Правовое регулирование рабочего времени
Понятие времени отдыха. Порядок применения норм, регулирующих рабочее время в условиях формирования рынка труда. Анализ внутреннего трудового распорядка моторвагонного депо Алтайская. Особенности режима рабочего времени и отдыха локомотивных бригад.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 05.07.2013 |
| Размер файла | 96,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Федеральное агентство по образованию
НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ «НИНХ»
Кафедра финансового и трудового права
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Правовое регулирование рабочего времени
Исполнитель
студент гр.ЮРП-82
Кочкина Анна Александровна
Научный руководитель
Ощенкова Мария Сергеевна
Новосибирск - 2011 год
Содержание
Введение
1. Понятие, режим и учёт рабочего времени
1.1 Понятие и виды рабочего времени
1.2 Понятие режима рабочего времени
1.3 Особенности учёта рабочего времени
2. Понятие и виды времени отдыха
2.1 Виды отдыха
2.2 Отпуска
3. Режим рабочего времени моторвагонного депо Алтайская
3.1 Особенности режима рабочего времени и времени отдыха локомотивных бригад
3.2 Анализ внутреннего трудового распорядка моторвагонного депо Алтайская
Заключение
Список используемых источников
ВВЕДЕНИЕ
Отношения, возникающие в сфере труда также нуждаются в правовом регулировании. Право человека на труд относится к основным правам человека, и состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Отношения, возникающие в сфере труда также нуждаются в правовом регулировании. Право человека на труд относится к основным правам человека, и состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Своё право на труд граждане могут реализовать в реальных формах, но большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наёмного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наёмного труда были предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. Возникла необходимость защищать работников наёмного труда от чрезмерной эксплуатации, создать максимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранение здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопрос продолжительности рабочего времени, времени отдыха, охраны труда, социального обеспечения. Таким образом были заложены основы новой отрасли права - трудового, которое стало правом социальной защиты.
Трудовая деятельность людей при всем её многообразии измеряется количеством затраченного труда. Такой мерой затраченного труда, самого процесса труда -- «живого труда» -- выступает рабочее время. Как мера «живого труда» рабочее время присуще всякому труду независимо от его формы, индивидуальности и т.п., что позволяет использовать рабочее время не только в трудовом праве, но и в экономике, социологии, физиологии и психологии труда, других областях знаний.
Совместный коллективный процесс труда людей не может существовать без распределения его во времени (по календарю, в течение суток и т.д.). Он также не может осуществляться без учёта применительно к работе отдельного субъекта труда (работника) и коллектива работающих, которые нуждаются в отдыхе, в разумном ограничении времени работы, в охране их жизни и здоровья от вредных, опасных и тяжёлых условий труда и их неблагоприятных последствий. Следовательно, выполнение работником работы должно: 1) ограничиваться разумными пределами, т.е. установленной законом нормой продолжительности рабочего времени; 2) охраняться от возможной опасности и вреда его жизни и здоровью за счёт сокращения нормы продолжительности рабочего времени; 3) сопровождаться обязательным предоставлением свободного времени от работы для отдыха, восстановления затраченных сил, использования его по своему усмотрению, например для повышения уровня культуры, образования.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование норм трудового законодательства, регулирующих рабочее время а так же время отдыха. Для примера проводится анализ рабочего времени локомотивных бригад, в частности в Моторвагонном депо Алтайская.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется необходимостью следования правовых положений трудового законодательства, определяющих порядок применения норм, регулирующих рабочее временя в условиях формирования рынка труда.
При написании работы поставим перед собой ряд целей. Во первых необходимо рассмотреть понятие, режим и учёт рабочего времени. Выявим и проанализируем виды рабочего времени. Рассмотрим параметры, по которым классифицируется рабочее время. На данный момент в РФ существуют различные режимы рабочего времени. Необходимо рассмотреть их виду и проанализировать законодательные нормы, регулирующие данную категорию.
Немаловажной частью является учёт рабочего времени и нормы действующего законодательства его регулирующие.
Во вторых нельзя не рассмотреть время отдыха в связи с тем, что, по сути, учёт и контроль над рабочим временем со стороны законодателя необходим именно для того, чтобы граждане имели время на развитие, восстановление сил и здоровья, создание семьи, воспитание детей и так далее. Иными словами, нет необходимости регулировать и учитывать рабочее время, если эти меры не направлены на создание условий для оптимального времени отдыха. В данной работе рассмотрим правовое регулирование видов времени отдыха и отдельно остановимся на такой категории времени отдыха, как отпуска.
