Анализ правового регулирования тарифной системы оплаты труда в Республике Казахстан

При этом политика государства нацелена на предоставление предприятиям реального сектора экономики максимально широких прав в сфере определения условий и размеров оплаты труда.

Система нормативно-правового регулирования оплаты труда представлена в таблице 4.

Таблица 4.Нормативно-правовое регулирование заработной платы в Республике Казахстан

Организационно-правовая форма организаций	Законодательные ограничения и степень самостоятельности организаций
Хозяйственные товарищества (акционерные общества, товарищества с ограниченной ответственностью, товарищества с дополнительной ответственностью, производственные кооперативы и т.п.)	Законодательные ограничения Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством. Минимально допустимые льготы и компенсации, установленные законом "О труде в Республике Казахстан" Обязательность использования ЕТКС работ и профессий рабочих и КС должностей служащих. Степень самостоятельности Установление форм, систем и размеров заработной платы. Установление тарифных ставок, должностных окладов, доплат, к заработной плате за тяжелые климатические условия, условия и интенсивность труда, других компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок к заработной плате, премий и вознаграждений.
Государственные предприятия на праве хозяйственного ведения	Законодательные ограничения Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством. Минимально допустимые льготы и компенсации, установленные законом "О труде в Республике Казахстан" Фонд оплаты труда, устанавливаемый уполномоченным органом. Размеры должностного оклада, премий, доплат и надбавок первому первого руководителя, его заместителей и главному бухгалтеру устанавливаются уполномоченным органом. Степень самостоятельности. Установление форм, систем и размеров заработной платы в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Установление тарифных ставок, должностных окладов, доплат, к заработной плате за тяжелые климатические условия, условия и интенсивность труда, других компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок к заработной плате, премий и вознаграждений работникам в пределах установленного компетентным органом ФОТ.
Государственные предприятия на праве оперативного управления (казенные предприятия)	Законодательные ограничения Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством. Минимально допустимые льготы и компенсации, установленные законом "О труде в Республике Казахстан" Фонд оплаты труда, формы оплаты труда, тарифная сетка ставок и должностных окладов, размеры должностного оклада, премий, доплат и надбавок первому первого руководителя, его заместителей и главному бухгалтеру устанавливаются уполномоченным органом. Степень самостоятельности 1. Конкретные размеры тарифных ставок и должностных окладов, премий, доплат, к заработной плате за тяжелые климатические условия, условия и интенсивность труда, других компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок к заработной плате, премий и вознаграждений работникам в пределах утвержденной тарифной сетки и фонда оплаты труда.
Организации, финансируемые из бюджета	Законодательные ограничения Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством. Минимально допустимые льготы и компенсации, установленные законом "О труде в Республике Казахстан". Применение централизованно утвержденной Единой тарифной сетки. Степень самостоятельности 1. Размеры премий, вознаграждений, доплаты и надбавки в пределах имеющихся средств на оплату труда
Организации, на продукцию (услуги, работы) которых вводится государственное регулирование цен (тарифов)	Дополнительные ограничения Обязательное согласование нормативов численности персонала и материалов по оплате труда с уполномоченным государственным органом по труду. Соблюдение установленного соотношения между максимальным и минимальным размерами средней заработной платы.

Важной составной частью политики государства в области оплаты труда выступает система договорного регулирования заработной платы на основе многоуровневой системы коллективных договоров и соглашений.

Такая система получила свое начало с принятием в 1992 г. закона "О коллективных договорах", в котором, в отличие от КЗоТа, вопросы договорного регулирования трудовых отношений стали решаться на принципиально новой основе. Коллективный договор в соответствии с этим законом стал одним важнейших элементов регулирования трудовых отношений в целом и заработной платы, в частности. В дальнейшем был принят ряд законодательных и нормативных актов, существенно расширяющих сферу коллективно-договорного регулирования до национального, отраслевого и регионального уровня.

С 1995 г. в республике регулярно стали заключаться генеральные, отраслевые и региональные (областные) соглашения по различным аспектам социально-экономической политике.

Принятым в конце 2000 г. законом "О социальном партнерстве в Республике Казахстан" система коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в организационном плане приняла завершенный вид. Эта система представляет собой систематизированную многоуровневую совокупность соглашений и договоров, заключаемых на различных уровнях.

Данным законодательным актом регламентированы стороны соглашений, порядок их заключения и предложены проблемы, которые могут обсуждаться и по которым могут достигаться договоренности.

Специфика законодательства Республики Казахстан и реформирование трудовых отношений обусловили появление такого неоднозначного метода регулирования заработной платы, как так называемое административное (внутрифирменное) регулирование. Его функционирование связано с тем, что в соответствии с законами и другими нормативными актами далеко не во всех организациях создаются профсоюзные организации или иные представительные органы работников. В таких условиях, естественно, о заключении коллективных договоров не может идти и речи. Работодатель самостоятельно решает (в рамках действующего законодательства) все вопросы заработной платы работников.

Такой подход вполне вписывается в действующее правовое поле и допускается, в частности, законами "О коллективных договорах", "О труде в Республике Казахстан" и "О профессиональных союзах".

Административное регулирование может функционировать и при наличии на предприятии профсоюзной организации или иных представительных органов работников. Такое положение возникает в том случае, если ни одна из сторон коллективно-договорного процесса не выступит с инициативой заключить коллективный договор или соглашение. В этом случае все вопросы оплаты труда также решаются работодателем самостоятельно.

Таким образом, регулирование оплаты труда в Республике Казахстан применительно к организациям реального сектора экономики в настоящее время формально характеризуется минимальным государственным воздействием на этот процесс (на основе действующего законодательства), многоуровневой системой социального партнерства (на основе договоров и соглашений), а также административным регулированием (приказами, распоряжениями и другими актами работодателя).

