Нарушения трудовых прав женщин

Таблица 2. Вероятность увольнения матери в зависимости от периода работы на последнем месте.

1 месяц - 6 месяцев	1
6 месяц - 1 год	0.0721***
1 год - 3 года	0.161***
3 года - 6 лет	0.180**
6 лет- 10 лет	0.0554**
10 лет - 20 лет	-
более 20 лет	-

Источник: составлено автором по данным Центра социально-трудовых прав.

Для женщин, работающих в компаниях численностью более 500 человек, шанс того, что они будут уволены, ниже (0.15 от значения референтной группы), чем в организациях с числом работающих до 50 человек. Это может быть объяснено тем, что крупные компании больше стремятся следовать законам, в частности связанным с семейной политикой. В то же время отношения и регламенты внутри компании более четкие и структурированные. Также такие компании больше следят за своей репутацией и имиджем хорошего работодателя и партнера.

Вероятность нарушения прав женщины, связанных с предоставлением очередного оплачиваемого отпуска.

В результате построения модели значимыми не оказались возраст и количество детей (Приложение 4). Таким образом, можно сказать, что желание пойти в отпуск в удобное время не зависит ни от возраста, ни от наличия детей в данном случае. Это скорее просто желание женщины сделать перерыв в рабочем графике, отдохнуть от трудовой жизни. Если же женщина не сможет рассчитывать на такое базовое право как отпуск, то ей будет значительно тяжелее совмещать трудовую деятельность и семейные обязанности.

Важно было определить, какой город в большей степени подвержен или напротив не подвержен наступлению данного события. В качестве референтной группы был взят Новосибирск, в сравнении с которым, вероятность нарушение прав связанных с предоставлением отпуска в С.-Петербурге составляет 0.237 от вероятности в Новосибирске, причем данный параметр имеет самую сильную степень статистической значимости.

По сравнению с женщинами, которые отработали от 1 года до 3 лет, вероятность наступления события среди тех, кто проработал от 6 месяцев до года выше в 2.438 раза выше со слабой статистической значимостью. Это может объясняться тем, что именно после 6 месяцев работы работник может потребовать 14 дней очередного оплачиваемого отпуска. Однако далеко не каждый работодатель готов предоставить его работнику, отработавшему столь незначительное время. Это касается в том числе дополнительного оплачиваемого отпуска перед БиР. Удивительным оказался и тот результат, что не в самых малочисленных компаниях наиболее широко распространено данное нарушение. По сравнению с референтной группой, которой являлись компании численностью менее 50 человек, в фирмах численностью 50-100 человек вероятность такого правонарушения возрастает в 2.253 раз со средней статистической значимостью. Вероятно, для данных компаний важен каждый человек, а его отсутствие на рабочем месте может принести ряд убытков.

Шансы нарушений условий труда для беременных.

Для данной группы правонарушений в данной модели наиболее статистически значимым стал такой фактор, как возраст от 40 до 45 лет (см. Приложение 4). Женщины данной возрастной группы в 6.851 раз больше подвержены, чем 35 - 40 летние. Это может быть обусловлено тем, что в данном возрасте выносить ребенка несколько сложнее, чем в более молодом. Также необходимы более частые врачебные проверки, которые с большей вероятностью обнаружат причину, по которой необходимы особые условия труда для работницы.

Если рассматривать города, то в сравнении с Москвой, в Новосибирске с незначительной статистической значимостью в 3.352 раза больше шансов, что произойдет данное нарушение. Вероятно, это вызвано тем, что в Новосибирске в большей степени сосредоточен мелкий и средний бизнес, который, возможно, в меньшей степени соблюдает законодательные акты, а также этим работодателям тяжелее предоставить адекватные условия труда беременным и при этом не понести убытков.

Большая вероятность среди женщин обращения по данной причине, если она беременная и у нее есть дети от 3 до 14 лет. По сравнению с референтной группой, беременные женщины, шансы обращения увеличиваются в 3.509 раза, но в тоже время риски уменьшаются для женщин с детьми до 3 лет (0.426 от референтной группы). Данные показатели носят низкую статистическую значимость. Данные результаты можно обосновать тем, что у женщин, которые склонны обращаться по данным причинам, скорее всего, есть первый ребенок и они в более позднем возрасте желают родить второго.

Также больше риск среди групп женщин, работающих на предприятиях с численностью от 50 до 100 человек, он увеличивается в 2.183 раз, однако, при низкой статистической значимости. Возможно, альтернативные рабочие места для подобных случаев в подобных организациях не предусмотрены.

Риск быть уволенной для матери.

На данную группу нарушений не оказали влияние возраст женщины и длительность работы на последнем месте. Ключевыми факторами стали наличие детей, город проживания и размер организации.

В качестве референтной группы был взят Новосибирск. В сравнении с данным городом, вероятность нарушения прав по данной причине существенно ниже в других городах: 0.455 для Москвы, 0.216 для С. Петербурга, 0.240 для Калининграда (см. Таблица 3). Цветом выделена степень статистической вероятности: зеленым - самая сильная; желтым - средняя; красным - слабая.

Таблица 3. Риск увольнения матери в зависимости от города проживания.

Москва	0.455**
Санкт-Петербург	0.216***
Новосибирск	1
Калининград	0.240*

Источник: составлено автором по данным Центра социально-трудовых прав.

Очевидно, что одним из ключевых факторов, которые влияют на риск увольнение матери - наличие детей, что естественно и в интерпретации не нуждается. Однако интересна зависимость от возраста детей. По сравнению с беременными женщинами, у женщин с детьми до трех лет риски быть уволенными возрастают в 7.616 раз, для женщин с детьми до трех лет и от трех до четырнадцати в 6.709, а для женщин с детьми от трех до 14 лет в 11.70 раза (Таблица 4). Вероятно, столь большую вероятность в последней группе можно обосновать тем, что законодательно запрещено увольнять матерей, возраст детей которых не достиг трех лет. Лишь для одиноких матерей введено ограничение до 14 лет, а воспитывающих еще и инвалидов - до 18 лет.

Таблица 4. Вероятность увольнения матери в зависимости от наличия детей.

