Правовое регулирование рабочего времени
Понятие времени отдыха. Порядок применения норм, регулирующих рабочее время в условиях формирования рынка труда. Анализ внутреннего трудового распорядка моторвагонного депо Алтайская. Особенности режима рабочего времени и отдыха локомотивных бригад.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 05.07.2013 |
| Размер файла | 96,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Так же существует такой вид отдыха, как праздничные дни. Праздничные дни - это установленные законом дни, посвящённые выдающимся событиям или памятным традиционным датам. По своему значению праздники подразделяются на праздничные рабочие дни, профессиональные праздники, дни воинской славы, памятные дни, в том числе проводимые в связи с актами международной организации.
Согласно ст. 112 ТК РФ праздничными не рабочими днями являются: 1,2,3,4, и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник весны и труда: 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
Праздничные нерабочие дни являются общими на всей территории страны, за исключением 7 января. В субъектах РФ, население которых исповедует другие религии, может устанавливать вместо или наряду с 7 января другой праздничный день.
Ст. 113 ТК РФ запрещая работу в нерабочие праздничные дни, устанавливает исключительные случаи привлечения работников к работе в эти дни. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосьёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учётом мнении Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях (ч. 5 ст. 113 ТК РФ) привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения представительного органа работников. Под другими случаями имеются в виду те, которые могут быть предусмотрены в коллективных договорах или иных нормативных правовых актах.
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ч. 4 ст. 113 ТК РФ). Для привлечения к указанным работам в нерабочие праздничные дни согласия работников и учёта мнения профсоюзного органа не требуется.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 113 ТК РФ производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в праздничные дни на непрерывных производствах и при суммированном учёте рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени тех работников, которые в соответствии с графиками сменности должны работать в нерабочие праздничные дни данного месяца.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, и лишь по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Работникам плавсостава судов внутреннего водного, морского рыбопромысловою флота, а также членам экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооружённых сил РФ еженедельные дни отдыха и нерабочие праздничные дни могут суммироваться и предоставляться по установленному графику.
К работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни запрещается привлекать беременных женщин (ст. 259 ТК РФ) и работников в возрасте до 18 лет, за исключением некоторых работ творческого характера (ст. 268 ТК РФ).
Работники российских организаций выезжают в служебные командировки на территории иностранных государств, ведут переговоры с представителями зарубежных стран. Для того, чтоб они могли успешно выполнять свои трудовые обязанности в загранкомандировках, важно знать даты государственных и религиозных праздников в зарубежных странах, а именно какие из них являются там праздничными и нерабочими. См.: Бриллиантова Н.А. Указ. Соч . - с. 337
Во всех странах мира установлены официальные нерабочие праздничные дни. По данным ЮНЕСКО, среднестатистическая страна ежегодно уделяет праздникам 12,2 дня, при этом по промышленно развитым странам этот показатель несколько выше, чем по развивающимся. Если сравнить с другими странами мира, то Россия по количеству нерабочих праздничных дней идёт на уровне европейских стран, где они составляют 10-12 дней. Однако в Индии количество нерабочих праздничных дней достигает 18, в Бразилии - 21, а в Шри-Ланке - 24 дня. Богатыренко З.С. Российское законодательство о праздниках. // Трудовое право. 2007. №1 - с . 46
2.2 Отпуска
Право на ежегодный отпуск является одним из основных трудовых прав каждого работника, и это право ничем не ограничено. Единственным условием является наличие трудовых отношений между работником и работодателем. Работающие по трудовому договору приобретают право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от вида организации, в которой они трудятся, степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (в организации или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств. См.: Черепанцева Ю.С. Юридический справочник работника. Ростов-на-Дону, из-во Феникс, 2010. - с. 153
В основе российского законодательства об отпусках лежит ратифицированная СССР Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1932 г.). В 1970 г. принята Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках», поскольку первая Конвенция частично устарела. Большинство стран сочло необходимым ратифицировать Конвенцию № 132, учитывая изменения в развитии мирового законодательства после Второй мировой войны. Россия пока не относится к числу этих стран, однако наше национальное законодательство об отпусках сформировано с учётом требований этого международного акта. Конвенция № 132 устанавливает, что каждое лицо, к которому она применяется, имеет право на минимальный трёхнедельный оплачиваемый отпуск за каждый год работы. Минимальный период работы, необходимый для приобретения права на отпуск, не должен превышать шести месяцев. Воскресенье и праздничные дни, а также время болезни в отпуск не включаются. За время отпуска должны выплачиваться отпускные, равные, по крайней мере, средней заработной плате. Деление отпуска на части разрешается, но при этом продолжительность одной из частей не может быть менее двух недель. Отсутствие на работе по таким причинам, как болезнь, несчастный улучай на производстве или отпуск по беременности и родам, засчитывается в стаж работы. См.: Сальникова Л.В. Трудовое законодательство: история и современность. М., из-во Инфра-М, 2010 . - с. 120
Трудовое законодательство России закрепляет гарантии права на ежегодный отпуск: а) сохранение среднего заработка за работником на период отпуска; б) возможность получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск; в) перенесение отпуска и соединение отпусков лишь в предусмотренных законом порядке и случаях.
