Современная международная миграция рабочей силы

В разработке и реализации государственной миграционной политики наряду с ФМС России призваны участвовать следующие федеральные органы исполнительной власти: Минрегион России, Миннац России, Минсотрудничество России, Минюст России, МВД России, Минэкономики России, Минфин России, МИД России, Минтруд России, Минздрав России, Минобразования России, Минкультуры России, МИД России, МЧС России, Государственный земельный комитет Российской Федерации, Государственный комитет Российской Федерации по строительной, архитектурной и жилищной политике, Госкомпечати России, ВГТРК и другие заинтересованные органы.

Для реализации государственной миграционной политики Правительство Российской Федерации Указ Президента РФ от 27.07.2007 N 993 (ред. от 15.01.2013) "О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам государственного управления в сфере миграционной политики и признании утратившим силу Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N 2145 "О мерах по введению иммиграционного контроля" при формировании проектов федерального бюджета ежегодно предусматривает средства на финансирование соответствующих мероприятий.

Миграционная политика Российской Федерации должна совершенствоваться, с тем, чтобы миграционные процессы в стране стали фактором, способствующим позитивному развитию российского общества, исходили из потребностей экономики, интересов национальной безопасности, охраны общественного порядка и здоровья населения при строгом соблюдении международных обязательств Российской Федерации.

Рыночные механизмы регулирования экономики предопределяют необходимость осуществления государственного управления миграционными процессами на основе обеспечения прав граждан на свободу передвижения и создания с этой целью системы экономических стимулов.

Кроме того, вопрос предоставления «социального пакета» для иностранной рабочей силы, привлеченной на законных основаниях, будет способствовать улучшению образа России за рубежом, позволит снять некоторое раздражение у коренных жителей в отношении приезжих.

Использование положительного потенциала миграционных процессов в целях решения стратегических задач социально-экономической политики России путем формирования действенных регулирующих механизмов динамично меняющейся миграционной ситуации - насущная задача современного этапа развития страны.

Государственная программа будет способствовать социально-экономическому развитию России, что невозможно без кардинального изменения демографической ситуации, характеризующейся в настоящее время оттоком населения со стратегически важных для России территорий, сокращением общей численности населения, в том числе трудоспособного возраста.

3.3 Перспективы и последствия международной миграции рабочей силы для национальной экономики России

Современный этап российской истории характеризуется существенным влиянием на экономическую и демографическую ситуацию в России. «За исторически очень короткий период примерно - за 20 лет - Россия перешла от ситуации, когда она в отличие от большинства развитых стран, практически не знала международной миграции, к ситуации, когда международная миграция стала привычным фактом повседневности и в то же время, породила множество реальных или мнимых проблем, глубоко затрагивающих области экономики, политики и, по существу, все сферы социальной жизни» Зайончковская Ж, Витковская Г. «Постсоветские трансформации: отраженные в миграциях». М.2009. с. 9

Сложившаяся демографическая ситуация и прогнозы ее развития до 2030 года, заставляют предположить, что сегодня значительный экономический рост в России невозможен без увеличения численности трудовых ресурсов, основным источником которого в ближайшей перспективе может стать международная миграция рабочей силы (см. прилож. 6).

«Согласно данным статистики, исторический максимум численности трудоспособного населения был достигнут в 2006 г. (90,3 миллиона человек). Уже к 2011 г. это число уменьшилось до 88,6 миллиона, а к 2026 г., по оценкам Росстата, сократится до 77,1 миллиона человек. Таким образом, страна будет терять в среднем, по миллиону трудящихся в год».

«Демографическая проблема в России скорее заключается не в рождаемости, которая соответствует европейскому уровню, а в высокой смертности, особенно среди мужчин», - цитирует ЛесЭхос эксперта Бориса Денисова из МГУ». Сокращать смертность еще труднее, чем повышать рождаемость. Ведь нужно в целом повысить у людей интерес к жизни. Что весьма нелегко сделать в условиях депрессивной и безработной российской глубинки. Проще всего восполнять убыль населения за счет привлечения мигрантов. Однако ресурс русского зарубежья практически исчерпан: все, кто хотел, уже вернулись на родину. Остается черпать людское пополнение из других народов. Хорошо еще, что в наследство от СССР нам досталось русскоговорящее и культурно близкое «постсоветское пространство». Однако, как показывает практика, представители бывших братских республик проявляют все меньше желания ассимилироваться в России и сохраняют здесь в полном объеме собственные культурные традиции. Таким образом, с их приездом появляются и растут инородные диаспоры.

