Правовое регулирование труда спортсменов

Такие стандарты для женщин спортсменов неактуальны. Так как во многих видах спорта, указанные нормативы превышаются. Сегодня, например тяжелая атлетика это спорт не только для мужчин, в нынешние дни, мы можем встретить и представителей женского пола в данном виде спорта, однако стоит отметить, что в этой сфере фигурируют существенно большие веса (пример будет приведен далее), нежели установлено законодательством.

Чтобы как-то уравновесить данную ситуацию, законодатель в статье 348.9 ТК РФ разъяснил, в каких случаях допустимо превышать нормы нагрузок и тяжестей для женщин-спортсменов. Нормативы поднятой и перемещаемой тяжести могут быть превышены только в том случае если:

Это предусмотрено планом подготовки спортсменки к спортивным соревнованиям;

Выдано соответствующее медицинское заключение, в котором указано, что превышение норм не повредит здоровью спортсмена "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

Данная норма абсолютно императивна, то есть женщина, занимаясь профессиональным спортом, может поднимать и перемещать тяжести, вес которых превышает установленные нормативы, только при соблюдении совокупности вышеупомянутых условий.

Превышение допустимых норм, как уже было отмечено ранее, можно наблюдать в тяжелой атлетике. В Правилах видов спорта «Тяжелая атлетика», указывается, что минимальный вес, который должны быть поднят на соревнованиях, женщиной спортсменом составляет 21 килограмм, а зачастую, на соревнованиях, женщины поднимают веса в два, а то и в три раза больше, в зависимости от веса самой спортсменки "Правила вида спорта "тяжелая атлетика"(утв. приказом Минспорта России от 12.10.2017 N 894)(ред. от 28.01.2019)//СПС «КонсультантПлюс».

Так, ярким примером российских спортсменов, является Наталья Заболотная, которая на соревнованиях по тяжелой атлетике находясь в весовой категории до 75 килограмм, подняла штангу весом 296 килограмм, Татьяна Каширина в свою очередь осилила штангу весом 348 килограмм.

Особенно хотелось бы уделить внимание беременным женщинам в профессиональном спорте, поскольку их организм еще более уязвим, чем организм женщины, которая не находится в данном положении, кроме того, трудовая деятельность женщины спортсмена сказывается не только на ее организме, но и на организме вынашиваемого ребенка, поэтому охрана труда таких женщин особенно важна.

Известным, но не оглашаемым фактам, является то, что очень часто профессиональным спортсменкам запрещают вступать в какие либо отношения, чтобы избежать беременности такой спортсменки, поскольку, как правило, «на кону стоят большие деньги» часть которых получит работодатель, а если спортсменка забеременеет «все пойдет крахом».

Конечно, такие ограничения не афишируются, поскольку являются незаконными, однако все же они объективно существуют.

Необходимо отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации, не устанавливает специального положения, которое бы регулировало труд беременных женщин, занятых профессиональным спортом.

В связи с этим, можно сделать вывод, что охрана труда беременных женщин-спортсменов регулируется общими положениями трудового законодательства.

Так законодательно предусмотрено положения, в соответствии с которыми, беременная женщина, если ее работа обладает какими-либо неблагоприятными производственными факторами или вредными условиями, способными повлиять на ее беременность, переводится на другую работу. Также, женщинам, находящимся в положении снижаются нормы выработки "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

Буянова М.О., верно обращает внимание на то, что как правило, для реализации вышеуказанных действий, требуется специальное медицинское заключении, а так же заявление самой спортсменки, однако, очень часто бывает, что профессиональные спортсменки не желают, снижать спортивные нагрузки, переводиться на более «щадящий» режим в связи с беременностью Буянова М. О. Правовое регулирование охраны труда спортсменов в России и Германии (сравнительный аспект)М.: Русайнс, 2016.С.79..Так ярким примерами можно назвать Кристи Мур, канадскую керлингистку, которая в 2010 году выступила на Олимпийских играх, будучи на предпоследней неделе беременности. Американская спортсменка Алисия Монтано приняла участие в забеге на 800 метров, находясь на 35 неделе беременности. Марина Логвиненко отечественная спортсменка во время беременности умудрилась выиграть бронзу - первую из пяти олимпийских наград в ее долгой карьере.

Конечно, некоторые исследования и в частности вышеупомянутые истории показывают, что не снижая профессиональных нагрузок, женщины-спортсмены в период своей беременности достигали лучшего результата, чем в своем обычном состоянии, однако это не является правилом Соболева Т.С. О проблемах женского спорта / Т.С. Соболева // Теория и практика физической культуры. - 1999. - № 3. - С. 56-63.. Отказ спортсменки от уменьшения спортивных нагрузок, может подвергнуть ее здоровье и здоровье ребенка угрозе.

Так, например Филипова А.С., отмечает: «Риск сопряженный непосредственно с интенсивными физическими нагрузками во время беременности, гипотетически взаимосвязан с перераспределением кровотока в мышцы. Можно предположить, что плод вовремя физической нагрузки страдает от кислородного недостатка».

Кроме того, существует еще немалое количество последствий, которые может вызвать интенсивный профессиональный спорт во время беременности.

В этой связи мы согласны с Буяновой М.О., которая предлагает закрепить специальные норму, направленную на регулирование труда беременных женщин спортсменов. Данный автор предлагает следующую формулировку: «Беременным женщинам-спортсменам в соответствии с медицинским заключением снижаются тренировочные нагрузки и они не допускаются к участию в спортивных соревнованиях. Гарантии и льготы, предоставленные ТК РФ беременным женщинам, распространяются на беременных женщин-спортсменов» Буянова М. О. Правовое регулирование охраны труда спортсменов в России и Германии (сравнительный аспект)М.: Русайнс, 2016.С.85..

Соглашаясь таким положением, мы, однако хотели бы внести своё предложение. В частности мы предлагаем исключить упоминание о предусмотренных Трудовым кодексом льготах, поскольку это и так вытекает из обстоятельств правоотношения, кроме того, мы предлагаем закрепить уточняющее положение: «Снижение тренировочных нагрузок, а также недопуск женщины-спортсмена к соревнованиям не требует соответствующего заявления женщины». Таким образом, даже если спортсменка не захочет снижать спортивные нагрузки, они все равно, будут снижены, исходя из медицинского заключения, что исключит вероятность неблагоприятных последствий, а также существенно снизит риски.

Несовершеннолетние спортсмены

На сегодняшний день, трудовые отношения с несовершеннолетними, которые выступают в качестве работников, не являются новшеством жизненных реалий. Однако эта категория работников, как и женщины, требует особого регулирования в силу психологических и физических особенностей.

Хотя правовое регулирование труда несовершеннолетних работников во многом является схожим с регламентацией трудовых отношений совершеннолетних граждан, оно защищено большим количеством мер, льгот и гарантий. В частности это касается, например: рабочего времени, времени отдыха и что особенно важно охраны труда таких работников.

В сфере спорта вопросы охраны труда и защиты трудовых прав несовершеннолетних являются особенно актуальными. Актуальность обуславливается, прежде всего, тем, что современный спорт, строится, прежде всего, на молодом поколении, а начало профессиональной спортивной карьеры зачастую приходится на возраст значительно меньший, чем 18 лет.

Положения, регулирующие труд несовершеннолетних работников содержатся в главе 42 ТК РФ. Данная глава устанавливает перечень особых норм призванных защитить и уберечь лиц до 18 лет от неблагоприятных последствий труда, а также сделать их трудовую деятельность и трудовые отношения с работодателем наиболее оптимальными в соотношении с их возрастным развитием.

Однако, в силу того, что как уже было отмечено ранее трудовая деятельность в спорте обладает рядом специфических черт, законодатель закрепил отдельную статью посвящённую регулированию труда несовершеннолетних спортсменов. Согласно статье 348.8 ТК РФ регулирование труда несовершеннолетних спортсменов (в частности порядок заключения трудового договора и условий использования труда таких субъектов) базируется на общих нормах ТК РФ, но в тоже время с особенностями, установленными указанной статьей "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

Следуя логике данной нормы, хочется отметить, что одним из важных вопросов в области регулирования охраны труда является как раз таки порядок и возраст заключения трудовых договоров с лицами до 18 лет и в частности с несовершеннолетними спортсменами.

В соответствии с трудовым законодательством, по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет, однако этот возраст может снижаться в зависимости от некоторых условий См. ст.63. "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

Так, получая или получив общее образование, трудовой договор может заключить лицо, достигшее 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Аналогичное условие действует и для лиц достигших 14 лет, но здесь требуется обязательное согласие органа опеки и попечительства, а также родителей.

Справедливо будет отметить, тот факт, что рассматриваемые положения совершенно не соответствуют специфики спортивных трудовых отношений, поскольку они позволяют снижать возраст заключения трудового договора только в случае выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, однако труд несовершеннолетних спортсменов нельзя назвать легким.

Буянова М.О., замечает: «в силу специфики спортивной деятельности, которая главным образом выражается в «нелегком» труде, с лицами, не достигшими 16 лет по формальным основаниям не может быть заключен трудовой договор» вследствие этого, как отмечает автор, лицо не обладает статусом работника, а следовательно теми трудовыми гарантиями и льготами которыми наделен работник, поэтому велика вероятность нарушения прав несовершеннолетнего спортсмена, в том числе, и в области охраны его труда Буянова М. О. Правовое регулирование охраны труда спортсменов в России и Германии (сравнительный аспект)М.: Русайнс, 2016.С. 90.

В данном утверждении стоит обратить внимание на словосочетание формальным основаниям, поскольку так или иначе, в специальной норме, а именно в статье 348.8 части 4 ТК РФ, законодатель позволяет превышать допустимые нормы нагрузок для «юных» спортсменов, если это необходимо в связи с их спортивной подготовкой или для участия в спортивных соревнованиях, таким образом, фактически норма закона позволяет заключать трудовые договоры со спортсменами младше 16 лет "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

Кроме того, в вышеупомянутой норме, устанавливается возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет. В таком этом случае договор заключается с согласия родителей потенциального профессионального спортсмена, а также с согласия органа опеки и попечительства, который основывает свое разрешение на тщательно-проведенном медицинском осмотре, также такой договор подписывается законными представителями несовершеннолетнего.

Интересно, что в действующем трудовом законодательстве, нет положения, которое регламентировало бы минимальный возраст спортсмена, начиная с которого, с ним разрешено заключать трудовые договоры.

Данное обстоятельство не могло остаться незамеченным в научных кругах. Так, Шамраева И.Л., и Виноградов К.А., отмечают, что возрастное развитие детей, не всегда позволяет им объективно и трезво оценивать ситуацию. Иногда несовершеннолетний может не понимать условий трудового договора, поэтому не следует устанавливать минимальный возраст для заключения трудового договора с несовершеннолетним спортсменом.

Буянова А.В., считает отсутствие установленного минимального возраста своеобразной «недоработкой» действующего законодательства, она предлагает установить нижнюю возрастную границу равную 12 годам.

Она основывает свое предложение на научных исследованиях, которые показали, что: «физическое, волевое и интеллектуальное развитие 12 летних детей позволяет им осознанно исполнять некоторые простые обязанности». Однако по нашему мнению это очень спорно.

Установление возрастного ценза может иметь как позитивный, так и негативный смысл: с одной стороны, в более осознанном возрасте, ребенок самостоятельно может взвесить все «за» и «против» принимая решение о заключении трудового договора со спортивной организацией, с другой стороны, к моменту «достижения осознанности» начинать профессиональную карьеру может быть уже поздно.

Мы считаем, что отсутствие возрастного ограничения в законодательстве, нельзя считать пробелом, во-первых потому, что, существует большое количество видов спорта, в которых минимальный возраст ребенка начинающего спортивную карьеру разнится. Кроме того, умственное и психологическое развитие, у всех разное, то есть, например, если мы установим минимальный возраст равный 10 годам, это не будет значить, что все несовершеннолетние, достигшие 10-ти летнего возраста, и заключающие трудовой договор со спортивной организацией в полной мере понимают, и осознают последствия своих действий.

По нашему мнению, отсутствие законодательного ограничения по возрастному критерию, никоим образом не ухудшает положение несовершеннолетнего работника. Как уже было отмечено, для заключения трудового договора необходимо согласие родителей, органа опеки и попечительства, который следит за соблюдением прав несовершеннолетнего спортсмена, устанавливает предельную продолжительность рабочего времени и другие условия с целью сохранения здоровья и достойного нравственного развития несовершеннолетнего "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

Кроме того, перед заключением договора проводится глубокое медицинское обследование, способное исключить вероятность неблагоприятных последствий для юного спортсмена.

Все перечисленные меры, направленны на соблюдение достойного труда несовершеннолетнего спортсмена и позволяют не устанавливать минимальные возраст заключения трудового договора.

Заключение

Подводя итог, следует отметить, что правовое регулирование труда спортсменов - это сложный, комплексный правовой процесс, требующий проработанной и четкой законодательной базы.

Сегодня наше законодательство регламентирует довольно большое количество аспектов спортивных трудовых правоотношений. Нынешнее состояние законодательного регулирования, можно поистине назвать правовым прорывом.

Однако, несмотря на существенный прогресс, все же существует некоторые проблемы и неопределенности в области правового регулирования трудовых отношений со спортсменами, которые должны быть непременно устранены.

На первом этапе данной бакалаврской работы, было выявлено, что в действующем законодательстве отсутствует понятие профессионального спортсмена, что зачастую приводит к отождествлению профессионального спортсмена как субъекта трудового права и спортсмена любителя, который, однако, не может являться субъектом трудовых правоотношений.

Поэтому мы считаем, что следует закрепить понятие профессионального спортсмена на законодательном уровне, поскольку это позволит отграничить правовой статус профессионального спортсмена от правового статуса спортсмена-любителя, тем самым выделит его специальную правосубъектность. Таким образом, мы предлагаем закрепить в Федеральном законе «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» следующее определение: «Профессиональный спортсмен - это спортсмен, который за вознаграждение, установленное трудовым договором, лично и систематически занимается подготовкой к спортивным соревнования, участвует в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта».

На втором этапе настоящего исследования, мы рассмотрели вопрос, состоящий в том, каким договором следует оформлять отношения с профессиональными спортсменами? Мы пришли к выводу, что только трудовой договор способен обеспечить спортсмена необходимыми правовыми гарантиями, и в полной мере защитить его интересы. Однако, ввиду специфичности спортивных правоотношений, такой договор не всегда может самостоятельно эффективно их регулировать, таким образом, заключая трудовой договор со спортсменом, следует заключать дополнительные соглашения, чтобы урегулировать иные условия, выходящие за пределы регулирования трудового законодательства.

Также, тщательно проанализировав нормы главы 54.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, мы пришли к выводу, что отдельные положения указанной главы несоответствию действительности, а некоторые являются попросту недоработанными, мы выдвинули следующие предложения:

Во-первых, следует изменить норму, регламентирующую временный перевод спортсмена к другому работодателю, таким образом, чтобы такой перевод осуществлялся по согласованию между работодателями и с письменного согласия спортсмена. Поскольку действующая норма позволяет осуществить временный перевод только при отсутствии у работодателя возможности обеспечить спортсмену участие в соревнованиях, что очень трудно доказать, а также такая норма противоречит жизненным реалиям.

Во-вторых, на уровне общероссийских федерации, необходимо закрепить перечень уважительных причин, для расторжения трудового договора по инициативе спортсмена, поскольку Трудовой Кодекс не содержит таких причин. Кроме того, следует установить перечень критериев, от которых будет зависеть размер денежной выплаты в случае расторжения трудового договора спортсменом по неуважительной причине, чтобы исключить вероятность злоупотребления со стороны работодателя. В связи с вышеизложенным, мы предлагаем закрепить следующие уважительные причины для расторжения трудового договора по инициативе спортсмена:

смена спортивного тренера;

определенные семейные обстоятельства, например уход за инвалидом, который является членом семьи спортсмена;

исключение спортивного клуба, в котором работает спортсмен из состава участвующих в спортивных мероприятиях;

Мы рассмотрели некоторые вопросы, касающиеся охраны труда профессиональных спортсменов, по нашему мнению правовое регулирование в этой области также требует некоторых изменений и дополнений.

Так, мы считаем, что было бы целесообразно разработать перечень заболеваний, при наличии которых отказ в заключении трудового договора со спортсменом считался бы обоснованным. Такой перечень, должен быть разработан общероссийскими федерациями совместно с Министерством здравоохранения.

Немаловажной является и охрана труда беременных женщин, которые как было выявлено ранее не всегда желают снижать профессиональные нагрузки и отказываться от участия в спортивных соревнованиях, что, однако может навредить как здоровью женщины так ее ребенку. Поэтому мы предлагаем изменить норму регламентирующую возможность снижения нагрузок и допуска к соревнованиям беременной женщины и сделать такие изменения трудовой деятельности работника принудительными, если это необходимо в соответствии с медицинским заключением.

Выдвинутые предложения, по нашему мнению позволили бы заполнить пробелы законодательства, а также эффективнее регулировать трудовые отношения со спортсменами.

Библиографический список

Нормативные правовые акты и судебная практика

1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 // Рос. газ. - 1993. - № 237

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001

3. Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"// "Российская газета", N 276, 08.12.2007

4.Федеральный закон от 29 апреля 1999 г. N 80-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"// "Российской газете" от 6 мая 1999 г. N 87

5. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ// "Российская газета", N 153-154, 12.08.1998.

6."Международная хартия физического воспитания и спорта" (Принята в г. Париже 21.11.1978 на 20-ой сессии Генеральной конференции ЮНЕСКО) // CПС «КонсультантПлюс»

7.Международная конвенция о борьбе с допингом в спорте (Заключена в г. Париже 19.10.2005)// Собрание законодательства РФ. 11 июня 2007 г. N 24. Ст. 2835.

8. Приказ Минздрава России от 01.03.2016 № 134н «О Порядке организации оказания медицинской помощи лицам, занимающимся физической культурой и спортом (в том числе при подготовке и проведении физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий), включая порядок медицинского осмотра лиц, желающих пройти спортивную подготовку, заниматься физической культурой и спортом в организациях и (или) выполнить нормативы испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне //"Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 31, 01.08.2016

9. Положение «О порядке переходов в другие спортивные клубы и физкультурно-спортивные организации и параллельном зачете итогов официальных спортивных соревнований по виду спорта «Подводный спорт»// Официальный сайт: http://www.ruf.ru (дата обращения: 23.01.2019);

10. Положение «О статусе спортсменов, являющихся кандидатами в спортивную сборную команду Российской Федерации по современному пятиборью и порядке регистрации их переходов из одной физкультурно - спортивной организации в другую»// Официальный сайт: https://pentathlon-russia.ru (дата обращения : 23.01.2019)

11."Правила вида спорта "тяжелая атлетика"(утв. приказом Минспорта России от 12.10.2017 N 894)(ред. от 28.01.2019)//СПС «КонсультантПлюс»

Специальная литература

1. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2007.

2. Прокопец М.А., Рогачев Д.И., Вегер Ф. де. Разрешение футбольных споров. Анализ практики Палаты по разрешению споров ФИФА, РФС и Спортивного арбитражного суда (г. Лозанна). М.: Статут, 2012. // СПС «КонсультантПлюс»

3. Алексеев С.В.. Правовые основы профессиональной деятельности в спорте : учебник для вузов / С. В. Алексеев. - М.,2013. С.96. URL: https://ru.b-ok.org/book/2897020/8d6a5b (дата обращения: 30.01.2019)

4.Алексеев С.В. Спортивное право России. Правовые основы физической культуры и спорта: учебник / под ред. П.В. Крашенинникова. - 2-е изд., стереотип. - М. : Юнити-Дана; Закон и право, 2007.

5.Алексеев С.В. Спортивное право. Трудовые отношения в спорте: Учебник для вузов / Под ред. П.В. Крашенинникова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право 2014.

6. Алексеевская А. Трудовые права спортсменов: споры по условиям контрактов // Трудовое право. 2018. N 10. С. 75 - 84// CПС «КонсультантПлюс»

7.Братановский С.Н. Государство, право и спорт (теоретико-правовое исследование) [Текст]: монография / С.Н. Братановский, С.А. Медведев. -- Саратов: Изд-во СГУ, 2012.

9. Буянова М. О. Правовое регулирование охраны труда спортсменов в России и Германии (сравнительный аспект)М.: Русайнс, 2016.

10.Голубева С.С. Локальные нормативные акты как источники регулирования трудовых отношений // Актуальные проблемы юриспруденции: сб. ст. по матер. III междунар. науч.-практ. конф. № 3(3). - Новосибирск: СибАК, 2017. - С. 74-78.

11. Гордеева Е.В. Некоторые вопросы локального регулирования деятельности спортивных организаций //Современные проблемы правового регулирования спортивной индустрии. Сборник работ студентов и молодых ученных. Под ред. д.ю.н., проф. М.О. Буяновой, доц. А.В. Чеботарева. С.80-84.

12. Гуськов С.И., Линец М.М., Платонов В.Н., Юшко Б.Н. Профессиональный спорт.// Киев: Олимпийская литература, 2000.

13.Евтеев А. В. Подходы к пониманию юридических терминов: Теоретико-правовой аспект //Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. - 2011. - №. 4. - С. 60-65.

14.Еникеев А. А., Михалевич Е. О. Спорт как явление современного общества: философско-правовая характеристика //Полиматис. - 2016. - №. 2. - С. 42-47.

15.Зайцев Ю.В., Рогачев Д.И. Трудовые будни в мире спорта: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. М., 2014 //СПС «КонсультантПлюс»

16.Ким И.В. Прекращение трудового договора со спортсменами//Современные проблемы правового регулирования спортивной индустрии. Сборник работ студентов и молодых ученных. Под ред. д.ю.н., проф. М.О.Буяновой, доц. А.В. Чеботарева. С.121-127.

17. Латыпов Т. В. К вопросу о правовых категориях «корпоративный акт» и «локальный акт»: их соотношение и некоторые особенности применения в сфере спорта //Спорт: экономика, право, управление. - 2013. - №. 4. - С. 20-24.

18. Лисицын Ю. П. Образ жизни и здоровье населения // М.: Знание,-1982 .

19. Сафонов В. А., Баранов Д. С. Акты общероссийских спортивных федераций в системе источников трудового права: постановка проблемы //Трудовое право в России и за рубежом. - 2012. - №. 2. - С. 29-33

20. Соболева Т.С. О проблемах женского спорта / Т.С. Соболева // Теория и практика физической культуры. - 1999. - № 3. - С. 56-63.

21. Шанский Н. М., Боброва Т. А. Школьный этимологический словарь русского языка. Происхождение слов //М.: Дрофа. - 2004. - Т. 398. - №. 2.

22. Шведов А. Л. Система источников трудового права России: основные проблемы функционирования и тенденции развития //Российский ежегодник трудового права. №4. 2008/ под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Унив. Изд. консорциум «Юридическая книга».2008.

23. Шевченко О. А. Денежная выплата спортсмена в пользу работодателя: вопрос о согласовании // Трудовые споры. 2010. N 7. С. 16 -- 18.

24. Шевченко О.А, Жданович Т.Г. Комментарий к Федеральному закону от 28 апреля 1999 г. № 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // CПС «Гарант»

Размещено на Allbest.ru