Глобальна регуляторна система розвитку людських ресурсів

Размещено на http://www.allbest.ru/

Таблиця 1

Групування країн і територій за якісними та кількісними показниками розвитку людських ресурсів (за фактичними статистичними даними 2011 р.)*

Групування країн за ІЛР	Групування країн за чисельністю населення
	І група Найбільші (понад 1 млрд)2	ІІ група Дуже великі (100 млн -1 млрд)2	ІІІ група Великі (50-100 млн)2	ІV група Середні (20-50 млн)2	V група Малі (10-20 млн)2	VI група Дуже малі (1-10 млн)2	VII група Найменші (до 1 млн)2
І група Країни з дуже високим рівнем людського розвитку (47 країн зі значенням ІЛР від 0,943 до 0,793)1	-	США, Японія	Німеччина, Франція, Сполучене Королівство, Італія	Республіка Корея, Іспанія, Аргентина, Польща, Канада, Австралія	Чилі, Нідерланди, Греція, Бельгія, Португалія, Чеська Республіка	Угорщина, Швеція, Австрія, Об'єднані Арабські Емірати, Швейцарія, Ізраїль, Гонконг, Данія, Словаччина, Фінляндія, Сінгапур, Норвегія, Ірландія, Нова Зеландія, Хорватія, Литва, Латвія, Словенія, Катар, Естонія, Бахрейн, Кіпр	Люксембург, Мальта, Бруней Даруссалам, Ісландія, Барбадос, Ліхтенштейн, Андорра
ІІ група Країни з високим рівнем людського розвитку (47 країн зі значенням ІЛР від 0,783 до 0,698)1	-	Бразилія, Російська Федерація, Мексика	Іран, Туреччина	Колумбія, Україна, Венесуела, Перу, Малайзія, Саудівська Аравія, Румунія	Казахстан, Еквадор, Куба, Туніс	Сербія, Білорусь, Азербайджан, Болгарія, Лівія, Коста-Ріка, Грузія, Ліван, Боснія та Герцеговина, Панама, Уругвай, Албанія, Вірменія, Оман, Кувейт, Ямайка, Македонія, Тринідад і Тобаго, Маврикій	Чорногорія, Багами, Беліз, Сент-Люсія, Сен-Вінсент і Гренадіни, Тонга, Гренада, Антигуа і Барбуда, Сейшельські Острови, Домініка, Сент-Кітс і Невіс, Палау
ІІІ група Країни із середнім рівнем людського розвитку (47 країн зі значенням ІЛР від 0,698 до 0,522)1	Китай, Індія	Індонезія	Філіппіни, В'єтнам, Єгипет, Таїланд, Південна Африка	Алжир, Ірак, Марокко, Узбекистан, Гана, Шрі-Ланка, Сирійська Арабська Республіка	Гватемала, Камбоджа, Болівія, Домініканська Республіка	Гондурас, Таджикистан, Парагвай, Йордан, Лаос, Сальвадор, Нікарагуа, Киргизстан, Туркменістан, Окуповані Палестинські території, Конго, Молдова, Монголія, Намібія, Ботсвана, Габон, Свазіленд	Фіджі, Гайана, Бутан, Екваторіальна Гвінея, Суринам, Кабо-Верде, Мальдіви, Вануату, Самоа, Мікронезія, Кірібаті
ІV група Країни з низьким рівнем людського розвитку (46 країн зі значенням ІЛР від 0,510 до 0,286)1	-	Пакистан, Нігерія, Бангладеш	Ефіопія, Демократична Республіка Конго	М'янма, Танзанія, Судан, Кенія, Уганда, Афганістан, Непал, Ємен, Мозамбік, Мадагаскар, Кот-д'Івуар, Камерун	Ангола, Буркіна-Фасо, Нігер, Малі, Малаві, Замбія, Сенегал, Зімбабве, Чад, Руанда, Гвінея, Гаїті	Бенін, Бурунді, Папуа-Нова Гвінея, Того, Сьєрра-Леоне, Еритрея, Центральноафриканська Республіка, Ліберія, Мавританія, Лесото, Гамбія, Гвінея-Бісау, Тимор-Лешті	Джибуті, Коморські Острови, Соломонові Острови, Сан-Томе і Принсіпі
V група Позаоблікові країни і території (42 територіальні суб'єкти)2	-	-	-	Корейська Народно-Демократична Республіка	-	Сомалі, Пуерто-Ріко	Реюньон (тер. Франції), Макао, Західна Сахара, Гваделупа, Мартініка, Французька Полінезія, Нова Каледонія, Французька Гвіана, Майотта, Нідерландські Антильські Острови, Гуам (тер. США), Нормандські Острови, Віргінські Острови, Аруба, Острів Мен, Американське Самоа, Бермудські Острови, Північні Маріанські Острови, Кайманові Острови, Гренландія, Маршаллові Острови, Фарерські Острови, Острови Теркс і Кайкос, Монако, Сан-Маріно, Гібралтар, Британські Віргінські Острови, Острови Кука, Ангілья, Уолліс і Футуна, Тувалу, Науру, Монтсеррат, Сен-П'єр і Мікелон, Острів Святої Єлени, Фолклендські Острови, Токелау, Ніуе, Ватикан

* Примітки: ¹ - поділ країн за групами згідно зі статистичними даними ПРООН; ² - поділ країн за групами згідно з авторськими розробками за статистичними даними ООН.

Размещено на http://www.allbest.ru/

У розділі 5 «Концептуальні основи глобального координаційного впливу на розвиток людських ресурсів» показано варіативність вибору критеріїв оцінки дієвості глобального впливу на розвиток людських ресурсів, здійснено періодизацію і прогноз його глобальної динаміки, розроблено контури майбутньої глобальної системи координації розвитку людських ресурсів.

У дисертації аргументовано доводиться, що розвиток людських ресурсів є визначальним у формуванні умов, факторів, шляхів і пріоритетів глобального економічного прогресу, який гіпотетично оцінюватиметься за якісно відмінними від використовуваних у сучасній теорії і практиці критеріями. Показано, що глобальний вплив на розвиток людських ресурсів має природний, біологічний, технічний, економічний, соціальний, управлінський виміри, які мають внутрішньосистемний (саморозвиток та самоуправління) та зовнішньосистемний (управління, регулювання, координація) характер. При цьому ключовими стають не матеріальні ресурси, а знаннєво-інноваційні орієнтації, що потребує нарощування людського капіталу та його інтелектуальної компоненти.

Здійснена загальноісторична ретроспективна періодизація та прогноз глобальної динаміки розвитку людських ресурсів за трьома визначальними показниками: чисельність людських ресурсів (за загальною чисельністю світового населення), результати творчої активності людських ресурсів (природничо-наукові і географічні відкриття і технологічні винаходи у Західному світі та загальна кількість заявок на патенти резидентів і нерезидентів країн світу), результати виробництва (світовий ВВП). На основі аналізу характеру співвідношення натуральних показників, темпів приросту натуральних показників та еластичності темпів приросту натуральних показників здійснено формалізацію трендів та визначено і охарактеризовано періоди глобальної динаміки розвитку людських ресурсів, що дає можливість передбачати майбутні глобальні тенденції світового розвитку (табл. 2).



