Учет и анализ оплаты труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

Введение

1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда

1.1 Особенности оплаты труда работников и сотрудников бюджетной сферы

1.2 Виды, формы и система оплаты труда в бюджетной сфере

1.3 Документальное оформление по оплате труда

2. Организация бухгалтерского учета по оплате труда в учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области

2.1 Организационно-экономическая характеристика учреждения ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области

2.2 Анализ системы оплаты труда с персоналом ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области

2.3 Синтетический и аналитический учет заработной платы в учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области

3. Пути совершенствования фонда оплаты труда в учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области

3.1 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области

Заключение

Список литературы

Введение

Актуальность темы исследования. Важным направление деятельности бухгалтерии учреждения является учет заработной платы работников, сотрудников. Этот участок является трудоемким и ответственным в работе бухгалтерии. Учет заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета в учреждении. Оперативный контроль за объемом и качеством работ по учету, использованием средств, перечисленных в платежной ведомости и социальных выплат.

Бюджетные учреждения - это организации, созданные государственными органами и органами местного самоуправления для выполнения управленческих, социокультурных, научно- технических и иных некоммерческих функций. оплата экономический заработный

Основные виды деятельности этих учреждений полностью или частично финансируются из бюджета на основе сметы доходов и расходов. Обязательным условием является открытие финансирования в соответствии с бюджетом и ведение бухгалтерского учета и отчетности в порядке, установленном бюджетными организациями, а также открытие лицевых счетов в казначейских органах.

В связи с изменениями в экономическом и социальном развитии страны произошли значительные изменения в политике в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возлагаются непосредственно на агентство, которое самостоятельно определяет форму, систему и размер вознаграждения, а также материальное вознаграждение за его результаты. Понятие "заработная плата" наполнено новым содержанием и охватывает все виды заработка (а также всевозможные надбавки, доплаты, надбавки и социальные пособия), в том числе денежные суммы, начисляемые работникам в соответствии с законом за нерабочие часы (ежегодный отпуск, отпуск и др.).

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в учреждении.

Заработная плата каждого работника определяется при поступлении на работу сотрудникам и служащим, содержащимся за счет сметы УИС (уголовно исполнительная система), согласно штатному расписанию на основании приказа ФСИН России от 13.11.2008 года №624 " Об утверждении новой, системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы". Оклады устанавливаются приказом начальника учреждения. Учет конечных результатов работы учреждения регулируется налогами. Актуальность темы курсовой работы определяется, тем, что учет и анализ расчетов по оплате труда и взносов во внебюджетные фонды (пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования) по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в учреждении. Оплата труда - это периодическое вознаграждение за выполняемую сотрудникам работу в зависимости от его нагрузки, стажа, уровня квалификации, сложности и обширности трудового функционала, стимулирующих и компенсационных выплат и иных доплат. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по заработной плате направлен на решение следующих задач: своевременная выплата заработной платы, премий; корректное начисление заработной платы и удержание с заработной платы, начисление отпускных, оплата листа не трудоспособности, осуществление выплат социального характера, обеспечение соблюдения норм действующих трудового и налогового законодательства Российской Федерации. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом обеспечивают 402 Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 года, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, "Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"

В данной дипломной работе рассматриваются существующие формы оплаты труда, применяемые в учреждении федеральное казенное учреждение "Областная психиатрическая больница Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области" (ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области).

Цель квалификационной работы является анализ фонда оплаты труда в учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области, рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.

Объектом исследования данной дипломной является существующий учет заработной платы в бюджетном учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области.

Предметом исследования являются учетно-аналитические процессы, связанные с учетом, анализом труда и расчетов с персоналом по оплате труда в учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области.

Задачи исследования:

1. Рассмотреть особенности оплаты труда работников и сотрудников бюджетной сферы;

2. Изучить виды, формы и система оплаты труда в бюджетной сфере;

3. Исследовать организацию бухгалтерского учета по оплате труда в учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области

4. Проанализировать синтетический и аналитический учет заработной платы в учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области;

5. Анализ системы оплаты труда с персоналом.

Теоретическую основу исследования составили работы следующих ученых: С.В. Алтухова, А.И. Воробьёва, Н. Арабаджийски, И.А. Коннова, А.Р. Лаврентьева, А.В. Починкина, Н.А. Трусова, Ю.Н. Аллянова, Ю.А. Белогорцевой, И.В. Киртбая и других.

Нормативную основу исследования составили федеральные законы постановления Правительства РФ.

Методов исследования - это аналитический метод- изучение конкретной документации и отчетности, экономико-статистический, системный метод присущий учреждению ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области.

