования во многом зависит от ресурсного потенциала территории, на которой осуществляется местное самоуправление, его состояния. Анализ имеющейся базы позволит выявить наиболее узкие места и определить тот минимум, который необходим для нормального функционирования производственной и социальной сфер.

Проанализировав основные показатели экономической эффективности животноводства, приведенные в таблице 7, можно сделать следующий вывод.

В 2016 году себестоимость валовой продукции увеличилась на 2,2 %, стоимость валовой продукции за этот же период увеличилась также на 2,2 %.

Таблица 7 - Основные показатели экономической эффективности животноводства в СПК им. Кирова

Показатели	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2016 г. в % к 2014 г.
Себестоимость валовой продукции, тыс. руб.	17385	19703	17776	102,2
Стоимость валовой продукции, тыс. руб.	22600	25614	23108	102,2
Валовой доход, тыс. руб.	12576	13854	13274	105,6
Чистый доход, тыс. руб.	8459	9596	9308	110,0
Затраты на оплату труда, тыс. руб.	4117	4258	3966	96,3
Прибыль от реализации, тыс. руб.	(6199)	(13874)	(7797)	125,8
Основные производственные фонды, тыс. руб.	7805	18313	13218	169,4
Оборотные материальные средства, тыс. руб.	7704	3528	14005	181,8
Условное поголовье, голов	556	369	218	39,2
Удельный вес валового дохода в стоимости валовой продукции, %	54,1	53,3	57,4	106,1
Удельный вес чистого дохода в стоимости валовой продукции, %	37,5	30,9	40,3	107,5
Произведено на 1 условную голову:	-	-	-	-
валовой продукции, руб.	46068	44667	106000	230,1
валового дохода, руб.	24917	23785	60889	244,4
чистого дохода, руб.	17259	13788	42697	247,4
прибыли, руб.	-	-	-	-
Норма прибыли, %	-	-	-	-
Норма рентабельности, %	-	-	-	-
Окупаемость затрат, %	46,0	40,4	45,2	98,3

Валовой доход в 2016 году составил 13274 тысяч рублей, что на 5,6 % больше чем в 2014 году.

Чистый доход в 2016 году увеличился на 10,0 %.

В динамике трех лет финансовым результатом от реализации продукции животноводства, явился убыток, который вырос на 25,8 %.

Условное поголовье в 2014 году составило 556 голов, в 2016 году поголовье сократилось на 338 условных голов.

Удельный вес валового дохода в стоимости валовой продукции в 2016 году составил 57,4 %.

Удельный вес чистого дохода в стоимости валовой продукции в 2016 году составил 40,3 %.

На 1 условную голову в 2016 году произведено валовой продукции 106000 рублей, что в 2 раза больше, чем в 2014 году.

В связи с тем, что отрасль убыточна необходимо рассчитать окупаемость затрат, этот показатель показывает сколько получили выручки на 1 рубль затрат. Окупаемость затрат в 2016 году составила 45,2 %.

Проанализировав показатели эффективности отрасли животноводства можно сделать вывод, что отрасль находится в глубоком кризисе. По нашему мнению необходимо перестраивать организацию отрасли животноводства, применять новые технологии развивать переработку животноводческой продукции. Чтобы в полной мере реализовать эти меры необходимо привлекать инвестиции.

Проанализировав основные показатели экономической эффективности растениеводства, приведенные в таблице 8, можно сделать следующий вывод.

В 2016 году себестоимость валовой продукции увеличилась на 46,8 %, стоимость валовой продукции за этот же период увеличилась на 46,8%.

Валовой доход в 2016 году составил 45654 тысяч рублей, что на 49,1 % больше чем в 2014 году.

Чистый доход в 2016 году увеличился на 53,1 %.

Прибыль от реализации продукции растениеводства была получена лишь в 2016 году и составила 12412 тысяч рублей, что является хорошим показателем.

Условная площадь пашни в динамике трех лет осталась практически без изменений.

Удельный вес валового дохода в стоимости валовой продукции в 2016 году составил 58,6 %.

Удельный вес чистого дохода в стоимости валовой продукции в 2016 году составил 42,0 %.

