Среди документов и материалов, содержащих информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями, основное место занимают:

1) документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК);

2) документы о составе семьи работника, необходимые для предоставления ему гарантий, связанных с выполнением семейных обязанностей;

3) документы о состоянии здоровья работника, если в соответствии с законодательством он должен пройти предварительный и периодические медицинские осмотры;

4) документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством (об инвалидности, донорстве, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и др.);

5) документ о беременности работницы и возрасте детей для предоставления матери установленных законом условий труда, гарантий и компенсаций.

Среди персональных данных работника должны быть трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме на работу, приказы (распоряжения) об изменении условий трудового договора, его прекращении, а также приказы (распоряжения) о поощрениях и дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику. В период действия трудового договора среди персональных данных работника должна находиться его трудовая книжка Богатыренко З.С. Новейшие тенденции защиты персональных данных работника в российском трудовом праве // Трудовое право. 2006. № 10. С. 46.

Нарушение режима защиты, обработки и порядка использования информации о гражданах юридическими и физическими лицами, владеющими в соответствии со своими полномочиями такой информацией, влечет ответственность в соответствии с законодательством.

В связи с тем, что право определять порядок хранения и использования персональных данных работников предоставлено работодателю при соблюдении требований ТК РФ, этот вопрос может быть решен локальными актами работодателя, принятыми в установленном порядке ст.190 ТК РФ), а также коллективным договором.

Конкретные права, обязанности, действия работников, в трудовые обязанности которых входит обработка персональных данных, определяются должностными инструкциями.

Трудовой кодекс России обеспечивает не только конфиденциальность, но и допустимость передачи персональных данных работника третьим лицам (физическим, юридическим) только в определенных случаях и, как правило, с его письменного согласия (ст. 88 ТК РФ).

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих порядок получения, обработки и защиты персональных данных работника, привлекаются к ответственности (ст. 90 ТК РФ): дисциплинарной, административной, уголовной.

Так, в соответствии со статьей 13.11 Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001г. № 195-ФЗ СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1. (далее - КоАП) нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.

Статья 13.14 КоАП устанавливает ответственность за разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность).

Согласно ст. 5. 27 КоАП повторное нарушение законодательства о труде предусматривает более суровое наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет. Дисквалификация - это новый вид санкции, который предполагает лишение права выполнять управленческие функции в течение определенного срока.

На работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, может быть возложена обязанность возместить причиненные этим убытки ст. 243 ТК РФ). Проблемы такой ответственности были рассмотрены ранее в дипломной работе.

Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ СЗ РФ 1996. № 25. Ст. 2954 (далее - УК РФ) предусматривает уголовную ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни ст. 137 УК РФ); неправомерный отказ должностного лица в предоставлении собранных в установленном порядке документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление гражданину неполной или заведомо ложной информации, если эти деяния причинили вред правам и законным интересам гражданина ст. 140 УК РФ); неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации ст. 272 УК РФ).

Подводя итоги вышеизложенного, прелагается в целях усиления мер по охране и защите персональных данных работников в организациях разрабатывать локальные нормативные акты. Например, Положения о защите персональных данных работников, в которых, бы отражалось, что персональные данные работников являются служебной тайной, и ужесточалась ответственность должностных лиц, которые отвечают за обработку персональных данных работников.

2.5 Охрана тайны в трудовых отношениях зарубежных стран

В отличие от начинающей складываться в России практики заключения подобного рода трудовых договоров (контрактов) зарубежное законодательство имеет более продолжительную историю, а значит, и ряд значительных преимуществ.

Заметим, что в настоящее время российская правовая база для регулирования тайны между работником и работодателем развита довольно слабо. Поэтому представляется необходимым при формировании в России таких институтов как коммерческая, служебная и иная тайна учитывать тот богатый опыт, который есть у других стран по данному вопросу. Ведь этот институт давно известен за рубежом. Он достаточно развит в таких странах как Великобритания, Япония, США, Германия, Италия и в ряде других стран. Зарубежное законодательство о тайне в трудовых отношениях имеет более продолжительную историю, а значит, и ряд значительных преимуществ.