Практическая значимость исследования заключается в том, что разработанные несмотря на растущий прогресс в области Экономики, данная тема недостаточно изучена.

Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы и приложения.

1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда

• 1.1 Особенности оплаты труда работников и сотрудников бюджетной сферы

Заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника (сотрудника), сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [5, c. 23].

Оплата труда работников и служащих в бюджетной сфере осуществляется за счет средств федерального бюджета или бюджетов субъектов Российской Федерации. Выплаты не зависят от деятельности и прибыли агентства, но зависят от лимита распределения бюджетных обязательств и максимальной суммы средств, вознаграждения в соответствии с соответствующим кодом бюджетной классификации. Таким образом, центральное государственное регулирование заработной платы остается в бюджетной сфере[2, с. 19]. Правительство Российской Федерации является органом, устанавливающим размер вознаграждения в государственном секторе. Это касается работников и работников органов государственной власти, здравоохранения, образования, науки и культуры. Работники органов государственной власти и управления субъектов Российской Федерации оплачиваются из бюджетов субъектов Российской Федерации. В качестве основания должностного оклада принимаются оклады работников федеральных органов государственной власти и управления[12, С. 67].

Указанные должностные оклады устанавливаются для работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета, с учетом численности проживающих на территории Российской Федерации, показателей социально-экономического развития региона и других факторов. Эти зарплаты различны для каждого региона, но не могут превышать заработную плату соответствующего федерального сотрудника. Заработная плата определяется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации[13, С. 67].

Система оплаты труда работников и служащих государственных органов[12, с. 78]:

- Работники государственных органов субъектов Российской Федерации по коллективным договорам, договорам, установленным локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

- Работники государственных органов субъектов Российской Федерации по контракту на службу, установленному в соответствии с местными нормативными правовыми актами федеральных законов и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Оплата труда работников гражданского персонала производится в соответствии с графиком работы персонала, в соответствии с должностным окладом, тарифными ставками гражданского персонала уголовно-исполнительной системы. Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы устанавливаются с учетом профессиональных квалификационных групп, утвержденных в установленном законом порядке, в зависимости от стажа работы и образовании.

Оплата труда (денежное довольствие) работникам уголовно-исполнительной системы производится в соответствии с установленным графиком, на основании должностного оклада, установленного вышестоящим органом и утвержденного настоящим приказом[13, с. 89].

Одним из основных документов, регламентирующих оплату труда в бюджетных учреждениях, является Трудовой кодекс Российской Федерации на основании Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197 с последними изменениями от 01.04.2019.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 05 08.2008г. № 583 "О ведении новых систем оплаты труда работникам федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений". С 1 декабря 2008 года работники федеральных бюджетных учреждений зачисляются на базовую заработную плату в соответствии с профессионально- квалификационными группами. Согласно этому постановлению Правительства Российской Федерации, это означает, что государство отказалось от тарифной системы оплаты бюджетных работников.

В настоящем документе оплата труда работников федерального бюджета состоит из трех частей:

- Базовая заработная плата,

- Стимулирующие платежи.

Базовая заработная плата устанавливается для сотрудников в соответствии с профессиональной квалификационной группой, которая описывает требования к уровню профессиональной подготовки сотрудников в зависимости от сложности выполняемой работы. Профессиональные квалификационные группы устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в соответствии с отраслевыми стандартами на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и работников. Базовая заработная плата определяется руководителем бюджетного учреждения[8, с. 71].

Перечень сумм компенсаций и их минимальный размер, определенный соответствующими документами, изложен в приложении 3 к Приказу Министерства юстиции Российской Федерации от 13 ноября 2008 г.№624"о новой системе оплаты труда, утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 13 ноября 2008 г. № 3"О порядке, условиях и размерах компенсационных выплат, применяемых в системе уголовно-исполнительной системы гражданского персонала".

Если иное не предусмотрено Федеральным законом и распоряжением Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации, устанавливаются оклады и оклады по оплате труда гражданских служащих[9, С. 164].

Компенсационные выплаты гражданскому персоналу выплачиваются ежегодно в пределах средств, утвержденных законодательным порядком оплаты труда[9, с. 76].

- Выплата заработной платы работникам, занятым тяжелым трудом, работникам учреждений, занятых лишением свободы, за вредные или опасные условия труда и другие особые условия труда, в зависимости от вида учреждения, характера и сложности работы должностное оклад увеличивается в процентах. Аттестация рабочих мест сотрудников. Аттестация рабочих мест по условиям труда производится в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации[11, с].

- Оплата работникам уголовно-исполнительной системы за работу с особыми климатическими условиями;

- Повышение должностного оклада (в процентах) работников учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, в зависимости от вида учреждения, характера и сложности выполняемой работы.