Таблица 8 - Основные показатели экономической эффективности растениеводства в СПК им. Кирова

Показатели	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2016 г. в % к 2014 г.
Себестоимость валовой продукции, тыс. руб.	40826	65865	59940	146,8
Стоимость валовой продукции, тыс. руб.	53073	85625	77922	146,8
Валовой доход, тыс. руб.	30614	39078	45654	149,1
Чистый доход, тыс. руб.	21390	29644	32742	153,1
Затраты на оплату труда, тыс. руб.	9224	9414	12912	140,0
Прибыль от реализации, тыс. руб.	(1694)	(925)	12412	-
Основные производственные фонды, тыс. руб.	45462	54262	68368	150,4
Оборотные материальные средства, тыс. руб.	21019	49235	45972	218,7
Условная пашня, га.	2653	2700	2687	101,3
Удельный вес валового дохода в стоимости валовой продукции, %	57,6	45,6	58,6	101,7
Удельный вес чистого дохода в стоимости валовой продукции, %	40,3	34,6	42,0	104,2
Произведено на 1 га условной пашни:	-	-	-	-
валовой продукции, руб.	20004	31710	28990	144,9
валового дохода, руб.	11539	14473	16990	147,2
чистого дохода, руб.	8062	10970	12185	151,1
прибыли, руб.	-	-	4619	-
Норма прибыли, %	-	-	10,9	-
Норма рентабельности, %	-	-	21,9	-
Окупаемость затрат, %	88,5	96,6	121,9	137,7

На 1га условной пашни в 2016 году произведено валовой продукции 28990 рублей, что практически на 44,9 % больше чем в 2014 году.

На 1га условной пашни в 2016 году получено чистого дохода на сумму 12185 рублей.

Также следует отметить, что в 2016 году отрасль растениеводства принесла прибыль хозяйству в размере 12412 тыс. руб. Рентабельность составила 21,9 %., что говорит о хорошей тенденции развития отрасли растениеводства.

Анализ хозяйственной деятельности СПК «им. Кирова», показал, что предприятие активно развивается в отрасли растениеводства. Но наблюдается недополучение прибыли в животноводстве.

Постоянно увеличивающиеся объемы производства продукции растениеводства позволили бы СПК «им. Кирова» восстановить и развивать отрасль животноводства. За счет постоянного контроля за качеством продукции предприятие могло бы увеличить долю товарной продукции, а в последствии и сократить убыток в отраслиПредприятие имеет в своем распоряжении обширные земельные угодья. За счет рационального использования земель хозяйство постоянно увеличивает урожайность зерновых культур.

Постоянно обновляется техническая база, что также немаловажно для производительности на предприятии.

Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Прибыль предприятия получают главным образом от реализации, а также от других видов деятельности (участие в межхозяйственной кооперации, сдача в аренду земли и основных фондов доходы от ценных бумаг и т.д.).

Прибыль - часть чистого дохода, созданного в процессе производства и реализованного в сфере обращения, который непосредственно получают предприятия. Количественно она представляет собой разность между выручкой и себестоимостью реализованной продукции. Значит, чем больше предприятие реализует рентабельной продукции, тем больше получит прибыли, тем лучше его финансовое состояние. Поэтому финансовые результаты деятельности следует изучать в тесной связи с использованием и реализацией продукции.

Для сравнительной экономической эффективности производства отдельных видов продукции недостаточно знать величину прибыли. Необходимо прибыль сопоставить с производственными затратами. Для этого используется уровень и норма рентабельности. Уровень рентабельности показывает эффективность производства с точки зрения прибыли на единицу материальных и трудовых затрат по производству и реализации продукции.

Норма рентабельности - отношение прибыли к себестоимости реализованной продукции. Для расширенного воспроизводства уровень рентабельности должен составлять не ниже 25 - 30%, а в современных условиях - 1,5.



3. ОПЛАТА ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ В СПК «ИМ. КИРОВА»

3.1 Состояние трудовых ресурсов и анализ оплаты труда в СПК «им. Кирова»

Организационные структуры управления фирмами отличаются большим разнообразием и определяются многими объективными факторами и условиями. Определяющими факторами являются, в частности, размеры деятельности фирмы (мелкая, средняя, крупная), профиль фирмы (специализация на выпуске одного вида продукции или широкой номенклатуры изделий различных отраслей), характер продукции, сфера деятельности фирмы (ориентация на местный рынок, национальный или внешний рынок), масштабы внешнеэкономической деятельности и формы ее осуществления (наличие дочерних предприятий за границей, в том числе производственных, сбытовых и др.), характер интеграции (концерн, финансовая группа).

В зависимости от характера связей между различными подразделениями различают иерархические (бюрократические) и органические типы организационных структур управления.

В течение многих десятилетий организации создавали так называемые формальные структуры управления, которые получили название иерархических или бюрократических.