Включение в трудовой договор условия о неразглашении информации, составляющей тайну достаточно обычное явление в зарубежной правовой практике. И.Я. Киселев отмечает, что «неразглашение тайны -- это главный элемент обязанности верности работника» Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М., 1999. С.107.

Очень важно отметить, что за рубежом уделяется большое внимание неразглашению тайны после прекращения действия трудового договора.

Использование сведений может быть осуществлено работником в виде выдачи, передачи, раскрытия и т.п., охраняемой тайны бывшего работодателя во время работы по найму у другого работодателя либо на собственном предприятии Гришаев С.П. Правовая охрана товарных знаков, программ ЭВМ, ноу-хау в России и за рубежом. М. 1994. С. 73..

Поэтому во многих странах (Германия, Франция, США и др.), помимо соглашения о неразглашении коммерческой тайны получил распространение так называемый «пакт о неконкуренции».

Пакт о неконкуренции - это обязательство работника не конкурировать с бывшим нанимателем. Он включает «запрет в течение определенного времени после увольнения наниматься на аналогичное предприятие, иметь деловое отношение с клиентами бывшего нанимателя и разглашать информацию, касающуюся бывшей работы».

Порядок заключения и юридическая сила пакта о неконкуренции регламентируется в законах (например, в Италии, Испании, Голландии и др.) либо в судебной практике (в Великобритании, Франции, Германии и др.) Киселев И.Я. Сравнительное международное трудовое право. М., 1999. С. 95.

Но как отмечают некоторые авторы, «законодательное регулирование подобного рода отношений не имеет особого практического смысла, достаточно того, что закон допускает их существование. Самостоятельное же определение характера последоговорных отношений сторонами наиболее полно отвечает их интересам. Продолжительность пакта в разных странах колеблется от 1 до 5 лет.

Примером законодательного урегулирования пакта о неконкуренции является ст.21 Закона Испании № 8 от 10 марта 1980 года «О статуте трудящихся» Испания: кодексы и законодательные акты. М., 1982. С. 86.. Эта статья называется «О недопустимости конкуренции на предприятии и о постоянной работе на нем». Ч.1 и 2 ст.21 указанного закона предусматривают, что «Работник не может предоставлять свои услуги нескольким предпринимателям, если это создает нечестную конкуренцию, а также в случае, когда он берет на себя обязательство работать по соглашению только на данного предпринимателя за особое вознаграждение. Требование не допускать конкуренции после истечения срока трудового договора, который не может превышать двух лет, будет действительным, только при соблюдении определенных условий:

- если предприниматель имеет в этом заинтересованность по причинам промышленного или торгового характера;

- если работник получает за это особое вознаграждение.

В случае невыплаты особого вознаграждения, за работу только на данного предпринимателя, работник может расторгнуть договор и свободно поступить на другую работу, за 30 дней до ухода уведомив в письменной форме предпринимателя о своем решении. В этом случае работник лишь теряет право на особое вознаграждение и другие льготы, вытекающие из соглашения о недопустимости неконкуренции».

Пакт о неконкуренции должен обязательно оформляться в письменном виде. Он либо составляет часть обычного договора либо специально заключается при приеме на работу или при расторжении трудового договора.

За нарушение пакта о неконкуренции работник (а в ряде случаев и его новый наниматель) отвечает возмещением вреда, возможно также судебное запрещение работнику заключать новый трудовой договор Рачковский В.В. Зарубежное законодательство о коммерческой тайне// Правоведение. 1999. № 3. С. 21.

На наш взгляд, у соглашений, запрещающих конкурирующую деятельность, есть еще целый ряд потенциальных недостатков. Реализация таких соглашений требует внимательной, последовательной работы по выяснению места и характера сотрудника. Даже тогда, когда заведется дело о нарушении контракта, его реализация будет очень дорогостоящей и с неизвестным исходом. Кроме того, навязывание своим сотрудникам такого рода контрактов только создаст нездоровую атмосферу среди работников.

Вместе с тем, возможность такого рода соглашений в современных условиях может явиться наиболее действенным способом защиты тайны после окончания срока договора (контракта) с работником и для России.