Внешне представленная схема вполне соответствует рыночному механизму регулирования заработной платы. Действительно, наличие договорного регулирования проблем, относящихся к оплате труда, участие государства в виде законодательного установления минимальной заработной платы и регламентации минимально допустимых компенсационных выплат создают впечатление истинно рыночных подходов к регулированию заработной платы. Однако проблема состоит в том, что многоуровневая договорная система определения параметров оплаты труда, провозглашенная законодательством, существует лишь формально. На деле положение в исследуемой сфере сводится к тому, что коллективно-договорное регулирование оплаты труда практически ограничивается масштабами предприятия, не охватывая отраслевой, региональный и национальный уровни. Ошибочность проведенных в данной сфере реформ состояла в том, что хозяйствующим субъектам в настоящее время предоставлены практически неограниченные права в определении условий оплаты труда. При этом было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, а также не были учтены отраслевые и региональные интересы работодателей и представителей работников в части уровня и динамики оплаты труда работников.

Анализ содержания генеральных, отраслевых и региональных соглашений показал, что все они практически не взаимоувязаны между собой и с коллективными договорами, заключаемыми на предприятиях. Во многих из них вопросы регулирования заработной платы так и не получили должного освещения.

В результате в республике так и не создана модель стройной системы регулирования заработной платы, охватывающей все аспекты исследуемой проблемы.

Неразработанность концептуальных и методических подходов к перестройке системы организации оплаты труда во многом обусловили противоречивость соответствующих законодательных и нормативных актов и отсутствие логической связи между ними. Как следствие этого, система регулирования заработной платы в республике в настоящий момент представляет из себя набор разрозненных элементов государственного, административного и, отчасти, договорного воздействия на этот процесс. Действующая система основывается на государственном и административном регулировании, а также коллективных и индивидуальных договорах. Другие же элементы договорного регулирования носят, по существу, эфемерный характер.

В результате усилилась необоснованная дифференциация размеров оплаты труда по отраслям, регионам (таблицы 5, 6, 7) отдельным хозяйствующим субъектам и профессионально-квалификационным группам работникам.

Таблица 5.Среднемесячная заработная плата работников по отраслям экономической деятельности в 2006-2008 г.г. (тенге)

Виды экономической деятельности	Среднемесячная заработная плата	Отношение средней заработной платы в %% к средне-республиканскому уровню
	2006г.	2007г.	2008г	2006г	2007г	2008г
Всего по видам деятельности	9683	10984	13761	100	100	100
Сельское хозяйство, охота и лесоводство	3896	4180	5371	40,2	38,1	39,0
Рыболовство, рыбоводство	4798	5404	6617	49,6	49,2	48,1
Промышленность - всего	13465	15908	19728	139,1	144,8	143,4
горнодобывающая	20317	23569	30354	209,8	214,6	220,6
обрабатывающая	11357	13434	17145	117,3	122,3	124,6
производство и распределение электроэнергии, газа и воды	14197	15065	16381	146,6	137,2	119,0
Строительство	12375	14462	20096	127,8	131,7	146,0
Торговля; ремонт автомобилей и изделий домашнего пользования	8239	9801	12518	85,1	89,2	91,0
Гостиницы и рестораны	8660	16309	21735	89,4	148,5	157,9
Транспорт и связь	11929	13687	18275	123,2	124,6	132,8
Финансовая деятельность	19324	26195	34592	199,6	238,5	251,4
Операции с недвижимым имуществом, аренда и услуги предприятий	10334	11117	16249	106,7	101,2	118,1
Государственное управление	10310	10629	11229	106,5	96,8	81,6
Образование	7247	7594	8035	74,8	69,1	58,4
Здравоохранение и социальные услуги	6454	6331	6867	66,7	57,6	49,9
Прочие коммунальные, социальные и персональные услуги	7907	9677	12631	81,7	88,1	91,8
Максимальный размер заработной платы	20317	26195	34592
Минимальный размер заработной платы	3896	4180	5371
Коэффициент соотношения между максимальной и минимальной величиной заработной платы	5,2	6,3	6,4

Таблица 6.Среднемесячная номинальная заработная плата по областям республики за 2002 -2008 гг.(тенге)

	2002 г.	2003 г.	2004 г.	2005 г.	2006 г.	2007 г.	2008г.
Республика Казахстан	1726	4786	6841	8541	96838	10984	13761
Акмолинская	1669	4162	5952	7466	6395	7425	8631
Актюбинская	1793	5105	7380	9456	10621	12225	14803
Алматинская	1118	2915	4318	5235	6210	6825	8833
Атырауская	2032	6073	8758	12526	14319	19774	28392
Восточно-Казахстанская	1610	4809	7127	9638	10865	12441	14654
Жамбылская	1222	3329	4893	5788	6926	7439	8670
Западно-Казахстанская	1318	3616	5463	7315	8335	10528	13529
Карагандинская	2479	6248	8057	9725	10209	11189	13754
Кызылординская	1334	3993	7669	8881	9759	10296	11065
Костанайская	1763	4947	6962	7865	8435	9160	11080
Мангистауская	3108	9981	14489	18203	17261	19350	28968
Павлодарская	2268	6768	8625	9585	10822	11894	14304
Северо-Казахстанская	1405	3683	5582	6477	7393	8177	9446
Южно-Казахстанская	1147	3058	4269	5182	6159	6947	8787
г. Астана	-	-	-	-	12887	15400	17934
г. Алматы	2134	5822	8207	10837	12920	15091	17616
Максимальный размер заработной платы	3108	9981	14489	18203	17256	19774	28968
Минимальный размер заработной платы	1118	2915	4269	5182	6160	6825	8631
Коэффициент соотношения между максимальной и минимальной величиной заработной платы	2,8	3,4	3,4	3,5	2,8	2,9	3,4

Таблица 7.Среднемесячная номинальная заработная плата по отраслям промышленности в 2006-2008 г.г.(по выборочному кругу предприятий)