нет детей до 14 лет	1.765
беременная, нет детей до 14 лет	1
беременная, есть дети до 3х лет	1.237
беременная, есть дети до 3х и от 3-14 лет	5.765
беременная, есть дети от 3-14 лет	2.487
есть дети до 3х лет	7.616***
есть дети до 3х лет и от 3х до 14 лет	6.709***
есть дети от 3х до 14 лет	11.70***

Источник: составлено автором по данным Центра социально-трудовых прав

Несмотря на то, что большинство обращений было среди женщин, работающих на предприятиях с численностью менее 50 человек, гипотеза по данному пункту не оправдалась. Как показано в Таблице 5, вероятность наступления данного события увеличивается в 2.042 для предприятий численностью от 100 до 500 человек; 2.607 для компаний численность более 500 человек. Возможно, на маленьких предприятиях женщины чаще работают неформально, а на больших есть юристы, помогающие работодателю обосновать увольнение матери при необходимости.

Таблица 5. Вероятность увольнения матери в зависимости от размера предприятия.

до 50 человек	1
от 50 до 100 чел.	0.967
от 100 до 500 чел.	2.042**
более 500 чел.	2.607**

Источник: составлено автором по данным Центра социально-трудовых прав.

Риск потери позиции за время беременности или отпуска по уходу за ребенком.

По сравнению с группой женщин 30 - 35 лет, вероятность потери работы увеличивается среди женщин 35 - 40 лет в 3.669 раз и 40-45 лет в 5.172 раз (см. Таблица 6). Это может быть следствием того, что на смену приходят опытные, но более молодые и энергичные кадры, а подобного рода длительный уход работника может способствовать активным действиям с их стороны.

Таблица 6. Вероятность потери позиции за время беременности или отпуска по уходу за ребенком в зависимости от возраста.

18-25 лет	2.462
25-30 лет	1.076
30-35 лет	1
35-40 лет	3.669**
40-45 лет	5.172*
45-50 лет	-
50 и более	-

Источник: составлено автором по данным Центра социально-трудовых прав.

По сравнению с Москвой, шанс нарушения данной категории прав увеличивается в С.-Петербурге в 5.031 раз с высокой степенью значимости и в Новосибирске в 4.643 раза со средней степенью значимости.

В сравнении с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, беременные женщины без детей до 14 лет с меньшей вероятностью (0.255 от референтной группы) будут подвержены риску потери позиции с высокой статистической значимостью. С низкой статистической значимостью беременные женщины с детьми до трех лет имеют шансы подвергнуться данному риску с вероятностью 0.159 от контрольной. Таким образом, можно сделать вывод о том, что преимущественно женщины с детьми до трех лет, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, попадают в зону риска нарушения данного закона, связанного с семейной политикой, или у них просто больше времени для борьбы за свои права, пока они в отпуске.

Вероятно, из-за того, что в более крупных предприятиях выше конкуренция, и за то время пока ты в отпуске, себя может кто-то хорошо проявить, шансы потерять позицию в крупных компаниях возрастают (Таблица 7). Кроме того, в крупных компаниях просто выше разнообразие позиций и степень их иерархизированности. По сравнению с компаниями численностью до 50 человек со средней степенью значимости увеличиваются риски наступления нарушения трудовых прав в компаниях от 50 до 100 человек (в 2.704 раза) и с высокой степенью значимости в 7.080 раз для предприятий более 500 человек.

Таблица 7. Вероятность потери позиции за время беременности или отпуска по уходу за ребенком в зависимости от размера организации.

до 50 человек	1
от 50 до 100 человек	1.978
от 100 до 500 человек	2.704**
более 500 человек	7.080***

Источник: составлено автором по данным Центра социально-трудовых прав.

Неправильное назначение отпуска по БиР и выплат по нему.

Несмотря на то, что практически по всем показателям риски нарушения представленных выше трудовых прав, связанных с семейной политикой, в Новосибирске выше, совершенно другая картина получается в отношении назначения и выплат отпуска по БиР. Как продемонстрировано в таблице, для Москвы риск увеличивается в 15.30 раза, для С.-Петербурга в 8.695 раз, для Калининграда - 5.189. Это может быть вызвано тем, что уровень заработной платы в Новосибирске несколько ниже, чем в Москве и С.-Петербурге, а женщины до конца не знают всех тонкостей законодательной базы исходя из лимита начисления, и не очень уверены в своем праве это узнавать. Их заставляют предпринимать подобные шаги более определенные и очевидные нарушения. Также это может быть обусловлено тем, что чем выше пособие, тем меньше желание работодателя перечислять его "не работающему" сотруднику.

Вполне логичен тот факт, что с высокой статистической значимостью в зону риска попадают женщины с детьми до трех лет, а также группа женщин с детьми до трех лет и от трех до четырнадцати. Им соответствует увеличение вероятности подобного нарушения в 3.472 лет и 6.340.

Таблица 8. Вероятность неправильного назначения отпуска по БиР и выплат по нему в зависимости от города проживания.

Москва	15.30***
Санкт-Петербург	8.695***
Новосибирск	1
Калининград	5.189***

Источник: составлено автором по данным Центра социально-трудовых прав.

Одним из ключевых пунктов данной причины обращения является период работы в компании. Ожидаемо, что наибольшая вероятность приходится на период от 1 года до 3 лет и она увеличивается по сравнению с референтной группой в 4.917 раза. Это вызвано тем, что только после двух лет женщина может рассчитывать на максимальное пособие исходя из проработанного на данном месте стажа. И этот параметр можно связать с тем, что многие женщины, желающие завести ребенка, "подгадывают" время его рождения именно под это время. В то же время, законодательно обусловлен и тот факт, что женщины, работающие меньше 6 месяцев за два последних года, получают пособие исходя из прожиточного минимума. Поэтому вероятность неправильного назначение отпуска по БиР и выплат возрастает в 3.978 раз для работающих от 6 месяцев до 1 года; в 3.486 раз от 3 лет до 6 лет; в 3.111 для работников со стажем от 6 лет до 10 лет.

Также вполне логичен и тот факт, что те, кто получает "серую" заработную плату в 1.856 раз больше подвержены данному риску, чем работники с "белой" (Приложение 4). Это можно объяснить тем, что компании с "серыми" выплатами значительно легче скрыть действительный доход работника, чтобы меньше средств перечислять ему, несмотря на то, что определенную сумму компенсирует в дальнейшем ФСС.

Таблица 9. Вероятность неправильного назначения отпуска по БиР и выплат по нему в зависимости от периода работы.