Объективная экономическая необходимость увеличения миграции является серьезным вызовом для политики ближайшего будущего. Трудовая миграция в России - единственный реальный фактор, который может в той или иной степени - в зависимости от ее масштабов - противостоять как сокращению численности населения, так и его старению. Демографические выгоды тесно связаны с экономическими. Количественные и структурные изменения, происходящие с населением в России, ставят их перед необходимостью прибегать к миграционным источникам пополнения своей рабочей силы.

Легальная трудовая миграция играет для России позитивную социально-экономическую роль во многих отношениях. Трудовые мигранты заполняют не престижные ниши на рынке труда с тяжелыми условиями работы, на которые не всегда соглашаются местные жители. Этим поддерживается и стимулируется рост целых отраслей экономики.

Распределение занятых в экономике по уровню квалификации всегда образует пирамиду, в верхней относительно узкой части, которой находятся специалисты высшей квалификации и которая расширяется книзу по мере снижения уровня квалификации. Заполнение работниками-мигрантами нижних уровней «пирамиды занятости» расширяет возможности эффективного использования местного населения на более высоких ее уровнях, что особенно важно, когда численность местной рабочей силы сокращается. Неквалифицированных рабочих может требоваться меньше, чем квалифицированных, но нужда и в них достаточно велика, так что обойтись без них пока нельзя. Эти-то места и заполняют, в первую очередь, неприхотливые мигранты. Поэтому, хотя наше правительство декларирует заинтересованность в иммиграции работников высокой квалификации, основу миграционного притока сейчас, как и в прошлом, составляет малоквалифицированная и дешевая рабочая сила, подпитывающая «пирамиду занятости» снизу, но необходимая для жизнеспособности всей экономики. Такая рабочая сила находит широкий спрос на российских рынках труда и многих стран, в том числе и в тех случаях, когда речь идет о нелегальной миграции. Ее массовость не случайна, она - следствие разной оценки потребностей экономики законодателями и работодателями. Наиболее очевидным источником этих напряжений являются бесправие и бедность социальных слоев, вынужденных на первых порах соглашаться на любые условия.

Минусы, безусловно, вытекают главным образом из нелегального характера миграции, к ним в первую очередь относятся: возможность занижения цены труда для коренного населения, т.к. мигранты из стран с более низким уровнем жизни являются и более дешевой рабочей силой, уход от уплаты налогов, возможность развития криминального (поскольку нелегально) бизнеса, нелегальное проживание тормозит развитие цивилизованного рынка жилья, отток капитала в страну постоянного проживания мигрантов.

Россия притягивает нелегальных мигрантов по двум причинам: они вообще не могут найти работу в своей стране или считают, что в России могут заработать существенно больше. Выгодно они и российским предпринимателям, которые существенно экономят на заработной плате путем снижения ее величины (по сравнению со сложившейся на местном рынке труда) и выплаты черным «налом», позволяющей избежать обложения оплаты труда подоходным и единым социальным налогом.

В России находится до 15 млн. нелегальных мигрантов. Российская газета /"Союз. Беларусь-Россия" №524 (40) 27.10.2012 - http://www.rg.nl/2011/10/27/vopros.html Основная масса незаконных мигрантов прибывала в Россию из Афганистана, Ирана, Пакистана, Китая, Шри-Ланки, стран Африки, а также государств - участников СНГ, прежде всего Закавказья и Средней Азии. У мигрантов - нелегалов существуют достаточно большие возможности бесконтрольно заниматься строительством индивидуальных домов, ремонтом этих домов и квартир, работать по найму на вещевых и продовольственных рынках, заниматься уличной торговлей. Сокращение этих возможностей напрямую связано с усилением финансового контроля над неформальным сектором.

