Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Юридические лица могут быть ликвидированы в соответствии со статьями 61, 65 и 115 ГК РФ. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 01.10.2013)// «Российская газета», N 238-239, 08.12.1994. Основанием для расторжения трудового договора с работником является решение о ликвидации организации, принятое уполномоченными органами или лицами. Ликвидация организации влечет прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ). При увольнении работников в этой ситуации работодатель обязан предоставить все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и другими нормативными правовыми актами: «1.при принятии решения о ликвидации организации и возможном расторжении трудовых договоров с наниматель обязан письменно уведомить об этом органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если ликвидация организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; 2.удержания из зарплаты за неотработанный отпуск не производятся; 3.выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен); 4.о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан предупредить работников персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения; 5.работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним договор до истечения установленного срока, выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ)». Орловский. Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный), 5-е изд. - М.: «Норма-Инфра- М», 2011 г. - С.423.

Так же как и при предыдущем основании, законодатель предусмотрел при ликвидации организации гарантии и компенсации, кроме закрепленных ТК РФ, предоставляемые другими нормами права, следующим категориям граждан: «пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС и подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»,Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 01.09.2013) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»// «Ведомости СНД и ВС РСФСР», 1991, N 21, ст. 699 закон дает преимущественное право на первоочередное трудоустройство при ликвидации организации.

Что касается прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, представляющего собой специальный субъект права, действующий для достижения определяемых законом целей, включая извлечение прибыли, и, имеющий государственную регистрацию (лицензирование) своей деятельности. Соответственно прекращение деятельности ИП, никак не защищает прав многих работников, может служить самостоятельным основанием для прекращения трудового договора с работниками в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК. Поэтому предлагаем в ст.81 внести дополнение «ликвидация либо прекращение деятельности работодателя».

Подводя итог, следует сказать, что сокращение штата или ликвидация организации, для некоторых работников так или иначе нарушает право граждан на труд, гарантированное Конституцией РФ. Поэтому законодательно государство стремится обеспечить максимум защиты работников при осуществлении соответствующих процедур. «Высвобождение работников может быть как средством оптимизации производства и перераспределения трудовых ресурсов, так и рычагом давления на неугодных работников. Поэтому правовая защита работников в процедуре по сокращению штата и численности - важнейшая задача и законодательства, и практики».Орловский. Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный), 5-е изд. - М.: «Норма-Инфра- М», 2011 г. - С.433. Процедуры расторжения договора по данным основаниям, очень строго регламентированы, и их порядок закреплен законодателем.

3.2 Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности

Также в ТК РФ среди оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривает увольнение работника в случае его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, что обусловлено либо состоянием здоровья и невозможностью выполнения трудовых обязанностей, либо недостаточной квалификацией работника.

Вышеуказанные факты должны быть документально подтверждены: состояние здоровья - соответствующим медицинским заключением, а недостаточная квалификация - результатами аттестации. Сыроватская Л.А. отмечает, что «каждая из этих причин строго индивидуализирована, требует доказательств и вызывает разные правовые последствия для увольняемого работника. Так, при расторжении трудового договора по состоянию здоровья работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка, а вот увольняемым вследствие недостаточной квалификации, выходное пособие не выплачивается».

Критерием правомерности увольнения работника по состоянию здоровья является «стойкое снижение трудоспособности, препятствующее исполнению работником своих трудовых обязанностей», если же работник соответствует должности, но в силу заболевания не может выполнять обязанности на этом трудовом месте, работодатель обязан перевести его на другое рабочее место. И если здесь все более - менее понятно, то с аттестацией в правовом аспекте не все так конкретизировано.

Нормативные правовые акты предусматривают аттестацию не для всех категорий работников, поэтому на те учреждения, на которые нормативные правовые акты об аттестации не распространяются, она должна проводиться на основании Устава, или внутренних локальных актов, определяющих порядок и условия ее проведения. Обязательное требование - в состав аттестационной комиссии, с правом решающего голоса должен входить представитель выборного профсоюзного органа. Это обусловлено тем, в случае возникновения вопроса о расторжении трудового договора, мнение профсоюзного органа было объективным и беспристрастным.

