Трудовой договор как форма реализации права на труд

Как показывает практика, оформление трудовых отношений на условиях внешнего совместительства, как правило, не вызывает затруднений. Однако при применении норм ТК к внутреннему совместительству возникают сложности, чаще всего обусловленные тем, что работу на условиях внутреннего совместительства отождествляют с совмещением профессий( должностей), что влечёт негативные правовые последствия как для работника, так и для нанимателя. Оформление внутреннего совместительства в случае фактического совмещения профессий в( должностей) может повлечь ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде, в частности за нарушение норм, регламентирующих рабочее время, оплату труда и др. [14].

Совместительство и совмещение профессий (должностей) - это самостоятельные правовые конструкции, имеющие как общие черты, так и существенные различия (Приложение К).

Не всякая работа, по внешним признакам похожая на совместительство, является таковой. Например, следует отличать совместительство, является таковой. Если работник работает у одного нанимателя на 0,5 ставки и больше нигде не работает, то это будет для данного работника основная работа, а не совместительство. Например , если студент дневной формы обучения работает в свободное от учёбы время по трудовому договору в какой-либо организации на 0,25 ставки, то в данном случае это будет основная работа, а не работа по совместительству [43, c. 15].

Приём на работу по совместительству - как внутреннему, так и внешнему - должен быть надлежащим образом оформлен по правилам ст. 18 ТК. (Приложение Л). В трудовом договоре обязательно указывается,что работа является совместительством.

Напомним, что трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условие о режиме труда и отдыха ( если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) [19]. Режим работы по совместительству всегда будет отличаться от режима работы и отдыха, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка в отношении работников данной организации-нанимателя, поскольку совместительство предполагает неполное рабочее время. Так продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111-114 ТК [2, ст.345]. Поэтому особенности режима работы и отдыха совместителя должны конкретно и полно фиксироваться в трудовом договоре.

Таким образом, правовое регулирование труда отдельных категорий работников, во-первых, представляет собой ту специфику в регулировании трудовых и связанных с ними отношений, которая предусмотрена трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами и обусловлена различными факторами (возрастом, здоровьем работника, отраслью экономики, спецификой работы, нанимателя или территории) [70, c. 184].

Во-вторых, представляется целесообразным корректировка соответствующих положений ТК с закреплением запрещения штатного совместительства в государственных организациях, в отношении руководителей организаций частной формы собственности подобного рода ограничения могли бы исходить от собственника и оговаривались бы при заключении трудового договора (контракта) по основному месту работы.

В-третьих, ТК предусматривает возможность установления дифференциации правового регулирования труда и в отношении необычных (нестандартных) видов занятости (характера и условий выполнения работы) - домашней работы и работы на дому.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

С момента образования Республики Беларусь как самостоятельного и независимого государства, с принятием Декларации о государственном суверенитете Беларуси начался новый этап в развитии белорусского трудового права. Он характеризуется, с одной стороны, расширением договорного регулирования, а с другой - установлением императивных норм с целью нейтрализовать негативное воздействие рынка на трудовые отношения (отсутствие гарантий предоставления работы, наличие неконкурентоспособных организаций, ухудшение по объективным причинам финансового положения хозяйствующих субъектов и др.) [9].

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (или нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, соответствующей квалификации, согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику, обусловленному трудовым договором работу, обеспечивать условия труда предусмотренным законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату [2, ст.1].

Трудовой договор имеет большое народнохозяйственное и правовое значение.

Во-первых, является основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны.

Во-вторых, является одной из правовых норм осуществления всеми работниками принципа свободы труда.

В-третьих, трудовой договор - основание возникновения трудового правоотношения работника, порождая это правоотношение и действие во времени. По трудовому договору работник становится членом коллектива.

В-четвёртых, трудовой договор - необходимая предпосылка возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных другими институтами Особенной части трудового права , т. е. является источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника других правоотношений тесно связанных с трудовыми .

В-пятых, трудовой договор - правовая форма связи работника с членами данного трудового коллектива как вступающего в кооперацию труда.

В-шестых, трудовые договоры отражают и индивидуально-договорный метод в определенной части регулирования трудовых отношений работников, определяя такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и т.д, устанавливаемые по соглашению сторон, в том числе и дополнительные трудовые льготы.