Выделяют следующие виды отпусков: ежегодные оплачиваемые отпуска (ежегодный основной и ежегодный дополнительный), отпуска без сохранения заработной платы, учебные отпуска (отпуска целевого назначения), социальные отпуска и др. В настоящей главе мы рассматриваем лишь те виды отпусков, которые предоставляются для отдыха.
Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) предоставляется работнику на основании его заявления с разрешения руководителя организации. Данный вид отпуска временем отдыха не считается, поскольку имеет иное целевое назначение. Основаниями для предоставления такого отпуска являются семейные обстоятельства и другие уважительные причины (например, смерть родственника, похороны, стихийное бедствие, вступление в брак и др.). Перечень таких причин указан в этой статье. Однако он не является исчерпывающим. Как правило, в коллективных договорах с учётом пожеланий работников содержатся и иные причины.
Учебные отпуска предоставляются отдельным категориям работников, совмещающих работу с обучением. Целевое назначение таких отпусков -- обеспечение возможности повышения квалификации работников, получения соответствующего образования и др.
Социальные отпуска предоставляются работникам в связи с необходимостью ухода за ребёнком (до достижения им возраста трёх лет), в связи с беременностью и родами, в связи с усыновлением ребёнка. См.: Головина С.Ю. Указ. соч. - с.283
Ежегодный оплачиваемый отпуск -- это гарантированная трудовым законодательством определённая продолжительность времени отдыха, предоставляемая ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Как правило, ежегодные отпуска представляют сумму основного и дополнительного отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов: а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска; б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Это его минимальная продолжительность. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска может быть увеличена соглашениями по социально-трудовым вопросам, коллективными договорами, локальными нормативными актами.
Лица, отбывающие исправительные работы, пользуются правом на ежегодный основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней (п. 6 ст. 40 УИК РФ). См.: Снигирева И.О. Указ. Соч. - с.38
Может возникнуть вопрос, в случае, если отпуск, предоставленный работнику перед прекращением с ним срочного трудового договора, истекает за пределами срока этого договора, то днём увольнения работника считается последний день его отпуска. Рассмотрим постановление Верховного суда РФ в IV квартале 2010 года.
Судом установлено, что согласно трудовому договору, заключённому между администрацией муниципального образования и К. на срок с 1 мая 2008 по 30 апреля 2009 г., К. был назначен на должность директора муниципального предприятия.
Распоряжением главы администрации муниципального образования от 3 апреля 2009 г. К. предоставлен очередной отпуск в количестве 58 календарных дней с 6 апреля 2009 г. В тот же день распоряжением главы администрации, с которым К. ознакомлен, истец предупреждён о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут по окончании отпуска - 4 июня 2009 г.
К. обратился в суд с иском к администрации муниципального образования (работодателю) о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на то, что был неправомерно уволен по основаниям, установленным п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в связи с истечением срока трудового договора. Ответчик иск не признал.
Решением районного суда в удовлетворении иска отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда указанное решение отменено. В части иска К. о восстановлении на работе принято новое решение, которым истец восстановлен на работе. В остальной части заявленных требований дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда и оставила в силе решение районного суда, указав следующее.
Согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
На основании ч.3 ст.127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска.
Отменяя решение районного суда, суд кассационной инстанции указал на то, что норма ст.127 ТК РФ, допускающая увольнение работника после истечения срока трудового договора по окончании отпуска, предполагает применение её только в том случае, если работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Поскольку К. с таким заявлением к работодателю не обращался, то, по мнению судебной коллегии по гражданским делам областного суда, увольнение истца за пределами срока трудового договора произведено незаконно, а трудовые отношения с ним продолжены на неопределённый срок.
Данный вывод суда кассационной инстанции основан на неправильном толковании и применении норм материального права.
При рассмотрении данного дела судом с достоверностью было установлено, что истец надлежащим образом был уведомлён ответчиком о предстоящем увольнении, в связи с чем вывод суда первой инстанции о соблюдении ответчиком порядка увольнения истца является правильным.
В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.2 ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, по общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора.
При рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции было установлено, что работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора и предоставил ему перед увольнением неиспользованный отпуск. Тот факт, что между сторонами было достигнуто соглашение об использовании К. отпуска с последующим увольнением по ст.79 ТК РФ, подтверждается тем, что истец использовал этот отпуск и не потребовал выплаты за него денежной компенсации. Определение Верховного суда российской федерации от 3 сентября 2010 г. n 64-в10-2
Для отдельных категорий работников и служащих законодательством предусмотрены удлинённые основные отпуска. Цель таких отпусков -- гарантировать работникам более длительный отдых с учётом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья. Удлинённый отпуск устанавливается работникам и с учётом возраста и иных обстоятельств.
