Анализ структуры и динамики развития международного рынка труда
Анализ современных подходов к понятию занятости населения. Перспективы развития рынка труда в современных геополитических условиях. Влияние международных тенденций на рынок труда Российской Федерации. Изучение динамики реальных доходов населения.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 04.05.2020 |
Размер файла | 837,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Пандемия также проливает свет на другие аспекты неравенства. Это может привести к гендерным последствиям, поскольку женщины, как правило, составляют большинство работников здравоохранения и социальных служб, которые в большей степени подвержены инфекции. Закрытие школ также делает цифровой разрыв более заметным. Учащиеся, находящиеся не на той стороне пропасти, не могут в полной мере воспользоваться преимуществами дистанционного обучения. Цифровой разрыв может перерасти в образовательный разрыв с возможными долгосрочными последствиями.
Пандемия COVID-19, оказывающая пагубное влияние на благосостояние людей, усугубляет глубокую экономическую тревогу, вызванную более медленным ростом и неравенством, которое испытывают люди во всем мире. Даже во многих странах с высоким уровнем дохода значительная часть населения не имеет достаточных финансовых средств, чтобы жить за национальной чертой бедности в течение трех месяцев, что заставляет многих опасаться за свою экономическую безопасность. В сильно пострадавших Италии и Испании примерно 27% и 40% населения, соответственно, не имеют достаточных сбережений, чтобы позволить себе не работать более трех месяцев, даже если они живут только за чертой бедности. ; и это число является тревожным 39 %ов для среднего показателя по ОЭСР. В Соединенных Штатах, почти 40 %ов домохозяйств не могут заплатить за непредвиденные расходы в размере 400 долларов, не занимая или продавая часть своих активов. Длительные ограничения на экономическую деятельность - а также риск потери рабочих мест и доходов - усугубят повсеместную экономическую нестабильность и еще больше подорвут и без того снижающееся общественное доверие к институтам, включая многосторонние организации. Низкое доверие общественности может подорвать усилия правительств по быстрому сдерживанию распространения вируса, усиливая чувство экономической нестабильности среди значительной части населения.
В ответ на растущую чрезвычайную ситуацию в области здравоохранения и быстро ухудшающиеся экономические перспективы национальные органы власти и многосторонние организации во всем мире рассматривают беспрецедентные политические меры. Центральные банки в развитых и развивающихся странах предприняли активные действия, чтобы помочь предотвратить кризис, снизив процентные, введя ликвидность и предоставив экстренное финансирование фирмам и домашним хозяйствам. Со времени начала кризиса около 60 различных монетарных властей снизили свои ставки, часто на экстренные заседания. Федеральный резервный банк США (ФРС) снизил свою целевую ставку на 150 базисных пунктов до 0,0-0,25 %, а Банк Англии снизил ее ставку на 50 базисных пунктов до 0,25 %. Центральные банки развивающихся рынков, особенно в Восточной Азии, Западной Азии и Латинской Америке, также осуществили снижение ставок.
Хотя снижение процентных ставок и покупка активов могут посылать важные рыночные сигналы, они мало что сделают для стимулирования экономической активности в краткосрочной перспективе. Действия центрального банка, тем не менее, по-прежнему ослабляют финансовый стресс, обеспечивают непрерывное функционирование финансовых рынков и предоставляют кредиты предприятиям и домашним хозяйствам, пострадавшим от кризиса. Как только социальные ограничения будут сняты, и доверие рынка восстановится, длительный период очень низких процентных ставок может помочь поддержать восстановление экономики. Важно отметить, что среднесрочные стратегии денежно-кредитной политики должны быть приведены в соответствие с новыми фискальными реалиями, включая большой дефицит и более высокие уровни долга.
Учитывая серьезность кризиса и ограниченную эффективность действий в области денежно-кредитной политики, многие правительства, особенно в Восточной Азии и в развитых странах, объявили о крупных пакетах стимулов для решения проблемы пандемии для здоровья, экономики и общества. Они в первую очередь нацелены на укрепление потенциала национальных секторов здравоохранения для обеспечения доступности медикаментов, бесплатного и агрессивного тестирования COVID-19 и расширения охвата медицинским обслуживанием, а также на финансирование исследований и разработок вакцин и методов лечения. В то же время меры фискальной политики направлены на расширение оплачиваемых отпусков по болезни и семейных отпусков, уменьшение потерь дохода с помощью прямых и косвенных денежных переводов и предотвращение закрытия предприятий и банкротств. В Соединенных Штатах,
Прямые меры поддержки заработной платы или дохода могут сыграть важную роль в ограничении социально-экономических последствий в краткосрочной перспективе, сохраняя при этом способность к быстрому восстановлению. Такие меры включают отсрочку налогов, субсидируемые правительством краткосрочные схемы работы, моратории на выплаты по ипотечным кредитам и прямые денежные выплаты. Важно отметить, что программы социальной защиты должны охватывать наиболее нуждающихся во время кризиса, с акцентом на пожилых людей и лиц, находящихся в уязвимом положении.
Например, во время мирового финансового кризиса единовременное стимулирующее вознаграждение было, по-видимому, более эффективным, чем снижение налога на заработную плату при стимулировании потребления в Соединенных Штатах. Кроме того, последний подход не поможет тем, кто работает в неформальном секторе или не зарабатывает достаточно для уплаты налога. Более смелый подход, предложенный Саэсом и Цукманом, заключается в том, чтобы правительство действовало в качестве «плательщика последней инстанции», распределяя специальные страховые пособия по безработице безработным работникам, даже если они оставались на работе, и выплачивало предприятиям расходы на покрытие необходимых расходов на техническое обслуживание.