Рассмотрим особенности регулирования тайны в трудовых отношениях на примерах нескольких государств.

Во Франции для защиты интересов предпринимателей в области коммерческих секретов письменного обязательства не требуется. На практике же многие фирмы включают в трудовые соглашения оговорку о запрещении конкуренции.

Законодательством Франции предусматривается санкции за незаконное использование знаний работников конкурирующих фирм; за ущерб, возникший в результате заключения трудового соглашения с работником, уволившимся с предприятия-конкурента, если нарушаются обязательства работника перед бывшим работодателем. Необходимо заметить, что подобные обязательства должны быть четко выражены и ограничены по действию во времени и пространстве. Если же работник фирмы неправомерно прекращает трудовые отношения с одной фирмой и поступает на работу в другую, последняя может быть признана ответственной за ущерб, нанесенной первой фирме. При этом ответственность может наступать в следующих случаях:

- если фирма принимает на работу сотрудника, в отношении которого известно, что он связан с трудовым соглашением с другой фирмой;

- если фирма продолжает отношения с работником после того, как фирме стало известно, что он связан с трудовым соглашением с другой фирмой.

Помимо указанного, предусматривается ответственность за так называемое «злоупотреблением доверием», которая наступает в том случае, если доказано наличие факта хищения различных ценностей тем лицом, которому они были доверены собственником. В этом плане рассматривается и защита коммерческой тайны - как хищение доверенных определенному лицу ценностей вещественных носителей этой тайны.

В Чехии и Югославии любая тайна отнесена к сведениям, составляющим хозяйственную или деловую тайну. В законодательстве ФРГ под понятие «тайна» подпадает любая информация, связанная с деятельностью фирмы, которая, по мнению ее владельца, должна храниться в секрете. Более определенно этот вопрос решен в Финляндии. Тайной там признаются сведения, которые при получении конкурентом могут содействовать его успеху или причинить ущерб фирме.

В США, Германии, КНР, Японии и других странах защита коммерческой тайны обеспечивается системой промышленной секретности, которая базируется на соответствующей правовой базе. При этом основную роль в обеспечении ее сохранности играют сами фирмы, а негосударственные органы.

В отдельных странах законодательно определены сведения, которые не могут являться коммерческой тайной: научные теории, математические методы и иное. Зарубежная фирма, совершив определенные действия, обеспечивает себя соответствующими доказательствами, имеющими юридическую силу.

В соответствии со статьей 10 «Секретность» трудового соглашения между фирмой и работником, применяемого в Германии, сотрудник обязуется сохранить в тайне все ставшие ему известными в рамках его служебной деятельности производственные дела, в особенности деловые секреты. Это обязательство неразглашения действует и после прекращения трудовых отношений. При этом сотрудник обязуется по увольнении возвратить находившуюся у него в связи с его деятельностью документацию работодателю. Он не имеет права предъявлять какие-либо претензии на сохранение подобной документации у себя. Обязательство неразглашения действует и после прекращения трудовых отношений. Практика защиты тайны в Германии выработала сходную с практикой США методику, в соответствии с которой администрация работодателя предлагает работнику подписать дополнение к трудовому соглашению, где детализируются основные моменты, связанные с охраной прав обладателя тайны, и обязательства работника на случай увольнения. Сотрудник обязуется по увольнении возвратить находившуюся у него в связи с его деятельностью документацию работодателю. Он не имеет права предъявлять какие-либо претензии на сохранение подобной документации у себя. Подобное соглашение в одном документе содержит условия, которые защищают работодателя от возможных убытков, связанных с разглашением тайны работником. Приведенные примеры условий трудовых соглашений о сохранении информации, составляющей коммерческую, служебную и иную тайну, фактически отражают состояние правовой урегулированности отношений, возникающих в связи с использованием информации, составляющей деловую тайну.