Правом на удлинённый отпуск пользуются, например:
— работники моложе 18 лет -- 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
— инвалиды -- не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
— граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, работающие на условиях трудового договора, -- 30 календарных дней (ст. 13 Федерального закона от 2 августа 1995 г. № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»);
— доктора наук и кандидаты наук научных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, -- соответственно 48 и 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих учёную степень);
— государственные гражданские служащие -- 30 или 35 календарных дней в зависимости от категории должности (ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
— судьи -- 30 рабочих дней, в районах Крайнего Севера -- 51 рабочий день; в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, -- 45 рабочих дней (ст. 19 Закона РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»);
— работники прокуратуры -- 30 календарных дней (в районах Крайнего Севера -- 54 календарных дня, в приравненных к ним местностях 46 календарных дней) (ст. 414 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»; постановление Правительства РФ от 6 марта 1996 г. № 242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжёлыми и неблагоприятными климатическими условиями»);
— члены Совета Федерации, депутаты Государственной Думы -- 42 календарных дня (ст. 28 Федерального закона от 8 мая 1994 г. № З-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»);
— муниципальные служащие -- не менее 30 календарных дней (ст. 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
— спасатели -- в зависимости от стажа непрерывной работы в профессиональных аварийно-спасательных службах -- 30, 35 и 40 суток (ст. 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей).
Педагогическим работникам учреждений образования удлинённые отпуска (56 или 42 календарных дня) устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства РФ от I октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».
Для отдельных категорий учреждений и организаций здравоохранения также предусмотрены удлинённые ежегодные отпуска. Например, работникам организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, предоставляется отпуск продолжительностью 36 рабочих дней с учётом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных условиях (постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391).
В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЭ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется работникам, выполняющим отдельные виды работ, в частности работы, при выполнении которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию, работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, ёмкостей и устройств, находящихся в аварийном состоянии, работы по ликвидации объектов по производству химического оружия и др.
Как уже отмечалось, работодатель может самостоятельно увеличивать продолжительность основного ежегодного отпуска по сравнению с продолжительностью, установленной законодательством. Однако следует заметить, что такое делается достаточно редко. Это объясняется тем, что при предоставлении ежегодного отпуска продолжительностью, установленной законодательством, оплата такого отпуска включается в себестоимость продукции (работ, услуг). Оплата отпусков продолжительностью, предусмотренной коллективными договорами и локальными нормативными актами, производится за счёт собственных средств, т. е. за счёт прибыли.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска отличаются от основного продолжительностью, основанием и порядком предоставления. Основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает. В основе права на дополнительный отпуск могут быть работа по определённой специальности, профессии, должности, в определённых условиях труда, в сверхурочное время, повышенная нагрузка, ответственный характер работы, работа в тяжёлых условиях и неблагоприятных климатических условиях труда, длительный стаж работы и другие обстоятельства. Следует отметить, что в законодательстве об отпусках не проводится чёткого разграничения оснований для дополнительного отпуска и для удлинения основного отпуска. Для работника это не столь важно. Однако необходимо согласиться, что единый подход к решению вопроса о введении дополнительных и удлинённых отпусков необходим для построения научно обоснованной системы отпусков, установления чётких правил их суммирования1.
Целевое назначение дополнительных отпусков неодинаково. Одни из них призваны компенсировать и ослаблять воздействие неблагоприятных производственных, профессиональных, природно-климатических факторов на здоровье работника, другие -- стимулировать и поощрять длительную работу в определённой сфере, тот или иной вид деятельности.
Согласно ст. 116--119 ТК РФ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: а) работникам, занятым на работах с
— вредными условиями труда; б) работникам, имеющим особый характер работы; в) работникам с ненормированным рабочим днём; г) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; д) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
— При наличии производственных и финансовых возможностей организации вправе коллективными договорами и локальными нормативными актами устанавливать и другие случаи предоставления тем или иным категориям работников дополнительных отпусков.
отдых труд локомотивный бригада
3. Режим рабочего времени моторвагонного депо Алтайская
3.1 Особенности режима рабочего времени и времени отдыха локомотивных бригад
Режим труда и отдыха локомотивных бригад регулируется следующими нормативно-правовыми актами: Трудовой кодекс российской Федерации; приказ №7 МПС России от 05 марта 2004 года; приказ Об установлении продолжительности непрерывной работы локомотивных бригад на участках обслуживания Западно - Сибирской железной дороги от 01 сентября 2009 года № 248.
Наиболее важнейшими критериями для учёта рабочего времени являются такие показатели, как начало и окончание работы. Время начала работы - время явки работника к постоянному месту работы, время окончания работы - время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Начало и окончание работы могут назначаться вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях, время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем.
В других случаях, время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время и определяется в правилах внутреннего трудового распорядка с учётом удалённости места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работников.