Укрепление международного сотрудничества, дополняющее и укрепляющее национальные усилия, по-прежнему необходимо для борьбы с пандемией. Поскольку коронавирус не знает границ, глобальная система здравоохранения так же сильна, как и ее самое слабое звено. С этой точки зрения коллективные интересы мирового сообщества лучше всего обеспечиваются, если информация о передовой практике борьбы с пандемией широко распространена, режимы интеллектуальной собственности, регулирующие использование вакцин, стали гибкими, а финансовая поддержка Всемирной организации здравоохранения усилена. , Многие многосторонние организации, в том числе МВФ и Всемирный банк, уже предоставили значительные ресурсы для поддержки стран, которые сталкиваются со значительными нехваткой ресурсов и проблемами, связанными с последствиями пандемии.
Глава 3. Влияние международных тенденций на рынок труда РФ
3.1 Анализ рынка труда в РФ
Российский рынок труда рассматривался в большом количестве исследований, которые учитывали его структурные и институциональные характеристики. Многие из наиболее важных результатов были собраны в серию коллективных монографий (Гимпельсон и Капелюшников, 2011, 2014, 2017). В то же время есть только единичные исследования макроэкономических характеристик российского рынка труда до 2015 года. Редкие исключения включают, в частности, оценку естественной безработицы (NAIRU) Ахундовой и Коровкиным (2006), “кривую заработной платы” (Шилов и Меллер, 2008) и кривую Филлипса (Гафаров, 2011). Кроме того, в ряде исследований описываются неудачные попытки построения базовых макромоделей. Например, Ахундова и др. (2005) пришел к выводу, что связь, утверждаемая законом окуня, нестабильна и ее эволюция неопределенна в российской экономике.
Несмотря на скудость исследований механизмов макроэкономического регулирования на российском рынке труда, понятие “российская модель рынка труда”, сформулированное в макроэкономических терминах, является общепринятым. Впервые это понятие было введено Лейардом и Рихтером (1995), которые отметили, что в первые годы рыночных реформ в России безработица росла медленнее, чем в других странах с переходной экономикой, несмотря на значительно больший спад производства. С тех пор сочетание достаточно сильной реакции заработной платы и относительно слабой реакции численности работников на производственные потрясения считается главным атрибутом российского рынка труда. Гимпельсон и Капелюшников и другие авторы несколько раз возвращались к этой теме, приводя аргументы в пользу подобной реакции на последующие потрясения.
Население России имеет относительно низкую пространственную мобильность/ С 2002 по 2010 год зарегистрированные внутренние мигранты составляли всего 1,4% населения России. Для сравнения, с 2000 по 2006 год этот показатель в возрасте 13,7% в США, 14,6% в Канаде и 4,6% в Японии Смоленцева Е.В. Сущность и социально-экономические последствия безработицы // Успехи соврем. науки. - 2016. - Т. 2, № 9. - С.117-118.
В последние годы одновременно снижаются барьеры и стимулы для миграции. В 2000-е годы для мигрантов не было видно экономических барьеров, которые могли бы удержать их в пределах своих регионов. Однако, несмотря на то, что больше нет “ловушек бедности”, которые служат основными барьерами для миграции, миграционные потоки в России не увеличились, возможно, из-за значительного снижения межрегиональной дифференциации доходов на душу населения, заработной платы и безработицы, а именно из-за более слабых стимулов для миграции Бахтерова Е.В. Государственное регулирование рынка труда / Е.В. Вахтерова, И.В. Гоман // Вестн. Самарского гос. ун-та. - 2014. - № 8. - С. 168-171.
По оценкам Всемирного экономического форума (ВЭФ), Россия занимает достаточно высокие позиции по гибкости в определении заработной платы. Бюджетные правила, применяемые в России с 2004 года, сглаживают государственные расходы в течение нефтяного цикла. Однако более агрессивные государственные расходы и монетарные стимулы горячо обсуждаются по мере замедления экономического роста. В то же время российский рынок труда оценивается сравнительно слабо по другим показателям: по уровню взаимодействия работников и работодателей Россия занимает 103 место.
Подводя промежуточный итог, можно сделать вывод, что российский рынок труда может характеризоваться сочетанием серьезных структурных проблем (таких как низкая мобильность работников, значительные размеры теневого сектора и др.).
Далее рассмотрим динамику развития занятости населения. Следует отметить, что на ситуацию существенно повлияло внешнеэкономическое положение РФ, наложенные санкции и сформировавшиеся в связи с этими обстоятельствами кризисные явления во внутренней экономике. В 2018 году, по сравнению с 2017 годом наблюдалось улучшение ситуации на рынке труда в России. Реальная заработная плата перестала сокращаться, в то время как безработица оставалась стабильной на низком уровне. Однако другие источники располагаемого дохода по-прежнему сокращались в реальном выражении. Больше всего сократились пенсии и доходы от самозанятости и неформальной деятельности, которые особенно важны для людей, находящихся в нижней части распределения. Хотя уровень бедности снизился, его уровень на протяжении всего года оставался повышенным, и другие показатели общего благополучия по-прежнему находились под угрозой.
