Совокупность норм, регулирующих процесс привлечения работодателем работника к дисциплинарной ответственности

Таким образом, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, которая заключается в применении к нему дисциплинарных взысканий, доказыванию подлежат следующие юридически значимые обстоятельства: 1) бралось ли с работника объяснение в письменной форме, по тому поводу, по которому налагается дисциплинарное взыскание; 2) не привлекался ли работник ранее к дисциплинарной ответственности за данный дисциплинарный поступок; 3) выдержаны ли сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности; 4) правомочным ли лицом издано распоряжение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности; 5) было ли получено заключение, мотивированное мнение, согласование соответствующих органов в случаях предусмотренных нормами права.

Недоказанность каждого из перечисленных обстоятельств позволяет признать решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности незаконным и (или) необоснованным, а работника - не имеющим дисциплинарного взыскания.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог дипломной работы, можно сделать следующие практические и теоретические выводы:

1. Раскрыты понятия определений «дисциплинарный проступок», «дисциплинарная ответственность», «дисциплинарное взыскание».

Дисциплинарный проступок может иметь форму как действия, так и бездействия. Любое виновное неисполнение работником обязанностей по трудовому договору считается дисциплинарным проступком и влечет обязанность претерпеть негативные последствия, предусмотренные нормами трудового права. Дисциплинарный проступок, как и любое правонарушение, характеризуется субъектом, субъективной стороной, объектом, объективной стороной.

Дисциплинарная ответственность представляет собой меры принуждения, предусмотренные трудовым законодательством, которые применяются к работникам в качестве наказания за виновное противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. В зависимости от содержания санкций дисциплинарная ответственность подразделяется на общую и специальную.

Общая ответственность реализуется с помощью применения санкций, содержащихся в статье 192 ТК РФ. Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются помимо норм ТК РФ отдельные федеральные законы, уставы и положения о дисциплине.

Законодатель в статье 192 ТК РФ установил исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены работодателем по отношению к работникам, нарушившим трудовую дисциплину: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Другие дисциплинарные взыскания, кроме замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям, могут быть предусмотрены лишь федеральными законами.

2. Определены роль, место и принципы дисциплинарной ответственности.

Принципы дисциплинарной ответственности по нормам трудового права представляют собой не что иное, как теоретическое выражение или основные положения самостоятельного вида юридической ответственности. Они, будучи научными выводами, реализуются через управленческие решения и определяют правильное направление дисциплинарной практики в сфере труда.

Работодатель при применении к работнику дисциплинарного взыскания должен соблюдать общие принципы юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, такие как законность, справедливость, равенство, целесообразность, соразмерность, вина, гуманизм, неотвратимость.

3. Проведен правовой анализ применения норм дисциплинарной ответственности и порядок снятия дисциплинарного взыскания за совершения дисциплинарного проступка.

В соответствии с ТК РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных ст. 192 ТК РФ принадлежит работодателю, который должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду

Для правильного применения дисциплинарного взыскания необходимо иметь четкое представление о том, что трудовое право относит к трудовым обязанностям. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентируется ст. 193 ТК РФ.

Дисциплинарное производство -- это всегда правоотношение, основными субъектами которого являются работодатель и работник. Работник -- полноправный в пределах дисциплинарного производства субъект правового отношения. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при избрании меры дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Предложить меры по совершенствованию некоторых положений действующего законодательства, Так для исключения случаев ошибочного толкования норм трудового права в части исполнения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, внести предложение Министерству труда разработать инструкции по процедуре издания приказов, ведь на практике до сих пор нет единого мнения о правильности издания одного или двух приказов

Дисциплинарное взыскание является действующим в течение одного года со дня его применения. В силу ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

4. Определены юридически значимые обстоятельства при проверке соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, является совершение работником дисциплинарного проступка, а также наличие состава дисциплинарного проступка. Доказывание данного обстоятельства должно происходить по определенным в законодательстве правилам. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности, которая заключается в применении к нему дисциплинарных взысканий, доказыванию подлежат следующие юридически значимые обстоятельства: 1) бралось ли с работника объяснение в письменной форме, по тому поводу, по которому налагается дисциплинарное взыскание; 2) не привлекался ли работник ранее к дисциплинарной ответственности за данный дисциплинарный поступок; 3) выдержаны ли сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности; 4) правомочным ли лицом издано распоряжение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности; 5) было ли получено заключение, мотивированное мнение, согласование соответствующих органов в случаях предусмотренных нормами права.

В заключении хочется подчеркнуть важность сочетания применения мер позитивного и негативного стимулирования работников к должному поведению, поскольку исключительное применение мер наказания неоднократно доказывало свою неэффективность в поддержании трудовой дисциплины. Если хорошо работающие и недобросовестные работники находятся в равном положении, то стимул к успешному труду резко снижается.

Размещено на Allbest.ru