1 месяц - 6 месяцев	1
6 месяцев - 1 год	3.978**
1 год - 3 года	4.917***
3 года - 6 лет	3.486**
6 лет- 10 лет	3.111*
10 лет - 20 лет	1.282
более 20 лет	-

Источник: составлено автором по данным Центра социально-трудовых прав.

Риск неправильного начисления отпуска по БиР снижается в зависимости от размера организации от 0.520 раз для компании от 50 до 100 человек до 0.284 для компании численностью более 500 человек (см. Таблица 10). Это можно объяснить нежеланием компаний вставать на учет в ФСС, а также незнанием законодательной базой по трудовым правам, связанным с семейной политикой.

Таблица 10. Вероятность неправильного назначения отпуска по БиР и выплат по нему в зависимости от размера организации.

до 50 человек	1
от 50 до 100 человек	0.520*
от 100 до 500 человек	0.499**
более 500 человек	0.284***

Источник: составлено автором по данным Центра социально-трудовых прав

Вероятность принуждения к увольнению.

Данные риски повышаются в 3.647 раз у женщин в возрасте от 35 - 40 лет, по сравнению с 30 - 35 годами. Возможно, сказывается фактор возраста, который был рассмотрен ранее.

Шансы попасть в группу женщин, которых принудили уволиться, возрастают в Калининграде в 6.054 раза и С.-Петербурге в 2.582 раза. Это может свидетельствовать о том, что в данных городах больше распространена практика принуждения к увольнению, чтобы труднее было доказать нарушение прав.

Таблица 11. Вероятность принуждения к увольнению в зависимости от города.

Москва	1
Санкт-Петербург	2.582*
Новосибирск	2.137
Калининград	6.054**

Источник: составлено автором по данным Центра социально-трудовых прав.

С низкой статистической вероятностью будут подвержены подобному риску женщины с детьми от трех до четырнадцати лет - в 3.628 раза выше, чем, если у них есть дети и до трех лет, и от трех до четырнадцати. Это может быть объяснено тем, что работодатель осознает, что законодательно нельзя увольнять женщину с детьми до трех лет. Возможен и тот факт, что в полной мере не известны действия женщины, имеющей малолетних детей до трех лет, которая может обратиться в различные органы для разъяснения причин.

Разница в налоговых отчислениях по заработной плате также играет роль. Среди женщин, которые получают "серую" заработную плату, шансы попасть в данную группу в 2.245 раз выше, чем среди женщин с "белым" доходом. Это можно объяснить тем, что при увольнении женщины с "серой" заработной платой, можно выплачивать компенсацию по официальной части, которая может быть в несколько раз меньше реальной.

С низкой статистической значимостью вероятность быть принужденной к увольнению возрастает при размере организации более 100 человек - в 3.213-3.305 раз. Это можно так же объяснить тем, что с формальной стороны крупные организации стараются следовать законам и предоставлять женщинам условия, которые соответствуют социальной и семейной политике, и при необходимости стараются избавляться от нежелательных работников неформальными средствами.

Вероятность обращения по причине "консультация".

Не смотря на то, что возраст оказался значимым не во многих причинах обращения, здесь это является важным фактором. Вероятность обращения женщин 25-30 лет увеличивается в 2.142 раза, а в 30-35 лет в 2.764 раза по сравнению с женщинами возрастной группы 18-25 лет со средней статистической значимостью. Это можно объяснить тем, что на данный период приходится наибольшее количество рождений, а, следовательно, многим женщинам нужна подробная информация о всех интересующих их положениях семейной политики в связи с беременностью и деторождением.

По сравнению с Москвой, с высокой степенью значимости в 2.583 раза вероятнее, что жительницы Новосибирска, и в 3.180 раз - Калининграда обратятся за консультацией. Это может быть объяснено тем, что в более крупных городах чаще различные организации проводят программы, поэтому в данном случае среди таких городов результат может быть рассеянный по программам.

Вероятность обращения за консультацией возрастает в 2.566 раз, если у женщины есть дети до трех лет,

в 6.727 раз - для беременной женщины

и в 12.73 - для женщины без детей (см. Таблица 12).

Для женщин с детьми от трех до четырнадцати большинство проблемных моментов позади. В соответствии с семейной политикой, данной группе предоставляется меньше льгот и различного рода защиты.

Таблица 12. Вероятность консультации в зависимости от наличия детей (состояния, связанного с материнством).

беременная, нет детей до 14 лет	6.727***
есть дети до 3 лет	2.566***
есть дети от 3 до 14 лет	0.673
нет детей до 14 лет	12.73***

Источник: составлено автором по данным Центра социально-трудовых прав.

С другой стороны, проработавшие от 6 месяцев до 1 года в 3.973 раза вероятнее обратятся за консультацией, от 6 лет до 10 лет в 3.304 и более 20 лет в 10.62 раза (см. Таблица 13), то есть тут налицо U-образное распределение. Можно предположить, что на ранних стадиях стажа работы и на поздних у женщин возникают разные, но одинаково значимые для них, проблемы и причины обращения.

Таблица 13. Вероятность консультации в зависимости от периода работы.

1 месяцев - 6 месяцев	1
6 месяцев - 1 год	3.973**
1 год - 3 года	2.367
3 года - 6 лет	1.794
6 лет - 10 лет	3.304**
10 лет - 20 лет	10.62*
более 20 лет	-

Источник: составлено автором по данным Центра социально-трудовых прав.

С сильной статистической значимостью, по данной причине обратятся женщины с "серой" заработной платой в 0.495 раз меньше, чем с белой. Также вероятность того, что это будут работники компании численностью более 500 человек в 2.112 раза выше, чем сотрудники предприятий малого бизнеса, размер которых не превышает 50 работающих.

Таким образом, можно сказать, что часть гипотез относительно возраста, размера организации работника и стажа на последнем месте службы не всегда подтверждается. Однако использование метода логистической регрессии показывает и то, что, напротив, по ряду причин, таких как: право на отпуск, увольнение матери, потеря позиции во время отпуска по БиР и ухода за ребенком в компаниях численностью более 50 человек, вероятность того, что данные права будут нарушены, возрастает. В то же время, напротив, шансы быть незаконно уволенной или столкнуться с неправильно назначенным отпуском по БиР и пособия по нему, существенно снижается для более крупных компаний.