Проводимая аттестация может быть плановой (для отдельных категорий работников - проводится раз в несколько лет), либо внеплановой, когда работодатель сомневается в квалификации тех или иных работников (по инициативе работодателя). В случае заключения аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности, увольнение по данному основанию возможно только в случае, если работник отказался от перевода на другую работу, либо работодатель не имеет возможности предложить другое рабочее место (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ).

Некоторые особенности расторжения трудового договора по данному основанию установлены для руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов организации, не освобожденных от основной работы. В связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации допускается, помимо общего порядка, увольнение только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ). В таком же порядке допускается расторжение трудового договора по указанному основанию с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий согласно ст.376 ТК РФ.

Следовательно, суды, рассматривая дела, связанные с расторжением трудового договора по причине недостаточной квалификации, должны учитывать решение аттестационной комиссии, которое является необходимым условием применения данного основания.

Таким образом, подводя итоги, отметим, что расторжение трудового договора с работником в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по итогам аттестации не обязательно. Как раз наоборот, работодатель должен предложить работнику другие подходящие вакантные должности. Особо следует помнить о том, чтобы все документы (о результатах аттестации, уведомления о предложении вакансий и отказе от них) были составлены надлежащим образом и заверены подписями уполномоченных лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ работнику необходимо предложить другую имеющуюся у работодателя работу. Такое предложение работодателя, а также согласие или отказ работника от перевода на другую должность должны быть сделаны в письменной форме. Желательно не ограничиваться одним-двумя предложениями должностей, а давать для рассмотрения все подходящие вакантные должности. Как правило, сначала предлагаются должности или работы, соответствующие квалификации работника, а затем все остальные, которые данный работник может занимать, или выполнять.

В общем случае, увольнение в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации согласно ч. 2 ст. 81 ТК допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

3.3 Иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Согласно п.14 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя и в других случаях, установленных указанным Кодексом и иными федеральными законами. Как мы отмечали ранее, такими основаниями, например, могут быть:

1. «предусмотренные для руководителя организации: в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ».Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам: Учебно-практическое пособие. -М.: «Проспект», 2013г.-С.226.

2. по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором с педагогическим работником трудовой договор может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям (п.п. 1-3 ст. 336 ТК РФ): «повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника», а так же достижение работником предельного возраста.

Следовательно, анализируя нормы права, можно отметить, что дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, законодатель связывает с отдельными категориями работников. Либо в силу специфики выполнения государственно обеспечительных функций (например, судьи, прокуроры, работники таможни и т.п.), либо принадлежности определенным отраслям народного хозяйства (например, работники, осуществляющие железнодорожные и морские перевозки).

Федеральным законом, регулирующим положения работников, находящихся на государственной гражданской службе РФ предусмотрено следующее специальное основание: «расторжение служебного контракта в связи с выходом гражданского служащего из гражданства РФ».Федеральный закон от 27.07.04 N 79-ФЗ (ред. от 22.10.13) «О государственной гражданской службе РФ»// «Собрание законодательства РФ» , 02.08.2004, N 31, ст. 3215-ст.41 В свою очередь закон «Об основах муниципальной службы в РФ» допускает увольнение муниципального служащего по инициативе руководителя органа местного самоуправления по следующим дополнительным основаниям: «достижение предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы; прекращение гражданства РФ; разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну; в случае лишения его вступившим в законную силу решением суда права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока».

В ТК РФ приводятся дополнительные основания для расторжения трудового договора: Ст. 278 «Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации», Ст.288 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству», Ст.341 «Основания прекращения работы в представительстве РФ за границей».

Хотелось бы обратить внимание в рамках данного параграфа на специфику расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим испытание. Ст. 71 ТК РФ, закрепляет за работодателем право расторжения договора с таким работником до истечения срока испытания. При этом работодатель должен соблюсти процедуру увольнения, регламентированную законом. «Работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия».Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам: Учебно-практическое пособие. -М.: «Проспект», 2013г.-С.116.