Таблиця 2

Узагальнена характеристика періодів глобальної динаміки розвитку людських ресурсів (факт і прогноз) станом на 2013 р.*

№ періоду	Розрахо-ваний час періоду, рр.	Характеристика періоду за натуральними показниками	Характеристика періоду за темпами приросту натуральних показників відповідно до 1 р. н. е.	Характеристика періоду за еластичністю темпів приросту натуральних показників відповідно до 1 р. н. е.
1	До 1 р. н. е.	Дуже повільне зростання Ч, Т, Відсутність даних щодо В	Вірогідно ТПТ < ТПВ < ТПЧ	Не проводилось
2	1-1100	Повільне лінійне зростання Ч, Т, В	ТПТ < (ТПВ ? ТПЧ)	еТПЧ = еТПТ = еТПВ
3	1100-1625	Прискорення лінійного зростання Ч і Т Повільне лінійне зростання В	(ТПЧ ? ТПВ) < ТПТ	(еТПЧ ? еТПВ) < еТПТ
4	1625-1870	Нелінійне зростання Т Нелінійне зростання Ч Прискорення лінійного зростання В	ТПЧ < ТПВ < ТПТ	еТПЧ < еТПВ < еТПТ
5	1870-2030	Нелінійне зростання Ч, Т, В	(ТПЧ < ТПВ) < ТПТ	еТПЧ < еТПТ < еТПВ
6	Після 2030	Нелінійне зростання Ч, Т, В	(ТПЧ < ТПВ) < ТПТ	еТПТ < еТПЧ < еТПВ

* Розраховано та складено автором. Примітки: Ч - чисельність світового населення; Т - творча активність людських ресурсів; В - світовий ВВП; ТП_n - темпи приросту показника; еТП_n - еластичність темпів приросту показника.

Зважаючи на методологічні та прикладні складнощі оцінювання розвитку людських ресурсів у минулому, поточному і майбутньому періодах унаслідок обмеженості та малого часового інтервалу зіставних даних, непорівнянності окремих даних та їх різної достовірності, застосування авторського підходу дозволяє прогнозувати динаміку економічних показників (табл. 3). Це сприяє підвищенню обґрунтованості визначення перспектив спрямування суспільного розвитку і майбутніх пріоритетів, розробленню глобально уніфікованих стратегічних заходів координаційного впливу в соціально-економічній та науково-технологічних сферах.

Таблиця 3

Прогноз показників світового розвитку на 2014-2030 рр.*

Рік	Чисельність світового населення, млн	Кількість заявок на патенти у світі, одиниць	Обсяг світового ВВП, поточні міжнародні долари за ПКС, млн
2014	7285,797	2376666	92658087
2015	7385,950	2492573	97715617
2016	7487,208	2616001	103027574
2017	7589,586	2747468	108606217
2018	7693,095	2887532	114464374
2019	7797,749	3036794	120615461
2020	7903,561	3195901	127073514
2021	8010,543	3365553	133853213
2022	8118,709	3546500	140969914
2023	8228,071	3739554	148439678
2024	8338,644	3945590	156279302
2025	8450,441	4165551	164506355
2026	8563,475	4400455	173139209
2027	8677,760	4651401	182197074
2028	8793,310	4919575	191700042
2029	8910,139	5206258	201669118
2030	9028,260	5512833	212126266

* Розраховано автором за статистичними даними ООН, ВОІВ, МВФ.

У дисертації наголошено, що за умов неоднозначності проявів і наслідків глобалізації безальтернативною цінністю стає якість розвитку, його стабільність і безпечність. Посилювані в епоху глобалізації суттєві міжкраїнові, міжрегіональні та міжцивілізаційні відмінності у світоглядах, владних мотиваціях, економічних і соціальних пріоритетах та стандартах, рівнях якості життя обумовлюють загострення наявних та появу нових диспропорцій і, відповідно, суперечностей.

Обґрунтовується конфігурація глобальної системи координації розвитку людських ресурсів з визначенням принципів, компонентів, структурних сегментів, сфер, суб'єктів, інструментів, управлінських рівнів і форм управлінського впливу (рис. 3). У дисертаційній роботі відзначено, що перехід до нової глобальної системи координації розвитку людських ресурсів передбачає формалізацію концептуальних позитивістських підходів, базованих на засадах рівнодоступності до світових ресурсів, еквівалентності в розподілі суспільних благ, гармонізації соціальних стандартів, екологічної рівноваги, взаємоповаги і релігійно-етнічної толерантності, консолідованого вирішення глобальних проблем людства. У цьому контексті відповідної трансформації потребує сучасна конфігурація глобальних регуляторних інститутів у даній сфері з оновленням та коригуванням їх завдань, функцій та процедур прийняття рішень.

Завершення переходу до нової глобальної системи координації розвитку людських ресурсів передбачається до 2030 р., коли згідно з авторським прогнозом людство вступить до шостого періоду глобальної динаміки розвитку із якісно новим характером суспільних відносин і умовами людської життєдіяльності, збалансованими інтересами і раціоналізованими потребами, усталеними мотиваціями самостворення і самоорганізації.

Рис. 3. Конфігурація глобальної системи координації розвитку людських ресурсів*

* Авторська розробка.



ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі запропоновано концептуальне вирішення наукової проблеми управління людськими ресурсами в руслі загальноцивілізаційного прогресу. При узагальненні методології та світогосподарської практики багаторівневого управлінського впливу на еволюціонізуючі людські ресурси автором сформульовано висновки щодо становлення та розвитку елементів глобальної системи їх регулювання.

1. Початок ХХІ ст. характеризується розширенням і поглибленням глобалізаційних процесів в усіх сферах життєдіяльності людства. Знаходячись у центрі економічних, політичних і особливо соціальних відносин, для розвитку людини виникають нові можливості, а його окремі компоненти, насамперед інформаційно-комунікаційні, набувають безпрецедентної динаміки. Розвиток людських ресурсів стає пріоритетним у корпоративних, регіональних, національних і міжнародних стратегіях і управлінських моделях, усе більш залежних від глобальних тенденцій, викликів і загроз. Більше того, безпосередньо із сучасними і майбутніми умовами життєдіяльності пов'язані глобальні проблеми людства - демографічна, екологічна, енергетична, продовольча, соціально-економічної нерівномірності та безпеки розвитку.

2. Внаслідок впливу науково-технологічних, економічних, демографічних, екологічних, соціокультурних факторів відбувається трансформація базових суспільних інститутів (сім'ї, освіти, науки, бізнесу, держави), що супроводжується як позитивними, так і негативними наслідками, породженням нових парадоксів та проблем методологічного плану. Сучасна сутнісна характеристика людських ресурсів виходить за межі традиційних підходів, залежних від рівня аналізу, і набуває глобальних рис, коли необхідно враховувати критерії їх наявності та перспективності, які підкреслюють цивілізаційну суспільну корисність людини й формують наукове підґрунтя для теоретичної концептуалізації прикладних інструментів управлінського впливу. Подальша трансформація суспільних інститутів потребує не тільки прогностичних оцінок, але й регулювання для нівелювання регресивних трендів та попередження соціальних криз, забезпечення умов сталого безпечного розвитку.