- В СИЗО, тюрьмах, исправительных колониях, лечебных исправительных учреждениях, лечебно-профилактических учреждениях или их отдельных подразделениях, предназначенных для лечения осужденных, 50% воспитательных колоний.

Оплата труда при отклонении от нормальных условий (при выполнении работ различной квалификации, по профессиям (должностям), сверхурочной работе, работе в ночное время и при других условиях отклонения от нормы) [9, с. 73].

-При оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах суммы средств, выделяемых на оплату труда, утвержденной в установленном порядке: оплата труда работников производится в двух суточных или почасовых тарифах по суточным и почасовым тарифам.

- Водителю транспортного средства, работающего в нерабочее время, выплачивается до 25 процентов заработной платы[8, с. 89].

Перечень премиальных выплат и их размеров определяется соответствующим документом, приказом Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации от 13.11.2008 N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы "приложения № 4 к инструкции" порядок, условия и размеры премиальных выплат для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"."[9, с. 75]]

- Гражданским лицам могут быть предоставлены надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в работе и специальное рабочее время. Доплата устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретной суммы на определенный срок (но не более одного года). Основными условиями установления надбавки являются: добросовестное выполнение работником своих обязанностей; выполнение работником непредвиденных, аварийных, особо важных и ответственных работ. Руководитель вправе принять решение об исполнении суммы надбавки в отношении подчиненного сотрудника до истечения установленного ему срока. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и не ограничивается максимальной суммой.

-За выслугу лет непрерывной работы в системе наказаний выплачивается процентная надбавка к должностному окладу работника по основной должности в зависимости от года работы в данной системе. Процентная надбавка назначается в соответствии с приказом руководителя комиссии, устанавливающей стаж работы.

- Надбавка за медицинский стаж в размере от 10 до 30 процентов заработной платы работникам здравоохранения в зависимости от стажа работы в этих учреждениях.

- Премия выплачивается по результатам работы за определенный период времени(месяц, квартал или другой период года).

- Единовременная денежная компенсация гражданским служащим органов уголовно-исполнительной системы за добросовестное исполнение служебных обязанностей в конце календарного года производится в размере двух должностных окладов.

- Материальная помощь

Если есть ограничения по бюджетным обязательствам и максимальному объему средств, то начисляются и выплачиваются не обязательные премиальные выплаты.

Администрация учреждения вправе в случаях, предусмотренных коллективным договором или местным законодательством, уменьшить или лишить работника мотивационной компенсации за указанное упущение или нарушение трудовой дисциплины.

Создание системы оплаты труда работников бюджетной сферы с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также государственных гарантий оплаты труда.

1.2 Виды, формы и система оплаты труда в бюджетной сфере

Оплата труда - главный источник, основная форма денежных поступлений работника, образующая основу его денежных доходов. Тот, кто нанимает работника, обязан компенсировать ему затраты труда, расходование рабочей силы денежной выплатой в виде заработной платы.

Существуют две основные формы оплаты труда для отдельных сотрудников, определяемые по первоначальному принципу: время на основе (простой на основе времени; время на основе премии);

В государственном секторе в основном используются формы вознаграждения, основанные на времени. [13, с. 145]

Форма оплаты труда определяется в зависимости от объема работы (объема), заработной платы за оказанные услуги за определенный период времени (чаще всего за месяц). Преимуществом формы оплаты труда является то, что размер заработной платы напрямую связан с расходами на рабочую силу и измеряется как объем работы. Однако в здравоохранении чрезвычайно сложно измерить количество фактических рабочих мест и услуг. Кроме того, если работа носит групповой, коллективный характер, необходимо распределить долю каждого сотрудника в количестве выполненных работ или услуг или рассчитать штатную численность всего коллектива, а затем разделить ее между членами команды, в которых они участвуют в работе.

По временной форме оплата производится в течение определенного периода времени, независимо от количества выполненных работ. Форма вознаграждения, основанная на времени, наиболее распространена в здравоохранении. Он занимает лидирующие позиции в государственном секторе, финансируется за счет средств федерального, регионального и местного бюджетов, а также Фонда обязательного медицинского страхования. Это довольно простая и удобная форма, но ее использование вызывает множество проблем. Если рабочее время строго соответствует нормативам, установленным для данной категории работников, то тарифные ставки на продукцию за это время представляются должностным окладом. Ежемесячная тарифная ставка может быть установлена напрямую, что представляет собой ежемесячную тарифную ставку.