Отрасли промышленности	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2008г. в %% к 2006г.
Горнодобывающая промышленность	20137	22940	29839	143,2
Добыча угля и лигнита; разработка торфа	16304	16044	16865	103,4
Добыча сырой нефти и природного газа	34633	41194	65953	190,4
Добыча металлических руд	15696	18735	21936	139,7
Обрабатывающая промышленность	11994	13971	17563	146,4
Производство пищевых продуктов	10106	11164	12068	119,4
Производство табачных изделий	40082	60619	81312	202,9
Производство текстильных изделий	6715	6577	8197	122,1
Производство одежды; выделка и крашение меха	3857	4321	5780	149,9
Производство древесины и деревянных изделий	7549	7657	7866	104.2
Издательское дело, типографское дело	12608	14732	17785	141.1
Металлургическая промышленность	15561	18049	21923	140,9
Производство машин и оборудования	8881	7854	11000	123,8
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	14551	15238	17376	119,4
Максимальный размер заработной платы	40082	60619	81312
Минимальный размер заработной платы	3857	4321	5780
Коэффициент соотношения между максимальной и минимальной заработной платой	10,4	14,0	14,1

На основе изложенного необходимо осуществление комплекса мероприятий по формированию в Республике Казахстан эффективного механизма регулирования заработной платы, основанной на взаимосвязи и взаимозависимости принципов государственного и договорного регулирования оплаты труда. В наиболее обобщенном виде разработка подобного механизма может быть сведена к решению трех следующих основополагающим проблем:

определение места и роли государственного регулирования заработной платы в механизме хозяйствования в современных условиях;

развитие эффективной системы договорного регулирования оплаты труда в рамках системы социального партнерства, предусматривающей оптимальную взаимосвязь и взаимообусловленность соглашений и договоров разного уровня.

Эффективное государственное регулирование заработной платы невозможно без радикального изменения политики государства в исследуемой сфере. Данное требование вытекает из сложившейся ситуации в социально-трудовой сфере (неразвитость рынка труда, усиливающаяся дифференциация размеров оплаты, начальный период становления системы социального партнерства). На этой основе представляется объективно необходимым формирование основ государственного воздействия на процессы, происходящие в области организации заработной платы, включающих в себя следующие основные элементы:

разработка концептуальных направлений реформирования организации заработной платы в переходный к рынку период. С учетом сложившейся в настоящий период экономической ситуации в сфере организации оплаты труда следует концептуально определиться о роли и месте государственного воздействия в данной сфере и его взаимодействии и взаимосвязи с договорным регулированием на всех уровнях социального партнерства;

формирование эффективного правового поля в области оплаты труда. Создание эффективного механизма регулирования заработной платы требует наряду с внесением соответствующих изменений в действующие законодательные акты, разработку новых законов, регламентирующих и дополняющих отдельные направления данного процесса;

государственная регламентация минимально допустимых соотношений в размерах оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников вне зависимости от форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствующих субъектов.

законодательное обеспечение минимальных размеров компенсаций и гарантий, связанных отклонениями от нормальных условий труда (доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, оплата сверхурочных работ);

обеспечение условий для развития договорного регулирования заработной платы. Экономическая политика государства должна быть направлена на создание механизмов реализации договорного регулирования оплаты труда на основе многоуровневой системы договоров и соглашений. В этом случае роль государства заключается не только в участии в качестве одного из партнеров коллективных переговоров, но и в создании благоприятных условий (правовых, экономических и т.п.) реализации принципа социального партнерства.

Приведенный перечень проблем, относимых в сферу государственного регулирования заработной платы не охватывает весь спектр вопросов, относящихся к оплате труда. И, тем не менее, здесь заложены основополагающие элементы механизма регулирования, дающие возможность дальнейшего его развития на основе договорных аспектов.

Основополагающим моментом в процессе определения путей совершенствования договорного регулирования трудовых отношений должно стать формирование стройной и эффективной концептуальной основы развития социального партнерства применительно к условиям сегодняшнего дня.

В рамках данного направления представляется необходимым разработка пакета законодательных и нормативных актов, регулирующих различные стороны взаимодействия социальных партнеров с учетом изменившихся условий хозяйствования: законы "Об объединениях работодателей", "О представительных органах работников на предприятиях", "О соучастии в управлении" и других. Требует своего создания и методическая база исследуемой проблемы, поскольку внедрение элементов социального партнерства не сопровождалось их научно-методическим обоснованием.

К числу наиболее приоритетных направлений совершенствования коллективно-договорного регулирования заработной платы следует отнести:

уточнение видов соглашений, статуса, полномочий и функций сторон переговоров;

создание территориальных органов социального партнерства;

разграничение круга вопросов, решаемых каждым видом соглашений и коллективных договоров;

реальное вовлечение в систему договорного регулирования трудовых отношений хозяйствующих субъектов всех организационно-правовых форм;

формирование представительных органов работодателей на всех уровнях и т.д.

Перечень вопросов оплаты труда, подлежащих договорному регулированию, обширен и включает в себя практические вопросы организации заработной платы на разных уровнях. К ним могут быть отнесены:

выбор форм и систем оплаты труда;

механизм расчета региональной минимальной заработной платы;

порядок определения отраслевых, региональных и внутрипроизводственных тарифных ставок первого разряда;

минимально допустимые размеры тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих в отраслях и регионах;

конкретные размеры тарифных ставок и окладов на предприятиях;

виды доплат и надбавок к заработной плате стимулирующего и компенсационного характера;

виды и минимально допустимые размеры социальных выплат и льгот на национальном, отраслевом и региональном уровнях;

конкретные размеры социальных выплат и льгот на предприятиях;

порядок и размеры материального стимулирования работников, включая системы поощрения, виды премиальных систем, показатели, условия и размеры премирования, охват работников поощрительными системами;

механизм индексации заработной платы и другие.