3. У науці та суспільстві змінюється ставлення до людських ресурсів і формується нова парадигма управління ними. У напрямі управління соціальною людиною еволюціонізують концепції факторів виробництва, управління трудовими ресурсами і персоналом, що ускладнює процес управління людськими ресурсами, одночасно збагачуючи його теоретичні підходи та практичні інструменти, реалізація яких в умовах глобалізації потребує врахування численних взаємозв'язків параметрів системи людської життєдіяльності, яку характеризують середовище, структура, управління та розвиток. Відповідно управлінський вплив на людські ресурси має бути глобально скоординованим з усіма структурними сегментами людських ресурсів з урахуванням етапів їх життєвого й кар'єрного циклів, а також управлінськими рівнями. На початку другого десятиріччя ХХІ ст., набуваючи глобальних форм, управління розвитком людських ресурсів здійснюється на засадах індивідуального вибору, внутрішньосистемного співробітництва, координації із зростаючими зовнішньо-системними впливами. З одного боку, географічні, структурні та професійно-кваліфікаційні вимоги висуває світовий ринок праці, стимулюючи міжнародну мобільність людських ресурсів, а з другого - посилюється регулятивний вплив профільних міжнародних урядових і неурядових організацій.

4. Перебуваючи у полі глобально-системного впливу, на початку ХХІ ст. держава залишається головним інститутом владного управлінського впливу на розвиток людських ресурсів і виступає гарантом забезпечення гідних умов життєдіяльності своїх громадян, відтворення їх працездатності та розвитку особистості. Країни реалізують різні підходи до управління розвитком людських ресурсів, які визначаються їх природно-ресурсним, демографічним, науково-технологічним, економічним, соціально-культурним і політико-правовим станом. Значні у цивілізаційному вимірі міжкраїнові відмінності обумовлені, в першу чергу, рівнем сформованості власних ціннісних стратегічних орієнтирів, імплементованих в системи освіти, науки, національного менеджменту, державного регулювання ринку праці та міжнародної міграції, соціального захисту.

5. Збереження сучасних форм та інтенсивності впливу на розвиток людських ресурсів не сприятиме швидкому покращанню їх якості. Отже управлінсько-координаційні заходи розвитку людських ресурсів у глобальній економіці мають бути науково обґрунтованими, варіативними й відрізнятися за своєю спрямованістю, змістом, шляхами реалізації за групами країн та регіонів світу. Головним універсальним інструментом адаптації економіки країн до глобальної оптимізації людського розвитку є розробка і задіяння національних геоекономічних стратегій управління розвитком людських ресурсів, які мають, з одного боку, враховувати політико-економічну та соціоментальну специфіку, а з другого - базуватися на діагностиці демографічних трендів, моніторингу світового ринку праці, міжнародному маркетингу людських ресурсів та міжнародному співробітництві.

6. Забезпечення позитивного спрямування суспільного розвитку і найбільш повне розкриття потенціалу країн потребує проектування і упровадження дієвих індивідуальних політик управління розвитком людських ресурсів як пріоритетної компоненти їх загальнонаціональних політик, що мають власну методологію розробки і технологію впровадження, які адаптовані до глобальних умов розвитку. Для формування підґрунтя глобальної економічної взаємодії і розроблення узгоджених та уніфікованих регулятивних заходів розвитку людських ресурсів у подібних національних економіках доцільно застосовувати авторську методологію матричного позиціонування країн і територій, що передбачає їх групування за формалізованими якісними та кількісними показниками людського розвитку з оптимізованою інтервальною градацією.

7. У розвитку національних людських ресурсів країни-лідери реалізують цілеспрямовані політики формування інноваційних систем, інтелектуалізації трудових процесів для забезпечення їх відповідності критеріям постіндустріальної економіки знань. Інші країни для підтримання конкурентоспроможності національних людських ресурсів мають активно інтегруватись у міжнародні та глобальні інноваційні мережі. Для історичної періодизації та прогнозування глобальної динаміки розвитку людських ресурсів доцільно використовувати показники чисельності населення, ВВП і результати творчої активності людських ресурсів. Аналіз відповідних абсолютних і відносних значень цих показників дає можливість визначати часові межі періодів та їх подальше моделювання для обґрунтування стратегічних заходів, програм і проектів.

8. Державне управління розвитком людських ресурсів України має, в першу чергу, орієнтуватися на гармонізацію індивідуальних, корпоративних і загальнонаціональних інтересів задля реального соціально-економічного прогресу. Безвідкладним завданням стратегічного значення є формування нормативно-правових та організаційних передумов нівелювання критичних деформацій у сфері трудових відносин, екології, охорони фізичного і соціального здоров'я людини. За умов проведення цілеспрямованої внутрішньо- і зовнішньоекономічної політик високий освітній рівень населення за відсутності гендерних, національних і географічних диференціацій дає Україні можливість ефективно реалізувати національний інтелектуальний потенціал і на паритетних засадах інтегруватися до європейського та глобального науково-технологічного простору, що сприятиме гармонізації стандартів соціального розвитку в парадигмі економіки знань.

9. Для забезпечення високої якості управлінського впливу на людські ресурси необхідно оптимізувати його методологію в напрямі формування багаторівневої глобальної системи регулювання розвитку, базованої на принципах справедливості, поваги, сумлінності, науковості та адаптивності. Маючи природний, біологічний, технічний, економічний, соціальний і управлінський компоненти, враховуючи наявну та перспективну структуру людських ресурсів за віком, статтю, освіченістю, кваліфікацією, економічною активністю, працездатністю, формами зайнятості, глобальна регуляторна система розвитку людських ресурсів охоплює сфери міжнародного руху людських ресурсів, міжнародної системи освіти, науково-технологічного обміну та світового ринку праці.

10. У сформованій протягом останніх трьох десятиліть глобальній регуляторній системі розвитку людських ресурсів головними суб'єктами є міжнародні організації, серед яких виділяються ті, що за своїм функціональним призначенням безпосередньо займаються цими проблемами (Міжнародна організація праці, Міжнародна організація з міграції, Програма розвитку ООН, Економічна і соціальна рада ООН, Організація об'єднаних націй з питань освіти, науки й культури, Всесвітня організація охорони здоров'я, Фонд ООН у галузі народонаселення, Фонд допомоги дітям ООН, Світова організація інтелектуальної власності та ін.), а також організації опосередкованого впливу (ООН, Світова організація торгівлі, Світовий Банк, Міжнародний валютний фонд, Конференція ООН з торгівлі та розвитку, Продовольча і сільськогосподарська організація ООН, Всесвітня туристична організація, Організація економічного співробітництва та розвитку, Міжнародна організація із стандартизації тощо).

11. У сучасних умовах на особистісному, мікро-, мезо- та макрорівнях здійснюється технологічно обумовлені операційними і стратегічними критеріями ефективності самоуправління і управління розвитком людських ресурсів. Враховуючи, що традиційно сформований у ХХ ст. симбіоз держав і міжнародних організацій поступово втрачає здатність до ефективного застосування важелів контролю в глобальній економічній системі, переважаючими стають регуляторно-координаційні впливи з відповідними інструментами реалізації в оновлюваній інституціональній архітектурі як з огляду розширення кола її суб'єктів, так і стосовно їх функцій та процедур прийняття рішень, переважно консенсусно- рекомендаційного плану за відповідної їх транспарентності та підтримки громадянським суспільством.

