Для наглядного примера в данной работе предлагаем рассмотреть правила внутреннего трудового распорядка моторвагонного депо Алтайская.

Основным документом регламентирующем режим труда и отдыха локомотивных бригад моторвагонного депо Алтайская является нормативный документ - привила внутреннего трудового распорядка, разработаны в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с целью организации труда, укрепления трудовой дисциплины, оптимизации использования рабочего времени и поддержания высокого качества работы, а также повышения производительности труда.

В пункте 5.2. данного документа прописаны особенности режима работы и отдыха локомотивных бригад, а так же лиц связанных непосредственно с движением поездов. Там указывается, что на этих работников поездов распространяется «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов», утверждённое приказом МПС России № 7 от 05.03.2004 года и согласовано с ЦК профсоюза. Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников с учётом специфики организации труда на железнодорожном транспорте, в соответствии со ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом - год.

Как ни странно, согласно правилам внутреннего трудового распорядка для работников локомотивных бригад устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом - месяц. При этом очередной отпуск локомотивных бригад составляет 42 календарных дня (14 дней дополнительного отпуска). Как известно, месячная норма в разные месяца года различна и колеблется от 120 до 184, из чего следует что в определённые месяцы локомотивными бригадами будет отработанно сверхустановленной нормы, в то время как в другие месяцы будет недоработка. Избежать подобного несоответствия можно введением поквартального учёта рабочего времени.

Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (шестидневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка депо в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, соглашениями.

Необходимо отметить, что введение шестидневной рабочей недели для локомотивных бригад весьма удобно для работы по именному графику, так как это позволяет предоставлять междусменный отдых в полном объёме согласно приказом МПС России № 7 от 05.03.2004 года. Однако при этом правила внутреннего распорядка предусматривают продолжительности рабочей недели не более 40 часов, что не всегда приемлемо для работы локомотивных бригад пригородного движения, поскольку ими осуществляется работа согласно расписанию движения пригородных поездов, утверждённого ОАО «Алтай-пригород», которое предусматривает смены различной продолжительности от 12 часов в сутки до 7, что не всегда приводит к равномерной загруженности бригад в течение рабочей недели.

Кроме того существует ряд локомотивных бригад работающих не в пригородном движении, а в обслуживании работников других структур ОАО «РЖД». Режим труда и отдыха этих бригад, по нашему мнению, необходимо обговорить отдельно.

Рассмотрев положения о внутреннем трудовом распорядке, можно сделать вывод, что данный документ не описывает в достаточной мере особенности работы локомотивных бригад и нуждается в дополнении в виде дополнительного документа. Проект такого документа представлен в Приложении 1, он включает следующие положения:

1. Особенности учёта рабочего времени локомотивных бригад моторвагонного депо Алтайская. Здесь прописано, что для локомотивных бригад необходимо ввести квартальный учёт рабочего времени. Оговорено что для локомотивных бригад предусматривается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём. Выходные предоставляются равномерно в течение месяца.

2. Правила составления именных графиков локомотивных бригад. Указать ответственных лиц, сроки выполнения.

3. Существуют локомотивные бригады обслуживающие электромотористу по станции Камень-на-Оби. Мотриса служит для обслуживания работников путевой службы. Работает с 3:30 до 15:30 Московского времени. График работы - два рабочих дня с междусменным отдыхом 12 часов и последующими двумя входными днями. Так же этими бригадами осуществляется обслуживание мотрисы в ночное время по графику с 17:00 до 5:00. Кроме этого, существует бригады обслуживающие электропоезда по станции Барнаул круглосуточно в течении всего года. Иногда для оптимизации их работы необходимо установить сменный режим с междусменным отдыхом не менее 12 часов.

4. Существует стандарт ОАО «РЖД» СТО РЖД 1.21.001-2007 Организация технической учёбы работников ОАО РЖД в пункте 6 которого указано, что Техническая учёба должна проводиться в соответствии с планом не реже одного раза в месяц.

Техническую учёбу проводят в рабочее время с сохранением обучаемым работникам установленного размера заработной платы. Когда проведение технической учёбы в рабочее время невозможно, её проводят в свободное от работы время с согласия работника, оговорённого в трудовом договоре, и оплачивают из расчёта часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час обучения.

Для работников отсутствующих на очередном занятии по уважительной причине должны организовываться повторные занятия в группе или индивидуально.

Данное положение обязывает работников локомотивных бригад посещать технические занятия в свободное от работы время, но, несмотря на то, что занятия оплачиваются, часы проведённые на них не в ходят в месячную норму что, согласно нашему мнению, противоречит определению ТК о рабочем времени. В моторвагонном депо Алтайская члены локомотивных бригад обязаны посещать занятия не менее двух раз в месяц. Продолжительность занятия 3 часа. Отсюда следует, что ежемесячно членами бригад отрабатывается 6 часов сверх установленной месячной нормы. Необходимо оговорить, что время занятий включается в месячную норму.