Численность работников, занятых неполный рабочий день, медленно растет и остается значительно ниже уровня кризисного периода 2009 года. Соотношение наемных и вышедших на пенсию работников стабильно, а среднее количество отработанных часов медленно сокращается. Структура безработицы остается прежней, при этом разрыв между безработицей среди мужчин/женщин и безработицей в сельских/городских районах остается стабильным, а большая часть безработицы по-прежнему является долгосрочной (30 процентов безработных искали работу в течение одного года). Из-за низкой мобильности рабочей силы безработица по регионам остается неравномерной.
Располагаемый доход продолжает снижаться в реальном выражении. Он сократился на 5,8 процента в первые восемь месяцев 2016 года. При замедлении инфляции и умеренном росте номинальной заработной платы в большинстве секторов реальная заработная плата за первые восемь месяцев 2016 года снизилась незначительно-на 0,3 процента.
Несмотря на продолжающееся сокращение доходов населения, уровень бедности несколько снизился из-за медленного роста национальной черты бедности. После скачка черты бедности в начале 2017 года прожиточный минимум вырос меньше инфляции за первые два квартала 2018 года. Это позволило некоторым людям в нижней части распределения вырваться из нищеты, даже если их номинальные доходы росли умеренно. В первом полугодии 2018 года доходы ниже прожиточного минимума имели 21,4 миллиона человек, или 14,6 процента населения. Это на 0,5 процентного пункта ниже, чем год назад (Таблица 8).
Таблица 8- Динамика уровня бедности
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
||
Уровень бедности в % |
10,7 |
10,8 |
11,2 |
15,9 |
14,6 |
|
Кол-во чел.млн |
15,4 |
15,5 |
16,1 |
22,9 |
21,4 |
Однако многие люди в нижних 40 процентах и в середине распределения испытали значительное снижение своих реальных доходов в 2015 году. Что привело к значительному росту доли уязвимого населения со среднедушевыми доходами ниже 10 USD/день по показателям 2005 года. Этот показатель увеличился на восемь процентных пунктов - больше, чем в 2009 году - и достиг 51 процента, вернув многие общие достижения процветания последних лет (Рисунок 5).
Рисунок 5- Доля уязвимого населения с доходами на душу населения
Далее рассмотрим структуру занятости населения за предыдущие годы.
С 2017-2018 г.г. занятость и доля рабочей силы оставались на высоком уровне, в то время как безработица была близка к минимуму. Абсолютное число занятых в сентябре 2018 года увеличилось на 200 тыс. до 73,2 млн человек по сравнению с уровнем годом ранее (рисунок 6).
Рисунок 6-Динамика рабочей силы и занятости, млн. чел.
При этом показатель общей численности рабочей силы в сентябре 2018 года снизился на ту же величину-до 76,6 млн человек. Уровень занятости увеличился незначительно на 0,3 процентного пункта до 60,3 процента. Доля рабочей силы на рынке труда осталась неизменной на уровне 63,2 процента. Высокие показатели занятости в сочетании с продолжающимся снижением численности населения трудоспособного возраста привели к дальнейшему снижению уровня безработицы. Он снизился до 4,6 процента в третьем квартале 2018 года по сравнению с 5,2 процента годом ранее (Рисунок 11).
Структура безработицы осталась прежней. Разрыв между мужчинами и женщинами остается стабильным - безработица среди женщин обычно на 0,3 процентных пункта ниже, чем среди мужчин (за исключением июня 2018 года, когда этот разрыв вернулся). Большая часть безработицы по-прежнему является долгосрочной: 30 процентов безработных искали работу более года. Безработица по регионам оставалась неравномерной и следовала за снижающейся национальной тенденцией.
Рисунок 7-Уровень безработицы
Другие показатели рынка труда не были подтверждены. Доля вакантных рабочих мест во втором квартале 2018 года незначительно выросла до 3,0% по сравнению с 2,7% год назад, что отражает постепенное восстановление в реальном секторе. Количество сотрудников незначительно увеличилось в первом полугодии 2018 года, но осталось значительно ниже уровня кризисного периода 2009 года. Среднее количество отработанных часов незначительно сократилось для обоих полов. При низком уровне инфляции заработная плата продолжала расти в реальном выражении.
Рост реальной заработной платы в январе-октябре 2018 года составил 7,6 процента, по сравнению с аналогичным периодом 2017 года.
Самый быстрый рост реальной заработной платы в государственном секторе здравоохранения (23,3% в первые девять месяцев 2018 года), образования (11,2 процента). Реальный рост заработной платы в торговом секторе был значительно ниже: 4,2 процента в среднем (8,3 процента в горнодобывающей промышленности и только 0,9 процента в обрабатывающей промышленности). Среди сферы услуг самые высокие темпы роста реальной заработной платы были в секторе гостиниц и ресторанов (8,2 процента), в то время как заработная плата в строительстве увеличилась только на 1,0 процента в январе-сентябре 2018 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Рисунок 8 -Рост зарплат по секторам По аналитическим данным Росстата и Всемирного банка
Динамика реальных располагаемых доходов населения остается волатильной. Доходы начали расти в начале 2018 года. Его средние темпы роста в реальном выражении за первые десять месяцев 2018 года составили 1,6 процента (рисунок 12). Трудовые пенсии были проиндексированы на 3,7 процента в январе 2018 года, а социальные пенсии были проиндексированы на 2,9 процента в апреле 2018 года - немного выше текущих темпов инфляции. В результате реальный рост пенсий за первые девять месяцев 2018 года в России составил всего 1,2 процента (рисунок 9).