12. При оцінюванні результативності координації глобального розвитку людських ресурсів враховуються його наслідки для позитивних змін середовища життєдіяльності у різних кількісних і особливо якісних вимірах з урахуванням внутрішньо- та зовнішньосистемних синергетичних ефектів. Спрямована на еволюційно-безперервний людський розвиток, глобальна координаційна система має формуватись у концептуальній площині (постійний науковий пошук для виявлення, ідентифікації і оцінки глобальних імперативів) та прикладній - розроблення і впровадження заходів та інструментів координаційного впливу для забезпечення існування людської цивілізації у політично безпечному, економічно, соціально і екологічно збалансованому світі. Її становлення у функціонально завершеному цілісному вигляді очікується до 2030 р. внаслідок якісних прогресивних трансформацій у характері суспільних відносин під впливом консолідованого позитивістського глобального мислення.

СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

Монографії, підручник, навчальні посібники:

1. Пуригіна О.Г. Міжнародна міграція: навч.посіб. / О.Г. Пуригіна, С.Е. Сардак. - К.: ВЦ Академія, 2007. - 312 с. (16,4 д.а., особисто автору - 8,2 д.а.: Розділ 1. Розвиток міжнародної міграції населення - С. 7 - 63; Розділ 4. Тенденції змін потоків міжнародної міграції населення - С. 223 - 283).

2. Потенціал маркетингу в промисловості України: моногр. / С.Е. Сардак, В.П. Колесніков, Б.А. Кіор [та ін.]. - Д.: ДВНЗ УДХТУ, 2008. - 160 с. (7,0 д.а., особисто автору - 3,3 д.а.: Розділ 3. Перспективні напрями поширення компоненти маркетингу в системі управління промисловим підприємством - С. 49 - 70; Розділ 6. Умови сталого розвитку маркетингу в Україні - С. 119 - 136).

3. Сардак С.Е. Управління персоналом: теоретичні аспекти та практичні здобутки: моногр. / С.Е. Сардак, О.О. Третьяк. - Д.: Інновація, 2009. - 157 с. (9,2 д.а., особисто автору - 4,9 д.а.: Розділ 1. Теоретичні основи управління - С. 7 - 48; Розділ 2. Особливості організації управління персоналом на підприємствах - С. 49 - 71).

4. Тимошенко Л.М. Управління розвитком персоналу: навч. посіб. / Л.М. Тимошенко, С.Е. Сардак. - Д.: РВВ ДНУ, 2009. - 124 с. (6,7 д.а., особисто автору - 2,3 д.а.: Розділ 3. Напрями удосконалення системи управління розвитком персоналу - С. 68 - 115).

5. Сардак С.Е. Науково-методичні основи управління розвитком виробництва у національній економіці: моногр. / С.Е. Сардак, В.В. Джинджоян. - Д.: Інновація, 2010. - 175 с. (10,3 д.а., особисто автору - 3,5 д.а.: Розділ 4. Перспективні зрушення у науково-методичних основах управління розвитком виробництва у національній економіці з урахуванням світового досвіду - С. 107 - 138).

6. Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності: підруч. / В.О. Ткач, І.Л. Сазонець, С.Е. Сардак [та ін.]. - Донецьк: Юго-Восток, 2010. - 452 с. (52,6 д.а., особисто автору - 7,5 д.а.: Розділ 3. Економічна політика управління людськими ресурсами - С. 172 - 239).

7. Тимошенко Л.М. Людський розвиток: навч. посіб. / Л.М. Тимошенко, С.Е. Сардак, О.В. Більська. - Д. : ДНУ, 2010. - 192 с. (11,2 д.а., особисто автору - 3,7 д.а.: Розділ 1. Теоретичні основи розвитку - С. 8 - 26; Розділ 2. Науково-методичні основи людського розвитку - С. 27 - 32; Розділ 3. Історичні аспекти усвідомлення проблеми людського розвитку у суспільстві - С. 33 - 41; Розділ 11. Зарубіжний досвід застосування людського розвитку - С. 122 - 136).

8. Інноваційний поступ України в економічному просторі: моногр. - Д. : Вид-во Маковецький Ю.В., 2011. - 356 с. (22,5 д.а., особисто автору - 1,9 д.а.: Розділ 10. Значення і перспективи розвитку людських ресурсів у економічному просторі - С. 319 - 352).

9. Актуальні питання розвитку економіки : теорія і практика : колект. моногр. - Кременчук : Кременчуцька міська друкарня, 2012. - 308 с. (19,3 д.а., особисто автору - 0,4 д.а.: Розділ 1.5. Особливості управління розвитком людських ресурсів в умовах глобалізації світової економіки - С. 28 - 32).

10. Стратегії високотехнологічного розвитку в умовах глобалізації : національний та корпоративний аспекти : моногр. / Н.П. Мешко, О.М. Сазонец, О.А. Джусов [та ін.]. - Донецьк : Юго-Восток, 2012. - 472 с. (21,7 д.а., особисто автору - 2,9 д.а.: Розділ 3.1. Інтелектуалізація та глобалізаційні процеси в управлінні розвитком людських ресурсів - С. 128 - 149; Розділ 6.2. Інтелектуалізація в управлінні розвитком людськими ресурсами України: реалії та прогнози - С. 370 - 384).

11. Сардак С.Е. Управлінсько-регуляторні аспекти розвитку людських ресурсів в умовах глобалізації : моногр. / С.Е. Сардак. - Д. : Вид-во ДНУ, 2012. - 460 с. (26,7 д.а.).

У наукових фахових виданнях України:

12. Сардак С.Е. Проблеми дослідження міжнародної міграції населення / С.Е. Сардак // Вісник Академії митної служби України. - 2006. - № 3. - С. 73 - 78. (0,5 д.а.).

13. Сардак С.Е. Розвиток галузей промисловості України в умовах посилення економічного співробітництва країн і динамічного розвитку інтеграційних процесів у світовій економіці / С.Е. Сардак // Формування ринкових відносин в Україні. - 2006. - № 10. - С. 113 - 117. (0,5 д.а.).

14. Сардак С.Е. Особливості функціонування ринку праці України та використання потенціалу саморозвитку для підвищення зайнятості населення / С.Е. Сардак // Україна: аспекти праці. - 2006. - № 7. - С. 8 - 12. (0,7 д.а.).

15. Сардак С.Е. Розвиток трудового потенціалу підприємств / С.Е. Сардак // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. пр. - Вип. 231 : У 9 т. - Т. ІІ. - Д.: ДНУ, 2007. - С. 287 - 292. (0,4 д.а.).

16. Сардак С.Е. Мотивація та стимулювання працівників вітчизняних підприємств/ С.Е. Сардак // Україна : аспекти праці. - 2008. - № 6. - С. 45 - 51. (0,7 д.а.).

17. Сардак С.Е. Види обліку в системах управління / С.Е. Сардак // Економічний простір: зб. наук. пр. - № 15. - Д. : ПДАБА, 2008. - С. 245 - 251. (0,4 д.а.).