Как правило, тарифная ставка представляет собой абсолютную сумму вознаграждения за единицу времени для различных категорий работников, выраженную в денежной форме. Размер тарифной ставки вознаграждения работникам бюджетной сферы фиксируется в единой тарифной сетке, утвержденной Правительством Российской Федерации и являющейся основой тарифной системы оплаты труда (на основе единой тарифной системы времени). Тарифная сетка представляет собой набор тарифных ставок (месячных окладов), разделенных на категории вознаграждения и тарифные коэффициенты, которые представляют собой отношение тарифных ставок данной категории к ставкам первой категории. Размер тарифного коэффициента тарифной сетки относительно стабилен, а тарифная ставка постоянно меняется. Как правило, такие изменения происходят в направлении повышения процентных ставок с целью индексации доходов, т. е. с учетом инфляции денежного фактора доходов, снижения реальных доходов вследствие роста цен на потребительские товары и услуги. Повышение тарифных ставок направлено на компенсацию роста цен и связанных с этим расходов работников бюджетной сферы. В то же время повышение тарифных ставок обусловлено бюджетными возможностями страны по увеличению заработной платы работников бюджетной сферы, что в России крайне мало по сравнению с экономически развитыми странами.

Минимальная ставка тарифа в тарифной сетке примерно соответствует существующей минимальной заработной плате, которая легально фиксируется во всех странах, а ее стоимость периодически пересматривается в сторону повышения. Однако следует иметь в виду, что в России минимальная заработная плата-это не минимальная тарифная заработная плата, а единица учета, используемая для определения размера минимальной заработной платы (МРОТ) пособий, выплат, штрафов и денежных санкций. Тарифная сетка-это средство, позволяющее дифференцировать размер вознаграждения работника по тарифным категориям в зависимости от квалификации работника и уровня квалификации выполняемой им работы. При определении категории оплаты труда медицинских работников используется совокупность квалификационных характеристик, которыми должны обладать работники медицинских организаций, претендующие на данную категорию. Однако сертификация медицинских работников с привлечением высокопрофессиональных специалистов, а также информация о практическом опыте и качестве работы сотрудников, накопленная руководством медицинской организации, должны сыграть важную роль в установлении этой категории, которая определяет уровень образования сотрудников.

Временная система оплаты труда также известна как простая временная система оплаты труда, поскольку она включает только тарифную часть заработной платы в зависимости от рабочего времени и тарифной ставки (оклада). Простая система, основанная на времени, лучше всего подходит для оплаты труда специалистов и сотрудников, но даже в этом случае она не исчерпывает каналы оплаты и не учитывает возможности некоторых дополнительных платежей, превышающих оплаченную тарифную часть. Помимо простой временной выплаты, известна временная премия, помимо тарифной заработной платы, сотрудники получают дополнительную денежную компенсацию в виде премий за достижение количественных и качественных результатов и показателей. Премия может быть установлена администрацией медицинского учреждения в абсолютных цифрах или в процентах от тарифной ставки.

В любом его разнообразии форма оплаты на основе времени несовершенна, в том смысле, что она не основана на конкретных результатах работы, пустая трата времени, которая определяется голосованием, то есть наличием в работе факта (иногда можно сказать, что система не является мобильной, так как тарифная категория устанавливается на основе прошлых результатов и не подлежит динамическому пересмотру. Само создание этой категории имеет ряд конвенций, которые не позволяют рассматривать ее цели в достаточно полном смысле. Кроме того, уровень тарифных ставок для работников бюджетной сферы в России в начале XXI века был настолько низким, что без его значительного повышения заработная плата не могла выполнять не только стимулирующую, но и дополняющую роль.

Система начисления премий за работу предусматривает повышение цен или окладов за высокое качество работы, экономичное использование материалов и энергии, применение прогрессивных методов работы, бережное отношение к оборудованию в целом и предоставление дополнительных услуг.

Однако наряду с бонусами могут применяться механизмы лишения в виде штрафов за нарушение правил, некачественную работу и материальный ущерб.

Анализ системы оплаты труда медицинских работников в России показал, что по мере выхода страны на рынок предлагается переход на гибридную форму оплаты труда, сочетающую в себе особенности и свойства системы учета и учета времени.

В то же время необходимо модернизировать систему, основанную на времени, с тем чтобы обеспечить большую изменчивость части расходов на оплату труда и дополнить тарифную часть важной нетарифной частью, отражающей текущую работу.

В многофакторной системе весь процесс труда делится на несколько параметров, сгруппированных в определенном порядке, число

Он бесконечен и не стандартизирован. [14, с.14.]

