Глобальна регуляторна система розвитку людських ресурсів
Форми трансформації суспільних інститутів і міжнародного співробітництва у сфері глобального людського розвитку. Групи країн за якісними та кількісними показниками розвитку людських ресурсів. Критерії оцінки глобального впливу на людський розвиток.
| Рубрика | Международные отношения и мировая экономика |
| Вид | автореферат |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 01.04.2018 |
| Размер файла | 238,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Sardak S.E. Global Regulatory System of Human Resources Development. - Manuscript.
Thesis for the Doctor of Economic Science academic degree with major in 08.00.02 - World Economy and international economic relations. - SHEE «Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman», Kyiv, 2014.
The preconditions and factors of the global economic system with the identified relevant subjects areas and mechanisms of regulation instruments have been investigated. The crucial role of humans in the global economic system as a key factor of production, the main resource, the producer and the consumer of economic and social benefits that are exposed to global threats, problems, challenges, trends and subjects has been confirmed. There have been revealed the causes and consequences of the public institutions transformation under the influence of globalization, which formed a qualitatively new conditions for social and economic development that determine the need for further changes in the areas of conceptual guideline for the management of human resources development, optimization of tasks, state and international institutions activity forms, integration of efforts as for monitoring, planning and forecasting. The modern major instruments and spheres of international cooperation to ensure human development have been determined.
The integrated characteristic of human resources and their role in social development both from the standpoint of their use in labour processes and as a medium of civilization and social utility with the help of the categorical classification system organizing and expanding which enables to design and apply the appropriate approaches at all managerial levels have been defined. The necessity and the concept of human resources development in the context of the content of managerial influence identifying (self-development, self-management and external control of development) at different administrative levels that ensures the growth of human capital to the limits of its potential have been analysed. The survey of human activity system aspects in the global world, taking into account the parametrization of the global environment, its structure, management and development have been realized.
The formed methodology principles of managerial influence on the development of human resources with scientific schools, hardness degrees, available models, research and providing theoretical and practical implementation peculiarities for groups of countries and territories of the world taken into consideration have been examined. There have been noted civilization and national differences in the forms of managerial influence on the development of human resources, which lead to the formation of human resources development national control systems conditioned by different value public strategic guidelines, especially in relation to social security, education, national management and state migration policy. The current and future requirements for global human resources development which are proposed to be achieved by the development and formalization of global civilizational paradigm of social development due to social coordination interaction have been given.
The influence of the institute of state on the human resources development has been evaluated and it has been proved that in the beginning of the XXI century in the global environment the institute of state is the ultimate guarantor of its citizens' labour ability and vital activity renewal, that makes it the main instrument of managerial influence on human development. The methodology of countries and territories matrix positioning by human development qualitative criteria and population size quantitative parameters which allows to design unified managerial measures as for human resources for similar national economies in the context of global regulatory trends has been proposed. The strategic trends of improvement of human resources development in the national economy, taking into account the differences in the development of human resources in different countries and areas which vary and differ in their focus, content and ways of implementation for such groups.
The varying criteria for evaluating the effectiveness of the global impact on human resources development, taking into account the natural, biological, technological, economic, social and management dimensions and the results of human resources development management in social and economic systems at various levels have been revealed. The periodization and the forecast of the global dynamics of human resources development by analyzing and modeling the values of the absolute and relative terms correlation character have been carried out, which enables to make their retrospective and prospective comparison and to find chronological boundaries of qualitatively different periods. The configuration of the human resource development global coordinate system as a set of interrelated principles, components, fields, tools, frameworks, management levels and forms of managerial influence that allows with the help of institutional means to adapt the state of human resources development to a globally varying environment.
Key words: global economic system, human capital, human resources, management of human resources development, government regulation, the internationalization of human resources, international organizations, global human development, civilizational paradigm, global coordination.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Глобалізація як ключова тенденція людського розвитку. Сучасні системні трансформації, глобальні проблеми людства. Концепція "Сталого розвитку". Школа універсального еволюціонізму, мітозу біосфер. Закономірність глобального соціального розвитку.
презентация [350,0 K], добавлен 19.01.2011Загальні відомості про програму розвитку ООН. Концепція людського розвитку. Показник матеріального рівня життя. Індекс тривалості життя. Класифікація країн відповідно до індексу людського розвитку. Місце України за індексом розвитку людського потенціалу.
реферат [33,9 K], добавлен 18.12.2010Дослідження еволюції та особливостей співробітництва України з Китаєм. Обґрунтування стратегічно пріоритетних напрямків двосторонньої співпраці в сучасних умовах глобального розвитку. Характеристика показників торговельно-економічного розвитку країн.
статья [180,9 K], добавлен 07.08.2017Фактори впливу на формування та розвиток країн Великої вісімки. Аналіз основних макроекономічних показників країн, визначення чинників, що сприяють їх розвитку. Дефіцит сукупного державного бюджету. Аналіз загальносвітових глобалізаційних тенденцій.
