-- проблема злоупотребления правом субъектами трудовых отношений. Отсутствие нормативного обоснования принципа недопустимости злоупотребления правом в ТК РФ, а так же четких критериев для признания действий участников трудовых отношений «злоупотреблением правом» вызывает сложности применения данного принципа при рассмотрении дел о восстановлении на работе.

3.2 Пути решения выявленных правовых проблем

Учитывая особую социальную значимость защиты трудовых прав, проблемы восстановления на прежней работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника и его правовых последствий необходимо решать на законодательном уровне.

Отсутствие четкого разграничения полномочий между судами и федеральной инспекцией труда негативно влияет на защиту трудовых прав работников.

«В результате на практике все чаще приходится сталкиваться с различными отрицательными проявлениями конкуренции между административной и судебной защитой трудовых прав. Это, в свою очередь, приводит к тому, что цели защиты вообще не достигаются, а уровень правопорядка в сфере труда падает».Курушин А.А. Некоторые проблемы защиты трудовых прав органами федеральной инспекции труда. -- Юрист. -- 2009. -- №9. -- С. 31.

Решение вопроса компетенции федеральной инспекции труда, разграничение полномочий между судом и федеральной инспекцией труда, по мнению автора возможно двумя путями.

Первый путь можно определить следующим образом: в случае если законодатель намерен наделить федеральную инспекцию труда (административный орган) правом восстанавливать работника на прежней работе (в настоящее время о том, что федеральная инспекция обладает таким правом можно определить только из комплексного анализа некоторых статей ТК РФ) необходимо внести дополнения в существующие статьи ТК РФ, а кроме того, может быть, и принять новые, которые будут определять, по аналогии с судами, сроки давности обращения в федеральную инспекцию труда, порядок рассмотрения таких жалоб, заявлений, срок и порядок исполнения предписаний государственного инспектора труда по вопросам восстановления труда и т.п.

Второй путь, заключается в лишении федеральной инспекции труда полномочий решать вопросы, связанные с незаконным увольнением или переводом на другую работу работника.

Обращаясь к зарубежному опыту Щур--Труханович Л.В. Восстановление работника на работе государственной инспекцией труда: недостатки правового регулирования // Кадры предприятия. -- 2007. -- №9. -- С. 4, стоит отметить, что в большинстве европейских стран восстановление на работе незаконно уволенных или переведенных на другую работу работников отнесено исключительно к компетенции трудовых судов.

Кроме того, Конвенция МОТ № 81 «об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11.07.1947 г.Конвенция Международной Организации Труда №81 об инспекции труда в промышленности и торговле (Женева, 19 июня 1947 г.). Конвенция ратифицирована Российской Федерацией ФЗ от 11 апр. 1998 г. №58--ФЗ // СЗ РФ. -- 2001. -- №50. Ст.4650., (ратифицированная Россией 11.04.1998 г.) определяя цели и задачи инспекции труда, не рассматривает ее как орган, который может самостоятельно разрешать трудовые споры.

Так же следует обратить внимание и на тот факт, что восстановление на прежней работе одного работника влечет увольнение другого в силу п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При этом трудно не согласиться с мнением Л.В. Щур--Труханович «По нашему мнению, именно на работника, который подлежит увольнению в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполняющего эту работу, должно быть обращено пристальное внимание законодателя. Поскольку только судьи обладают необходимой для восстановления нарушенных прав одних граждан, влекущего умаление (ограничение) прав других граждан, квалификацией, то только за ними должно быть оставлено право на восстановление работника на работе»Щур--Труханович Л.В. Указ. соч. -- Кадры предприятия. -- 2007. -- №9. -- С. 8. .

Таким образом, автор работы пришел к выводу, что необходимо лишить государственную инспекцию труда несвойственных им как органам исполнительной власти полномочий по разрешению вопросов восстановления на работе незаконно уволенного или переведенного работника.

В связи с этим целесообразно внести изменения в п. 2 ч. 1 ст. 83, п. 11, ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 234, ч. 3 ст. 373, дополнить ст. 356 ТК РФ, изложив их в следующей редакции:

-- п. 2. ч. 1 ст. 83 ТК РФ «восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда»;

-- п. 11. ч. 1 ст. 83 ТК РФ «отмена решения суда о восстановлении работника на работе»;

-- ч. 3 ст. 234 ТК РФ «отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе»;

-- ст. 356 ТК РФ дополнить абзацем «оказывает правовую помощь незаконно уволенным или переведенным на другую работу работникам». Под оказанием правовой помощи следует понимать: консультация работника по правовым вопросам, помощь в формировании пакета документов необходимых для предъявления искового заявления в суд;

-- ч. 3 ст. 373 ТК РФ «В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в суде».