Рисунок 19-Динамика реальных доходов населения Источник: Росстат и Всеммирный Банк: динамика пенсий и располагаемых доходов скорректирована на выплату в январе 2017 года.
Официальный уровень бедности продолжал медленно снижаться в первой половине 2018 года. Движимый рост реальных располагаемых доходов населения, уровень бедности в России сократился в первом и втором кварталах 2018 года (Таблица 9).
Таблица 9-Динамика уровня бедности
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
||
Уровень бедности в % |
11,2 |
13,3 |
15,0 |
15,2 |
13,6 |
Доля экономически обеспеченного населения в 2017 году не изменилась. Доля экономически обеспеченного населения сократилась на 5 процентных пунктов с 79 процентов в 2014 году до 74 процентов в 2015 году и далее до 72 процентов в 2017 году. Такая динамика была обусловлена массовым сокращением располагаемых доходов и заработной платы в 2015 году и продолжающимся снижением доходов в 2016-2017 годах.
Одной из целей Майских указов Президеента РФ является сокращение вдвое масштабов нищеты в ближайшие шесть лет: “...сокращения бедности в Российской Федерации вдвое к 2024 году”, как указано в Указе Президента от 17 мая 2018 года. В настоящее время уровень бедности составляет 13,2 процента, и сокращение вдвое означало бы снижение текущего показателя до 6,6 процента к 2024 году. По оценкам экспертов, среднегодовой рост в 1,5 процента снизит уровень бедности с 13,2 процента до 10,7 процента к 2024 году. Но даже если бы Россия смогла догнать остальной мир и вырасти на 3,2 процента в год, ее уровень бедности упал бы до 8,1 процента - все еще выше заявленной цели в 6,6 процента. Следовательно, для достижения президентского целевого показателя в 6,6 процента, ежегодный необходимый темп роста должен был бы вырасти до 4,4 процента.
Но целевой уровень бедности в 6,6 процента к 2024 году может быть достигнут даже при сценарии 1,5 процента ежегодного роста. Это может быть сделано путем дополнительного перераспределения, например, в части социальной помощи и трансфертов. Действительно, такое дополнительное перераспределение составит примерно в 0,27 процента ВВП в год. Конечно, ускорение экономического роста облегчило бы задачу сокращения масштабов нищеты. Если бы Россия росла на 3,2 процента (чуть выше мировых темпов роста в 3 процента) при идеальном таргетировании, то данное дополнительное перераспределение составило бы примерно в 0,10 процента ВВП.
Однако, данный прогноз возможен к реализации только в случае идеального тарегтирования, следовательно нижняя граница должна рассматриваться на уровне 8. Действительно, если бы предположение о совершенном таргетировании было отброшено, в нынешних условиях, когда только около 20 процентов выделенного бюджета достигает своих предполагаемых бенефициаров, России необходимо было бы мобилизовать 1,35 процента ВВП, чтобы иметь возможность перераспределить 0,27 процента ВВП в пользу бедных. Однако для улучшения таргетирования с нынешних 20 процентов до 60-70 процентов, что соответствует другим странам, потребуется мобилизация только 0,39-0,45 процента ВВП в год. Таким образом, достижение цели сокращения бедности в два раза к 2024 году существенно повышает эффективность адресной социальной помощи в России.
Повышение эффективности существующих программ могло бы частично финансировать эти дополнительные трансферты. Эти меры могли бы включать повышение точности адресности существующих программ проверки средств, включая их объединение в единую программу, обеспечивающую гораздо более высокие пособия; распространение проверки средств на некоторые из ныне не проверенных программ; и значительное увеличение пособий на детей в семьях, имеющих трех и более детей, и детей одиноких родителей.
3.2 Направления развития рынка труда в РФ
Переориентация на рыночный механизм хозяйствования сопровождается новыми структурными изменениями в производстве, появлением новых форм собственности, разгосударствлением предприятий (государственных предприятий, которые еще недавно обеспечивали работой значительную часть населения, с каждым днем становится все меньше), что, в свою очередь, привело к массовому высвобождению работающих, дисбаланса между количеством рабочих мест и численностью работников. Поэтому активная политика содействия занятости, которая включает комплекс мероприятий по предотвращению и сокращению безработицы, добровольного привлечения безработных к активному труду, стимулирования личной инициативы, развития предпринимательства, которое бы обеспечивало создание новых рабочих мест, является одним из действенных инструментов решения экономических и социальных проблем современного общества. Усилия органов государственной власти должны быть направлены в русло повышения гибкости и развития инфраструктуры рынка труда, формирования действенных стимулов к созданию рабочих мест, содействие развитию малого бизнеса, поддержке предпринимательства и самозанятости населения Маркин М. Как самозанятые ищут своих заказчиков, а компании подбирают себе фрилансеров: эмпирический анализ рынка удаленной работы в современной России / М.Маркин, Е.Назарбаева // Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. - 2014. - N 1-2. - С.96.