В-седьмых, трудовой договор - договор личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Трудовой договор - соглашение, т. е. юридический акт, трудовое правоотношение - правовая связь. Возникшая в результате трудового договора. Основная функция трудового договора - создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его.

Согласно ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь [2] трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК . Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде, в частности Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" [67].

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 ТК [2].

Хотелось бы отметить, что существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие чёткого механизма реализации принципов заложенных в законодательстве.

Следует также выработать практические рекомендации, которые позволили бы конкретным участникам трудовых отношений знать и уметь правильно применять существующие правовые нормы.

Необходимо отличать трудовой договор от смежных договоров, предметом которых является труд человека и относящийся к сфере гражданского права. Правильное разграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение, так как трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лицо, заключившее трудовой договор.

Сфера трудовых отношений в нашем обществе, в связи с быстрыми изменениями в экономических отношениях, внедрением новых кадровых технологий развивается очень стремительно, трудовое законодательство не успевает за этими изменениями, поэтому дальнейшие изменения и дополнения в трудовой кодекс неизбежны. Институт трудового договора будет иметь все возрастающее значение в регулировании трудовых отношений при реализации гражданами своих способностей к труду.

Трудовое право Республики Беларусь всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития. Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности, в связи с различным уровнем регулирования труда работников. Индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работниками и нанимателями. Он занимает центральное место в белорусском трудовом праве, так как является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). - Минск: Амалфея, 2005. - 48 с.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь : Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 1 янв. 2014 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

3. Киселёв И.Я. История развития трудового законодательства /И.Я. Киселёв// Отдел кадров.-2010.-№22.-с.76-78

4. Исторические аспекты развития трудового права [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://xreferat.ru/22/268-1-istoricheskie-aspekty-razvitiya-trudovogo-prava-v-rossii.html - Дата доступа: 19.04.2014

5. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников права [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.bestreferat.ru/referat-203323.html Дата доступа: 19.04.2014

6. Трудовой договор [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://mojazarplata.by/main/rabota-i-prava/trudovoi-dogovor - Дата доступа: 19.04.2014

7. Трудовое право [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://ebooks.grsu.by/trudovoe_pravo/ - Дата доступа: 19.04.2014

8. Трудовой договор и его виды [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://conservative.by/zakonodatelstvo/trudovoj-dogovor-i-ego-vidy/ - Дата доступа: 19.04.2014

9. Трудовой договор в Республике Беларусь [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.ref.by/refs/84/19093/1.html - Дата доступа: 19.04.2014

10. Понятие, значение, заключение трудового договора [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://bargu.by/948-trudovoy-dogovor.html - Дата доступа: 19.04.2014

11. Исторические аспекты развития трудового права в России [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://xreferat.ru/22/268-1-istoricheskie-aspekty-razvitiya-trudovogo-prava-v-rossii.html - Дата доступа: 19.04.2014

12. Становление и развитие законодательства о трудовом договоре на Западе и в России [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://yourlib.net/content/view/7534/88/ - Дата доступа: 19.04.2014

13. Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://xreferat.ru/22/12243-1-osobennosti-kontrakta-kak-vida-trudovogo-dogovora-po-zakonodatel-stvu-respubliki-belarus.html - Дата доступа: 19.04.2014

14. Трудовой договор: теория и практика [Электронный ресурс].-Режим доступа: http://www.allpravo.ru/library/doc4012p0/instrum6651/item6652.html - Дата доступа: 19.04.2014

15. История развития правового регулирования трудового договора [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.allpravo.ru/diploma/ doc44p0/instrum5487/item5489.html - Дата доступа: 19.04.2014

16. Правовое регулирование трудового договора [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.bestreferat.ru/referat-156446.html - Дата доступа: 19.04.2014

17. Трудовой договор в законодательстве России [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.0zd.ru/gosudarstvo_i_pravo/trudovoj _dogovor_v_zakonodatelstve.html - Дата доступа: 19.04.2014

18. Трудовой договор [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://izhevsky.ru/referat/1697-trudovoj-dogovor.html - Дата доступа: 19.04.2014

19. Трудовой договор и его виды в Республике Беларусь [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.rabota-minsk.by/node/9839 - Дата доступа: 19.04.2014