Данные изменения и дополнения позволят:

во--первых, четко разграничить полномочия административного и судебного органа;

во--вторых, внести ясность в вопросы компетенции федеральной инспекции труда;

в--третьих, работнику, которого незаконно уволили или перевели на другую работу, будет понятно, что с заявлением о восстановлении на работе ему необходимо обратиться в суд, а помощь, например, в составлении искового заявления ему окажут в государственной инспекции труда.

Обращаясь к вопросу немедленного восстановления работника на прежней работе можно сказать о том, что в настоящее время складывается ситуация, когда на законодательном уровне не установлено определение понятия «немедленного» исполнения, что вызывает проблемы при исполнении решения суда. В частности, в ряде случаев, восстановление работника на прежней работе на следующий день после принятия решения компетентным органом не может быть исполнено даже добросовестным работодателем.

Таким образом, нужно определить конкретный, реальный срок для восстановления работника на прежней работе, например, дополнить частью второй ст. 396 ТК РФ и изложить ее в следующей редакции:

-- ч. 2 ст. 396 ТК РФ: «В течение трех рабочих дней после вынесения решения суда работник должен быть восстановлен на прежней работе».

Такое дополнение позволит работодателю восстановить на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника без нарушений действующего трудового законодательства (уволить с соблюдением ТК РФ работника, занимающего должность восстанавливаемого работника, подготовить необходимые документы, например, пропуск и др., направить работника, который подлежит восстановлению на работу, на медицинское освидетельствование и др.).

Кроме того, это позволит определить, нарушает работодатель сроки восстановления работника на прежней работе или нет, т.е. решение суда, исполненное в течение трех рабочих дней с момента вынесение решения суда, будет считаться исполненным в срок, а исполнение решения суда за пределами указанного срока, будет являться нарушением срока исполнения, которое влечет соответствующую ответственность. Если существуют, уважительные причины или основания нарушения указанного выше срока, то это будет необходимо доказать.

Проблема оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула восстановленному на прежней работе работнику, заключается в следующем, законодатель, защищая работника, как наиболее слабое звено в трудовых отношениях предусматривает обратное взыскание сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовой спор, только в случае (ст. 397 ТК РФ): отмены решения в порядке надзора и если отмененное решение основано на предоставленных работником ложных сведениях или подложных документах.

В такой ситуации работодатель оказывается в крайне затруднительном положении. В случае отмены решения суда в кассационной инстанции, можно говорить о правомерности увольнения работника и о законных действиях работодателя, тогда становиться непонятно, почему работодатель должен лишаться денежной суммы, выплаченной работнику за время вынужденного прогула, если он уволил его законно.

Логично в данной ситуации было бы применить ст. 443 ГПК РФ о повороте исполнения решения суда, в соответствии с которой в случае отмены решения суда ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда.

Следует заметить, что восстановление двух, трех работников и выплата им среднего заработка за все время вынужденного прогула до вступления в законную силу может стать неподъемной ношей для работодателя и привести небольшое предприятие к значительным потерям. При рассмотрении указанных выше обстоятельств усматривается несправедливость к работодателю.

Решить проблему с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула восстановленному на прежней работе работнику возможно несколькими путями.

Устранить противоречие ТК РФ и ГПК РФ можно, например, предусмотрев в ТК РФ возможность поворота исполнения решения суда и при отмене решения суда в кассационной инстанции. Но при таком решении проблемы, работник может оказаться в достаточно сложном материальном положении, так как он остается без работы и еще будет должен вернуть определенные денежные средства (бывает, что достаточно значительные).

Выходом из сложившейся ситуации может стать пересмотр понятия о восстановлении на работе.

«Представляется более точным понимать под восстановлением работника на работе не отмену приказа о его увольнении, что сопряжено с непременным восстановлением работника в иных правах, в т.ч. имущественного характера, а восстановление его в правах на труд у данного работодателя» Костян И. Указ. соч. -- С. 32..

Другим решением данной проблемы может стать внесение дополнений, например ст. 396 ТК РФ «Исполнение решений о восстановлении на работе» дополнить частью третьей и изложить его в следующей редакции:

-- ч. 3 ст. 396 ТК РФ: «немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, оставшаяся часть начисляется работнику и хранится на депозитах заработной платы до вступления решения в законную силу. Даная задержка не является нарушением выплат, причитающихся работнику».

Внесение данного дополнения позволит восстановить работника на прежней работе и вернуть его прежнее правовое положение, т.е. предоставление прежней работы, восстановление стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск, оплата времени вынужденного прогула и др.