Высокая степень разработанности законодательства Германии, его подробная детализация позволяют осуществлять правовое регулирование трудовых отношений, предметом которых является информация, составляющая коммерческую тайну, без каких-либо дополнительных действий, направленных на усиление правовой защищенности как обладателя коммерческой тайны в лице фирмы, так и любого хозяйствующего субъекта. Так, в качестве примера разработанности законодательства в области охраны коммерческой тайны можно привести следующие нормативные акты: Германское торговое уложение, Акционерный закон, Закон об обществах с ограниченной ответственностью, Закон о производственных и хозяйственных кооперативах и Закон о недобросовестной конкуренции Гуляева Н.С. Защита коммерческой тайны в праве ФРГ и РФ // Законодательство. 2002. № 4. С.74.

В практике Италии большое внимание уделяется регулированию отношений «работник-работодатель» в плане соблюдения режима коммерческой тайны. Распространено регулирование данного вопроса в рамках трудового контракта. Однако и закон устанавливает запрет для работника конкурировать с работодателем, передавать или разглашать тайну организации, если это может нанести ущерб предприятию. Данный запрет получил название «долг верности» (ст.2105 ГК Италии 1942 года).

Представляется, что такое правило весьма обременительно для работника, так как оно не указывает момент окончания «долга верности»; запрет на разглашение коммерческой, служебной и иной тайны существует вне зависимости то того, как получил работник соответствующие знания; наконец, для нарушения «долга верности» не обязательно наличие ущерба - достаточно возможности его наступления.

В Японии нет ни законов, ни каких-либо других нормативных актов, предусматривающих ответственность за разглашение препринимательской тайны. Там эта необходимость решается следующим образом: на департаменты кадров, имеющихся в каждой японской фирме, возлагается контроль за неукоснительным соблюдением режима секретности, который основывается на кодексе поведения служащих. В нем содержатся положения, запрещающие:

- передавать посторонним лицам сведения, содержащие коммерческую тайну;

- заключать сделки, которые могут подорвать доверие к компании со стороны клиентов;

- устраиваться без разрешения руководства на работу по совместительству;

- умышленно наносить экономический ущерб;

- давать и получать взятки.

Следует отметить, что японский бизнес менее всего страдает от утечки информации. Это связано с присущей этой стране системой «пожизненного найма» и воспитанием у сотрудников чувства патернализма, когда они считают себя членами одной семьи Гражданское и торговое право капиталистических государств. М., 1992. С.т 164.

Японцы в период экономического подъема использовали различные способы получения секретной информации. Для защиты собственной коммерческой, служебной и иной тайны они решили применить необычный, но действенный способ - постоянную работу с кадрами. Уже известная система «пожизненного найма» привела к тому, что японский бизнес больше во всех застрахован от утечки информации.

Сущность «пожизненного найма» заключается в следующем:

- нового сотрудника японцы выбирают еще во время его учебы, тестируют, принимают на работу, планируют его карьеру;

- принятому на работу гарантируется «пожизненный наем», то есть обеспечение работой до ухода на пенсию;

- широко практикуется принцип приема на работу целых династий;

- в японцах воспитывают чувство гордости за свою фирму, осознания значимости каждого сотрудника в ее процветании.

Кадровая политика в Японии, основывающаяся на принципах пожизненной занятости, дала прекрасные результаты: нет более патриотичного работника, чем японец.

Руководитель фирмы «Сони» Акио Морита утверждает, что когда нет преданности, которая приходит с долгосрочной занятостью, то нет возможности положить конец утечкам информации и воровству, от которых повседневно страдает бизнес на Западе Лопатин В.Н. Правовая охрана и защита служебной тайны // Государство и право. 2000. № 6. С. 28.

Правовое регулирование трудовых отношений, предметом которых является информация, составляющая коммерческую, служебную и иную тайну, в России характеризуется недостаточной степенью разработанности законодательства в целом и отсутствием каких-либо норм в трудовом законодательстве в частности.

Таким образом, изучив зарубежную практику защиты тайны в трудовых отношениях, можно сделать вывод, что многие положения, которые используются в других странах, вполне могут быть реализованы и в нашем российском законодательстве. Это, прежде всего, касается включения в трудовой договор условия о неразглашении коммерческой и иной тайны и заключения соглашения о неконкуренции. Это, на наш взгляд, наиболее эффективный способ защиты интересов работодателя

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проанализировав действующее законодательство можно сделать вывод о недостаточной разработке вопроса о тайне в трудовых отношениях. Нормативно-правовое регулирование института тайны сопряжено с рядом проблем, которые законодатель будет обязан решить, в противном случае практическая реализация механизма защиты таких сведений не будет достаточно эффективной.