20. Понятие трудового договора и его функции [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://ref.rushkolnik.ru/v42020/?page=4 - Дата доступа: 19.04.2014

21. Трудовой договор в Республике Беларусь [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.0zn.ru/referaty_po_menedzhmentu/referat _trudovoj_dogovor_v_respublike.html - Дата доступа: 19.04.2014

22. Помощь: Сезонные работы и сезонные работники [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.busel.org/texts/cat9ul/id5vwfyuf.htm - Дата доступа: 19.04.2014

23. Браташ, В. Заключение контракта: право или обязанность нанимателя?/В.Браташ//Кадровик. Управление персоналом.-2010.-№22-с17-22.

24. Григорьев, В.А. Законодательство о труде: практические вопросы/ В.А. Григорьев// Отдел кадров.-2013.-№7.-с.78-79.

25. Жук, А. Преамбула - вводная, но очень важная часть договора/ А. Жук// Юридический мир.-2009-№1.-с.56-58.

26. Калиновская, Ж.В. Примеры формулировок трудового договора(контракта) для различных ситуаций/ Ж.В. Калиновская// Отдел кадров.-2012.-№2.-с.48-53.

27. Особенности регулирования труда домашних работников [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.yurist.by/glava-26-osobennosti-regulirovaniya-truda-domashnikh-rabotnikov - Дата доступа: 19.04.2014

28. Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/otdk1329.htm - Дата доступа: 19.04.2014

29. Мищенко,М. Срочный трудовой договор: общая характеристика и его значение в регулировании гибких форм занятости/ М. Мищенко// Кадровик. Управление персоналом.- 2012.-№2.-с.12-15.

30. Мищенко, М. Трудовой договор с временным работником как гибкая форма занятости/ М. Мищенко// Кадровик. Управление персонвлом.-2012.-№4.-с.23-28.

31. Мотина, Е.В. Совершенствование законодательства о заключении трудового договора/ Е.В. Мотина// Право. by.-2011.-№2.-с.156-161.

32. Олейник, В. Недостатки контракта в сравнении с трудовым договором на неопределённый срок/ В. Олейник// Кадровик. Управление персоналом.-2010.-№22.-с.36-37.

33. Олейник, В. Что мы знаем о трудовом договоре?/ В. Олейник// Кадровик. Управление персоналом.-2010.-№22.-с.14-16.

34. Педо, Е. Временный трудовой договор на постоянной работе/ Е. Педо// Юрист.-2013.-№5.- с.78.

35. Плют, А.П. Контракты и бессрочные трудовые договоры: актуальные вопросы/ А.П. Плют// Отдел кадров.-2010.-№7.-с.54-58.

36. Плют, А.П. Трудовой договор(контракт): содержание и условия/ А.П. Плют// Отдел кадров.-2010.-№7.-с.67-71.

37. Подгруша, В.В. Начало действия трудового договора и требования к его оформлению/ В.В. Подгруша// Отдел кадров.- 2012.-№4.-с.41-47.

38. Савельева, О. Институт трудового договора: история становления: [Трудовое право]/ О. Савельева// Вопросы трудового права.-2010.-№10.-с.3-6.

39. Сергеева, А. Трудовые договоры/ А. Сергеева// Юрист. [Республика Беларусь].-2012.-№4.-92-93.

40. Серёгина, Е. Правовое регулирование труда работников-надомников/ Е. Серёгина// Юрист.-2013.-№8.-с.85-89.

41. Скворцова, Е. Правовое регулирование труда сезонных работников/ Е. Скворцова// Кадровик. Управление персонлом.-2010.-№7.-с.14-16.

42. Славина, О.А. Контракт и трудовой договор: последние изменения// Планово-экономический отдел.-2010.-№8.-с.132-135.

43. Солянкина, Н. Основные особенности трудового договора/ Н. Солянкина // Кадровик . Управление персоналом.-2011.-№16.-с.10-15.

44. Томашевский, К.Л. Актуальные проблемы трудового права: учеб.метод.комплекс/ К.Л. Томашевский.-Минск: Амалфея, 2012.-c.232.

45. Томашевский, К. Совершенствование Трудового кодекса Республики Беларусь: шаг вперёд иди два шага назад?/ К. Томашевский// Юрист.-2013.-№2.-с.83-87.