18. Сардак С.Е. Принципи ефективного управління ресурсами суб'єктів господарювання / С.Е. Сардак // Академічний огляд. - 2008. - № 2. - С. 83 - 88. (0,5 д.а.).

19. Сардак С.Е. Управління розвитком бізнесу в умовах глобалізації економіки / С.Е. Сардак // Європейський вектор економічного розвитку : зб. наук. праць. - Д.: ДУЕП, 2009. - Вип. 2. - С. 154 - 159. (0,4 д.а.).

20. Сардак С.Е. Перспективні форми інвестування у людський потенціал на вітчизняних підприємствах / С.Е. Сардак // Інвестиції: практика та досвід. - 2009. - № 22. - С. 9 - 11. (0,4 д.а.).

21. Сардак С.Е. Залежність трансформацій глобальних загальносуспільних систем від людського розвитку / С.Е. Сардак // Держава та регіони. - 2009. - № 6. - С. 192 - 196. (0,6 д.а.).

22. Сардак С.Е. Системний підхід до управління та розвитку суб'єктів господарювання / С.Е. Сардак // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. пр. - Д.: ДНУ, 2009. - Випуск 257. Т. 1. - С. 160 - 164. (0,4 д.а.).

23. Сардак С.Е. Механізм управління соціально-економічною системою / С.Е. Сардак // Європейський вектор економічного розвитку: зб. наук. праць. - Д.: ДУЕП, 2010. - Вип. 1. - С. 191 - 201. (0,8 д.а.).

24. Сардак С.Е. Перспективні напрями соціально-економічного розвитку України / С.Е. Сардак // Бюлетень Міжнародного Нобелівського економічного форуму. - Д.: ДУЕП, 2010. - № 1. - Т. 2. - С. 277 - 284. (0,7 д.а.).

25. Сардак С.Э. Раскрытие экономического потенциала Украины путём активизации развития человеческих ресурсов / С.Э. Сардак // Бизнес информ. - 2010. - № 3. - С. 3 - 6. (0,4 д.а.).

26. Сардак С.Е. Побудова національної політики розвитку людських ресурсів у глобальній економічній системі / С.Е. Сардак // Економічний простір: зб. наук. пр. - Д.: ПДАБА, 2010. - Вип. 38. - С. 27 - 33. (0,4 д.а.).

27. Сардак С.Е. Оптимізація системи управління розвитком людських ресурсів у світовому господарстві / С.Е. Сардак // Економіка розвитку. - 2010. - № 4. - С. 56 - 60. (0,6 д.а.).

28. Сардак С.Е. Сучасні глобальні загрози та економічний розвиток / С. Е. Сардак // Бизнес информ. - 2010. - № 11. - С. 84 - 86. (0,4 д.а.).

29. Сардак С.Е. Нові глобальні виклики економічного розвитку / С.Е. Сардак // Схід. - 2010. - № 6. - С. 65 - 68. (0,5 д.а.).

30. Сардак С.Е. Інтелектуалізація міжнародного руху людських ресурсів як провідний засіб вирішення глобальних проблем і викликів економічного розвитку / С.Е. Сардак // Вісник Криворізького економічного інституту КНЕУ: зб. наук. пр. - Кривий Ріг : Криворізький економічний інститут, 2010. - № 4. - С. 6 - 11. (0,6 д.а.).

31. Сардак С.Е. Науково-методичні аспекти розвитку людських ресурсів у світогосподарському просторі / С.Е. Сардак // Механізм регулювання економіки. - 2010. - № 4. - С. 173 - 178. (0,5 д.а.).

32. Сардак С.Е. Теоретичні основи формування суспільних проблем і господарський механізм їх вирішення шляхом управління розвитком людських ресурсів / С.Е. Сардак // Проблеми науки. - 2011. - № 4. - С. 20 - 27. (0,5 д.а.).

33. Сардак С.Е. Умови ефективного управління розвитком людських ресурсів в Україні / С.Е. Сардак // Прометей. - 2011. - № 1. - С. 99 - 101. (0,4 д.а.).

34. Сардак С.Е. Зміна вимог до управління розвитком людських ресурсів у світовій економіці / С.Е. Сардак // Вісник Дніпропетровського університету. - Серія: Світове господарство і міжнародні економічні відносини. Вип. 3. - 2011. - № 10/2. - Т. 19. - С. 120 - 126. (0,7 д.а.).

35. Сардак С.Е. Варіативність управлінської діяльності в сфері розвитку людських ресурсів і механізми її адаптації у світовій економіці [Електронний ресурс] / С.Е. Сардак // Ефективна економіка. - 2012. - № 7. - Режим доступу до журналу: http://www.economy.nauka.com.ua. (0,8 д.а.).

36. Сардак С.Е. Визначення результатів управління розвитком людських ресурсів / С.Е. Сардак // Вісник Дніпропетровського університету. - Серія: Світове господарство і міжнародні економічні відносини. - Вип. 4. - 2012. - № 10/2. - Т. 20. - С. 193 - 200. (0,6 д.а.).

37. Сардак С.Е. Глобальна координація розвитку людських ресурсів / С.Е. Сардак // Економіка та держава. - 2012. - № 10. - С. 4 - 7. (0,6 д.а.).

38. Сардак С.Е. Розвиток форм міжнародного руху людських ресурсів у глобальному суспільстві / С.Е. Сардак, А.О. Самойленко // Економічний простір : зб. наук. пр. - Д.: ПДАБА, 2012. - № 66. - С. 42 - 50. (0,5 д.а., особисто автору - 0,3 д.а.: визначено транзитно-професійні переміщення працівників як територіальну форму міжнародного руху людських ресурсів).

39. Сардак С.Е. Групування країн за якісними та кількісними показниками розвитку людських ресурсів, як вихідна основа глобальної економічної взаємодії / С.Е. Сардак // Актуальні проблеми міжнародних відносин: зб. наук. пр. - Вип. 111. - У 2 ч. - Ч. ІI. - К. : КНУ ім. Т. Шевченка ІМВ, 2012. - С. 101 - 111. (0,5 д.а.).

У зарубіжних виданнях та наукових фахових виданнях України, які зареєстровані у міжнародних наукометричних базах:

40. Сардак С.Е. Міжнародний маркетинг людських ресурсів як основа геоекономічної стратегії України / С.Е. Сардак // Актуальні проблеми економіки (Thomson Reuters Scientific, SciVerse Scopus, Index Copernicus, EBSCOhost, Ulrich's Periodicals Directory). - 2010. - № 12. - С. 149 - 156. (0,6 д.а.).

41. Сардак С.Е. Перспективи соціально-економічного розвитку людських ресурсів в умовах глобалізації / С.Е. Сардак // Актуальні проблеми економіки (Thomson Reuters Scientific, SciVerse Scopus, Index Copernicus, EBSCOhost, Ulrich's Periodicals Directory). - 2011. - № 9. - С. 217 - 225. (0,7 д.а.).