Приведенный перечень показателей оплаты труда требует систематизации с целью включения в содержание заключаемых соглашений и договоров разного уровня. В этой связи возникает необходимость всестороннего уточнения места и роли соглашений, в первую очередь, региональных, в сфере коллективно-договорного регулирования этих вопросов.

В результате принимаемых мер за период 1994 - 2004 гг. минимальный размер заработной платы вырос в 54 раза, а с учетом его роста в 2005 году за период 1994 - 2005 гг. он вырос в 75 раз. За период 2000-2005 гг. минимальный размер заработной платы вырос в 3,4 раза.

Согласно Закону Республики Казахстан “О республиканском бюджете” в настоящее время минимальный размер заработной платы выше величины прожиточного минимума. С 1 января 2006 года минимальный размер заработной платы утвержден в размере 9200 тенге, прожиточный минимум составляет 7945 тенге.

Оплата труда работников государственных органов устанавливается Указом Президента Республики Казахстан. Оплата труда работников бюджетной сферы, не являющихся государственными служащими, устанавливается решением Правительства Республики Казахстан.

Повышение уровня заработной платы работников бюджетной сферы осуществляется в рамках поэтапного совершенствования системы оплаты труда. Уровень заработной платы работников государственных учреждений и казенных предприятий, с учетом совершенствования системы оплаты труда, в течение 2002 -2004 годов повысился в среднем на 50%.

Согласно Посланию Президента народу Казахстана от 18 марта 2005 года с 1 июля 2005 года заработная плата работников бюджетной сферы (учителей, врачей и других медицинских работников, работников культуры, социального обеспечения) повысилась в среднем на 32%. С 1 января 2007 года предусматривается повышение уровня заработной платы работников бюджетной сферы в среднем еще на 30 %.

В результате проводимой государством политики доходов сокращается разрыв между среднемесячной заработной платой по стране и среднемесячной заработной платой в сферах образования, здравоохранения и социальных услуг.

По данным Агентства Республики Казахстан по статистике, анализ ситуации в области оплаты труда в республике показывает, что среднемесячная номинальная заработная плата одного работника за 1-ый квартал 2006 года составила 36474 тенге, что выше по сравнению с соответствующим кварталом прошлого года на 124,8%, в реальном выражении - на 115,1%.

Различия в оплате труда характерны для работников, занятых в разных сферах деятельности. Максимальная величина номинальной заработной платы отмечена в финансовой деятельности - 92713 тенге, минимальная - в сфере рыболовства, рыбоводства - 13945 тенге, в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве - 14898 тенге. Разрыв между ними составляет 6,5 раза.

Заработная плата работников, занятых в сфере образования, составила 23276 тенге, в сфере здравоохранения и социальных услуг - 20301 тенге. Индекс реальной заработной платы за данный период в сфере образования составил 121,1%, здравоохранении и социальных услуг - 122,3%.

Нововведения в области нормирования связаны, в первую очередь, с расширением прав предприятий. Работодатели в соответствии с Законом Республики Казахстан “О труде в Республике Казахстан” осуществляют введение, замену и пересмотр норм труда.

В настоящее время в республике имеется 139 типовых норм и нормативов труда по сферам экономической деятельности.

Нормативная база требует постоянного обновления в силу того, что быстро устаревает, становится неадекватной современным организационно-техническим условиям производства. В этой связи государственные органы, работодатели постоянно осуществляют разработку технически обоснованных типовых норм и нормативов и их дальнейшее совершенствование в соответствии с достижениями научного прогресса, техники и технологии.

В целях проведения согласованной политики в области регулирования занятости, соблюдения социально-правовых гарантий, признания профессионально - квалификационного статуса работников в различных странах СНГ и осуществления координированных действий при унификации наименований профессий и квалификаций работников проводится работа по пересмотру выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

В новых выпусках ЕТКС уточняются характеристики работ в связи с изменением содержания труда, возросших требований к качеству продукции (работ), квалификации, знаниям; по ряду профессий расширен диапазон разрядов с 6-ти до 8-ми.

В целях реализации норм кодекса Республики Казахстан “О труде в Республике Казахстан” и обеспечения единообразия при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований в республике утверждены:

Квалификационный справочник должностей руководителей специалистов и других служащих (далее - КС);

Квалификационные справочники руководителей, специалистов и служащих железнодорожной отрасли, телекоммуникаций;

Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов для различных отраслей деятельности (образования, культуры и искусства, спорта и др.).

В связи с созданием нормативной базы по труду в республике сохранены (до разработки новых) отдельные старые выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Общесоюзный Классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

В настоящее время в Республике Казахстан действует 36 новых выпусков ЕТКС, адаптированных к условиям республики.

Социально-экономические преобразования, осуществленные в Республике Казахстан за годы независимого развития, привели к формированию принципиально новой экономической системы, основанной на многообразии форм собственности. Произошедшие изменения, в свою очередь, обусловили появление новых форм регулирования трудовых отношений в целом.

Рыночные экономические отношения не только усиливают требования к нормированию и нормам, но и создают благоприятные условия для повышения качества нормирования, воздействия его на эффективность производства и труда.

Подготовлен и в настоящее время рассматривается Парламентом Республики Казахстан проект Трудового Кодекса Республики Казахстан, который предусматривает регулирование вопросов нормирования и системы оплаты труда.

Анализ проведенного нами дипломного исследования свидетельствует о введении серьезных новшеств по сравнению с требованиями ранее действовавшего закона "О труде" в Республики Казахстан.

Заключение

В соответствии с положениями Стратегии развития Казахстана до 2030 года, Стратегического плана развития Республики Казахстан до 2010 года проводится целенаправленная работа по улучшению уровня жизни населения.

В настоящее время в области оплаты труда действует правовая база, которая позволяет организациям, исходя из своей организационно-правовой формы в условиях рыночной экономики, решать вопросы оплаты труда в ходе социального диалога посредством принятия коллективных договоров и отраслевых соглашений.