Эти параметры могут выглядеть следующим образом:

- Профессиональная подготовка (образование, квалификационная категория, опыт);

- Умственные способности (умение отвечать на тестовые вопросы и решать проблемы в нестандартных ситуациях);

- Физические требования (возраст, факторы здоровья, выход в единицу времени);

- Степень ответственности (оборудование, материалы, соблюдение технологии, персонал);

- Условия труда (нормальные, сложные) и степень риска;

- Субъективная персональная оценка сотрудников менеджера"за заслуги"(качество работы, рациональное использование материалов, бережное отношение к оборудованию, максимальное использование рабочего времени, надежность, сотрудничество, общее поведение, возможность продвижения и др.).

Он предусматривает более высокие ставки вознаграждения для работников сектора здравоохранения и тех, кто всегда имеет высокие социальные приоритеты, которые определяют их важность для здоровья населения страны в целом. В нетарифную часть входит премиальная часть, которая является материальным вознаграждением за особые заслуги в текущей производственной деятельности за пределами исполнения служебных обязанностей. Вторая часть нетарифной части в виде дополнительной оплаты делится на две категории. Надбавки к заработной плате выплачиваются за высокоинтенсивную работу, за повышение квалификации и другие достижения. В соответствии с нормативными документами Министерства здравоохранения Российской Федерации основными видами надбавок являются::

- Продолжительность непрерывной работы в здравоохранении;

- Для трудных и трудных условий труда;

- Применение научных результатов и передовых методов работы;

- За высокие достижения в работе;

-Для выполнения особо важных и срочных работ;

Для напряженной работы.

Компенсационные надбавки относятся к дополнительным трудозатратам или к работе в условиях, отличных от нормальных условий труда. Для работников здравоохранения предусмотрены следующие виды доплат:

- за работу в ночное время;

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за совмещение должностей;

- за работу в ночное и сверхурочное время;

- за дежурство на дому в нерабочее время;

- за работу в выходные и праздничные дни.

Рассмотрим размер компенсационных доплат медицинским работникам более подробно:

- оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ТК для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ст. 147 ТК);

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК);

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК);

- работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК);

- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК).

Смешанная система оплаты труда, в которой относительно жесткая внешне установленная тарифная составляющая (изменение ее стоимости требует перехода в другую категорию) дополняется рядом дополнительных платежей, приобретает большую гибкость по сравнению с тарифами. Оплата труда медицинских работников, размер которой существенно зависит от объема и качества медицинской помощи, называется дифференциальной системой оплаты труда. В этой системе разница в оплате происходит как между отдельными работниками одной категории, так и между подразделениями лечебно-профилактических учреждений.

Благодаря дифференцированной системе изменение заработной платы работников за определенный период может быть достигнуто не только путем перехода на новую категорию, которая является длительным и сложным процессом, но и путем достижения конкретных результатов непосредственно в зависимости от этого периода. Дифференцированная система оплаты труда значительно расширяет возможности руководителей медицинских учреждений и их подразделений влиять на размер заработной платы работников, изменяясь в одном направлении в зависимости от объема и качества работы. Несмотря на сложность процедуры определения размера заработной платы, дифференцированное вознаграждение является более прогрессивным по сравнению с чисто тарифным, поскольку его гибкость, стимулирующий характер более тесно связан с количеством и качеством предоставляемых медицинских услуг, и, на наш взгляд, дифференцированная система более достойна применения.

1.3 Документальное оформление по оплате труда

Для учета личного состава работников начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 05.01.2004 № 1.

Основанием для приема на работу в фирме является приказ (распоряжение) руководителя предприятия. На каждого работника организации заполняется личная карточка.

Личная карточка работника (форма № Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

При приеме на работу оформляется заявление, одновременно издается приказ о приеме на работу и заключается трудовой договор. Затем начальник отдела кадров вносит запись в трудовую книжку. Далее получает в органах Пенсионного фонда страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Кроме того, происходит оформление страхового медицинского полиса обязательного страхования граждан, заводят личную карточку работника.

Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Принятого на работу работника включают в штатное расписание.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу.

После оформления приказа о переводе на другую работу оформляется приложение трудового договора, производится запись в личной карточке. Далее делается запись в трудовой книжке.

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.

Командировочное удостоверение (форма № Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке.

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т-10а) используются для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № T-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков. На основании приказа в делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 "Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику".

График отпусков (форма № Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

План праздника подписывается руководителем отдела кадров. Порядок согласования отпуска составляется, затем подписывается руководителем предприятия и выдается работнику под расписку "я прочитал приказ". В соответствии с приказом бухгалтерия рассчитывает и выдает работникам оплату отпуска. Кроме того, в отделе кадров делается отметка в личной карточке сотрудника. Когда сотрудник находится в отпуске, пропущенные дни помечаются как"FROM"в расписании.