Приток мигрантов в районы с низким уровнем и медленными темпами социально-экономического развития приводит к ухудшению материальных и культурно-бытовых условий жизни, населения в этих районах, обусловливает плохую приживаемость новоселов и текучесть населения. Состав мигрантов влияет на социальную структуру, культурный и образовательный уровень населения в районах оттока мигрантов и их притока.

«Демографическая обстановка заставляет думать об оседании хотя бы части мигрантов в России, об их превращении в полноценных российских граждан. Однако же это просто невозможно без системы экономических и политических мер, обеспечивающих всестороннюю интеграцию приезжих в российский социум. Должна быть выработана и реализована стратегия «перековки» мигрантов, желающих влиться в российское общество, необходимо обеспечить им доступ к «лифтам» вертикальной социальной мобильности, не ущемляя при этом интересов местного населения. Вопрос о способности принимать и интегрировать иммигрантов - это один из главных вопросов экономической и идеологической конкурентоспособности развитых стран в XXI веке. Россия - не исключение». Анатолий ВИШНЕВСКИЙ, Директор Института демографии ГУ ВШЭ. «Российская миграция», №3-4 июнь-июль 2009 года

Одновременно с увеличением импорта рабочей силы в России растет и ее экспорт. Большинство трудовых мигрантов направляются в страны Европы - Великобританию, Германию, Польшу, Финляндию, Австрию, Грецию. Другая часть российских граждан находят работу в США, Канаде, Австралии, Японии, Сингапуре, Индии, Иране, нефтедобывающих странах Ближнего Востока. Более 3/4 россиян, выезжающих на работу за рубеж, имеют высшее и среднее специальное образование. Основными побудительными мотивами выезда российских специалистов за рубеж являются невостребованность их опыта и знаний, низкая заработная плата, плохие материальные условия жизни. Потери, которые несет Россия из-за оттока местной квалифицированной рабочей силы за рубеж, оцениваются миллиардами долларов.

Экономический подъем России невозможен без количественных и качественных трудовых ресурсов. Нужно привлечение российских работников из других регионов, а в общенациональном масштабе - за возвращение в страну соотечественников -- русских, украинцев и белорусов, у которых и язык родной, и квалификация выше. Из Литвы, Казахстана, Латвии и Молдавии к нам могут приехать врачи, инженеры, экономисты, строители. В дальнейшем экономическое благополучие России будет еще сильнее зависеть от ее способности привлечь в нужном количестве мигрантов и оптимизировать их качественный состав.

Итак, можно сделать вывод, что в России современными тенденциями являются: неравномерный рынок труда, основные проблемы которого кадровый дефицит в стране, недостаточное количество подготовленных специалистов, высокая дифференциация оплаты труда по регионам, а также вопросы трудового законодательства и социальной защиты работающего населения. Но, не смотря на существующие причины, Российская Федерация является одной из самых привлекательных стран для иностранных рабочих, как ближнего, так и дальнего зарубежья (см. прилож. 7).

Многие отечественные компании нуждаются сегодня в высоко квалифицированные специалистах, а также в рабочих кадрах готовых трудиться за минимальную оплату труда и согласных на неформальную занятость. Процедура трудоустройства иностранного гражданина в российскую компанию достаточно сложна, она требует определенных материальных затрат и отнимает немало времени. Сравнительно проще трудоустроится тем, кто приезжает из стран, с которыми у России установлен безвизовый режим. Для привлечения высококвалифицированных специалистов, правительство РФ принимает меры, но иностранные специалисты в Россию ехать не спешат, отмечая низкое качество медицинского обслуживания, транспортных услуг, высокие цены на жилье и др. По этим причинам в нашей стране преобладает не очень грамотная и малоквалифицированная рабочая сила, большей частью нелегальная.

Выступая одновременно и страной - импортером, и страной - экспортером рабочей силы, Россия, проводит миграционную политику по регулированию миграционных процессов, что является обеспечением, устойчивого социально-экономического, демографического развития страны и ее национальной безопасности. Минусы, вытекают главным образом из нелегального характера миграции, к ним в первую очередь относятся: возможность занижения цены труда для коренного населения, т.к. мигранты из стран с более низким уровнем жизни являются и более дешевой рабочей силой, уход от уплаты налогов, возможность развития криминального бизнеса, нелегальное проживание тормозит развитие цивилизованного рынка жилья, отток капитала в страну постоянного проживания мигрантов.