Бюрократические организации характеризуются высокой степенью разделения труда, развитой иерархией управления, многочисленными нормами и правилами поведения. Бюрократическая организация рассматривается как вертикальная пирамидальная конструкция, функционирующая как единое целое на скалярной основе (предполагается, что объем полномочий и ответственности, делегированный каждому должностному лицу в линейной цепи подчиненных, уменьшается пропорционально его удалению от главного управляющего (президента фирмы), т. е. скалярно). Такие организационные структуры характеризуются также тем, что большинство сотрудников не знают друг друга, чувствуют себя ограниченными в высказывании личных взглядов. В организации наблюдается приверженность к различным формальностям и традициям. Структура бюрократического предприятия является как бы застывшей во времени, теряет гибкость, т. е. способность быстро приспосабливаться к новым быстро меняющимся внешним и внутренним условиям существования.

Таким образом, бюрократическая организация -- это организация, в основе которой заложены имеющие тенденции к «застыванию» линейные связи, она имеет вид вертикальной пирамидальной конструкции, в ней очень развита приверженность различным формальностям и традициям (рис. 3).

Существует два основных вида организационных структур Управления предприятия, построенных по бюрократическому принципу: линейная и функциональная ОСУ.

Рисунок 3- Линейная организационная структура

Линейная организационная структура основывается на принципе единства распределения поручений, согласно которому право отдавать распоряжения имеет только вышестоящая инстанция. Соблюдение этого принципа должно обеспечивать единство управления

Численность трудовых ресурсов учитывается по состоянию на определённую дату, поэтому средняя численность трудовых ресурсов за период рассчитывается по формулам для моментного ряда динамики (средней арифметической), так в практической части, для построения ряда распределения, необходимо определить середины интервалов распределения среднесписочной численности работников, используя для этого данные рисунок 4.

Рисунок 4 - Динамика численности работников в хозяйстве

Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приёма на работу и увольнения с неё. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы, между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы. Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многообразны. Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста.

Из рисунка 4 мы видим что в течении 3-х лет численность работников значительно сократилась, и это сокращение наблюдается в 2016 году. Это говорит о том, что на предприятии оптимизационная кадровая политика.

Производительность труда - главный показатель экономической эффективности материального производства в целом и его отдельных отраслей, предприятий и объединений. Она выражает эффективность, плодотворное и рациональное использование живого труда. Рост ее положительно влияет и на эффективность производственного потребления прошлого труда.

Для определения уровня и динамики производительности труда в сельском хозяйстве и его отраслях используют систему натуральных и стоимостных показателей. Поскольку рост производительности труда находит свое конкретное выражение прежде всего в абсолютном уменьшении затрат живого труда, то принято изучать производительность живого труда и определять уровень производительности труда по выходу валовой продукции в единицу затраченного живого труда.

При системе натуральных показателей производительности труда непосредственно сопоставляют созданную живым трудом продукцию данного вида (зерно, картофель, молоко, мясо и др.) и затраченное на ее производство рабочее время. Система натуральных показателей производительности труда является весьма ценной, поскольку она наиболее точно характеризует экономическую категорию производительности труда. Прямые показатели производительности труда рассчитывают как отношение объема произведенной продукции к количеству затраченного времени.

П = ВП Т (7)

где ВП -- объем произведенной продукции в натуральном или денежном выражении;

Т -- затраты труда на производство продукции, чел. час.

Это основной (полный) и главный показатель производительности труда, который наиболее полно характеризует эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

Натуральные показатели производительности труда по сравнению со стоимостными не подвержены влиянию структурных сдвигов в ассортименте продукции. Они позволяют использовать их для учета затрат труда на отдельных технологических операциях. Эти показатели отражают реальные затраты живого труда, поскольку их учет осуществляется непосредственно в единицах рабочего времени.

Уровень производительности труда в сельском хозяйстве может быть рассчитан путем деления количества затраченного рабочего времени на размер произведенной продукции. Этот показатель называют трудоемкостью продукции.

Т t = В н (8)

где t -- затраты труда на единицу продукции (трудоемкость продукции), чел. час на 1 ц;

Т -- количество затраченного рабочего времени, чел. час;

Вн -- размер валовой продукции в натуральном выражении, ц, т.

Данный показатель более часто встречается в практике анализа хозяйственной деятельности предприятия, а также при характеристике эффективности производства отдельных видов сельскохозяйственной продукции по регионам и экономическим районам.

Ускорение темпов производительности труда в сельском хозяйстве в современных условиях является объективной необходимостью и имеет важное народнохозяйственное значение в решении многих экономических и социальных проблем. Главная роль и значение роста производительности труда заключается в том, что он является основным источником увеличения производства валовой продукции сельского хозяйства и способствует более полному удовлетворению потребности в продуктах питания населения страны.

