Рабочее время и время отдыха спортсменов и тренеров

3.2 Оплачиваемые отпуска для спортсменов и тренеров и порядок их предоставления

Как уже отмечалось в предыдущем параграфе, согласно ст. 114 ТК РФ каждому работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, который по общему правилу составляет 28 календарных дней. Также для спортсменов и тренеров как для особой группы работников ст. 348.10 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее четырех календарных дней.

Предоставление этого вида оплачиваемого отпуска имеет ряд особенностей. Во-первых, согласно ст. 120 ТК РФ дополнительные отпуска должны суммироваться с основным и предоставляться последовательно. Во-вторых, дополнительный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних спортсменов в силу ст. ст. 173-176 ТК РФ должен совпадать с графиком учебного процесса. Важно, как отмечает, Л. Куревина, что «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней не включаются, соответственно, отпуск продлевается на количество праздничных дней» Куревина Л.Д. Отпуск для спортсмена: порядок предоставления// по данным сайта http://отрасли-права.рф/article/11688.

Говоря об использование отпуска, необходимо отметить, что по общему правилу в соответствии со ст. 122 ТК РФ на первом году работы спортсмен может выйти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у нового работодателя. В тоже время закон допускает возможность по соглашению сторон выйти в оплачиваемый отпуск и до истечения шести месяцев. Это также отмечается в Письме Минтруда России от 21.03.2016 № 18-4/10/В-1771 «О направлении уточненной информации о предоставлении государственным гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с принятием Федерального закона от 30.12.2015 № 418-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"» Мисюрин И.В. Особенности правового регулирования трудовых отношений профессиональных спортсменов в командных видах спорта.-- 12.00.05 -- Челябинск, 2005..

Отдельным категориям работников, в том числе спортсменов, предоставляется право досрочного выхода в отпуск на новом месте работы, к ним относятся:

женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работники в возрасте до восемнадцати лет;

работники, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Также ст. 125 ТК РФ отмечено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Особенностью отпусков спортсменов, в случае если трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, является их право на три дня дополнительного отпуска.

Говоря об основном ежегодном оплачиваемом отпуске следует отметить, что спортсмены и тренеры на основании ст. 348.7 ТК РФ имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. Это ограничение тем не менее имеет обратную сторону - отпуск на основной работе и на работе по совместительству должны совпадать в соответствии со ст. 286 ТК РФ.

Обращаясь к процедуре предоставления отпуска, можно выделить следующие основные этапы.

Прежде всего отпуска предоставляются спортсменам и тренерам, как и всем остальным категориям работников в соответствии с графиком отпусков. Особенностью графиков отпусков спортивных работников является зависимость его от календаря спортивных соревнований, в период которых отпуск спортсмен и тренер взять не может См.: Шаповал Е.А. «Источники российского трудового права» [Электронный ресурс]: Дис. … кан. юрид. наук: 12.00.05. -М.: РГБ, 2003; В.А. Сафонов, Д.С. Баранов «Акты общероссийских спортивных федераций в системе источников трудового права: постановка проблемы» // «Трудовое право в России и за рубежом»", 2012, № 2 // СПС «КонсультантПлюс». Исходя из содержания ч. 1 ст. 123 ТК РФ, составление графика отпусков -- обязанность работодателя, несоблюдение которой подпадает под действие ст. 5.27 КоАП РФ. Указанный график, как правило, подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Также важно, что, даже если спортсмен или тренер не был ознакомлен с графиком отпусков, работник должен быть предупрежден о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала, либо он не был оплачен, иначе работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Также в связи с сезонностью некоторых видов спорта, таких как, например, футбол, законодательством предусмотрена возможность предоставления отпуска работнику с его письменного согласия в следующем рабочем году. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Указанное правило не распространяется на несовершеннолетних спортсменов.

В силу ст. 136 ТК РФ отпуск должен предоставляться на основании приказа работодателя, выпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска, в противном случае работодатель с письменного согласия работника обязан перенести отпуск на другой срок.

Что касается спортивной дисциплины, то в соответствии со ст. 125 ТК РФ работодатель имеет право отозвать работника из отпуска по его письменному согласию. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Однако подобная процедура запрещена для несовершеннолетних спортсменов См.: Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Учебник в 2 т. Т. 2. М. 2009; Драчук М.А. О юридической природе и пределах управленческих решений работодателя // Российский ежегодник трудового права. 2009. № 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПБ: Юридическая книга, 2010. Как было отмечено в предыдущей главе. Спортсмен обязан соблюдать спортивный режим в том числе и во время отдыха. Это очень важно в связи с антидопинговым законодательством. Запрет на них в соответствии со ст. 348.2 ТК РФ и Всемирным антидопинговым кодексом ВАДА распространяется и на время отдыха, в связи с чем спортсмен обязан предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля.

Важной чертой оплачиваемого отпуска является оплата. На основании ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Также порядок начисления зарплаты регулирруется Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от суммы за каждый день задержки. Обязанность такой выплаты возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Однако на практике чаще всего трудовые споры с участием спортсменов и тренеров связаны именно с невыплатой отпускных и предоставлением отпуска. В Апелляционном Определении Свердловского областного суда от 13 декабря 2016 г. по делу № 33-21786/2016 истец обратился с иском к Свердловской областной общественной организации "Волейбольный клуб "Локомотив-Изумруд" о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Апелляционном Определении Свердловского областного суда от 13 декабря 2016 г. по делу № 33-21786/2016// СПС «Гарант». Сторона истца полагала, что суд первой инстанции неверно посчитал погашенной задолженность по заработной плате за заявленный истцом, засчитав суммы по платежным поручениям за иной период, таким образом фактически произвел удержания из заработной платы, что противоречит норме ст. 137 ТК РФ, при этом доказательств фактической выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком представлено не было. Тем не менее суд удовлетворил требования истца лишь в части, засчитав в качестве погашения задолженности платёжные поручения за другой период. В качестве разъяснения по схожему делу Свердловский областной суд отметил, что «Поскольку судом первой инстанции не установлено нарушений по начислению ответчиком заработной платы, с которой исчислен средний заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то у суда отсутствовали правовые основания для взыскания заявленной истцом суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведен истцом без учета требований ст. 139 Трудового кодекса <...> п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, а именно в расчет общего заработка не подлежала включению заработная плата за <...> года» Апелляционном Определении Свердловского областного суда от 29 ноября 2016 г. по делу № 33-21351/2016// СПС «Гарант».

В заключении необходимо кратко рассмотреть специальные или ситуационные отпуска, которые представляются спортсмену или тренеру вне графика. К ним относятся отпуска по временной нетрудоспособности (по болезни), в частности, в связи с получением спортсменом спортивной травмы Снигирёва И.О. Рабочее время и время отдыха: Учебно-практическое пособие. М.: «Проспект», 2010 - С. 78. Указанные вынужденные отпуска работодатель обязан за счет собственных средств оплатить, как по общему правилу, так и на основании специальных правил Главы 54.1 ТК РФ. Также к ситуационным оплачиваемым отпускам относятся согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ).

Выводы по Главе 3

На основании последней Главы исследования считаем возможным привести следующие выводы:

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха спортсменов и тренеров являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Также ст. 348.10 ТК РФ предусмотрено, что спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

В силу специфики спортивной деятельности, спортсмены часто не отдыхают в праздничные и выходные дни, вместо этого их работа либо оплачивается по двойному тарифу, либо их рабочее время распределяется в соответствии с персональном графиком, закрепленном в договоре или локальном акте.

Оплачиваемые отпуска, как основные, так и дополнительные, предоставляются спортсменам и тренерам, как и всем остальным категориям работников в соответствии с графиком отпусков. Особенностью графиков отпусков спортивных работников является зависимость его от календаря спортивных соревнований, в период которых отпуск спортсмен и тренер взять не может. Отдельным категориям спортивных работников предоставляются дополнительные дни к отпускам, а также особый режим этих отпусков. Например, несовершеннолетним спортсменам отпуск должен предоставляться в период каникул, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Заключение

Рабочее время - время, когда работник исполняет свои трудовые обязанности согласно внутреннему трудовому распорядку. Учитывая высокую вариативность возможных заданий для работника у работодателя, законодатель, хотя и ставит определённые границы, которые направлены на защиту прав и интересов работника, но даёт достаточно широкие возможности для выбора наиболее подходящих способов нормирования рабочего времени и режимов для удовлетворения потребностей работодателя.

Изучив литературу, рассмотрев содержание понятия «рабочее время», правовой статус спортсменов, тренеров и судей, очевидно, что трудовое законодательство сейчас достаточно подробно регулирует особенности данного института для спортсменов, в том числе не достигших восемнадцати лет, а также тренеров.