Только в соответствии с внесенными дополнениями оплата за время вынужденного прогула будет начислена, а выплаты будут производиться в два этапа: первая часть подлежит немедленному исполнению (в течение трех месяцев), оставшаяся часть после вступления в законную силу. И задержка выплаты оставшейся части среднего заработка за время вынужденного прогула не будет попадать под действия ст. 142 ТК РФ.

Для решения проблемы злоупотребления правом в трудовых отношениях, необходимо внести соответствующие дополнения в ТК РФ, так как в настоящее время только п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» «в котором фактически вводиться новый тип поведения субъектов трудового права -- злоупотребление правом»Офман Е. Постановления Верховного Суда и Трудовой кодекс РФ. ? Трудовое право. -- 2011. -- № 5. -- С. 86., содержит правило, согласно которому суд при установлении факта злоупотребления правом работником, может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Обращаясь к зарубежному опыту, стоит отметить, что во многих странах сформулирован и применяется принцип о недопустимости злоупотребления правом в трудовых отношениях, к таким странам относятся Швейцария, Франция, Германия, США, Турция, Испания и др. Офман Е.М. Противодействие злоупотреблению правом: зарубежный опыт и трудовое законодательство Российской Федерации / Е.М. Офман, У.М. Станскова. -- Трудовое право в России и за рубежом. -- 2011. -- №1. -- С. 57--62.

Из исследованного выше материала, понятно, что проблема недопустимости злоупотребления правом достаточно обширная и сложная, определить конкретные формы и положения в объеме данной работы невозможно, поэтому автор работы ограничивается несколькими предложениями по решению данной проблемы.

Таким образом, необходимо:

Ї закрепить принцип недопустимости злоупотребления правом в ТК РФ;

-- определить формы злоупотребления правом в трудовых отношениях по аналогии с п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. в ТК РФ, дополнив их другими формами, например, недопустимо сокрытие работником информации о беременности, о донорстве на время его увольнения с работы;

Ї зафиксировать правовые последствия, установленные п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. в ТК РФ;

Ї закрепить в ТК РФ обязанность злоупотребившего правом работника возместить причиненный им ущерб, кроме того, освободить лицо, добросовестно выполняющего свои трудовые обязанности (работодателя), от несения неблагоприятных последствий, возникших в результате злоупотребления правом.

Ї установить правило, например, как в США, беременная женщина находиться под защитой закона, только с момента уведомления своего работодателя о беременности), если работник обладает специальным статусом (является донором, инвалидом, беременной), то для получения существующих льгот и гарантий он должен сообщить данную информацию работодателю. Право на льготы и гарантии у работника возникает при условии своевременного предупреждения работодателя об этом.

В связи с выше сказанным, необходимо внести дополнения в ст. 2 ТК РФ, а так же дополнить новой статьей гл. 60 ТК РФ:

-- абзац 21 ст. 2 ТК РФ «запрещение злоупотребления правом в сфере труда»;

-- главу 60 ТК РФ дополнить статьей 398 следующего содержания: «Статья 398 Пределы осуществления трудовых прав

Недопустимо злоупотребления правом субъектами трудовых отношений.

Недопустимо сокрытие работником информации о временной нетрудоспособности, о беременности, о донорстве на время его увольнения с работы; о том, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может отказать лицу в защите трудовых прав.

В случае установления органом рассматривающий индивидуальный трудовой спор факта злоупотребления правом работник обязан возместить работодателю причиненный им ущерб.

Лицо добросовестно выполняющего свои трудовые обязанности (работодатель), освобождается от несения неблагоприятных последствий, возникших в результате злоупотребления правом.

При установлении судом факта злоупотребления правом лицо, чье право нарушено (как имущественное, так и связанное с ним личное неимущественное), вправе требовать компенсации физических и нравственных страданий, при условии доказанности фактов, на которые это лицо ссылается».

В итоге можно сказать, что проблем при восстановлении незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника достаточно много, рассмотрена лишь весьма незначительная часть:

-- вопросы компетенции федеральной инспекции труда, разграничения полномочий между органами федеральной инспекции труда и судами при восстановлении работника на прежней работе;

Ї проблема «немедленного» восстановления на работе, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула;

Ї злоупотребление правом субъектами трудовых отношений.

Для решения данных проблем автором работы даны конкретные рекомендации по совершенствованию трудового законодательства в вопросах восстановления работника на прежней работе и правовых последствий такого восстановления.

Заключение

Подводя итог проведенного исследования о восстановлении работника на прежней работе и его правовых последствий необходимо отметить, что созданная в современной России система обеспечения и защиты, трудовых прав работника не всегда эффективно работает.

В этой связи, перед автором работы стояли задачи: рассмотреть понятие и основания восстановления работника на прежней работе и определить субъектов, в компетенцию которых входит восстановление работника на работе; проанализировать порядок восстановления работника на работе и реализации его правовых последствий; выявить правовые проблемы, существующие при восстановлении работника на прежней работе и его правовых последствий и предложить пути их решения.