Учитывая важность защиты заработной платы, а также то обстоятельство, что минимальная заработная плата в соответствии со статьей 28 Конституции Республики Казахстан должна выполнять функцию минимальной гарантии, ниже которой работодатели не имеют право платить гражданам, в республике ежегодно на законодательной основе устанавливается минимальный размер месячной заработной платы (далее - МЗП).

Согласно действующему Закону Республики Казахстан “О прожиточном минимуме” для определения минимального размера заработной платы, пенсии и базовых социальных выплат принят прожиточный минимум, который является минимальным денежным доходом, равным по величине стоимости минимальной потребительской корзины.

Введение обоснованного размера МЗП является одним из инструментов государственного регулирования рынка труда. Проводится политика повышения минимального размера заработной платы, его уровень и впредь будет опережать рост прожиточного минимума, размера минимальной пенсии.

В соответствии с Кодексом Республики Казахстан "О труде" в Республике Казахстан предусмотрены и другие государственные гарантии в области оплаты труда: оплата за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочное время, за ночное время, ответственность работодателя за своевременную выплату заработной платы.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов деятельности организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательство о труде гарантирует равную оплату за равный труд, а также не допускает дискриминацию в оплате труда по признакам пола, возраста, расы и национальной принадлежности.

Работодатель вправе самостоятельно определять размер заработной платы работников дифференцированно в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы, при условии гарантированности минимального размера заработной платы, установленного законодательством.

Государственная политика в области нормирования труда направлена на:

разработку и совершенствование нормативных правовых актов по вопросам нормирования труда, методических рекомендаций, инструкций;

создание и совершенствование нормативной базы по труду;

регулирование нормирования и системы оплаты труда организаций, на продукцию (услуги, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок, сборов);

повышение качества нормирования труда, улучшение управления и снижение издержек производства.

В этой связи, уполномоченным органом по труду и государственными органами разрабатываются, пересматриваются типовые нормы и нормативы труда.

Процесс перехода к рыночной экономике происходит, хотя и не без трудностей, становление нового механизма регулирования заработной платы посредством установления необходимых гарантий и налоговых регуляторов со стороны государства и установления условий оплаты через систему соглашений и коллективных договоров между работниками и работодателями.

Практика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе Единой тарифной сетки. Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление условий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится известен конечный результат деятельности.

Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда.

Библиографический список

1. Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-3. "Трудовой кодекс Республики Казахстан".

2. Закон Республики Казахстан от 23.01.2001 N 149-2."О занятости населения".

3. Конвенция международной организации труда N 88, г. Сан-Франциско "Об организации службы занятости".

4. Постановление Правительства от 27.09.2007 N 851."Об утверждении правил организации и проведения государственного контроля в области безопасности и охраны труда".

5. Правила Министерства труда и социальной защиты населения от 19.07.2007 N 165-п. "Правила разработки, апробации, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций"

6. Постановление Правительства от 29.12.2007 N 1394. "Об утверждении единых правил исчисления средней заработной платы"

7. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 1., Изд-во: LEM, 2007 г.-с.217

8. Н.А. Назарбаев. "Казахстан - 2030".,2006 г.

9. Закон Казахской ССР от 15 декабря 1990.

10. Аманова Г. Особенности механизма регулирования рынка труда Республики Казахстан // Вестник КазГУ. - 2008. - № 3. - С. 23-26.

11. Акбутаев, М. Обеспечение взаимосвязи оплаты и результатов труда работников // Труд в Казахстане.- 2005.- №5.- С. 12-16.

12. Аухадиев М. Регулирование системы социального партнерства в трудовом кодексе Республики Казахстан. / М. Аухадиев // Труд в Казахстане: проблемы, факты, комментарии . - 2007. - № 9. - С. 2-4.

13. Бейсенова М. Декомпозиционная модель управления рынком труда трудоизбыточного региона / М. Бейсенова // Труд в Казахстане: проблемы, факты, комментарии . - 2008. - № 5. - С. 2-5

14. Бейсенова М. Системный подход к управлению рынком труда региона / М. Бейсенова // АльПари. - 2008. - 1/2. - С. 132-136

15. Берешев А. Особенности формирования рынка труда в Казахстане / А. Берешев // Труд в Казахстане: проблемы, факты, комментарии . - 2008. - №2. - С. 7-8.

16. Беримбетова Н. Модернизация социальной системы: региональные аспекты и приоритеты / Н. Бримбетова // Труд в Казахстане: проблемы, факты, комментарии . - 2007. - № 5. - С. 2-9.

17. Берешев, С. Взаимосвязь оплаты и результатов труда: макроэкономический аспект / С. Берешев, М. Аухадиев, Ж. Сейдахметов // Труд в Казахстане.- 2007.- №3.- С. 9-13.

18. Берешев, С. Композиционные аспекты построения фиксированной и переменной частей заработной платы / С. Берешев, Ж. Сейдахметов // Труд в Казахстане.- 2006.- №11.- С. 2-6.

19. Дюзельбаева Г. Государственное регулирование аграрного рынка труда. / Г. Дюзельбаева // АльПари. - 2007. - № 2. - С. 138-141.

20. Дюзельбаева Г. Особенности организации аграрного труда / Г. Дюзельбаева // АльПари. - 2008. - 1/2. - С. 124-127

21. Елубаева А.Н. Государственная политика в области снижения безработицы в Казахстане / А. Н. Елубаева // АльПари. - 2008. - № 1/2. - С. 15-17

22. Есимжанова С. Социальная защита населения: концептуальные аспекты построения казахстанской модели / С. Есимжанова // Труд в Казахстане: проблемы, факты, комментарии . - 2007. - № 5. - С. 10-12

23. Есимжанова С. Стратегия преобразований в сфере труда / С. Есимжанова, М. Аухадиев // Труд в Казахстане: проблемы, факты, комментарии. - 2007. - № 12. - С. 2-5.