Заключение

Международная миграция рабочей силы неуклонно меняет на наших глазах лицо и характер развития современного мира. Ее воздействие на политические, социально-экономические, межнациональные, межкультурные отношения, на демографическую ситуацию столь многомерно и противоречиво что масштабы потребностей в ее регулировании выплескиваются далеко за рамки возможностей функционирующей сегодня системы глобального управления. Темпы развития и характер международных миграционных процессов обусловлены, прежде всего, возрастанием потребностей стран мира в трудовых ресурсах и сопровождающим глобализацию углублением социальной поляризации и обострением проблем, связанных с неуклонным нарастанием мировых масштабов бедности и нищеты. Международная трудовая миграция стала неотъемлемой составляющей социально-экономического и политического развития как развитых, так и развивающихся стран. Международная миграция, стала не только мощным инструментом перераспределения мировых трудовых ресурсов, но и сферой, которая генерирует тенденции, осложняющие межгосударственные отношения и внутреннюю ситуацию во многих странах.

В настоящее время миграция выполняет разные значимые функции, как в жизни страны, так и в личной жизни ее граждан. Посредством миграционных процессов меняется картина территориального размещения населения. Одновременно сама миграция является формой инвестиций в человеческий капитал. В ходе переселения мигрант накапливает знания, расширяет свой профессиональный и жизненный опыт, в итоге получая на новом месте жительства более высокие доходы и качество жизни. В итоге «труд» превращается в дефицитный ресурс, а миграция отвечает за перераспределение этого дефицитного ресурса, между странами.

В первой главе дипломной работы изучены теоретические основы международной миграции рабочей силы, раскрыты ее современные особенности, которыми являются высокая мобильность её участников, высокая приспособляемость, увеличение нелегальной миграции, нехватка высококвалифицированной рабочей силы. Описаны сущность международной трудовой миграции, которая заключающаяся в ее функциях: общие (повышение подвижности населения, перераспределительная, селективная), специфические (экономическая, социальная) и формы: переселенческая, трудовая, безвозвратная, временная, сезонная, маятниковая, эпизодическая, легальная, нелегальная, добровольная, вынужденная, принудительная.

Раскрываются причины международной миграции рабочей силы, которые имеют в основном экономический характер (различия в уровне экономического развития стран, в размерах заработной платы, органическая безработица в развивающихся странах, международное движение капитала и функционирование международных корпораций), и неэкономические причины (политические, национальные, культурные, религиозные, расовые, семейные и др.). Методы межгосударственного регулирования трудовых миграционных процессов на международном уровне, которыми являются: двусторонние и многосторонние международные соглашения использования труда мигрантов и их социально-экономических прав. Деятельность международных экономических организаций, таких, как Международная организация труда (МОТ), Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ), Международная организация по миграции (МОМ), Система постоянного наблюдения за миграцией (СОПЕМИ), организация ООН по вопросам образования, науки и культуры ЮНЕСКО, Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Межправительственный комитет по вопросам миграции (СИМЕ), Управление Верховного комиссара по делам беженцев (УВКБ) и др.

Во второй главе работы рассказывается о проблемах международной миграции трудовых ресурсов в странах мира, требующих согласования усилий всех государств и выработки глобальных подходов к их решению. Изучено влияние миграции трудовых ресурсов на экономику развитых стран, что существенно влияет на их экономику: занятость рабочих мест связанных с не престижным или тяжелым трудом, расширение внутреннего рынка принимающей страны за счет спроса на товары и услуги, предъявляемые иностранными рабочими, снижение налоговой нагрузки на государственный бюджет. Трудовые мигранты не только не требуют социальных пособий, но, уплачивая налоги и другие обязательные взносы, снижают относительную налоговую нагрузку на коренное население, миграция способствует омоложению трудовых ресурсов стран. От иммиграции рабочей силы сильно выигрывают местные предприниматели, экономя на заработной плате отрицательным последствиям, как правило, относятся следующие: рост нелегальной миграции; рост социальной напряженности; ухудшение ситуации на национальном рынке труда, снижение цены на рабочую силу; целые отрасли экономики оказываются в руках мигрантов и зависят от их труда. Миграции из развитых стран в развивающиеся - это сравнительно небольшой поток высококвалифицированных специалистов, инженеров, ученых преподавателей из стран Европы и Северной Америки, которые следуют в основном за миграцией капитала и призваны обслуживать его интересы.

