Правовое регулирования рабочего времени
Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Роль договорных актов в правовом регулировании рабочего времени. Изучение опыта зарубежных стран с целью совершенствования норм, регламентирующих правовое регулирование рабочего времени.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 26.05.2018 |
| Размер файла | 147,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
13. Дневная норма продолжительности рабочего времени в конкретные рабочие дни и в другие календарные периоды текущего года, с учетом их сокращения при выполнении работ в ночное время и накануне праздничных (выходных) дней, а также в других случаях, предусмотренных настоящими Правилами, определяется ежегодно утверждаемым на предприятии по согласованию с профсоюзным комитетом производственным календарем (приложение №_ _ к коллективному договору1).
14. На предприятии осуществляется поденный учет рабочего времени, за исключением подразделений, перечень которых определен приложением №__ _ к коллективному договору2. Согласно этому приложению суммированный учет рабочего времени вводится для учета проработанного времени работниками литейного, тарного цехов, подразделений обслуживания предприятия и охраны.
Продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени на предприятии устанавливается из расчета один календарный месяц (для подразделения охраны -- три календарных месяца), а продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать десяти (для подразделения охраны -- двенадцати) часов.
Работающим инвалидам, несовершеннолетним и другим работникам, которым законодательство предусматривает иные ограничения, режим рабочего времени с суммированным учетом устанавливается из расчета: продолжительность учетного периода -- не более одной недели, а продолжительность рабочего дня (смены) -- не более установленной законодательством для каждого из них нормы рабочего времени (см. вопрос 103).
(Возможен вариант: «Конкретную продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени не более трех календарных месяцев и продолжительность рабочей смены -- не более десяти (для подразделения охраны -- двенадцати) часов устанавливают руководители структурных подразделений с учетом ограничений, предусмотренных законодательством для отдельных категорий работников»).
15. Руководители структурных подразделений обязаны обеспечить персональный учет сверхурочных работ.
16. Все работники, в том числе и работающие по совместительству, имеют право на трудовой отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, продолжительностью, обусловленной трудовым договором, но не более 48, а работающие в неблагоприятных условиях труда не более 55 рабочих дней за каждый отработанный на предприятии рабочий год.
17. Рабочий год для основного (в том числе удлиненного) отпуска исчисляется со дня начала работы по трудовому договору для всех дополнительных отпусков, а также отпусков, установленных из собственных средств предприятия -- со дня возникновения права на их установление.
В стаж работы (в рабочий год), дающий право на трудовой отпуск (кроме дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы, установленного из собственных средств предприятия), включаются следующие периоды времени:
17.1. Фактически проработанное работником время;
17.2. Период, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель;
17.3. Время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора или перевода работника на другую работу, если впоследствии работник был восстановлен на прежней работе.
18. В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, установленный работнику из собственных средств предприятия, включается только период фактически проработанного им времени, то есть времени, в течение которого работник был занят непосредственно выполнением возложенных на него трудовых обязанностей. Фактически проработанным считается также время, когда работник по распоряжению работодателя выполнял не обусловленную трудовым договором работу в случаях перевода на нее в связи с производственной необходимостью, простоем и т.д..
19. К трудовому отпуску по просьбе работников присоединяются дни отдыха, предоставляемые им за сдачу крови для переливания, отгулы за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, дежурства. Указанные дни суммируются с трудовым отпуском без ограничений его продолжительности, предусмотренной п. 15 настоящих Правил.
20. Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков определяется графиком, утверждаемым до начала календарного года руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом (иным представительным органом работников).
21. В соответствии с действующим законодательством и условиями коллективного договора на предприятии отпуск по желанию работника предоставляется в летнее или другое удобное для него время:
21.1. Одиноким родителям (вдовам, вдовцам, разведенным, одиноким матерям) и женам военнослужащих срочной службы, воспитывающим одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до шестнадцати лет);
21.2. Инвалидам I и II групп;
21.3. Участникам войны 1941-1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам;
21.4. Лицам моложе восемнадцати лет;
21.5. Обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях;
21.6. Работникам, имеющим непрерывный стаж работы на предприятии пятнадцать и более лет (перечисляются и другие случаи, если они предусмотрены коллективным договором или коллективным соглашением).
22. Право на использование трудового отпуска за первый рабочий год у работника возникает по истечении шести месяцев работы на предприятии.
До истечения шести месяцев работы по желанию работника отпуск за первый рабочий год предоставляется:
22.1. Женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
22.2. Инвалидам I и П групп;
22.3. Лицам моложе восемнадцати лет;
22.4. Военнослужащим срочной службы, уволенным в запас и поступившим на работу;
22.5. Совместителям -- одновременно с отпуском по основной работе -- с оплатой пропорционально отработанному времени;
22.6. Обучающимся без отрыва от производства, если это связано с интересами учебы;
22.7. Работникам, поступившим на работу по приглашению работодателя (указываются другие работники, предусмотренные частью третьей ст. 143 ТК и коллективным договором предприятия).
Трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
23. О времени предоставления отпуска отдел кадров (руководитель структурного подразделения и т.д.) обязан персонально под расписку известить каждого работника не позднее чем за пятнадцать дней до его начала.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении, а работник отказаться от использования трудового отпуска в срок, установленный графиком отпусков. Время использования отпуска, установленное графиком, может быть изменено по соглашению между работником и работодателем.
24. Работники имеют право на перенесение или продление отпуска:
24.1. При временной нетрудоспособности;
24.2. При наступлении срока отпуска по беременности и родам;
24.3. При совпадении ежегодного трудового отпуска с учебным;
24.4. При выполнении государственных или общественных обязанностей, если законодательством или иными нормативными актами предусмотрено освобождение от работы для их выполнения.
По заявлению работника отпуск должен быть перенесен на другой срок, если он не был своевременно извещен о времени начала отпуска или до начала отпуска не была произведена оплата за время отпуска.
Если указанные в п.23 Правил причины, препятствующие использованию отпуска, наступили до его начала, то по соглашению между работником и работодателем устанавливается новый срок использования отпуска. В тех случаях, когда такие причины наступили в период отпуска, он продлевается на соответствующее число дней или по соглашению работника с работодателем неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок.
25. О продлении трудового отпуска или переносе его на другой срок, а также о возникших причинах, препятствующих использованию отпуска, работник обязан уведомить работодателя, подав в отдел кадров (руководителю структурного подразделения, в приемную руководителя, канцелярию и т.д.) соответствующее письменное заявление с приложением документов, подтверждающих соответствующую причину.
26. По письменному заявлению работника отпуск может быть разделен на части при условии, что одна из частей отпуска должна быть не менее 12 рабочих дней.
На предприятии право использовать ежегодный отпуск по частям предоставляется:
26.1. Работникам, обучающимся без отрыва от производства, в случаях, когда это вызвано интересами учебы;
26.2. Беременным женщинам и женщинам, воспитывающим одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до шестнадцати лет);
27. Работникам должен быть предоставлен трудовой отпуск в натуральном виде не менее 15 рабочих дней до окончания того рабочего года, 6а/который он предоставляется.
В исключительных случаях по причинам производственного характера с согласия работника часть отпуска, превышающая 15 рабочих дней, согласно п. 15.5 коллективного договора может быть перенесена на следующий рабочий год, в течение которого она должна быть обязательно использована.
Не допускается перенос на следующий рабочий год даже с согласия работника:
27.1. Трудового отпуска работника моложе восемнадцати лет;
27.2. Дополнительных отпусков за работу в неблагоприятных и особых условиях труда, установленных законодательством.
ВАРИАНТЫ СОДЕРЖАНИЯ РАЗДЕЛОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, КАСАЮЩИХСЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИИ, ГДЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ВОПРОСЫ УРЕГУЛИРОВАНЫ ЛОКАЛЬНЫМИ АКТАМИ
Вариант № 1, когда условия трудового договора, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, полностью совпадают с содержанием условий действующих на предприятии локальных актов
Трудовой договор №_____
2.6. Режим рабочего времени. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (в соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха, действующим на предприятии).
2.7. Ежегодный трудовой отпуск -- 21 рабочий день, в том числе:
основной -- 15 рабочих дней;
дополнительный -- в соответствии с применяемым на предприятии Положением о дополнительных отпусках за непрерывный стаж.
Вариант № 2, когда по условиям трудового договора работнику установлено неполное рабочее время
а) Неполный рабочий день
Трудовой договор №_____
2.6. Режим рабочего времени. Устанавливается неполное рабочее время: продолжительность рабочего времени в. неделю -- 20 часов, ежедневной работы 4 часа с 9.00 до 13.00 часов. Остальные условия, касающиеся рабочего времени, регулируются правилами внутреннего трудового распорядка.
2.7. Ежегодный трудовой отпуск -- 21 рабочий день, в том числе:
основной -- 15 рабочих дней; дополнительный -- 6 рабочих дней.
б) Неполная рабочая неделя
Трудовой договор №_____
2.6. Режим рабочего времени. Устанавливается неполное рабочее время: продолжительность рабочего времени в неделю -- 24 часа, рабочие дни: понедельник, среда, пятница с продолжительностью работы 8 часов, начало и окончание которых, а также время обеденного перерыва определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Остальные условия, касающиеся рабочего времени, регулируются правилами внутреннего трудового распорядка.
2.7. Ежегодный трудовой отпуск -- 21 рабочий день, в том числе:
основной -- 15 рабочих дней; дополнительный -- 6 рабочих дней.
г) Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя
Трудовой договор №_____
2.6. Режим рабочего времени. Устанавливается неполное рабочее время: продолжительность рабочего времени в неделю -- 12 часов, ежедневной работы 4 часа с 9.00 до 13.00 часов. Рабочие дни: понедельник, среда, пятница. Остальные условия, касающиеся рабочего времени, регулируются правилами внутреннего трудового распорядка.
2.7. Ежегодный трудовой отпуск -- 21 рабочий день, в том числе:
основной -- 15 рабочих дней; дополнительный -- 6 рабочих дней.
Заключение
Правовое регулирование рабочего времени - это закрепление в нормах права продолжительности нормального рабочего времени, видов рабочего времени, а также его режимов и учета. Регулирование рабочего времени означает установление временного критерия меры труда. Вместе с тем оно, ограничивая максимальный предел времени, затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных обязанностей, обучения и переобучения без отрыва от работы, занятий спортом и т. д. Следует подчеркнуть, что основными функциями регулирования рабочего времени являются:
* охранительная (для восстановления трудоспособности, длительной и высокой продуктивности рабочей силы) и
* производственная (обеспечение высокой производительности труда, выполнение задач, стоящих перед предприятиями, учреждениями, организациями, хозяйственно-экономическим комплексом страны в целом).
Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы, которые трудовое законодательство относит к рабочему времени.
Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивают работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Выполнение этой задачи запрещает в качества общего правила увеличения продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом.
Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое - это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с его нормой, а может быть как меньше, так и больше её.
В соответствии с фактически отработанным временем производиться оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями на производстве, за ненормированный рабочий день и т.д. Недоработка в течении рабочего дня может повлечь за собой определенные правовые последствия - наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника в этом.Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще - в часах, днях и т.д. Законом обычно используется такой измеритель, как рабочий день и рабочая неделя.
В результате исследования нами сделаны следующие.
Выводы и предложения
1. Рассмотрение процесса становления и развития в трудовом законодательстве правового регулирования рабочего времени в исторической ретроспективе выявило преемственность в понимании данной категории трудовым правом и в отдельных нормах трудового законодательства.
2. Проведенное правовое исследование рабочего времени и его видов в законодательстве показало, что в работе содержатся соответствующие предложения, направленные на совершенствование национального трудового законодательства о рабочем времени и его видах.
3. Анализ понятия режима рабочего времени выявил недостаточную полноту его формулировки, содержащейся в ст. 120 ТК РУ. Представляется целесообразным определить понятие режима рабочего времени следующим образом: «Режим рабочего времени - это распределение нормы рабочего времени в течение календарного периода, порядок установления которого определяется в соответствии с нормами, регулирующими его конкретный вид».
4. В связи с отсутствием в Трудовом кодексе РУ понятия «график сменности» автор предлагает определить его как локальный нормативный акт, регулирующий распределение рабочего времени работников при сменном режиме. В нем закрепляются: время начала и окончания работы; продолжительность рабочей смены; порядок чередования работников по сменам, дни работы и отдыха; очередность и количество смен; переход из одной смены в другую; порядок замены сменщика и т.п.
График сменности должен обеспечивать: осуществление плодотворного технического процесса, эффективную эксплуатацию оборудования, благоприятные условия труда работникам для выполнения ими трудовых функций, обязательный учет рекомендаций санитарно- гигиенических норм. Работодатель с учетом мнения представительного органа работников должен разрабатывать наиболее приемлемый график сменности для данной организации, осуществлять системный, углубленный анализ и проверку его эффективности, выявлять его воздействия на здоровье работников.
5. В настоящее время существует коллизия правовых норм, касающихся способов регулирования режима рабочего времени.
Так, ст. 120 ТК РУ предусматривает лишь локальное регулирование режима рабочего времени. Для устранения этой коллизии предлагается в ст. 100 ТК РУ внести следующее дополнение: «Порядок установления режима рабочего времени осуществляется путем локального и/или индивидуального правового регулирования».
6. В последние годы получили широкое распространение и развитие новые более гибкие режимы рабочего времени (работа по вызову, разделение рабочего места (job sharing)), не нашедшие правового закрепления
в ст. 120 ТК РУ, поэтому недостаточно иметь в Трудовом кодексе РУ лишь одну статью, регулирующую режим рабочего времени. Представляется необходимым включить в Кодекс специальную главу, посвященную режиму рабочего времени.
7. Предлагается изменить статью ст. 121 ТК РУ следующим содержанем: «Продолжительность ежедневнной работы (смены) накануне праздничных дней (статья 131) уменьшается для всех работников не менее чем на два часа.»
8. В ст. 122 ТК РУ предлагается ввести понятие вечерней смены: «Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. Работникам, занятым на сменных работах в вечернее время, устанавливается доплата в размере 20 процентов среднего заработка. В коллективном договоре или трудовом договоре может устанавливаться более высокий размер доплаты.
9. В целях охраны труда несовершеннолетних предлагаем предусмотренную в ст.242 сокращенную продолжительность рабочего времени для лиц от шестнадцати до восемнадцати лет изменить на слова « не более тридцати четырех часов в неделю», а для лиц от пятнадцати до шестнадцати лет - « не более двадцати двух часов в неделю».
Вместо денежной компенсации за работу в вечернее время работник имеет право на предоставление ему дополнительного отпуска в размере пяти календарных дней при условии, если он в рабочем году был занят не менее 50 процентов рабочего времени в вечерних сменах».
9. В целях охраны труда несовершеннолетних предлагаем предусмотренную в ст.242 сокращенную продолжительность рабочего времени для лиц от шестнадцати до восемнадцати лет изменить на слова « не более тридцати четырех часов в неделю», а для лиц от пятнадцати до шестнадцати лет - « не более двадцати двух часов в неделю».
В работе содержатся и другие предложения, направленные на дальнейшее совершенствование законодательства, регулирующего правовое регулирование рабочего времени и его виды.
Полученные в результате исследования научные выводы и предложения могут способствовать дальнейшему развитию основных положений трудового права. Результаты исследования, теоретические выводы и научно-практические рекомендации также могут быть использованы при разработке и внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан. Положения работы могут применяться в учебном процессе при преподавании общего курса «Трудовое право» и специальных курсов в рамках специализации по трудовому праву.
Использованная литература
1. И.Каримов. «По пути преодоления последствий мирового кризиса, модернизации страны и достижения уровня развитых государств» Т., ИПТД «Узбекистан», 2010., т 18.
2. И.Каримов. Дальнейшее углубление демократических реформ и формирование гражданского общества - основной критерий развития нашей страны. Т., ИПТД «Узбекистан», 2011, т 19.
3. И.Каримов. Концепция дальнешего углубления демократических реформ и формирования гражданского общества в стране. Доклад на совместном заседании Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 12 ноября 2010 года.
4. И.Каримов. Наш путь-углубление демократических реформ и последовательное продолжение модернизации страны. Доклад Президента Республики Узбекистан Ислам Каримова на торжественном собрании, посвященном 19-летию Конституции Республики Узбекистан. Народное слово, 13 декабря 2011 г. № 240 (5377).
5. Постановление Президента Республики Узбекистан «О Государственной программе « Год семьи». Народное слово, 28 февраля 2012 года.
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ
1. Конституция Республики Узбекистан. Т. 2010 г.
2. Трудовой Кодекс Республики Узбекистан. Т., «Адолат» 2008.
3. Гражданский Кодекс Республики Узбекистан. Т., «Адолат» 2009.
4. Семейный Кодекс Республики Узбекистан. Т.,«Адолат». 2008.
Гражданско-процессуальный кодекс Республики Узбекистан Т. «Адолат». 2008.
5. Административный Кодекс Республики Узбекистан. Т., «Адолат». 2008.
6. Уголовный кодекс Республики Узбекистан. Т., «Адолат». 2008.
7. Закон Республики Узбекистан 13.01.1992 г. № 510-XII « О занятости населения» (новая редакция) Утверждена Законом Республика.
8. Узбекистан от 01.05.1998 г. № 616-I.Закон Республики Узбекистан «Об охране здоровья граждан». Т., 2006.
9. Закон Республики Узбекистан. О промышленной Безопасности опасных производственных Объектов. 28.09.2006 г. № зру-57.
10. Закон Республики Узбекистан «Об охране труда» от 06.05.1993 г. № 839-XII.
11. Закон Республики Узбекистан «Об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя».
12. Закон Республики Узбекистан «О социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан». Ташкент, 2008.
13. Закон Республики Узбекистан « О праздничных днях Республики Узбекистан» от 2 июля 1992 г. // Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан. 1992. №9. Ст. 368.
14. Закон Республики Узбекистан «О государственных наградах» от 22 декабря 1995 г. // Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан. 1995. №12. Ст. 266.
15. Закон Республики Узбекистан « О государственном пенсионном обеспечении граждан» от 3 сентября 1993 года. //Ведомости Верховного Совета Ресублики Узбекистан, 1993г., №9, ст. 338.
16. Закон Республики Узбекистан « Об учреждении почетных званий Республики Узбекистан» от 26 апреля 1996 г. // Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан. 1996. №5-6. Ст. 64.
17. Сборник нормативно-правовых документов по трудовому законодательству Республики Узбекистан Т., «Мир экономики и право», 2005. 256 с.
18. Сборник законодательства Республики Узбекистан по вопросам защиты материнства и детства. Т., “Министерство Юстиции Республики Узбекистан, Генеральная Прокуратура Республики Узбекистан”, 2004. 656 с.
19. Указ Президента Республики Узбекистан 13.02.2001 г. № 2810. Об образовании Министерства труда и социальной Защиты населения Республики Узбекистан.
20. Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан г. № 97 О совершенствовании Учета граждан Республики Узбекистан, выезжающих за рубеж для осуществления трудовой деятельности.
21. Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 7 июля 2004 года № 309 «О дальнейшем совершенствовании Единой тарифной сетки по оплате труда».
22. Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан. № 408. О трудовой деятельности Граждан Республики Узбекистан за рубежом и иностранных Граждан в республике (наименование в редакции Постановления КМ Республики Узбекистан от 12.11.2003 г. № 505).
23. Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан 11.03.1997г. № 133 Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации Трудового кодекса Республики Узбекистан.
24. «Положение о разработке инструкций по охране труда» от 07.01.2000 г. № 870.
25. «Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования» от 14.06.1999 г. № 746,
26. «Постановление об утверждении Положения о требованиях по недопущению использования труда несовершеннолетних» от 21.01.2010 г. № 2071, а также выполнение требований законодательных актов, регулирующих отношения в сфере труда, занятости и охраны труда.
27. Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан, «Об утверждении «Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих» от 20.08.2010 г. № 181.
28. ««Об утверждении Положения о порядке применения финансовых санкций к организациям за нарушение законодательства о занятости населения и социальной защите инвалидов, а также приостановления деятельности организаций за нарушение законодательства об охране труда» от 05.01. 2011 г. № 1.
29. Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан “О профессиональной деятельности граждан Республики Узбекистан за рубежом и иностранных граждан в республике” от 19.10.1995 г. № 408г.
30. «Положение о расследовании и учете несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников на производстве» от 24.06.2009 г. № 286.
31. «Правила возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей» от 20.08.2008 г. № 60.
32. Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан «Об утверждении Положения о порядке резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы» от 20.08.2008 г. №.
35. Приказ министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ФИЗИОТЕРАПЕВТИЧЕСКИХ ОТДЕЛЕНИЙ (КАБИНЕТОВ).
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2012 г., № 14, ст. 159) Зарегистрирован Министерством юстиции Республики Узбекистан 31 марта 2012 г. Регистрационный № 2348].
36. Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ В 2012-2013 ГОДАХ РАТИФИЦИРОВАННЫХ РЕСПУБЛИКОЙ УЗБЕКИСТАН КОНВЕНЦИИ О ПРИНУДИТЕЛЬНОМ ИЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ТРУДЕ И КОНВЕНЦИИ О ЗАПРЕЩЕНИИ И НЕМЕДЛЕННЫХ МЕРАХ ПО ИСКОРЕНЕНИЮ НАИХУДШИХ ФОРМ ДЕТСКОГО ТРУДА (Собрание законодательства Республики Узбекистан,2012 г., № 13, ст. 141).
37. Постановление Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства финансов Республики Узбекистан. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКОВ ПРОИЗВОДСТВ, УЧРЕЖДЕНИЙ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА ПЕНСИЮ НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ. №2337. Дата принятия 12.03.2012, дата вступления в силу 22.03.2012.
CПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Турсунов Й., Усмонова М. Мехнат хукуки. Дарслик.Т., 2006.
2. Иноятов А.А. Узбекистон Республикасининг мехнат хукуки. Т., Иктисодиет ва хукук дунеси. 2002..
3. Турсунов Й. Трудовое право Республики Узбекистан. Ташкент., 2005.
4. Гасанов М.Ю., Соколов Е.А. Трудовой законодательство Узбекистан. Книга 1. (Трудовой договор-контракт). Т.: Мир экономики и права, 1998 г.
5. Гасанов М.Ю., Соколов Е.А. Рабочее время и время отдыха. Т.,»Укитувчи», 2000 год.
6. Гасанов М.Ю., Соколов Е.А. Трудовой договор ( контракт) в Республике Узбекистан. Т.: Мир экономики и права, 1996 г.
7. Гасанов М.Ю., Соколов Е.А. Трудовое законодательство Узбекистана в вопросах и ответах.Т.: Мир экономики и права,1998 г.
8. Трудовое право. Альбом схем. Т. 2002 г.
9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России учебник. М., 2007г.
10. Холмуминов Ж.Т., Дусманов А.Х., Бекимбетов Н. Трудовое право: Альбом схем. Т., 2002 г.
11. Абдумурсалов М. Рассмотрение экономических споров на мировом уровне // Хозяйство и право. 1999. № 5. С. 69.
12. Абдуллаева.Н.Н. Страховое право.2006. Т.:ЖИДУ.2006.283 с.
13. Саримсакова Т.К. Предпринимательство в Республике Узбекистан и отдельные вопросы совершенствования трудового законодательства. Сборник материалов научно-практической конференции.ТДЮИ. Т., 2002.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. “Всемирная декларация прав человека” Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года.Сборник международных договоров по правам человека.. Т., “Адолат”, 2004. 520 с.
2. Международные нормативные акты ЮНЕСКО. Конвенции, соглашения, протоколы, рекомендации, декларации. / Составитель И.Д. Никулин. М., 1993 г.
3. Международное право в документах учебное пособие Сост:Н.Т. Блатова, Г.М. Мелков. 3-е изд. М.: 2000. 824 с.
4. Международный Пакт о гражданских и политических правах.
5. Международные договора по правам человека ( сборник). Ответственный редактор А.Х. Саидов.Т., «Адолат», 2004 г. 203.
6. Янги Европа учун Париж хартияси 1990 й 21 ноябр. Инсон ?у?у?лари бўйича хал?аро шартномалар ( тўплам). Ўзбекча нашрнинг масъул мухаррири А.Х. Саидов. Т.,«Адолат», 2004 г.
7. Права человека. Сборник международных договоров. Т. 1. Универсальные договора. Нью-Йорк, Женева, 1994 г.
8. Права человека: единство общечеловеческого и национального. Сборник международных договоров и законов Республики Узбекистан. / Составитель А.Х. Саидов. Т. 1,2. Т., 1995 г.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Экскурс в историю развития законодательства о рабочем времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная и сверхурочные работы. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
дипломная работа [153,0 K], добавлен 10.03.2015Основной целью работы было изучить, исследовать нормы регулирования рабочего времени и времени отдыха, выяснить какие нормативно-правовые акты их регламентируют. Один из важнейших институтов трудового права. Правовое регулирование рабочего времени.
курсовая работа [42,7 K], добавлен 10.12.2008Рассмотрение института рабочего времени в трудовом праве России. Нормативно-правовое регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени по законодательству Российской Федерации. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
дипломная работа [163,3 K], добавлен 29.04.2019Виды рабочего времени. Режим рабочего времени и его правовое регулирование. Рабочая смена и ее продолжительность. Особенности правового регулирования рабочего времени по Трудовому кодексу РФ. Устранение проблем, связанных с многосменным режимом работы.
дипломная работа [96,5 K], добавлен 20.06.2012Понятие режима рабочего времени, его основные элементы. Правовое регулирование режима рабочего времени. Правила внутреннего распорядка предприятия. Суммированный учет рабочего времени. Способы учета и контроля определения фактического рабочего времени.
реферат [42,0 K], добавлен 19.12.2012Содержание трудовых отношений и правовое положение их субъектов. Система норм трудового законодательства. Формирование правового механизма социальной защиты работников. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Понятие времени отдыха.
реферат [30,4 K], добавлен 11.02.2009Правовое регулирование рабочего времени: история и современность. Особенности правового регулирования рабочего времени по Трудовому кодексу РФ. Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей.
курсовая работа [42,4 K], добавлен 25.04.2015Понятие рабочего времени, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности, его основные виды. Нормальная, сокращенная и увеличенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа в ночное время. Режимы рабочего времени.
курсовая работа [274,9 K], добавлен 22.01.2014Общее понятие и классификация рабочего времени. Режим труда как существенное условие трудового договора. Организация учета рабочего времени. Различные варианты режима рабочего времени в соответствии с законодательством. Табель учета рабочего времени.
реферат [28,4 K], добавлен 22.06.2012Рабочее время и время отдыха, как правовые категории. Понятие рабочего времени: рабочий день (смена), рабочая неделя, специальные и дополнительные перерывы, простои. Виды и режим, признаки рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
реферат [30,1 K], добавлен 18.08.2010Продолжительность и интенсивность рабочего времени: рабочее время, неделя, день, смена. Сокращенное и неполное рабочее время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочное рабочее время. Режим и учет рабочего времени.
реферат [21,4 K], добавлен 16.03.2008Социально-экономические предпосылки концепции правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Суточный фонд времени. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников при ненормированном рабочем дне, сверхурочных работах.
курсовая работа [246,7 K], добавлен 27.12.2016Основные положения института рабочего времени. Учет рабочего времени. Зарубежный опыт регулирования института рабочего времени. Ненормированное рабочее время. Работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа. Разделение рабочего дня на части.
курсовая работа [58,0 K], добавлен 14.04.2015Суть режима рабочего времени. Условия установления по инициативе работодателя неполного рабочего время. Особенности правового регулирования рабочего времени педагогических работников. Особенности регулирования труда и дополнительные гарантии для женщин.
дипломная работа [85,9 K], добавлен 28.05.2016Государственное регулирование проблемы продолжительности рабочего дня при заключении трудового договора. Определение понятия гибкого, сверхурочного, сменного, ненормированного и неполного времени. Нормальная и сокращенная длительность трудового дня.
реферат [24,8 K], добавлен 26.06.2011Понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность. Виды работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Порядок привлечения к сверхурочной работе и ограничения к ней для отдельных категорий работников, шкала ее оплаты.
курсовая работа [52,0 K], добавлен 13.01.2017Правовое регулирование сверхурочной работы. Понятие и нормальная продолжительность рабочего времени в трудовом законодательстве. Сверхурочные работы, ненормированный рабочий день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
курсовая работа [34,5 K], добавлен 28.10.2014Общее понятие рабочего времени и его продолжительность. Действующее законодательство о сокращенного рабочего времени. Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время. Особый режим работы и ненормированный рабочий день.
доклад [11,0 K], добавлен 15.01.2009Нормативно-правовые акты в регулировании трудовых отношений медицинских работников. Специфика регулирования рабочего времени и работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Основные черты изменения и прекращения трудового договора.
курсовая работа [55,0 K], добавлен 13.04.2015Общие положения о рабочем времени. Уменьшение продолжительности работы накануне праздничных дней, в ночное время и в других случаях, предусмотренных законом. Режим рабочего времени. Порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
курсовая работа [42,6 K], добавлен 14.04.2014