Для наглядного примера необходимости регулирования рабочего времени следует рассмотреть такую категорию работников, регулирование рабочего времени которых наиболее затруднено. Автором данной работы для исследования выбраны особенности регулирования рабочего времени локомотивных бригад. Проанализируем основные положения нормативного документа, регулирующего соответствующие отношения. Наиболее подробно рассмотрим спорные моменты на примере конкретного предприятия - Моторвагонного депо Алтайская.
1. ПОНЯТИЕ, РЕЖИМ И УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
1.1 Понятие и виды рабочего времени
В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ под категорией «рабочее время» понимается время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором
В принципе это определение верно, но в нём затушёвывается решающее значение исполнения основной обязанности работника - выполнять работу, обусловленную трудовым договором, скрывает смысл, назначение рабочего времени, в течение которого работник должен трудиться.См.: Головина С.Ю. Трудовое право России. М., из-во Норма,2008. - с. 245
Кроме того, некоторые трудовые обязанности работник должен выполнять и в свободное от работы время, например, бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 и 232 ТК РФ), не разглашать охраняемые законом тайны, соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках (ст. 21,214 ТК РФ).
Поэтому более точно будет под рабочим временем понимать время, в течение которого работник в соответствии с ТК РФ, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, коллективным договором, а так же условиями трудового договора, должен выполнять порученную ему работу в установленном месте. Это означает, что в течение рабочего времени работник должен находится на своём рабочем месте или другом установленном месте работы. См.: Бриллиантова Н.А. Трудовое право. М., из-во Проспект, 2011. - с. 315
Рабочее время состоит из фактически отработанного работником в течение дня времени (причём иногда этот период может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности рабочей смены). В то же время к рабочему времени в ряде случаев, предусмотренных законодательством, относятся периоды, когда работник фактически не выполняет свои трудовые обязанности: перерывы для кормления ребёнка (ст.258 ТК РФ); кратковременные перерывы для отдыха, предоставляемые лицам, работающим на погрузочно-разгрузочных работах (ст. 109 ТК РФ), водителям автомобильного транспорта (например, время остановок для кратковременного отдыха, время прохождения медицинского осмотра перед рейсом, время стоянки в пунктах погрузки и выгрузки груза, время охраны груза); время следования работников локомотивных и кондукторских бригад от места постоянной работы к пункту, назначенному для приёмки локомотива (поезда), для работников железнодорожного транспорта; Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов // Приказ №7 МПС РФ от 5.03.2004 г. время на выполнение технологических обязанностей включая время приёма и передачи дежурства для диспетчеров, осуществляющих управление воздушным движением; Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации" Приказ Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139 (ред. от 17.09.2010) у шахтёров - время прохода от ствола шахты до забоя; Постановление правительства РФ от 15 мая 1998 г №4547 время простоя не по вине работника и др.См.: Головина С.Ю. Указ. соч. - с. 246
Основой правового регулирования рабочего времени является нормирование его продолжительности, что означает определение такой продолжительности, которую должен отработать работник в течение определённого календарного периода. Основными функциями нормирования рабочего воемени являются:
- охранительная (для востановления трудоспособности, длительной и высокой продуктивности рабочей силы);
- производительная (обеспечение высокой производительности труда, выполнение задач, стоящих перед организацией и т.д.);
- гарантийная (государство устанавливает определённый уровень гаранти - максимальную продолжительность рабочего времени, снижение её при выполнении работ в опеределённых условиях, соблюдение которых является обязательным для всех работадателей).
Ранее в трудовом законодательстве было принято использовать в качестве измерителя времени работы рабочий день и рабочую неделю. С принятием ТК рабочий день как норма продолжительности рабочего времени утратил своё значение. Теперь, согласно трудовому кодексу, принимается термин «рабочий день» в качестве синонима рабочей смены.
Правовое регулирование рабочего времени основывается на международных источниках - ратифицированной Конвенции МОТ №47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю№ (1935г.), Рекомендации МОТ «116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» (1962 г.).См.: Снигирева И.О. Трудовое право. М., из-во Проспект, 2009 - с. 6.
Институт рабочего времени включает три основные группы правовых норм, регламентирующих продолжительность (виды), режим и учёт рабочего времени.
Рассмотрим нормы, определяющие продолжительность (виды) рабочего времени.
Раздел IV ТК РФ («Рабочее время») включает две главы: 15 («Общие положения») и 16 («Режим рабочего времени»). Глава 15 (ст. 91-99) регулирует в основном продолжительность (виды) рабочего времени.
Все время работы учитывается в табеле учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы (форма №Т-12) в соответствии с Инструкцией по пременению и заполнению формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты, утверждённой постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года №1 «Об утверждени унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты».
