Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Актуальность темы исследования. остановка проблемы. Экономическая глобализация в начале ХХІ в. приобретает все большие масштабы и охватывает все сферы общественной жизни: собственную экономику, научно-техническую сферу, финансовую деятельность, социальную сферу. Основными индикаторами глобализации социально - трудовых отношений являются следующие: усиление социальной ориентации мировой экономики, демократизация трудовых отношений; интернационализация требований к воспроизводству рабочей силы; стандартизация условий жизни и труда людей в разных странах; координация, согласование и сближение социальной политики государств мира; либерализация условий межгосударственного обмена трудовыми ресурсами. Учитывая упомянутые тенденции, актуальной задачей является научное обоснование сегментации мирового рынка труда с выделением его базовых структурных элементов, выяснение условий и факторов трансформационных изменений, происходящих на этом рынке в условиях глобализации.

Анализ исследований и публикаций. Среди зарубежных и отечественных ученых есть немало авторов, которые комплексно исследуют закономерности развития мирового рынка труда на глобализационной стадии цивилизационного развития, его характер и структуру. Особого внимания заслуживают труды таких ученых, как А. Аткинсон, О. Белорус, Брандолини, С. Бхалла, Б. Гослинг, Е. Либанова, О. Гришнова, С. Пирожков, В. Новицкий, В. Колесов, О. Бутник-Северский, Г. Осипов, Дж. Белл, Б. Миланович, А. Поручник, М. Равальон, г. Файербах, Х. Сала-и-Мартин, М. Фостер, Н. Пирсон и др.

В их работах раскрываются механизмы функционирования глобального рынка труда и трансализация его национальных подсистем; анализируются масштабы мировых и региональных миграционных процессов, профессионально-квалификационная и возрастная структура глобальных трудовых ресурсов; исследуются процессы социализации мировой экономики и социальная ответственность бизнеса.

В то же время, требуют системного анализа процессы диверсификации мирового рынка труда, формирование новых его сегментов и подсистем, проблемы включения разнонациональных контингентов рабочей силы в глобальную производственно-технологическую деятельность.

Объектом исследования являются процессы функционирования, регулирования и развития международного рынка труда.

Предмет исследования - динамика развития международного рынка труда.

Целью исследования является анализ структуры и динамики развития международного рынка труда.

Задачи исследования:

1. Провести анализ современных подходов к понятию занятости населения.

2. Раскрыть сущность и структуру международного рынка труда.

3. Провести анализ динамики развития международного рынка труда и перспективы его развития.

4. Провести анализ влияния международных процессов на занятость населения в РФ.

5. Изучить направления развития рынка РФ в перспективе.

Методы исследования. Теоретико-методологической основой выпускной квалификационной работы являются научные труды отечественных и зарубежных ученых по экономической теории, экономики труда, менеджмента, управления персоналом. Для решения поставленных задач использованы такие методы исследования экономических явлений и процессов: теоретического обобщения, сравнения, анализа и синтеза, индукции и дедукции - для определения сущности и содержания понятий «занятость населения», «трансформация структуры занятости»; структурно-логического анализа - для построения логики и структуры исследования; системного анализа - для совершенствования направлений регулирования рынка труда; монографический метод - для определения показателей и индикаторов функционирования, регулирования и развития рынке труда; методы статистического анализа - для оценки показателей, характеризуют современное состояние рынка труда и трансформационных сдвигов в структуре занятости, табличный и графический методы предоставления аналитических данных.

Информационной базой исследования являются официальные материалы и документы международных организаций относительно регулирования рынка труда и обеспечения занятости, официальные издания Росстата, тематические сборники и справочники, материалы научно-практических конференций, периодических изданий.

Научная новизна полученных результатов заключается в углублении теоретико-методических положений и разработке научно-практических рекомендаций по регулированию рынка труда в контексте трансформации структуры занятости.

Структура выпускной квалификационной работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка источников литературы.



Глава 1. Теоретический анализ тенденций международного рынка труда

1.1 Анализ современных подходов к понятию занятости населения

На современном этапе становления и развития постиндустриальной модели экономики весомость занятости населения неустанно растет. Это основной показатель, который учитывают при разработке и реализации стратегий социально-экономического развития страны и ее регионов ,в частности. Занятость представляет собой сложную макроэкономическую категорию, которая связана с разносторонней жизнью общества: экономикой, политикой, культурой, историей, - что обусловливает актуальность ее исследования.

Стоит отметить, что в течение длительного периода в работах отечественных ученых-экономистов понятие «занятость», «структура занятости» почти не встречалось. Это обусловлено трактовкой труда при социализме как общеобязательной и непризнанием такого сложного социально-экономического явления как безработица. Существующие дефиниции занятости ограничивались количеством трудовых ресурсов, вовлеченных в общественное производство. Только в конце ХІХ в. произошло формирование нынешних подходов к трактовке категории занятости населения.

Несмотря на то, что проблемам занятости посвящен большой объем трудов современных ученых-экономистов, существующие доработки вопросов занятости характеризуются некоторой фрагментарностью. Это определяет необходимость совершенствования понятийно-категориального аппарата, формирование четких определений базовых научных определений и основных теоретических положений. С нашей точки зрения, исходной платформой исследования структурных изменений занятости населения и их регулирования должна стать категория «занятости населения». Значительное количество ученых обозначило научные основы категории занятости, ими сформирована эволюция теоретических подходов относительно толкования занятости. Обращение к нынешним научным исследованиям в теории и практике занятости сконцентрировало внимание на такие определения сущности и содержания категории занятости. В современной экономической науке занятость рассматривают как целенаправленную деятельность, которая включает материальное производство, однако это утверждение не является абсолютно верным. Занятость является не только процессом создания материальных и духовных благ, но и базой для воспроизводства общества, человеческого потенциала и рабочей силы благодаря получению за свой труд людьми соответствующего вознаграждения - заработной платы. Осуществив исследование всей совокупности отношений, объединяющая социально-экономическое явление занятости, А.С. Баева обобщает определение занятости, рассматривая ее как совокупность экономических, правовых, социальных, национальных и других отношений, связанных с обеспечением трудоспособного населения работой и их участием в общественно-полезной деятельности, что приносит им заработок или доход (прибыль) Баева, А.С. Теоретические аспекты оценки уровня занятости и безработицы / А.М. Баева // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2017. № 5. С. 93-95. Основными аспектами изучения занятости С.М. Вон считает виды, формы и показатели занятости, однако, по нашему мнению, занятость в полной мере может характеризовать только ее структура, поэтому исследование структурных изменений в данной отрасли является чрезвычайно важным для правильной оценки развития рынка труда Вон, С. М. Безработица: ее причины и последствия / С.М. Вон // Молодой ученый. - 2019. - №17.1. - С. 71-77..