42. Сардак С.Е. Еволюція поглядів на зміст і роль людських ресурсів у суспільному поступі / С.Е. Сардак // Актуальні проблеми економіки (Thomson Reuters Scientific, SciVerse Scopus, Index Copernicus, EBSCOhost, Ulrich's Periodicals Directory). - 2012. - № 12. - С. 132 - 139. (0,6 д.а.).

43. Сардак С.Е. Періодизація та прогноз глобальної динаміки розвитку людських ресурсів / С.Е. Сардак, В.Т. Сухотеплий // Економічний часопис-ХХІ (Index Copernicus, Ulrich's Periodicals Directory, EBSCOhost, Central and Eastern European Online Library (C.E.E.O.L.), GESIS Knowledge Base on Social Sciences, РИНЦ). - 2013. - № 3-4. - С. 3 - 6. (0,7 д.а., особисто автору - 0,4 д.а.: розроблено науково-методологічний підхід до періодизації та прогнозу глобальної динаміки розвитку людських ресурсів та визначено роки переходу періодів).

44. Сардак С.Э. Прогнозирование мегаэкономических показателей с учётом периодов глобальной динамики развития человеческих ресурсов / С.Э. Сардак, В.Т. Сухотеплый // Альманах современной науки и образования: рецензируемый научно-теоретический и прикладной журнал широкого профиля. - Тамбов: Грамота. - 2013. - № 4. - С. 171 - 173. (0,5 д.а., особисто автору - 0,3 д.а.: розроблено науково-методологічний підхід до прогнозу мегаекономічних показників та досліджено їх взаємозв'язок із життєвим циклом глобальної системи людської життєдіяльності).

45. Сардак С.Э. Глобальная экономическая система координации / С.Э. Сардак // Проблемы современной науки : сборник научных трудов. - Вып. 8. - Ч. 1. - Ставрополь: Логос, 2013. - С. 191 - 199. (0,6 д.а.).

46. Сардак С.Э. Циклические закономерности и составляющие элементы развития человеческих ресурсов / С.Э. Сардак // Современный научный вестник: научно-теоретический и практический журнал. - Белгород: ООО «Руснаучкнига». - 2013. - № 26. - С. 26 - 29. (0,4 д.а.).

47. Сардак С.Э. Аспекты глобального развития мирового рынка труда / С.Э. Сардак // Оралды? ?ылым жаршысы: научно-теоретический и практический журнал. - Уральск: ТОО «Уралнаучкнига». - 2013. - № 16. - С. 75 - 79. (0,4 д.а.).

В інших виданнях:

48. Сардак С.Е. Напрями й умови інтеграції України в структури світового господарства на регіональному та транснаціональному рівні / С.Е. Сардак // Динаміка наукових досліджень - 2006: матеріали V Міжнар. наук.-практ. конф. (Дніпропетровськ, 17-28 липня 2006 р.). - Т. 1. - Економічні науки. - Д.: Наука і освіта, 2006. - С. 17 - 18. (0,1 д.а.).

49. Сардак С.Е. Саморозвиток трудових ресурсів, як провідний чинник зростання економіки України / С.Е. Сардак // Економічний розвиток України в актуальному просторі і часі: зб. наук. статей Всеукр. наук.-практ. конф. (Харків, 27-28 жовтня 2006 р.). - Харків : Управління розвитком. - 2006. - № 5. - С. 43. (0,1 д.а.).

50. Сардак С.Е. Поширення інноваційних процесів з метою сталого розвитку економіки України / С.Е. Сардак // Стан та проблеми інноваційної розбудови України '2007: матеріали V Всеукр. наук.-практ. конф. (Дніпропетровськ, 14-15 березня 2007 р.). - Т. 6. - Інноваційний розвиток наукової думки в Україні. - Д.: Наука і освіта, 2007. - С. 26 - 29. (0,2 д.а.).

51. Сардак С.Е. Поширення євроінтеграційних процесів і розвиток економіки України / С.Е. Сардак // Фінанси України: матеріали ХІ Міжнар. наук.-практ. конф. (Дніпропетровськ, 18-19 травня 2007 р.). - Д.: ДНУ, 2007. - С. 80 - 81. (0,1 д.а.).

52. Сардак С.Е. Сучасна міжнародна міграція населення в Україні та світі / С.Е. Сардак // Європейська інтеграція і перспективи розвитку економічного потенціалу України на сучасному етапі: матеріали І Міжнар. наук.-практ. конф. (Дніпропетровськ, 19 травня 2007 р.). - Д.: ДНУ, 2007. - С. 34 - 37. (0,2 д.а.).

53. Сардак С.Е. Забезпечення сталого розвитку ринку праці України шляхом сприяння саморозвитку населення / С.Е. Сардак // Актуальні проблеми економічного і соціального розвитку регіону: зб. матеріалів Регіональної наук.-практ. конф. (Красноармійськ, 13 грудня 2007 р.). - Красноармійськ: КІІ ДонНТУ, 2007. - С. 306 - 309. (0,2 д.а.).

54. Сардак С. Э. Перспективы развития современного бизнеса / С.Э. Сардак // Менеджмент и менеджер. - 2008. - № 1. - С. 4 - 12. (0,7 д.а.).

55. Сардак С.Е. Особливості мотивування персоналу при удосконаленні трудових відносин на вітчизняних підприємствах / С.Е. Сардак // Проблеми розвитку підприємництва у ринковій економіці : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (Жовті Води, 21-22 лютого 2008 р.). - Т. ІV. - Жовті Води: Наука та освіта, 2008. - С. 345 - 347. (0,2 д.а.).

56. Сардак С.Е. Вплив вступу України до СОТ на міграційні процеси / С.Е. Сардак // Фінанси України : матеріали ХІІ Міжнар. наук.-практ. конф. (Дніпропетровськ, 18-19 квітня 2008 р.). - Т. 2. - Д. : ПДАБА, 2008. - С. 60 - 62. (0,1 д.а.).

57. Сардак С.Е. Оцінювання результатів розвитку в економіці. / С.Е. Сардак // Макроекономічне регулювання інвестиційних процесів та впровадження стратегії інновативно-інноваційного розвитку в Україні : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (Київ, 23-24 жовтня 2008 р.). - У 3 ч. - Ч. 2. - К. : РВПС України НАН України, 2008. - С. 157 - 159. (0,2 д.а.).

58. Сардак С.Е. Становлення національних систем менеджменту / С.Е. Сардак // Економіка та держава. - 2008. - № 12. - С. 36 - 38. (0,5 д.а.).

59. Сардак С.Е. Підвищення конкурентоспроможності персоналу / С.Е. Сардак // Проблеми та шляхи вдосконалення економічного механізму підприємницької діяльності : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (Жовті Води, 19-20 березня 2009 р.). - Т. 4. - Жовті Води: Наука і освіта, 2009. - С. 79 - 82. (0,2 д.а.).

60. Сардак С.Е. Вплив глобальної фінансової кризи на розвиток людських ресурсів / С.Е. Сардак // Фінанси України : матеріали ХІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. (Дніпропетровськ, 10-11 квітня 2009 р.). - Т. 3. - Д. : ПДАБА, 2009. - С. 40 - 42. (0,2 д.а.).