Хотелось бы акцентировать внимание на данном основании увольнения, так как, с одной стороны в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (например, если придет к выводу, что работа не является для него подходящей), а с другой стороны, закон дает «зеленый свет» злоупотреблениям работодателя. Приведем пример из практики: «Прокуратурой г.Домодедово была проведена служебная проверка одной из логистических компаний, на основании коллективной жалобы от граждан- «не выдержавших» испытательный трехмесячный срок. Работодатель не оформлял «срочный договор» на время испытательного срока (3 месяца) с оплатой труда на этот срок в размере 12000, при этом в дополнительном соглашении указывалось, что в случае успешного прохождения испытания, размер заработной платы будет увеличен в пять раз, т.е. составит 60000 рублей, плюс бухгалтерия сделает перерасчет. И за неделю-две до окончания испытательного срока, работодатель расторгал по своей инициативе эти «срочные договоры», когда жалоб накопилось больше десятка, прокуратура инициировала проверку компании. В ходе проверки выяснилось, что работодатель просто таким образом «поправлял свое материальное положение», дело по результатам проверки было передано в Следственный Комитет РФ по Московской области.

Приведя этот пример, хотелось бы, чтобы законодатель конкретизировал порядок расторжения трудового договора по данному основанию, а для работодателей, злоупотребляющих таким положением, установил личную материальную ответственность (штрафную).

Итак, сделаем вывод. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, как один из институтов трудового права, до сих пор не структурирован и имеет много отсылочных норм к иным основаниям принудительного увольнения работника, закрепленных федеральными законами, ведомственными приказами, положениями и Уставами о дисциплинарной ответственности с учетом нюансов той или иной сферы труда и специфики выполняемых трудовых функций.

Заключение

Целью данной работы было проведение исследования на основе гражданского законодательства, научной литературы и правоприменительной практики общих положений и оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также выработка предложений, направленных на совершенствование законодательства по этому вопросу. Исследование и анализ теоретических основ, нормативно-правовых документов, изучение материалов судебной практики по трудовым спорам, по данной проблеме позволило нам сделать следующие выводы:

1. перечень оснований, по которым в общем случае прекращается действие трудового договора, предусмотрен ст. 77 ТК РФ.

2. Кроме указанных выше общих оснований, трудовой договор может быть также прекращён по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

3. В общем случае срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия. О предстоящем расторжении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. На основании ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. По истечении определенного сезона расторгается трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ.

В работе рассматриваются актуальные теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в п. п. 4, 7 - 10, 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ для отдельных категорий работников. Вносятся предложения по совершенствованию гл. 13 ТК РФ.

Перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен законом, и расторжение трудового договора возможно лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. Рассматривая данные вопросы, остановимся на ряде проблем, которые являются сегодня крайне актуальными.

Анализируя п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающий случай расторжения трудового договора по инициативе работодателя, ликвидацию организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, отметим, что вопрос о ликвидации юридического лица рассматривается сегодня неоднозначно. Мы считаем, что для исключения коллизий и столкновения мнений по этому вопросу данный пункт следует дополнить указанием на исключение ликвидируемой/ликвидированной организации из Единого государственного реестра юридических лиц, что сразу снимет большинство нестыковок. Таким образом, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предлагаем изложить в следующей редакции: «...ликвидации организации и исключения ее из Единого государственного реестра юридических лиц либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

Другой важный случай расторжения трудового договора изложен в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В отношении данного пункта следует отметить, что существуют случаи, когда работодатели для увольнения работника используют прием переименования занимаемой им должности, давая ей сходное, но отличающееся от предыдущего название. Произведенное преобразование подается как сокращение штатной должности и основание увольнения работника. Это недопустимо. Изменение наименования должности без изменения содержания трудовой функции не дает работодателю основания для прекращения трудового договора по сокращению штата.