Е.В.Горшенина предлагает, кроме экономических и социальных позиций рассмотрения занятости, необходимо выделить еще и правовое содержание занятости, заключающийся в естественном праве человека, которое гарантируется гражданину государством Горшенина, Е.В. Занятость и безработицы / Е.В. Горшенина // Экономические исследования. 2017. № 3. С. 5..

В то же время исследователь В.Я. Иохин через социальный и экономический подход к определению сущности занятости выделяет еще и демографический. Однако и эти подходы не являются абсолютно точными, поскольку несмотря на то, что показатель занятости формируется под влиянием половозрастной структуры населения, уровнями рождаемости и смертности, на занятость влияет уровень и структура миграций, поэтому целесообразно было бы в демографическом подходе к трактовке определения занятости выделить еще миграционную сущность занятости, ведь именно от состояния миграционных характеристик сформирована та или иная структура занятости в регионе и в стране в целом Иохин, В. Я. Экономическая теория : учебник для академического бакалавриата / В. Я. Иохин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2017..

Экономическую занятость рассматривают как занятость продуктивную, характеризующееся количественными и качественными аспектами проявления. Количественный аспект продуктивной занятости отражается через понятие «полная занятость». Данное понятие в экономической литературе толкуется неоднозначно и определяется по-разному в зависимости от детерминантов, которые берут за основу исследований его характеристик. В экономической науке и практике стран Западной Европы под полной занятостью понимается состояние экономики, при котором все желающие трудоустроиться по условиям предоставления определенного уровня реальной оплаты труда обеспечены работойКазанцев, В.А. Виды и формы проявления безработицы. Специфика и проблемы занятости в России / Синергия Наук. 2017. № 13. С. 111-117..

Таким образом, в публикациях, посвященных исследованию проблем занятости, лишь в общих чертах определены основные ее характеристики, что обусловило необходимость конкретизировать данную социально-экономическую категорию. Необходимо отметить, что научные дискуссии вокруг толкования категории «занятость» и целесообразности применения ее в отношении того или иного утверждения, не прекращаются и поныне. Учитывая это, мы, систематизировав имеющиеся исследования и материалы, сделали попытку обобщить теоретические подходы к трактовке категории занятости.

Развивая научные поиски, предлагаем понимать занятость как социально-экономическое явление, которое комплексно характеризует политику государства на рынке труда, в частности по улучшению качественных характеристик рабочей силы, сфера занятости отражает степень развития и функционирования общественных отношений, обеспечивает саморазвитие и самореализацию человека через труд и трудоустройство, социальная защита незащищенных, уязвимых слоев населения.

Занятость характеризуется комплексом показателей, свидетельствующих о ситуации на рынке труда. Одним из таких показателей является структура занятости населения, на основе оценки которой можно оценить состояние рынка труда, проанализировать направления, интенсивность, динамику и масштабы изменений, которые произошли в течение определенного периода и предсказать будущие тенденции занятости, исследовать трансформации на рынке труда.

С нашей точки зрения, важным в исследовании является анализ существующих подходов к видам и структуре занятости. В научных экономических источниках толкование «эффективной занятости», «рациональной занятости» и «продуктивной занятости» используют как синонимы или определяют диаметрально противоположными терминами. В советской литературе в большинстве случаев отождествляли понятие полной и эффективной занятости, считая при этом, что чем большее количество населения обеспечено работой, тем эффективнее государственная политика в сфере трудоустройства трудовых ресурсов Коршунов, В. В. Экономическая теория : учебник для вузов / В. В. Коршунов. - 3-е изд., испр. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2018.-С.40.

Под полной занятостью понимают обеспечение социальных, политических, экономических, материальных, технологических условий для того, чтобы все трудоспособное население могло получить работу. Полная занятость должна быть приоритетной задачей государства, ведь именно данная структура должна обеспечить необходимые рабочие места для всего трудоактивного населения. Эффективная занятость - первоочередная задача для административно-территориальных хозяйственных единиц (области, определенного вида производства и др.). Концепция эффективной занятости предполагает сбалансирование между спросом и предложением на рабочую силу, согласование между количеством вакантных рабочих мест и имеющейся рабочей силой Кубланов, А.М. Занятость и заработная плата населения как показатели социального качества жизни / А.М. Кубланов // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент. 2018. № 1. С. 33-40..

Исследователи проблемы занятости различают глобальную и экономическую занятость. Под экономической занятостью понимают занятость всех тех, кто может работать, в производстве общественных благ. Под глобальной или общей занятостью понимают экономическую занятость вместе с теми, кто занимается домашним хозяйством, уходом за детьми, инвалидами, пожилыми людьми, служат в армии и тому подобное. Среди других концепций занятости в экономической литературе выделяют принудительную и добровольную занятость.

Анализ научной литературы свидетельствует, что принудительная занятость существовала в разных странах в течение всего исторического периода и предусматривала не право, а обязанность работать. К принудительной занятости

В.В. Ваховский Ваховский Е.В. Проблемы развития инновационного поведения в современных условиях социально-экономического развития / Е.В. Ваховский // Проблемы экономики и управления: сборник трудов молодых ученых. Ульяновск: Ульяновский филиал РАНХиГС при Президенте РФ, 2015. С. 9-18 относит занятость по судебному решению или другим случаям, регламентированным законодательными актами Коршунов, В. В. Экономическая теория : учебник для вузов / В. В. Коршунов. - 3-е изд., испр. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2018-С.25. Добровольная занятость предполагает реализацию трудовых интересов человека через обеспечение со стороны государства всех желающих к труду желанными местами трудоустройства.

1.2 Сущность и структура международного рынка труда

В структуре глобальной экономической системы видное место занимает мировой рынок труда с его унифицированной шкале критериев качества трудовых ресурсов, развитием новых форм занятости, гибкостью и высокой профессиональной и территориальной мобильностью совокупной рабочей силы, наднациональными регуляторными механизмами. Как система отношений по поводу согласования спроса и предложения рабочей силы, регулирование ее межгосударственных потоков, оплаты труда и социальной защиты, мировой рынок труда в условиях углубления глобализаций них процессов претерпевает существенных модификаций по субъектно-объектной и пространственно-функциональной структуры, приобретая качественно новых черт и особенностей. Они проявляются, с одной стороны, во все большей потере национальными рынками труда своей замкнутости и обособленности, росте эффективности использования совокупной рабочей силы, расширении возможностей обмена знаниями, информацией и опытом между народами, активизации международных миграционных процессов и формирования глобальной регуляторной системы международной трудовой миграции. С другой - в обострении проблем и противоречий в социально - трудовой сфере, в частности, росте безработицы, радикализации социальных конфликтов, углублении социальной стратификации между странами и внутри стран, углублении процессов десолидаризации общества и усилении тенденций социальной индивидуализации. Меремова С.К. Межстрановый сравнительный анализ уровней безработицы // Экономика и управление в современных условиях: проблемы и перспективы : cб. науч. тр. по материалам III Междунар. науч.-практ. конф. / под науч. ред. А.А. Тамова. - 2016. - С. 216-219.