24. Жаркенова С.Б. Правовое регулирование трудовых отношений в крестьянских (фермерских) хозяйствах : учеб. пособие / С. Б. Жаркенова. - Костанай : Шапак, 2003. - 152 с. - Библиогр.: с. 142

25. Искандаров А. Проблемы трудовой миграции / А. Искандаров // Мысль. - 2007. - № 5. - С. 2-7.

26. Касенова А.Ж. Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в аграрном секторе / А. Ж. Касенова // Транзитная экономика. - 2007. - № 3. - С. 60-65

27. Касенова А. Стоимость труда как один из индикаторов конкурентоспособности национальной экономики / А. Касенова // Экономика и статистика. - 2007. - № 2. - С. 11-14.

28. Кесикова Ж. О. О ситуации на рынке труда.// Казахстанская правда. № 136, 2007. С. 2.

29. Килибаева У. Зарубежный опыт регулирования занятости и социальная защита // Вопросы труда. № 4, 2006. С. 12-17.

30. Козыбекова З. Государственная служба занятости.// Предпринимательство и право. № 4, 2005. С. 8-12.

31. Копылова О. Факторы трудовой мотивации// Труд в Казахстане: проблемы, факты, комментарии . - 2007. - № 4. - С. 22-28. - Библиогр.: с. 28. - Библиогр.: с. 28

32. Катарбаева, А. Об оплате труда наемных работников в Республике Казахстан : оплата и стимулирование труда// Труд в Казахстане.- 2004.- №12.- С. 16-24.

33. Мустафина, А. Дифференциация заработной платы в экономике Казахстана // Труд в Казахстане.- 2006.- №9.- С. 11-17.

34. Мустафина, А. Анализ динамики казахстанской заработной платы в погодовом измерении за 1994 - 2004 годы // Труд в Казахстане.- 2006.- №2.- С. 26-32.

35. Мустафина, А. Минимальная заработная плата как инструмент государственного регулирования // Труд в Казахстане.- 2005.- №12.- С. 11-14.

36. Мельдаханова, М. Производительность труда и заработная плата - важнейшие индикаторы конкрентоспособности экономики Казахстана / М. Мельдаханова // Саясат.- 2007.- №1.- С. 7-12.

37. Назарова Н. Прогнозирование численности кадров для сельского хозяйства региона // АПК: экономика, управление. - 2008. - № 8. - С. 19-20.

38. О состоянии оплаты труда наёмных работников в Республике Казахстан.// Труд в Казахстане: проблемы, факты, комментарии . - 2007. - № 9. - С. 28-38.

39. Притворова Т.П. Оценка масштабов и особенностей нестандартной занятости на казахстанском рынке труда / Т. П. Притворова, Б. Ж. Кульдурова // Транзитная экономика. - 2007. - № 2. - С. 41-51. - Библиогр.: с. 51.

40. Сёмин А.Н. Оплата труда в хозяйствах птицепродуктового подкомплекса: методические подходы и практический опыт / А. Н. Сёмин // Экономика с/х и перерабатывающих предприятий. - 2008. - №3. - С. 11-13.

41. Сёмин А.Н. Оценка состояния организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях агрореформы и в пореформенный период // Экономика с/х и перерабатывающих предприятий. - 2007. - № 5. - С. 57-60

42. Садовская Е. Трудовые миграции казахстанских граждан в период суверенитета// Труд в Казахстане: проблемы, факты, комментарии . - 2007. - № 5. - С. 13-24. - Библиогр.: с.24.

43. Салыкбаева А.К. Государственная политика в сфере социальной ответственности бизнеса // Охрана труда. Казахстан. - 2008. - № 8. - С. 74-76.

44. Соскиева З. Производительность труда как главный фактор повышения эффективности производства // АПК: экономика, управление. - 2008. - № 7. - С. 64-66.

45. Сураганова С.К. Механизм регулирования рынка аграрного труда.- Астана: Елорда, 2000. - 184 с. : табл. - Библиогр.: с. 177-180

46. Сейдахметов, Ж. Функции и структурные элементы заработной платы: теоретические аспекты их взаимосвязи// Труд в Казахстане.- 2007.- №1.- С. 11-14.

47. Сейдахметов, Ж. Регулирование вопросов оплаты и стимулирования труда в трудовом кодексе РК // Труд в Казахстане.- 2007.- №8.- С. 16-18.

48. Ташимова, А. Прожиточный минимум как базовый индикатор системы минимальных государственных социальных стандартов// Труд в Казахстане.- 2005.- №12.- С. 7-10.

49. Тлеужанов К.Ш. Региональный аспект формирования рынков труда// Транзитная экономика. - 2008. - № 4. - С. 18-23.

50. Трудовые отношения в Республике Казахстан / ред. В. И. Скала. - Изд. 4-е, перераб. и доп. - Алматы : Изд-во LEM, 2006. - 564 с

51. Ушачев И. Производительность и мотивация труда - важнейшие факторы экономического развития сельского хозяйства// АПК: экономика, управление. - 2008. - №1. - С. 2-10.

52. Фадеев А.А. Основные направления занятости населения в Казахстане // Транзитная экономика. - 2008. - № 4. - С. 92-96.

53. Цапенко И. Иммиграция в современном мире: социально-трудовые проблемы // Труд в Казахстане: проблемы, факты, комментарии . - 2007. - № 9. - С. 41-51.

54. Шокаманов Ю. Прогноз трудовой миграции в Республике Казахстан до 2015 года на основе спроса и предложения рабочей силы// Экономика и статистика. - 2007. - № 2. - С. 4-10.

55. Югай А. Проблемы мотивации труда в сельском хозяйстве// АПК: экономика, управление. - 2007. - № 10. - С. 29-33.

56. Яковлев, Р. Особенности организации оплаты труда различных групп работников предприятия // Труд в Казахстане.- 2003.- №12.- С. 4-9; 2004.- №1.- С. 4-12.