Время приёма и сдачи локомотивов, локомотивными бригадами, а также время на подготовку в рейс указанных бригад включается в рабочее время работников. (приказ № 7 II часть п. 9)
Работа локомотивных бригад организуется по именным графикам сменности или по безвызывной системе. В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности, локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Способы вызова устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Для обеспечения своевременной сменяемости и предотвращения переработки сверх нормальной продолжительности смены бригад маневровых локомотивов и локомотивов с вывозными и передаточными поездами не допускается отправление этих бригад на другие железнодорожные станции, если время окончания поездки превысит установленное время смены. (приказ № 7 III часть п. 14).
По каждому пункту явки локомотивных бригад работодателем с учётом мнения представительного органа работников, устанавливается предельно допустимое время нахождения локомотивных бригад на работе с момента явки, по истечении которого отправление их в поездку запрещается.
Допускается нахождение локомотивной бригады на работе с момента явки до отправления с грузовым поездом - два часа. По истечении двух часов рабочего времени локомотивная бригада обязана поставить в известность дежурного по станции о допущенной пересидке.
Для локомотивных бригад пригородного движения время от явки до отправления регламентируется нормами подготовительно-заключительного времени и регламентом подготовки моторвагонного подвижного состава в рейс.
В исключительных случаях отправление локомотивных бригад с грузовым поездом с пересидками осуществляется по регистрируемому приказу дорожного диспетчера по региону управления. После получения приказа на отправление поезда с локомотивной бригадой, находящейся на работе более двух часов с момента явки, поездной диспетчер обязан заключить с бригадой договор и обеспечить пропуск такого поезда по участку без превышения нормы времени непрерывной работы. Своевременную информацию о прибытии локомотивной бригады, следующей по участку с пересидкой, поездной диспетчер обязан передать дежурным по станции и локомотивному депо станции смены локомотивных бригад для принятия мер по своевременной смене бригады. В случае невыполнения условий договора, при определении виновного предприятия в нерациональном использовании локомотивной бригады часы непроизводительных потерь предъявлять в соответствии с требованиями приказа от 28 апреля 2004 года № 43-Н.
При работе с рабочими, выводными и хозяйственными поездами локомотивной бригаде запрещается продолжение работы при наличии простоя более 3-х часов работы с момента явки. О наличии простоя локомотивная бригада обязана поставить в известность дежурного по станции и заказать смену.
Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов, при работе с двукратным обращением локомотивных бригад с проездом мимо основного пункта (основное депо, пункт подмены локомотивных бригад по месту их жительства), а также при изменении режима работы локомотивных бригад в период действия графика сменности, утверждается работодателем (начальником железной дороги) с учётом мнения представительного органа работников. В случае доведения поезда до железнодорожной станции для смены локомотивной бригады, при необходимости, продолжительность непрерывной работы с согласия её работников может быть увеличена работодателем, но не должна превышать 12 часов.
Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад устанавливается в соответствии с графиком движения поездов и вариантными графиками движения поездов, разрабатываемыми в связи с предоставлением "окон" в движении поездов в границах участка обслуживания во всех видах движения поездов с учётом затрат рабочего времени, принятых к расчёту при разработке норм выработки.
Продолжительность непрерывной работы машинистов поездного движения, обслуживающих локомотивы без помощников, не может превышать 7 часов. (приказ № 7 III часть п. 15)
Разрешается продление режима работы локомотивным бригадам грузового движения на 2 часа от установленного норматива времени следования по участку работы, но не более 12 часов, и не учитывается в числе поездок с нарушениями режима работы на основании пункта 2.6 инструкции от 9 сентября 1997г № ЦЧУ-493 в следующих случаях:
1) при предоставлении «окон» для ремонтно-путевых работ продолжительностью работы бригад по нормам вариантного графика;
2) при наличии диспетчерского распоряжения на следование с поездами, имеющими в составе грузы, вагоны, локомотивы и другой подвижной состав, требующий ограничения скорости при условии организации пропуска по диспетчерскому расписанию;
3) в отдельных случаях (сбои в движении поездов, приведшие к нарушению графика движения поездов из-за отказов технических средств, невыполнению технологических нормативов простоя поездов и локомотивов) для доведения поезда до станции смены локомотивных бригад, с согласия её работников, с указанием причины и отнесением случая продления режима работы на виновное предприятие для возмещения непроизводительных потерь в соответствии с требованиями приказа от 28 апреля 2004 года № 43Н. (приказ №248 п.9.)
Время следования работников локомотивных и кондукторских бригад от места постоянной работы к пункту (железнодорожной станции), назначенному для приёма локомотива (поезда), если они не приняты на эти пункты на постоянную работу, а также время возвращения к месту постоянной работы после сдачи локомотива (поезда), включается в их рабочее время и не включается в продолжительность непрерывной работы. (приказ № 7 III часть п. 15)
Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад пригородных поездов, как правило, не может превышать 10 часов. При работе с ночным отдыхом в пункте оборота локомотивных бригад суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов, а непрерывной работы после отдыха - 6 часов. (приказ № 7 III часть п. 15)
При этом в пункте 42 приказа №7 указана формула для расчёта междусменного отдыха локомотивных бригад, в которой время работы составляет 20 часов, однако оговорки, что данная формула не применима для бригад пригородного движения не говориться, что, по нашему мнению, можно считать противоречием и допустимостью двоякого трактования текста нормативного документа.
Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад пассажирского движения конкретно для каждого поезда в зависимости от времени следования по участку, в соответствии с расписанием и нормами подготовительно-заключительного времени на приёмку и сдачу локомотива или электропоезда, но не более 12 часов. Для локомотивных бригад вывозного, передаточного, маневрового, хозяйственного, другого рода движения или вида выполняемой работы продолжительность работы 12 часов.
Для локомотивных бригад пригородного движения продолжительность непрерывной работы конкретно для каждого поезда в зависимости от времени следования по участку, норм подготовительно-заключительного времени и времени подготовки моторвагонного подвижного состава в рейс, но не более 12 часов. При работе с ночным отдыхом в пункте оборота суммарная продолжительность рабочего времени локомотивных бригад пригородных поездов не должна превышать 12 часов, а непрерывная работа после отдыха 6 часов. (п. 7 приказа 248)
Для локомотивных бригад запрещаются поездки более двух календарных дней подряд в период с 0 часов до 5 часов местного времени. Это требование не распространяется на локомотивные бригады, возвращающиеся из пункта оборота локомотивов или пункта подмены локомотивных бригад в качестве пассажиров. (приказ № 7 III часть п. 19)
Работникам локомотивных бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путём добавления 24 часов к расчётному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со статьёй 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчёту она получается больше установленной. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности (нарядах). Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных и кондукторских бригад предоставляются только в основном пункте работы и объявляются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. (приказ № 7 X часть п. 42)
В приказе № 248 говориться: Локомотивным бригадам после поездки предоставляется отдых по основному пункту жительства продолжительностью определённой статьёй 110 ТК и пунктом 42 приказа МПС России от 5 марта 2004 года № 7. При этом минимальная продолжительность выходного дня не должна быть менее 48 часов. Казалось бы, что оговорка о продолжительности выходного дня не менее 48 часов направлена на защиту права работника на отдых (ст. 37 пункт 5), однако, это в некоторых случаях (учитывая неравномерность рабочего времени локомотивных бригад) может стать следствием нарушения права вырабатывать не менее месячной нормы часов. Из чего следует вывод, раз в ТК считает, что 42 часа достаточная продолжительность выходного дня, то, возможно, нет необходимости её увеличивать?
Работникам локомотивных бригад после каждой поездки в оба конца в основном пункте работы (основное депо, пункт подмены локомотивных бригад по месту жительства членов бригады) предоставляется междусменный отдых. Допускается уменьшение продолжительности междусменного отдыха в основном пункте работы, но не более чем на четверть от полагающегося по расчёту, с соответствующим увеличением междусменного отдыха после последующих поездок в учётном периоде. После двух ночных поездок подряд не допускается предоставление сокращённого междусменного отдыха. Междусменный отдых менее 16 часов (для бригад пригородных поездов - 12 часов) не допускается.
Продолжительность междусменного отдыха определяется следующим образом:
Пример 1. Время работы локомотивной бригады за поездку составляет 20 часов, отдых в пункте подмены бригады составляет 10 часов. Включаемое в рабочее время число часов за поездку в оба конца умножается на коэффициент 2,6 и из полученного произведения вычитаются часы отдыха в пункте подмены локомотивных бригад за время поездки (коэффициент 2,6 образуется путём деления недельной нормы часов отдыха за неделю в рабочие дни на недельную норму часов рабочего времени 104 : 40= 2,6).
Расчётный междусменный отдых составляет 20 2,6 - 10 = 42 часа. Минимально допустимый отдых, уменьшенный на четверть составляет 42 3 : 4 = 31,5 часов.
Пример 2. Время работы локомотивной бригады за поездку составляет 8 часов, отдых в пункте подмены локомотивных бригад составляет 4 часа. Расчётный междусменный отдых составляет 8 2,6 - 4 = 16,8 часа. Уменьшенный на четверть междусменный отдых составит 16,8 3 : 4 = 12,6 часа. Предоставляемый в этом случае междусменный отдых должен быть не менее 16 часов.
С учётом мнения представительного органа работников при сменном графике работы допускается предоставление междусменного отдыха в основном пункте постоянной работы работникам локомотивных бригад продолжительностью не менее 12 часов.
Рассматривая приведённый в приказе пример, можно обнаружить некоторые несоответствия. Например, не оговорено понятие отдых в пункте подмены. Считается ли таким отдыхом время, которое локомотивная бригада не задействована в непосредственном вождении поездов, либо это исключительно отдых в отдыхающей? Так же непонятно, зачем вводить понятие минимальный допустимый отдых и расчётный. По нашему мнению подобная формулировка может вызвать противоречия среди работников локомотивных бригад.