Повышение производительности труда ведет к сокращению затрат живого труда на производство продукции, а, следовательно, к экономии рабочего времени. Рост производительности труда создает предпосылки для сокращения рабочего дня, рабочей недели и общего количества рабочих часов в году. Увеличение производительности труда способствует сокращению расходов на его оплату в целом и на единицу сельскохозяйственной продукции.

Уровень производительности труда увеличился, это привело к сокращению рабочего дня и рабочих часов году.

Производительность труда - это наиболее важный показатель использования труда. Производительность труда должна опережать рост заработной платы (например, в пересчете на 1 тонну произведенной продукции) - это главное условие развития любого предприятия, обеспечивающее увеличение рентабельности и эффективности производства. От уровня и динамики производительности труда зависят в той или иной степени все основные показатели эффективности производства и все трудовые показатели: производство продукции, численность работников, расходование заработной платы, уровень оплаты труда и т.д.

Для эффективной деятельности хозяйства важную роль играют трудовые ресурсы. Предприятия самостоятельно формирует трудовой коллектив, способный в условиях полного хозяйственного расчета, самофинансирования, на началах самоуправления достигать высоких конечных результатов, обеспечивает соответствие кадров требованием современного производства, развивает у работников деловитость и ответственность за решения производственных задач.

Проанализировав показатели уровня производительности труда, приведенные в таблице 9 можно сделать следующие выводы.

За один человеко-час в хозяйстве в 2016 году произведено валовой продукции - на 581,9 рублей, что в 2 раза превышает данный показатель в 2014 году, на одного среднегодового работника 1236,7 рублей, что также практически в 2,5 раза превышает данный показатель 2014 года. Увеличение данных показателей произошло за счет увеличения стоимости валовой продукции (см. таблицу 9).

На одну тысячу рублей продукции животноводства затрачено в 2016 году 1,4 человеко-часа, продукции растениеводства - 0,4 человеко-час, валовой продукции сельского хозяйства -- 1,7 человеко-часов. Наблюдается тенденция увеличения общей производительности труда.

Таблица 9 - Уровень производительности труда в СПК им.Кирова

...

Показатель	Года	2016 г. в % к 2014 г.

Подобные документы

• Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства

  Материальное стимулирование труда работников, важнейшая составная часть процесса рыночного механизма. Сущность и принципы системы материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий. Анализ оплаты труда работников предприятия.
  
  курсовая работа [81,6 K], добавлен 18.06.2008
  

• Оплата труда как основа стимулирования работника

  Характеристика основных систем материального стимулирования. Формы и системы оплаты труда, ее место в системе стимулирования труда персонала предприятия. Факторы, влияющие на заработную плату. Особенности системы оплаты труда на примере ООО "Адидас".
  
  курсовая работа [797,4 K], добавлен 31.01.2016
  

• Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

  Теоретический анализ и отличительные черты различных видов систем оплаты труда: тарифная, бестарифная, повременная, сдельная. Гибкие системы оплаты труда. Особенности материального стимулирования работников в современном гражданском обществе в России.
  
  реферат [22,3 K], добавлен 15.12.2010
  

• Пути совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК (СХПК Меркушинский Частинского муниципального района Пермского края)

  Социально-экономическая сущность оплаты труда на фирме, ее виды. Сущность и виды материального стимулирования. Принципы организации оплаты труда на предприятиях агропромышленного комплекса. Проблемы и перспективы кадрового обеспечения предприятий АПК.
  
  дипломная работа [312,5 K], добавлен 13.02.2013
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Принципы и функции, формы и системы заработной платы. Нормирование, мотивация и стимулирование труда. Оплата труда на предприятии МУП "Жилищное хозяйство". Анализ использования фонда заработной платы. Совершенствование материального стимулирования.
  
  дипломная работа [130,6 K], добавлен 30.01.2010
  

• Совершенствование системы стимулирования и оплаты труда персонала на ООО "ДОМЗ"

  Анализ системы стимулирования и оплаты труда персонала ООО "ДОМЗ". Оценка эффективности предложенного варианта организации оплаты труда для предприятия. Расчет эффекта от внедрения мероприятий по совершенствованию материального стимулирования персонала.
  
  дипломная работа [1,1 M], добавлен 05.06.2016
  

• Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

  Современные условия и организация оплаты труда. Сущность организации оплаты труда. Механизм регулирования оплаты и стимулирования труда. Разработка собственных тарифных условий оплаты труда. Методология построения тарифного варианта оплаты труда.
  