Нормальная прродолжительность рабочеговремени согласно ст.91 ТК РФ не может привывшать 40 часов в неделю. К сожалению, на практике это принципиальное положение нередко не совсем правильно трактуется как 40-часовая рабочая неделя. Правильным же представляется другой вариант толкования: максимальная продолжительность рабочего времени, установленная ТК РФ, составляет 40 часов в неделю.
Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю;
- являющихся инвалидами 1 и 2 группы - не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными производствами и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ, с учётом мнения российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины норм, определённых в ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами может быть введена сокращённая продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогов, медиков и др.). См.: Петров А.Я. Рабочее время: виды, режимы и учёт// Законодатество. 2008 - №1
Как правило спорные ситуации возникают в связи с невыплатой сверхурочно отработанного времени. Рссмотрим пример: судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по жалобе Пешкиной И.В. на решение Главного государственного инспектора государственной инспекции труда в Камчатском крае Сиротина Д.В. по надзорной жалобе Государственной инспекции труда в Камчатском крае на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского краевого суда от 14 января 2010 года.
Пешкина И.В. обратилась в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае с заявлением о нарушении трудовых прав. По результатам проверки заявления государственным инспектором в адрес работодателя Пешкиной И.В. вынесено предписание об устранении ряда выявленных нарушений, однако в вынесении предписания, в части понуждения произвести перерасчёт заработной платы из нормы 36-часовой рабочей недели, было отказано в связи с тем, что данная норма не установлена коллективным договором. На заявление Пешкиной И.В. к руководителю Государственной инспекции труда по Камчатскому краю о бездействии инспектора было отказано в виду отсутствия правовых оснований. Инспектор рекомендовал заявителю обратиться в суд с целью урегулирования возникшего с работодателем разногласия.
Пешкина обратилась в суд с жалобой о признании не законным решения в части отказа о внесении предписания, о перерасчёте заработной платы исходя из номы 36-чаосвой рабочей недели и обязать Главного государственного инспектора вынести решение о понуждении работодателя произвести ей начисление и выплату заработной платы из расчёта 36-часовой рабочей недели
Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 26 ноября 2009 года заявление Пешкиной И.В. удовлетворено.
Проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит её подлежащей удовлетворению, а состоявшиеся по делу судебные постановления подлежащими отмене по следующим основаниям.
В соответствии со статьёй 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
При рассмотрении настоящего дела судами были допущены такого характера существенные нарушения, выразившиеся в следующем.
Принимая решение о признании незаконным решения Главного государственного инспектора государственной инспекции труда в Камчатском крае Сиротина Д.В. от 11 августа 2009 года N 10-1715-09 в части отказа в понуждении ОАО "<...>" произвести перерасчет заработной платы исходя из расчёта 36-часовой рабочей недели, суд первой инстанции исходил из того, что в силу действующего законодательства в период с 1 января 2002 года по 6 декабря 2008 года на Пешкину И.В., как на работника, занятого на работе с вредными условиями труда, распространялось право на работу в условиях сокращенной 36-часовой рабочей недели.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не может согласиться с указанным выводом суда по следующим основаниям.
В силу части 1 ст. 254 ГПК РФ гражданин вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считает, что нарушены его права и свободы.
Результатом рассмотрения заявления гражданина, в случае признания заявления обоснованным, является решение, которым суд обязывает орган государственной власти, орган местного самоуправления, должностное лицо, государственного или муниципального служащего устранить в полном объёме допущенное нарушение прав и свобод гражданина (часть 1 ст. 258 ГПК РФ).
По смыслу вышеуказанной нормы при проведении проверок государственный инспектор труда выдаёт обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Инспекция труда выявляет правонарушения, а не решает правовые споры, так как не может подменять собой судебные органы. Как видно из материалов дела, Пешкиной И.В. в установленном порядке был дан ответ на её заявление, в котором ей было рекомендовано урегулировать возникшие с работодателем разногласия по вопросам оплаты труда в судебном порядке.
В процессе рассмотрения заявления в рамках производства по делам об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих, суд разрешил вопрос о праве, определив при этом наличие вредных условий производства на месте работы Пешкиной И.В., хотя о рассмотрении данного вопроса в её жалобе заявлено не было.
Руководствуясь статьями 387, 388 и 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации определила: решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 26 ноября 2009 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 14 января 2010 года отменить, производство по делу прекратить.
Из рассмотренного определения Верховного суда можно сделать следующий вывод - права работника в области учёта рабочего времени были явно нарушены. А именно допущены часы работы сверх установленной нормы (36 часовой рабочей недели установленной для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях согласно ст. 320 ТК РФ). Однако суд оставил жалобу без удовлетворения, в связи с тем, что следовало вступать в судебные разбирательства непосредственно с работодателем, а не с Государственной инспекцией труда в Камчатском крае.
