Правовое регулирование труда женщин: международный и национальный аспекты
Охрана труда лиц с семейными обязанностями: международный и национальный аспекты. Особенности трудового договора, заключаемого с женщинами. Условия предоставления льгот и пособий. Ограничения в применении женского труда по российскому законодательству.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.08.2018 |
| Размер файла | 93,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://allbest.ru
Правительство Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Факультет Права
Кафедра трудового права и права социального обеспечения
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
На тему: «Правовое регулирование труда женщин: международный и национальный аспекты»
Студент: Гасымов Александр Юрьевич
Научный руководитель: к.ю.н., доцент Благодир А.Л.
Москва, 2018
Содержание
Введение
Глава 1. Источники правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
1.1 Международные акты, регулирующие труд женщин и лиц с семейными обязанностями
1.2 Генезис российского законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями
Глава 2. Особенности трудового договора, заключаемого с женщинами, лицами с семейными обязанностями: международный и национальный аспекты
2.1 Особенности приема на работу
2.2 Особенности перевода на другую работу
2.3 Особенности прекращения трудового договора
2.4 Льготы в области рабочего времени
Глава 3. Охрана труда женщин, лиц с семейными обязанностями: международный и национальный аспекты
3.1 Общие ограничения в применении женского труда по международному и российскому законодательству
3.2 Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Заключение
Библиографический список литературы
Введение
В современной России нормативным актом, обладающим высшей юридической силой, гарантирующим неотъемлемые базовые права и свободы человека и гражданина, право на свободный труд и вольное распоряжение своими трудовыми способностями и навыками Ст. 37 Конституции Российской Федерации от 12.12.1993 (в ред. от 21.07.2014) // «Собрание законодательства Российской Федерации» 04.08.2014. - № 31. является ключевым в условиях современной рыночной экономики. Постулирование всеобщего доступа к свободному труду признается великим достижением современных демократий, но, в то же время, беспрестанно требует внимательного правового регулирования, изучения практики, а также понимания социальных, экономических, политических и иных процессов, обуславливающих и, в то же время, находящихся под влияниями отношений по организации труда, трудоустройству, социальному партнерству и проч. Ст. 1 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 (в ред. от 05.02.2018) // «Собрание законодательства Российской Федерации» 07.01.2002. - № 1. Более того, зачастую рассмотрение данных процессов невозможно сузить до опыта конкретной страны, и без обращения к опыту зарубежных стран вопрос зачастую решить значительно сложнее. Указанные принципы требуют дальнейшего развития как в науке, так и в нормативно-правовых актах, что заставляет законодателя посвящать им отдельные разделы в актах правового регулирования, а высшие судебные инстанции - толковать выведенные законодателем нормы в целях единообразного и правильного понимания правоприменителем и иными субъектами.
Актуальность данного исследования заключается в видимой тенденции по снижению занятости женского населения в ряде востребованных на настоящий момент профессий, а также в снижении заинтересованности женского населения в начале трудовой деятельности по окончании высшего учебного заведения. По данным рекрутингового агентства «HeadHunter», процент позиций, занимаемых женщинами, а также молодых работниц, покинувших стены ВУЗа, по обеим позициям упал на 3-5 отметки, что является динамичным показателем, продолжающим увеличиваться. В то же время, сохраняется ряд типично «мужских» профессий, в которых исторически процентное количество женщин не достигало более 20% от общего количества работников, занятых в конкретной сфере Эта женщина занята. Как менялась занятость женщин в России на протяжении века. // Газета.RU URL: https://www.gazeta.ru/social/2017/03/07/10562453.shtml (дата обращения: 01.04.2018)..
Зачастую проблема отсутствия мотивации женщин в трудоустройстве кроется в ожидаемых сложностях на будущем месте работы в связи с беременностью и родами. Создавшееся общественное видение проблемы не дает работницам уверенности в том, что работа будет связана с гарантиями и льготами в сложившейся ситуации, а полномочия работодателя видятся гипертрофированными и не поддающимися оспариванию в уполномоченных органах.
Принимая во внимание указанные тенденции, видится, что реалии современного экономического оборота и социальной жизни, глобализация и вовлечение в трудовые отношения все больших масс населения, социальных групп, обуславливают необходимость предоставления лицам, обладающим особенностями в силу закона, пола, семейного положения или иных обстоятельств, благоприятных условий для применения труда. Указанные меры принимаются законодателем в целях предоставления всем работникам таких условий труда, при которых учитывается разница в характере и условиях труда у разных категорий работников в целях компенсации тяжелых условий, в частности, обязательств семейного характера. Общей задачей указанных норм является предоставление всем без исключения работникам равного доступа к осуществлению конституционного права на свободный труд и их непосредственному осуществлению в равных условиях и с соразмерной оплатой труда. К данным категориям законодатель отнес лиц в возрасте до 18 лет, членов коллегиального исполнительного органа организации, работников, осуществляющих работу по совместительству, женщин и лиц с семейными обязанностями и многих иных Раздел 12 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 (в ред. от 05.02.2018) // «Собрание законодательства Российской Федерации» 07.01.2002. - № 1.. Именно последняя указанная категория заслуживает внимания в аспекте данной работы.
В современной науке гендерного равенства и права отмечается, что отнесение женщин к перечню особой категории работников связано с возможной дискриминацией данной категории в процессе трудовой деятельности, что требует, к примеру, установления минимального размера заработной платы, ограничения некоторых, опасных, видов работ для этих лиц и иных мер, способствующих защите формально незащищенной категории работников Лушников А.М., Лушникова М.В., Тарусина Н.Н. Гендер в законе. М.: Проспект, 2014. С. 357.. Практическая платформа для такой активности, действительно имеет место.
Представляется, что всеобщий добровольный труд органично востребован реалиями современного экономического оборота, когда специалисты из различных областей вынуждены активно контактировать между собой, с коллегами, обладающими специальными знаниями, а также совмещать все больше комплексных знаний из различных областей в рамках собственной компетенции. Современность требует размывания характерных различий между работниками с тем, чтобы они могли взаимодействовать на равных условиях и производить конечный продукт более эффективно и быстро. Отсюда, рост экономики во-многом требует практического обеспечения равного доступа к труду, в том числе, через более узкие мероприятия как, например, обеспечение трудовых прав и гарантий женщин и лиц с семейными обязанностями.