Результаты проведенного исследования позволяют сформулировать ряд выводов:

1) Под восстановлением на прежней работе следует понимать возврат на рабочее место незаконно уволенного либо переведенного на другую работу работника, т.е. возвращение работника в прежнее правовое положение.

Основанием для восстановления на прежней работе работника является незаконное увольнение или перевод на другую работу.

Исходя из изученного материала, можно выделить несколько критериев, позволяющих признать прекращение трудового договора незаконным, необоснованным:

Ї увольнение по основаниям, не предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами;

Ї увольнение по основаниям, не соответствующим фактическим обстоятельствам;

Ї несоблюдение порядка увольнения установленного законом. Следует заметить, что порядок расторжения договора напрямую зависит от основания увольнения. Кроме того, в понятие порядка увольнения включаются и гарантии предусмотренные законодательством при прекращении трудового договора, которые в свою очередь можно подразделить на общие, дополнительные и специальные.

Основанием для восстановления на прежней работе работника при незаконном переводе является нарушение работодателем правил перевода, а именно:

Ї нет письменного согласия работника;

Ї произведен перевод на работу, которая противопоказана работнику по состоянию здоровья;

Ї отсутствуют обстоятельства, при которых возможен перевод работника без его согласия.

В процессе исследование определено, что к субъектам трудового права, в компетенцию которых входит восстановление работника на прежней работе относятся Ї комиссия по трудовым спорам, суд и федеральная инспекция труда.

При незаконном переводе на другую работу работник может по своему усмотрению обратиться в комиссию по трудовым спорам, суд и государственную инспекцию труда. В случае незаконного увольнения работник за защитой своих нарушенных прав должен обратиться в суд.

2) Восстановление работника на работе требует точного соблюдения всех установленных сроков и положений трудового законодательства. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. В соответствии со ст. 106 ФЗ «Об исполнительном производстве», работодатель должен допустить работника к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменить приказ об увольнении, кроме того, работодателю необходимо произвести следующие действия:

Ї сделать соответствующие записи в трудовую книжку работника, либо на основании заявления работника выдать дубликат;

Ї издать приказ по основной деятельности о внесении изменений в табель учета рабочего и выплате соответствующих сумм незаконно уволенному или переведенному на другую работу работнику.

В случае признания, компетентным органом, увольнения или перевода на другую работу работника незаконным наступают соответствующие правовые последствия, а именно:

-- по заявлению работника подлежит изменению формулировка основания увольнения, дата увольнения;

Ї работник восстанавливается на прежней работе (должности), т.е. возвращается в прежнее правовое положение;

Ї работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула;

Ї восстанавливается непрерывный стаж работника. При этом время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

Ї возмещается моральный вред, в форме денежной компенсации (если данная компенсация предусмотрена решением суда).

3) В результате проведенного исследования выявлены следующие проблемы, возникающие при восстановлении работника не прежней работе это:

Ї компетенция федеральной инспекции труда, разграничение полномочий между судом и федеральной инспекцией труда при восстановлении незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника;

Ї сроки исполнения решения компетентного органа при восстановлении на работе;

Ї правовые последствия незаконного увольнения, а именно взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула,

Ї злоупотребление правом участниками трудовых отношений.

Помимо общетеоретических выводов в ходе работы автором были сформулированы практические рекомендации по изменению законодательства, направленные на устранение недостатков при восстановлении работника на прежней работе.

Для решения вопросов компетенции федеральной инспекции труда при незаконном увольнении, а так же разграничения полномочий между судом и федеральной инспекцией труда, учитывая зарубежный опыт и мнение юристов, таких как О.В. Абрамов, Л.В. Щур--Труханович и др. предложено лишить федеральную инспекцию труда несвойственных им полномочий, и внести изменения в п. 2 ч. 1 ст. 83, п. 11, ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 234, ч. 3 ст. 373 ТК РФ, кроме того, дополнить ст. 356 ТК РФ новым пунктом (см. Приложение 3).

Так как в настоящее время в трудовом законодательстве и иных нормативных актах отсутствует понятие «немедленного» исполнения решения компетентного органа, то внесение предложенного автором работы дополнения в ст. 396 ТК РФ (см. Приложение 3) позволит устранить пробелы в законодательстве при определении срока восстановления работника на прежней работе по решению суда.

Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, относиться к правовым последствиям восстановления работника на прежней работе и, к сожалению, по данному вопросу в законодательстве не все отрегулировано достаточно четко, в связи с этим предлагается ст. 396 дополнить новым пунктом, который конкретизирует действия работодателя. Позволит справедливо как по отношению к работнику, так и по отношению к работодателю решить вопрос выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Злоупотребление правом, недопустимость которого представляет собой общеправовой принцип юридической ответственности, является актуальным вопросом и относительно трудовых отношений. Так как все чаще складываются ситуации, когда правом злоупотребляют и работники, и работодатели, а упоминание о недопустимости злоупотребления правом отражено лишь в п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004г.. В связи с этим предложено, внести дополнения в ст. 2 ТК РФ и дополнить гл. 60 ТК РФ новой статьей, данными дополнениями закрепить принцип недопустимости злоупотребления правом в ТК РФ, зафиксировать правовые последствия, аналогичные п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004г, закрепить в ТК РФ обязанность злоупотребившего правом работника возместить причиненный им ущерб, кроме того, освободить лицо, добросовестно выполняющего свои трудовые обязанности (работодателя), от несения неблагоприятных последствий, возникших в результате злоупотребления правом.

Об эффективном восстановлении нарушенных трудовых прав работника можно говорить только в том случае, если обеспечивается реальное восстановление нарушенного права, для этого необходимо добиться устранения пробелов в законодательстве.

Список нормативных актов и литературы

1. Конвенция Международной Организации Труда № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле (Женева, 19 июня 1947 г.). Конвенция ратифицирована Российской Федерацией ФЗ от 11 апр. 1998 г. № 58--ФЗ // СЗ РФ. -- 2001. -- № 50. Ст. 4650.

2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6--ФКЗ, от 30.12.2008 N 7--ФКЗ) // Рос. газ. -- 1993. -- 25 дек.1.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) федер. закон от 30 нояб. 1994г. № 51--ФЗ (ред. от 06.04.2011) // СЗ РФ. -- 1994. -- № 32. -- Ст. 3301.

4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации федер. закон от 14 нояб. 2002г. № 138--ФЗ (ред. от 23.12.2010) // СЗ РФ. -- 2002. -- № 46. -- Ст. 453.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации федер. закон от 30 дек. 2001г. № 197--Ф3 (ред. от 18.07.2011) // СЗ РФ. -- 2002. -- № 1(ч. 1). -- Ст. 3.

6. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) федер. закон от 05 авг. 2000г. № 117--ФЗ (ред. от 21.06.2011) // СЗ РФ. -- 2000. -- № 32. -- Ст. 3340.

7. Уголовный кодекс Российской Федерации федер. закон от 13 июня 1996г. № 63--ФЗ (ред. от 07.04.2010) // СЗ РФ. -- 1996. -- № 25. -- Ст. 2954.

8. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях федер. закон от 30 дек. 2001г. № 195 ФЗ (ред. от 18.07.2011)(с изм. и доп., вступающими в силу с 26.07.2011) // СЗ РФ. -- 2002. -- № 1 (ч.1) -- Ст. 1.

9. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон от 27 июля 2004 № 79--ФЗ (ред. от 14.02.2010) // СЗ РФ. -- 2004. -- № 31. -- Ст. 3215.

10. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: федер. закон от 14 нояб.2002г. №161--ФЗ (ред. От 02.07.2010) // СЗ РФ. -- 2002. -- № 48. -- Ст. 4746.

11. Об исполнительном производстве: федер. закон от 02 октяб. 2007г. № 229--ФЗ (ред. от 27.07.2010, с изм. от 07.02.2011) // СЗ РФ. -- 2007. -- № 41. -- Ст. 4849.

12. О прокуратуре Российской Федерации: федер. закон от 17 янв.1992 г. № 2202--1--ФЗ (ред. от 01.07.2010) // СЗ РФ. -- 1995. -- № 47. -- Ст. 4472.

13. О статусе судей в Российской Федерации: закон РФ от 26 июня 1992г. № 3132--1 (ред. от 28.12.2010, с изм. от 29.12.2010) // Рос. Газ. -- 1992.-- 29 июля.

14. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации: федер. закон от 15.12.2001 N 167--ФЗ (ред. от 11.07.2011) // СЗ РФ. -- 2001. -- № 51. -- Ст. 4832

15. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 24 дек. 2007г. № 922 (ред. от 11.11.2009) // Рос.газ. -- 2007. -- 29 дек.

16. О трудовых книжках (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"): постановление Правительства РФ от 16 апр. 2003 г. № 225 (ред. от 19.05.2008) // Рос.газ. -- 2003. -- 22 апр.

17. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 24 дек. 2007г. № 922 (ред. от 11.11.2009) // Рос.газ. -- 2007. -- 29 дек.

18. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 (ред. от 28.09.2010) // Рос.газ. -- 2006. -- 31 дек.

19. Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 дек. 1994г. № 10 (ред. от 06.02.2007) // Рос.газ. -- 1995. -- 08 фев.

20. Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек: постановление Минтруда РФ от 10 окт.2003г. № 69 // Рос.газ. -- 2003. -- 19 нояб.

21. Об утверждении примерных форм процессуальных документов, применяемых должностными лицами Федеральной службы судебных приставов в процессе принудительного исполнения исполнительного документа: приказ ФССП РФ от 31 янв. 2011г. № 28. // [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: [справочно--поисковая система].

22. Об утверждении Типового положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости: приказ Минздравсоцразвития РФ от 01 июля 2009 № 378н (ред. от 25.08.2010) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. -- № 41. -- 2009. -- 12 октяб.

23. Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей и уровню профессионального образования для федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости: Приказ Роструда от 02.04.2007 N 95--к // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. -- № 26. -- 2007. -- 25 июня.

24. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 // Бюллетень Минтруда РФ. -- № 5. -- 2004.

25. В иске о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, так как суды, неверно применив нормы материального права, исходили из того, что согласно заключению эксперта заявление об увольнении по собственному желанию было подписано не истицей, тогда как все фактические ее действия свидетельствуют о наличии у нее воли на увольнение по собственному желанию: Определение Верховного Суда РФ от 10 июня 2011г. № 5--В11--37 [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: [справочно--поисковая система].

26. Иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как при увольнении заявителя работодателем был нарушен установленный порядок увольнения: Определение Верховного Суда РФ от 28 мая 2010г. № 5--В10--34 [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: [справочно--поисковая система].

27. Информационный бюллетень для федеральных районных и городских судов общей юрисдикции Новосибирской области: отдел организационно--правового, статистического и информационного обеспечения деятельности судов управления Судебного департамента в Новосибирской области. -- 2011. -- № 4.

28. Ежегодный статистический отчет о деятельности Федерального суда общей юрисдикции Советского района г. Новосибирска за 2009г. // Наряд № 3, Архив Советского районного суда г. Новосибирска, 2009г.

29. Ежегодный статистический отчет о деятельности Федерального суда общей юрисдикции Советского района г. Новосибирска за 2010г. // Наряд № 3, Архив Советского районного суда г. Новосибирска, 2010г.

30. Статистический отчет о деятельности Федерального суда общей юрисдикции Советского района г. Новосибирска за I полугодие 2011г. // Наряд № 3, Отдел по обеспечению судопроизводства.

31. Дело № А--1569/2009 // Архив Советского районного суда г. Новосибирска, 2009г.

32. Дело № А--2329/2009 // Архив Советского районного суда г. Новосибирска, 2009 г.

33. Дело № А--728/2010 // Архив Советского районного суда г. Новосибирска, 2010г.

34. Дело № А--827/2010 // Архив Советского районного суда г. Новосибирска, 2010г.

35. Дело № А--1612/2010 // Архив Советского районного суда г. Новосибирска, 2010 г.

36. Дело № А--1638/2010 // Архив Советского районного суда г. Новосибирска, 2010 г.

37. Дело № А--784/2011 // Архив Советского районного суда г. Новосибирска, 2011г.

38. Дело № А--1167/2011 // Архив Советского районного суда г. Новосибирска, 2011г.

39. Азаров Г.П. Договор контракты о труде / Г.П. Азаров. -- 2009. -- [Электронный ресурс] //КонсультантПлюс: [справочно--поисковая].

40. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры / А.Л. Ани-- симов. -- М.: Юстицинформ, 2008. -- 456 с.

41. Анисимов А.Л. Рассмотрении и разрешение трудовых споров в суде / А.Л. Анисимов // Трудовое право. -- 2008. -- № 3. -- С. 66 -- 74.

42. Андреева Л.А. Незаконное увольнение: науч.--практ. пособие /Л.А. Андре--ева К.Н. Гусов, О.М. Медведев / под ред. К.Н. Гусова. -- М.: Проспект, 2009. -- 128 с.

43. Андреева Л.А. К вопросу о понятии, аспектах и критериях незаконного увольнения / Л.А. Андреева, К.Н. Гусов, О.М. Медведев // Законы России: опыт, анализ, практика. -- 2011. -- № 4. -- С. 3 -- 10.

44. Андрияхина А.М. Защита трудовых прав граждан: практ. пособие / А.М. Андрияхина, К.О. Гущина. -- М.: Дашков и К, 2008. -- С. 2 -- 50.

45. Архипов В.В. Общеправовой принцип, незнание которого вменяется работнику в вину / В.В. Архипов // Законодательство и экономика. Ї 2009. Ї № 8. Ї С. 15 -- 26.

46. Басаков М.И. Трудовое право: курс лекций / М.И. Басаков. -- Ростов н/Д: Феникс, 2005. -- С. 136 -- 144.

47. Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. № 229--ФЗ "Об исполнительном производстве" (постатейный). / А.Н. Борисов. -- М.: Юстицинформ, 2009. -- 560 с.

48. Васюшкин В. Пределы прокурорского надзора / В. Васюшкин // Законность. -- 2010. -- № 11. -- С. 15 -- 19.

49. Веснин В.Р. Управление персоналом: учеб. пособие / В.Р. Веснин. -- М.: ТК Велби, из--во Проспект, 2008. -- С. 257 -- 260.

50. Викторов И.С. Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан / И.С. Викторов, А.Ж. Макашева // Трудовое право. -- 2006. -- № 7. -- [Электронный ресурс] //КонсультантПлюс: [справочно--поисковая].

51. Воробьев И.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6--е изд., перераб. -- М: Норма, 2009. -- 1104с.

52. В курсе правого дела, рубрика: Кадровик в курсе дела / Есть ли предел полномочий у трудовой инспекции. -- 2008. -- № 20. -- [Электронный ресурс] -- Режим доступа: http://www.vkursedela.ru/article2143/ 30.06.2011.

53. Гармаева Ю.П. Настольная книга помощника судьи: организация работы и гражданское судопроизводство / под общ. ред. Ю.П. Гармаева, А.О. Хориноева. -- Улан--Удэ: Республиканская типография, 2009. -- С. 72 -- 81.

54. Горохов Б.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов: учеб.--практ. пособие / Б.А. Горохов. -- М.: Проспект, 2011. -- 144 с.

55. Горшкова Л.Л. Комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации (частям первой и второй) (постатейный) / Л.Л. Горшкова. -- подготовлено для системы КонсультантПлюс, 2010. -- [Электронный ресурс] //КонсультантПлюс: [справочно--поисковая].

56. День суда -- сайт судебных репортажей / Некоторые актуальные вопросы, возникающие при рассмотрении трудовых споров. -- 2010. -- [Электронный ресурс] -- Режим доступа: http://densuda.ru/2010/03/10/trudovie_doklad/. 23.06.2011.

57. Жилин Г.А. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учеб.--практ. пособие / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин и др.; под общ. ред. С.П.Маврина. -- М.: Проспект, 2011. -- 296 с.

58. Закон сегодня: информационно образовательный юридический портал / Перевод на другую работу: понятие, значение, классификация. -- 2011. -- [Электронный ресурс] -- Режим доступа: http://lawtoday.ru/razdel/biblo/trud--prav/DOC_041.php. 02.07.2011.

59. Зыкова И.В Трудовое право: курс лекций / И.В. Зыкова. -- М.: Ось--89, 2006. -- С. 185 -- 196.

60. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений / Е.А. Исайчева. 2--е изд., перераб. и доп. -- М.: Альфа--Пресс, 2007. -- 920 с.

61. Ихсанов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров / Р.В. Исханов. -- М.: Национальная полиграфическая группа, 2009. -- 144 с.

62. Карташов В.Н. Юридическая деятельность: понятие, структура, ценность / под ред. Н.И. Матузова. -- Саратов: Изд--во Сарат. ун--та, 1989 -- 218 с.

63. Колобова С.В. Трудовое право России: учеб пособие для вузов /С.В. Ко --лобова. -- М.: Юстицинформ, 2005. -- 288с.

64. Костян И. Восстановление на работе или отмена приказа об увольнении / И. Костян // Кадровик. Трудовое право для кадровика. -- 2011. -- № 4. -- С. 25 -- 34.

65. Колониченков Р. Исполнительное производство: несовершенство законодательства / Р. Колониченков, Е. Пилипенко // Законность. -- 2007. -- № 6. -- [Электронный ресурс] //КонсультантПлюс: [справочно--поисковая].

66. Кузнецов О.Ю. Казуальные проблемы исполнения решений суда по трудовым спорам о восстановлении на работе / О.Ю. Кузнецов // Практика исполнит. производства. -- 2006. -- № 4. -- С. 43 -- 47.

67. Курушин А.А. Некоторые проблемы защиты трудовых прав органами федеральной инспекции труда / А.А. Курушин. -- Юрист. -- 2009. -- № 9. -- С. 30 -- 36.

68. Меденцева А.С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: практ. пособие / А.С. Меденцева. -- М: Экзамен, 2008. -- 110 с.

69. Орловский Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практ. пособие /Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова; под общ. ред. Ю.П. Орловского. 2--е изд., перераб. -- М: Юрайт--Издат, 2007. -- 287 с.

70. Орловский Ю.П. Актуальные вопросы о незаконном увольнении / Ю.П. Орловский // Законы России: опыт, анализ, практика. -- 2011. -- № 4. -- С. 10 -- 12.

71. Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового права -- важное условие его дальнейшего развития / Ю.П. Орловский // Трудовое право в России и за рубежом. -- 2011. -- № 1. -- С. 24 -- 27.

72. Офман Е.М. Противодействие злоупотреблению правом: зарубежный опыт и трудовое законодательство Российской Федерации / Е.М. Офман, У.М. Станскова // Трудовое право в России и за рубежом. -- 2011. -- № 1. -- С. 57 -- 62.

73. Офман Е. Постановления Верховного Суда и Трудовой кодекс РФ / Е. Офман, У. Станкова // Трудовое право. -- 2011. -- № 5. -- С. 85 -- 93.

74. Петрова А.Я. Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам / А.Я. Петрова // Трудовое право. -- 2011. -- № 1. -- С. 17 -- 34.

75. Погодина И.В. Как уволить нерадивого работника. Обзор материалов круглого стола «Увольнение работников. Проблемы доказывания» / И.В. По--година // Трудовое право. -- 2009. -- № 11. -- С. 58 -- 68.

76. Сапфирова А.А. Проблемы участия федеральной инспекции труда в урегулировании разногласий в сфере труда / А.А. Сапфирова. -- Спб.: Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2008. -- С. 212 -- 228.

77. Свирин Ю.А. Исполнительное производство и трансгрессия исполнительного права / Ю.А. Свирин. -- М.: Оверлей, 2009. -- 232 с.

78. Справочник кадровика: полное практическое руководство / под ред. Ф.Н. Филиной. 7--е изд., перераб. и доп. -- М.: ГроссМедиа, РосБух, 2011. -- 576 с.

79. Ставцева А.И. Трудовые споры и право на судебную защиту / А.И. Ставцева // Журнал российского права. -- 1998. -- Вып. 8. -- [Электронный ресурс] //КонсультантПлюс: [справочно--поисковая система].

80. Суняева Р.Л. Азбука трудовых отношений. Полезные советы для работников и работодателей / Р.Л. Суняева. -- Ростов н/Д: Феникс, 2006. -- С. 42 -- 45.

81. Сутягин А.В. Справочник практикующего юриста по трудовому праву / А.В. Сутягин, В.А. Ершов, И.А. Толмачев. -- М.: ГроссМедиа, РосБух, 2008. -- 304 с.

82. Толмачев И.А. Как грамотно уволить и уволиться / И.А. Толмачев. -- М.: ГроссМедиа: РосБух, 2008. -- С. 11, 67 -- 68.

83. Терешко Ю. Ошибка ошибке рознь / Ю. Терешко // Юр. газ. -- 2010. -- № 3. -- С. 6.

84. Терешко Ю. Работник, которого не ждут / Ю. Терешко // ЭЖ--Юрист. -- 2010. -- № 4. -- С. 14 -- 15.

85. Трубников П.Я. Судебное разбирательство гражданских дел отдельных категорий / П.Я. Трубников. -- М.: Былина, 1996. -- С. 57 -- 79.

86. Устинова С.А. Судебная практика рассмотрения трудовых споров, связанных с восстановлением на работе работников, уволенных за прогул / С.А. Устинова // Трудовое право. -- 2008. -- № 12. -- [Электронный ресурс] //КонсультантПлюс: [справочно--поисковая].

87. Уржинский К.К. Пробелы в трудовом законодательстве и некоторые проблемы в сфере труда / К.К. Уржинский // Трудовое право в России и за рубежом. -- 2010. -- № 1. -- С. 17 -- 19.

88. Филина Ф.Н. Справочник кадровика: полное практическое руководство / под ред. Ф.Н. Филина. 7--е изд., перераб. и доп. -- М: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. -- 576 с.

89. Французова Л.В. Увольнение без проблем и последствий / Л.В. Фран--цузова. -- М.: Индекс--Медиа, 2007. -- С. 25.

90. Щур--Труханович Л.В. Восстановление работника на работе государственной инспекцией труда: недостатки правового регулирования / Л.В. Щур--Труханович // Кадры предприятия. -- 2007. -- № 9. -- С. 3 -- 21.

91. Щур--Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ / Л.В. Щур--Труханович. -- подготовлено для системы КонсультантПлюс, 2008. -- [Электронный ресурс] //КонсультантПлюс: [справочно--поисковая].

92. Юдин А.В. Злоупотребление правом при исполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника / А.В. Юдин // Трудовое право. -- 2008. -- № 11. -- С. 25 -- 32.

93. Юсупов В.Г. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей / В.Г. Юсупов, К.О. Гущина. М.: Омега--Л, 2008. -- 187 с.

Размещено на Allbest.ru

...