Несмотря на то, что на первый взгляд чаще всего прибегают к консультации женщины 25-35 лет, вероятность того, что их права будут нарушены, существенно ниже, чем женщин возрастной группы 35-45 лет. Это, в частности, выражается в том, что женщинам старшего возраста чаще нужны, например, особые условия работы для беременных, они чаще оказываются в ситуации потери позиции во время отпуска по БиР и ухода за ребенком, а также в большей степени данную группу женщин принуждают к увольнению. Однако, в целом гипотеза о том, что возраст наиболее активного деторождения (25-35 лет) оказывает существенное влияние на правонарушения в отношении женщин, связанные с семейной политикой и трудовыми правами, скорее оправдалась, чем нет.

В то же время стал очевиден тот факт, что ключевым фактором в правонарушениях, связанных с трудовыми правами женщинам, является наличие детей. Это фактор оказался незначимым только для причины обращения "назначение очередного оплачиваемого отпуска" и мало статистически значимым при принуждении к увольнению. Таким образом, наличие, особенно, малолетних детей (до трех лет) и беременности делают работницу непривлекательной для работодателя, несмотря на все законодательное регулирование в этой области - или благодаря ему. С одной стороны, это законодательство делает женщину более защищенной, с другой - "работником второго сорта".

Способ получения заработной платы оказался значимым только в некоторых случаях: при неправильном назначении отпуска по БиР и выплат по нему, а также, когда женщину принуждают уволиться. Это является вполне логичным, так как именно при "серых" зарплатах работодателю можно избежать дополнительных выплат. Также количественный анализ, который приведен в параграфе выше, демонстрирует тот факт, что обращения к консультантам со стороны женщин с "серой" и "черной" заработной платой существенно ниже, чем при получении полностью "белого" дохода.

При рассмотрении вероятности обращения по различным причинам в зависимости от городов, оказалось, что практически для всех причин, кроме неправильного назначения отпуска по БиР и выплат по нему, в Москве меньше шансов нарушения трудовых прав, в то время как в Новосибирске вероятность максимальная.

Период работы на последнем месте также как параметр оказался значимым не для всех причин. Подтвердилась гипотеза о том, что увеличение срока службы снижает вероятность быть уволенной для беременной. В то же время, прослеживается обратная тенденция при назначении отпуска по БиР и выплат по нему. Можно утверждать, что данный параметр оказался неоднозначным по своему воздействию.

Таким образом, на разные группы нарушений трудовых прав влияют различные группы факторов. Нельзя выделить универсальный критерий, одинаково влияющий на все группы причин. Это также относится к наличию детей, так как в некоторых группах данный параметр вовсе не имел статистической значимости.



Заключение

С 1970-х годов Россия стала активно развиваться, следуя тенденциям семейной политики ведущих стран мира, в отношении гендерного равенства и улучшения положения работающих женщин.

Многолетняя работа в сфере семейной политики привела к тому, что с формальной точки зрения Россия является одной из передовых стран в области законодательства по совмещению трудовой и семейной деятельности. Это касается не только условий работы женщин с малолетними детьми, но и, в первую очередь, продолжительности отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. Выплаты на протяжении периода восстановления после беременности и родов, а также во время ухода за ребенком до полутора лет, тоже превосходят таковые во многих странах ОСЭР.

Благодаря активной защите прав женщин в России, создается противоречивая ситуация. С одной стороны, когда государство предоставляет такие существенные льготы для женщин, оно надеется обеспечить поддержку и защиту работающим женщинам в связи с материнством, тем самым обеспечивая повышение рождаемости. С другой стороны, такое значительное количество льгот делает женщину работником "второго сорта" для работодателя, однако, работника, без которого все же невозможно обойтись. Это вызывает ряд проблем, в том числе более низкую заработную плату женщин по сравнению с мужчинами. Это наглядно демонстрирует, что гендерное равенство в России существует не в той мере, в которой это когда-то задумывалось, в том числе, в сфере трудовых отношений. Работодатели всячески стараются обойти систему семейной политики, в частности, в том, что касается сроков отпуска по уходу за ребенком и выплат по нему, хотя незначительные выплаты они, в большинстве своем, осуществлять готовы. Порой на женщин пытаются воздействовать психологически, чтобы они самостоятельно уволились во время беременности, и было тяжелее доказать нарушение в сфере социально-семейной политики. Данные выводы делают также многие авторы, работающие по данному вопросу, например, Карабчук Т. С.[22], Козина И. М.[30] и Бизюков П. В. [4].

Женщины полагают, что работодатель обязан следовать всем требованиям, предъявляемым законом. Однако при этом государство не предусмотрело, насколько бизнес готов справиться с нагрузкой, созданной благодаря, возможно, чрезмерной заботе о женщине. Достаточно массовое неисполнение законодательства накладывает отпечаток на желание и возможность женщины родить первого или последующего ребенка. А нехватка дошкольных учреждений, таких как детские сады, может заставить отказаться от желания заводить первого или последующих детей в пользу карьеры. В результате этого создается замкнутый круг, который создает ряд латентных трудностей и не помогает развиваться в реальности, а не формально. Авторы научных трудов: Карабчук Т. С. [24], Козина И. М. [28] и Бизюков П. В.[4], встают на сторону защиты прав женщины-работницы. С нашей точки зрения, по всей вероятности, в этой области нужно найти баланс между интересами всех сторон, для уменьшения внутреннего конфликта.

Не только в организациях численностью до 50 человек по сравнению с компаниями численностью более 100 человек существует вероятность того, что права будут нарушены. Даже компании с числом работающих более 500 человек допускают злоупотребления в отношении женщин. Однако характер нарушений в крупных и мелких компаниях несколько различный. Как бы то ни было, даже крупным компаниям тяжело справиться с бременем государственной социально-семейной политики. Однако, как отмечает в своих работах Татьяна Карабчук [2], на небольших "предприятиях частного сектора" наиболее распространены нарушения трудовых прав женщин. Поскольку наша работа свидетельствует о том, что это происходит и на крупных предприятиях, пусть и несколько по-другому, в этом можно видеть некоторую научную новизну.