Дана оценка процессу регулирования международной миграции в развивающихся странах, которое преследует цели: защита прав и интересов трудящихся-эмигрантов в принимающих странах, противодействие их дискриминации в стране временного пребывания, возмещение потерь от выезда национальной рабочей силы за пределы страны. Нормативно - правовая база, обеспечивающая регулирование трудовой эмиграции, основывается на соответствующих статьях Конституции страны, национальном эмиграционном законодательстве, а также включает в себя двусторонние и многосторонние международные соглашения. Кроме того, некоторые страны принимают специальные эмиграционные программы; в этой сфере действуют также нормативные акты, входящие в общую систему административного, таможенного, налогового, инвестиционного, банковского и других законодательств. Трудовая миграции в странах СНГ, стала масштабным и значимым социально-экономическим явлением, и выглядит аналогично миграциям из развивающихся стран в развитые, основной причиной трудовой для миграции является дифференциация стран СНГ по социально-экономическим показателям. Центром притяжения мигрантов из СНГ стала Россия, в силу исторических условий связаны между собой экономическими, политическими и социально-культурными, факторами.

Главным экономическим эффектом для СНГ является сокращение дефицита платежных балансов за счет поступления денежных переводов. И основная проблема сегодня - преодоление стихийности в перемещении трудовой миграции, придание этому процессу устойчивого и понятного характера, отвечающего интересам социально-экономического развития государств - участников СНГ.

В третьей главе дипломной работы раскрываются современные тенденции и регулирование миграции рабочей силы в России, дается оценка возможностей трудоустройства и оплаты труда по ее регионам. Сделан вывод, что в России неравномерный рынок труда, основные проблемы, которого кадровый дефицит в стране, недостаточное количество подготовленных специалистов, высокая дифференциация оплаты труда по регионам, а также вопросы трудового законодательства и социальной защиты работающего населения. Но, не смотря на существующие причины, Российская Федерация является одной из самых привлекательных стран для иностранных рабочих, как ближнего, так и дальнего зарубежья.

Многие отечественные компании нуждаются сегодня в высоко квалифицированные специалистах, а также в рабочих кадрах готовых трудиться за минимальную оплату труда и согласных на неформальную занятость. Но, процедура трудоустройства иностранного гражданина в российскую компанию достаточно сложна, она требует определенных материальных затрат и отнимает немало времени. Сравнительно проще трудоустроится тем, кто приезжает из стран, с которыми у России установлен безвизовый режим. Для привлечения высококвалифицированных специалистов, которые так необходимы нашей стране в целом, правительство РФ приняло ряд мер, но иностранные специалисты в Россию ехать не спешат, отмечая низкое качество медицинского обслуживания, транспортных услуг, высокие цены на жилье и др. Поэтому в России проще трудоустроится не очень грамотной и малоквалифицированной рабочей силе, большей частью нелегальной.

Выход России на внешние рынки труда также предполагает формирование миграционной политики, регулирующей процессы международной трудовой миграции. Выступая одновременно и страной - импортером, и страной - экспортером рабочей силы, Россия проводит миграционную политику по регулированию миграционных процессов, что является обеспечение устойчивого социально-экономического и демографического развития страны и ее национальной безопасности.

Предотвращение избыточной миграции в Российской Федерации путем создания правовых, материально-бытовых и культурных условий для жизни потенциальных, создание стимулов для привлечения в Россию экономически активного населения, в том числе высококвалифицированных специалистов и предпринимателей, и что в этой связи законодательное, институциональное, финансовое, информационное, научное и кадровое обеспечение государственного регулирования миграции нуждается в совершенствовании с учетом проблем, возникающих в процессе регулирования международной миграции рабочей силы. Но государственная программа будет способствовать социально-экономическому развитию России, что невозможно без кардинального изменения демографической ситуации, характеризующейся в настоящее время оттоком населения со стратегически важных для России территорий, сокращением общей численности населения, в том числе трудоспособного возраста.