Объектом данного исследования является правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями, включая его социальные, экономические, культурные и правовые аспекты.
Предметом работы являются нормы действующего национального и международного трудового законодательства, а также иные нормативно-правовые акты в части регулирования труда женщин.
Целью работы ставим проанализировать международные и национальные акты, регулирующие труд женщин и лиц с семейными обязанностями, исследовать особенности трудового договора, заключаемого с женщинами и лицами с семейными обязанностями, а также рассмотреть международные и национальные аспекты охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Отсюда, задачами исследования ставятся:
- проанализировать международные источники, регулирующие труд женщин и лиц с семейными обязанностями;
- обратиться к национальным актам по данной проблематике, сравнить с международными актами, выявить взаимозависимость и различия с международными нормами;
- обратиться к особенностям заключаемого трудового договора, заключаемого с женщинами и лицами с семейными обязанностями, в частности, раскрыть особенности приема на работу, перевода на иную, прекращения трудового договора и предоставляемых льгот в области рабочего времени;
- изучить общие ограничения в применении женского труда с учетом как национального, так и международного законодательства.
Тема исследования обладает широкой научной разработанностью и не отличается новизной, однако в ней защищается положение о теоретической достаточности механизмов обеспечения трудовых прав и гарантий женщин на фоне практической редкости их применения.
Теоретическую основу данного исследования составляют работы таких авторов, как: Т.З. Демченко, А.М. Лушников, О.Б. Вахромеева, Н.Н. Пересторонина, Ю.П. Орловский, А.Я. Петров, А.М. Куренной, А. Попов и других.
Нормативно-правовой основой данной работы являются: Всеобщая декларация прав человека, Конвенция МОТ «О труде женщин до и после родов», Конвенция ООН «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин», Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Постановление Правительства РФ № 162 «Об утверждении перечня работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» и иные международные и национальные законы и подзаконные нормативно-правовые акты.
В работе применяются общие и частные методы исследования, в том числе, сравнительно-правовой, описательный, системно-правовой, формально-юридический, статистический.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.
Глава 1. Источники правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
1.1 Международные акты, регулирующие труд женщин и лиц с семейными обязанностями
Ст. 15 Конституции Российской Федерации в качестве составной части правовой системы, действующей в государстве, признает общепризнанные принципы и нормы международного права, а также международные договоры, в которых участвует Российская Федерация Ст. 15 Конституции Российской Федерации от 12.12.1993 (в ред. от 21.07.2014) // «Собрание законодательства Российской Федерации» 04.08.2014. - № 31.. Данное установление вводит в систему отечественного законодательства ряд нормативно-правовых актов, принятых вне Российских законодательных органов, но при участии Российской Федерации в деятельности международных организаций, чьи решения обязаны исполняться на территории государств, разработавших и принявших их. Отсюда, необходимым видится, в первую очередь, обращение к международным источникам правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями в целях общего понимания более стихийных предпосылок появления такого законодательства, глобальных подходов международного законодателя к регулированию рассматриваемых правоотношений, а также общих международных принципов и ценностей в области регулирования прав женщин и лиц с семейными обязанностями, впоследствии транслируемых и развиваемых в национальных правовых системах государств, ратифицирующих конвенции и выполняющих нормы деклараций, в частности, в правовой системе Российской Федерации. Последнее замечание объясняет логическую и технико-юридическую связь международного и национального законодательства, поскольку, не имея прямого действия, международные договоры и нормы международного права в процессе их применения впадают в зависимость от национальных актов, повторяющих, развивающих и наделяющих механизмом исполнения нормы международных актов в части рассматриваемой сферы правоотношений.
Претворение в жизнь норм международного права, в том числе, Конвенций и Деклараций, характеризует основное обязательство Российской Федерации по внутригосударственной инкорпорации, трансформации и включению международного законодательства в национальную систему путем применения других способов имплементации Минина Н.В. Проблемы имплементации норм международного права в Российской правовой системе // Вестник ВИ МВД России. 2011. №4. С. 2. международного законодательства, в том числе, в области защиты трудовых прав и гарантий женщин и лиц с семейными обязанностями в систему национального трудового права Ж.И. Овсепян Статус источников международного права в правовой системе России // Юрист-Правовед. 2015. №5 (72). С. 74.. Отметим, что как декларации, так и конвенции
Будучи членом таких организаций, как МОТ и ООН, Российская Федерация принимает участие в разработке нормативно-правовых актов, становящихся впоследствии общеобязательными для стран-участниц. Таким образом, в рамках изучения международного законодательства по рассматриваемой тематике необходимо помнить, что таковое является одной из принципиальных базовых составляющих законодательства, применяемого и действующего на территории Российской Федерации. Более того, в части включения международного законодательства в национальную правовую систему именно отечественные нормативно-правовые акты, как результат, отражают взгляды и намерения международного законодателя в данной сфере правоотношений.
История правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями уходит в 1919 год, в период существования Лиги Наций, в частности, проявляясь в Конвенциях № 3 «О труде женщин до и после родов» 1921 года и № 4 «О труде женщин в ночное время» 1921 года. Данные акты стали первыми документами, в которых регулирование труда проводится с применением дифференциации, выразившейся в отдельном закреплении трудовых прав и гарантий женщин в труде, признавая их как отдельную от мужчин социальную группу Демченко Т.З. Права женщин и лиц с семейными обязанностями в международных правовых актах // Молодой ученый. 2015. №18 (98). С. 360.. В рамках этих документов Международной Организацией труда были выведены базовые термины (женщина, промышленное предприятие, торговое предприятие, ночь и проч.), применяемые в процессе регулирования труда женщин, а также закреплены запрет на труд женщин в ночное время Ст. 3 Конвенции МОТ «О труде женщин в ночное время» от 29.10.1919. с ограничениями этой нормы в Конвенции № 3 «О труде женщин до и после родов» 1921 года, а также запрет на работу за шесть недель до родов и в течение 6 недель после, право на пособие, предоставляемое за время вынужденного отсутствия на работе в связи с уходом за новорожденным ребенком, право на перерыв в связи с грудным кормлением ребенка Ст. 3 Конвенции МОТ «О труде женщин до и после родов» от 13.06.1921. // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956.» Т. 1 - Женева, Международное бюро труда, 1996. С. 15-18. и иные нормы, связанные с имплементацией данных конвенций в конкретных странах, исключениями и проч.