Наличие малолетних детей до трех лет, с одной стороны, является сдерживающим фактором нарушения прав женщины, если рассматривать увольнение матери, с другой стороны, вызывает ряд других специфических нарушений. Одним из них является неправильное назначение выплат по уходу за ребенком, а также по беременности и родам. Беременные женщины, особенно работающие не длительный период в компании, также находятся в особой зоне риска. И это, с одной стороны, вполне оправдано в виду того, что в некоторых случаях женщины намеренно устраиваются на работу уже во время беременности для получения впоследствии большего по величине пособия, причем всячески скрывая свое положение. Исследователи затрагивают данный вопрос, хоть и вскользь. Такая стратегия работниц не может импонировать работодателю.

При рассмотрении возрастного критерия, который оказывает воздействие на нарушение прав, можно отметить, что женщины возрастной группы 25 - 35 лет обращаются скорее за консультацией о своих правах, в то время как представительницы возрастной категории 35 - 45 лет будут в большей степени подвержены риску принуждения к увольнению или потере позиции во время БиР и отпуска по уходу за ребенком, а также чаще заинтересованы в щадящих условиях работы во время беременности, которые далеко не все работодатели готовы предоставить.

Таким образом, в области социально-семейной политики в России было бы осмысленно всесторонне изучить воздействие существующих мер поддержки и, возможно, разработать другие, которые не только поддерживали бы людей, совмещающих трудовые и семейные обязанности, но и обеспечивали предприятия надежной защитой. В частности, как во многих странах ОСЭР, не исключено, что нужно предусмотреть возможность увольнять работниц с маленькими детьми, чьи трудовые компетенции не отвечают заявленным требованиям, особенно если они нарушают трудовой распорядок, при этом компенсации и средства на жизнь, при необходмости, они должны получать от государства. Возможно, стоит упростить систему проведения пособий, сведя контакт с работодателем к минимуму и уделить большее внимание ФСС. Возможно, когда работодателю будет оказана нужная поддержка, положение женщин на рабочих местах станет более устойчивым.



• Список использованной литературы

1. Айвазян С. А., Мхитарян В.С. Прикладная статистика. Основы эконометрики: учебник для вузов: В 2 т. 2-е изд. М: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 201с.

2. Баскакова М. Е., Тодэ Н. О., Левина М. И. Социально-трудовые права женщин в России / Отв. ред.: И. М. Козина. М. : Лема, 2012. 268 с.

3. Баскакова М.Е. Содействие в достижении равенства мужчин и женщин и расширение прав и возможностей женщин// Россия в 2015 году: цели и приоритеты развития. Доклад о развитии человеческого потенциала 2005. с. 67-87

4. Бизюков П.В. Индивидуальные трудовые конфликты: Могут ли работники защитить свои права в одиночку. По материалам проекта "Горячий телефон по трудовым правам". М.: Центр социально трудовых прав, 2011. 124 с.

5. Виноградова Е. В., Козина И. М. Отношения сотрудничества и конфликта в представлениях российских работников // Социологические исследования. 2011. № 9. С. 30-41.

6. Горбунова Е. В., Карабчук Т. С., Сухова А. С., Нагерняк Мария Александровна, Панкратова В. Л., Панкратова М. Л. Женщины на российском рынке труда после рождения ребенка // В кн.: Вестник Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE) / Отв. ред.: П. М. Козырева. Вып. 2. М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012.

7. Доугерти К. Введение в эконометрику. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. 504 с.

8. Елизаров В.В. Oт концепции демографического развития к концепции демографической политики //ДЕМОСКОП Weekly, № 309 - 310, с. 12 Режим доступа: http://demoscope.ru/weekly/2006/0259/polit06.php

9. Елизаров В.В. Демографическая политика // Человеческое развитие: новое измерение социально-экономического прогресса. Учебное пособие. Под ред. проф. В.П.Колесова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: Права человека, 2008. С. 504

10. Елизаров В.В. Семейная политика: прошлое, настоящее, будущее // Стратегия демографического развития России: рождаемость и семейная политика. Материалы Всероссийской научно-практической конференции 19-20 июня 2013 г. М.: Экон-информ, 2013.-146 с.

11. Елизаров В.В. Система социально-экономической поддержки семей с детьми // Экономика общественного сектора: Учебник. - 2-е изд. доп. и перераб. / Под ред. П.В.Савченко, И.А.Погосова, Е.Н.Жильцова. М.: ИНФРА-М, 2015. - 556 с.

12. Елизаров В.В. Тенденции, региональные особенности и перспективы демографического развития России // Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал. 2013. №1. С. 70-96. Режим доступа: http://archive.econ.msu.ru/journal/issues/2013/2013.volume_5.issue_1/

13. Женщины и мужчины России. 2014: Стат.сб./ Ж56 Росстат. М., 2014. 217 с.

14. Заславская Т.И., Шабанова М.А. Социальные механизмы трансформации неправовых практик // Общественные науки и современность. 2001. С.5-24.

15. Захаров С. В. Обобщенная модель воспроизводства населения и ее значение для практики демографического анализа // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2011. Т. 15. № 4. С. 409-443.

16. Захаров С. В. Особенности российской модели рождаемости // В кн.: Социальное и демографическое развитие России. Каирская программа действий: 15 лет спустя / Рук.: Т. М. Малева, О. В. Синявская. М.: Права человека, 2010. Гл. 6. С. 77-87.

17. Захаров С. В. Перспективы изменения модели рождаемости в России. // Народонаселение. 2004. № 3 . С. 37-45.

18. Захаров С.В. Раздел "Брачность и рождаемость" // Население России. Ежегодный демографический доклад. Центр демографии и экологии человека ИНП РАН. М.: Книжный дом "Университет", 2000-2014.

19. Исупова О. Г., Захаров С. В., Сакевич В. И. Рождаемость и воспроизводство населения // В кн.: Население России 2009: Семнадцатый ежегодный демографический доклад / Отв. ред.: А. Г. Вишневский. М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2010. Гл. 3. С. 84-178.

20. Кайлова О.В. Политика народонаселения: настоящее и будущее: Четвертые Валентеевские чтения: Сборник докладов (Книга 2) / Ред. В.В. Елизаров, В.Н. Архангельский. -М: МАКС Пресс, 2005. с. 15-20

21. Карабчук Т. С. Детерминанты стабильности занятости в России и Восточной Германии: сравнительный анализ микроданных // Экономическая социология. 2009. Т. 10. № 2. С. 12-53.