61. Сардак С.Е. Природоохоронний бізнес як перспективний напрям виробничо-господарського розвитку підприємства / С.Е. Сардак // Стратегія економічного розвитку країн в умовах глобалізації: матеріали Всеукр. наук.-практ. конф. молод. учених та студ. (Дніпропетровськ, 26-27 листопада 2009 р.). - В 4 т. - Т. 4. - Д.: Біла К. О., 2009. - С. 119 - 121. (0,2 д.а.).

62. Сардак С.Е. Розкриття потенціалу маркетингу персоналу в системі управління підприємством / С.Е. Сардак // Проблеми та шляхи вдосконалення економічного механізму підприємницької діяльності: зб. наук. праць ІІ Міжнар. наук.-практ. конф. (Жовті Води, 18-19 березня 2010 р.). - В 4 т. - Т. 3. - Д. : Біла К. О., 2010. - С. 74 - 76. (0,1 д.а.).

63. Сардак С.Е. Необхідність побудови парадигми розвитку людських ресурсів у світовому господарстві / С.Е. Сардак // Пріоритети нової економіки знань в ХХІ сторіччі: матеріали Всеукр. наук.-практ. конф. (Дніпропетровськ, 12-14 травня 2010 р.). - Д.: ПДАБА, 2010. - С. 26 - 29. (0,3 д.а.).

64. Сардак С.Е. Забезпечення економічного зростання регіону за допомогою нарощення людського капіталу / С. Е. Сардак // Проблеми та перспективи розвитку регіональної ринкової економіки: матеріали V Міжнар. наук.-практ. конф. аспір., молод. учених та науковців (Кременчук, 13-15 травня 2010 р.). - Кременчук : КІДУЕП, 2010. - С. 48 - 49. (0,1 д.а.).

65. Сардак С.Е. Спрямування моделі розвитку національної економіки України у сучасній світогосподарській системі / С.Е. Сардак // Фінанси України: матеріали XIV Міжнар. наук.-практ. конф. (Дніпропетровськ, 19-20 травня 2010 р.). - В 7 т. - Д.: Біла К. О., 2010. - Т. 6. - С. 52 - 54. (0,2 д.а.).

66. Сардак С.Е. Сучасні виклики соціально-економічного розвитку людства / С.Е. Сардак // Наукова еліта як соціально-економічний фактор розвитку держав в умовах глобалізації: зб. матер. Міжнар. наук.-практ. конф. (Київ, 27-28 жовтня 2010 р.). - Вип. 1. - К.: Інформаційні системи, 2010. - С. 195 - 198. (0,2 д.а.).

67. Сардак С.Е. Необхідність зміни структури господарських витрат та інвестицій внаслідок впливу нових глобальних загроз економічного розвитку / С.Е. Сардак // Конкурентоспроможність та інновації: проблеми науки та практики: тези доповідей Міжнар. наук.-практ. конф. (Харків, 11-12 листопада 2010 р.). - Х.: ФОП Павленко О.Г.; ВД ІНЖЕК, 2010. - С. 189 - 191. (0,1 д.а.).

68. Сардак С.Е. Соціально-економічне підґрунтя ефективного управління розвитком людських ресурсів / С.Е. Сардак // Сучасні національні економічні моделі: проблеми та перспективи розвитку: матеріали ІІІ Міжнар. нак.-практ. конф. (Сімферополь, 24 грудня 2010 р.). - У 2 т. - Т. І. - Симф.: КІБ, 2010. - С. 46 - 48. (0,3 д.а.).

69. Світова економіка і міжнародні відносини : понятійно-термінологічний словник / за ред. І.Л. Сазонця, Н.В. Стукало, О.М. Сазонець, М.А. Шепелєва. - Донецьк: Юго-Восток, 2010. - 575 с. (66,8 д.а., особисто автору - 12,1 д.а.: наведено зміст 61 терміна за тематикою світового господарства і міжнародних економічних відносин).

70. Сардак С.Е. Взаємозв'язок стану розвитку людських ресурсів з економічною безпекою країни / С.Е. Сардак // Проблеми та шляхи вдосконалення економічного механізму підприємницької діяльності: зб. наук. праць ІІІ Міжнар. наук. практ. конф. (Жовті Води, 7-8 квітня 2011 р.). - У 6 т. - Т. 2. Економіка регіону: наявний потенціал та напрями його реалізації. - Д.: Біла К.О., 2011. - С. 60 - 62. (0,2 д.а.).

71. Сардак С.Е. Економічні проблеми управління розвитком людських ресурсів в умовах глобалізації / С.Е. Сардак // Фінанси України: матеріали ХV Міжнар. наук.-практ. конф. (Дніпропетровськ, 8-9 квітня 2011 р.). - В 4 т. - Т. 4. - Д.: Біла К.О., 2011. - С. 106 - 108. (0,2 д.а.).

72. Сардак С.Е. Регіональні особливості управління розвитком людських ресурсів / С.Е. Сардак // Українсько-російське порубіжжя: стан та перспективи співробітництва: матеріали Наук.-практ. конф. (Харків, 16 квітня 2011 р.). - Харків: ХНУ ім. Каразіна, 2011. - С. 285 - 287. (0,2 д.а.).

73. Сардак С.Е. Входження у глобальну систему управління розвитком людських ресурсів як фактор соціально-економічного розвитку регіону / С.Е. Сардак // Организационно-экономические проблемы регионального развития в современных условиях: материалы Межд. науч.-практ. конф. молод. ученых, аспир. и студ. (Сімферополь, 29 квітня 2011 р.). - Сімф.: ТНУ им. В. И. Вернадского, 2011. - С. 312 - 313. (0,1 д.а.).

74. Сардак С.Е. Динаміка розвитку людських ресурсів як індикатор добробуту країн в умовах глобалізаційних зрушень / С.Е. Сардак // Економічна інтеграція як умова підвищення добробуту у країнах СНД: зб. наук. праць Міжнар. наук.-практ. конф. (Одеса, 29-30 квітня 2011 р.). - Ч. 1. - Одеса: ОНУ ім. І. І. Мечникова. - 2011. - С. 40 - 41. (0,2 д.а.).

75. Сардак С.Е. Роль космоекономіки у спрямуванні світогосподарського розвитку суспільства / С.Е. Сардак // Сучасні проблеми міжнародної економіки: матеріали ІІ Всеукр. наук.-практ. конф. студ. та молод. вчених (Дніпропетровськ, 11 травня 2011 р.). - Д.: ДВНЗ ПДАБА, 2011. - С. 29 - 32. (0,2 д.а.).

76. Сардак С.Е. Перспективні напрями оптимізації національної політики управління розвитком людських ресурсів України в ході розгортання міжнародних інтеграційних процесів / С.Е. Сардак // Соціально-економічний розвиток України : європейський вибір: зб. наук. праць учасн. ХІ Міжнар. наук. конф. молод. учених та студ. (Мелітополь, 13-14 травня 2011 р.). - Мелітополь: МІДМУ КПУ, 2011. - С. 158 - 159. (0,1 д.а.).

77. Сардак С.Е. Оцінювання стану управління розвитком людських ресурсів в умовах глобалізації / С.Е. Сардак // Статистична оцінка соціально-економічного розвитку: зб. наук. праць 11-ої Всеукр. наук.-практ. конф. (Хмельницький, 20 травня 2011 р.). - Хмельницький : ХУУП, 2011. - С. 110 - 113. (0,2 д.а.).