Так же, согласно, типового регламента организации эксплуатационной работы и обеспечения безопасности движения поездов в хозяйстве пригородных пассажирских перевозок ОАО «РЖД» 0107 - 2009 ПКБ ЦЛ пункта 9 локомотивные бригады обязаны посещать планёрные совещания не реже раза в месяц. Естественно посещать подобные совещания возможно только в свободное от работы время, что является нарушением конституционного права на отдых.

Список используемых источников и литературы

I. Нормативно-правовые акты:

1. Конституция РФ принята 12.12.1993г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21.12.2001г.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994г.

4. Гражданский процессуальный кодекс от 23.10.2002 г.

5. Приказ №7 МПС России от 05 марта 2004 г «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов»

6. Приказ Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139 (ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации"

II. Документальные источники (документы, судебные дела, статистические сборники, архивные материалы судов и государственных органов).

1. Определение Верховного суда РВ от 10 марта 2011г. №КАС11-87

2. Определение Верховного суда РВ от 11 апреля 2009г. №75-Г09-3

3. Определение Верховного суда РВ от 26 ноября 2010г. №60-В10-2

4. Определение Верховного суда РВ от 16 марта 2010г. №КАС06-57

5. Решение Верховного суда РВ от 19 января 2006г. №ГКПИ05-1506

III. Научная литература

1. Астахов П.А. Трудовые отношения: юридическая помощи при защите прав работника с вершины адвокатского профессионализма, - М., из-во Эксмо, 2010 - 254с.

2. Басаков М.И. От приёма на работу до увольнения, М., из-во МарТ, 2005

3. Басаргин И.Н. Трудовое право России, М., из-во Норма, 2008. - 703с.

Белянинова Ю.В. Работа по совместительству: практическое пособие, - М. из-во Экзамен,2007. - 221с.

4. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: с учётом новой редакции Трудового кодекса РФ. - М., из-во Проспект, 2009. - 597с.

5. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности "Юриспруденция". - М., из-во Проспект, 2011. - 616 с.

6. Власова М.В. Защита прав работника и работодателя, -М., из-во Эксмо, 2007. - 302с.

7. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для студентов вузов. ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ "Юриспруденция". М. Юрайт, 2011. - 520 с.

8. Гейц И.В. Комментарии к изменениям в трудовом кодексе РФ, - М., из-во Дело и сервис, - 2007. - 191с.

9. Гейц И.В. Что изменилось в трудовом кодексе РФ? - М., из-во Дело и сервис, - 2006. - 170с.

10. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников, М., из-во Дело, 2003. - 255с.

11. Гусева В.С. Дисциплина труда, трудовой распорядок, М., из-во Экзамен, 2009. - 253с.

12. Гусов К.Н. Трудовое законодательство: сборник документов. -М., из-во Проспект, 2011. - 668 с.

13. Данилов Е.П. Трудовые споры: Комментарии. Адвокатская и судебная практика. Нормативные акты, - М., из-во Проспект, 2004. - 496 с.

14. Ефремова О.С. Изменения и дополнения в законодательстве об охране труда, М., из-во Альфа-пресс, 2007. - 175с.

15. Жигачёв А.В. Трудовое законодательство: история и современность, - М., из-во Инфра-М, 2010. - 135с.

16. Корнийчук Г.А. Работодатель и работники: (трудовое законодательство, рабочее время, материальная ответственность), - СПб., из-во Питер,2004.

17. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.- М., из-во Научный центр профсоюзов, 2007. - 111с.

18. Кочеткова М.А. Трудовые права работника: законы и законодательные акты, - М., из-во Эксмом, 2002. - 286 с.

19. Лебедева Е.И. Правовое регулирование трудовых отношений, М., из-во Рос. экон. акад., 2008. - 106с.

20. Маврин С.П. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Проспект, 2011. - 746 с.

21. Миронов В.И. Практика новейшего трудового законодательства: энциклопедия право применения в заключениях экспертов

Михайлова Н.П. Всё о трудовых отношениях: советы юриста. - М., из-во Вече, 2010. - 190 с.

Орловский Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения М., из-во Юрайт, 2006

22.Пузаков С.Я. Трудовое законодательство РФ: практический справочник.- М. из-во Юрайт, 2011 - 609с.

23.Султанова А.Н. Организация юридической службы на предприятии, - М., Наука-Спектр, 2010.- 315с.

24.Терехова Ю.К. Корпоративный юрист . Правовое сопровождение предприятия: практическое пособие, - М., из-во Дашков и К, 2010 -222с.

25. Филина Ф.Н. Справочник работника малого предприятия, - М., из-во Гросс Медиа, 2009. - 317 с.

26. Харитонова Л.И. Работа: право на отдых, права, связанные с временной нетрудоспособностью, профзаболеванием, беременностью, - М., из-во Эксмо, 2011. - 93с.

27. Чепик А.А. Новое в трудовом законодательстве: практика применения, комментарии, советы, - М., из-во Альпина Бизнес Букс, 2005.- 132с.

28. Черепанцева Ю.С. Юридический справочник работника,- Ростов-на Дону: Феникс, 2010 . - 254 с.

29. Щуко Л.П. Справочник по трудовому законодательству работника и работодателя, - СПб., из-во Питер, 2010. - 412с.

Размещено на Allbest.ru