В структуре глобального рынка труда растет интернациональный сегмент рабочей силы. Существенное расширенной в последние десятилетия связано с активизацией процессов транснационализации экономических систем, которые дали толчок развертыванию крупномасштабного международного производства с иерархическим разделением труда различных групп занятых. Последние, живя и работая в разных странах, интегрировались в единую транснациональную производственно-технологическую систему, а со временем сформировали огромный внутренне-корпоративный (интернальный) рынок труда, который характеризуется масштабными перемещениями различных категорий работников (прежде всего руководящего звена) из одной страны в другую. Подтверждением этого тезиса являются, в частности, объемы зарубежной занятости ТНК, которые, по данным ЮНК-ТАД составляют сейчас около 80 млн. лиц.

В структуре мирового рынка труда сейчас четко очертились несколько отдельных, относительно автономных сегментов, каждый из которых характеризуется своими специфическими чертами и закономерностями движения и перераспределения рабочей силы.

Первый сегмент охватывает рабочую силу с относительно постоянной занятостью, стабильностью трудовых навыков, высоким уровнем квалификации и заработной платы, а также достаточно четкой квалификационной иерархии. Данный сегмент также представлен немногочисленной группой занятых в различных международных организациях (ООН, специализированных органах ООН, Международном валютном фонде, ВТО, ЮНЕСКО и др.), которые нанимают работников независимо от страны происхождения с учетом только уровня профессиональных компетенций. Этот рынок труда имеет определенную тенденцию к расширению учитывая диверсификацию международных связей и обострения глобальных проблем человечества.

Второй довольно крупный сегмент мирового рынка труда представляет рабочая сила, которая происходит из районов мира с относительно низким уровнем экономического развития и составляет основную массу международных мигрантов. По данным Всемирного банка, общая численность международных трудовых мигрантов составляет в мире более 200 млн. лиц. Наиболее масштабный этот сегмент в странах Западной Европы, США и России, где низкий прирост населения и его старение в значительной мере компенсируется за счет иммигрантов. Нетто-иммиграция обеспечивает ныне в развитых регионах мира 56% демографического прироста, в том числе в западноевропейских странах - 89%. На сегодня в странах-основных реципиентах иностранной рабочей силы доля иностранцев составляет 5-20% от общей численности населения или 10-25% экономически активной его части. Среди этих работников выделяется многочисленный отряд нелегальной рабочей силы, главные потоки которой направляются сейчас в развитые страны мира, в частности в США и страны Европейского Союза Плюйко А.Ю. Молодежная безработица в Европейском союзе: дифференциация вследствие кризиса // Вестн. акад. военных наук. - 2015. - № 4 (53). - С. 162-168..

Под влиянием информационной революции в мировом хозяйстве формируется и такой особый сегмент мирового рынка труда, который связан с использованием высококвалифицированных специалистов (научных работников, инженеров, аналитиков, а также специалистов в области информатики, менеджеров и тому подобное). Таким образом, наряду с традиционным поиском рынков сбыта сейчас идет напряженный поиск ценных видов ресурсов, среди которых первое место принадлежит информационным ресурсам и их носителям - людям. Компании, действующие в высоко - технологических отраслях, усиленно «охотятся» за интеллектуальными ресурсами, без которых невозможно выжить в жесткой конкурентной борьбе.

Динамическая интернационализация инвестиционно - производственной и коммерческой деятельности привела к тому, что миллионы людей из развивающихся стран, вступили в практически прямую конкуренцию с работниками развитых стран. Ведущую роль в этих процессах играют ТНК, которые всегда имеют возможность перенести свое производство в другие страны (особенно «новые индустриальные государства» - Республика Корея, Сингапур, Бразилия), тем самым снижая цену рабочей силы Яровая В.В. Зависимость между уровнем безработицы и доходами населения в странах Европейского союза // Знание. - 2016. - № 4-3 (33). - С. 51-55..

Современный мировой рынок труда характеризуется прежде всего склонностью к быстрым изменениям и высоким динамизмом развития. Ключевыми тенденциями его развития в условиях глобализации являются следующие:

- трансформация масштабов и структуры мировой занятости;

- нарастание общего и структурного дефицита рабочей силы в развитых странах мира;

- рост требований к качеству рабочей силы с повышением спроса на высококвалифицированную рабочую силу со стороны ТНК;

- значительное отставание темпов роста уровней заработных плат от темпов роста производительности труда;

- динамизация международной мобильности рабочей силы;

- углубление поляризации в доходах работников различных квалификационных уровней Донцова В.Д. Проблема безработицы в странах Европы и перспективы её решения // Управление социально-экономическими системами: теория, методология, практика : cб. ст. III Междунар. науч.-практ. конф. : в 2 ч. - Пенза, 2017. - С. 282-284..

Оценивая масштабы и структуру мировой занятости, следует отметить, что если в конце 1980-х годов численность занятой рабочей силы во всем мире, по данным Международной организации труда, составила почти 1 млрд. человек, то в 2013 г., она выросла до 2,9 млрд. При этом отношение общемировой занятости к численности населения составило 60,4%.

Среднемировой уровень безработицы в 2013 г. составил 6,0% (для сравнения: в 2000 г., 2005 г. и 2009 г. этот показатель составил 6,3%, 6,1% и 6,2% соответственно), что в абсолютном выражении составляет 202 млн. Человек (из которых около 80 млн. - женщины). За сохранение нынешних тенденций, до 2018 г. общее количество лиц в мире, находящихся в поисках работы, вырастет до 215 млн. лиц. Среди этой огромной армии безработных в мире выделяется сегмент тех людей, которые длительное время не могут найти работу и у которых отсутствуют перспективы включиться в производственные процессы в ближайшее время. Данную категорию лиц эксперты МОТ очень метко квалифицируют как «отчаявшиеся работники», их общее количество составляет сейчас 23 млн. человек, а к 2018 г. достиг 30 млн.

Как свидетельствуют данные, представленные в табл. 1, общий уровень безработицы под влиянием мирового экономического кризиса несколько вырос.