Проанализировав перспективы и возможные последствия международной миграции рабочей силы для национальной экономики России, выявили, что сегодня значительный экономический рост в России невозможен без увеличения численности трудовых ресурсов, основным источником которого в ближайшей перспективе может стать международная миграция рабочей силы. Что демографические выгоды тесно связаны с экономическими. И минусы, вытекают главным образом из нелегального характера миграции, к ним в первую очередь относятся: возможность занижения цены труда для коренного населения, т.к. мигранты из стран с более низким уровнем жизни являются и более дешевой рабочей силой, уход от уплаты налогов, возможность развития криминального (поскольку нелегально) бизнеса, нелегальное проживание тормозит развитие цивилизованного рынка жилья, отток капитала в страну постоянного проживания мигрантов. Приток мигрантов в районы с низким уровнем и медленными темпами социально-экономического развития приводит к ухудшению материальных и культурно-бытовых условий жизни населения в этих районах, обусловливает плохую приживаемость новоселов и текучесть населения, требуются дополнительные расходы со стороны государства и местных бюджетов на их обустройство, организацию новых рабочих мест, строительство объектов социальной инфраструктуры.

Состав мигрантов влияет на социальную структуру, культурный и образовательный уровень населения в районах оттока мигрантов и их притока.

Подводя общий итог дипломной работы, следует отметить, что международная миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одной страны в другую, вызванное причинами экономического и иного характера, и может принимать форму эмиграции, иммиграции и реэмиграции. В мире сложились различные центры международной трудовой иммиграции, т.е. притяжения рабочей силы. Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения. Развивается международный рынок труда, у его участников формируется высокая мобильность, высокая приспособляемость. Что соответствует характеру глобализационных процессов в мировой экономике и видению ее будущего как единого планетарного хозяйства. Формируется новое понимание международного рынка труда не как численности трудовых ресурсов, не как массы накопленного труда. Новый взгляд на международный рынок труда в первую очередь оценивает качество труда, определяемое квалификацией, образованием и способностями работника, его отношением к труду, степенью социальной зрелости работника.

Список использованных источников

1. Федеральный закон «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. №1032- 1 (ред. от 02.07.2013 // с изм. и доп. вступившими в силу с 01.09.2013).

2. Федеральный закон «О гражданстве РФ» от 31.05.2002 №62-ФЗ (ред. от ред. от 02.11.2013).

3. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 №115-ФЗ (ред. от 23.07.2013 // с изм. и доп. вступившими в силу с 01.10.2013).

4. Закон РФ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства» от 18 июля 2006 г. №109-ФЗ (ред. 25.11.2013г.).

5. Постановление Правительства РФ от 03.11.2012г. N 1137 «Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2013 год» // Собрание законодательства РФ, 12.11.2012, N 46, ст. 6345.

6. Конвенция МОТ №143. О злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении работникам-мигрантам равенства возможностей и обращения.

7. Аганбегян, А.Г. Кризис: беда и шанс для России. М.: Астрель, 2009. 285 с.

8. Гордеев, В.А. История экономики и экономических учений: Учебное пособие. Ярославль: Изд-во ЯГТУ, 2009. 94 с.

9. П.Ивахнюк, И.В.Перспективы миграционной политики России: выбор верного пути. М.МАКС Пресс, 2011. 128 с.

12. Ионцев, В.А. Экономика народонаселения: учебник / под ред. проф. В, А. Ионцева. М.: Инфра-М, 2007. 245 с.

13. Пашковская, М.В., Господарик Ю.П Мировая экономика: учебное пособие/ М.В. Пашковская, Ю.П Господарик. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Маркет ДС, 2011. 416 с.

14. Рязанцев, С. В. Мировой рынок труда и международная миграция Учебное пособие/С.В. Рязанцев, М.Ф. Ткаченко. Москва: ЗАО «Издательство Экономика», 2010. 303 с.

15. Стровский, JI.E. Международные экономические отношения: Учебное пособие для вузов/Под ред. Л.Е. Стровского. М.: ЮНИТА-ДАНА, 2003. С 168.