Работникам локомотивных бригад предоставляется отдых в пункте оборота (подмены), когда время непрерывной поездки (в оба конца) превышает установленную продолжительность непрерывной работы. Продолжительность отдыха (не более одного за поездку) должна составлять не менее половины отработанного времени, но не менее трёх часов и не должна превышать времени работы с момента явки в основной пункт работы локомотивных бригад до сдачи локомотива в пункте оборота (подмены).
Минимальная продолжительность отдыха в пунктах оборота (подмены) может увеличиваться работодателем с учётом мнения представительного органа работников.
Допускается возвращение в основной пункт работы работников локомотивных и кондукторских бригад пассажирами, без предоставления отдыха в пункте освобождения их от работы.
Если работники локомотивной бригады следовали в пункт оборота локомотивов или подмены локомотивных бригад пассажирами в вагоне пассажирского поезда, то, при их согласии, они могут быть отправлены в поездку без отдыха.
Общее время полагающегося междусменного отдыха в основном пункте для работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, следует определять так же, как и работникам локомотивных и кондукторских бригад в порядке, предусмотренном пунктом 42 настоящего Положения, за вычетом отдыха в пути следования с прибавлением приходящихся по календарю воскресений и нерабочих праздничных дней за поездку (туру). При этом дни еженедельного непрерывного отдыха за время поездки предоставляются в суммированном виде сразу после поездки.
Если продолжительность междусменного отдыха локомотивных бригад и других работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, превысила нормальную продолжительность, то допускается соответствующее уменьшение времени междусменного отдыха после следующих поездок в данном учётном периоде, но не более, чем на четверть нормальной продолжительности.
Действующий нормативно-правовой акт - приказ №7 МПС России от 05 марта 2004 года «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» вызывает ряд противоречий и спорных ситуаций. Например: 19 января 2006 Верховный Суд Российской Федерации рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Г. о признании недействующими абзаца 4 пункта 2, пунктов 4, 5, абзаца 3 пункта 6, абзаца 2 пункта 9, пункта 13 "Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов", утверждённого Приказом Министерства путей сообщения Российской Федерации от 5 марта 2004 г. N 7, установил: гражданин Г. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими ряда пунктов "Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов", утверждённого Приказом Министерства путей сообщения Российской Федерации от 5 марта 2004 г. N 7 (абзаца 4 пункта 2, абзацев 1 и 3 пункта 6, абзаца 2 пункта 9, пунктов 4, 5, 13).
Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат действующему трудовому законодательству и ущемляют его трудовые права.
Выслушав объяснения заявителя, его представителей, представителей заинтересованных лиц Минтранса России, Минюста России, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры РФ, полагавшей, что заявление подлежит удовлетворению частично, и судебные прения, Верховный Суд Российской Федерации находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.
Министерство путей сообщения Российской Федерации, будучи федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта, Приказом от 5 марта 2004 г. N 7 утвердило "Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов".
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
Абзац 4 пункта 2 Положения устанавливает, что в случаях, когда технологический процесс требует оперативного управления эксплуатационной работой транспортной сети и её корректировки, работникам железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющим свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры, выполняющим работу, связанную с движением поездов при перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, обеспечивающим непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов, график сменности (без изменения его типа) может доводиться до сведения не позднее чем за три дня до начала его действия.
Трудовой кодекс Российской Федерации, регулируя вопросы режима рабочего времени, в статье 103 установил срок доведения графика сменности до сведения работников, работающих в организациях, где введена сменная работа - не позднее чем за один месяц до введения их в действие (часть 4 статьи 103 ТК РФ).
Из буквального содержания нормы абзаца 4 пункта 2 Положения следует, что работодатель, несмотря на требования Трудового кодекса РФ о доведении графика сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие, с учётом особенностей труда работников железнодорожного транспорта, может доводить график сменности в иные сроки, а именно: не позднее чем за три дня до начала его действия. О том, что данное требование является дополнительным, абзац 4 пункта 2 оспариваемого акта не говорит.
С учётом этого доводы представителя Минтранса России о том, что абзац 4 пункта 2 Положения дополнительно определяет необходимость доведения до сведения работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, графика сменности не позднее чем за три дня до начала его действия, являются несостоятельными.
Пункт 4 Положения предусматривает, что привлечение к сверхурочным работам работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации производится работодателем с учётом мнения представительного органа работников и письменного согласия работника.
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет сверхурочную работу как работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
По объяснениям представителя Минтранса России, трудовое законодательство особо не оговаривает характер выполняемой сверхурочной работы, какие конкретно обязанности должны выполняться работником. Из чего следует, что с письменного согласия работника работодатель может привлекать работника к любым работам.
Однако Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 329 запрещает работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, работу за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств.
Пункт 4 Положения не исключают возможность привлечения к сверхурочным работам по той же профессии или должности работников, труд которых непосредственно связан с движением поездов, к сверхурочным работам, что прямо запрещено законом.
Пункт 5 Положения определяет, что общее количество сверхурочных часов работы для каждого работника не должно превышать двадцати четырёх часов в месяц и в соответствии со статьёй 99 Трудового кодекса Российской Федерации 120 часов в год.