Таблица 1- Динамика уровня мировой и региональной безработицы в течение 2008-2018 гг, %

Группа стран	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Мир в целом	6,3	6,1	5,4	6,2	6,0	5,9	5,8	6,0	6,1	6,1	6,1
Развитые страны и ЕС	6,7	6,9	5,8	8,4	8,8	8,4	8,4	8,6	8,6	8,4	8,2
Страны Центрально - Восточной Европы (не члены ЕС) и СНГ	10,7	9,1	8,3	10,1	9,4	8,7	8,1	8,2	8,3	8,2	8,2
Страны Восточной Азии	4,5	4,2	3,8	4,4	4,2	4,3	4,3	4,5	4,7	4,8	4,9
Страны Юго-Восточной Азии и Тихоокеанского бассейна	5,0	6,4	5,5	5,2	4,7	4,4	4,3	4,2	4,3	4,3	4,3
Страны Южной Азии	4,5	4,7	3,9	4,1	3,9	3,8	3,7	4,0	4,0	4,1	4,1
Страны Латинской Америки Карибского бассейна	11,5	11,2	10,3	10,7	11,2	П,1	10,5	10,9	11,0	10,9	10,8

Для профессиональной структуры занятости в развитых странах мира, свойственна тенденция сокращения доли «синих воротничков» на фоне роста доли технологически ориентированных работников, которые хорошо разбираются в современных технологиях, прежде всего информационных. Также растет доля менеджеров. Например, в США только в течение 2016-2018 гг. в сегменте высококвалифицированной рабочей силы создано около 9,6 млн. новых рабочих мест; численность научно-инженерных кадров, занятых в сфере НИОКР (в расчете на полную занятость), выросла с 651,1 тыс. до 1,4 млн. человек, а по прогнозу Бюро статистики труда этой страны, темпы роста этой категории рабочей силы на 70% опережали темпы роста общей занятости в стране Global Employment Trends 2018: Risk of a Jobless recovery? - International Labour Office. - Geneva, 2018. - P. 11.

Кроме того, в последние десятилетия практически во всех ведущих странах мира профессионально-квалификационной структуры рабочей силы обновляется скорее отраслевую. Исчезают и одновременно возникают тысячи новых, ранее не существовавших, профессий, связанных с созданием новых видов продукции, новых форм занятости, организации производства и управления. Особенно разительные перемены происходят в сфере услуг, которая на протяжении последних десятилетий существенно расширилась как субъектной, так и институциональной структурой и охватывает сегодня широкий спектр отраслей - от транспорта, связи, торговли, бытового обслуживания и здравоохранения до науки, образования, финансовых, информационных, профессиональных и деловых услуг.

О растущее значение высококвалифицированной рабочей силы в процессе общественного воспроизводства свидетельствует и углубление асимметрии в уровнях заработной платы между работниками с разным уровнем образования и квалификации. Это произошло из-за опережающего роста оплаты труда высококвалифицированного сегмента рабочей силы (на 2,3% ежегодно в среднем на 8% в год для ученых и инженеров) по сравнению с другими категориями работников.

Характерным признаком нынешней ситуации на мировом рынке труда в развитых и подавляющем большинстве стран с переходной экономикой является высокая доля занятого населения, получившего высшее и среднее специальное образование. В странах-лидерах, например, количество выпускников средней школы практически сравнялась с количеством абитуриентов высших учебных заведений, растет также доля работников с высшим образованием в их общей численности. Так, на сегодня, взрослый человек в Индии имеет за плечами 5 лет образования, в Китае - 6,5 лет, в Бразилии - 8,5 лет, в Германии - 10,1 лет, Японии - 11,7 лет, в России - 13,7 лет, в США - 13,8 лет, а в Канаде - 14,4 года. Возрастает роль профессий, связанных со сбором, анализом, обработкой, хранением и использованием информации и новых знаний Global Employment Trends 2018: Risk of a Jobless recovery? - International Labour Office. - Geneva, 2018. - P. 11.

Заметные изменения происходят и в возрастной структуре населения этих стран: на сегодня доля населения в возрасте более 65-ти лет составляет около 17%, к 2020 г. этот показатель вырастет до 20%, а в 2050 г. - до 25-30% общей численности населенности при 50% лиц старше 50 лет. В результате этих изменений соотношение лиц старше 65 лет и лиц трудоспособного возраста (15-64 лет) за странами ЕС вырастет с 1:3 в 1995 г. до 1:2 в 2050 г. Эти сдвиги существенно актуализируют проблемы дефицита трудовых ресурсов и содержания нетрудоспособной части общества: уже сегодня на выплату пенсий в ЕС тратится от 10,5% ВВП в Великобритании до 19,7% в Италии, а к 2030 г. указанные показатели могут достигнуть соответственно 15,5 и 33,3%. В целом же старение населения стран Евросоюза повлечет, по некоторым оценкам, потерю 18% среднего душевого ВВП к 2040 г Global Employment Trends 2018: Risk of a Jobless recovery? - International Labour Office. - Geneva, 2018. - P. 12.

Хотя неравномерность в размещении человеческих ресурсов между странами существовала всегда, однако мировой демографический взрыв резко усилил эту асимметрию. Она коснулась в основном развивающихся стран, тогда как большинство развитых стран мира находятся на более поздних стадиях демографического перехода, и рост населения у них не только остановилось, но и уже четко наметились тенденции депопуляции.

Как результат - на начало ХХІ в. очевидной стала огромная демографическая асимметрия между промышленно развитыми странами мира, склонными к депопуляции, и перенаселенными развивающимися странами. Поэтому вполне закономерным является тот факт, что во многих развитых странах рост численности населения обеспечивается, преимущественно, за счет миграционного прироста. Наглядным примером этого является, в частности, страны Европейского Союза, где на протяжении последнего десятилетия миграционный прирост населения стабильно составляет около 75% общего прироста численности населения, а в отдельные годы существенно превышал это «пороговое» значение World Investment Report 2018: Global Value Chains: Investment and Trade for Development. - UNCTAD, 2018. - P. 25..

Отсюда следует вполне обоснованный прогноз, что на период до 2050 г. практически все развитые страны мира для поддержания на необходимом уровне численности экономически активной части населения потребуют достаточно масштабной компенсаторной нетто - иммиграции.

Еще одним качественно новым феноменом в эпоху информационной экономики стало привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов через инструменты аутсорсинга, которые позволяют «виртуальное» привлечения рабочей силы и производственных процессов на территории зарубежных стран без изменения физического места ее пребывания. На сегодня масштабы глобального рынка аутсорсинга оцениваются на уровне 100 млрд. дол. США, а по оценкам компании «Forrester Research» в 2013 г. рынок аутсорсинга бизнес-процессов будет демонстрировать темпы ежегодного роста на уровне 11,5%, что является самым высоким уровнем по сравнению с другими сегментами услуг в сфере информационных технологий. При этом общие расходы компаний выросли с 11 млрд. евро в 2006 г. до почти 19 млрд. в 2011 г Там же.

Наибольшие масштабы демонстрирует ныне аутсорсинг услуг в сфере управления персоналом, далее следуют аутсорсинг бэк-офисных бизнес-процессов. За счет аутсорсинга западные компании достигают существенного снижения затрат, прежде всего, из-за сокращения фонда оплаты труда, повышая таким образом свою конкурентоспособность и увеличивая прибыль.

Следующей тенденцией, которая особенно четко очерчивает основные направления модификации мирового рынка труда в условиях глобализации, является существенное отставание темпов роста стоимости рабочей силы от темпов роста производительности его труда. Данная тенденция четко обозначилась в большинстве стран ОЭСР, начиная со второй половины 1990-х годов.

Таким образом, в условиях роста конкуренции и стремление работодателей в любой способ снижать расходы на рабочую силу, «периферийная» занятость пользуется все большим спросом, расширяются возможности переноса производства, а вместе с ним и рабочих мест в страны с дешевой рабочей силой. При этом преимуществами обладают крупные корпорации развитых стран мира, которые имеют возможность прямо или косвенно влиять на политику правительств принимающих стран.

Наряду с количественными изменениями в динамике спроса на рабочую силу, происходят существенные изменения в уровне требований к качеству рабочей силы с повышением спроса на высококвалифицированную рабочую силу со стороны ТНК. Задача повышения качественных характеристик работников диктуется прежде всего интеллектуализацией производства, постоянным обновлением ассортимента выпускаемой продукции, активным распространением практики совместительства и тому подобное.

Больше всего это касается группы высококвалифицированных специалистов инженерно-технического профиля (инженеров, конструкторов, ученых, которые могут усваивать большие объемы информации и владеют техникой ее обработки; и квалифицированных рабочих среднего уровня, сложная работа которых является главным генератором общественного продукта). Например, в Австралии на протяжении последних лет особенно остро ощущается нехватка специалистов в сфере информационных технологий, который ежегодно оценивается на уровне 27,5 тыс. человек, в странах Европейского Союза в 2010 г. дефицит менеджеров среднего и высшего звена управления достигал 14%, работников инженерно-технических профессий - 20%, а работников третичного сектора (включая научное обслуживание производства) - 13% World Investment Report 2018: Global Value Chains: Investment and Trade for Development. - UNCTAD, 2018. - P. 25..

Устойчивой тенденцией развития мирового рынка труда в условиях глобализации, хотя и с новым качественным окрасом является рост мобильности рабочей силы с интенсификацией процессов межгосударственных перемещений человеческого ресурса в рамках мирового хозяйства. Государства, которые в состоянии реализовать эффективную политику в сфере внешних миграций, испытывают ныне растущую конкуренцию со стороны стран с низким уровнем заработной платы. Проявлением этого является сокращение количества рабочих мест на национальных рынках труда, сужение сфер занятости местного населения, снижение среднего уровня оплаты труда.



Глава 2. Анализ международного рынка труда

2.1 Факторы формирования международного рынка труда на современном этапе

Экономические и политические условия в краткосрочной и долгосрочной перспективе оказывают существенное влияние на рынки труда. В то же время доступ к занятости и качество условий труда создают важнейшие обратные эффекты, оказывая влияние на экономические показатели и вероятность социальных беспорядков. Экономическая активность значительно замедлилась в 2018 году. Как показывает статистика, экономический рост замедлился с 3,0 %а в 2018 году до 2,3 %а в 2019 году (ООН, 2020 год). Особенно сильно пострадала производственная деятельность, что негативно сказалось на деловой уверенности и инвестиционных решениях. Торговая и геополитическая напряженность дополнительно ослабляет доверие и рост ВВП и может иметь далеко идущие последствия для занятости в рамках глобальных цепочек поставок. Хотя экономический рост, по прогнозам, незначительно возрастет до 2,5% в 2020 году, ему может потребоваться несколько лет, чтобы вернуться к прежним уровням Gould, E.; Wilson, V. 2019. Wage growth is weak for a tight labour market - and the pace of wage growth is uneven across race and gender (Washington, DC, Economic Policy Institute). .

Фискальная политика должна играть более активную роль в стимулировании экономики посредством инвестиций в инфраструктуру в ключевых секторах роста (например, здравоохранение и цифровая, зеленая экономика) и развития потенциала людей, сосредоточив внимание на таких областях, как обучение на протяжении всей жизни, гендерное равенство, поддержка на протяжении всего переходного периода и социальная защита.

В связи с нынешним замедлением темпов роста инвестиций - в странах с формирующейся рыночной экономикой и развивающихся странах темпы роста составили всего 2 %а в 2019 году по сравнению с более чем 6 % в 2017 году.

Что касается развивающихся стран, то Аддис-Абебская программа действий (ООН, 2015 год) представляет собой всеобъемлющий план действий по финансированию развития и созданию социальной, физической, экологической и цифровой инфраструктур.

Медленный экономический рост в странах с низким уровнем дохода ставит под угрозу усилия по сокращению масштабов нищеты и улучшению условий труда. Во всех странах с низким уровнем дохода, вместе взятых, ВВП на душу населения в 2018 году составил около 1700 долларов США (с использованием обменных курсов ППС с 2011 года), что означает ежедневный доход на душу населения менее 5 долларов США. Поэтому, даже если бы все имеющиеся ресурсы в странах с низким уровнем дохода распределялись равномерно, все равно все были бы близки к черте бедности. В случае стран с низким уровнем дохода сокращение масштабов нищеты в значительной степени зависит от способности той или иной страны увеличить объем имеющихся ресурсов за счет устойчивого, устойчивого и инклюзивного роста.

За последние 18 лет страны с низким уровнем дохода добились среднего роста на душу населения лишь на 1,9 %. Это означает, что разрыв между странами с доходами ниже среднего и выше среднего увеличивается. Растущее неравенство и недостаточное сокращение масштабов нищеты указывают на недостаточную инклюзивность экономического роста. Фактически число людей, живущих в условиях крайней нищеты, возросло в ряде стран с низким и средним уровнем дохода, особенно среди экспортеров сырьевых товаров.

Учитывая разнонаправленные темпы роста, неудивительно, что в период с 2000 по 2018 год доля работников, занятых в сельском хозяйстве или элементарных отраслях, сократилась всего на 6 % пунктов (до 69 %) в странах с низким уровнем дохода, тогда как в странах с низким и средним уровнем дохода эта доля сократилась на 10 % пунктов (до 49 %) и на 15 % пунктов (до 32 %) в странах с высоким уровнем дохода. Аналогичная картина вырисовывается, если мы рассмотрим долю занятости в собственном и семейном труде: прогресс, достигнутый в странах с низким уровнем дохода-снижение на 4 %пункта - был значительно ниже, чем в странах со средним уровнем дохода, где эта доля сократилась более чем на 10 %.