курсовая работа [700,0 K], добавлен 22.11.2013Сутність та теоретичні засади дослідження національних моделей економічного розвитку країн. Азійські моделі економічного розвитку. Особливості трансформації економіки Китаю. Бенчмаркінг інноваційного розвитку, шляхи підвищення конкурентоспроможності.
курсовая работа [490,7 K], добавлен 02.07.2014Види, функції та принципи міжнародного лізингу. Фактори розвитку лізингу як форми міжнародної економічної діяльності. Розвиток міжнародного лізингу в умовах глобалізації: сучасні тенденції. Стратегічні орієнтири розвитку міжнародного лізингу в Україні.
курсовая работа [441,5 K], добавлен 16.10.2012Проблема глобального егоїзму країн-лідерів. Зростання значення і місця інтелектуальної і гуманітарної глобальної інтеграції. Регіональне і глобальне навколишнє середовище для економічного розвитку України. Захист економічного суверенітету держави.
контрольная работа [27,2 K], добавлен 23.04.2008Цілі, завдання, напрями діяльності та структура міжнародного банку реконструкції та розвитку. Формування ресурсів та кредитної політики МБРР щодо країн, що розвиваються. Шляхи формування банківського капіталу. Структура надання територіального кредиту.
контрольная работа [965,1 K], добавлен 11.02.2014Поняття та класифікація світових ринків капіталу, закономірності їх розвитку. Форми здійснення міжнародного інвестування. Розвиток теорії та моделей використання інвестиційних ресурсів на сьогодні, стратегія їх залучення. Україна на інвестиційному ринку.
курс лекций [2,0 M], добавлен 10.08.2011Зміст формування стратегій розвитку. Економічні пріоритети держав в умовах глобалізації. Система міжнародного регулювання світового господарства. Оцінка стратегій розвитку країн транзитивної економіки. Напрями макрорегіональних інтеграційних об’єднань.
реферат [120,5 K], добавлен 22.11.2014Передумови розвитку співробітництва України та Туреччини, стан договірно-правової бази. Характеристика розвитку торгівельно-економічного та двостороннього інвестиційного співробітництва країн. Проблеми та перспективи зовнішньоекономічних відносин.
курсовая работа [135,5 K], добавлен 25.05.2010Огляд сучасного стану державної регіональної політики України. Нові форми транскордонного співробітництва. Основні закономірності формування та розвитку транскордонного регіону. Співробітництво в територіальному розвитку. Україна: досвід єврорегіонів.
контрольная работа [20,7 K], добавлен 02.12.2016Міжнародна та глобальна конкуренція, її методи. Аналіз розвитку конкуренції в глобальних умовах: масштаби та динаміка. Індекс глобальної конкурентоспроможності як забезпечення сталого зростання та формування стійкості. Головні тренди глобального ринку.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 19.07.2015Розгляд принципів, якими керується ООН для виділення в особливі групи країн, які потребують особливої уваги з боку міжнародного співтовариства до проблем їх сталого і динамічного розвитку. Аналіз різниці в масштабах і структурі допомоги для цих країн.
статья [28,1 K], добавлен 19.09.2017Принципи, якими керується ООН, СОТ, МВФ, Світовий Банк для виділення в особливі групи країн, які потребують особливої уваги з боку міжнародного співтовариства до проблем їх сталого і динамічного розвитку. Специфіка поділу країн, що розвиваються.
статья [37,0 K], добавлен 11.09.2017Історичні аспекти створення БРІКС - групи з п'яти країн, що розвиваються надшвидкими темпами. Цілі діяльності БРІКС на сучасному етапі розвитку глобалізаційних процесів. Механізм взаємодії країн-членів БРІКС в рамках об’єднання та зі світовою спільнотою.
курсовая работа [422,6 K], добавлен 04.06.2016Оцінка місця прикордонних регіонів у розвитку міжнародних економічних відносин. Регулювання транскордонного співробітництва та створення і функціонування єврорегіонів. Характеристика розбіжностей в митному та податковому законодавствах країн-учасниць.
научная работа [659,1 K], добавлен 11.03.2013Поняття та основні принципи транскордонного співробітництва. Правова основа здійснення транскордонного співробітництва в Україні. Аналіз стану прикордонної інфраструктури та класифікація проблем розвитку транскордонного співробітництва Одеської області.
дипломная работа [3,0 M], добавлен 13.04.2012Форми та причини міжнародного бізнесу в світовій економіці. Механізм злиття та поглинання як спосіб розвитку компаній в міжнародному бізнесі. Транснаціоналізація міжнародного бізнесу, її причини та результати. Регулювання міжнародного бізнесу в Україні.
курсовая работа [338,1 K], добавлен 05.11.2012Основні напрями діяльності Європейського Союзу в соціальній сфері. Глобалізація процесів соціального розвитку. Принципи розвитку людського потенціалу і соціального захисту. Економічна інтеграція в Європі як перша сходинка інтеграційних процесів у світі.
статья [18,1 K], добавлен 19.12.2009