  курсовая работа [38,1 K], добавлен 09.01.2009
  

• Организация оплаты и материального стимулирования труда на предприятии

  Система мотивации труда. Социально-экономическое содержание заработной платы и ее функции. Государственные минимальные социальные стандарты, связанные с оплатой труда. Способы и элементы организации и материального стимулирования труда на предприятии.
  
  курсовая работа [364,9 K], добавлен 16.10.2011
  

• Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

  Концепция оплаты труда работников в Беларуси. Зарубежный опыт оплаты труда и материального стимулирования работников. Объекты, цель, задачи и принципы учета оплаты труда. Использование трудовых ресурсов и фонда заработной платы в СП "Стройучасток".
  
  дипломная работа [135,7 K], добавлен 04.03.2010
  

• Расчет показателей заработной платы на сельскохозяйственном предприятии

  Методы материального стимулирования труда на сельскохозяйственном предприятии. Элементы тарифной системы заработной платы. Планирование фонда заработной платы в отраслях сельского хозяйства. Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции.
  
  контрольная работа [36,2 K], добавлен 04.11.2010
  

• Система оплаты и стимулирования труда в цехе 750 ОАО "НПК Уралвагонзавод"

  Стимулирование труда как основной фактор экономического развития организации. Виды и формы оплаты и стимулирования труда. Направления по совершенствованию системы стимулирования труда в цехе 750 ОАО "НПК Уралвагонзавод". Основные трудовые показатели.
  
  дипломная работа [4,5 M], добавлен 10.02.2014
  

• Материальное стимулирование труда

  Анализ взаимосвязи заработной платы и прибыли торгового предприятия на примере магазина "Магнит" Казанского филиала ЗАО "Тандер". Пути улучшения оплаты труда и повышения прибыли. Разработка программы дополнительного стимулирования труда работников.
  
  дипломная работа [1,7 M], добавлен 20.07.2014
  

• Стимулирование производительности труда

  Производительность как обобщающий показатель результативности труда. Производительность труда и влияющие на нее факторы. Способы материального и нематериального стимулирования производительности труда. Проблема повышения производительности труда в России.
  
  курсовая работа [41,5 K], добавлен 08.10.2010
  

• Оплата и стимулирование труда: анализ, планирование, прогнозирование

  Раскрытие социально-экономической сущности оплаты труда. Изучение системы организации и стимулирования оплаты труда на предприятии. Анализ системы управления, оплаты и стимулирования труда в "Псковской таможне". Совершенствование управления персоналом.
  
  курсовая работа [267,7 K], добавлен 29.10.2014
  

• Система материального стимулирования и фонда заработной платы

  Теоретические основы материального стимулирования, понятие, формы и системы заработной платы. Характеристика и анализ системы материального стимулирования на предприятии ООО "Новый путь". Мероприятия по совершенствованию материального стимулирования.
  
  курсовая работа [57,5 K], добавлен 01.01.2012
  

• Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

  Экономическое и социальное назначение важнейших элементов оплаты труда на предприятии. Организация заработной платы, методы материального и морального стимулирования. Организация труда работников литейного производства РУП "МАЗ", система премирования.
  
  дипломная работа [143,8 K], добавлен 29.01.2012
  

• Анализ организации оплаты труда работников ИП глава КФХ "Абалаков М.В."

  Особенности оплаты труда работников фермерского хозяйства. Виды и структура заработной платы. Соотношение элементов дохода работников хозяйства. Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты. Система материального стимулирования труда работников.
  
  курсовая работа [74,2 K], добавлен 15.02.2014
  

• Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии

  Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии. Структура фонда оплаты труда и его планирование. Место и роль материального стимулирования работников. Структура и методика расчета фонда оплаты труда на примере Карымкарской участковой больницы.
  
  курсовая работа [567,1 K], добавлен 05.04.2012
  

• Стимулирование и совершенствование оплаты труда на предприятиях

  Методические положения организации оплаты и стимулирования труда на предприятии. Организационно-экономическая характеристика на предприятии ООО "Печатный двор Куранты". Разработка рекомендаций по применению бестарифной системы оплаты труда на предприятии.
  
  дипломная работа [229,0 K], добавлен 15.03.2011
  

• Заработная плата на предприятиях угольной промышленности

  Сущность заработной платы, функции и принципы ее организации. Формы и системы оплаты труда. Зарубежный опыт материального стимулирования труда персонала предприятия. Анализ и оценка эффективности оплаты труда на шахте "Воркутинская" ОАО "Воркутауголь".
  
  курсовая работа [69,2 K], добавлен 07.06.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам