Правовое регулирование труда женщин: международный и национальный аспекты
Охрана труда лиц с семейными обязанностями: международный и национальный аспекты. Особенности трудового договора, заключаемого с женщинами. Условия предоставления льгот и пособий. Ограничения в применении женского труда по российскому законодательству.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.08.2018 |
| Размер файла | 93,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Принципы равенства трудовых прав, а также правовой защиты лиц с семейными обязанностями развиваются в национальном отраслевом законодательстве, в частности - в Трудовом кодексе и ряде подзаконных актов, обеспечивающих более точное регулирование правоотношений - в том числе, через институт охраны труда. Трудовым кодексом понятие охраны труда определяется в качестве «системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающей в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия» Там же, ст. 209 .
Высока значимость правовых средств в деле обеспечения охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Нормы по охране труда распространяются на всех работодателей вне зависимости от организационно-правовой формы и сферы деятельности, будь то промышленное производство или бизнес-услуги, связанные с работой в офисе. Специалисты отмечают, что охрана труда исключительно важна в трудовых отношениях всякого рода, а нарушения в этой области способны повлечь парализацию работы всего предприятия Александр Попов. Охрана труда в офисе. Пять ошибок, за которые штрафует ГИТ // Трудовые споры. 2017. №4. С. 18..
Общие понятия и принципы охраны труда, характеризующие понятия условий труда, различных производственных факторов, рабочее место и иные признаки трудовой деятельности, впоследствии заимствуются и развиваются в специальных нормах. Применяемые порядки специальной оценки условий труда, установление гарантий, нормы санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения, раскрытые в ст. 210 Трудового кодекса, учитываются и в установлении специальных норм по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Ст. 253 Трудового кодекса закрепляет ограничение непосредственно женского труда на ряде работ, признанных опасными, связанными с повышенным травматизмом и физически тяжелыми. Данной нормой ограничивается применение труда женщин в двух общих направленностях: на работах с вредными или опасными условиями труда и на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжелых грузов свыше допустимой нормы. Постановлением Правительства № 162 «Об утверждении перечня работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» от 25.02.2000 список таких работ раскрывается, уточняется и конкретизируется, включая в себя непосредственный перечень работ, на которых в виду повышенной заботы государства о здоровье женщин трудоустройство женщин не разрешается. Примечаниями к данному акту женщины допускаются на такие работы при положительных результатах аттестации рабочих мест или на профессии, составляющие исключения в рамках данного постановления: должности генерального директора, начальника, управляющего, главного инженера, иные руководящие должности, не обусловленные контактом с опасными, вредными или тяжелыми условиями труда. Специалистами отмечается, что рассматривать ст. 253 Трудового кодекса в совокупности с данным Постановлением в качестве норм, искусственно, закрепляющих дискриминацию в отношении женщин - неверно именно в силу применения данных норм в качестве мер охраны труда рассматриваемой категории работников.
Из смысла ст. 253 Трудового кодекса, также вытекает наличие Постановления Правительства Российской Федерации № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 06.02.1993. Данным Постановлением ограничиваются предельно допустимые нагрузки физического характера, переносимые женщинами в процессе осуществления трудовой деятельности. Данный акт обязателен для учета и применения в отраслевых соглашениях и коллективных договорах, следовательно, его соблюдение на производствах также носит обязательный характер Постановление Правительства РФ № 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" от 06.02.1993. // «Собрание актов Президента и Правительства РФ» 15.02.1993. - № 7..
3.2 Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями характеризуются применимостью к более узкому кругу лиц - беременным и кормящим матерям, матерям маленьких детей в возрасте до полутора и трех лет, а также иным лицам с семейными обязанностями, чей труд регулируется разд. XII Трудового кодекса в совокупности с нижестоящими актами, принятыми в обеспечение положений данного раздела. С ратификацией в 1997 году Конвенции МОТ «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» законодатель подчеркнул распространение рассмотренных норм как на трудящихся матерей, так и отцов, что позволяет считать общий термин «лица с семейными обязанностями» справедливым и применимым к более широкой группе лиц, осуществляющих воспитание и уход за своими детьми (как родными, так и усыновленными), родными и проч. Федеральный закон № 137-ФЗ «О ратификации Конвенции о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» от 30.10.1997. // «Собрание законодательства РФ» 09.08.2004. - № 32.
Подчеркнем, что в национальной правовой системе ст. 264 Трудового кодекса распространяет действие норм, обеспечивающих охрану труда для лиц с семейными обязанностями, на одиноких лиц, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, вне зависимости от их пола.
Рассмотренные ранее меры по облегчению условий труда женщин, составляющие, также, комплекс мер по охране труда, включают в себя запрет на привлечение беременных женщин и матерей детей в возрасте до полутора лет к сверхурочным работам, работам в ночное время, выходные и праздничные дни, направление в командировки, а также разрешение на такие рабочие условия для матерей детей в возрасте до трех лет лишь с их письменного согласия Ст. 259 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 (в ред. от 05.02.2018) // «Собрание законодательства Российской Федерации» 07.01.2002. - № 1.. Отдельной мерой признается предоставление женщинам перерывов на кормление, включаемых в рабочее время и оплачиваемых в размере средней оплаты труда Там же, ст. 258. .
В данном контексте необходимо упомянуть и особенно важную специальную меру охраны труда беременных женщин - обеспечение соответствия условий труда документации санитарно-эпидемиологического нормирования. Данными документами устанавливаются допустимые уровни содержания вредоносных веществ, содержащихся во внешней среде, окружающей беременную женщину.
Эпидемиологической службой изучаются вещества, характерные на определенных рабочих местах, их воздействие на организм, соответственно, приводится ранжирование наличия данных веществ по различным уровням опасности и, наконец, делается вывод о допустимости женщины на такое рабочее место. Подчеркнем, что для каждой отдельной профессии существуют специфичные санитарно-эпидемиологические нормы, соблюдение которых является прямой обязанностью работодателя И.В. Антонова, Е.В. Богачева, Ю.Ю. Китаева Роль экзогенных факторов в формировании врожденных пороков развития (обзор) // Экология человека. 2010. №6. С. 31..
Снижение нормы выработки и нормы обслуживания, в совокупности с рассмотренным особым порядком приема на работу, исключающим установление испытательного срока и ограничивающим применение результатов вступительных испытаний в последующем трудоустройстве, перевода женщин на облегченные условия труда, а также на жесткие законодательные ограничения в процедуре расторжения трудового договора с беременными женщинами, в комплексе с предоставляемыми отпусками по уходу за ребенком, имеют особое значение, поскольку их прямое предназначение заключается в сохранении жизни и здоровья сотрудника, а также созданию благоприятных условий осуществления семейных обязанностей этими лицами. Подчеркнем, что, принимая во внимание психологическую и физическую сложность периода беременности и воспитания новорожденного ребенка, в привязке данного процесса к общему уровню демографии в стране Е.И. Герфанова Уголовно-правовая защита трудовых прав беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет: проблемы законодательного регулирования // Вестник Волжского университета имени Татищева. 2017. №3. С. 4-5., законодатель в числе наиболее действенных специальных мер по охране труда применил и механизм уголовно-правовой ответственности, воплощенный в ст. 145 Уголовного кодекса, закрепляющей наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов в случае необоснованного отказа в приеме на работу беременной женщине или женщине-матери ребенка в возрасте до трех лет Ст. 145 Уголовного кодекса РФ от 13.06.1996 (в ред. от 23.04.2018) // «Собрание законодательства Российской Федерации» 17.06.1996. - № 25..
В числе специальных норм по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями значатся и отпуска по беременности и родам в размере 70 дней до и 70 дней после родов или в течение трех лет с момента рождения ребенка, что зависит от желания женщины.
Аналогичные нормы распространяются и на случаи усыновления, что позволяет одному из усыновителей пользоваться отпуском в течение 70 (110 в случае, когда детей двое и более) дней со дня рождения ребенка или, также, до достижения им возраста трех лет Ст. 257 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 (в ред. от 05.02.2018) // «Собрание законодательства Российской Федерации» 07.01.2002. - № 1..
Отметим, что отпуск по беременности или родам, сопровождающийся единовременной выплатой пособия, а также сменяющий его отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, признаются особым видом заботы государства о молодых родителях и подрастающем поколении путем методов охраны труда Т.Ф. Тимофеева. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет // Марийский юридический вестник. 2004. №3. С. 146-147..
Родителям, воспитывающих детей-инвалидов дополнительно предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, а сам предоставляемый осуществляющему воспитание работнику отпуск связан с сохранением за ним рабочего места, что также составляет немаловажную гарантию для лиц с семейными обязанностями Ст. 256 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 (в ред. от 05.02.2018) // «Собрание законодательства Российской Федерации» 07.01.2002. - № 1..
Заключение
Представляется, что глобальное формирование законодательства в сфере регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями на общемировом уровне обуславливалось совокупностью роста мировой и национальных экономик, происходившими в относительно близкие хронографические периоды. Втягивание новых социальных групп в экономический оборот требовало организации справедливой и благоприятной трудо-правовой среды для осуществления трудовых прав новой для данной сферы социальной группы - женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенно ярко данные явления прослеживаются в сравнительно-правовой перспективе международного и отечественного опыта. Заметна схожесть правового инструментария, законодательных решений, организационно-правовых мероприятий по включению в трудовой оборот и дальнейшему предоставлению трудовых гарантий женщинам и лицам с семейными обязанностями. Нельзя не отметить, также, некоторое опережение, с которым отечественный законодатель создавал нормы специального регулирования для отдельных категорий работников, параллельно включая акты нормы международного права в акты национального регулирования рассматриваемых правоотношений. Данная особенность, хотя и была вызвана специфичными историческими процессами в конкретной стране, обеспечивала регулирование весьма схожее, в общих чертах, с тенденциями, характерными для европейских государств, более того, в некоторых аспектах, превышавшее уровень международных трудовых гарантий.
Сама процедура приема на работу видится весьма благоприятной для женщин, поскольку закрепленные исключения, заметно упрощающие данную процедуру, на деле отвечают социальным функциям государства, открывая доступ к труду лицам с семейными обязанностями. Тем не менее, даже при наличии полного и достаточного регулирования данного процесса, женщины и лица с семейными обязанностями редко склонны на практике оспаривать отказ в трудоустройстве через судебные инстанции, органы социального партнерства, КТС и иные институты. То же касается и незаконного увольнения, поскольку трудно представить активность в защите своих трудовых прав со стороны женщины, находящейся в состоянии беременности или с маленьким ребенком. Данная тенденция видится весьма сложной, по своей природе, затруднительно предложить решение данной проблемы. Кроме того, последствия такого проявления вынужденной пассивности неблагоприятно сказываются на судебной практике, фактически, лишая правоприменителя теоретической пищи и во-многом не позволяют углубить дальнейшее правовое регулирование трудовой деятельности женщин и лиц с семейными обязанностями.
В части перевода на иное место работы ситуация осложняется требованиями к большому количеству документов, которые необходимо предоставить работодателю. Более того, даже с успешным завершением этапа по сбору и предоставлению документов, возникает иная проблема, скрывающаяся в проверке соответствия нового места работы надлежащим СанПиНам и иным актам регулирования. В данном случае от работодателя требуется поддержание всей необходимой документации по части оценки рабочих мест на уровне, позволяющем быстро и достоверно определить соответствие рабочих мест актам нормативного регулирования с тем, чтобы как можно быстрее ответь действием на заявление женщины о переводе. Указанная проблема отчасти характерна и в процессе предоставления льгот в области рабочего времени.
В вопросе качества норм по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями, на первый взгляд, видится полное соответствие постулируемых ценностей государства и их инструментального воплощения в сфере трудового права. Тем не менее, видится допускаемый перегиб в сторону излишнего регулирования в части законодательного запрета на ряд работ для женщин, подъем тяжестей и некоторые иные ограничения, не подлежащие изменению и оспариванию. Представляется, что запрет ряда работ для женщин отвечает государственным интересам в защите роста численности населения и прочих факторов, однако данные запреты заметно сковывают женщин в их трудовой активности, особенно, учитывая, к примеру, моногорода, в которых не велик выбор мест работы. Отсюда, выявляется обоюдоострая проблема баланса, с одной стороны, государственных и общественных интересов, а с другой-интересов личности, и решение таковой найти непросто в силу сложности таковых интересов.
Таким образом, подводя итог, необходимо выделить следующие выводы:
1) Правовое регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями в Российской Федерации находится на высоком уровне, в сравнении с Европейскими государствами, поскольку, имплементируя нормы международных нормативно-правовых актов в этой части, отечественным трудовым законодательством устанавливаются дополнительные гарантии и меры по защите прав указанных лиц сверх норм конвенций, деклараций и иных международных документов.
2) В части непосредственно трудовых отношений, женщины и лица с семейными обязанностями действительно полно и достаточно защищены, однако дальнейшей разработки требует подзаконное регулирование их труда, формирование более понятной и доступной, удобной в применении нормативно-правовой базы по оценке условий труда, а также формирование более универсального списка документации, направляемой работодателю в обоснование необходимости предоставления особых условий труда.
3) Отсутствие мотивации работников рассмотренной категории на защиту своих прав в суде и иных органах по разрешению трудовых споров оказывает пагубное воздействие на дальнейшее формирование нормативно-правовой базы по организации их труда. Отсюда, необходимым видится разработка иных решений по защите прав женщин и лиц с семейными обязанностями, возможно необходимо более плодотворное развитие внесудебных инстанций для разрешения таких споров, а также принятие мер, способных обеспечить в дальнейшем безболезненное возвращение работницы в коллектив после спора с работодателем.
4) Касаемо общих норм охраны труда, проблема видится в излишней строгости закона, прямо запрещающего ряд работ для женщин. Ощущается необходимость придания гибкости такому регулированию, возможно, обеспечение создания альтернативных рабочих мест, допуск к работе с согласия самой женщины или создание иных условий, при которых женщина не оказывается жестко изолированной от ряда работ. Возможно, заперты, закрепляемые ст. 253 Трудового кодекса возможно сузить по кругу субъектов, переведя данное регулирование в сферу специальных норм по охране труда.
Так или иначе, движение государства в сторону укрепления своей социальной значимости путем постановки задач, их трактовки, в первую очередь, с донесением их общественной значимости, до работника и работодателя, видится необходимой деятельностью, уже представляющейся действенной и прогрессивной, но все еще недостаточной, с практической точки зрения, для всеобщего обеспечения равных и справедливых прав и гарантий женщин и лиц с семейными обязанностями. В первую очередь, представляется, что именно углублением подзаконного регулирования и обеспечением привлекательности перспективы обращения в суд законодатель, правоприменитель, а также контрольно-надзорные органы в сфере труда способны реализовать внушительный потенциал грамотного, исторически сложившегося и отвечающего международным трудо-правовым стандартам законодательства в области обеспечения трудовых прав и гарантий женщин и лиц с семейными обязанностями.
Библиографический список литературы
Нормативно-правовые акты
1) Всеобщая декларация прав человека от 10.12.1948. // «Российская газета» 05.04.1995 - № 67.
2) Устав Организации Объединенных Наций от 24.10.1945. // «Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами», Вып. XII, - М., 1956, с. 14-17.
3) Международный пакт о гражданских и политических правах от 16.12.1966. // «Ведомости Верховного Совета СССР», 28.04.1976 - № 17.
4) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966. // «Ведомости Верховного Совета СССР», 28.04.1976 - № 17.
5) Декларация ООН «О ликвидации дискриминации в отношении женщин» от 07.11.1967.
6) Конвенция МОТ «О труде женщин до и после родов» от 13.06.1921. // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956.» Т. 1 - Женева, Международное бюро труда, 1996. С. 15-18.
7) Конвенция ООН «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» от 18.12.1979. // «Ведомости Верховного Совета СССР», 1982. - № 25 (2151).
8) Конвенция МОТ «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» от 23.06.1981. // «Собрание законодательства РФ» 09.08.2004. - № 32.
9) Конвенция МОТ «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода» от 21.06.1935. // «Ведомости ВС СССР», 01.11.1961. - № 44. Ст. 446.
10) Рекомендация МОТ «Об охране материнства» № 95 от 04.06.1952. // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956.» Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1095 - 1098.
11) Рекомендация МОТ «О пересмотре рекомендации 1952 года «Об охране материнства» № 191 от 30.05.2000
12) Глобальная стратегия ВОЗ по профессиональной гигиене для всех от 25.05.1996.
13) Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (в ред. от 21.07.2014). // «Собрание законодательства Российской Федерации» 04.08.2014. - № 31.
14) Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 (в ред. от 05.02.2018). // «Собрание законодательства Российской Федерации» 07.01.2002. - № 1.
15) Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 (в ред. от 23.04.2018). // «Собрание законодательства Российской Федерации» 17.06.1996. - № 25.
16) Федеральный закон № 137-ФЗ «О ратификации Конвенции о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» от 30.10.1997 (в ред. от 09.04.2018). // «Собрание законодательства Российской Федерации» 03.11.1997. - № 44.
17) Приказ Минздравсоцразвития России № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» от 12.04.2011 (в ред. от 06.02.2018). // «Российская газета» 04.04.2012. - № 73.
18) Постановление Правительства РФ № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» от 25.02.2000. // «Собрание законодательства Российской Федерации» 06.03.2000. - № 10.
19) Постановление Правительства РФ № 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" от 06.02.1993. // «Собрание актов Президента и Правительства РФ» 15.02.1993. - № 7.
20) Постановление Конституционного суда Российской Федерации по делу «О проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта «А» пункта 3 части 1 статьи 1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой № 31-П от 06.12.2012. // «Российская газета» 21.12.2012. - № 295.
21) Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» № 1 от 28.01.2014. // «Российская газета» 07.02.2014. - № 27.
22) Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2015 (в ред. от 24.11.2015) // «Российская газета» 31.12.2006. - № 297.
Нормативно-правовые акты (утратившие силу)
23) Конституции СССР от 05.12.1936 // «Известия ЦИК СССР» от 06.12.1936 - № 283.
24) Конституция РСФСР от 10.07.1918 // «Известия ВЦИК СССР» от 19.07.1918 - № 51.
25) Свод Законов Российской Империи от 31.01.1833 (изд. 1900 года)
26) Кодекс Законов о труде от 09.12.1971. // «Ведомости ВС РСФСР», 1971, № 50, ст. 1007.
27) Кодекс Законов о Труде РСФСР от 30.10.1922
28) Устав о промышленном труде с правилами и разъяснениями / Cocт. Громан В.В. Пг., 1915;
29) Кодекс Законов о Труде в РСФСР от 10.12.1918
30) Уголовный кодекс РСФСР от 27.10.1960. // «Свод законов РСФСР», т. 8, с. 497.
31) Закон «Об изменении постановления о работе малолетних, подростков и лиц женского пола на фабриках, заводах и мануфактурах и о распространении правил о работе и обучении малолетних на ремесленных заведениях» от 24.04.1890.
Монографии и статьи
32) Абрамова А.А. Охрана трудовых прав женщин в СССР. М.: Госюриздат, 1954.
33) Александров Н.Г. Советское трудовое право. М.: Наука, 1972.
34) Антонова И.В., Богачева Е.В., Китаева Ю.Ю. Роль экзогенных факторов в формировании врожденных пороков развития (обзор) // Экология человека. 2010. №6.
35) Белов В. Беременная сотрудница отказывается от работы // Трудовые споры. 2017. №4.
36) Буянова А.В. Совершенствование трудо-правового статуса беременных женщин и лиц, имеющих детей // Пробелы в Российском законодательстве. 2014. №5.
37) Валетов Т.Я. Фабричное законодательство в России до Октябрьской революции // Труды исторического факультета МГУ. Экономическая история. Обозрение. М.: Издательство Московского университета, 2007. Выпуск 13.
38) Василиади С.М. Особенности регулирования рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями // Общество: политика, экономика, право. 2015.
39) Вахромеева О.Б. Социальное страхование и "Женский вопрос" в столице на рубеже XIX-XX веков // Труды Исторического факультета Санкт-Петербургского университета. 2012.
40) Герфанова Е.И. Уголовно-правовая защита трудовых прав беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет: проблемы законодательного регулирования // Вестник Волжского университета имени Татищева. 2017. №3.
41) Голощапов С.А. Правовые вопросы охраны труда в СССР. М.: Юрид. лит. 1982.
42) Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: Научно-практическое пособие. М.: Проспект, 2018.
43) Демченко Т.З. Права женщин и лиц с семейными обязанностями в международных правовых актах // Молодой ученый. 2015. №18 (98).
44) Заколдаева Е.В. Права женщин на защиту от различных форм дискриминации // Вестник РУДН, серия Юридические науки. 2011. №1.
45) Известия НКТ СССР. - 1932. № 22-23.
46) Коллонтай А.М. Общество и материнство // Государственное страхование материнства. Пг., 1916.
47) Корсаненкова Ю.Б. Проблемы соответствия международных социально-трудовых стандартов и внутреннего трудового законодательства России в области защиты прав лиц с семейными обязанностями // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2013.
48) Коршунова Т.Ю. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие. М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, 2015.
49) Куренной А.М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / 3-е изд., переем. [Электронный ресурс]. Доступ из справочно-правовой системы «КонстультантПлюс».
50) Лушников А.М., Лушникова М.В., Тарусина Н.Н. Гендер в законе. М.: Проспект, 2014.
51) Лушников А.М. "Женский вопрос" и отечественное трудовое право: историко-правовой очерк // Актуальные проблемы российского права. 2015. №3 (52).
52) Мартынова Т.Н., Сгибнева О.В. Актуальные тенденции судебной практики по спорам, связанным с расторжением трудового договора по соглашению сторон // Вестник Костромского государственного университета. 2016. №6.
53) Миллер М.А. Тяжелый физический труд и репродуктивное здоровье женщин // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2010. №1.
54) Минина Н.В. Проблемы имплементации норм международного права в Российской правовой системе // Вестник ВИ МВД России. 2011. №4.
55) Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования труда женщин, работников с семейными обязанностями и опекунов (попечителей) несовершеннолетних дис. … канд. юрид. наук. - Ростов-на-Дону., 2005.
56) Овсепян Ж.И. Статус источников международного права в правовой системе России // Юрист-Правовед. 2015. №5 (72).
57) Орловский Ю.П. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие. М.: Контракт, 2014.
58) Пересторонина Н.Н. Правовая защита труда лиц с семейными обязанностями // Марийский юридический вестник. 2016. №3 (18).
59) Петров А.Я. Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями при приеме на работу, переводе и увольнении // Законодательство и экономика. 2015. №1.
60) Петров А.Я. Особенности правового регулирования женщин и лиц с семейными обязанностями // Законодательство и экономика. 2016. №7.
61) Поленина С.В. Гендерное равенство: Проблема равных прав и равных возможностей мужчин и женщин: Учебное пособие для студентов вузов. М.: Аспект Пресс, 2005.
62) Пономарева О.М. Качество трудового законодательства, регламентирующего расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной и женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2015.
63) Попов А. Охрана труда в офисе. Пять ошибок, за которые штрафует ГИТ // Трудовые споры. 2017. №4.
64) Права человека: изложение фактов № 22. Женева: Центр по правам человека Отд-ния ООН в Женеве, 1995.
65) Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Труд женщин: особенности регулирования. М.: Редакция «Российской газеты», 2015.
66) Суняева Р.Л. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями // Гражданин и право. Июнь 2007. №6.
67) Сыченко Е.В. Реализация положений Конвенции МОТ № 103 "Об охране материнства" в трудовом законодательстве России // Журнал правовых и экономических исследований. 2012. №2.
68) Таль Л.С. Очерки промышленного права. - М., 1916.
69) Тимофеева Т.Ф. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет // Марийский юридический вестник. 2004. №3.
70) Толкунова В.Н. Право женщин на труд и его гарантии.
71) Шафранова О.И. Образование, общественная и профессиональная деятельность женщин Северного Кавказа во второй половине XIX - начале XX в.: дис. … канд. ист. наук. - Ставрополь. 2004.
72) Шептулина Н.Н. Проблемы совершенствования законодательства о труде // Трудовое право. 2008. № 1.
73) Шептулина Н.Н. Технический прогресс и вопросы правового регулирования труда женщин в СССР: автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 1972.
74) Янжул И.И. Воспоминания о пережитом и виденном в 1864-1909 гг. Вып. 1. СПб., 1910.
Электронные ресурсы
75) Апелляционное определение Верховного Суда Республики Бурятия по делу № 33-2334 от 01.10.2012 // Верховный Суд Республики Бурятия URL: https://vs--bur.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=1837488&delo_id=5&new=5&text_number=1&case_id=125040 (дата обращения: 01.05.2018).
76) Верховный суд Российской Федерации URL: http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=606612 (дата обращения: 01.05.2018).
77) Гендерная дискриминация на рынке труда // www.youtube.ru URL: https://www.youtube.com/watch?v=tQH1eG1KCD0 (дата обращения: 08.04.2018).
78) Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин. Введение. // Объединенные нации. Права человека. Управление Верховного комиссара. URL: http://www.ohchr.org/RU/HRBodies/cedaw/Pages/Introduction.aspx (дата обращения: 09.04.2018).
79) Особые гарантии соблюдения трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями. // Государственная инспекция труда в Омской области URL: https://git55.rostrud.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89802.html (дата обращения: 12.04.2018).
80) Решение по делу 2-136/2018 ~ М-47/2018 // РосПравосудие URL: https://rospravosudie.com/court-vaninskij-rajonnyj-sud-xabarovskij-kraj-s/act-580192876/ (дата обращения: 01.05.2018).
81) Эта женщина занята. Как менялась занятость женщин в России на протяжении века. // Газета.RU URL: https://www.gazeta.ru/social/2017/03/07/10562453.shtml (дата обращения: 01.04.2018).
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Регулирование охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями по российскому и международному законодательству. Гарантии и права женщин и лиц с семейными обязанностями в процессе приема на работу, осуществления рабочих обязанностей и при увольнении.
курсовая работа [54,1 K], добавлен 28.06.2011Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями как гарантия их равноправия. Право на труд женщин и лиц с семейными обязанностями. Право на отдых женщин и лиц с семейными обязанностями. Международно-правовые акты о труде.
курсовая работа [73,5 K], добавлен 03.03.2004Правовые основы регулирования труда женщин, его особенности. Рабочее время и время отдыха: отпуск, перерывы на кормление. Гарантии и льготы женщинам с детьми и лицам с семейными обязанностями. Государственная политика России в регулировании труда женщин.
курсовая работа [95,1 K], добавлен 11.12.2009Понятие специальных субъектов трудового права. Основания дифференциации норм трудового права на общие и специальные. Правовые основы регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Прекращение договора (дополнительные гарантии при увольнении).
курсовая работа [73,0 K], добавлен 13.10.2017Понятие особенностей труда отдельных категорий работников. Особенности регулирования труда женщин в ТК РФ. Время отдыха: отпуска, перерывы на кормление ребенка, дополнительные выходные дни. Гарантии и льготы женщинам, и лицам с семейными обязанностями.
курсовая работа [51,7 K], добавлен 07.12.2008Оценка тяжести и вредности условий труда. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Приём на работу. Рабочее время и время отдыха, перерывы. Перевод на другую работу, отпуска. Прекращение трудовых отношений.
курсовая работа [40,1 K], добавлен 12.05.2014Обзор и анализ нормативных и правовых актов, регламентирующих положения об охране труда женщин в трудовом законодательстве РФ. Охрана труда женщин: безопасные условия труда, льготы, выплаты и отпуска. Регулирование труда женщин, имеющих детей до трёх лет.
курсовая работа [28,9 K], добавлен 03.12.2010Право на труд и свобода труда. Особенный правовой режим регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Реализация принципов трудового права как необходимое условие его дальнейшего развития. Дискриминация в области труда и занятий в РФ.
дипломная работа [71,5 K], добавлен 13.08.2017Международно-правовые нормы по содействию занятости женщин с семейными обязанностями, изменения в трудовом праве РФ. Категории лиц, испытывающих трудности в поиске работы. Проблема профессиональной подготовки безработных женщин в России и за рубежом.
курсовая работа [32,6 K], добавлен 19.03.2011Понятие охраны труда и ее значение в современном трудовом праве. Право работника на охрану труда и его основные гарантии. Создание безопасных и здоровых условий работы. Государственное регулирование охраны труда. Особые требования по охране труда женщин.
реферат [26,9 K], добавлен 05.03.2015Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Оформление отпуска по уходу за ребенком лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком вместо матери. Оформление приема на работу. Правила заключения трудового договора.
контрольная работа [45,4 K], добавлен 05.06.2012Особая охрана труда женщин согласно Трудовому кодексу России, правила и порядок приема их на работу и условия увольнения. Ограничения по тяжести физического труда, определение рабочего времени и времени отдыха. Согласование о переводе на другую работу.
контрольная работа [24,2 K], добавлен 23.03.2010Об открытии "Центра социально-психологической реабилитации детей и молодежи с функциональными ограничениями". Кодекс законов о труде, правовое регулирование труда женщин, беременных. Система выплат государством социальных пособий на детей и инвалидов.
статья [50,3 K], добавлен 29.04.2009Понятие и виды материальной ответственности работников за ущерб, причинённый работодателю. Размер ущерба при утрате и порче имущества. Понятие охраны труда по трудовому праву. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обстоятельствами.
контрольная работа [24,7 K], добавлен 03.04.2009Ознакомление с основами законодательства об охране труда. Рассмотрение требований к организации труда. Изучение прав и гарантий работника на безопасные условия работы. Исследование особых норм по охране труда женщин, лиц моложе 18 лет и инвалидов.
контрольная работа [22,8 K], добавлен 24.01.2015Правовое регулирование труда женщин общими и специальными нормами права. Ограничение применения труда женщин. Предельно допустимые для женщин нормы. Рабочее время и время отдыха: отпуск, перерывы на кормление. Гарантии и льготы женщинам с детьми.
реферат [28,9 K], добавлен 11.10.2014Сущность и правовое регулирование охраны труда, ее значение и особенности организации на предприятиях. Основные обязанности работника, главные разделы типовой инструкции. Виды и участники правоотношений в сфере трудового права, условия их возникновения.
контрольная работа [31,9 K], добавлен 29.04.2013Общая характеристика пособий семьям, имеющим детей. Пособие по беременности и родам и при усыновлении ребенка. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Порядок и условия назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей.
дипломная работа [66,9 K], добавлен 20.05.2014Социально-правовая сущность охраны труда. Право на здоровые и безопасные условия труда. Содержание правовой охраны труда женщин и несовершеннолетних. Правовые гарантии как средство обеспечения реализации права работника на охрану труда, их классификация.
дипломная работа [153,3 K], добавлен 22.07.2013Семейная политика - составной элемент государственной социальной политики. Семья, члены семьи, лица с семейными обязанностями как правовые категории. Дифференциация правового регулирования труда, право на труд и отдых лиц с семейными обязанностями.
дипломная работа [106,8 K], добавлен 13.06.2010