57. Яковлев, Р. Тарифная система как элемент организации заработной платы // Труд в Казахстане.- 2003.- №11.- С. 4-11.

58. Яковлев, Р. Экономическое содержание и направления реформирования заработной платы // Труд в Казахстане.- 2006.- №8.- С. 4-8; № 9.- С. 9-13.

Приложение 1

Перечень имеющихся выпусков ЕТКС Республики Казахстан

№№ выпусков	Название выпуска ЕТКС
Выпуск 1	Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства
Выпуск 2-1	Разделы: "литейные работы", "сварочные Работы", "котельные, холодноштамповочные, Волочильные и давильные работы", "кузнечно - прессовые термические работы", "механическая обработка металлов и других материалов", "металлопокрытия и окраска", эмалирование", "слесарные и слесарно - сборочные работы" Часть 1 Разделы: "литейные работы", "сварочные работы", "котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы", "кузнечно - прессовые и термические работы"
Выпуск 2-2	Разделы: "литейные работы", "сварочные Работы", "котельные, холодноштамповочные, Волочильные и давильные работы", "кузнечно - прессовые И термические работы", "механическая обработка металлов И других материалов", "металлопокрытия и окраска", "эмалирование", "слесарные и слесарно - Сборочные работы" Часть 2 Разделы: "механическая обработка металлов и других Материалов", "металлопокрытия и окраска", "эмалирование", "слесарные и слесарно - Сборочные работы"
Выпуск 3	ЕТКС "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы"
Выпуск 4	Разделы: "Общие профессии горных и горнокапитальных работ"; "Общие профессии обогащения, агломерации, брикетирования"; "Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов"; "Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения"; "Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых"; "Агломерация руд"; "Добыча и обогащение горнохимического сырья"; "Добыча и обогащение строительных материалов"; "Добыча и переработка торфа"; "Переработка бурых углей и озокеритовых руд"
Выпуск 5	"Геологоразведочные и топографо-геодезические работы
Выпуск 6	Бурение скважин", "Добыча нефти и газа"
Выпуск 7	"Общие профессии черной металлургии"; "Доменное производство", "Сталеплавильное производство"; "Прокатное производство"; "Трубное производство"; "Ферросплавное производство"; "Коксохимическое производство"; "Производство огнеупоров"; "Переработка вторичных металлов"
Выпуск 8	Разделы: "Общие профессии цветной металлургии"; "Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов"; "Обработка цветных металлов"; "Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии"; "Производство электродной продукции"
Выпуск 9	Разделы: "Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии"; "Ремонт оборудования электростанций и сетей"
Выпуск 10	Раздел "Производство часов и технических камней,ремонт часов"
Выпуск 11	Раздел "Игольное производство"
Выпуск 12	Раздел "Ремизо-бердочное производство"
Выпуск 13	Раздел "Жестяно-баночное и тубное производство"
Выпуск 14	"Производство металлических электродов"
Выпуск 15	Производство металлических канатов, сеток, пружин, щеток и цепей
Выпуск 16	"Производство медицинского оборудования, приборов и оборудования"
Выпуск 17	"Производство абразивов"
Выпуск 18	Раздел "Производство синтетических алмазов, сверхтвердых материалов и изделий из них и природных алмазов"
Выпуск 19	"Общие профессии электротехнического производства", "Производство электроизоляционных материалов", "Электроугольное производство", "Кабельное производство", "Изоляционные и намоточно-обмоточные работы", "Производство химических и других источников тока"
Выпуск 20-1	Часть 1. Производство изделий электронной техники Разделы: "Общие профессии производства изделий электронной техники", "Полупроводниковое производство"
Выпуск 20-2	Часть 2 Разделы: "Производство радиодеталей", "Электровакуумное роизводство", "Пьезотехническое производство"
Выпуск 21	"производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи"
Выпуск 22	"Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования"
Выпуск 23	Судостроение и судоремонт
Выпуск 24	"Общие профессии химических производств"
Выпуск 25	Азотные производства и продукты органического синтеза; Основные химические производства
Выпуск 26	. Разделы: Анилино-красочные производства; производство полиграфических красок; лакокрасочные производства
Выпуск 27	"Производство синтетических смол, пластических масс и их переработка", "Производство полимерных строительных материалов и изделий", "Производство органического стекла и изделий из органического стекла"
Выпуск 28	Производство химических волокон
Выпуск 29	Производство стекловолокна, стекловолокнистых материалов, стеклопластиков и изделий из них
Выпуск 30	"Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов"
Выпуск 31	Производство синтетических каучуков, Жирозаменителей и продуктов нефтехимии
Выпуск 32	"Общие профессии производства и переработки резиновых смесей", "Производство резиновых технических изделий, резиновой обуви и резиновых изделий широкого потребления", "Производство, восстановление и ремонт шин", "Производство технического углерода", "Производство регенерата"
Выпуск 33	"Производство искусственной кожи"
Выпуск 35	Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов
Выпуск 36	Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов
Выпуск37	Производство изделий из коры пробкового дерева
Выпуск38	"Производство асбестовых технических изделий"
Выпуск40	Производство строительных материалов"
Выпуск41	"Производство стекла и стеклоизделий" "производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них"
Выпуск 43	"Первичная обработка хлопка и лубяных культур"
Вып...

Подобные документы

• Правовое регулирование заработной платы в России

  Понятие оплаты труда и заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Государственный, договорный и локальный метод правового регулирования оплаты труда. Определение и принципы совершения повременной, сдельной и комиссионной системы оплаты труда.
  
  курсовая работа [35,7 K], добавлен 07.10.2013
  

• Роль государства в регулировании заработной платы

  Анализ нормативной базы установления заработной платы. Система оплаты труда, ее структурные элементы. Установление заработной платы в МО МВД России "Белозерский". Судебная практика по делам о нарушении государственных гарантий по выплате заработной платы.
  