Крайне важным случаем расторжения трудового договора по инициативе работодателя выступает изложенное в п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. С одной стороны, аттестация должна быть регламентирована локальными актами организации, в том числе содержащими квалификационные и качественные требования к работнику. С другой стороны, по нашему мнению, избежать коллизий и споров поможет дополнение, которое нужно внести в ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, предлагаем дополнить ст. 81 ТК РФ следующим положением: «В том случае, если имеющаяся вакантная должность, соответствующая квалификации работника, выявленной по результатам аттестации, не предлагается работнику, а работник на нее претендует, работодатель обязан письменно сообщить причину отказа».

Не менее важен в современных условиях рыночной экономики и п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, регулирующий расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Фактически при ее предвзятом толковании в качестве основания для утраты доверия работодателя к работнику может быть истолкована любая ошибка и любой проступок, при этом в отношении категорий виновности точки зрения работника и работодателя могут не совпадать. Для исключения возможных коллизий предлагаем п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дополнить следующим указанием: «Условия труда работника, связанные с обслуживанием денежных и товарных ценностей, должны быть отражены в соответствующих документах работодателя и включены в трудовой договор».

Пункт 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником в случае предоставления последним подложных документов при заключении трудового договора. Данное положение является крайне важным, так как в современных условиях имеется большое количество случаев представления трудоустраивающимися лицами подложных документов, прежде всего документов об образовании и документов, подтверждающих необходимую для занятия данной вакантной должности квалификацию. При этом в квалификации вопросов о прекращении трудового договора по данному основанию есть ряд спорных моментов. Мы считаем, что в п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует ввести указание на категорию виновности работника при представлении подложных документов. Пункт 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предлагаем изложить в следующей редакции: «...умышленного представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора».

Таким образом, проанализировав действующие нормы трудового законодательства, судебную и иную практику можно сделать ряд выводов. Во-первых, на практике, чаще всего, проблемы у работодателя связаны с нарушением порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В этой связи подчеркнем, что работодатель прямо заинтересован в четком соблюдении установленного законом порядка проведения увольнения, поскольку несоблюдение легального порядка грозит финансовыми потерями. Во-вторых, на практике необходимо учитывать особенности разрешения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск о восстановлении работника на работе может быть удовлетворен. В-третьих, на практике необходимо учитывать особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников. Например, муниципальные служащие, работники правоохранительных органов, педагоги и т.п. В-четвертых, на практике зачастую не учитывается, что гарантии, предусмотренные рядовым работникам, распространяются и на руководителя организации.

Список использованных источников

Список нормативных актов

1.Конституция Российской Федерации: Официальный текст (ред. от 30.12. 2008г.) // «Российская газета» от 21.01. 2009 г. N 7

2. «Европейская социальная хартия (пересмотренная)» (принята в г. Страсбурге 03.05.1996), для Российской Федерации данный документ вступил в силу с 1 декабря 2009 года)// «Бюллетень международных договоров», N 4, 2010).

3.Конвенция Международной Организации Труда N 105 «Об упразднении принудительного труда» (Женева, 25.06.1957 г) // «Собрание законодательства Российской Федерации», 2001. N 50. Ст.4649.

4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.09.2013)// «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

5. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 21.10.2013)// «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1

6.Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 01.10.2013)// «Российская газета», N 238-239, 08.12.1994.

7.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 21.10.2013)// «Парламентская газета», N 220-221, 20.11.2002

8.Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ(ред. от 21.10.2013) // «Собрание законодательства РФ», 17.06.1996, N 25, ст. 2954

9.Арбитражный процессуальный кодекс РФ от 24.07.2002 № 95-ФЗ (в ред. от 21.10.2013 г. № 205-ФЗ). // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 30. Ст. 3012

10. Федеральный закон от 03.06.2009 N 101-ФЗ «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года»// «Парламентская газета. 2009». 9 июня.

11. Федеральный закон от 23.03.1998 N 35-ФЗ «О ратификации Конвенции об упразднении принудительного труда»// Бюллетень международных договоров. 1998. N 5

12. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 01.09.2013) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»// « Собрание законодательства РФ», 15.01.1996, N 3, ст. 148

13. Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) РФ в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (ред. от 08.07.2013), // « Российская газета», N 148, 10.07.2013г.