По соглашению между работником и работодателем (как при приёме на работу, так и в последствии) может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабрчая неделя. Работадатель обязан предоствить возможность работать неполый рабочий день или неполную рабочую неделю беременной женщине, родителю (опекуну,попечителю), имеющему ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицу. Осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законами и иными нормативно правовыми актами РФ.
В статье 93 ТК РФ закреплена альтернатива: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, тогда как на практике работадатель и работник обычно устанавливают по соглашению неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. В связи с этим следовало бы внести в ст.93 ТК РФ соответствующие уточнение.
При этом работа в условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисления трудового стажав и иных трудовых прав. См.: Петров А.Я. Рабочее время: виды, режимы и учёт// Законодатество. 2008 - №1
Особое внимание в законодательстве обращено на работу в ночное время, продолжительность которого с 22 до 6 часов. Недопускается работа в ночное время:
- беременных женщин;
- работников в возрасте с менее 18 лет, за исключением лиц учавствующихв создании и (или) исполнении художественных произведений.
Все остальные категории раюотников допускаются к работеп в в ночное время. Однако некоторые работники могут привлекаться к работе в очное время только с из письмепнного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом на руках у работадателя должен остаться документ, подтверждающий, что работник в письменной форме ыл ознакомлен со смвоим правом отказаться от работы в ночное время.
В соответствии с законодательством не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установленна сокращённая продолжительность рабочего времени, а так же для работников, принятых для работы в ночное время.См.: Астахов П.А. Трудовые отношения: юридическая помощь по защите прав работника с вершины адвокатского профессионализма. М., из-во Эксмо, 2010 - с. 63
Работадатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределамиит продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовым актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дна (ст. 101 ТК РФ).
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работникамии по инициативе работадателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежзедневной работы (смены) а при суммированном учёие робочего времени - сверх нрмально числа рабочих часов за учётный период.
Нормальное число рабочих часов за учётный период согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ отределяется исходя их установленной ля данной категории рабтников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
А) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, котораяы в следствие непредвиденной задерхки по техническим условиям прооизводства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительностью рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работадателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
Б) при производстве временных работ по ремонту и востановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
В) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, еслим работа недопускает перерыва. В этих случаях работадатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работадателем работника к сверхурочной раюоте без его согласия допукается при:
А) производстве работ, необходимых для предотвращения катасттрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
Б) производстве ощественно необходимых работ по устранению непредвиденных остоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
В) производств работ, необходимость которыхх обусловлена введенем чрезвычайного или военного положения, а так же неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия и иных случаях ставящих под угрозу жизнь и нормальноые жизненные условия всего населения и его части.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника черырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Привлечение работников к сверхурочной работе следует оформлять приказом (распоряжзением) работодателя и знакомить с ним работников под роспись. См.: Пузяков С.Я. Трудовое законодательство РФ. Практически справочник. М., 2011 - с.195
1.2 Понятие режима рабочего времени
Под режимом рабочего времени понимается распределение времени в течение определённого календарного периода. Установление режима рабочего времени означает определение календарного периода. Установление режима рабочего времени означает определение времени начала и окончания работы, вид рабочей недели, вид учёта рабочего времени, продолжительность учётного периода, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ). Режим рабочего времени работника и режим работы организации могут не совпадать. См.: Головина С.Ю. Указ. соч. - с. 257
Режим рабочего времени в организации регулирует:
а) продолжительность рабочей недели (нормальная продолжительность рабочего времени -- ст. 91 ТК РФ; сокращённая продолжительность рабочего времени -- ст. 92 ТК РФ);
б) виды рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику -- ст. Ill ТК РФ);
в) режим ненормированного рабочего времени для отдельных категорий работников и перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст. 101 ТК РФ);
г) продолжительность ежедневной работы (смены) -- ст. 94 ТК РФ;
д) время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания -- ст. 108 ТК РФ; специальные перерывы для обогревания и отдыха -- ст. 109 ТК РФ; перерывы для кормления ребёнка -- ст. 258 ГК РФ);
е) при сменной работе число рабочих смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Работа может быть организована в две, три или четыре смены в сутки (ст. 103 ТК РФ);
ж) возможность установления в организации различных типов рабочей недели, отличающихся друг от друга числом рабочих дней и порядком предоставления выходных дней (ст. 107, 110, 111 ТК РФ);
з) гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ), разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ) и др.
Режим рабочего времени может быть как единым для всех работников организации, так и различным. Следует различать режим работы организации и режим рабочего времени её работников.
Содержание этого института режима отдыха впервые в истории российского трудового права раскрывает ТК РФ в ст. 100.