Приказы (распоряжения) о расторжении трудового договора (контракта) с работником (форма Т-8) и приказы (распоряжения) о расторжении трудового договора (контракта) с работником (форма Т-8а) используются для регистрации и учета увольнения работника (работника). На основании приказа производится запись в личную карточку, лицевые счета и трудовую книжку, а также оплата в форме с сотрудником. Т-61"Примечание-оплата труда после расторжения трудового договора (контракта) с работником".

Примечание-расчет (номер формы) при расторжении трудового договора (контракта) с работником. Т-61) используется для учета и расчета заработной платы и других платежей, причитающихся работнику при расторжении трудового договора (контракта).

Основным сводным документом для расчета заработной платы является платежная ведомость. Основой для составления платежной ведомости послужили следующие основные документы::

- Использование стенограммы рабочего времени;

- Накопительная зарплатная карта. Эта карта используется для расчета заработной платы работников-работников частей. Он начинается на одного сотрудника в месяц. Это перевод выручки из книги кассира оператору за определенный период, например, один день;

- Справка-расчет сумм заработной платы по отдельным видам доплат, дополнительных окладов и пособий по временной нетрудоспособности, отпусков;

- Исполнительные распоряжения и выписки из заработной платы работников различных отчислений и отчислений;

- Выдача авансов по платежным ведомостям или распоряжениям о движении денежных средств.

Используйте стенограмму рабочего времени и зарплату (номер формы). Т-12) для осуществления контроля за графиком и трудовой дисциплиной. Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Администраторы, ответственные за эти обязанности, несут ответственность за учет результатов продаж сотрудников. Для рассмотрения продукции используются различные формы первичных документов (книга кассира-оператора и др.).).

При этом выбор конкретной формы первичного документа зависит от многих причин: характера торговли, особенностей технологии продажи, организации и оплаты труда, системы контроля и качества обслуживания клиентов, наличия измерительной тары, Весов, средств измерений и другого измерительного оборудования.

Выдача первичных документов по учету выхода товаров из продажи вместе со всеми прилагаемыми документами(кассовый отчет и др.).) Передается на учет.

Выписка в бухгалтерии в одном экземпляре. Ведомость заработной платы (форма № Т-51) составляется на основании данных основных документов, учета производства, фактического рабочего времени и других документов.

В разделе "начисления" вводятся суммы по видам выплат, а также иные доходы в виде различных социальных и материальных льгот работникам, выплачиваемых за счет прибыли. При этом рассчитываются все вычеты из суммы заработной платы и определяется сумма, выплачиваемая работнику.

Титульный лист платежной ведомости (номер формы. T-53) представляет собой общую сумму, подлежащую уплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем или уполномоченным им лицом. В конце декларации указывается сумма выплаченной и внесенной заработной платы.

В ведомости (форма номер. Т-53), по истечении срока выплаты, в графах 23 и 5 указываются соответственно наименование невостребованного работника "вклад". При желании графу "Примечание"формы нет. Т-53 обозначает номер представленного документа.

Эмиссия денег производится по зарплате. На основании приказа о поощрении работника или приказа о поощрении работника работник получает денежное вознаграждение. На практике для каждого сотрудника открыт лицевой счет (номер формы). Т-54 и нет. Т-54А), где записывается необходимая информация о сотруднике (семейное положение, звание, заработная плата, стаж работы, время поступления на работу и др.), Все виды начислений и отчислений на заработную плату ежемесячно. Используя эти данные, легко рассчитать, когда средняя прибыль за период времени.

Форма № Т-54 предназначена для учета всех видов начислений и вычетов из заработной платы на основании первичных документов учета выходных данных от реализации товаров, рабочего времени и документов на различные виды платежей. Форма № Т-54А используется при обработке учетных данных с использованием компьютерных технологий и содержит только условно постоянные реквизиты сотрудника. Полученные на бумажном носителе данные расчета заработной платы ежемесячно вкладываются в лицевой счет.

Авансовый платеж выдается в первой половине месяца. Размер авансового платежа определяется, как правило, в размере 30% от фактически выполненной работы (оплачивается по единовременному расчету) или с учетом фактически отработанного сотрудником времени в первой половине месяца (оплачивается на основе времени).

Авансы и заработная плата за вторую половину месяца выдаются из кассы в течение трех дней, включая день поступления денег из банка. По окончании периода оплаты на имя сотрудника, не получившего денежные средства, в графе "квитанция о получении "выписки делается отметка "депозит". В случае не получения суммы заработной платы такой реестр заработной платы не оформляется, а на титульном листе заявления указывается сумма фактически выплаченной заработной платы, не полученная работником. Для сумм заработной платы, выданных по платежной ведомости, бухгалтер выдает расходные и кассовые поручения, которые затем отражаются в кассовой книге.