14. Федеральный закон от 28.02.2008 N 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (ред. от 30.03.2008г.)// «Собрание законодательства РФ», 03.03.2008, N 9, ст. 812.

15. Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-I «О государственной тайне» (в ред. от 01.10.2013г.) // «Собрание законодательства РФ», 13.10.1997, N 41, стр. 8220

16. Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (ред. от 02.07. 2013г.)// «Собрание законодательства Российской Федерации» , 2005, N 19, ст. 1752

17. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 11.07.2011) «О коммерческой тайне» // «Парламентская газета» , N 144, 05.08.2004

18. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 22.10.2013) «О муниципальной службе в РФ» // « Российская газета» , N 47, 07.03.2007г.

19. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 22.10.2013) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»// «Собрание законодательства РФ», 02.08.2004, N 31, ст. 3215.

20. Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 01.09.2013) «О службе в таможенных органах Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 28.07.1997, N 30, ст. 3586

21. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»// « Парламентская газета», N 52-53, 02-08.12.2011

22.Федеральный закон от 08.03.2011 N 35-ФЗ (ред. от 01.12.2011) «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии» //«Собрание законодательства РФ», 14.03.2011, N 11, ст. 1504.

23.Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 21.10.2013) «О статусе военнослужащих»// «Собрание законодательства РФ», N 22, 01.06.1998, ст. 2331

24.Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.10.2013) «О прокуратуре Российской Федерации»// «Российская газета», N 39, 18.02.1992.

25. Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «О несостоятельности (банкротстве)»// «Парламентская газета», N 209, 02.11.2002

26. Федеральный закон от 25 ноября 2009 г. № 267-ФЗ «О внесении изменений в Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан и отдельные законодательные акты РФ»// «Собрание законодательства Российской Федерации», 30.11. 2009 г. N48 ст. 5717

27. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) «О занятости населения в Российской Федерации»// «Собрание законодательства РФ», N 17, 22.04.1996, ст. 1915

28. Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 01.09.2013) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»// «Ведомости СНД и ВС РСФСР», 1991, N 21, ст. 699

29. Указ Президента РФ от 30.11.1995 № 1203 «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»// «Собрание законодательства РФ», 1995, № 49, ст. 4775; 2006, № 8, ст. 892 (в ред. от 30 сентября 2009 г.)

30. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225(ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»(вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)// «Собрание законодательства РФ», 21.04.2003, N 16, ст. 1539

31. Постановление Правительства РФ от 28.10.1995 № 1050 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне»// «Собрание законодательства РФ» от 27.10. 1997 г., N 43, ст. 4987

32.Постановление Госкомтруда СССР от 20.июля 1984 N 213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций»// «Бюллетень Госкомтруда СССР», N 11, 1984

33.Приказ Минфина РФ от 30.08.2010 N 98н «О предельно допустимом значении просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Министерству финансов РФ, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.09.2010 N 18492)// «Российская газета», N 219, 29.09.2010

34.Указ Мэра Москвы от 16.05.2012 N 28-УМ «О наделении отдельными полномочиями представителя нанимателя в части применения дисциплинарного взыскания»// «Вестник Мэра и Правительства Москвы», N 29, 24.05.2012

35. Кодекс законов о труде РФ (ред. от 10.07.2001) (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) // «Ведомости ВС РСФСР», 1971, N 50, ст. 1007/ Утратил силу с 01.02.2002 года

II.Акты судебных органов

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// «Бюллетень Верховного Суда РФ», N 6, 2004

2. Кассационное определение Пермского краевого суду от 23 мая 2011 г. по делу N 33-4971// Документ опубликован не был

3.Определение Верховного Суда РФ от 05.07.2013 N 41-КГ13-16//Документ опубликован не был

4.Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-13716//Документ опубликован не был

5. Определение Московского городского суда от 12 декабря 2011 г. по делу N 4г/8-10961/2011//Документ опубликован не был

6.Определение судебной коллегии по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа № 2-7/11 по делу № 33-212/11 от «22» сентября 2011 года //Документ опубликован не был

7.Арбитражная практика о нахождении работников на рабочем месте во время простоя // «Российская газета». 31.03.2009

8.«Обзор судебной практики ВС Российской Федерации за четвертый квартал 2010 года» (утв. Президиума ВС РФ 16.03.2011 г.)// «Бюллетень Верховного Суда РФ», N5, 2011г.