Вряд ли правильно включать в содержание режима рабочего времени (в общие нормы, «которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка») неполную рабочую неделю и неполный рабочий день (смену), так как неполное рабочее время, как ранее было отмечено, может определяться только по соглашению между работником и работодателем либо по просьбе определённых категорий работников. Указанную неточность необходимо устранить.
Ненормированный рабочий день -- особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников.
Ненормированный рабочий день может применяться для лиц:
— административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;
— труд которых не поддаётся учёту во времени;
— которые распределяют время по своему усмотрению;
— рабочее время которых по характеру работы дробится на части
неопределённой длительности.
При ненормированном рабочем дне работник, подчиняясь общему режиму работы организации, может вызываться на работу в более раннее время или задерживаться на работе для выполнения своих трудовых обязанностей сверх установленного правилами внутреннего трудового распорядка рабочего времени. Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется. Такие вызовы возможны по распоряжению работодателя и должны носить эпизодический, а не системный характер.
Не допускается привлечение работников к выполнению несвойственных им трудовых обязанностей, т.е. обязанностей по другим должностям или обязанностей, которые должны выполняться работниками с большим тарифным разрядом или получающими более высокую заработную плату.
Ненормированный рабочий день не рассматривается как сверхурочная работа. Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется путём предоставления дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка й который не может быть менее трёх календарных дней. См.: Пузяков С.Я. Указ. Соч. - с.195
«Ненормированный рабочий день» -- одна из немногих категорий трудового права, которая представляется весьма условной. Буквальный смысл слова «ненормированный» позволяет предположить, что данная категория не соответствует принципиальным нормам, закреплённым в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 и ч. 2 ст. 91 ТК РФ. В этом смысле «ненормированный рабочий день» -- это антипод фундаментальных положений о нормальной продолжительности рабочего времени, кстати, имеющих не только социально-экономическое, но и известное политическое значение в истории России. Кроме того «ненормированный рабочий день» -- не совсем точная категория, так как ТК РФ не определяет понятие «рабочий день».
Возможно, приемлемо изменить наименование ст. 101 ТК РФ («Ненормированный рабочий день»). В качестве варианта замены можно предложить «Режим условно нормированного рабочего времени». См.: Петров А.Я. Рабочее время: виды, режимы и учёт// Законодатество. 2008 - №1
В случае работы в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
При установлении режимов гибкого рабочего времени могут применяться Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. постановлением Госкомтруда СССР № 162, Секретариата ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985. Смотри также Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС or 06.06.1984 № 170/10-101. См.: Пузяков С.Я. Указ. Соч. - с. 203
Гибкий график работы состоит, как правило, из грех частей:
а) «фиксированное время», в течение которого все работники должны находиться на рабочих местах (например, с 12 до 15 часов);
б) «переменное время», в пределах которого работники вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; это время находится до (например, с 8 до 12 часов) и после (например, с 15 до 20 часов) «фиксированного времени»;
в) «перерыв для отдыха и питания», который может разделять на 2 примерно равные части «фиксированное время». Этот перерыв в рабочее время не засчитывается. См.: Бриллиантова Н.А. Указ. Соч. - с 329
В статье 103 ТК РФ содержатся нормы о сменной работе.
Сменная работа -- работа в две, три или четыре смены -- вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном в ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
О некоторых аспектах организации работы в многосменном режиме см. постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» и определение Президиума Верховного Суда РФ от 19.11.2003 №48П В-03.
Своеобразный режим рабочего времени -- разделение рабочего дня на части. На тех производствах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при проведении работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделён на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105ТК РФ).
Стоит обратить внимание на законодательный подход, в соответствии с которым локальный нормативный акт, устанавливающий перечень должностей с ненормированным рабочим днём или регулирующий сменную работу, принимается с учётом мнения представительного органа работников, а локальный нормативный акт о разделении рабочего дня на части -- с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Представляется, что такая непоследовательность в правовой регламентации режима рабочего времени должна быть исключена. См.: Петров А.Я. Рабочее время: виды, режимы и учёт// Законодатество. 2008 - №1
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени. Это необходимо для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (неделю, декаду, месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (см. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).
При суммированном учёте рабочего времени сверхурочной признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере (см. письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363).
Единственный случай, когда суммированный учёт обязательно должен быть введён, предусмотрен ст. 300 ТК РФ. Это вахтовый метод работы.
Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Поскольку сами правила внутреннего распорядка работодатель утверждает с учётом мнения представительного органа работников организации (ст. 190 ТК РФ), то такой порядок необходимо соблюсти и при внесении в них изменений. См.: Пузяков С.Я. Указ. Соч. - с. 206
1.3 Особенности учёта рабочего времени
Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, для чего используются табели учёта рабочего времени. Они способствуют соблюдению работниками установленного режима рабочего времени, содержат данные о фактически отработанном рабочем времени, необходимые для начисления заработной платы и составления статистической отчётности по труду. Форма табеля учёта рабочего времени утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1. В этом же нормативном правовом акте утверждены рекомендации по их заполнению.