Бюджетные учреждения ведут бухгалтерскую отчетность в соответствии со специальными стандартами, существенно отличающимися от требований общих положений. Документы, отражающие расчет заработной платы, не являются исключением. Для государственных и муниципальных учреждений специальные формы первичных документов определяются приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30.03.2015 № 52н (с изменениями и дополнениями от 2017 года).

Оплата производится в соответствии с графиком использования времени (форма ОКУД 0504421) с периодом времени, указанным в форме, например: 01.05.2019 по 31.0519; фамилия, имя, отчество; численность персонала на одного сотрудника; должность; и должна быть выдана за указанный период времени.

Наименование показателей для заполнения табеля:

Таблица 1.

Табеля для оплаты труда рабочего

КОД	Наименование показателей
В	Выходные и праздничные дни
Н	Работа в ночное время
Г	Выполнение гособязанностей
О	Очередные и дополнительные отпуска
Б	Временная нетрудоспособность, нетрудоспособность по беременности и родам
Р	Отпуск по уходу за ребенком
С	Часы сверхурочной работы
П	Прогулы
А	Неявки с разрешения администрации
ВУ	Выходные по учебе
ОУ	Учебный отпуск
ЗН	Замещение в 1-3 классах
ЗП	Замещение в группах продленного дня
ЗС	Замещение в 4-11 классах
РП	Работа в праздничные дни
Ф	Фактически отработанные часы
К	Командировки
К В	Командировки выпавшие на выходные дни

Табеля составляет работник, который закреплен приказом начальника учреждения. Выплата заработной платы в учреждении осуществляется на основании положения об условиях оплаты труда работников в учреждении, где прописывается график выплаты заработной платы.

В бухгалтерию учреждения для начисления заработной платы предоставляются документы (приказы, табеля) в последний день месяца.

Так же к формам первичных документов для оформления операций по оплате труда утвержденных Приказом Министерством финансов Российской Федерации от 10.02.2006 №25Р "Об утверждении Инструкции по бюджетному учету"[16, c. 89].

На первой странице записки-расчета номер и дата документа, наименование учреждения и структурного подразделения, фамилия имя отчества работника, вид отпуска, реквизиты документа основания, дата начала и окончания отпуска, продолжительность отпуска, период за который предоставляется отпуск, количество расчетных дней основного отпуска, дополнительного и иных видов отпуска[16, c. 167].

Далее заполняется раздел, в котором доходы за первый месяц используются для заработка за период удержания средней заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих фактической работе сотрудника. Фактические дни работы и размер заработной платы рассчитываются ежемесячно. При расчете среднего заработка используются среднемесячные дни, которые рекомендуется указывать при расчете. Если месяц полностью определен, значение устанавливается в 29.4.

Заполнение второй страницы (раздел 2) Получение годового заработка и количество дней фактически отработанных за год из графы "Итого за год "таблицы" заработная плата по месяцам "переносится на страницу 2"начисленная заработная плата", по строке 04"Итого за месяц". В этом случае строки 01, 02 и 03 формы на стр. 2 остаются пустыми.

Если расчетный период составляет 3 месяца, то таблицы на первой странице остаются пустыми, а при использовании таблиц на второй странице-заполняются строки 01, 02, 03,а в строке 04 вычисляется их сумма. Если расчетный период составляет 3 месяца, то таблицы на первой странице остаются пустыми, а при использовании таблиц на второй странице-заполняются строки 01, 02, 03,а в строке 04 вычисляется их сумма. Показатель "среднемесячный заработок" по строке 05 определяется путем деления числа "итого расчетных месяцев" по строке 04 на число месяцев расчетного периода (12, 3 или иное количество, определенное коллективным договором) [18, С. 78].

На третьей странице вы заполняете вычеты из налога на доходы физических лиц по видам источников, например, в графе 3 указывается бюджетное финансирование, а в строке 01 проставляется сумма вычетов.

- Окуд 0504401 форма заработной платы-это форма, которая объединяет информацию о начислениях и выплатах в пользу сотрудника[19, С. 68].

Бухгалтер вводит информацию о начислении в зависимости от вида начисления, вводит данные из первичных учетных документов приказов, расшифровок, Ведомостей нетрудоспособности и др. Также записывается информация о вычетах и выплатах, например, о заработной плате (авансах) за первую половину месяца. При получении платежа работник должен поставить подпись на кассовом аппарате. Эта форма позволяет сотрудникам ознакомиться с информацией о заработной плате. Этот документ не составляется, если заработная плата направляется на банковский счет сотрудника[21, С. 78].

Выплата заработной платы производится в соответствии с графиком выплат заработной платы, который устанавливается в соответствии с условиями оплаты труда работников учреждения. Выплата заработной платы осуществляется через кассу учреждения по платежной ведомости или по расходной кассовой ведомости. Или переводится на банковскую карту сотрудника.

Бухгалтерия должна строго контролировать правильность заполнения всех основных документов. Все выплаты заработной платы должны производиться на основании документов, выданных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

На основании расчетно-платежной ведомости бухгалтер отражает сведения о заработной плате в журнале операций нет.6форма по ОКУД 0504071 с применением первичных документов (стенограммы, приказы, справку об отпуске, ведомость временной нетрудоспособности и др.) [23, c. 89].

Свод ведомостей составляется отдельно в зависимости от источников финансирования.

В главную книгу переносятся обороты по операциям, которые отражены в журнале операций №6.

Вывод по первой главе:

1. Оплата труда работников и сотрудников в бюджетной сфере осуществляется за счет средств федерального бюджета или бюджетов субъекта Российской Федерации.

2. Оплата не зависит от деятельности учреждения и прибыли, а зависит от выделенных лимитов бюджетных обязательств (ЛБО), и предельных объемов финансирования (ПОФ), по соответствующему для оплаты труда коду бюджетной классификации (КБК). Поэтому в сфере бюджета сохраняется центральное государственное регулирование заработной платы [2, c. 19].

3. Органом, устанавливающим размеры, оплаты труда, в бюджетной сфере, является Правительство Российской Федерации. Это касается работников и сотрудников органов государственной власти, здравоохранения, образования, науки, культуры. Работники органов власти и управления субъектов Российской Федерации оплачиваются из средств бюджета субъектов Российской Федерации. В качестве основы для должностных окладов принимаются оклады работников федеральных органов государственной власти и управления.

2. Организация бухгалтерского учета по оплате труда в учреждении ФКУ ОПБ Гуфсин России по Челябинской области

2.1 Организационно-экономическая характеристика учреждения ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области

Рассматриваемая организация: ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области ИНН 7445040755 ОГРН 1027402171686 зарегистрировано 02.07.1999 по юридическому адресу 455016, Челябинская область, город Магнитогорск, улица Танкистов, 19. Статус организации: действующая. Руководителем является начальник учреждения Шамсувалеев Дауд Магсумович (ИНН 744404516096).

В уголовно-исполнительной системе Челябинской области функционирует 22 учреждения:

11 исправительных колоний для содержания мужчин;

2 исправительные колонии для содержания женщин;

4 следственных изолятора;

1 лечебно-профилактическое учреждение;

1 лечебно-исправительное учреждение;

1 колония-поселение;

1 тюрьма.

Также в структуру уголовно-исполнительной системы Челябинской области входит уголовно-исполнительная инспекция и 36 ее филиалов.

ГУФСИН - Это главное подразделение, ответственное за эффективность и функционирование Федеральной службы, осуществляющей различные виды наказаний. Кроме того, ГУФСИН является территориальным органом Федеральной службы исполнения наказаний.

Территориальные органы создаются для выполнения следующих функций: контроля и контроля за исполнением различных наказаний, принятых в отношении осужденных в ходе судебного разбирательства; содержания под стражей лиц, обвиняемых (подозреваемых) в совершении преступлений и под стражей; мониторинга лиц, отбывающих наказание в виде семейных арестов, а также мониторинга тех, кто соблюдает и/или ограничивает запреты и ограничения этого вида наказания.

В аппарате размещены такие правовые документы: конституция страны; различные международные соглашения между Российской Федерацией и другими государствами; акты Министерства юстиции и президента, а также многие другие документы, в том числе положения ФЗ и тюрем. Основным подразделением считается юридическое лицо; имеет право принимать и распоряжаться бюджетными средствами; имеет собственную печать с изображением двуглавого орла в качестве геральдики России; также имеет собственный счет распоряжения, а также различные марки, бланки и даже имущество, необходимое для выполнения своей деятельности; имеет право выступать в качестве истца и ответчика в суде; имеет свой собственный герб (знамя и главный офис на территории каждого отдельного субъекта страны,

Хостинг может быть создан, а также ликвидирован или реорганизован. Только директор системы федерального уровня может принимать решения по всем вопросам этого типа после утверждения Министерством юстиции. Кроме того, в соответствии с согласованным решением директора федерального уровня и Министерства юстиции утвержден план отображения местоположения объектов территориального органа. Все вопросы, связанные с кадровым обеспечением и структурой управления, утверждаются руководителем службы на федеральном уровне. Отдел осуществляет мониторинг колоний, поселков, центров содержания под стражей, тюрем, воспитательных колоний для несовершеннолетних и психиатрических больниц (при их наличии), расположенных на территории министерства. Он также контролирует безопасность и соблюдение законов всеми организациями, расположенными на территории своей юрисдикции.

...