Так, спортсмены и тренеры могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в праздники и выходные. Как правило, в связи с такими особенностями при заключении трудовых договоров речь идёт о суммированном учете рабочего времени, о ненормированном рабочем дне. Такие трудности для спортсменов и юристов с другой стороны хорошо оплачиваются, и влекут за собой дополнительные гарантии, такие как ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, или при невозможности его предоставления - по согласованию с работником компенсацию переработок.

Рабочее время тренера тесно связано с рабочим временем его спортсменов, а трудовая функция заключается в проведении с ними тренировочных мероприятий, осуществлении руководства состязательной деятельностью в целях достижения высоких результатов.

Тренер, спортсмен и спортивный судья являются субъектом физической культуры и спорта в Российской Федерации. Однако статус спортивного судьи достаточно сильно отличается от статуса спортсмена или тренера.

Фактически, чаще всего в России судья приглашается на какое-либо конкретное мероприятие, так как они, как правило, не состоят в каких-либо спортивных организациях. При этом долгосрочных трудовых отношений не возникает. С судьёй заключают гражданско-правовой договор на оказание услуг (выполнение работ), чтобы избежать заключения трудового договора из-за одного мероприятия.

Удалось установить, что на спортсменов и тренеров распространяются одни и те же правила порядка работы, только с учетом специфики каждого отдельного вида спорта, что отдельно регистрируется спортивными объединениями и федерациями. Такие графики составляются главным тренером конкретной спортивной организации с учетом пола, возраста, состояния здоровья, уровня подготовки и других факторов для каждого спортсмена индивидуально. На основе каждого графика рабочее время и время отдыха спортсмена закрепляется уже на уровне локальных актов и соглашений между работодателем и работником.

Что касается рабочего времени и времени отдыха инструкторов, то была прослежена связь с рабочим временем и временем отдыха работников образования, а также работников, занятых на неполном рабочем дне. Несмотря на то, что в данном случае нет строгой регламентации графика работы тренеров, данная категория работников во многом зависит от рабочего времени и времени отдыха их подопечных - спортсменов, особенно если указанные работники являются несовершеннолетними или входят в другую специальную категорию работников с более благоприятными условиями труда.

Таким образом, несмотря на тот факт, что центральное место в спорте всё же занимают отношения между организаторами и участниками спортивных соревнований, т.е. непосредственно спортивные отношения, трудовые и иные вытекающие или связанные с ними отношения являются не менее важными, т.к. без грамотного регулирования данной отрасли было бы крайне затруднительно защищать права самих представителей спорта. При этом стоит отметить, что указанные отношения являются достаточно специфичными, обладая рядом характерных особенностей.

Удалось достичь поставленной цели исследования, а именно - проведение полного и всестороннего анализа института рабочего времени и времени отдыха спортсменов и тренеров с учётом систематического изучения научной литературы по данному вопросу. Решены указанные в введении задачи работы - сформулированы основные отличия данного института в системе трудового права России. В заключении можно сделать вывод о том, что универсальные инструменты трудового права могут регулировать такие необычные и редкие трудовые отношения, как спорт.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // "Российская газета", № 256, 31.12.2001.

Федеральный закон от 28.02.2008 № 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" // "Российская газета", № 47, 05.03.2008.

Федеральный закон от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"// "Российсая газета" от 8 декабря 2007 г. № 276.

Федеральный закон от 7 июня 2013 г. № 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // СПС «Гарант»

Приказ Министерства физической культуры и спорта Республики Коми от 23 сентября 2016 года № 01-12/340 «Об особенностях продолжительности рабочего времени тренеров, реализующих программы спортивной подготовки»// СПС «Гарант».

Приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования»// СПС «Консультант Плюс».

Приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075// СПС «Гарант».

Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»// СПС «Гарант».

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 апреля 2014 г. № 193н «Об утверждении профессионального стандарта "Тренер"»// СПС «Консультант Плюс».

Приказ Минспорта России от 20.02.2017 № 108 (ред. от 16.02.2018) «Об утверждении положения о Единой всероссийской спортивной классификации» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2017 N 46058) // СПС КонсультантПлюс.

Приказ Минспорта России от 25.10.2017 № 919 «Об утверждении положения о присвоении почетных спортивных званий» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.12.2017 № 49081) // СПС КонсультантПлюс.

Регламенты Континентальной Хоккейной Лиги/ по данным сайта https://www.ak-bars.ru/reglame№t/ (дата обращения 05.02.2019).

Правовой регламент КХЛ// Правлением КХЛ (протокол № 38 от 19 августа 2014 г.) по данным сайта https://www.khl.ru/docume№ts/KHL_legal_regulatio№s_2014-2017_curre№t.pdf

Судебная практика:

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52 "О применении законодательства, регулирующего работу спортсменов и тренеров"// СПС «Гарант».

Определение Конституционного Суда Российской Федерации по жалобе гражданина Берлякова Николая Леонидовича на нарушение его конституционных прав абзацем третьим части второй статьи 331 и статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 17 сентября 2013 года № 1303-О// СПС «Конскльтан Плюс».

Апелляционное Определение новосибирского областного суда от 4 октября 2016 года по делу № 2-262/2016 // СПС «Гарант».

Апелляционное Определением Красноярского краевого суда от 22 апреля 2013 г. по делу № 33-3823/ «Консультант Плюс».

Апелляционное Определение Свердловского областного суда от 13 декабря 2016 г. по делу № 33-21970/2016//СПС «Консультант».

Апелляционное Определении Свердловского областного суда от 13 декабря 2016 г. по делу № 33-21786/2016// СПС «Гарант».

Апелляционное Определении Свердловского областного суда от 29 ноября 2016 г. по делу № 33-21351/2016// СПС «Гарант».

Апелляционное определение крвсноярского краевого суда от 22 апреля 2013 г. по делу № 33-3823// «Консультант Плюс».

Научная литература

Агузаров А.М. Современные аспекты правового регулирования труда спортсменов и тренеров: Дис. … канд. юрид. наук, М., 2013.

Алексеев. С.В. Спортивное право России. Правовые основы физической культуры и спорта: Учебник / Под ред. П.В. Крашенинникова. - 7-е изд., стереотип. - М.: Юнити-Дана; Закон и право, 2018. - 671 с.

Алексеев С.В. Спортивное право. Трудовые отношения в спорте: под ред. П.В. Крашенинникова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2013.

Алексеев С.В., Алиев А.Н. Акты саморегулирования международных и национальных организаций в сфере спорта// "Международное публичное и частное право", 2017, № 2.

Алексеевская А.Н. Трудовые права спортсменов: споры по условиям контрактов // "Трудовое право", 2018, № 10.

Анисимов Л.А. О режиме рабочего времени / Вопросы трудового права. 2007. № 2.

Анисимов А.Н. Профессия - спортсмен // "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, № 11.

Базыкин А.Е. Правовое регулирование труда тренеров. Автореф. Дис. ….канд. юрид. Наук - М., 2012.

Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. Ростов-на-Дону: Феникс, 2008.

Благодарова И.А. Дополнительные условия трудового договора со спортсменом // Пятая международная научно-практическая конференция «Спортивное право: перспективы развития»: Матер. конф. / Под общ. ред. К.Н. Гусова, А.А. Соловьева; сост. Д.И. Рогачев, О.А. Шевченко. - М., 2011. - 191 с.

Блажеев В.В., Байрамов В.М. [и др.] Спортивное право России: учебник для магистров (отв. ред. Д.И. Рогачёв). - М.: "Проспект", 2016. - 640 с.

Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». Постатейный. - М.: Юстицинформ, 2009. - 170 с.

Буянова М.А., Чеботарев А.В. К вопросу о некоторых дефинициях, используемых в правовом регулировании труда спортсмено // Бизнес в законе. 2015. №6. URL: https://cyberle№i№ka.ru/article/№/k-voprosu-o-№ekotoryh-defi№itsiyah-ispolzuemyh-v-pravovom-regulirova№ii-truda-sportsme№o (дата обращения: 30.03.2019).

Васильев С.В. Особенности трудового договора профессиональных спортсменов и рассмотрение споров в области профессионального спорта: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2006.

Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ 7-е изд. М., 2011.

Говоров П. С. Факторы дифференциации труда спортсменов в командных видах спорта // Актуальные проблемы российского права. 2014. №7. URL: https://cyberle№i№ka.ru/article/№/faktory-differe№tsiatsii-truda-sportsme№ov-v-koma№d№yh-vidah-sporta (дата обращения: 25.02.2019).

Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области физической культуры и спорта// М. Проспект, 2009.

Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области физической культуры и спорта. - 2-е изд. - М.: Проспект, 2011. (СПС «Гарант»).

Канунников А.Б. Трудовой договор как основа организации труда в физкультурно-спортивных организациях // Журнал "Справочник кадровика", № 6, 2008

Колесников М.М., Кульбовская Н.К. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров // Новые законы и нормативные акты - приложение к «Российской газете». - 2008. - № 23.

Коршунова Т.Ю. Развитие законодательства о труде профессиональных спортсменов // Трудовое право. 2006. № 5, 6, 7; и др.

Куревина Л.Д. Отпуск для спортсмена: порядок предоставления// по данным сайта http://отрасли-права.рф/article/11688

Курбангалеева О.А. Новый порядок регулирования труда спортсменов и тренеров: Комментарий к Федеральному закону от 28.02.2008 № 13-ФЗ // Трудовые споры. - 2008. - № 3.

Лавров С.С. Особенности рабочего времени и отдыха спортсменов (тренеров)//Магистерская диссертация, 2017.

Леонов А.С. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров: проблемы и перспективы развития: Дис. ... канд. юридич. наук. - М., 2009.

Леонов А.С. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда спортсменов и тренеров // Третья международная научно-практическая конференция «Спортивное право: перспективы развития»: материалы конференции / под. Ред. д.ю.н. Гусова, к.ю.н. А.А. Соловьёва; составитель к.ю.н. Рогачёв, к.ю.н. О.А. Шевченкл. М., 2010.

Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Учебник в 2 т. Т. 2. М. 2009; Драчук М.А. О юридической природе и пределах управленческих решений работодателя // Российский ежегодник трудового права. 2009. № 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПБ: Юридическая книга, 2010.

Максачук Е.П. Творческая активность в спортивном воспитании // Ученые записки университета Лесгафта. 2014. №1 (107). URL: https://cyberle№i№ka.ru/article/№/tvorcheskaya-aktiv№ost-v-sportiv№om-vospita№ii (дата обращения: 25.03.2019).

Мисюрин И.В. Особенности правового регулирования трудовых отношений профессиональных спортсменов в командных видах спорта: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2005.

Мисюрин И.В. Особенности правового регулирования трудовых отношений профессионального спортсмена и спортивного клуба // Современные проблемы взаимодействия материального и процессуального права России: теория и практика: Материалы Всерос. науч.-практ. конф. (17-18.04.2003). Ч. 2. - Екатеринбург: УрГЮА, 2004.

Мисюрин И.В. Отношения между профессиональным спортсменом и клубом в командных видах спорта в предмете трудового права // Студент и научно-технический прогресс: Тез. докл. XXXVI студ. науч. конф. Челяб. гос. ун-т. - Челябинск, 2003.

Никитина Н.Р. Режим рабочего времени и его виды // Диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук 12.00.05 -- Москва, 2011.

Овчинникова Н. А. Некоторые проблемы правового регулирования профессионального спорта в России /Н.А. Овчинникова // Вестн. Владим юрид ин-та - 2008 - № 1.

Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ 5-е изд. дополненное М., 2011.

Понкин И.В., Соловьев А.А. Справочник зарубежного законодательства о спорте / Комис. по спортивному праву Асс. юристов России. - М., 2011. - 131 с.

Путалова К.Б. Регулирование прав и обязанностей участников отношений в сфере Физической культуры и спорта в свете федерального закона РФ «О физической культуре и спорте в РФ» (правовые проблемы) //Теория и практика физической культуры. 2000. № 2.

Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский - М.: Юрайт, 2016.

Рогачев Д.И. Регулирование спортивного судейства в России. [Электронный ресурс]. URL: http://sportslaw.ru/data/files/sudeystvo.doc (дата обращения: 01.04.2018).

Снигирёва И.О. Рабочее время и время отдыха: Учебно-практическое пособие. М.: «Проспект», 2010

Тукманов С.А. Особенности трудоправового статуса профессионального футболиста //Диссертация на соискание степени кандидата юридических наук -- 12.00.05 -- Москва, 2007

Чесноков А.Н. Российское законодательство о физической культуре и спорте: история и современность// Диссертация на соискание учёной степени кандидата юридичсеких наук-- 12.00.01 -- Москва, 2007

Шаповал Е.А. «Источники российского трудового права» [Электронный ресурс]: Дис. … кан. юрид. наук: 12.00.05. -М.: РГБ, 2003; В.А. Сафонов, Д.С. Баранов «Акты общероссийских спортивных федераций в системе источников трудового права: постановка проблемы» // «Трудовое право в России и за рубежом»", 2012, № 2 // СПС «КонсультантПлюс»

Шевченко О.А. Особенности правового регулирования труда профессиональный спортсменов [Электронный ресурс]: Дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 .-М.: РГБ, 2005

Размещено на Allbest.ru