9. «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвёртый квартал 2011 года»(утв. Президиумом ВС РФ 14.03.2012 г)// «Бюллетень Верховного Суда РФ», N7, 2012 г.

10. «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012)//»Бюллетень Верховного Суда РФ», N 10, 2012г.

11. Судебная практика по трудовым спорам// «Бюллетень судебной практики Омского областного суда», N 1 (27), 2010г.

III.Учебники, монографии, брошюры

1.Александров Н.Г. Трудовое правоотношение -М.: «ЁЁ Медиа», 1948г.

2.Андреев И.А., Аюшеева И.З., Васильев А.С..Гражданское право, Т. 2 /под общ. ред. С.А. Степанова. - М.: «Институт частного права», 2011 г.

3.Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - М.: Юстицинформ, 2008г.

4.Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие- М.: «Деловой двор», 2011г.

5.БахаревА.Р. На работе - ваши права и обязанности. Справочник - Новосибирск: «Сибирское университетское издательство», 2013г.

6. Буянова М.О. Трудовое право России.-М.: «Проспект»-2009г.7. Гусева В.С., Сибикеев К.В. Дисциплина труда и трудовой распорядок /Серия: Документы и комментарии - М.: «Экзамен», 2009г.

8.Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). - 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010г.

9.Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам: Учебно-практическое пособие. -М.: «Проспект», 2013г.

10.Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России - М.: «Статут», 2008 г.

11.Иванов А.А. Иванов В.П. Правонарушение и юридическая ответственность. Учебное пособие-СПб: «Юнити - Дана», 2009г.

12.Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ, 2012г.

13.Липинский Д.А. Проблемы юридической ответственности. - Тольятти: Издательство Р.Асланова «Юридический центр Пресс», 2013г.

14.Марченко М.Н., Лейст О.Э., Бережнов А.Г., Теория государства и права. Учебник. Часть 1: Теория государства. - М: «Зерцало - М»,2010 г.

15.Орловский. Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный),5-е изд. - М.: «Норма-Инфра- М», 2011 г.

16.Орловский. Ю.П. Трудовое право России, учебник -М.: «Ось 89»-2012г.

17.Петренко А.В. Трудовое право- М.: «АСТ»-2011г.

18.Сальникова Л.В. Справочник работодателя. Практические рекомендации по применению Трудового кодекса РФ. Ситуации и примеры. Практическое руководство /Серия: Кадровая служба/- М.: Издательство: «Омега-Л»,2013г.

19.Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) , 4-е изд. - М.: «Норма-Инфра-М», 2010г.

20.Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. 3-е изд.- М.: Проспект, 2009г.

21. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник - М.: «Высшая школа», 2012г.

22. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: «ТК Велби», 2008г. 23.Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: Монография. Омск, 2008г.

24.Шкатулла В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный),6-е изд. - М.: «Норма-Инфра-М», 2011г.

25. Энциклопедический словарь-4 изд., доп. / под ред. В.Е.Крутских-М.: «Норма-Инфра- М», 2011г.

IV.Диссертации и авторефераты диссертаций

1.Ломакина Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора. Автореф. дис. канд. юр. наук. М., 2006

2.Устинова С.А. «Трудовые споры, связанные с дисциплинарной ответственностью работников в современных условиях»: Дис. канд. юр. наук / С.А.Устинова - Омск, 2007г.

3.Шевчук О. М.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук/ Специальность трудовое право / О. М.Шевчук - М., 2012

V.Периодические издания

1.Бляшко Т.Ю. Общий порядок оформления расторжения трудового договора // «Отдел кадров коммерческой организации» - 2011г., N 9

2.Брызгалин А.В. Статья 82 «Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя» (Подборка судебных решений за 2013 год) //«Налоги и финансовое право», 2013г., N 8

3.Волков Р.Н. «Правила внутреннего трудового распорядка: проблемные вопросы практики и законодательства»// «Кадровое дело». 2009, N 12

4.Вишнепольская И. Работник открыл больничный в день увольнения по инициативе работодателя: что делать?// «Трудовое право», 2013, N 4

5.Герасименко Н.. Шесть советов работодателю // «ЭЖ-Юрист», 2013, N 2

6.Головина С.Ю. Ответственность руководителя организации по ТК РФ // Справочник кадровика. 2011г., N 7.