22. Карабчук Т. С. Женщины на российском рынке труда после рождения ребенка // Вестник Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ. 2012. № 1. С. 66-94.

23. Карабчук Т. С. Прикладные исследования рынка труда: сравнительный анализ // Экономическая социология. 2013. Т. 14. № 5. С. 179-199.

24. Карабчук Т. С., Нагерняк М. Детерминанты занятости для матерей в России // Журнал исследований социальной политики. 2013. Т. 11. № 1. С. 25-48.

25. Карауш, С.А. Герасимова История охраны труда в России. Томск: Том. гос. архит.-строит. ун-та, 2013. 192 с.

26. Козина И. М. Индустриальные конфликты в современной России // Экономическая социология. 2009. Т. 10. № 3. С. 16-32.

27. Козина И. М. Повышение уровня и качества занятости в семьях с детьми // В кн.: Проблемы бедности семей с детьми в городе Москве / Рук.: М. Е. Баскакова. М.: Партнер, 2009. С. 166-194.

28. Козина И. М. Работающие матери: условия занятости и социальная поддержка // В кн.: Женское движение в России: вчера, сегодня, завтра. М.: Товарищество научных изданий КМК, 2010. С. 19-28.

29. Козина И. М. Социально-трудовые отношения на предприятиях: возможности оценки // В кн.: XI международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: В 3 кн. Кн. 2. / Отв. ред.: Е. Г. Ясин. Кн. 2. М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011. С. 367-375.

30. Козина И. М., Смирнов П. Г. Измерение состояния социально-трудовых отношений на предприятиях // В кн.: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сборник научных трудов. Выпуск 2 / Науч. ред.: М. Ю. Шерешева. Вып. 2. М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010. С. 367-376.

31. Козина И.М., Зангиева И.К. Возрастная дискриминация при приеме на работу // В кн.: Дискриминация на рынке труда: современные проявления, факторы и практики преодоления / Отв. ред.: И. В. Соболева. М.: ИЭ РАН, 2014. С. 50-63.

32. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. Режим доступа: http://constitution.kremlin.ru/

33. Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года. Утверждена Указом Президента РФ от 9 октября 2007 г. № 1351. Режим доступа: http://document.kremlin.ru/doc.asp?ID=041941

34. Мхитарян В. С., Архипова М. Ю. Эконометрика: учебник/ под ред. Мхитаряна В. С.- М.: Проспект, 2008, 144 с.

35. Охрана материнства в контексте урегулирования трудовых и семейных отношений для мужчин и женщин. Сравнительный анализ систем охраны материнства в трех европейских странах. ПРООН. Международная организация труда, 2011. 100 с.

36. Панкратова В. Л., Карабчук Т. С. Оплата труда матерей в России: существует ли дискриминация? // Экономическая социология. 2013. Т. 14. № 1. С. 96-110.

37. Пособие по беременности и родам в 2015 году, Консультант плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/

38. Пособие по уходу за ребенком, Консультант плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom

39. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную", Консультант плюс Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=1584

40. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин". Режим доступа: http://base.garant.ru/181761/

41. С.Ю.Рощин, Н.В.Зубаревич Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в контексте целей развития тысячелетия. ООН. 2005. с. 120

42. Синявская О.В., Захаров С.В., Карцева М.А. Поведение женщин на рынке труда и деторождение в современной России. // Родители и дети, мужчины и женщины в семье и обществе. По материалам одного исследования. Сб. аналитических статей. Вып.1. /Научн. ред.: Т.М.Малева, О.В.Синявская. М.: НИСП, 2007. С. 421-471

43. Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2001 года, Консультант плюс Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

44. Центр социально-трудовых прав. Режим доступа: http://trudprava.ru/

45. Karabchuk T. Unemployment in Russia: structure and dynamics in recent years // Russland-analysen. 2010. No. 200. P. 2-4.

46. Keyfitz, Nathan. 1985. Why population policy is not always effective. Politiques de Population. Etudes et Documents. Vol.2, n.2.

47. Logistic regression, reporting odds ratios. Режим доступа: http://www.stata.com/manuals13/rlogistic.pdf

48. OECD family database. Режим доступа: http://www.oecd.org/els/soc/database.htm

49. OECD Family database LMF1.5 Gender pay gaps for full-time workers and earnings by educational attainment. Режим доступа: http://www.oecd.org/els/soc/database.htm

50. OECD family database. Parental leave systems. Режим доступа: http://www.oecd.org/els/family/PF2_1_Parental_leave_systems.pdf

51. OECD family database. PF2.1 Key characteristics of parental leave systems. Режим доступа: http://www.oecd.org/els/soc/database.htm

52. The Council of Europe Family Policy Database. Режим доступа: http://www.coe.int/t/dg3/familypolicy/Database/default_en.asp#3.



Приложение 1

Образец карточки для занесения данных о работниках, получивших консультацию.

1. Консультант______________

2. Дата обращения________________

3. Фамилия, инициалы обратившейся____________

4. Вопрос задан

О себе

О своей родственнице

О другом человеке

5. Возраст (полных лет)___ ______

6. Пол

Женщина

Мужчина

7. Род занятий обратившейся

Работает

Учится

Безработная, ищет работу

Зарегистрирована как безработная

Индивидуальный предприниматель / адвокат / нотариус

На пенсии

Другое:________ ________

8. Есть ли дети младше 14 лет?

есть дети до 3-х лет

есть дети от 3-х до 14 лет

ожидает ребенка (беременна)

нет детей в возрасте до 14 лет

9. Название предприятия (организации), где работает обратившаяся

_________________________________

10. Сколько примерно человек трудится на предприятии (в организации), где работает обратившаяся?

Менее 50 человек

От 50 до 100 человек

От 100 до 500 человек

Более 500 человек

Не знаю

11. Как оформлена обратившаяся на своем предприятии (в организации)?

Есть трудовой договор

Трудового договора нет на руках

Заключен гражданско-правовой договор (услуг, подряда, авторский,)

Устная договоренность

Не знаю

Другое:______ __________

12. Сколько полных лет работает обратившаяся на последнем предприятии (в организации)? ____________

13. Каким образом получает заработную плату обратившаяся на своем предприятии (в организации)?

вся "белая" (со всех сумм уплачиваются налоги)

"серая" (с части сумм налоги уплачиваются)

вся "черная" (никаких отчислений)

не знаю

14. Какие шаги предпринимались обратившейся до обращения за консультацией?

Ничего не предпринимала

Обращалась к начальству

Обращалась в профсоюз

Обращалась в ГИТ

Обращалась в суд

Обращалась в прокуратуру

Обращалась в иные государственные органы и к должностным лицам

Обращалась в общественные и правозащитные организации

Участвовала в общественных организациях и акциях

Другое:___________ ____

15. Контактная информация: ___

16. Описание ситуации: ______________

17. Тематика обращения. Можно указать несколько вариантов:

Незаконное увольнение беременной женщины

Увольнение женщины, имеющей детей

Отказ в приеме на работу беременной женщины

Отказ в приеме на работу женщины, имеющей ребенка

Непредоставление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Отказ в переводе на другую работу беременной женщины

Принуждение к увольнению в связи с беременностью

Принуждение к увольнению в связи с наличием детей

Нарушения при назначении и выплате пособий по обязательному социальному страхованию в связи с материнством работодателем

Нарушения при назначении и выплате пособий по обязательному социальному страхованию в связи с материнством ФСС

Вопрос о видах пособий в связи с материнством, порядке их расчета, назначения и получения

Нарушения при предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Нарушения при направлении в командировки женщин, имеющих детей

Отказ в предоставлении неполного рабочего времени

Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Непредоставление отпусков, отгулов, свободного времени, необходимого в связи с исполнением женщиной обязанностей по уходу за ребенком

Дискриминация в оплате труда по мотивам пола, беременности или наличия детей

Иные нарушения трудовых прав по мотивам, связанным с беременностью

Иные нарушения трудовых прав по мотивам, связанным с наличием детей

Иные нарушения трудовых прав женщин

Другое:________ ____________

18. Какая правовая помощь оказана обратившейся? Укажите все возможные варианты

Проведена устная консультация

Проведена письменная консультация

Составлено обращение в прокуратуру

Составлено обращение в суд

Составлено обращение в ГИТ

Составлено обращение в Европейский Суд по правам человека

Составлено обращение в Конституционный Суд РФ

Составлено обращение в Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин

Другое:_______ ___

19. Количество и даты обращений. Содержание обращений. Укажите сколько раз, по какому вопросу и когда были направлены обращения__________________________

Размещено на http://www.allbest.ru/

Приложение 2

Оплачиваемые отпуска по БиР и уходу за ребенком в странах ОСЭР и РФ и России.

	Материнский отпуск	Средняя ставка оплат	Материнский отпуск с полной оплатой	Отцовский отпуск	Средняя ставка оплат	Отцовский отпуск с полной ставкой оплаты	Родительский и длительный период отпуска (за исключением материнского и отцовского отпусков)	Средняя ставка оплат	Оплата по полной ставке родительского и продленного отпуска	Период оплачиваемый по полной ставке для матерей	Средняя ставка оплат	Отпуск с оплатой по полной ставке для матерей
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10=1+7	11	12
Австралия	6,0	9,8	0,6	0,0	0,0	0,0	12,0	9,8	1,2	18,0	9,8	1,8
Австрия	16,0	100,0	16,0	13,0	24,2	3,1	65,0	24,2	15,7	81,0	39,2	31,7
Бельгия	15,0	72,7	10,9	15,0	28,7	4,3	13,0	19,9	2,6	28,0	48,2	13,5
Канада	17,0	46,8	8,0	0,0	0,0	0,0	35,0	51,8	18,1	52,0	50,2	26,1
Чехия	28,0	70,0	19,6	0,0	0,0	0,0	84,0	46,4	39,0	112,0	52,3	58,6
Дания	18,0	51,5	9,3	2,0	51,5	1,0	32,0	51,5	16,5	50,0	51,5	25,8
Эстония	20,0	100,0	20,0	0,0	0,0	0,0	62,0	104,4	64,7	82,0	103,3	84,7
Финляндия	17,5	80,7	14,1	9,0	70,0	6,3	140,8	20,1	28,3	158,3	26,8	42,4
Франция	16,0	98,4	15,7	2,0	98,4	2,0	26,0	18,7	4,9	42,0	49,1	20,6
Германия	14,0	100,0	14,0	8,7	49,4	4,3	43,3	49,4	21,4	57,3	61,8	35,4
Греция	17,0	100,0	17,0	0,3	100,0	0,3	0,0	0,0	0,0	17,0	100,0	17,0
Венгрия	24,0	70,0	16,8	1,0	100,0	1,0	136,0	20,9	28,4	160,0	28,2	45,2
Исландия	13,0	64,0	8,3	13,0	64,0	8,3	13,0	64,0	8,3	26,0	64,0	16,6
Ирландия	42,0	26,1	10,9	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	42,0	26,1	10,9
Италия	21,7	80,0	17,3	17,3	30,0	5,2	26,0	30,0	7,8	47,7	52,7	25,1
Япония	14,0	66,7	9,3	8,7	50,0	4,3	44,0	50,0	22,0	58,0	54,0	31,3
Корея	12,9	81,3	10,5	0,4	100,0	0,4	52,0	32,6	16,9	64,9	42,3	27,4
Латвия	19,0	100,0	19,0	2,0	80,0	1,6	52,0	70,0	36,4	71,0	78,0	55,4
Литва	21,0	100,0	21,0	4,0	100,0	4,0	44,0	100,0	44,0	65,0	100,0	65,0
Люксембург	16,0	100,0	16,0	26,0	42,2	11,0	26,0	42,2	11,0	42,0	64,2	27,0
Мексика	12,0	100,0	12,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	12,0	100,0	12,0
Нидерланды	16,0	100,0	16,0	0,3	100,0	0,3	26,0	18,6	4,8	42,0	49,6	20,8
Н. Зеландия	14,0	46,5	6,5	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	14,0	46,5	6,5
Норвегия	9,0	88,9	8,0	12,0	88,9	10,7	27,0	88,9	24,0	36,0	88,9	32,0
Польша	22,0	100,0	22,0	1,0	100,0	1,0	104,0	12,8	13,3	126,0	28,0	35,3
Португалия	17,1	100,0	17,1	20,1	51,6	10,4	13,0	25,0	3,3	30,1	67,7	20,4
Словакия	28,0	55,0	15,4	0,0	0,0	0,0	136,0	20,5	27,9	164,0	26,4	43,3
Словения	15,0	100,0	15,0	2,1	100,0	2,1	37,1	100,0	37,1	52,1	100,0	52,1
Испания	16,0	100,0	16,0	2,1	100,0	2,1	0,0	0,0	0,0	16,0	100,0	16,0
Швеция	15,6	80,0

Подобные документы

• Трудовое право

  Порядок предоставления ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков. Категории работников, которые могут пойти в отпуск в любое удобное время. Составление графика отпусков и его виды: по временной нетрудоспособности, беременности, уходу за ребенком.
  
  контрольная работа [41,1 K], добавлен 06.06.2014
  

• Защита трудовых прав женщин и несовершеннолетних

  Исследование особенностей правовой охраны труда женщин и несовершеннолетних. Обзор проблем и перспектив развития системы правового регулирования в сфере охраны труда несовершеннолетних и женщин. Совершенствование законодательства об охране трудовых прав.
  
  курсовая работа [39,8 K], добавлен 28.11.2016
  

• Права женщин как основные права человека

  Международно-правовые документы по правам женщин, необходимость их принятия. Практика соблюдения и нарушения человеческих прав женщин в мире. Недостатки системы прав человека в данной сфере. Деятельность международных организаций по защите прав женщин.
  
  курсовая работа [69,0 K], добавлен 25.03.2010
  

• Трудовое право

  Понятие трудового права и его предмет. Место в системе российского права. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Субъекты трудового правоотношения.
  
  курс лекций [117,9 K], добавлен 21.01.2011
  

• Процесс становления и развития регулирования прав и свобод женщин в сфере трудовых отношений

  Ознакомление с международными нормами в области прав женщин на труд и их соотношением с трудовым законодательством Российской Федерации. Рассмотрение льгот права на труд беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей, при трудоустройстве.
  
  дипломная работа [108,1 K], добавлен 17.06.2017
  

• Трудовое право

  Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Оформление отпуска по уходу за ребенком лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком вместо матери. Оформление приема на работу. Правила заключения трудового договора.
  
  контрольная работа [45,4 K], добавлен 05.06.2012
  

• Трудовые права работников

  История возникновения трудовых правоотношений по российскому законодательству. Общая характеристика трудового договора по Трудовому кодексу Российской Федерации. Международно-правовое влияние трудовых правоотношений на российское законодательство.
  
  дипломная работа [123,1 K], добавлен 01.08.2010
  

• Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений

  Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
  
  контрольная работа [22,1 K], добавлен 28.12.2008
  

• Гарантии трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями по институтам трудового права

  Понятие специальных субъектов трудового права. Основания дифференциации норм трудового права на общие и специальные. Правовые основы регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Прекращение договора (дополнительные гарантии при увольнении).
  
  курсовая работа [73,0 K], добавлен 13.10.2017
  

• Нарушение прав женщин

  Характеристика эмансипации женщин - предоставления им равноправия в общественной, трудовой, семейной жизни. Особенности положения женщин в семье и дискриминации на работе. Виды насилия над женщинами: домашнее, психологическое, экономическое, сексуальное.
  
  творческая работа [31,9 K], добавлен 13.11.2010
  

• Права женщин в системе прав человека: международный и национальный аспекты

  Развитие института прав женщин во взаимодействии международного и национального гуманитарного права. Сущность и эффективность социально-правовой поддержки женщин, разработка и реализация гендерных программ государств в сфере ликвидации их дискриминации.
  
  дипломная работа [84,6 K], добавлен 02.08.2011
  

• Пособие по беременности и родам: порядок и условия назначения, размер, выплата пособия

  Осуществление защиты материнства, детства и семьи; виды государственных пособий гражданам, имеющим детей. Право на пособие по беременности и родам, период его выплаты, размер. Право на единовременное пособие при рождении ребенка и по уходу за ребенком.
  
  контрольная работа [20,3 K], добавлен 10.01.2010
  

• Правоотношения в сфере трудового права

  Понятие и система правоотношений в сфере трудового права. Трудовое правоотношение. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми. Организационно-управленческие отношения в сфере труда, отношения по трудоустройству.
  
  курсовая работа [20,3 K], добавлен 18.10.2004
  

• Защита трудовых прав

  Понятие и способы защиты трудовых прав работников. Источники и реализация трудовых прав. Государственный надзор и контроль в области защиты трудовых прав. Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства в области защиты трудовых прав.
  
  курсовая работа [37,2 K], добавлен 12.02.2010
  

• Система международной защиты прав женщин

  Становление и развитие международной защиты прав женщин. Анализ международно-правовых документов о правах женщин. Основные цели и задачи деятельности учреждений ООН в данной сфере. Реализация международных стандартов по защите прав женщин в России.
  
  курсовая работа [47,6 K], добавлен 16.05.2014
  

• Гендерный фактор при рассмотрении преступлений международного характера

  Восстановление прав женщин и прекращение любых ограничений их прав. Анализ международно-правовых документов о правах женщин. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Основные пути расширения прав и возможностей женщин.
  
  реферат [22,5 K], добавлен 14.06.2015
  

• Нормы международного права в сфере трудовых отношений

  Понятие и сущность трудовых отношений. Их правовое регулирование в России. Развитие международных норм труда, влияющих на национальное трудовое законодательство. Системы обеспечения реализации, надзор и контроль соблюдения международных стандартов труда.
  
  курсовая работа [60,9 K], добавлен 20.01.2015
  

• Трудовое правоотношение

  Характеристика правоотношений в сфере трудового права - урегулированных трудовым законодательством трудовых отношений и производных от них, тесно связанных с ними отношений. Изучение норм трудового законодательства касающихся работника и работодателя.
  
  контрольная работа [22,3 K], добавлен 18.03.2010
  

• Современные проблемы международного регулирования трудовых прав

  Роль Международной организации труда в развитии современного трудового права. Заработная плата: международное и российское законодательство. Совершенствование регулирования охраны труда на основе международной социально-ориентированной концепции права.
  
  реферат [19,2 K], добавлен 24.09.2009
  

• Порядок предоставления отпусков

  Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству, их продолжительность. Исследование и анализ теоретических и нормативных положений об отпусках, выявление имеющихся трудностей их правоприменения, обоснование предложений по его совершенствованию.
  
  курсовая работа [44,9 K], добавлен 13.01.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам