Совершенствование подготовки, переподготовки и квалификации кадров для органов государственного и муниципального управления
Государственная служба как система. Профессионализм и компетентность государственных служащих. Перспективы развития системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих на примере Администрации Ленинградской области.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 16.06.2015 |
| Размер файла | 251,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Также необходимо проводить анализ эффективности системы дополнительного профессионального образования для служащих аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области, в этих целях предлагается использовать ряд показателей, характеризующих качественную сторону обучения в системе дополнительного профессионального образования. Кроме этого, необходимо проводить оценку непосредственных результатов обучения сотрудников аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области по программам дополнительного профессионального образования, показатели данной оценки также предлагаются к использованию.
Целью обучения государственных гражданских служащих Администрации Ленинградской области в целом является обеспечение (повышение) профессионализма и компетентности. Качество обучения - рациональность, результативность и эффективность обучения - могут быть определены в процессе реальной деятельности государственного гражданского служащего путем оценки конкретных практических результатов или определенного уровня (стандарта) исполнения должности на государственной гражданской службе.
Основная причина, по которой проводится оценка качества обучения, - это выяснение того, в какой степени в итоге были достигнуты цели обучения. Качество обучения государственного гражданского служащего прямо связано с качеством исполнения государственной должности, с результативностью деятельности подразделения и государственного органа в целом.
Если профессиональные качества и квалификация государственного гражданского служащего низки и не соответствуют профилю работы, то, вероятно, и уровень исполнения государственной должности будет низким. Если же профессионализм и компетентность высоки, а исполнительский уровень остается недостаточным, то причины, как правило, заключаются в несовершенстве системы управления, несоответствии специализации профессионального образования.
В целом на практике взаимозависимость между профессионализмом и компетентностью государственного гражданского служащего, с одной стороны, и выполнением обязанностей по замещаемой государственной должности, с другой, является достаточно сложной. Опыт свидетельствует, что не всегда за повышением квалификации государственного гражданского служащего следует улучшение его исполнительской деятельности. Первоклассное образование необязательно дает прямые практические результаты. Реальные условия деятельности государственных гражданских служащих чрезвычайно сложны и могут оказаться сильнее позитивных профессиональных импульсов, полученных при подготовке, профессиональной переподготовке и повышении квалификации. Объективно существуют организационные факторы (организационное окружение), которые наряду с компетентностью и профессионализмом оказывают существенное влияние на эффективность исполнения государственной должности. К ним можно отнести: организационную структуру, должностные обязанности и полномочия; мотивацию, критерии успешного продвижения по карьерной лестнице, условия работы и др.
Размещено на Allbest.ur
...Подобные документы
- Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих
Аспекты профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих. Анализ профессионального развития служащих Главного организационно-кадрового управления Омской области, оптимизация подготовки персонала.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 09.06.2013 Цели и задачи организации процесса обучения, подготовки и переподготовки персонала. Система управления кадрами в Администрации Центрального района г. Челябинска. Совершенствование организации обучения, подготовки и переподготовки муниципальных служащих.
дипломная работа [102,5 K], добавлен 23.08.2012Суть и основные задачи повышения квалификации государственных служащих. История создания и анализ деятельности Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХИГС) по повышению квалификации государственных служащих.
курсовая работа [45,8 K], добавлен 10.03.2012Изучение теоретических и правовых основ переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих. Особенности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации.
контрольная работа [20,4 K], добавлен 25.08.2010История становления местного самоуправления. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих. Сравнительная характеристика муниципальной службы в Российской Федерации и зарубежных странах (на примере США, Италии).
курсовая работа [64,9 K], добавлен 17.12.2014Правовая база и принципы профессионального развития государственных служащих. Совершенствование системы их профессионального обучения в России и опыт зарубежных стран. Организация профессионального развития государственных гражданских служащих.
курсовая работа [51,4 K], добавлен 15.04.2009Государственный служащий за рубежом: понятие и правовой статус. Опыт подготовки и организации кадров для государственной службы за рубежом. Поступление и карьерное продвижение государственных служащих. Денежное содержание государственных служащих.
курсовая работа [31,2 K], добавлен 03.08.2008Государственная служба как неотъемлемая часть государства, анализ целей: осуществление государственного управления, обеспечение конституционного права каждого гражданина. Знакомство с классификацией государственных служащих. Анализ служебного контракта.
реферат [42,0 K], добавлен 16.06.2014Государственная гражданская служба: основные понятия и законодательная основа. Проблемы профессиональной подготовки государственных служащих. Ограничения, налагаемые госслужбой и контроль за их исполнением. Дисциплинарная ответственность госслужащих.
курсовая работа [31,1 K], добавлен 30.01.2013Государственная служба в Российской Федерации, как объект управления. Организация управления службой, ее персоналом, обеспечение порядка, условий и процедур реформирования государственной службы, повышения профессионализма и компетентности госслужащих.
контрольная работа [27,7 K], добавлен 14.03.2011Профессиональная и административная этика: предмет, структура, сущность, система требований. Механизм привлечения к ответственности государственных служащих. Роль средств массовой информации в формировании профессионализма у государственных служащих.
курсовая работа [50,6 K], добавлен 15.05.2017Механизм и совершенствование методов кадровой политики в системе государственной службы. Система мотивации, подготовка и повышение профессиональной квалификации государственных служащих. Оптимизация, мировой опыт, проблемы, перспективы кадровой политики.
курсовая работа [771,7 K], добавлен 03.03.2010Понятие, система и принципы государственной службы. Государственная служба как организационно-структурное образование, ее правовое основа в России. Классификация государственных служащих. Основы административно-правого статуса государственных служащих.
контрольная работа [21,1 K], добавлен 06.08.2010Принципы государственной службы. Классификация государственных служащих. Анализ законодательства Российской Федерации о государственной службе, истории его развития на современном этапе. Права, обязанности и ответственность государственных служащих.
реферат [33,9 K], добавлен 30.11.2010Кадровая политика в органах местного самоуправления: особенности разработки и реализации. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих. Администрация Варениковского сельского поселения, практическая деятельность.
дипломная работа [202,6 K], добавлен 24.01.2018Исследование система должностей и классных чинов государственной гражданской службы в Российской Федерации. Подготовка и повышение квалификации государственных служащих. Характеристика основных проблем при проведении аттестации государственных служащих.
курсовая работа [54,0 K], добавлен 28.02.2016Профессиональная подготовка и переподготовка государственных и муниципальных служащих в России. Зарубежный опыт профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих на примере Японии и Германии и возможность его адаптации в РФ.
дипломная работа [118,8 K], добавлен 25.02.2008Понятие и сущность организации труда государственных служащих. Особенности и критерии эффективности организации труда государственных служащих. Характеристика, анализ, совершенствование организации труда государственных служащих Аппарата Совета Федерации.
дипломная работа [535,8 K], добавлен 23.05.2015Международно-правовая и национальная регламентация подготовки и переподготовки кадров. Права и обязанности работодателя и работника в сфере профессионального обучения. Ученический договор как способ реализации права на профессиональную подготовку.
дипломная работа [70,6 K], добавлен 12.02.2011Понятие подготовки государственных служащих: особенности, характеристика, опыт зарубежных стран. Нормативное регулирование подготовки, подготовка, иностранный опыт в подготовке госслужащих. Психологические особенности подготовки госслужащих в РФ.
курсовая работа [35,3 K], добавлен 28.10.2008