78. Сардак С.Е. Значення людських ресурсів у глобально-цивілізаційному розвитку світу / С.Е. Сардак // Проблеми формування та реалізації конкурентної політики (молодіжний аспект): матеріали II Міжнар. наук.-практ. конф. (Львів, 15-16 вересня 2011 р.). - Львів: ТзОВ Силайн, 2011. - С. 149 - 150. (0,2 д.а.).

79. Сардак С. Е. Проблеми управління розвитком людських ресурсів в Україні / С.Е. Сардак // Соціально-економічні наслідки ринкових перетворень у постсоціалістичних країнах: зб. матеріалів V Міжнар. наук. конф. (Черкаси, 21-23 вересня 2011 р.). - Черкаси: ЧНУ ім. Б. Хмельницького, 2011. - С. 204 - 207. (0,2 д.а.).

80. Сардак С.Е. Сучасний стан системи управління розвитком людських ресурсів в Україні / С.Е. Сардак // Вісник Черкаського університету. - Серія Економічні науки. - 2011. - Вип. 207. - С. 133 - 136. (0,4 д.а.).

81. Сардак С.Е. Концептуальні основи прогресивного економічного розвитку суспільства / С.Е. Сардак // Актуальні проблеми міжнародних відносин і зовнішньої політики країн світу: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (Луцьк, 13-14 жовтня 2011 р.). - Луцьк: ВНУ ім. Л. Українки, 2011. - С. 39 - 42. (0,3 д.а.).

82. Сардак С.Е. Трансформація суспільних інститутів управління розвитком людських ресурсів під впливом глобалізації / С.Е. Сардак // Трансформаційні процеси в економіці держави та регіонів: матеріали VI Міжнар. наук.-практ. конф. (Запоріжжя, 20-21 жовтня 2011 р.). - Т. ІІ. - Запоріжжя: ЗНУ, 2011. - С. 268 - 269. (0,1 д.а.).

83. Сардак С.Е. Дискурсивне обґрунтування теоретико-методологічних підходів до управління розвитком людських ресурсів у глобальній економіці / С. Е. Сардак // Фінанси України: глобальні та національні імперативи розвитку: зб. наук. пр. (Матеріали ХVI Міжнар. наук.-практ. конф.). - Д.: Інновація, 2012. - С. 275 - 288. (0,7 д.а.).

84. Сардак С.Е. Дискутабельний підхід до глобального впливу на розвиток людських ресурсів / С.Е. Сардак // Теорія і практика сучасної економіки: зб. тез наук. робіт учасн. Міжнар. наук.-практ. конф. (Одеса, 20-21 липня 2012 р.). - Одеса: ГО Центр економічних досліджень та розвитку, 2012. - С. 14 - 16. (0,2 д.а.).

85. Сардак С.Е. Підґрунтя щодо формування узгодженого глобального управлінського впливу та координаційної взаємодії між країнами / С.Е. Сардак // Економічна політика країн ЄС: матер. ІV Міжнар. наук.-практ. інтернет конф. (Познань, Донецьк, 1-3 жовтня 2012 р.). - Донецьк: ДонНУЕТ, 2012. - С. 170 - 172. (0,1 д.а.).

86. Сардак С.Е. Ключові питання глобальної проблематики розвитку людських ресурсів у соціально-економічних системах / С.Е. Сардак // Соціально-економічні трансформації в умовах глобалізації: світовий та вітчизняний виміри : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Херсон, 1-2 березня 2013 р.). - Херсон: Видавничий дім Гельветика, 2013. - С. 28 - 29. (0,2 д.а.).

АНОТАЦІІ

Сардак С.Е. Глобальна регуляторна система розвитку людських ресурсів. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08.00.02 - світове господарство і міжнародні економічні відносини. - ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», Київ, 2014.

Досліджено процеси економічної глобалізації у контексті сучасних імперативів суспільного розвитку. Наведено комплексну характеристику людських ресурсів шляхом удосконалення методології їх аналізу з розширенням категоріального і класифікаційного апаратів, обґрунтовано зростаючу роль їх випереджаючого розвитку в соціально-економічному прогресі. Виявлено сучасні і майбутні вимоги до глобального людського розвитку.

Визначено національні, регіональні та цивілізаційні відмінності форм, методів та інструментів управлінського впливу на розвиток людських ресурсів. Оцінено потенціал інституту держави у цій сфері. Запропоновано новий підхід до групування країн і територій за кількісними і якісними показниками розвитку людських ресурсів. Розкрито форми міжнародної взаємодії і співробітництва щодо забезпечення умов гармонізованого людського розвитку. Розроблено стратегічні напрями покращання стану людських ресурсів України управлінсько-регулятивними засадами.

Здійснено ретроспективну періодизацію та прогноз глобальної динаміки розвитку людських ресурсів за їх чисельністю, ВВП та результатами творчої активності. Обґрунтовано модель глобальної системи координації розвитку людських ресурсів з ідентифікацією її компонент, структури, інструментів, сфер та суб'єктів, визначенням принципів, рівнів і форм управлінського впливу.

Ключові слова: глобальна економічна система, людський капітал, людські ресурси, управління розвитком людських ресурсів, державне регулювання, інтернаціоналізація людських ресурсів, міжнародні організації, глобальний людський розвиток, цивілізаційна парадигма, глобальна координація.

Сардак С.Э. Глобальная регуляторная система развития человеческих ресурсов. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук по специальности 08.00.02 - мировое хозяйство и международные экономические отношения. - ГВУЗ «Киевский национальный экономический университет имени Вадима Гетьмана», Киев, 2014.

Исследованы процессы экономической глобализации в контексте современных императивов общественного развития. Представлена ??комплексная характеристика человеческих ресурсов путем усовершенствования методологии их анализа с расширением категориального и классификационного аппаратов, обоснована возрастающая роль их опережающего развития в социально-экономическом прогрессе. Выявлены современные и будущие требования к глобальному человеческому развитию.

Определены национальные, региональные и цивилизационные различия форм, методов и инструментов управленческого воздействия на развитие человеческих ресурсов. Оценен потенциал института государства в этой сфере. Предложен новый подход к группировке стран и территорий по количественным и качественным показателям развития человеческих ресурсов. Раскрыты формы международного взаимодействия и сотрудничества в обеспечении условий гармонизированного человеческого развития. Разработаны стратегические направления улучшения состояния человеческих ресурсов Украины при помощи управленческо-регулятивных основ.

Осуществлена ретроспективная периодизация и прогноз глобальной динамики развития человеческих ресурсов по их численности, ВВП и результатам творческой активности. Обоснована модель глобальной системы координации развития человеческих ресурсов с идентификацией ее компонент, структуры, инструментов, сфер и субъектов, определением принципов, уровней и форм управленческого воздействия.

Ключевые слова: глобальная экономическая система, человеческий капитал, человеческие ресурсы, управление развитием человеческих ресурсов, государственное регулирование, интернационализация человеческих ресурсов, международные организации, глобальное человеческое развитие, цивилизационная парадигма, глобальная координация.

...