Таким образом, данные акты впервые обратили внимание общественности на особенности женщин как отдельной социальной группы, а также раскрыли необходимость самостоятельного регулирования труда данной группы в рамках отдельных актов, сразу предложив базовые принципы и дав ряд определений, применяемых в праве и поныне. Так, например, яркой иллюстрацией важности и функциональной необходимости наличия рассмотренных конвенций является применение той техники, норм и терминов, выведенных в них, уже в последующих нормативно-правовых актах, как, например, принятая более чем через тридцать лет Конвенция № 103 «Об охране материнства» 1952, ратифицированная, в том числе, и Российской Федерацией.
Представляется, что созданная в 1945 году Организация Объединенных Наций с самого начала своей деятельности осуществляла работу с использованием ранее указанных актов, поскольку уже в преамбуле Устава Организации, по крайней мере, усматривается дифференциация субъектов по половому признаку в части признания равноправия мужчин и женщин Преамбула Устава Организации Объединенных Наций от 24.10.1945 // «Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами», Вып. XII, - М., 1956, с. 14-17.. Поступательное развитие правовой мысли в направлении обеспечения равных прав для мужчин и женщин в сфере труда прослеживалось уже в трехгодовом промежутке, когда в 1948 году уже в отдельной ст. 23 Всеобщей декларации прав человека постулировался запрет на любую дискриминацию, а также права на свободный труд, выбор работы, создание профсоюзов и справедливое вознаграждение за труд равной ценности Ст. 23 Всеобщей декларации прав человека от 10.12.1948. // «Российская газета» 05.04.1995 - № 67..
В истории международно-правовой базы регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями прослеживается тенденция по расширению и углублению законодательства в рассматриваемой сфере в последующих актах. Так, очевидна основополагающая роль Всеобщей декларации прав человека в создании Международного пакта о гражданских и политических правах (1966) и Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (1966), соответственно. Так, если первый документ закреплял принцип равного пользования гражданскими и политическими правами как мужчинами, так и женщинами Ст. 3 Международного пакта о гражданских и политических правах от 16.12.1966 // Ведомости Верховного Совета СССР, 28.04.1976 - № 17., то второй документ уже более глубоко касался трудовых прав и, что особенно важно, впервые затронул трудовые права конкретно женщин и вынес в себе принцип равной оплаты за труд равной ценности как мужчинам, так и женщинам. Более того, впервые в этом акте в ст. 7 содержалась гарантия предоставления женщинам условий труда не хуже, чем для мужчин Ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966. // «Ведомости Верховного Совета СССР», 28.04.1976 - № 17.. Помимо того, комплексный характер данного акта объяснил наличие норм, гарантирующих охрану матерей в период до и после родов, включая социальное обеспечение в этот период, что, в целом, говорит о признании международными организациями прав женщин, их социальной значимости, женщины в качестве важнейшего условия существования семьи, придания женщине, лицам с семейными обязанностями и семье, в целом, особого статуса, обуславливающего наличие ряда защитных механизмов и гарантий в целях успешного развития общества, в целом Поленина С.В. Гендерное равенство: Проблема равных прав и равных возможностей мужчин и женщин: Учебное пособие для студентов вузов. М.: Аспект Пресс, 2005. С. 92..
Рассмотренные акты видятся в качестве определенных движущих сил в принятии последующих, более техничных, широких и продуманных актов, все так же направленных на защиту прав и гарантий женщин. Яркий пример - это Декларация о ликвидации дискриминации в отношении женщин 1967, одновременно явившаяся продуктом, вместившим все разработки, терминологию и принципы из ранее приведенных актов. Следует учитывать, что декларация не имеет прямого действия и, являясь более общим документом относительно конвенций, лишь определяет направленность правового регулирования, его базовые принципы и цели деятельности международной организации в конкретной сфере правового регулирования. В свою очередь, конвенции, заключаемые непосредственно государствами-участниками международной организации, конкретизируют и наделяют исполнительным механизмом установления деклараций. Таким образом, декларация 1967 года постулирует право женщин на получение профессиональной подготовки, работу, свободный выбор профессии, справедливую и равную с мужчинами плату за труд равной ценности, трудовые гарантии, пособия и прочие гарантии, ликвидирующие дискриминацию, вытекающую из половой принадлежности и связанные с ней особенности социального положения женщин Ст. 10 Декларации ООН «О ликвидации дискриминации в отношении женщин» от 07.11.1967.. Более того, исполнение данной Декларации обеспечивается обязанностью по имплементации норм, продолжающих указанное правовое регулирование в национальные законодательства стран-участниц ООН Ст. 2, 11 Декларации ООН «О ликвидации дискриминации в отношении женщин» от 07.11.1967.. В то же время, особая ценность рассмотренного акта видится специалистами в последующем преобразовании его установлений в более комплексный и четкий акт 1979 года - Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, вызванную к жизни сквозь череду обсуждений и аналитических мероприятий, предпринятых государствами-членами ООН, базируясь именно на акте 1967 года Права человека: изложение фактов № 22. Женева: Центр по правам человека Отд-ния ООН в Женеве, 1995. С. 10..
Что касается вышеупомянутой Конвенции, то, также, подчеркивается, что в двух статьях - ст. 31 и 32, непосредственно относящихся к трудовой стороне деятельности женщин, законодателем были учтены все ранее выведенные Международной Организацией труда идеалы, ценности и общая направленность регулирования трудовых отношений, в которых женщина является работником Там же, с. 31-32. . В частности, данная Конвенция закрепляет понятие дискриминации, как «любое различие, исключение или ограничение по признаку пола, которое направлено на ослабление или сводит на нет признание, пользование или осуществление женщинами, независимо от их семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин, прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой области» Ст. 1 Конвенции ООН «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» от 18.12.1979. // «Ведомости Верховного Совета СССР», 1982. - № 25 (2151).. Именно от этого определения специалисты ООН отталкивались, закрепляя в акте нормы, защищающие женщин от рассмотренного явления в сфере труда в числе остальных областей социальной деятельности. Так, законодателем подчеркивается пагубное воздействие дискриминации на благосостояние общества, сами страны и человечество, в целом Заколдаева Е.В. Права женщин на защиту от различных форм дискриминации // Вестник РУДН, серия Юридические науки. 2011. №1. С. 159.. Статьями 11 и 14 данного акта на государства, вступившие в Конвенцию, возлагаются обязанности по обеспечению равного права на труд, свободный выбор профессии и рода работ, профессиональную подготовку и переподготовку, равное вознаграждение за труд равной ценности, социальное обеспечение, охрану труда и здоровья трудящихся, запрет на увольнение в связи с беременностью или уходом за ребенком, право на предоставление дополнительного отпуска, пособия и иных льгот в отношении беременных, кормящих женщин и молодых матерей Ст. 10, 14 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18.12.1979. // «Ведомости Верховного Совета СССР», 1982. - № 25 (2151)., что, в целом, сделало труд женщин более защищенным, наделило его гарантиями и в очередной раз, уже в рамках обязательного для исполнения документа, обязала государств-участников воплотить данные нормы в национальных законодательствах путем возложения на специализированные государственные органы полномочий по контролю за их соблюдением Там же, п. b ст. 2.. Особая важность рассматриваемого акта видится в его более грамотной обеспеченность исполнительными механизмами в виде специализированных органов, призванных вести наблюдение за выполнением государствами-участниками правил, установленных данной Конвенцией - Комитета по ликвидации дискриминации в отношении женщин, основанного в 1982 году Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин. Введение. // Объединенные нации. Права человека. Управление Верховного комиссара. URL: http://www.ohchr.org/RU/HRBodies/cedaw/Pages/Introduction.aspx (дата обращения: 09.04.2018)., базируясь, в большей степени, на положениях данного документа. Данная организация, в частности, раз в четыре года рассматривает предоставляемые странами-участниками доклады по исполнению Конвенции, в которых отражается ситуация с правами женщин в стране, принятые меры по улучшению правового положения женщин, на основании которых, комитет выносит заключительные замечания, содержащие рекомендации по дальнейшему развитию исполнения Конвенции Ст. 18 Выписки из «Компиляции руководящих принципов в отношении формы и содержания докладов, представляемых государствами-участниками международных договоров по правам человека» от 31.06.2009..
Таким образом, Конвенция «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» впитала в себя, структурировала, привела к единообразному исполнению и наделила исполнительными механизмами в виде специализированных международных и национальных органов все ранее сформулированные в Конвенциях «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» 1951 года, «Об охране материнства» 1952 года, «О дискриминации в области труда и занятости» 1958 года, «О политике в области труда и занятости» 1979 года и иных актах, положения.
Отдельно стоит отметить принятие в 1981 году Конвенции МОТ «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями», в которой основной целью ставится обеспечение подлинного равенства как мужчин, так и женщин, выполняющих семейные обязанности Ю.Б. Корсаненкова Проблемы соответствия международных социально-трудовых стандартов и внутреннего трудового законодательства России в области защиты прав лиц с семейными обязанностями // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2013. С. 141.. Причем, сами обязанности лиц теперь относились не только к непосредственным детям трудящихся, но и к другим лицам, нуждающимся в уходе или помощи Ст. 1 Конвенции «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» от 23.06.1981. // «Собрание законодательства РФ» 09.08.2004. - № 32.. Данный акт стал исключительно важным на пути к формированию института трудовых прав и гарантий действительно лиц с семейными обязанностями безотносительно половой принадлежности, дополняя к женщинам остальных выше обозначенных лиц и, соответственно распространяя действие надлежащего законодательства на расширенный круг в соответствии с «национальными условиями и возможностями» Там же, ст. 4, 5. . Таким образом именно с Конвенцией 156 связывают начало распространения трудовых прав и гарантий на других членов семьи помимо женщин Р.Л. Суняева Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями // Гражданин и право. Июнь 2007. №6. С. 17..
В целом, в формировании международного законодательства в области регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями прослеживается логичная и поступательная направленность по постепенному формулированию необходимых применимых терминов с параллельным выведением принципов и задач правового регулирования. Впитывание в каждый последующий акт наиболее значимых терминов и механизмов органично совмещалось с внесением новых норм, улучшающих положение женщины в труде. Начавшееся на заре двадцатого века выделение особой социальной группы, требующей специальных норм и реальной защиты от лица специализированных органов, к нашему времени преобразовалось в настоящий правовой институт со сложной системой нормативно-правовых актов, органов, закрепленного порядка их деятельности и непрерывного регулярного контроля за исполнением оглашенных норм в национальных правовых системах.
1.2 Генезис российского законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями
Специалистами в области трудового права отмечается, что для российской правовой действительности всегда было характерно принципиальное разделение социальных, культурных и трудовых ролей между мужчиной и женщиной Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования труда женщин, работников с семейными обязанностями и опекунов (попечителей) несовершеннолетних дис. … канд. юрид. наук. - Ростов-на-Дону., 2005. - С. 16. Данный аргумент важен для глубинного понимания психологических и культурных процессов, происходивших в зарождавшейся сфере трудовых правоотношений в стране с исторически сложившейся патриархальной культурой и органически существовавшим разделением профессий на исконно «мужские» и «женские». Отсюда, становится очевидным, что в глубине вопроса видятся не только физиологические, но и культурные предпосылки к формированию законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями в России.
Исторически данная ситуация уходит корнями еще в первую половину 19 века. В частности, в томе X Свода законов Российской империи впервые видится упоминание о женском труде, однако в весьма ограниченном формате: в статье 2202 закон говорит о невозможности личного найма жен без позволения мужей Ст. 2202 Свода Законов Российской Империи от 31.01.1833 (изд. 1900 года), а также отправления внаем жены по воле мужа без ее согласия на это Там же, Ст. 2203.. Такой подход законодателя отражал вышеупомянутый культурный и психологический подход общественности к личности и, в частности, трудовой роли женщины, что значительно ограничивало ее в правах и делало некоторые работы технически недоступными для них. Данный вывод усиливается с обращением к другой книге данного Свода - Тому III Книги Первой, в которой специальной ст. 156 труд женщин на канцелярских и других должностях всех правительственных и общественных учреждений запрещается вообще Ст. 156 Свода Законов Российской Империи от 31.01.1833 с некоторыми несущественными изъятиями в виде допуска к работам в женских учреждениях и на низших медицинских должностях Там же, ст. 157..
С отменой крепостного права в 1861 году перед законодателем возникла очевидная задача по урегулированию женского труда, поскольку в числе более широки масс и социальных групп активно начали втягиваться в трудовую деятельность, пока еще недостаточно урегулированную законом и, как следствие, регулируемую лишь непосредственным работодателем, что вызывало такие явления, как ненормированный рабочий день у женщин и сопровождалось средним размером заработной платы у женщин-работниц в среднем на треть ниже, чем у мужчин Шафранова О.И. Образование, общественная и профессиональная деятельность женщин Северного Кавказа во второй половине XIX - начале XX в.: дис. … канд. ист. наук. - Ставрополь. 2004. - С.46..
Так, в 1885 году вступил в силу закон «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах», ограничивший труд женщин и несовершеннолетних в возрасте до 17 лет в ночное время с 21:00 до 5:00. Важно отметить, что, во-первых, действие этого закона могло быть расширено по усмотрению Министра финансов на некоторые иные отрасли промышленности без возможности сужения его действия, а, во-вторых, в 1897 году уже в рамках данного закона его действие распространилось дополнительно на предприятия льняной промышленности и некоторые другие вредные производства Валетов Т.Я. Фабричное законодательство в России до Октябрьской революции // Труды исторического факультета МГУ. Экономическая история. Обозрение. Выпуск 13. М.: Издательство Московского университета, 2007. С. 35.. В то же время, данный акт все же нес бомльшую поддержку предпринимателям, нежели женщинам, подросткам и лицам с семейными обязанностями, поскольку первые отмечали значительную выгоду от сверхурочного труда женщин над дополнительными затратами на оплату такого труда и организацию ночного производства Воспоминания И.И. Янжула о пережитом и виденном в 1864-1909 гг. Вып. 1. СПб., 1910. С. 99., однако и сами женщины вдели выгоду в ночной работе, поскольку от этого значительно вырастал их доход О.Б. Вахромеева Социальное страхование и "Женский вопрос" в столице на рубеже XIX-XX веков // Труды Исторического факультета Санкт-Петербургского университета. 2012. С. 121..
Последующий акт регулирования труда женщин неоднозначно изменил условия их трудовой деятельности в сторону усложнения положения женщин и малолетних работников: с одной стороны, период ночного времени был снижен на два часа, теперь он составлял временной промежуток с 22:00 до 4:00, однако перечень производств, подверженных регулированию расширился и включил в себя предприятия по производству всех видов тканей. В то же время, было ограничено право работодателя на срочное привлечение женщин к ночному труду: теперь если женщины и призывались на работу в ночное время в условиях, вызванных «несчастьем», то теперь они трудились сверхурочно совместно с главами семейств Закон «Об изменении постановления о работе малолетних, подростков и лиц женского пола на фабриках, заводах и мануфактурах и о распространении правил о работе и обучении малолетних на ремесленных заведениях» от 24 апреля 1890 г..
В первом кодифицированном акте, регулировавшем фабрично-трудовые отношения в Российской империи - Уставе о промышленном труде 1913 года - ряд статей был посвящен регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями и нам видится, что по способу регулирования данный акт стал несколько более либеральным, частично укрепившим и улучшившим положение женщин и лиц с семейными обязанностями в труде. Так, женщины, «имеющие отдельный вид на жительство», т.е. одинокие женщины теперь могли наниматься на работу самостоятельно без разрешения каких бы то ни было глав семейства Ст. 46 Устава о промышленном труде с правилами и разъяснениями / Cocт. Громан В.В. Пг., 1915; Свод законов Росс. Имп. Т. XI. Ч. 2. СПб., 1913.. Более того, на горных промыслах женщины более не допускались до работ непосредственно в штольнях и шахтах, а также к ночным работам вне указанных мест. В то же время, само ночное время было вновь пересмотрено и теперь составляло промежуток с 21:00 до 5:00 Там же, ст. 64-65; исключение составляли только случаи особой необходимости с сопутствующим изъявлением желания лица - женщины, подростка или иного лица с семейными обязанностями - к труду в ночное время одновременно и совместно с главой семейства Там же, ст. 68-70. Отдельные льготы предоставлялись роженицам, в частности, существовал запрет на допуск таковых к работе в период не менее четырех недель со дня родов Там же, ст. 71. Гарантии для женщин уже обеспечивались наказанием в отношении работодателя, не соблюдающего данные нормы, что закреплялось в ином акте - ст. 1404 уложения о наказаниях.
Последующее освобождение женщин от согласия супруга, родителей, попечителей или иных глав семейств прослеживалось в законе «О некоторых изменениях и дополнениях действующих узаконений о личных и имущественных правах замужних женщин и об отношениях супругов между собой к детям», допустив женщин, формально находящихся в брачных отношениях, но в действительности не проживающих со своими мужьями, к вольному трудоустройству без разрешения формального мужа Таль Л.С. Очерки промышленного права. - М., 1916. - С.88..
Видится, что в дореволюционный период правовое положение женщин и лиц с семейными обязанностями, хотя и поддавалось регулированию, не было значительно разработано, а движения в направлении обеспечения женщин гарантиями и равными с мужчинами правами были относительно незначительными и, как правило, вызывались социальными столкновениями, промышленными необходимостями и в своем существе не были направлены на реальное наделение женщин значительными трудовыми правами. Таким образом, досоветский период не иллюстрируется какими бы то ни было существенными изменениями в трудовом положении женщин и лиц с семейными обязанностями, однако нельзя отрицать и значимость этих актов и общественной дискуссии вокруг работы над ними в последующей правовой разработке данного вопроса уже в советский период.