16. Тюркин, М.Л. Миграционная система России: Монография.М.: Издательский дом «Стратегия», 2009. 296 с.

17. Тюрюканова, Е.В. Глобализация международной миграции// Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М., 2008. 286 с.

18. Абалкин Л.И. История российской экономической мысли и её связь с политикой//ЭКО. 2009. №11.

19. Бадыштова И.М. Мигранты в России: толерантность принимающего сообщества (в соавторстве). М., 2008.

20. Батяева А. Отечественный рынок труда: каноны и реалии//Мировая экономика и международные отношения. 2009. №2.

21. Блинов А.О., Сидорова А.В. Внешнеэкономическое сотрудничество России и Украины на современном этапе//ЭКО. 2009. № 12.

22. Богомолов О. Какую модель общества рождает постсоциалистическая трансформация //Российский экономический журнал. 2008. №3-4.

23. Болдырев Ю. Проекция глобального кризиса на Россию: что делать государству и «простому человеку»//Российский экономический журнал. 2008. №7-8.

24. Брыкин А., Шумаев В. Логистическая концепция государственного регулирования//Экономист. 2009. №2.

25. Воробьева О.Д. Миграция населения / под общ. ред. О. Д. Воробьёвой. М., 2007.С. 235.

26. Гаврилова Т.М. Механизм международной миграции рабочей силы//Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2009 №3.

27. Глазьев С. Перспективы социально-экономического развития РоссииЮкономист. 2009. №1.

28. Глущенко Г. И. Миграция и развитие: мировые тенденции//Вопросы статистики. 2008. N 2.

29. .Глущенко Г. И. Перспективы встраивания миграционной политики в стратегию экономического развития России [Текст]/Глущенко Г. И.// Вопросы статистики. 2008. № 7.

30. Ивахнюк И.В. Миграционная политика: вклад в модернизацию России // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. 2011. N 2.

31. Красинец Е.С. К оценке тенденций и последствий расширения трудовой иммиграции в Россию / Е. С. Красинец // Социальная политика и социальное партнёрство. 2007. № 5.

32. Метелев И. Миграция, цивилизация, Россия//Власть. 2011. N10.

33. Метелев С. Динамика миграционных процессов и стратегия пространственного развития [Текст]/ Метелев С. // Человек и труд. 2007. №9.

34. Нестерова А.Ю. О трудовой миграции мира// «Журнал международного права и международных отношений». 2010. № 1.

35. Попова О. Влияние трудовой миграции на функционирование принимающего государства // Власть. 2011. N 2.

36. Регент Т.М. Миграция в России. Проблемы государственного регулирования. М., 2009.

37. Рыбаковский JI.JI. Миграционный опыт и миграционные установки // Социальная и демографическая политика. 2007. №6.

38. Рязанцев С. Миграция населения // Социальная и демографическая политика. 2007. №2.

39. Тюрюканова Е.В. Трудовая миграция в Россию // журнал Демоскоп Weekly 2008. № 315-316.

40. Иноземцев В. «Мы, европейский народ», Ведомости. 2008. http://www.demoscope.ru.

41. Интервью с начальником отдела по вопросам трудовой миграции УФМС России по Белгородской области Н.С. Чуевой. 2008. http://www.beLm.

42. Информация о направленных с начала 2012 года в УФМС России по Белгородской области уведомлениях, от работодателей и заказчиков работ, (услуг) о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан http://www.uvd.bel.ru.

43. Коршунов А., Экономика и жизнь. 2007. http://www.demoscope.ru.

44. Fix, М., Papademetriou, D. G., Batalova, J., Terrazas, A., Yi-Ying Lin, S., Mittelstadt, M. 2009. Migration and the Global Recession. Migration Policy Institute and BBC World Service.

45. UN 2009. Trends in International Migrant Stock: The 2008 Revision, UN database, POP/DB/MIG/Stock/Rev. 2008. N. Y.: United Nations Department of Economic and Social Affairs, Population Division.

46. www.duma.gov.ru.

47. www.fms.gov.ru.

48. www.gks.ru.

49. www.ialm.ru.

50. www.lawinrussia.ru.

51. www.market-pages.ru.

52. www.mirpal.org.

Размещено на Allbest.ru