Из содержания данной нормы следует возможность допустимого числа часов сверхурочных работ для работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов.
Между тем работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, закон не разрешает выполнять работу за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств (статья 329 Трудового кодекса РФ).
Абзац 3 пункта 6 Положения предусматривает, что время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов. Привлечение работника к работе, независимо от продолжительности использованного отдыха за время предшествующей работы (смены), допускается в случаях производства работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия (снежных и песчаных заносов, обвалов, оползней, последствий ураганов, смерчей, бурь, ливневых дождей, наводнений и землетрясений) с письменного согласия работника.
В части 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ названы случаи, когда работодатель с письменного согласия работника вправе привлекать работника к сверхурочным работам. В частности, привлечение к сверхурочным работам допускается при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия.
Положения абзаца 3 пункта 6 допускают возможность привлечения работников железнодорожного транспорта, чей труд непосредственно связан с движением поездов, к сверхурочным работам по профессии или должности, непосредственно связанной с движением поездов, что противоречит требованиям статьи 329 Трудового кодекса РФ.
Абзац 2 пункта 9 Положения устанавливает, что начало и окончание работы могут назначаться вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем.
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (статья 91 Трудового кодекса РФ).
Как пояснил в суде представитель Минтранса России, назначение работодателем работнику транспорта, чей труд связан непосредственно с движением поездов, выполнения работ без изменения обусловленной трудовым договором трудовой функции в месте, отличном от места, где обычно выполняются такие работы, не может считаться изменением условий трудового договора.
Работники, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, осуществляют выполнение своих профессиональных обязанностей либо в пути, либо с постоянными перемещениями к конкретным местам (территориям), где выполняется работа.
Между тем данная норма ущемляет интересы работников, не отражает особенности режима рабочего времени работников железнодорожного транспорта и позволяет работодателю в обход правил внутреннего трудового распорядка организации изменять пункт сбора и не включать время следования в рабочее время.
Пункт 13 Положения предусматривает, что на непрерывных сменных работах работникам не разрешается оставлять рабочее место, не дождавшись смены. Работодатель должен принять все зависящие от него меры для смены работника. При этом междусменный отдых вызываемого работника должен быть не менее 12 часов.
По объяснениям представителей Минтранса России, данный пункт Положения устанавливает обязанность работника не покидать рабочее место, не дождавшись смены, но не обязанность работника выполнять какие-либо работы по завершении своей смены.
Следовательно, доводы заявителя о противоречии данной нормы требованиям статьи 329 Трудового кодекса РФ являются несостоятельными.
Железнодорожный транспорт в Российской Федерации призван обеспечивать потребности физических лиц, юридических лиц и государства в перевозках железнодорожным транспортом. В целях увеличения объёма оказываемых услуг на железнодорожном транспорте вводится сменный режим работы.
Поскольку положения пункта 13 нормативного правового акта соответствуют действующему законодательству, изданы в пределах компетенции федерального органа исполнительной власти и не нарушают права и охраняемые законом интересы граждан, заявление Г. в этой части не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 198. 253 ГПК РФ, Верховный Суд Российской Федерации решил: заявление Г. удовлетворить частично: признать недействующими абзац 4 пункта 2, пункты 4, 5, абзац 3 пункта 6, абзац 2 пункта 9 "Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов", утвержденного Приказом Министерства путей сообщения Российской Федерации от 5 марта 2004 г. N 7, со дня вступления в законную силу решения суда. В остальной части заявление оставить без удовлетворения. Определение Верховного суда РФ от 19.01.2006 № ГКПИ05-1506
Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе: рассмотрела в открытом судебном заседании от 16 марта 2006 года гражданское дело по заявлению Г. о признании недействующими абзаца 4 пункта 2, пунктов 4. 5, абзаца 3 пункта 6, абзаца 2 пункта 9, пункта 13 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденного Приказом Министерства путей сообщения Российской Федерации от 5 марта 2004 г. N 7, по кассационной жалобе Министерства транспорта Российской Федерации на решение Верховного Суда Российской Федерации от 19 января 2006 года, которым заявление удовлетворено частично.
Руководствуясь статьями 360, 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации определила: решение Верховного Суда Российской Федерации от 19 января 2006 года отменить в части признания недействующим абзаца 2 пункта 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утверждённого Приказом Министерства путей сообщения Российской Федерации от 5 марта 2004 г. N 7, в удовлетворении заявления Г. в этой части отказать. В остальной части решение суда оставить без изменения, исключив из него указание о признании недействующим абзаца 3 пункта 6 названного Положения в части первого предложения, а кассационную жалобу Министерства транспорта Российской Федерации - без удовлетворения. Определение Верховного суда РФ от 16.03.2006 № КАС06-57
...Подобные документы
Социально-экономические предпосылки концепции правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Суточный фонд времени. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников при ненормированном рабочем дне, сверхурочных работах.