Тем не менее, вопросы защиты коммерческой, служебной и государственной тайны в трудовых отношениях остаются одним из важнейших направлений.

Опыт практического применения норм об охране коммерческой тайны в сфере трудовых отношений весьма невелик. С момента появления в российском законодательстве понятия «коммерческая тайна» (1990) неоднократно менялась правовая регламентация связанных с ним отношений. Следует принять во внимание и терминологическую неопределенность в обозначении этого понятия. Тем не менее, возрождение института коммерческой тайны - это свершившийся факт. Основные положения данного института закреплены в ст. 139 ГК РФ, которая, однако, не решила всех проблем, связанных с правовым регулированием отношений.

В юридической литературе анализируются возможные варианты оптимизации нормативного регулирования института коммерческой тайны:

1) законодательство России пойдет по пути расширения правового регулирования защиты информации, составляющей коммерческую тайну, посредством включения специальных норм в различные нормативные правовые акты;

2) планируется принятие специального законодательного акта, в котором найдет свое отражение решение вопросов соответствующей проблематики.

Первым шагом в решении указанной проблемы является принятие ФЗ «О коммерческой тайне». Однако он не решил имеющиеся проблемы в вопросах защиты информации, составляющей служебную тайну.

Необходимо отметить, что правовой институт служебной тайны заслуживает особой оценки. Его определение дано в ст. 139 ГК РФ. В определенной степени понятие служебной тайны уточняется в Указе Президента Российской Федерации «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера». Между тем данные нормативные правовые акты не решили всех проблем, связанных с формированием правового регулирования защиты информации, составляющей служебную тайну. По моему мнению, в силу своей универсальности и особенности в некоторых случаях режим служебной тайны мог бы обеспечить конфиденциальность любой охраняемой законом информации, кроме сведений, составляющих государственную тайну. Однако в настоящее время это не может быть осуществлено. Правовое регулирование защиты института служебной тайны находится на стадии формирования.

Отдельную проблему составляет срок сохранения в тайне сведений коммерческого характера. Очевидно, что он должен диктоваться лишь необходимостью: быть ли кратковременным либо неопределенно длительным. Основными носителями информации являются работники, и при приеме на работу им могут навязать условие сохранения тайны на неопределенное время после увольнения. Поэтому нужны законодательные меры ограничения подобных условий, если трудовым договором не предусмотрена адекватная имущественная компенсация за сохранность сведений после прекращения трудовых отношений.

Представляется наиболее целесообразным установить срок сохранения бывшим работником тайны до двух-трех лет, как это принято за рубежом. Этого срока вполне достаточно, как показывает зарубежная практика, чтобы информация, составляющая коммерческую тайну, устарела и в случае ее разглашения предприятие не понесет больших убытков.

Неурегулированной остается проблема ответственности работника за разглашение тайны. К сожалению, приходится констатировать несогласованность гражданского и трудового законодательства в вопросах имущественной ответственности наёмных работников за ущерб, причинённый работодателю разглашением тайны. По действующему трудовому законодательству интересы обладателя тайны в случае её нарушения наёмным работником, остаются практически незащищёнными. В настоящее время в российском законодательстве отсутствуют федеральные законы отдельно регулирующие каждую из видов тайн. А необходимость в них есть. Следовательно, в данном вопросе следует руководствоваться общими правилами об ответственности, предусмотренной в Трудовом кодексе РФ, которые ущемляют интересы работодателя. Разглашение сведений, составляющих тайну для работодателя, может принести непоправимый ущерб.

Несомненно, надо устранить противоречия ГК РФ и ТК РФ в вопросе возмещения убытков. Как уже не раз отмечалось, не смотря на то, что ГК РФ предусматривает правило об обязанности работника возместить убытки в случае разглашения им коммерческой тайны, непосредственно само взыскание происходит по правилам действующего трудового законодательства, которое жестко ограничивает права собственника коммерческой тайны. Это касается, прежде всего, невозможности взыскания неполученных доходов и привлечения работника к полной материальной ответственности. В результате имущественные интересы работодателя не могут считаться защищенными, даже если условие о сохранении тайны включить в трудовой договор.