7.Горшкова Л.Л. Дисциплинарная ответственность работника за отказ от выхода на работу // «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях»2013, N 10

8.Ежегодное Послание Президента Федеральному Собранию Российской Федерации от 22 декабря 2011 года // «Российская газета» 23.12.2011.

9.Зобова А.В. Коллективные переговоры как способ заключения коллективного договора// «Отдел кадров»2008, №1

10.Канунников А.Б., Копьева Т.В. Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя// «Административное право», 2013, N 1

11.Куревина Л. Ошибки работодателя при оплате труда работников // Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 12.

12.Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Трудовой распорядок и дисциплина труда // «Трудовое право»,2012, N 17

13.Киселев А. Презумпция невиновности работника // «Трудовое право»,2013г. N 12

14.Киселев А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как вид дисциплинарного взыскания: конституционные аспекты //»Трудовое право»,2013г., N 7

15.Кравцова Д. Л. Европейская социальная хартия как источник российского трудового права // «Молодой ученый», 2012г., N 4

16.Мачянските Л. Основные случаи увольнения по инициативе работодателя // «Трудовое право», 2012, N 11)

17.Орлова Н. Содержание внутреннего трудового распорядка // Кадровик. 2006г. N 1

18.Пластинина Н. Локальные акты работодателя // «Трудовое право», 2013, N 6

19.Пластинина Н. Споры с работниками. Как доказать обратное? // «Трудовое право», 2013г., N 1

20.Пластинина Н. Практика споров с временными работниками //»Трудовое право», 2013г., N 8

21.Рябинин В.В. Увольнение по инициативе работодателя не допускается… // «Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2013, N 9

22.Семенихин В.В. Коллективный договор// «Бухгалтер и закон», 2010г.,N 8

23. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1 - 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) // «Библиотечка «Российской газеты», 2013, г.(выпуск 1)

24.Устинова С.А. Судебная практика рассмотрения трудовых споров, связанных с восстановлением на работе работников, уволенных за прогул.// «Трудовое право», 2008 г., N 12

25.Устинова С.А. Дисциплинарная ответственность работника. Условия и причины возникновения трудовых споров// «Трудовое право», 2010 ,N9

26.Ушков Б.И. О причинах возникновения трудовых споров в СССР // «Вестник Ленинградского университета»,1965г. N 23

27.Филипчик Р.И. «Судебная практика по делам о привлечении работников к дисциплинарной ответственности»// «Отдел кадров»N 3 (98), март 2009г.

28.Шадрина Т.В. Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя: общие вопросы // «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2013, N 1

29. Шевчук О. М. Реализация права на индивидуальные трудовые споры // «Вестник Российской правовой академии»,2008г. N 2

30. Шевчук О. М. Особенности рассмотрения судами споров, связанных с увольнением работников в связи с их несоответствием занимаемой должности // «Вестник Российской правовой академии»,2009г. N 4

31. Ющин В.П. Коллективный договор и его значение для организации // «Отдел кадров коммерческой организации», 2009г. N 4

VI.Электронные ресурсы

1.Официальный сайт Восточно - Сибирской транспортной прокуратуры, режим доступа: http://vstproc.ru

2.Лекции по трудовому праву/Азаров Г.П., режим доступа: http://base.garant.ru

3.«Департамент юридической помощи», режим доступа: http://alyanspravo.ru

4.«Законы и право»/правовые акты РФ, режим доступа: http://zaki.ru

5.«Закон сегодня», режим доступа: http://lawtoday.ru/razdel/biblo/nasled-prav

6.«Нормативно-правовые документы Московской области», режим доступа: http://mosregion.lawsector.ru

Размещено на Allbest.ru

...