курсовая работа [246,7 K], добавлен 27.12.2016Содержание трудовых отношений и правовое положение их субъектов. Система норм трудового законодательства. Формирование правового механизма социальной защиты работников. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Понятие времени отдыха.
реферат [30,4 K], добавлен 11.02.2009Понятие рабочего времени, его виды, продолжительность, регулирование коллективным договором. Законодательно-правовое регламентирование режимов труда и отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка. Выходные и праздничные дни, характеристика отпусков.
реферат [20,0 K], добавлен 28.02.2017Понятие трудового времени, гарантирование по трудовому договору его продолжительности. Условия установления неполного рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе. Виды режимов рабочего времени. Способы учета рабочего времени. Виды времени отдыха.
реферат [605,4 K], добавлен 25.12.2012Понятие и общая характеристика рабочего времени. Виды и режим рабочего времени. Понятие и общие положения о времени отдыха. Виды времени отдыха в трудовом законодательстве Российской Федерации. Порядок установления неполного рабочего времени работника.
курсовая работа [43,3 K], добавлен 21.01.2013Основной целью работы было изучить, исследовать нормы регулирования рабочего времени и времени отдыха, выяснить какие нормативно-правовые акты их регламентируют. Один из важнейших институтов трудового права. Правовое регулирование рабочего времени.
курсовая работа [42,7 K], добавлен 10.12.2008Понятие режима рабочего времени, его основные элементы. Правовое регулирование режима рабочего времени. Правила внутреннего распорядка предприятия. Суммированный учет рабочего времени. Способы учета и контроля определения фактического рабочего времени.
реферат [42,0 K], добавлен 19.12.2012Время работы и отдыха как взаимосвязанные институты трудового права. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочем временем. Перерыв для отдыха и питания. Работа в ночное время. Сверхурочная работа и совместительство. Виды времени отдыха.
реферат [54,8 K], добавлен 27.04.2014Понятие и виды рабочего времени. Продолжительность рабочего времени и его нормировка. Режим рабочего времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска, их виды. Порядок предоставления отпусков.
лекция [20,9 K], добавлен 01.12.2008Общее понятие и классификация рабочего времени. Режим труда как существенное условие трудового договора. Организация учета рабочего времени. Различные варианты режима рабочего времени в соответствии с законодательством. Табель учета рабочего времени.
реферат [28,4 K], добавлен 22.06.2012Режим рабочего времени на предприятии. Правовое регулирование оплачиваемых отпусков за работу с различными условиями труда. Понятие времени отдыха и его виды. Восстановление трудоспособности и удовлетворение личных интересов и потребностей граждан.
контрольная работа [14,6 K], добавлен 23.12.2015Виды нормирования рабочего времени законодательным путем. Продолжительность рабочего времени по календарным периодам: на протяжении недели и суток. Сверхурочные работы, ненормированный рабочий день. Время отдыха и порядок предоставления отпусков.
лекция [15,9 K], добавлен 06.06.2009Правовое понятие рабочего времени, нормы труда и его виды. Ненормированный рабочий день. Режим и учет рабочего времени и отдыха, порядок его установления. Сверхурочные работы: понятие, случаи допущения и порядок привлечения. Заключение трудового договора.
контрольная работа [26,7 K], добавлен 18.06.2014Основания возникновения трудовых отношений. Порядок распределения рабочего времени в течение суток. Основные виды правоотношений в сфере трудового права. Нормальная продолжительность рабочего времени. Основные виды его учета. Время и виды отдыха.
контрольная работа [32,7 K], добавлен 24.04.2010Рабочее время и время отдыха, как правовые категории. Понятие рабочего времени: рабочий день (смена), рабочая неделя, специальные и дополнительные перерывы, простои. Виды и режим, признаки рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
реферат [30,1 K], добавлен 18.08.2010Взаимосвязанные институты трудового права: время для работы и для отдыха, их понятие и продолжительность. Режим рабочего времени - один из факторов организации труда. Виды отпусков, цели их предоставления. Право на ежегодный отпуск и порядок его оплаты.
реферат [41,5 K], добавлен 13.04.2010Продолжительность и интенсивность рабочего времени: рабочее время, неделя, день, смена. Сокращенное и неполное рабочее время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочное рабочее время. Режим и учет рабочего времени.
реферат [21,4 K], добавлен 16.03.2008Общие положения о рабочем времени. Уменьшение продолжительности работы накануне праздничных дней, в ночное время и в других случаях, предусмотренных законом. Режим рабочего времени. Порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
курсовая работа [42,6 K], добавлен 14.04.2014Понятие и общая характеристика рабочего времени, разновидности и режимы его организации. Сущность и общие положения о времени отдыха, принципы его нормирования. Отражение видов времени отдыха в современном трудовом законодательстве Российской Федерации.
курсовая работа [35,2 K], добавлен 12.01.2016Рабочее время закрепляет меру труда и обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха. Виды, режим, продолжительность и учет. Нормативно-правовые документы о регулировании рабочего времени. Ненормированный рабочий день и совместительство.
реферат [27,1 K], добавлен 07.02.2009