  дипломная работа [156,8 K], добавлен 03.01.2014
  

• Правовое регулирование заработной платы в России

  Сущность и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования. Понятие минимального размера оплаты труда. Характеристика повременной и сдельной форм заработной платы. Особенности поощрительной, гарантирующей и принудительной систем оплаты труда.
  
  курсовая работа [40,0 K], добавлен 21.02.2014
  

• Вознаграждение за труд и механизм его реализации. Методы правового регулирования заработной платы

  Понятие и правовое регулирование заработной платы. Функции, системы и формы заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Современное состояние, основные проблемы и перспективы правового регулирования заработной платы в Республике Казахстан.
  
  дипломная работа [107,3 K], добавлен 20.06.2015
  

• Проблемы правового регулирования заработной платы

  Историческое развитие и современное состояние законодательства об оплате труда, понятие и структура заработной платы, ее отличие от иных выплат. Общая характеристика тарифной системы оплаты труда. Практические проблемы тарификации рабочих и служащих.
  
  дипломная работа [101,0 K], добавлен 10.08.2010
  

• Правовая регламентация оплаты труда в Российской Федерации

  Анализ действующего законодательства, регулирующего положения по заработной плате, методы ее правового регулирования в современных условиях. Системы оплаты труда. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за ее задержку.
  
  курсовая работа [53,2 K], добавлен 05.04.2016
  

• Сдельная система оплаты труда

  Изучение видов (форм) и систем оплаты труда. Правовое регулирование оплаты труда. Характеристика и сфера применения видов сдельной заработной платы. Расчет и модификация сдельной заработной платы. Индивидуально-договорное регулирование заработной платы.
  
  дипломная работа [120,4 K], добавлен 17.08.2016
  

• Общественные отношения, складывающиеся при оплате труда работников

  Институт оплаты труда как объект социально-юридического анализа. Правовое содержание заработной платы. Ограничение воли работодателя при регулировании размера заработной платы. Трудовые споры, возникающие в связи с нарушением принципов оплаты труда.
  
  дипломная работа [72,4 K], добавлен 18.08.2017
  

• Правовое регулирование заработной платы в РФ

  Сущность, принципы и методы оплаты труда. Правовое регулирование заработной платы. Минимальный размер, установление, порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Нарушение законодательства о труде. Установление тарифной системы для работников.
  
  реферат [63,4 K], добавлен 08.12.2010
  

• Правовое регулирование заработной платы

  Определение и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования. Характеристика понятия минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Особенности и виды системы заработной платы, ответственность за несвоевременную ее выплату.
  
  дипломная работа [66,4 K], добавлен 28.07.2010
  

• Оплата труда работников

  Оплата труда: понятие и структура. Системы и формы оплаты труда. Виды гарантийных и компенсационных выплат. Система государственных гарантий оплаты труда. Запрет на дискриминацию в сфере труда. Минимальный размер оплаты труда. Индексация заработной платы.
  
  курсовая работа [75,5 K], добавлен 17.12.2010
  

• Система оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях

  Эволюция системы оплаты труда в государственных учреждениях, ее нормативное регулирование. Базовая часть заработной платы и стимулирующие выплаты персоналу госучреждений. Установление оплаты труда в зависимости от качества и эффективности деятельности.
  
  курсовая работа [49,4 K], добавлен 22.11.2016
  

• Правовое регулирование заработной платы в бюджетной сфере

  Анализ правоотношений, регулируемых в сфере организации оплаты труда. Общая характеристика норм и принципов международного трудового права в области оплаты труда. Особенности мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы.
  
  курсовая работа [269,2 K], добавлен 16.10.2014
  

• Анализ системы оплаты труда в ЗАО ИК "Элемтэ"

  Изучение экономической сущности и функций заработной платы. Исследование системы оплаты и трудовой мотивации работников на ЗАО ИК "Элемтэ", анализ их рабочих показателей. Обоснование концепции разработки бестарифной оплаты труда и этапы ее внедрения.
  
  дипломная работа [334,3 K], добавлен 21.03.2011
  

• Альтернативы Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь

  Системы на основе Единой тарифной сетки работников (ЕТС) рекомендованные к использованию в Республике Беларусь. Порядок, в котором вводится гибкие системы оплаты труда. Особенности предупреждения работников о переходе на новую систему оплаты труда.
  
  контрольная работа [18,8 K], добавлен 18.01.2013
  

• Нормативно-правовое регулирование заработной платы в Российской Федерации

  Понятие и система нормативно-правового регулирования заработной платы в законодательстве России. Минимальный размер оплаты труда как основа защиты прав работников. Основные проблемы правоприменительной практики, связанные с защитой заработной платы.
  
  курсовая работа [438,8 K], добавлен 10.11.2014
  

• Правовое регулирование заработной платы в России

  Система нормативно-правового регулирования заработной платы в законодательстве России. Минимальный размер оплаты труда как основа защиты прав работников в трудовом праве. Анализ проблем правоприменительной практики, связанных с защитой заработной платы.
  
  дипломная работа [116,8 K], добавлен 22.11.2015
  

• Правовое регулирование оплаты труда

  Использование трудовых ресурсов и материальное стимулирование труда персонала. Оплата и нормирование труда. Основные системы и формы оплаты труда. Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки. Ограничение оплаты труда работников в натуральной форме.
  
  контрольная работа [20,7 K], добавлен 27.12.2011
  

• Общая характеристика института заработной платы в отечественном трудовом праве

  Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности выплаты заработной платы в отдельных случаях.
  
  дипломная работа [102,4 K], добавлен 24.07.2013
  

• Правовое регулирование заработной платы в России

  Заработная плата как экономическая и правовая категория. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы. Системы заработной платы и их разновидности. Основные методы правового регулирования и их содержание. Правовая защита заработной платы.
  
  курсовая работа [53,0 K], добавлен 18.12.2009
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам