Дисциплинарная ответственность на предприятии

В обществе в соответствии с законодательством и согласно сформированной им учетной политике организуется и ведется бухгалтерский и иной учет финансовой и хозяйственной деятельности, его филиалов и представительств.

Общество отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом, а также несет ответственность за деятельность созданных им представительств и филиалов.

3.2 Правила внутреннего трудового распорядка как основной нормативный правовой акт, устанавливающий требования к дисциплине труда в СП «Санта Импэкс Брест» ООО

Внутренний трудовой распорядок СП «Санта Импэкс Брест» ООО регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем 18.10.2010 года. Данный локальный нормативный правовой акт имеет целью обеспечение дисциплины труда, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.

Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.

Правила внутреннего трудового распорядка на СП «Санта Импэкс Брест» ООО устанавливают:

- порядок приема и увольнения работников;

- обязанности работника и нанимателя;

- рабочее время и его использование

- поощрения за успехи в работе;

- ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества обслуживания, новаторство и другие достижения в работе применяются поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком и другие.

Поощрения объявляются приказом нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

Хотелось бы обратить внимание, что ответственность за нарушение трудовой дисциплины согласно правилам внутреннего трудового распорядка наступает за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение в случаях, установленных в законодательстве.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или

постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть двух работников (п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п.1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска - двадцати четырех календарных дней.

До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения).

Дисциплинарное взыскание может быть снято Нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом нанимателя.

Кроме правил внутреннего трудового распорядка, регламентирующих способы и средства обеспечения соблюдения дисциплины труда и привлечения работника к дисциплинарной ответственности за совершенный проступок, существуют и другие локальные нормативные правовые акты на СП «Санта Импэкс Брест» ООО, выраженные в форме приказов и положений.

Одним из таких локальных нормативных правовых актов является положение «О порядке установления и выплате надбавок водителям за высокое профессиональное мастерство» от 25 апреля 2011 года. Данное положение разработано в целях стимулирования материальной заинтересованности водителей в снижении себестоимости перевозок, повышения производительности труда, улучшения качества показателей работы.

Установление размера надбавки водителям за профессиональное мастерство, ее лишение и (или) восстановление (далее - надбавка водителям) утверждается приказом генерального директора предприятия или его заместителя с учетом предложений, изложенных в протоколе заседания постоянно действующей комиссии по установлению размера надбавки за профессиональное мастерство, ее лишение и (или) восстановление водителям предприятия.

Основанием для установления надбавки водителям является предложение отдела кадров. Основанием для лишения, восстановления надбавки водителям является предложение отдела перевозок транспортного отдела и (или) службы главного механика.

Надбавка водителям не устанавливается или водитель может быть лишен надбавки в случаях, если при управлении транспортным средством предприятия водитель:

- привлечен к административной (уголовной) ответственности за совершение ДТП;

- привлечен к административной ответственности за превышение установленной скорости движения более чем на 30 км. в час;

- привлечен к ответственности за нахождение в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;

- не подчинился законным требованиям сотрудников ГАИ и (или) транспортной инспекции Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь.

- в нарушении правил дорожного движения самостоятельно до приезда работников ГАИ оставил место ДТП, участником которого он являлся;

- причинил ущерб предприятию на сумму 50 базовых величин, в т.ч. и по неосторожности.

Вопрос о восстановлении надбавки водителям может быть рассмотрен комиссией по инициативе отдела перевозок транспортного отдела, службы главного механика, секретаря комиссии и (или) на основании заявления самого водителя не ранее чем 3 месяца с момента лишения водителя такой надбавки.

Надбавка водителям может быть восстановлена, если в период после ее лишения водитель:

- не допускал нарушений, перечисленных в п. 2.5 настоящего положения;

- выполнял доведенные задания, графики перевозок;

- не допускал перерасхода топлива против установленных норм;

- соблюдал трудовую дисциплину;

- не допускал нарушений правил технической эксплуатации транспортного средства, правил техники безопасности и рабочих инструкций.

На СП «Санта Импэкс Брест» ООО соответствии с правилами внутреннего распорядка установлено рабочее время и его использование. Так, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором и настоящими правилами обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

Для работников СП «Санта Импэкс Брест» ООО устанавливается следующий режим рабочего времени:

Рабочие дни: понедельник - пятница

начало рабочего дня - 8.30,

окончание рабочего дня - 17.30,

обеденный перерыв с 13.00 до 14.00,

выходные дни - суббота, воскресенье.

Для отдельных категорий работников приказом нанимателя по предприятию устанавливается иной режим рабочего времени, который определяется графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. При направлении в служебную командировку режим рабочего времени и отдыха водителей грузовых автомобилей регулируется графиком работы водителей и движения подвижного состава по рейсу, который выдается водителю не позднее дня выезда в служебную командировку.

Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводтся в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг). Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Для отдельных категорий работников нанимателем приказом по предприятию устанавливается также суммированный учет рабочего времени. Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 Трудового кодекса Республики Беларусь. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается календарный год, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Работник обязан отметить: приход на работу, уход с работы и отлучку с работы в течение рабочего дня (смены).

Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. В рабочее время запрещается отвлекать работника от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавдивается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с работником. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

Согласнго штатному расписани в СП “Санта Импэкс Брест” ООО численность штата сотрудников составляет 2000 работников, где для каждого работника разработана должностная ипнструкция, в которой подробно регламентируются все основные моменты, связанные с выполнением работ по конкретной должности. Она определяет квалификационные требования к претендентам на ту или иную должность, функции работника, его права, обязанности, сферу ответственности.

3.3 Способы и средства обеспечения соблюдения дисциплины труда и привлечения работника к дисциплинарной ответственности за совершенный проступок на СП «Санта Импэкс Брест» ООО

Для повышения мотивации работника к добросовестному, высокопроизводительному труду СП «Санта Импэкс Брест» ООО ежегодно издаёт приказ об установлении дополнительных гарантий и компенсации работникам СП «Санта Импэкс Брест» ООО». Так, на 2014 приказом от 29 января 2014 года №45 «Об установлении размеров дополнительных гарантий и компенсации работникам СП «Санта Импэкс Брест» ООО» утверждены размеры дополнительных выплат денежных средств работникам. В соответствии с вышеуказанным приказом в качестве дополнительных мер стимулирования труда при заключении контракта либо работающим по контракту установлено:

1) предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью один день;

2) повышать тарифную ставку (должностной оклад) на 1 (один) процент;

3) повышать должностные оклады специалистам со средним уровнем квалификации и с высшим уровнем квалификации, имеющим:

вторую квалификационную категорию - на 10 процентов;

первую квалификационную категорию - на 15 процентов.

4) за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за фактические часы работы с 22 часов до 6 часов утра;

5) за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы:

· Уборщикам, грузчикам в размере до 50% тарифной ставки (оклада);

· Иным работникам, не указанным в предыдущем подпункте в размере до 30% тарифной ставки (оклада).

7) Выплачивать по 200 000 (двести тысяч) рублей к профессиональным праздникам:

ь Ко Дню строителя (второе воскресенье августа) - работникам управления капитального строительства;

ь Ко Дню автомобилиста и дорожника (последнее воскресенье октября) - работникам транспортного отдела;

ь Ко дню работников торговли (последнее воскресенье июля) - работникам подразделений оптовой и розничной торговли, общественного питания, иным работникам предприятия, не указанных в предыдущих подпунктах.

Оказывать работникам СП «Санта Импэкс Брест» ООО материальную помощь в следующих случаях и суммах:

- при достижении работника 50-летнего возраста - 1000 000 (один миллион тысяч) рублей;

- при достижении работником 60-лтнего возраста - 1500 000 (один миллион пятьсот тысяч) рублей;

- при рождении детей выплачивать работнику:

1) при рождении первого ребенка - 1000 000 (один миллион тысяч) рублей;

2) при рождении второго ребенка - 1000 000 (один миллион тысяч) рублей;

3) при рождении третьего ребенка - 2 000 000 (два миллиона тысяч) рублей;

4) при рождении каждого последующего ребенка выплачиваемая сумма увеличивается на 1000 000 (один миллион) рублей;

- при вступлении в брак - один миллион рублей (один миллион) рублей;

- в случае смерти близких родственников (детей, супруга, родителей, родных братьев и сестер) - в размере 1000 000 (один миллион) рублей;

- при увольнении работника в связи с уходом на пенсию (в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь) - в размере двух базовых величин за каждый отработанный на предприятии год при условии, что увольняемый работник проработал непрерывно не менее 10 лет в СП «Санта Импэкс Брест» ООО.

В случае смерти работника членам его семьи оказывать материальную помощь в размере 2 000 000 (двух миллионов рублей).

Приказом также определено, что наниматель вправе установить иной размер дополнительных гарантий, компенсаций, вознаграждений, доплат, материальной помощи и единовременной выплаты.

Одним из способов обеспечения дисциплины труда, применяемых на СП «Санта Импэкс Брест» ООО является моральное поощрение в виде представления материалов к правительственным наградам, награждению органами исполнительной власти, а так же в объявлении благодарности по предприятию, вручение грамот от предприятия за добросовестное отношение к работе и повышение эффективности труда.

Хотелось бы отметить, что исследуемое предприятие характеризуется высоким уровнем дисциплины труда, поскольку на основании приказов «О применении дисциплинарного взыскания» за 2013-2014 г.г. можно сделать вывод, что за этот период было выявлено только девять нарушений трудовой дисциплины, повлекшие за собой возникновение дисциплинарной ответственности и пятьдесят поощрений объявлено работникам за добросовестный труд работникам.

На мой взгляд, моральную и материальную формы поощрения работников, которые частично отражены в локальных нормативных правовых актах предприятия СП «Санта Импэкс Брест» ООО, следует систематизировать в отдельный локальный нормативный правовой акт в форме положения для удобства в использовании и применении. А также следует для реализации способов поощрения сотрудников внедрить принцип гласности и осведомленности в отношении каждого работника для эффективного стимулирования труда

Заключение

В заключение следует отметить, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись единым требованиям, установленному порядку.

Как правовая категория трудовая дисциплина представляет собой правовое отношение, выражающее субординацию людей в процессе труда и их подчинения установленным правилам поведения.

Следует различать объективные и субъективные аспекты правового понятия трудовой дисциплины. Объективные аспекты трудовой дисциплины находят выражение в устанавливаемых в организации правилах внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и нанимателем и режим их выполнения. Внутренний трудовой распорядок предприятия, учреждения, организации формируется под влиянием самых различных нормативных правовых актов, преследующих общую цель - усовершенствовать взаимоотношения в коллективе, уточнить права и обязанности сторон трудового договора, добиться наиболее рационального использования рабочего времени и укрепить трудовую дисциплину.

Субъективные аспекты дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и нанимателем обязанностей, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами, а также трудовыми договорами этих работников с нанимателем.

Закрепление трудовой дисциплины в качестве правовой категории определяется необходимостью: во-первых, поддержание правопорядка в трудовых отношениях, ибо дисциплина нужна нанимателю, коллективу работников и отельному работнику для более успешного достижения производственных целей; во-вторых, воспитания у работников самодисциплины, естественной потребности в добросовестном творческом выполнении трудовых обязанностей; в-третьих, создания на предприятии такой обстановки, при которой требования дисциплины были бы поставлены выше интересов отдельных членов коллектива; в-четвертых, создания в коллективе работников и во взаимоотношениях нанимателя с работниками нормального морально-психологического микроклимата, основанного на глубоком уважении к человеку труда, на поддержании его чести и достоинства.

Нельзя не отметить, что одним из важных нормативных правовых актов, регулирующих дисциплину труда, является постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников», в котором четко закреплены: понятие дисциплинарной ответственности, меры дисциплинарной ответственности, степень вины работника и порядок применения дисциплинарных взысканий.

Правовой механизм обеспечения нормальной дисциплины труда в организации зиждется на двух взаимообусловленных методах: поощрение за добросовестный труд и наказания нарушителей трудовой дисциплины; эти же методы присущи и правовому механизму хозяйской власти нанимателя. Нанимателю предоставлены законодательством полномочия на поощрение работников за успехи в труде и привлечения нарушителей трудовой дисциплины к дисциплинарной ответственности. При этом применение мер поощрения и дисциплинарных взысканий, указанных в статьях 160, 196, 205 Трудового Кодекса Республики Беларусь, относятся, как правило, к исключительной компетенции нанимателя как обладателя хозяйской власти в организации.

Убеждение является важнейшим и первостепенным методом обеспечения трудовой дисциплины. Данный метод стимулирует работника к поведению, соответствующему его воле. Применяются различные средства убеждения: политические, экономические, правовые, эстетические и пр. Важнейшей правовой формой реализации метода убеждения выступают поощрения за труд, предусмотренные законодательством и локальными нормативными правовыми актами.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы. Для достижения успеха в деле укрепления трудовой дисциплины необходимо выполнение нескольких условий. Это, прежде всего, высокая организация труда и производства, четкое определение должностных функций каждого работника, продуманная система мотивации труда, последовательное и понятное подчиненным стремление руководителей всех уровней управления навести порядок на вверенном им участке работы и другое.

Опыт работы предприятий в данном направлении показывает, что состояние трудовой дисциплины во многом зависит также от уровня стабильности коллектива, удовлетворенности персонала условиями труда и размером заработной платы, созданными в организации условиями для повышения квалификации, профессионального роста, проведения досуга и т.д.

Хотелось бы отметить, что исследуемое предприятие СП «Санта Имэкс Брест» ООО характеризуется высоким уровнем дисциплины труда, поскольку на основании приказов «О применении дисциплинарного взыскания» за 2013-2014 г.г. можно сделать вывод, что за этот период было выявлено только 9 нарушений трудовой дисциплины, повлекшие за собой возникновение дисциплинарной ответственности и 50 поощрений за добросовестный труд работников.

В результате проведённого дипломного исследования хотелось бы внести некоторые предложения по дальнейшему совершенствованию законодательства, регулирующего отношения, относящиеся к дисциплине труда.

На наш взгляд, легальное определение дисциплины труда не является полным, так как раскрывается оно только через обязанность работника. Несмотря на то, что в перечне основных прав и обязанностей нанимателя, закрепленных в Трудовом кодексе Республики Беларусь, соблюдение трудовой дисциплины в качестве обязанности нанимателя прямо не указано, оно, безусловно, подразумевается. Это подтверждается закрепленной в Трудовом кодексе обязанностью нанимателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, т.е аналогичной обязанности подчинятся требованиям правопорядка в организации, что и определяет понятие дисциплины труда.

Т.е. трудовая дисциплина имеет двусторонний характер и включает в себя обязанности, как работников, так и нанимателей. Соблюдение дисциплины труда зависит не только от работника, но и нанимателя, и прежде всего, от выполнения им установленных в Трудовом кодексе основных обязанностей по обеспечению работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения работниками своих обязанностей. Кроме того, наниматель должен обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, своевременно и полно выплачивать работникам заработную плату; обеспечивать бытовые нужды работников и т.д. Поэтому, считаем необходимым дополнить п.16-1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь «Обязанности нанимателей при организации труда работников» следующим положением: «создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного внутреннего трудового распорядка…» и далее по тексту.

Поощрения за добросовестный труд имеют большое моральное значение, являются важным правовым средством обеспечения трудовой дисциплины, мощным стимулом для дальнейших производственных успехов, оказывают положительное влияние на других членов трудового коллектива.

Основанием поощрения обычно является образцовое поведение работника, которое оценивается как трудовая заслуга. Субъектом трудовой заслуги выступают работники или коллективы участков, смен, цехов. Трудовой кодекс республики Беларусь не предусматривает конкретных мер поощрения. Порядок применения поощрений определяется в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, уставах и положениях о дисциплине, что вполне оправдано.

В целях обеспечения гласности и действенности поощрений на практике они объявляются в приказе, доводятся до сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку. Но в Трудовом кодексе Республики Беларусь не закреплено это важное правило, что, на наш взгляд, является недостатком и требует его устранения. Полагаем также, что и название единственной статьи Трудового кодекса Республики Беларусь, посвящённой поощрению работников, звучит не корректно: «Поощрение за труд», а какой труд имеется в виду? На наш взгляд, правильнее название статьи 196 сформулировать: «Поощрение за образцовый, добросовестный труд».

Полагаем, что действенным метод поощрения будет тогда, когда в каждом случае проявления работником активности и достижения высоких результатов в труде, он будет отмечен одним из видов морального или материального поощрения. Трудовая заслуга работника, на наш взгляд, должна порождать право требования работником установленного поощрения, что и следует зафиксировать в статье 11 Трудового кодекса Республики Беларусь «Основные права работников», дополнив её п.10 следующего содержания: «на установленное законодательством о труде поощрение за трудовую заслугу».

А также одним из предложений, непосредственно касающегося исследуемого предприятия, является: моральную и материальную формы поощрения работников, которые частично отражены в локальных нормативных правовых актах предприятия СП «Санта Импэкс Брест» ООО, следует систематизировать в отдельный локальный нормативный правовой акт в форме положения для удобства в использовании и применении. А также следует для реализации способов поощрения сотрудников внедрить принцип гласности и осведомленности в отношении каждого работника для эффективного стимулирования труда

дисциплина труд право юридический

Список использованных источников

1. Александров, Н.Г. Советское трудовое право: Учеб. - 2-е изд., испр. И доп./ Н. Г. Александров - М.: Госюриздат, 1959. - 420с.

2. Алексеев, С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. / С. С. Алексеев - М., 1966. - 362 с.

3. Бочков, А.Ф. Трудовая дисциплина. / А. Ф. Бочков - Мн., 1979. -240 с.

4. Блусенкова, А.И. Понятие и основание дисциплинарной ответственности // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр». - Мн., 2006.

5. Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь. / Под ред. Т. Н. Важенковой - Минск: ПТЧУП «Молодежное», 2003. - 180 с.

6. Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: практ. Пособие / Под ред. Т.Н. Важенковой - Мн.: Молодежное научное общество, 2006, 198с.

7. Васин, В.Н., Прудников А.С. Трудовое право: Курс лекций / Под ред. В. Н. Прудникова -М.: ЮИ МВД РФ., Книжный мир, 2002- 143с.

8. Василевич, Г. А. Комментарий к трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общей ред. Г.А. Василевича. - 3-е изд., перераб. и доп.- Минск: Амалфея, 2005 - 1136 с.

9. Василевич, Г.А.,.Волков, Б.А., Горбаток, Н.А. и др. Законодательство о труде: Юридический справочник / под ред. В.И.Семенкова, Г.И.Лях. - Мн.: Беларусь, - 1991. - 425 с.

10. Гусов, К. Н. Новый трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения материалы Всероссийской научно-практической конференции 16-18 января 2003 г.) / Отв.ред. К.Н. Гусов -М.:, 2004-464 с. / Некоторые вопросы о мерах защиты и ответственности по трудовому кодексу РФ.

11. Гусов, К. Н. Практикум по трудовому праву / Под.ред. К.Н. Гусова - М.: 1999-345с.

12. Гущин, И.В. Трудовое право. / И.В. Гущин - Гродно, ГрГУ, 2010. - с. 483.

13. Киселев, И.Я. Сравнительное международное трудовое право: Учебник для вузов / И.Я. Киселев. - М.: Дело, 1999. - 728 с.

14. Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь. Краткое изложение курса / В.А. Круглов. - Мн.: Дикта, 2004. - 448 с.

15. Орловский, Ю.П. Законы и трудовая дисциплина / Ю. П. Орловский - М., 1986. - 256 с.

16. Пятаков, А.В. Укрепление трудовой дисциплины. Правовые проблемы / А.В. Пятаков / Под ред. Р.З. Лившиц - М.: Наука, 1979. - 215 с.

17. Семенков, В.И., Артемов, В.Н., Василевич, Г.А. Трудовое право. Учебник / Под общей ред. В.И. Семенкова. - 2-е изд. перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2002 - 672 с.

18. Сыроватская, Л.А. Трудовое право: Учеб. / Под ред. Л. А. Сыроватской - М.: Юристь, 2001- 284 с.

19. Томашевский, К.Л. Очерки трудового права (история, философия, проблемы систем и источников) / К.Л. Томашевский. - Мн.: "Изд. центр БГУ", 2009. - 335 с.

20. Шишко, Г.Б. Дисциплина труда на производстве: [комментируем трудовой кодекс Республики Беларусь] / Г.Б. Шишко. - Мн. 135 с.

21. Шишко, Г.Б. Актуальные вопросы совершенствования норм Трудового кодекса о трудовой дисциплине // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр». - Мн., 2006.

22. Шишко, Г.Б. Дисциплина труда: Монография / Г.Б. Шишко // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр». - Мн., 2007.

23. Шишко, Г.Б. Юридический справочник работника по кадрам: В 2 ч. Ч. 2. / Г.Б. Шишко - Мн.: Амалфея, 2001-720 с.

24. Шишко, Г.Б. Организация правовой работы в организации по обеспечению законности, воспитанию персонала и укреплению трудовой дисциплины / Г.Б. Шишко // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр». - Мн., 2007.

25. Горбач, А. Оплата труда работников коммерческих организаций: что нового? / Юридический мир - 2009. - № 7. - С. 30- 33.

26. Демко, А.В. Трудовые отношения и их особенности. /Демко А.В. // Минск, РУП «ИВЦ Минфин», 2008. - с.480.

27. Зазека, П.В. Комментарий к Указу Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49 / П.В. Зазека / Заработная плата - 2010. - № 3 - С. 35

28. Козлитинова, И.А. Тарифная часть заработной платы работников коммерческих организаций / И.А. Козлитинова //Норма- Минск, 2010.

29. Самойлов, В.Г. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная: автореферат диссертации на соискание учетной степени кандидата юридических наук: 12.00.05 / В.Г. Самойлов; [Московская государственная юридическая академия]. - Москва, 2006. - 29 с.

30. Шишко, Г.Б. Правовые проблемы укрепления трудовой дисциплины на предприятии / Г.Б. Шишко // Весік Канстытуцыйнага Суда Рэспублікі Беларусь. - 2000. № 2.

31. Егоров, А.В. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины // Промышленно-торговое право. - 2005. - № 6. - С. 92.

32. Кеник, К.И. Дисциплинарная ответственность государственных служащих // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр». - Мн., 2005.

33. Ковалева, Е.А О некоторых вопросах дисциплинарной ответственности работников // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. // ООО «Юрспектр». - Мн., 2006.

34. Полозкова, И.В. Правовое регулирование дисциплины труда / И.В. Полозкова // Юридический Журнал. - 2007. - № 4 - С. 120.

35. Смирнов, В.Н. Понятие правонарушения в сфере трудовых отношений // Правоведение. - 1968. - № 2. - С. 69.

36. Чичина, А.П. Дисциплинарная ответственность работников // Отдел кадров. - 2006. - № 9 (68). - С. 27.

37. Дубовик, А.И., Король, В.В. Трудовое законодательство: Справочник- комментарий / Под. общ. ред. Г.А. Василевича - Мн.: Кн.Дом, 2003.

Размещено на Allbest.ru

...