С начала советского периода в самом существе правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями прослеживалась социальная направленность, твердые намерения законодателя обеспечить женщин и мужчин равным уровнем трудовых прав и свобод постулировались в Конституции РСФСР 1918 года Ст. 22 Конституции РСФСР 1918 года.. Достижение всеобщего равноправия, ставшее целью внутренней политики молодого государства виделось учеными достижимым, в первую очередь, через призму трудовых отношений, поскольку эта сфера являлась наиболее сложной, крупной и нуждающейся в кардинально новых методах правового регулирования Коллонтай А.М. Общество и материнство // Государственное страхование материнства. Пг., 1916. С. 7-44., отсюда именно трудовое законодательство подвергалось внушительной разработке в части обеспечения трудовых прав и гарантий женщин и лиц с семейными обязанностями. Уже в Кодексе Законов о Труде РСФСР (далее - «КЗоТ») 1918 года, хотя женщины и лица с семейными обязанностями и не выделялись в качестве отдельной категории работников, кодекс защищал беременных и кормящих женщин, в частности, ст. 1 освобождает беременных женщин и молодых материй от трудовой повинности на период в течение 8 недель до и 8 недель после родов Ст. 1 Кодекса Законов о Труде в РСФСР от 10.12.1918.. Более того, женщины уже обеспечивались пособием на период беременности, освобождением от работ, вне зависимости от беременности женщины ограничивались от сверхурочных работ, работ в ночное время и проч. Прил. к ст. 78 Кодекса Законов о Труде РСФСР от 10.12.1918.. Последнее замечание видится важным, поскольку в неразвитом правовом институте беременность технически приравнивалась к болезни, поэтому КЗоТ 1918 года впервые содержал в себе нормы, обеспечивавшие женщинам пособие на время беременности в том же порядке, в котором пособие выплачивалось больным работникам Лушников А.М. "Женский вопрос" и отечественное трудовое право: историко-правовой очерк // Актуальные проблемы российского права. 2015. №3 (52). С. 182-183..
Положенные КЗоТ 1918 года тенденции продолжились уже в рамках КЗоТ РСФСР 1922 года, как первого кодифицированного комплексного нормативно-правового акта, регулирующего трудовые правоотношения, принималось во внимание особое положение женщин, поэтому кодекс закреплял запрет на привлечение к трудовой повинности женщин старше 40 лет (в то время, как у мужчин данный порог ставился на уровне 45 лет) Ст. 12 Кодекса Законов о Труде РСФСР от 30.10.1922., отдельно ограничивался труд кормящих женщин, молодых матерей на период за 8 недель до родов и в течение 8 недель после родов, женщин-одиноких матерей детей в возрасте до 8 лет Там же, ст. 13., чем, к примеру, обеспечивалось воспитание ребенка до его поступления в среднее общеобразовательное учреждение и иные ограничения, призванные обеспечить женщин гарантиями и предоставить им равные с мужчинами трудовые права. Впервые труд женщин и лиц с семейными обязанностями отдельно регулировался гл. XIII КЗоТ 1922 года, поскольку работавшие над документом ученые на тот момент понимали, что обеспечение равного доступа к труду для всех женщин и мужчин технически было недостижимо без закрепления дифференциации трудящихся в таком виде, отмечает яркий представитель гендерной науки, А.М. Лушников Лушников А.М. "Женский вопрос" и отечественное трудовое право: историко-правовой очерк // Актуальные проблемы российского права. 2015. №3 (52). С. 183.. Так, данная глава защищала женщин от привлечения к работам в особо тяжелых и вредных условиях Ст. 129 Кодекса Законов о Труде РСФСР от 30.10.1922. , ограждала их от ночных работ, освобождала на период за 8 недель до и в течение 8 недель после родов от работы, обеспечивала условия для кормления малолетних детей, предоставляя перерывы в работе Там же, ст. 130-134.. Отдельным актом - постановлением Наркомтруда СССР от 10 апреля 1932 года - был сформулирован список указанных вредных работ, так, он включал в себя ограничения на занятость женщин в строительной, судоходной сферах, в тяжелой промышленности и проч. Известия НКТ СССР. - 1932. - № 22-23.
В целом, уже в данном акте видится связь генезиса отечественного законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями с международными актами в данной сфере, поскольку налицо повторение норм ранее упомянутых Конвенций «О труде в ночное время» и «О труде до и после рода» 1919 года которые впоследствии, уже в форме Конвенции № 103 «Об охране материнства» были ратифицированы указом Президиума Верховного Совета СССР от 06.07.1956 г Лушников А.М. "Женский вопрос" и отечественное трудовое право: историко-правовой очерк // Актуальные проблемы российского права. 2015. №3 (52). С. 183., что, в свою очередь, не могло не отразиться и на последующем регулировании труда женщин и лиц с семейными обязанностями Е.В. Сыченко Реализация положений Конвенции МОТ № 103 "Об охране материнства" в трудовом законодательстве России // Журнал правовых и экономических исследований. 2012. №2. С. 64-68.. Отметим, что позитивные для женского труда тенденции сопровождались положениями «Сталинской» Конституции 1936 года, в которой отдельной 136 статьей женщине предоставлялись равные с мужчиной права во всех областях хозяйственной, политической и государственной жизни, постулировались впоследствии ставшие неотделимые от трудового права гарантии, касающиеся равной оплаты труда, страхования, образования и льгот в случае беременности и родов Ст. 122 Конституции СССР от 05.12.1936 года.. Именно эта статья, по мнению автора большого количества работ по трудовому праву, Абрамовой А.А., положила начало специальным политическим правам в аспекте достижения всеобщего равенства трудящихся в СССР Абрамова А.А. Охрана трудовых прав женщин в СССР. М.: Госюриздат, 1954. С. 56..
Последствия указанных выше тенденций, а также общий рост доли численности женщин в общем количестве трудящихся в СССР привели к принятию в 1971 году нового КЗоТ. В данном акте видится расширения круга лиц с семейными обязанностями, поскольку глава XI, регулирующая отношения с участием данной категории уже не включала в себя только женщин, а уже содержала регулирование в отношении «работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей». Видится, что с 1971 года уже можно говорить не только о регулировании труда женщин: круг лиц расширяется за счет включения в него и лиц с семейными обязанностями. Кроме того, законодатель в этом акте отказался от характерного для предыдущих актов слияния социальных групп несовершеннолетних и женщин, выделив регулирование их труда в разные главы. Определенно, в данном разделении видится принятие мер советским законодателем в связи с ратификацией, раскрытой выше конвенции МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» Шептулина Н.Н. Технический прогресс и вопросы правового регулирования труда женщин в СССР: автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 1972, С. 12.. В указанном кодексе сохранились все нормы в части регулирования труда женщин, раскрытые выше в рамках КЗоТ 1922 года касаемо работ в ночное время, труда беременных и кормящих женщин, молодых матерей, предоставления им отпусков и т.д. Ст. 160-162, 165, 169 Кодекса законов о труде от 09.12.1971. // «Ведомости ВС РСФСР», 1971, № 50, ст. 1007.. Регулирование касательно вредных и тяжелых работ теперь проводилось с применением нового подзаконного акта - постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.07.1978 № 240/П10-3, добавился запрет на труд на подземных работах, в целом на горных работах, в строительстве, в геологических и буровых работах и на некоторых иных. Дополнительно в регулировании труда женщин появился запрет на командирование женщин, вынашивающих ребенка, а также имеющих на воспитании малолетнего ребенка. Самой яркой и прогрессивной особенностью данной главы является, как было сказано ранее, движение в сторону регулирования труда лиц с семейными обязанностями наравне с женщинами, отсюда особенно значимой видится статья 163 КЗоТ, говорящая о распространении норм о ночном и сверхурочном труде, а также командировании мужчин-отцов детей в возрасте до трех лет, а также, в целом, работников, осуществляющих уход за больными членами семьи. Далее, кодекс предоставляет дополнительный выходной родителю вне зависимости от пола, опекуну или попечителю ребенка-инвалида до достижения таковым возраста 18 лет, что также является весьма прогрессивным ходом для этого нормативно-правового акта. Отдельно, В.Н. Толкунова выделяла институт уголовной ответственности за несоблюдение норм, обеспечивающих трудовое равноправие женщин Ст. 134 Уголовного кодекса РСФСР от 27.10.1960. // «Свод законов РСФСР», т. 8, с. 497. в качестве прорывной и очень важной гарантии, наделявшей трудоправовые нормы мощным исполнительным механизмом Толкунова В.Н. Право женщин на труд и его гарантии. С. 36-39..
В целом же, во второй половине 20 века отечественные ученые связывают правовое регулирование труда женщин в большей степени с охраной труда в части предоставления льгот по беременности и родам и в связи с уходом за малолетним ребенком, обеспечение гарантий при приеме на работу и увольнении Советское трудовое право / под ред. Н.Г. Александрова. М.: Наука, 1972. С. 348-352 , иными словами, мероприятиями, направленными на поддержание сохранение жизни и здоровья работниц в процессе трудовой деятельности Голощапов С.А. Правовые вопросы охраны труда в СССР. М.: Юрид. лит., 1982. С. 60..
В 2002 году КЗоТ 1971 года утратил силу, на его место пришел ныне действующий Трудовой кодекс РФ, в котором сохранилось отдельное регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями в рамках разд. XII, с применением которого ниже будут раскрыты конкретные особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. женский труд пособие законодательство
Подводя итог, необходимо отметить, что регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями отличается особенно тонкой и хрупкой связью с социальными условия жизни данной категории работников. Отсюда, правовое регулирование труда этих лиц, судя по историческому развитию нормативно-правовой базы выше, проводилось либо в связи с жизненными необходимостями данных групп по улучшению своего трудо-правового положения либо на опережение в целях укрепления социально направленного политического курса государства или ряда государств-членов международных образований. Кроме того, особенно важным видится тесное взаимодействие России с МОТ и ООН в части разработки, присоединения, ратификации и последующего исполнения конвенций и деклараций, что представляется нам очевидным в сравнительно- и историко-правовой перспективе рассмотренных выше актов. Более того, исторический ход развития России зачастую опережал правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями в международном праве, отсюда налицо две ключевых особенности отечественного регулирования труда данных лиц:
1) Отечественное регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями во-многом повторяло и выполняло требования международно-правовых актов в данной области;
2) В отдельных случаях отечественное регулирование указанной сферы опережало международного законодателя в связи с объективной необходимостью в правовой действительности России.
Глава 2. Особенности трудового договора, заключаемого с женщинами, лицами с семейными обязанностями: международный и национальный аспекты
2.1 Особенности приема на работу
Рассмотрение особенностей приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями следует начать с основополагающего принципа, заранее ограничивающего дискриминацию по половому признаку и формально предоставляющего как мужчинам, так и женщинам равные права при приеме на работу. Так, ст. 19 Конституции Российской Федерации закрепляет гарантию равных прав и свобод граждан вне зависимости от пола, через нее мужчинам и женщинам предоставляются равные условия реализации прав и свобод Ст. 19 Конституции РФ от 12.12.1993 (в ред. от 21.07.2014) // «Собрание законодательства Российской Федерации» 04.08.2014. - № 31.. Данное установление призвано предоставить лицам обоих полов равный доступ к осуществлению трудовой деятельности, однако, как верно утверждает Саурин С.А., потенциальный работник весьма редко склонен обжаловать нарушение данной нормы в судебном порядке, отчего данная проблема остается в состоянии коллапса и сохраняет свою актуальность Гендерная дискриминация на рынке труда // www.youtube.ru URL: https://www.youtube.com/watch?v=tQH1eG1KCD0 (дата обращения: 08.04.2018).. Учитывая влияние международных актов по данной проблематике, Конвенцией МОТ «О дискриминации в области труда и занятий» 1958 года обеспечение равенства возможностей в сфере труда и занятий Ст. 2 Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» от 25.06.1958. достигается путем искоренения дискриминации, как «всякого различия, недопущения или предпочтения, проводимого по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национального происхождения или социальной принадлежности, приводящего к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий» и «всякого другого различия, недопущения или предпочтения, приводящего к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий» Там же, ст.1.. Особо отметим, что в совокупности с Конвенцией МОТ «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» 1981 года, нормы, запрещающие дискриминацию, распространяются как на мужчин, так и на женщин, осуществляющих семейные обязанности. В рамках Трудового кодекса РФ указанное положение исполняется ст. 3, в дополнение к запрету дискриминации, конкретизирующей его установлением ограничений, связанных со спецификой работы или особой заботой государства о лицах, нуждающихся в защите, не принимаемых за дискриминацию Ст. 3 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 (в ред. от 05.02.2018) // «Собрание законодательства Российской Федерации» 07.01.2002. - № 1..
...Подобные документы
Регулирование охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями по российскому и международному законодательству. Гарантии и права женщин и лиц с семейными обязанностями в процессе приема на работу, осуществления рабочих обязанностей и при увольнении.
курсовая работа [54,1 K], добавлен 28.06.2011Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями как гарантия их равноправия. Право на труд женщин и лиц с семейными обязанностями. Право на отдых женщин и лиц с семейными обязанностями. Международно-правовые акты о труде.
курсовая работа [73,5 K], добавлен 03.03.2004Правовые основы регулирования труда женщин, его особенности. Рабочее время и время отдыха: отпуск, перерывы на кормление. Гарантии и льготы женщинам с детьми и лицам с семейными обязанностями. Государственная политика России в регулировании труда женщин.
курсовая работа [95,1 K], добавлен 11.12.2009Понятие специальных субъектов трудового права. Основания дифференциации норм трудового права на общие и специальные. Правовые основы регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Прекращение договора (дополнительные гарантии при увольнении).
курсовая работа [73,0 K], добавлен 13.10.2017Понятие особенностей труда отдельных категорий работников. Особенности регулирования труда женщин в ТК РФ. Время отдыха: отпуска, перерывы на кормление ребенка, дополнительные выходные дни. Гарантии и льготы женщинам, и лицам с семейными обязанностями.
курсовая работа [51,7 K], добавлен 07.12.2008Оценка тяжести и вредности условий труда. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Приём на работу. Рабочее время и время отдыха, перерывы. Перевод на другую работу, отпуска. Прекращение трудовых отношений.
курсовая работа [40,1 K], добавлен 12.05.2014Обзор и анализ нормативных и правовых актов, регламентирующих положения об охране труда женщин в трудовом законодательстве РФ. Охрана труда женщин: безопасные условия труда, льготы, выплаты и отпуска. Регулирование труда женщин, имеющих детей до трёх лет.
курсовая работа [28,9 K], добавлен 03.12.2010Право на труд и свобода труда. Особенный правовой режим регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Реализация принципов трудового права как необходимое условие его дальнейшего развития. Дискриминация в области труда и занятий в РФ.
дипломная работа [71,5 K], добавлен 13.08.2017Международно-правовые нормы по содействию занятости женщин с семейными обязанностями, изменения в трудовом праве РФ. Категории лиц, испытывающих трудности в поиске работы. Проблема профессиональной подготовки безработных женщин в России и за рубежом.
курсовая работа [32,6 K], добавлен 19.03.2011Понятие охраны труда и ее значение в современном трудовом праве. Право работника на охрану труда и его основные гарантии. Создание безопасных и здоровых условий работы. Государственное регулирование охраны труда. Особые требования по охране труда женщин.
реферат [26,9 K], добавлен 05.03.2015Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Оформление отпуска по уходу за ребенком лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком вместо матери. Оформление приема на работу. Правила заключения трудового договора.
контрольная работа [45,4 K], добавлен 05.06.2012Особая охрана труда женщин согласно Трудовому кодексу России, правила и порядок приема их на работу и условия увольнения. Ограничения по тяжести физического труда, определение рабочего времени и времени отдыха. Согласование о переводе на другую работу.
контрольная работа [24,2 K], добавлен 23.03.2010Об открытии "Центра социально-психологической реабилитации детей и молодежи с функциональными ограничениями". Кодекс законов о труде, правовое регулирование труда женщин, беременных. Система выплат государством социальных пособий на детей и инвалидов.
статья [50,3 K], добавлен 29.04.2009Понятие и виды материальной ответственности работников за ущерб, причинённый работодателю. Размер ущерба при утрате и порче имущества. Понятие охраны труда по трудовому праву. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обстоятельствами.
контрольная работа [24,7 K], добавлен 03.04.2009Ознакомление с основами законодательства об охране труда. Рассмотрение требований к организации труда. Изучение прав и гарантий работника на безопасные условия работы. Исследование особых норм по охране труда женщин, лиц моложе 18 лет и инвалидов.
контрольная работа [22,8 K], добавлен 24.01.2015Правовое регулирование труда женщин общими и специальными нормами права. Ограничение применения труда женщин. Предельно допустимые для женщин нормы. Рабочее время и время отдыха: отпуск, перерывы на кормление. Гарантии и льготы женщинам с детьми.
реферат [28,9 K], добавлен 11.10.2014Сущность и правовое регулирование охраны труда, ее значение и особенности организации на предприятиях. Основные обязанности работника, главные разделы типовой инструкции. Виды и участники правоотношений в сфере трудового права, условия их возникновения.
контрольная работа [31,9 K], добавлен 29.04.2013Общая характеристика пособий семьям, имеющим детей. Пособие по беременности и родам и при усыновлении ребенка. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Порядок и условия назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей.
дипломная работа [66,9 K], добавлен 20.05.2014Социально-правовая сущность охраны труда. Право на здоровые и безопасные условия труда. Содержание правовой охраны труда женщин и несовершеннолетних. Правовые гарантии как средство обеспечения реализации права работника на охрану труда, их классификация.
дипломная работа [153,3 K], добавлен 22.07.2013Семейная политика - составной элемент государственной социальной политики. Семья, члены семьи, лица с семейными обязанностями как правовые категории. Дифференциация правового регулирования труда, право на труд и отдых лиц с семейными обязанностями.
дипломная работа [106,8 K], добавлен 13.06.2010