46. Филипчик, Р. Отичительные особенности трудового и гражданского-правового договора: [Трудовое право]/Р. Филипчик// Судовы веснік.-2010.-№4.-с.21-28.

47. Шевцов, А.Д. Срочный трудовой договор, особенности и наиболее характерные ошибки/ А.Д. Шевцов// Отдел кадров.-2013.-№3.-с.46-53.

48. Штейнер, А. Правовое регулирование труда работников-надомников/ А. Штейнер// Юридический мир.-2013.-№5.-с.48-51.

49. Щученко, В.Г. Нарушение законодательства при заключении трудового договора/ В.Г. Щученко // Отдел кадров.-2011.-№6.-с.94-95.

50. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2011. - 768 с.

51. Об утверждении примерной формы трудового договора : постановление М-ва труда Респ. Беларусь, 27 дек. 1999 г., № 155 : в ред. постановления М-ва труда Респ. Беларусь от 4.10.2010г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

52. Об утверждении Положения об условиях труда работников-надомников : постановление М-ва труда Респ. Беларусь, 11 апреля 2000 г., № 48 : в ред. постановления М-ва труда Респ. Беларусь от 7.07.2010г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

53. Об утверждении перечня сезонных работ : постановление М-ва труда Респ. Беларусь, 14 апреля 2000г., № 56 : в ред. постановления М-ва труда Респ. Беларусь от 28.05.2007г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

54. Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником : постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 2 авг.1999г., № 1180 : в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 19.01.2012 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

55. Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками : постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 25 сентяб. 1999г., № 1476 : в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 19.01.2012 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

56. О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29: Указ Президента Респ. Беларусь, 12.04.2000 г., № 180 : в ред. Указа Президента Респ. Беларусь от 31.03.2010 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

57. Иванкина Т.В Трудовое право России/Т.В. Иванкина, С.П. Маврин; под ред. А.С. Пашкова.-Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский университет, 1993.- с.82.

58. Хвощинский А.В. Развитие российского трудового права /А.В. Хвощинский// Трудовое право. - 2004. - №10. - с.6.

59. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы / С.А. Иванов // Государство и право.- 1994. - №4. - с.2.

60. Указ о покупке к заводам деревень 18 января 1721 г. [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.hist.msu.ru/ER/Etext/pripis.htm - Дата доступа: 19.04.2014

61. Указ об отпуске помещиками своих крестьян на волю по заключении условий, на обоюдном согласии основанных 20 февраля 1803 г. [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.hist .msu.ru/ER/Etext/ 1803.htm - Дата доступа: 19.04.2014

62. Иванов Ю.М. Очерки теории и практики тоталитарного социализма/ Ю.М. Иванов // Государство и право.- 1997. - №4. - с.33.

63. Александров Н.Г. Советское трудовое право/ Н.Г. Александров.- Москва, 1963. с.57.

64. Единый квалификационный справочник работ и профессий рабочих . [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://tnpa.by/PerechenDocByKat.php? UrlRid=&UrlGid=19 - Дата доступа: 19.04.2014

65. Единый квалификационный справочник должностей служащих . [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://tnpa.by/PerechenDocByKat. php?UrlGid=18 - Дата доступа: 19.04.2014

66. Разница между срочным трудовым договором и контрактом Режим доступа:http://para.by/articles/text/raznitsa_ mezhdu_srochnim_t rudovim _dogovorom _i_kontraktom - Дата доступа: 19.04.2014

67. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" Режим доступа: http://laws.newsby.org/documents/dekretp/dek00125.htm - Дата доступа: 19.04.2014

68. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» Режим доступа: http://www.busel.org/texts/ cat1xu/id5gwofnv.htm - Дата доступа: 19.04.2014

69. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 января 2000г. № 19 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь» Режим доступа: http://www.busel.org/texts /cat4xi/id5gwuyuf.htm - Дата доступа: 19.04.2014

70. Сергее А. Виды трудового договора/ А. Сергеева// Отдел кадров .- 2011. - №12. - с. 177-185.

71. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь 26 июня 2008 г. № 4 О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников Режим доступа: http://www. domexstroy.by/zakonyrb/postanovlenie-plenuma-verxovnogo-suda - Дата доступа: 19.04.2014

Размещено на Allbest.ru