Развитие рынка труда неизбежно ставит проблему активного использования мотивационных механизмов в его управлении. В условиях роста напряжения на рынке труда, высвобождение значительной части работников определенной деформации подвергаются ориентации экономически активного населения по отношению к занятости в официальном секторе экономики. Стремление людей менять сферу приложения своего труда под влиянием растущих потребностей и низкого уровня их удовлетворения свидетельствует о восприятии ими рынка и его новых механизмов хозяйствования. Поэтому важным вектором активной политики занятости является подготовка экономически активного населения к открытию собственного дела. Это, прежде всего, касается малого предпринимательства и индивидуальной организации деятельности.
Функционирование малых предприятий способствует становлению рыночной структуры экономики, а в то же время имеет непосредственное влияние на уменьшение безработицы, ведь развивая производство товаров и услуг, предприниматели создают новые рабочие места. Поддержка и формирование структуры малого предпринимательства является весьма перспективным направлением политики в сфере самостоятельной занятости. Как показывает опыт, в большинстве стран именно малые и средние предприятия являются источником создания преобладающей части новых рабочих мест.
Таким образом, в современных условиях экономического развития самозанятость выступает важным направлением стабилизации уровня занятости населения, служит своеобразным амортизатором, что способствует уменьшению избыточной рабочей силы на рынке труда.
На формирование российского рынка труда существенно влияет кризисное состояние экономики страны, несбалансированная ее структура. В частности, для современного рынка труда характерны следующие особенности Малышев Е.А. Способы защиты национального рынка труда // Право и управление. XXI век. - 2017. - N 8. - С.54:
1) перераспределение занятости с государственного сектора в коммерческий;
2) сокращение рабочих в промышленности и строительстве, системе образования, уход в сектора общественного питания, услуг сбыта, торговли.
3) Расширение занятости в сфере услуг
4) Распространение безработницы в регионах, в связи с кризисными явлениями в обществе и экономическом развитии.
5) Повышение миграции рабочей силы внутри страны
6) Расширение неформального сектора занятости населения.
Приоритетными задачами государства в таких условиях является всестороннее поощрение самостоятельной организации занятости; стимулирование создания новых рабочих мест и развития предпринимательства.
Свободный выбор сфер приложения труда и поиск соответствующих (адекватных потребностям) источников дохода побуждает людей к целенаправленным действиям, к изменениям и обновления их трудовой деятельности. Самостоятельная организация занятости является одной из важных составляющих предпринимательского поведения, где в одном лице сочетаются интересы собственника-предпринимателя и работника. Сегодня под влиянием новых отношений собственности у людей все чаще развивается предпринимательская мотивация, что способствует полной реализации их трудового потенциала. Мотивация предпринимательства-это комплекс причин и мотивов, которые направляют человека на творческий и результативный труд с использованием личностных качеств и профессиональных способностей для удовлетворения частного интереса.
Предпринимательский интерес содержит два аспекта:
1) связан с рыночной оценкой деятельности, размерами вознаграждения в форме дохода или прибыли;
2) связан с реализацией индивидуальных способностей, возможностями полноценного проявления потребности к организации самостоятельной деятельности О состоянии и прогнозе развития рынка труда и занятости населения Российской Федерации (2006-2017 гг.) / В.Н.Бобков и др. // Уровень жизни населения регионов России. - 2015. - N 1. - С.8.
Высокий потенциал предпринимательства является свидетельством того, что экономически активное население стремится к изменениям, в частности к изменению сферы приложения труда, открытия собственного дела, а следовательно - самозанятости. Формирование слоя предпринимателей, роста роли частного сектора в производстве товаров и услуг в определенной степени способствует стабилизации экономики. Целесообразно заметить, что о формировании благоприятных условий для развития самозанятости и малого предпринимательства должны заботиться не только те лица, которые склонны к такого рода деятельности, но и государство в целом.
Теоретико-методологическими основами для разработки конкретного механизма государственного регулирования самозанятости населения являются цели и направления, которые сочетают рыночный механизм саморегулирования экономических процессов и систему мер государственного содействия самозанятости. Единство механизмов саморегулирования и государственного воздействия сделает возможным развитие сектора самостоятельной организации занятости в интересах как отдельных лиц или групп, так и общества в целом. Поскольку самозанятость (детерминированная экономическими и социальными факторами) является неотъемлемым элементом рыночных отношений, формирования адекватной политики в отношении такого рода занятости и эффективных механизмов ее регулирования - необходимое условие экономической политики государства.
Опыт реформирования экономики показал, что регулирование занятости, в том числе самозанятости на рынке труда не заняло ведущего места в государственной социально-экономической политике. Государственная политика занятости должна опираться на эффективность, гибкость подходов и мероприятий, учитывать определенные особенности развития современного российского рынка труда. Для содействия в этом и формирования действенной политики в сфере самозанятости необходимо учесть следующие предложения:
- усовершенствовать законодательство РФ о занятости населения;
- создать механизм льготного кредитования создания новых рабочих мест на определенный срок и в соответствии с количеством созданных рабочих мест;
- создать систему действенных субсидий предпринимателям на трудоустройство безработных (прежде всего из социально уязвимых слоев населения);
- организационно и информационно поддерживать самозанятых и предпринимателей, обеспечивая консультационное, информационно-рекламное обслуживание вновь созданных предпринимательских структур, в частности включение в местные рекламно-информационные справочники, бесплатной юридической консультации, предоставление информации о государственных и общественных учреждениях, работающих с предпринимателями;
- способствовать активизации деятельности объединений предпринимателей для защиты своих интересов и реализации совместных мероприятий;
-четко определить и законодательно закрепить права самозанятых и членов домохозяйств на государственную социальную защиту и помощь, в том числе помощь с безработицей, с учетом состава семьи.
Заключение
Трансформационные процессы в современном обществе, обусловили структурные изменения в сфере занятости, которые характеризуются реструктуризацией рабочей силы - перемещение работников из производственных отраслей в сферу услуг; перераспределением занятых по формам собственности; снижением занятости в государственном секторе экономики и увеличением ее в сфере самостоятельной занятости. Вместе с тем формируется новая социально-экономическая среда, которая характеризуется изменением интересов, потребностей, ценностных ориентаций различных слоев населения, которые проявляются в экономическом поведении, доминантой которой является готовность полагаться на собственные силы.
Зарубежный опыт по обеспечению занятости населения заслуживает внимания, поскольку именно благодаря ему можно усилить адаптация незанятого населения к потребностям современного рынка труда. Заслуживает внимания опыт Швеции по созданию новых рабочих мест, обеспечение профессиональной подготовки и переподготовки высвобожденных работников. Рост производительности труда достигается за счет роста уровня образования и квалификации работающих. В частности, в Швеции предоставляют оплачиваемый учебный отпуск, что указывает на повышенное внимание страны к росту уровня квалификации трудовых ресурсов. «Важным направлением повышения эффективности служб занятости является оптимизация человеческих и бюджетных расходов, например, бюджетные расходы службы занятости на одного работника составляют в Македонии около 10 тыс. долл. США в год, в Черногории эта цифра составляет 32 тыс., в Венгрии - 30 тыс., тогда как в Ирландии - 85 тыс. долл. США». По опыту США, то здесь для роста занятости используют электронные банки рабочих мест, предусматривающих доступ к необходимой информации как на местном, так и на региональном и национальном уровне и обеспечение оказания консультационной помощи.
Использование зарубежного опыта регулирования занятости населения следует вводить осмотрительно, с учетом специфических особенностей развития экономики региона, величины и структуры государственного сектора.
Роль государства в регуляторных мероприятиях должна быть активной и иметь определяющее влияние на легализацию самозанятости населения. Это должно отмечаться четкостью действия инструментов политики регулирования занятости, введением взвешенных мер и механизмов влияния, комплексом государственных программ, направленных на улучшение ситуации в сфере занятости. Зарубежный опыт регулирования самозанятости населения следует вводить осмотрительно, с учетом специфических особенностей развития экономики региона, величины и структуры государственного сектора.
На рубеже ХХ-ХХІ вв. мировой рынок труда трансформируется в глобальный формат своего развития, характерными признаками которого становятся структурная, географическая и профессионально-квалификационная диверсификация рынка труда; рост открытости национальных рынков труда; растущая мобильность человеческого ресурса в всепланетарному масштабе; унификация требований к воспроизводству рабочей силы на интернациональной основе; демократизация трудовых отношений между работодателями и транснациональной наемной рабочей силой; конвергенция на региональном, а в будущем и на глобальном уровне, стандартов жизни и труда людей в разных странах; координация, согласование и сближение социальных политик государств мира. Чтобы реализовать в условиях глобализации экономики накопленный ею потенциал ради достижения высокого рост производства и занятости во всем мире, необходимы следующие действия на международном уровне, которые бы способствовали стабильным и открытым экономическим взаимоотношениям между государствами.
Повышение уровня требований к качественных кондиций рабочей силы и роста спроса на высококвалифицированную рабочую силу со стороны монополистического капитала имеют своим следствием углубление поляризации в доходах работников разного образовательного и профессионально-квалификационного уровней. Так, последние исследования свидетельствуют о том, что на фоне резкого роста доходности крупнейших международных корпораций происходит поляризация в уровнях доходов высочайшего управленческого звена и большинства работников этих компаний. В США, например, средняя заработная плата управляющего компании в 419 раз выше, чем у рабочего. Таким образом, в условиях жесткой конкурентной борьбы между компаниями на глобальном уровне нивелируется такой основополагающий принцип «равной оплаты за равный труд», который провозглашен в уставе Международной организации труда (МОТ).
Характеризуя модификации мирового рынка труда в условиях глобализации, нельзя обойти вниманием и существование проблемы эксплуатации труда детей, что имеет место преимущественно в странах с низким уровнем жизни. Сегодня, по оценкам МОТ, в мире вынуждены работать минимум 180 млн. мальчиков и девочек в возрасте от 5 до 14 лет. Большинство из них работает в опасных для жизни и здоровья условиях, не посещают школу и в результате не имеют начального образования и остаются без возможности в будущем стать квалифицированными работниками.
Усиление напряженности в сфере занятости побуждает руководителей крупных западных стран активизировать свои усилия для согласования общей стратегии на международном рынке труда. Ведущие страны Запада достигли договоренности относительно общих контуров политики на нем. Составной частью этой политики стал отказ от макроэкономического стимулирования совокупного спроса с целью расширения занятости, а также от сокращения продолжительности рабочего времени как средства снижения безработицы. Зато была поставлена задача снижения затрат на рабочую силу, повышение гибкости рынка труда, стимулирование активной политики на нем государства.
Решение проблемы безработицы лидеры западных стран связывают с повышением гибкости рынка труда, что предполагает расширение прав предпринимателей в вопросах найма и увольнения рабочей силы. Предприниматель, имеющий возможность в любое время уволить лишнюю рабочую силу, будет с большим желанием нанимать дополнительных работников при появлении первых признаков улучшения экономической конъюнктуры.
Список источников литературы
1. Указ Президента РФ «О долгосрочной государственной экономической политике» от 7.05.2012 г. N 596 Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».
2. Федеральный Закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 05.05.2014 № 116-ФЗ. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
3. Федеральный закон «О внесении изменений в части повышения мобильности трудовых ресурсов и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов РФ» N 425-ФЗ от 22.12.2014. Доступ из справ.правовой системы «КонсультантПлюс».
4. Федеральный Закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014). Доступ из справ.правовой системы «КонсультантПлюс».
5. Баева, А.С. Теоретические аспекты оценки уровня занятости и безработицы / А.М. Баева // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2017. № 5. С. 93-95
6. Бахтерова Е.В. Государственное регулирование рынка труда / Е.В. Вахтерова, И.В. Гоман // Вестн. Самарского гос. ун-та. - 2014. - № 8. - С. 168-171
7. Вон, С. М. Безработица: ее причины и последствия / С.М. Вон // Молодой ученый. - 2019. - №17.1. - С. 71-77.
8. Горшенина, Е.В. Занятость и безработицы / Е.В. Горшенина // Экономические исследования. 2017. № 3. С. 5.
9. Донцова В.Д. Проблема безработицы в странах Европы и перспективы её решения // Управление социально-экономическими системами: теория, методология, практика: cб. ст. III Междунар. науч.-практ. конф. : в 2 ч. - Пенза, 2017. - С. 282-284.
10. Ваховский Е.В. Проблемы развития инновационного поведения в современных условиях социально-экономического развития / Е.В. Ваховский // Проблемы экономики и управления: сборник трудов молодых ученых. Ульяновск: Ульяновский филиал РАНХиГС при Президенте РФ, 2015. С. 9-18
11. Иохин, В. Я. Экономическая теория: учебник для академического бакалавриата / В. Я. Иохин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2017-500 с
12. Казанцев, В.А. Виды и формы проявления безработицы. Специфика и проблемы занятости в России / Синергия Наук. 2017. № 13. С. 111-117.
13. Коршунов, В. В. Экономическая теория: учебник для вузов / В. В. Коршунов. - 3-е изд., испр. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2018.-410 с
14. Кубланов, А.М. Занятость и заработная плата населения как показатели социального качества жизни / А.М. Кубланов // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент. 2018. № 1. С. 33-40.
15. Коршунов, В. В. Экономическая теория: учебник для вузов / В. В. Коршунов. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2018-250 с
16. Маркин М. Как самозанятые ищут своих заказчиков, а компании подбирают себе фрилансеров: эмпирический анализ рынка удаленной работы в современной России / М.Маркин, Е.Назарбаева // Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. - 2014. - N 1-2. - С.96
17. Малышев Е.А. Способы защиты национального рынка труда // Право и управление. XXI век. - 2017. - N 8. - С.54
18. Меремова С.К. Межстрановый сравнительный анализ уровней безработицы // Экономика и управление в современных условиях: проблемы и перспективы : cб. науч. тр. по материалам III Междунар. науч.-практ. конф. / под науч. ред. А.А. Тамова. - 2016. - С. 216-219.
19. О состоянии и прогнозе развития рынка труда и занятости населения Российской Федерации (2006-2017 гг.) / В.Н.Бобков и др. // Уровень жизни населения регионов России. - 2015. - N 1. - С.8
20. Панчишин С.М. Сравнительный анализ динамики уровня безработицы в постсоциалистических странах / Панчишин С.М., Сахарская О.А. // Теория и практика общественного развития. - 2014. - № 2
21. Плюйко А.Ю. Молодежная безработица в Европейском союзе: дифференциация вследствие кризиса // Вестн. акад. военных наук. - 2015. - № 4 (53). - С. 162-168.
22. Смоленцева Е.В. Сущность и социально-экономические последствия безработицы // Успехи соврем. науки. - 2016. - Т. 2, № 9. - С.117-118
23. Яровая В.В. Зависимость между уровнем безработицы и доходами населения в странах Европейского союза // Знание. - 2016. - № 4-3 (33). - С. 51-55.
24. Global Employment Trends 2018: Risk of a Jobless recovery? - International Labour Office. - Geneva, 2018. - P. 11
25. Huang, B.; Morgan, P.J.; Yoshino, N. (eds). 2019. Demystifying rising inequality in Asia (Tokyo, Asian Development Bank Institute).
26. Kluve, J.; Puerto, S.; Robalino, D.; Romero, J.M.; Rother, F.; Storerau, J.; Weidenkaff, F. 2019. “Do youth employment programs improve labor market outcomes? A quantitative review", in World Development, Vol. 114, pp. 237-253.
27. Morsy, H.; Mukasa, A. 2019. Youth jobs, skill and educational mismatches in Africa, Working Paper Series No. 326
28. Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). 2019a. OECD Economic Surveys: Slovak Republic 2019
29. Viegelahn, C. 2019. “Foreign trade barriers and jobs in global supply chains", in International Labour Review, Vol. 158, No. 1, pp. 137-167.
30. World Investment Report 2018: Global Value Chains: Investment and Trade for Development. - UNCTAD, 2018. - P. 25.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Особенности сельского рынка труда. Анализ занятости и безработицы сельских жителей, динамики численности населения. Проблемы рынка труда в сельской местности в России, его государственное регулирование и пути повышения эффективности функционирования.