Положения главы 14 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие порядок и гарантии защиты персональных данных работника, являются новеллой в трудовом законодательстве и носят декларативный характер. В этой главе, конкретнее в ст. 90 ТК, четко не сформулированы меры ответственности работодателя в случае разглашение персональных данных работника, а лишь указанно, что лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. Считаем, что отсылочный характер данной нормы не может обеспечить защиту персональных данных работника. Эта глава должна содержать конкретные меры наказания работодателя, которые могут выражаться в возмещении работнику морального вреда.

Таким образом, в настоящее время существует ряд проблем, связанных с реализацией права работодателя включать в трудовой договор условие о неразглашении тайны. Работодатели все чаще идут в обход нормам трудового права и заключают гражданско-правовые договоры о неразглашении охраняемой законом тайны, а это, в свою очередь, не с лучшей стороны характеризует состояние трудового законодательства России.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации Ч. 1. Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301

3. ФЗ от 18 декабря 2006 № 231-ФЗ «О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» // СЗ РФ. 2006. № 52 (ч. 1). Ст. 5497

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч.1). Ст. 3.

5. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001г. № 195-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.

6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 25. Ст. 2954.

7. ФЗ от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.

8. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»// Собрание законодательства РФ. 2006. № 31 (1 ч.). Ст. 3448.

9. ФЗ от 20 апреля 1995 г. № 45-ФЗ «О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов» // СЗ РФ. 1995. № 17. Ст. 1455.

10. ФЗ от 26 июля 2006 г. № 135-ФЗ «О защите конкуренции» // СЗ РФ. 2006. № 31(1 ч.). Ст. 3434

11. ФЗ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» // СЗ РФ. 1997. № 41. Ст. 8220

12. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1 // Российская газета. 1993. 9 сентября

13. Основы законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1992 г. № 4462-1 // Российская газета.1993. 13 марта.

14. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» // СЗ РФ. 1997. № 10. Ст.1127.

15. Указ Президента РФ от 11 февраля 2006 г. № 90 «О перечне сведений, отнесенных к государственной тайне» // СЗ РФ. 2006. № 8. Ст.892.

16. Постановление Правительства РФ от 5 декабря 1991 г. № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» // Российская газета. 2002. 10 октября

17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» от 1992 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

18. Алексенцев А. И. О классификации конфиденциальной информации по видам тайны // Безопасность информационных технологий. 1999. № 3.

19. Богатыренко З.С. Новейшие тенденции защиты персональных данных работника в российском трудовом праве // Трудовое право. 2006. № 10

20. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Об охраняемой законом тайне в трудовых отношениях // Законодательство и экономика. 2010. № 1

21. Волкова О.В. Персональные данные работника и их защита // Журнал Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 10

22. Волчинская Е.К. Законодательное обеспечение защиты коммерческой тайны. М., 2001.

23. Гаврилов Э. Вопросы правовой охраны коммерческой тайны // Хозяйство и право. 2004. № 11

24. Гаврилов Э. К вопросу об охране коммерческой, служебной и личной тайны. Гражданско-правовые аспекты // Хозяйство и право. 2003. № 5

25. Гаврилов Э. Ответственность работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну // Российская юстиция. 2000. № 3.

26. Гражданское и торговое право капиталистических государств. М., 1992.

27. Гришаев С.П. Правовая охрана товарных знаков, программ ЭВМ, ноу-хау в России и за рубежом. М. 1994.

28. Гудимов В., Ответственность за разглашение коммерческой тайны // Российская юстиция, 1998. № 2.

29. Гуляева Н.С., Защита коммерческой тайны в праве ФРГ и РФ // Законодательство. 2002. № 4.

30. Докучаева Е. Гарантии работникам, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну // Законность. 2009. № 2

31. Евтеев B.C. Понятие и сущность возмещения убытков как вида ответственности // Гражданин и право. 2000. № 2.

32. Егоров А. Правовые основы тайны // Закон. 1998. -- № 2.

33. Еременко В.И. Правовая охрана коммерческой тайны в Российской Федерации // Адвокат. 2004. № 10

34. Ершова Е. Применение гражданского законодательства к трудовым отношениям // Трудовое право. 1998. № 4.

35. Жигульских А.Н. Гарантия или пустое обещание? (О ежемесячной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну) // Право в Вооруженных Силах. 2009. № 4

36. Иванов Д.В. Виды тайны как условие трудового договора // Налоги (газета). 2009. № 5

37. Институты коммерческой тайны в законодательстве России // Экономическая газета. 1994. № 14.

38. Испания: кодексы и законодательные акты. М., 1982.

39. Кауров В.Г. Защищенность работников по международному трудовому праву, трудовому праву США и России: сравнительное исследование: Владивосток, 2001.

40. Кибальник А., Соломоненко И. Понятие и виды тайны в уголовном праве //Российская юстиция. 2001. № 2.

41. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М., 1999.

42. Киселев И.Я. Сравнительное международное трудовое право. М., 1999.

43. Колебошин Г.М. Обязанности работника в отношении коммерческой тайны работодателя // Трудовое право. 2007. № 5

44. Коломиец А. Защита информации, составляющей коммерческую тайну // Закон.1998. № 2.

45. Коломиец А. Коммерческая тайна как объект гражданского оборота // Хозяйство и право. 2001. № 6.

46. Коломиец А. Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре (контракте) // Хозяйство и право. 1998. № 5.

47. Коломиец А., Коммерческая тайна как объект гражданского оборота // Хозяйство и право. 2001. № 6.

48. Кузьмин А.А. Правовая защита коммерческой тайны // Правоведение. 1992. № 5.

49. Кузьмин А.Э. Проблемы доступа к коммерческой тайне.// Правоведение. 1993. № 4.

50. Куликов А. О коммерческой и служебной тайне.// Хозяйство и право. 1996. № 11.

51. Куршаков Д. Банковская тайна // Закон. 1998. № 2.

52. Лопатин В.Н. Защита права на неприкосновенность частной жизни. //Журнал российского права. 1999. № 1.

53. Лопатин В.Н. Правовая охрана и защита коммерческой тайны // Законодательство. 1998. № 11.

54. Лопатин В.Н. Правовая охрана и защита права на тайну // Юридический мир. 1999. №.4.

55. Лопатин В.Н. Правовая охрана и защита служебной тайны // Государство и право. 2000. № 6.

56. Научно-практический комментарий к части первой Граэжанского кодекса Российской Федерации ГК РФ / Под ред. Т.Е. Абовой, А.Ю. Кабалкина, В.П. Мозолина. М., 1996.

57. Отнюкова Г. Коммерческая тайна // Закон. 1998. № 2.

58. Пресняков М.В. Социально-трудовые гарантии работника в связи с допуском к сведениям, составляющим коммерческую тайну // Право и экономика. 2007. № 1

59. Рачковский В.В. Зарубежное законодательство о коммерческой тайне // Правоведение. 1999. № 3.

60. Сетдарова Л.Б. Проблемы правового регулирования коммерческой и служебной тайны в трудовых правоотношениях // Юрист. 2004. № 9

61. Соколов С. А. Стратегия и тактика ведения переговоров при торговле лицензиями и ноу-хау. М., 2000.

62. Соловьев Э. Коммерческая тайна и ее защита. М. 1995.

63. Тайна: Коммерческая. Служебная. Государственная. М.: Статут, 2001.

64. Трунов И., Трунов Л., Актуальные проблемы защиты государственной тайны // Право и политика. 2002. № 7.

65. Трунов И., Трунов Л., Правовое регулирование государственной тайны // Юрист. 2002. № 8.

66. Хурматуллин В. Ноу-хау как нематериальный актив предприятия// Финансовая газета. 1999. № 19

67. Шаров В. Ноу-хау - объект интеллектуальной собственности. // Хозяйство и право. 1998. № 7.

68. Шиверский А.А. Защита информации: проблемы теории и практики. М., 1996.

Размещено на Allbest.ru

...