Экономическая теория предполагает положительную связь между ростом занятости и экономическим ростом, поскольку для производства большего объема продукции требуется больше труда, а все остальное остается равным. Однако повышение эффективности, обеспечиваемое новыми технологиями, может привести к сокращению требуемой трудоемкости, а это означает, что более быстрый технический прогресс требует более высокого уровня роста производства, если необходимо сохранить уровень занятости и количество отработанных часов. В последнее десятилетие наблюдался относительно сильный рост занятости и снижение уровня глобальной безработицы, несмотря на то, что экономический рост замедлился или, по крайней мере, застопорился по сравнению с предыдущим десятилетним периодом. Эта недавняя тенденция свидетельствует о существенном изменении взаимосвязи между экономическим ростом и ростом занятости.

Рисунок 1- Средний рост ВВП и его двух составляющих (производительность труда и занятость) в глобальном масштабе и по группам доходов стран, за 2009-2019 годы,%



Рост рабочей силы замедляется в странах со средним и высоким уровнем дохода, а это означает, что для стабилизации уровня безработицы необходимо создавать меньше рабочих мест. Действительно, на диаграмме 1.5 показано, что в глобальном масштабе и во всех группах стран с доходами рост занятости опережал средний рост рабочей силы в период 2009-19 годов, что означало снижение уровня безработицы. Однако проблема в странах с высоким уровнем дохода и выше среднего, которые в наибольшей степени страдают от роста доли иждивенцев, заключается в том, что они требуют повышения производительности труда для поддержки растущей доли лиц, не занятых в сфере занятости. Фактически в этих странах наблюдалось замедление темпов роста производительности труда.

Эмпирические данные из стран с высоким уровнем дохода показывают, что в последние годы соотношение между ростом занятости и экономическим ростом существенно изменилось. На рис. 2 показаны расчетные темпы роста ВВП, которые обеспечивают уровень роста занятости, равный росту рабочей силы, и тем самым обеспечивают стабильность уровня безработицы.

Рисунок 2- Расчетные темпы роста ВВП, стабилизирующие уровень безработицы; рост рабочей силы, страны с высоким уровнем дохода, 2009-2018 гг., %



Стабилизирующие безработицу темпы роста ВВП значительно снизились с 2008 года-примерно с 3% до уровня ниже 0% в 2018 году. В то же время эластичность занятости по темпам роста ВВП снизилась. Это означает, что в последние годы изменения в темпах роста ВВП оказали меньшее влияние на рост занятости. Три основных фактора ответственны за снижение темпов роста ВВП, что стабилизирует уровень безработицы. Во-первых, средний рост рабочей силы замедлился с 1,3 %а в 2009 году до 0,8 %а в 2018 году. Анализ, проведенный для рисунка 2 показывает, что, если труд если бы в 2018 году рост ВВП был на 0,5 процентного пункта выше, то рост ВВП, стабилизирующий уровень безработицы, также должен был бы быть на 1 процентный пункт выше.

Во-вторых, значительная часть создания рабочих мест в последние годы в странах с высоким уровнем дохода происходит в секторе рыночных услуг, доля занятости в котором увеличилась на 1 процентный пункт в период с 2009 по 2019 год. Эти рабочие места имеют относительно низкую производительность труда и, кроме того, многие из них работают неполный рабочий день, что означает, что такое создание рабочих мест не вносит большого вклада в экономический рост. Наконец, период, предшествовавший финансовому кризису, характеризовался накоплением чрезмерных прибылей в финансовом секторе, что привело к резкому росту ВВП без создания большого числа рабочих мест.

Подводя итог, можно сказать, что смещенная взаимосвязь между ростом занятости и экономическим ростом способствовала снижению уровня безработицы в странах с высоким уровнем дохода, но за счет поляризации рабочих мест и низкого роста производительности труда. Однако нынешняя неопределенность в мировой экономике может оказать неблагоприятное воздействие на потенциал роста, обеспечивающий создание рабочих мест, что вновь приведет к повышению уровня безработицы, стабилизирующего темпы роста. Таким образом, последствия прогнозируемого замедления темпов глобального экономического роста будут зависеть от качества и всеохватности остающегося роста.

Неспособность обеспечить устойчивый и инклюзивный рост и достойную работу для всех может подтолкнуть некоторых людей к самостоятельным действиям, направленным на достижение перемен. Например, рост уровня безработицы связан с более высоким риском резкого скачка индекса социальных волнений. Конкретные причины увеличения социальных волнений разнообразны и, как правило, зависят от конкретной страны. Однако движение "за будущее", например, достигло поистине глобального охвата в 2019 году, когда люди по всему миру приняли участие в протестах, призывая к более активным действиям в области климата и устойчивому экономическому развитию. Это движение было ответственно за большую часть роста индекса в Северной, Южной и Западной Европе.

2.2 Анализ динамики международного рынка труда

Тщательный анализ того, как функционируют мировые рынки труда, требует многоаспектного подхода для того, чтобы попытаться охватить весь спектр дефицита достойной работы. Общая недоиспользованность рабочей силы более чем в два раза превышает уровень безработицы в целом

Рисунок 4- Обзор занятости и недоиспользования рабочей силы, 2019 год



В 2019 году мировое население в возрасте 15 лет и старше (т. е. население трудоспособного возраста) составляло, по оценкам, 5,7 миллиарда человек (ООН, 2019а). Из этого общего числа 2,3 миллиарда человек (39 %ов) не являлись частью рабочей силы, 3,3 миллиарда человек (57 %ов) были заняты, и примерно 188 миллионов человек были безработными (диаграмма 4).

Рисунок 5- Занятость среди молодежи International Fund for Agricultural Development (IFAD). 2019. Rural Development Report 2019: Creating opportunities for rural youth (Rome).

Однако при оценке степени недоиспользования рабочей силы необходимо выйти за рамки безработицы и принять во внимание две дополнительные категории: занятые люди, которые хотели бы работать больше оплачиваемых часов (“временная неполная занятость”), и безработные, которые хотели бы работать, но чья личная ситуация или другие факторы мешают им активно искать работу и/или быть доступными для работы.

Действительно, по оценкам, в 2019 году 165 миллионов человек в мире испытывали временную недостаточную занятость, в то время как еще 119 миллионов человек были потенциальной рабочей силой. В сочетании с традиционной мерой безработицы полная степень недоиспользования рабочей силы составляет 473 миллиона человек, или 14 % от общей численности рабочей силы (см. ниже для дальнейшего изучения этих данных). Это более чем в два раза превышает общемировое число безработных.

По оценкам, в 2019 году среди молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет было занято 429 миллионов человек (36 %), а еще 509 миллионов человек (42 %) получили образование или профессиональную подготовку, не будучи одновременно трудоустроенными. Доля молодых людей, не занятых в сфере занятости, образования или профессиональной подготовки (NEET), используется в качестве показателя достижения Цели устойчивого развития (ЦУР) 8 в повестке дня в Области Устойчивого Развития на период до 2030 года, принятой Организацией Объединенных Наций в 2015 году, в частности для цели 8.6, которая предусматривает существенное сокращение доли молодежи со статусом NEET к 2020 году. Эта цель направлена на то, чтобы сосредоточить внимание директивных органов на тех молодых людях, которые не работают и не повышают свою способность к трудоустройству. До 267 миллионов молодых людей, то есть каждый пятый, имели статус NEET в 2019 году и, таким образом, не получали навыков, которые позволили бы им впоследствии участвовать на рынке труда. Кроме того, риск недоиспользования рабочей силы для молодежи выше, чем для взрослых: 141 миллион молодых людей страдают от недоиспользования рабочей силы и 68 миллионов-от безработицы.

Повестка дня МОТ в области достойного труда касается не только доступа к возможностям трудоустройства; она также требует, чтобы трудовые отношения обеспечивали адекватную минимальную заработную плату и гарантировали права на труд и доступ к социальной защите. Однако такие условия не выполняются для значительной части трудящихся во всем мире.

Приведем пример: около 360 миллионов работников, многие из которых являются женщинами, вносят свой вклад в семейную работу, что означает, что они считаются неформальными по определению (рис.6); они не имеют эффективного доступа к социальной защите и гарантированию доходов. Кроме того, значительная часть из 1,1 миллиарда работающих за свой счет работников, которые составляют одну треть всех занятых, заняты элементарной деятельностью, которой они занимаются из-за отсутствия рабочих мест в формальном секторе или отсутствия доходов, обеспечиваемых за счет социальной защиты. Подавляющее большинство таких рабочих мест-85 %- приходится на неформальный сектор Kluve, J.; Puerto, S.; Robalino, D.; Romero, J.M.; Rother, F.; Storerau, J.; Weidenkaff, F. 2019. “Do youth employment programs improve labor market outcomes? A quantitative review", in World Development, Vol. 114, pp. 237-253..

Наличие оплачиваемой и оплачиваемой работы, как это имеет место примерно для половины трудящихся во всем мире, повышает вероятность получения доступа к социальной защите, трудовым правам и правам человека. обеспечение дохода. Однако во многих частях мира это отнюдь не гарантировано, о чем свидетельствуют 40 % наемных работников, занятых в неформальных трудовых отношениях (там же.). Около 2 миллиардов трудящихся во всем мире (61 % занятых) заняты в неформальном секторе, и поэтому вероятность того, что они будут иметь права на работу или пользоваться благами систем социальной защиты, значительно ниже.

Отсутствие производительных, хорошо оплачиваемых рабочих мест означает, что более 630 миллионов рабочих - каждый пятый из всех работающих во всем мире - живут в крайней нищете (т. е. они живут в домохозяйствах с ежедневным доходом на душу населения ниже 1,90 доллара США по паритету покупательной способности (ППС)) или в умеренной нищете (домохозяйства с ежедневным доходом на душу населения от 1,90 до 3,20 доллара США по ППС).

Высокая степень самозанятости и неформальности, снижение общемирового уровня членства в профсоюзах с 25 % в 2000 году до 17 % в 2017 году и трудности, с которыми сталкиваются организации работодателей при расширении своего собственного членства и выполнении функций коллективного голоса деловых интересов (Global Deal, МОТ и ОЭСР, 2018 год), затрудняют социальным субъектам вносить свой вклад в экономическую стабильность путем достижения достойных трудовых отношений.

Возможности и результаты работы на рынке труда широко различаются в зависимости от индивидуальных особенностей человека, а также от его географического положения и вида выполняемой работы.

Одним из весьма заметных факторов трудового неравенства является гендерный. Во-первых, гендерное неравенство-это глобальное явление, проявляющееся как в неравном доступе к рынку труда, так и в неравных условиях труда (ILO, 2019a). Уровень участия женщин в рабочей силе в 2019 году составил 47 %, что на целых 27 % пунктов ниже уровня участия мужчин 74 % (рис.8.).

Рисунок 8- Гендерное распределение на международном рынке труда,%

Следует отметить, что гендерное неравенство начинается еще в раннем возрасте: доля женщин, получающих пособие по безработицы, составляет 31 %, что более чем в два раза превышает долю мужчин, составляющую 14 %.

Во-вторых, возраст-это еще один критический аспект неравенства. Например, общий уровень недоиспользования рабочей силы среди молодежи (26%) более чем в два раза превышает показатель для взрослых (11%).

В-третьих, существуют также значительные различия в возможностях и результатах работы на рынке труда в зависимости от географического положения: например, сельские работники сталкиваются с более высоким уровнем неполной занятости, связанной со временем, чем городские работники. Наконец, трудовые доходы распределяются во всем мире весьма неравномерно: на долю 50 % работников, заработки которых ниже общемировой медианы, приходится всего лишь 6 % от общего объема трудовых доходов, в то время как на долю первых 10 % приходится почти половина всех трудовых доходов Viegelahn, C. 2019. “Foreign trade barriers and jobs in global supply chains", in International Labour Review, Vol. 158, No. 1, pp. 137-167..

Из приведенных статистических данных можно сделать вывод о том, что рынки труда во всем мире в настоящее время не в состоянии охватить всех работников и полностью использовать их потенциал.

Далее рассмотрим соотношение занятости и численности населения снижается во всех демографических группах. Статистические данные представлены в таблице 2.

Таблица 2 - Соотношение занятости и численности населения в разбивке по полу и возрасту в глобальном масштабе и по группам доходов стран, 1994-2024 годы

Группы доходов	Демографическая группа	% 2019 г	Уровень, %
			1994-99	1999-2004	2004-09	2009-14	2014-19	2019-24
Мир	Итого	57.4	-0.8	-1.0	-1.0	-1.0	-0.6	-1.1
	Жен.	44.6	-0.5	-0.8	-1.0	-1.2	-0.5	-1.2
	Мужч.	70.3	-1.1	-1.3	-1.1	-0.8	-0.8	-1.1
	Молодежь	35.6	-3.8	-3.0	-2.6	-3.5	-1.8	-1.2
	Взрослое население	63.2	-0.1	-0.4	-0.8	-0.8	-0.8	-1.4
С низким доходом	Итого	67.9	-0.5	-0.3	-1.3	-1.2	-0.1 ...

Подобные документы

• Исследование рынка труда и занятости в сельском хозяйстве в Российской Федерации

  Особенности сельского рынка труда. Анализ занятости и безработицы сельских жителей, динамики численности населения. Проблемы рынка труда в сельской местности в России, его государственное регулирование и пути повышения эффективности функционирования.
  