курсовая работа [166,2 K], добавлен 18.08.2013Анализ особенностей рынка труда и занятости населения. Составные компоненты рынка труда: спрос на труд, предложение труда, цена и стоимость рабочей силы, конкуренция. Основные виды безработицы. Состояние рынка труда в России, борьба с безработицей.
курсовая работа [849,6 K], добавлен 17.08.2013Содержание общей статистики о состоянии рынка труда в Украине. Рассмотрение показателей динамики занятости населения, оплаты труда, уровня безработицы в стране. Толкование термина "мобильность" и факторы, влияющие на мобильность трудовых ресурсов.
статья [406,3 K], добавлен 07.02.2018Институты рынка труда в современной экономике. Сущность занятости и безработицы как характеристик состояния рынка труда. Анализ динамики и структуры занятости. Показатели эффективного использования рабочей силы в Российской Федерации на современном этапе.
курсовая работа [114,4 K], добавлен 19.02.2015Понятие и состав трудовых ресурсов. Сущность, функции и механизм функционирования рынка труда. Основы формирования, тенденции и направления его развития, особенности государственного регулировании. Анализ динамики занятости и уровня безработицы населения.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 30.10.2014Сущность рынка труда в структуре факторов производства. Безработица на рынке труда. Современное состояние рынка труда в России, основные перспективы его развития. Экономическая активность населения на рынке труда. Главные формы занятости населения.
курсовая работа [476,4 K], добавлен 07.11.2014Типология и структура рынка труда, проблемы его формирования и стабильного функционирования в современных условиях. Безработица как основная проблема. Тенденции и особенности развития рынка труда в России. Цели и задачи политики занятости населения.
курсовая работа [91,7 K], добавлен 23.09.2014Рынок труда: понятие, типология и структура. Формы регулирования рынка труда в современных условиях. Анализ занятости т безработицы в Камчатском крае. Приоритетные направления государственной политики и перспективы развития рынка труда в Камчатском крае.
курсовая работа [371,0 K], добавлен 09.06.2014Понятие и формы занятости населения. Основные направления политики Российской Федерации в сфере содействия занятости и трудоустройству. Механизмы государственного регулирования рынка труда в современных условиях. Анализ ситуации на рынке труда РФ.
контрольная работа [30,3 K], добавлен 01.12.2013Понятие рынка труда, его субъекты и специфика. Развитие рынка труда в Российской Федерации и основные тенденции его развития. Структура трудового потенциала общества. Составные компоненты рынка труда. Динамика численности экономически активного населения.
реферат [52,9 K], добавлен 25.12.2013Проблемы рынка труда и занятости населения на федеральном и региональном уровне. Особенности и динамика рынка труда и занятости населения на федеральном уровне. Состояние рынка труда в России. Необходимость и способы государственного решения проблем.
курсовая работа [33,0 K], добавлен 05.11.2015Сущность, механизмы, виды и модели функционирования рынка труда. Изучение структуры и динамики основных показателей рынка труда Тюменской области. Исследование статистики занятости и безработицы молодежи. Анкета "Молодежь в занятости Тюменского региона".
курсовая работа [91,8 K], добавлен 08.08.2009Рынок труда и занятости. Причины безработицы, ее экономические и социальные последствия. Рынок труда в условиях мирового экономического кризиса. Антикризисные меры правительства Российской Федерации в сфере занятости и социальной защиты населения.
курсовая работа [35,2 K], добавлен 13.11.2010Сущность занятости населения, механизмы его регулирования и стабильного функционирования в современных условиях. Проблемы рынка труда Республики Карелия, возникшие в результате негативных последствий мирового финансового кризиса. Гибкие формы занятости.
курсовая работа [66,2 K], добавлен 01.06.2014Понятие рынка труда, методы его исследования, отечественный и зарубежный опыты его развития. Исследование и анализ структуры занятости населения и структуры экономически-активного населения Омской области. Приоритеты политики руководства области.
курсовая работа [1,4 M], добавлен 09.07.2011Сущность рынка труда, проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. Понятие, типология и структура рынка труда. Оценка уровня занятости в Российской Федерации. Направления развития рынка труда в переходной экономике.
курсовая работа [81,6 K], добавлен 21.10.2013Понятие, структура и показатели занятости как макроэкономической категории. Анализ состояния занятости населения и оценка динамики рынка труда в Республике Беларусь. Изучение направлений и определение приоритетов государственной политики занятости РБ.
курсовая работа [473,7 K], добавлен 30.10.2013Спрос на рабочую силу на международном рынке труда, перспективы развития трудовой миграции населения. Причины внешней миграции в Кыргызской Республике. Анализ рынка труда и занятости населения. Пути оптимизации трудовых миграционных перемещений.
магистерская работа [683,0 K], добавлен 05.10.2012Историческое становление российского рынка труда. Динамика и структура безработицы в РФ. Государственное регулирование рынка труда. Политика занятости населения. Направления по повышению эффективности функционирования рынка труда в условиях кризиса.
курсовая работа [49,5 K], добавлен 24.09.2014Особенности формирования рынка труда в России. Государственные меры борьбы с безработицей. Спрос и предложение рабочей силы. Деятельность органов службы занятости Амурской области по содействию занятости населения и профессиональному обучению граждан.
презентация [344,9 K], добавлен 05.03.2013