Табель учёта рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы (управления персоналом), а затем передаётся в бухгалтерию для расчёта и начисления заработной платы.
В табеле учёта рабочего времени производятся отметки о причинах неявок на работу, о режиме неполного рабочего времени, работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени и т. д.
Фактическое использование рабочего времени учитывается в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путём регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных работ и др.).
В статье 102 ТК РФ предусмотрено, что в режиме гибкого рабочего времени работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Особо выделен в ТК РФ суммированный учёт рабочего времени (ст. 105). См.: Михайлова Н.П. Всё о трудовых отношениях: советы юриста. М., 2010 - с. 53
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Закономерен вопрос: почему в главе 16 ТК РФ («Режим рабочего времени») закреплены нормы об учёте рабочего времени, хотя «режим» и «учёт» рабочего времени -- это различные правовые категории? Возможно, было бы логично выделить группу норм об учёте рабочего времени в отдельную главу раздела IV ТК РФ.
Некоторые положения можно взять за основу из упомянутого постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.
Отметим так же один интересный аспект: в науке трудового права нет устоявшегося мнения о том, насколько точна сама категория рабочего времени. Термин «рабочий», в частности, подразумевает человека, принадлежащего к классу наёмных работников, занятых производительным или подсобным трудом; обозначает объект, относящийся к рабочим, состоящий из рабочих, принадлежащий или свойственный им, либо объект, предназначенный для работы, используемый в работе. Вместе с тем в рассматриваемом контексте более приемлема категория «труд», признанная фундаментальными науками -- философией, экономикой, социологией, психологией. Видимо, по этой причине отрасль права, наука и учебная дисциплина называются «трудовое право», а не «рабочее» право. Российское трудовое законодательство регулирует трудовые (а не рабочие) отношения. Поэтому вполне естественным поставить вопрос о возможности отказаться от категории «рабочее время» и отдать предпочтение более точному термину «время труда» (или «трудовое время»). Таким образом, раздел IV ТК РФ мог бы называться «Время труда», что удачно сочеталось бы с обозначением раздела V («Время отдыха»); ст. 91 ТК РФ после переименования называлась бы «Понятие времени труда», ст. 92 -- «Сокращённая продолжительность времени труда», ст. 105 -- «Разделение трудового дня на части» и т. п. См.: Петров А.Я. Рабочее время: виды, режимы и учёт// Законодатество. 2008 - №1
2. Понятие и виды времени отдыха
2.1 Виды отдыха
Под временем отдыха по трудовому праву понимается время, в течение которого работники в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности), коллективным и трудовым договором должны быть свободны от работы и которое используется ими по своему усмотрению.
Существенный признак времени отдыха -- использование его работником по своему усмотрению. Этот признак позволяет провести разграничение времени отдыха и времени освобождения от работы для определённых целей (например, для лечения при временной нетрудоспособности, для учёбы обучающимся без отрыва or производства и т. д.).
Следует отметить, что термин «время отдыха» является в значительной степени условным, так как свободное от работы время используется не только дня отдыха в собственном смысле слова (т. е. досуга, покоя, восстановления сил), но и для других занятий -- для ведения домашнего хозяйства, воспитания детей, занятия спортом, для садоводства и огородничества и т. д.
Право граждан на отдых закреплено в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, где сказано, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В ТК РФ и в других (в том числе локальных) нормативных правовых актах конкретизируется конституционное право на отдых, закрепляются виды времени отдыха, их продолжительность и порядок предоставления. См.: Бриллиантова Н.А. Указ. Соч. - с. 333
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 107 ТК РФ).
Перерыв для отдыха и питания предоставляется работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот перерыв (на практике его часто называют обеденным) в рабочее время не включается и не оплачивается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).
Кроме того, в течение рабочего дня (смены) работникам предоставляются краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей. Эти перерывы включаются в рабочее время путём учёта их при установлении норм труда (выработки, времени, обслуживания, нормативов численности).
В рабочее время включаются также специальные перерывы, установленные в интересах охраны труда (ст. 109, 258 ТК РФ), которые не являются видом времени отдыха. В ранее действовавшем КЗоТе ст. 153, аналогичная ст. 109 ТК РФ, входила в главу об охране труда, что более точно отражало назначение перерывов для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и для обогрева при работе в холодное время.
В интересах охраны труда предоставляются и включаемые в рабочее время (следовательно, и оплачиваемые) специальные перерывы для отдыха в связи с особым характером работы. Такие перерывы продолжительностью не менее 15 минут через определённые промежутки времени непрерывного управления автомобилем предоставляются их водителям. Диспетчерам, осуществляющим управление гражданской авиацией за дисплейным пультом, устанавливаются перерывы продолжительностью не менее 20 минут после двух часов непрерывной работы, а при определённой интенсивности воздушного движения -- дополнительно 10-минутные перерывы после каждого часа работы.
Междусменный перерыв (ежедневный отдых) длиться с момента окончания рабочей смены и до её начала в следующий рабочий день. Продолжительность такого перерыва в ТК РФ не установлена. В соответствии с постановлением Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 года продолжительность междусменного перерыва вместе с перерывом на обед должна быть не менее двойной продолжительности предыдущей рабочей смены. Нормативные правовые акты, действующие во многих отраслях, устанавливают, что продолжительность отдыха между двумя рабочими днями не может быть менее 12 часов (например, для работников эксплуатационных организаций связи, гражданской авиации и др.). См.: Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению юриспруденция. М., из-во Юрайт, 2011 - с. 336
Как правило, вопросы, связанные с организацией и предоставлением междусменного отдыха, решаются в отраслевых соглашениях, коллективных договорах.
При вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного отдыха работников с учётом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в связи с этим часы междусменного отдыха, а также еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учётного периода.
Выходные дни (еженедельный отдых) -- это свободные от работы дни календарной недели (ст. 110, 111 ТК РФ). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2, а при 6-дневной рабочей неделе -- 1 выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Она должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности.
При суммированном учёте рабочего времени продолжительность такого отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной ст. 110 ТК РФ продолжительностью. Однако в среднем за учётный период эта норма должна быть соблюдена.
Международные стандарты продолжительности еженедельного отдыха, общие для всех отраслей народного хозяйства, отсутствуют. В промышленности персонал предприятия должен пользоваться, как правило, в течение каждых семи дней, периодом отдыха, включающим не менее 24 последовательных часов. По возможности этот отдых предоставляется всему персоналу одновременно и должен совпадать с днями, уже установленными обычаями, традициями страны и региона (Конвенция МОТ № 14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» (1921 г.)). Конвенция допускает возможность полных или частичных исключений (включая отсрочки или сокращения) из вышеупомянутых положений с особым учётом всех необходимых соображений гуманности и экономических факторов и после консультаций с ответственными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют. Каждая страна предусматривает по мере возможности компенсационные периоды отдыха за упомянутые отсрочки и сокращения, за исключением тех случаев, когда эти периоды уже предусматриваются соглашениями или обычаями. На предприятиях торговли и в государственных учреждениях непрерывный еженедельный отдых установлен продолжительностью соответственно не менее суток (Конвенция МОТ № 106 «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» (1957 г.)) и не менее 36 часов, для подростков до 18 лет -- не менее двух суток (Рекомендация МОТ № 103). См.: Головина С.Ю. Указ. соч. - с. 274
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, например в связи с непрерывным характером производства или с необходимостью непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочерёдно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
В соответствии со сложившейся на основе ранее действовавшего законодательства практикой и на основании ст. 100 ТК РФ организации, деятельность которых связана с обслуживанием населения (бани, парикмахерские, театры и т. п.), сами определяют, в какие дни недели вместо субботы и воскресенья предоставлять работникам выходные дни. См.: Бриллиантова Н.А. Указ. Соч. - с. 335
Некоторым работникам предоставляются дополнительные выходные дни. Например, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ). Федеральным законом от 24.07.2009 № 213-ФЭ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"», вступившим в силу с 1 января 2010 г., в ст. 262 ТК РФ внесено изменение, согласно которому указанные дополнительные выходные дни оплачиваются в размере среднего заработка.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребёнка в возрасте до 16 лет, по письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ).
Работникам-донорам предоставляется дополнительный день отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и её компонентов, а также в случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные или нерабочие праздничные дни (ст.186ТК РФ). См.: Орловский Ю.П. 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ. М.: Юрайт, 2006 - с. 153
...Подобные документы
Социально-экономические предпосылки концепции правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Суточный фонд времени. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников при ненормированном рабочем дне, сверхурочных работах.
курсовая работа [246,7 K], добавлен 27.12.2016Содержание трудовых отношений и правовое положение их субъектов. Система норм трудового законодательства. Формирование правового механизма социальной защиты работников. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Понятие времени отдыха.
реферат [30,4 K], добавлен 11.02.2009Понятие рабочего времени, его виды, продолжительность, регулирование коллективным договором. Законодательно-правовое регламентирование режимов труда и отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка. Выходные и праздничные дни, характеристика отпусков.
реферат [20,0 K], добавлен 28.02.2017Понятие трудового времени, гарантирование по трудовому договору его продолжительности. Условия установления неполного рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе. Виды режимов рабочего времени. Способы учета рабочего времени. Виды времени отдыха.
реферат [605,4 K], добавлен 25.12.2012Понятие и общая характеристика рабочего времени. Виды и режим рабочего времени. Понятие и общие положения о времени отдыха. Виды времени отдыха в трудовом законодательстве Российской Федерации. Порядок установления неполного рабочего времени работника.
курсовая работа [43,3 K], добавлен 21.01.2013Основной целью работы было изучить, исследовать нормы регулирования рабочего времени и времени отдыха, выяснить какие нормативно-правовые акты их регламентируют. Один из важнейших институтов трудового права. Правовое регулирование рабочего времени.
курсовая работа [42,7 K], добавлен 10.12.2008Понятие режима рабочего времени, его основные элементы. Правовое регулирование режима рабочего времени. Правила внутреннего распорядка предприятия. Суммированный учет рабочего времени. Способы учета и контроля определения фактического рабочего времени.
реферат [42,0 K], добавлен 19.12.2012Время работы и отдыха как взаимосвязанные институты трудового права. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочем временем. Перерыв для отдыха и питания. Работа в ночное время. Сверхурочная работа и совместительство. Виды времени отдыха.
реферат [54,8 K], добавлен 27.04.2014Понятие и виды рабочего времени. Продолжительность рабочего времени и его нормировка. Режим рабочего времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска, их виды. Порядок предоставления отпусков.
лекция [20,9 K], добавлен 01.12.2008Общее понятие и классификация рабочего времени. Режим труда как существенное условие трудового договора. Организация учета рабочего времени. Различные варианты режима рабочего времени в соответствии с законодательством. Табель учета рабочего времени.
реферат [28,4 K], добавлен 22.06.2012Режим рабочего времени на предприятии. Правовое регулирование оплачиваемых отпусков за работу с различными условиями труда. Понятие времени отдыха и его виды. Восстановление трудоспособности и удовлетворение личных интересов и потребностей граждан.
контрольная работа [14,6 K], добавлен 23.12.2015Виды нормирования рабочего времени законодательным путем. Продолжительность рабочего времени по календарным периодам: на протяжении недели и суток. Сверхурочные работы, ненормированный рабочий день. Время отдыха и порядок предоставления отпусков.
лекция [15,9 K], добавлен 06.06.2009Правовое понятие рабочего времени, нормы труда и его виды. Ненормированный рабочий день. Режим и учет рабочего времени и отдыха, порядок его установления. Сверхурочные работы: понятие, случаи допущения и порядок привлечения. Заключение трудового договора.
контрольная работа [26,7 K], добавлен 18.06.2014Основания возникновения трудовых отношений. Порядок распределения рабочего времени в течение суток. Основные виды правоотношений в сфере трудового права. Нормальная продолжительность рабочего времени. Основные виды его учета. Время и виды отдыха.
контрольная работа [32,7 K], добавлен 24.04.2010Рабочее время и время отдыха, как правовые категории. Понятие рабочего времени: рабочий день (смена), рабочая неделя, специальные и дополнительные перерывы, простои. Виды и режим, признаки рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
реферат [30,1 K], добавлен 18.08.2010Взаимосвязанные институты трудового права: время для работы и для отдыха, их понятие и продолжительность. Режим рабочего времени - один из факторов организации труда. Виды отпусков, цели их предоставления. Право на ежегодный отпуск и порядок его оплаты.
реферат [41,5 K], добавлен 13.04.2010Продолжительность и интенсивность рабочего времени: рабочее время, неделя, день, смена. Сокращенное и неполное рабочее время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочное рабочее время. Режим и учет рабочего времени.
реферат [21,4 K], добавлен 16.03.2008Общие положения о рабочем времени. Уменьшение продолжительности работы накануне праздничных дней, в ночное время и в других случаях, предусмотренных законом. Режим рабочего времени. Порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
курсовая работа [42,6 K], добавлен 14.04.2014Понятие и общая характеристика рабочего времени, разновидности и режимы его организации. Сущность и общие положения о времени отдыха, принципы его нормирования. Отражение видов времени отдыха в современном трудовом законодательстве Российской Федерации.
курсовая работа [35,2 K], добавлен 12.01.2016Рабочее время закрепляет меру труда и обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха. Виды, режим, продолжительность и учет. Нормативно-правовые документы о регулировании рабочего времени. Ненормированный рабочий день и совместительство.
реферат [27,1 K], добавлен 07.02.2009