  курсовая работа [166,2 K], добавлен 18.08.2013
  

• Рынок труда и его особенности в современных условиях экономического развития России

  Анализ особенностей рынка труда и занятости населения. Составные компоненты рынка труда: спрос на труд, предложение труда, цена и стоимость рабочей силы, конкуренция. Основные виды безработицы. Состояние рынка труда в России, борьба с безработицей.
  
  курсовая работа [849,6 K], добавлен 17.08.2013
  

• Выявление причинно-следственных связей мобильности рабочей силы в современных условиях развития рынка труда в Украине

  Содержание общей статистики о состоянии рынка труда в Украине. Рассмотрение показателей динамики занятости населения, оплаты труда, уровня безработицы в стране. Толкование термина "мобильность" и факторы, влияющие на мобильность трудовых ресурсов.
  
  статья [406,3 K], добавлен 07.02.2018
  

• Анализ ситуации на рынке труда в Российской Федерации

  Институты рынка труда в современной экономике. Сущность занятости и безработицы как характеристик состояния рынка труда. Анализ динамики и структуры занятости. Показатели эффективного использования рабочей силы в Российской Федерации на современном этапе.
  
  курсовая работа [114,4 K], добавлен 19.02.2015
  

• Рынок труда Российской Федерации и проблемы его регулирования

  Понятие и состав трудовых ресурсов. Сущность, функции и механизм функционирования рынка труда. Основы формирования, тенденции и направления его развития, особенности государственного регулировании. Анализ динамики занятости и уровня безработицы населения.
  
  курсовая работа [1,6 M], добавлен 30.10.2014
  

• Государственное регулирование занятости в условиях рыночной экономики

  Сущность рынка труда в структуре факторов производства. Безработица на рынке труда. Современное состояние рынка труда в России, основные перспективы его развития. Экономическая активность населения на рынке труда. Главные формы занятости населения.
  
  курсовая работа [476,4 K], добавлен 07.11.2014
  

• Современный рынок труда в России

  Типология и структура рынка труда, проблемы его формирования и стабильного функционирования в современных условиях. Безработица как основная проблема. Тенденции и особенности развития рынка труда в России. Цели и задачи политики занятости населения.
  
  курсовая работа [91,7 K], добавлен 23.09.2014
  

• Рынок труда и направления его развития в Камчатском крае

  Рынок труда: понятие, типология и структура. Формы регулирования рынка труда в современных условиях. Анализ занятости т безработицы в Камчатском крае. Приоритетные направления государственной политики и перспективы развития рынка труда в Камчатском крае.
  
  курсовая работа [371,0 K], добавлен 09.06.2014
  

• Основные направления государственной политики РФ в области занятости

  Понятие и формы занятости населения. Основные направления политики Российской Федерации в сфере содействия занятости и трудоустройству. Механизмы государственного регулирования рынка труда в современных условиях. Анализ ситуации на рынке труда РФ.
  
  контрольная работа [30,3 K], добавлен 01.12.2013
  

• Государственная политика Российской Федерации в области регулирования рынка труда

  Понятие рынка труда, его субъекты и специфика. Развитие рынка труда в Российской Федерации и основные тенденции его развития. Структура трудового потенциала общества. Составные компоненты рынка труда. Динамика численности экономически активного населения.
  
  реферат [52,9 K], добавлен 25.12.2013
  

• Анализ государственного регулирования занятости в Российской Федерации

  Проблемы рынка труда и занятости населения на федеральном и региональном уровне. Особенности и динамика рынка труда и занятости населения на федеральном уровне. Состояние рынка труда в России. Необходимость и способы государственного решения проблем.
  
  курсовая работа [33,0 K], добавлен 05.11.2015
  

• Анализ рынка труда Тюменской области

  Сущность, механизмы, виды и модели функционирования рынка труда. Изучение структуры и динамики основных показателей рынка труда Тюменской области. Исследование статистики занятости и безработицы молодежи. Анкета "Молодежь в занятости Тюменского региона".
  
  курсовая работа [91,8 K], добавлен 08.08.2009
  

• Особенности рынка труда в России

  Рынок труда и занятости. Причины безработицы, ее экономические и социальные последствия. Рынок труда в условиях мирового экономического кризиса. Антикризисные меры правительства Российской Федерации в сфере занятости и социальной защиты населения.
  
  курсовая работа [35,2 K], добавлен 13.11.2010
  

• Занятость населения в современных условиях

  Сущность занятости населения, механизмы его регулирования и стабильного функционирования в современных условиях. Проблемы рынка труда Республики Карелия, возникшие в результате негативных последствий мирового финансового кризиса. Гибкие формы занятости.
  
  курсовая работа [66,2 K], добавлен 01.06.2014
  

• Современные тенденции формирования рынка труда региона

  Понятие рынка труда, методы его исследования, отечественный и зарубежный опыты его развития. Исследование и анализ структуры занятости населения и структуры экономически-активного населения Омской области. Приоритеты политики руководства области.
  
  курсовая работа [1,4 M], добавлен 09.07.2011
  

• Проблемы формирования рынка труда

  Сущность рынка труда, проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. Понятие, типология и структура рынка труда. Оценка уровня занятости в Российской Федерации. Направления развития рынка труда в переходной экономике.
  
  курсовая работа [81,6 K], добавлен 21.10.2013
  

• Занятость населения и государственная политика её обеспечения (на примере Республики Беларусь)

  Понятие, структура и показатели занятости как макроэкономической категории. Анализ состояния занятости населения и оценка динамики рынка труда в Республике Беларусь. Изучение направлений и определение приоритетов государственной политики занятости РБ.
  
  курсовая работа [473,7 K], добавлен 30.10.2013
  

• Оптимизация миграционных процессов в Кыргызской Республике в современных условиях

  Спрос на рабочую силу на международном рынке труда, перспективы развития трудовой миграции населения. Причины внешней миграции в Кыргызской Республике. Анализ рынка труда и занятости населения. Пути оптимизации трудовых миграционных перемещений.
  
  магистерская работа [683,0 K], добавлен 05.10.2012
  

• Формирование рынка труда в РФ: задачи, особенности, инфраструктура

  Историческое становление российского рынка труда. Динамика и структура безработицы в РФ. Государственное регулирование рынка труда. Политика занятости населения. Направления по повышению эффективности функционирования рынка труда в условиях кризиса.
  
  курсовая работа [49,5 K], добавлен 24.09.2014
  

• Перспективы развития рынка труда в Российской Федерации и Амурской области

  Особенности формирования рынка труда в России. Государственные меры борьбы с безработицей. Спрос и предложение рабочей силы. Деятельность органов службы занятости Амурской области по содействию занятости населения и профессиональному обучению граждан.
  
  презентация [344,9 K], добавлен 05.03.2013
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам