Однако в отношении всех перечисленных компаний остается неясным, какова процедура доказывания дискриминации, и существует ли такая процедура вообще. Никакой информации по данному вопросу найти не удалось.

Итак, несмотря на то, что в кодексах корпоративной этики изученных компаний закреплено запрещение дискриминации, практическая реализация данных положений в рамках корпоративных процедур представляется затруднительной по причине недостаточной разработанности. Таким образом, данные антидискриминационные положения на сегодняшний день являются лишь нормами-декларациями.

§3.3 Выводы к главе III

Итак, суд в России является единственным государственным органом, уполномоченным на рассмотрение споров о дискриминации и принятие имеющего обязательную юридическую силу решения. Представляется, что данная ситуация не нуждается в каких-либо изменениях. В частности, мы полагаем, что предложения о возвращении Инспекции функции по рассмотрению споров о дискриминации не являются достаточно обоснованными, поскольку Инспекция не обладает полномочиями, подходящими для выполнения данной функции.

Теоретически, Инспекция могла бы проводить досудебные примирительные процедуры, аналогичные тем, что проводятся в ряде зарубежных стран, в частности, в Великобритании, в Австралии и в США. Однако был сделан вывод о том, что в настоящее время необходимость в создании досудебных примирительных процедур по спорам о дискриминации в России отсутствует.

С целью ликвидации низкой осведомленности граждан России в вопросах дискриминации следует рекомендовать Инспекции проводить активную разъяснительную работу с населением. Также Инспекцией оказываются бесплатные юридические консультации, а значит, консультирование возможно, в том числе, по вопросам дискриминации.

Помимо судов и Инспекции, существует также ряд других субъектов, обладающих функциями и полномочиями, которые могут быть использованы в борьбе с дискриминацией в сфере труда.

Так, был сделан вывод о том, что Прокуратура обладает полномочиями по возбуждению дел об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 5.62 КоАП РФ и ст. 13.11.1 КоАП РФ.

Кроме того, прокурор, при наличии признаков преступления, предусмотренного ст. 136 УК РФ, либо 144.1 УК РФ, либо 145 УК РФ, может вынести постановление о направлении материалов в Следственный комитет для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Следственный комитет проводит предварительное расследование уголовных дел, предусмотренных ст. 136, ст. 144.1 и ст. 145 УК РФ.

При этом был сделан вывод о том, что ст. 136 УК РФ и ст. 5.62 КоАП РФ применимы только в случае, если произошло нарушение какого-либо праваработника или соискателя на основании его принадлежности к определенной социальной группе. В случае же, если был нарушен принцип равенства без нарушения конкретного права и/или нет признака принадлежности к социальной группе, данные статьи неприменимы. Помимо названных полномочий, прокуроры имеют право подать в суд исковое заявление в защиту лица, обратившегося в Прокуратуру с жалобой о дискриминации, при этом прокурор в таком случае освобожден от несения судебных расходов.

Профсоюзы также обладают правом на обращение в суд с заявлением по ч. 4 ст. 3 ТК РФ в защиту как своих членов, так и работников, не являющихся членами профсоюза. Аналогично прокурорам, в случае обращения с таким заявлением они не несут обязанность по уплате судебных расходов. Кроме того, профсоюзы могут оказывать юридические консультации своим членам.

Также в данной главе было изучено корпоративное регулирование. Был сделан вывод о том, что хотя кодексы корпоративной этики изученных компаний запрещают дискриминацию, из-за недостаточной разработанности данных положений они, фактически, носят декларативный характер.



Заключение

В ходе данного исследования были изучены различные аспекты правового регулирования запрещения дискриминации в сфере труда: понятие, виды, доказывание дискриминации в ходе гражданского судопроизводства, а также иные механизмы противодействия дискриминации в сфере труда. По результатам исследования сформулированы следующие положения, выносимые на защиту:

Дискриминацию в сфере труда следует понимать не как нарушение права работника или соискателя, а именно как различное обращение с работниками или соискателями, не имеющее под собой разумных и законных оснований, то есть не обоснованное деловыми качествами работников или соискателей, либо другими имеющими непосредственное отношение к работе обстоятельствами.

Ключевой особенностью трудовой дискриминации является именно нарушение принципа равенства возможностей, а не причины и поводы, по которым данный принцип был нарушен. Поэтому дискриминация может осуществляться не только на основании принадлежности работника или соискателя к какой-либо социальной группе, но и по любым другим причинам. Таким образом, основание дискриминации (пол, раса, вероисповедание и т.д.) не должно являться обязательным элементом, необходимым для установления факта дискриминации. При этом при приеме на работу, в ситуации, когда работодатель и соискатель не знакомы лично, дискриминация может осуществляться только по основанию.

В зависимости от наличия основания дискриминации предлагается разделить прямую дискриминацию на два вида, и дать данным видам следующие определения.

Дискриминация без основания - это различное обращение с работниками при схожести обстоятельств, в которых находились данные работники. Под схожестью обстоятельств следует понимать одновременно схожесть внешних обстоятельств (таких как должности, содержание деятельности сравниваемых работников, количество и сложность задач, порученных работникам и т.п.) и деловых качеств работников (таких как производительность труда, образование, квалификация, наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий и т.п.).

Дискриминация по основанию - это различие, исключение либо предпочтение, основанное на признаках пола, национальности, расы, цвета кожи, языка, возраста, религиозной принадлежности, убеждений, места жительства, имущественного, семейного, социального или должностного положения, а также других признаках, указывающих на принадлежность работника или соискателя к определенной социальной группе.

Помимо указанных определений прямой дискриминации, следует закрепить в законе понятие косвенной дискриминации, тем более учитывая тот факт, что упоминание косвенной дискриминации содержится в ст. 64 ТК РФ. Предложена следующая формулировка. Косвенная дискриминация - это ситуация, при которой внешне нейтральное условие, (критерий либо практика), применяемое ко всем работникам или соискателям, фактически ставит лиц, принадлежащих к определенной социальной группе по признаку пола, возраста, расы, национальности, языка, цвета кожи, вероисповедания, убеждений, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, места жительства, в особо неблагоприятное положение по сравнению с лицами, не принадлежащими к данной социальной группе.

Определен предмет доказывания дискриминации в гражданском процессе для дискриминации каждого вида.

Для дискриминации без основания это:

1) Факт отношений сторон спора;

2) Факт различного обращения с разными работниками;

3) Схожесть обстоятельств, в которых находились данные работники, которая предполагает одновременно схожесть их деловых качеств и внешних обстоятельств.

В предмет доказывания дискриминации по основанию входят следующие факты:

1) Факт отношений сторон спора;

2) Факт установления различия, исключения или предпочтения;

3) Различие, исключение или предпочтение установлено по определенному основанию;

4) Отсутствие разумного обоснования различия, исключения или предпочтения.

Для установления косвенной дискриминации были определены следующие необходимые факты:

1) Факт отношений сторон;

2) Факт установления условия, критерия или практики;

3) Последствием применения условия, критерия или практики является неравное положение работников или соискателей, объединенных определенным признаком, по сравнению с работниками и соискателями, не обладающими данным признаком;

4) Отсутствие разумного обоснования условия, критерия или практики.

Разъяснения для судов о том, что входит в предмет доказывания для дискриминации каждого вида, могут быть закреплены в Постановлении Пленума ВС РФ. Необходимо закрепить в Постановлении Пленума ВС РФ также следующие разъяснения для судов относительно рассмотрения дел о дискриминации в сфере труда в порядке гражданского судопроизводства. Во-первых, неравное обращение работодателя с работниками не может быть оправдано свободным усмотрением работодателя при принятии экономических, управленческих и иных решений. Во-вторых, суды должны всегда обязывать ответчика к предоставлению убедительных обоснований различного обращения с работниками.

При этом при рассмотрении дел о дискриминации при приеме на работу судам следует иметь в виду, что отказ в заключении трудового договора может быть мотивирован “свободным усмотрением работодателя при принятии решений”. Обязанность представления доказательств наличия дискриминационного основания отказа в заключении трудового договора должна лежать на истце.

Поскольку аудио- или видеозапись, изготовленная без уведомления об этом представителя работодателя, может сыграть ключевую роль в доказывании дискриминации, особенно дискриминации при приеме на работу, была поддержана позиция ВС РФ о правомерности ведения скрытых аудио- и видеозаписей физическими лицами в целях защиты своих прав. Для приведения судебной практики к полному единообразию в соответствии с данной позицией рекомендуется также закрепить ее в Постановлении Пленума ВС РФ.

Ответственность за действия, которые в праве ряда зарубежных государств называются термином “харассмент” должна быть закреплена в российском законодательстве, однако без признака принадлежности жертвы таких действий к определенной социальной группе. В связи с этим было сделано предложение о внесении в КоАП РФ ст. 5.61.1 - “Травля”, сформулировав ее следующим образом: “Травля, то есть систематическое унижение чести и достоинства лица путем оскорблений, унижений, запугивания, при отсутствии признаков преступления”. За нарушение данной статьи следует установить более суровую ответственность, чем за нарушение ст. 5.61 КоАП РФ. Суд в России является единственным государственным органом, уполномоченным на рассмотрение и разрешение споров о дискриминации. Наделение Федеральной инспекции труда полномочиями по рассмотрению данной категории споров, в том числе путем создания досудебных примирительных процедур, не представляется целесообразным.

Следует рекомендовать Федеральной инспекции труда проводить активную разъяснительную работу с населением по проблематике трудовой дискриминации, в частности, о том, что такое дискриминация, какие виды дискриминации существуют, с приведением конкретных примеров ситуаций, в которых имеет место дискриминация, а также активно использовать имеющийся в распоряжении Инспекции механизм по проведению бесплатных юридических консультаций для лиц, пострадавших от дискриминации в сфере труда. Ведение разъяснительной работы возможно посредством распространения плакатов, брошюр, учебных пособий, проведения лекций, тренингов и семинаров.

Установлено, что помимо прямого обращения в суд с заявлением по ч. 4 ст. 3 ТК РФ, лицо, пострадавшее от дискриминации, может также обратиться в Прокуратуру или профсоюз. Прокуроры и профсоюзы обладают правом на обращение в суд с заявлением в защиту такого лица и в этом случае обладают всеми процессуальными правами и обязанностями истца (кроме права на заключение мирового соглашения), однако при этом освобождены от обязанности по уплате судебных расходов. Существование данного механизма следует оценить сугубо положительно, и рекомендовать активное его использование.

В ст. 136 УК РФ и ст. 5.62 КоАП РФ установлена ответственность за дискриминацию как “нарушение прав и свобод” лица в зависимости от его принадлежности к определенной социальной группе. В связи с этим данные статьи не являются механизмами защиты от трудовой дискриминации в том понимании, которое было выработано в данной работе.

Изучение корпоративного регулирования запрещения дискриминации показало, что оно носит декларативный характер, и для практической реализации нуждается в серьезной доработке, особенно в части понятия дискриминации и процедур рассмотрения жалоб на дискриминацию.



Список сокращений

ВС РФ - Верховный Суд Российской Федерации;

ГПК РФ - Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;

ЕС - Европейский союз;

КоАП РФ - Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации;

МОТ - Международная организация труда;

ПАО - публичное акционерное общество;

СМИ - средство массовой информации;

ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации;

УК РФ - Уголовный кодекс Российской Федерации;

УПК РФ - Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации.



Библиографический список

Международные нормативные правовые акты, ратифицированные Россией:

1. Конвенция № 111 Международной организации труда “Относительно дискриминации в области труда и занятий” (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

2. “Конвенция о борьбе с дискриминацией в области образования” (Заключена в г. Париже 14.12.1960) // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

3. “Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации” (Заключена 21.12.1965) (с изм. от 15.01.1992) // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

4. “Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин” (Заключена 18.12.1979) (с изм. от 22.05.1995) // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

5. “Конвенция о правах инвалидов” (Заключена в г. Нью-Йорке 13.12.2006) // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

Российские нормативные правовые акты:

6. Федеральный закон от 17.01.1992 № 2201-1 (ред. от 27.12.2018) “О Прокуратуре Российской Федерации” (с изм. и доп. вступ. в силу с 08.01.2019) // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

7. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017), ст. 23 // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

8. “Трудовой Кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 11.07.2006) // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

9. “Уголовный кодекс Российской Федерации” от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

10. “Бюджетный кодекс Российской Федерации” от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 15.04.2019) // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

11. “Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации” от 18.12.2001 № 174-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

12. “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

13. “Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях” от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

14. “Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации” от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

15. Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 (ред. от 30.04.2018) “Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права” // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

16. Приказ Минтруда России от 03.09.2014 № 603н (ред. от 01.11.2017) “Об утверждении административного регламента предоставление Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”, п. 27 // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

17. Приказ Минтруда России от 09.11.2017 № 777 “Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости” // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

Российская судебная практика:

18. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

19. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.04.2015 № 33-КГ15-6 // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

20. Апелляционное определение московского городского суда от 30.07.2015 по делу № 33-26927/15 // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

21. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.10.2015 по делу N 33-14791/2015 // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

22. Апелляционное определение Кировского областного суда от 27.04.2016 № 33-1658/2016 // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

23. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2017 № 33-1510/2017 // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

24. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2017 № 33-14231/2017 // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

25. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2017 N 33-33167/2017 // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

26. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 23.10.2017 по делу N 33-4164/2017 // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

27. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.02.2018 по делу N 33-2126/2018 // [Электронный ресурс]: доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

28. Апелляционное определение Самарского областного суда от 10.04.2018 по делу № 33-4396/2018 // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

29. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Коми от 10.05.2018 по делу № 33-2696/2018 // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

30. Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 10.05.2018 по делу № 33-894/2018 // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

31. Постановление Ульяновского областного суда от 27.06.2018 по делу № 4А-253/2018 // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

32. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.08.2018 по делу N 33-7507/2018 // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

33. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа -- Югры от 28.08.2018 по делу № 33-5702/2018 // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

34. Апелляционное определение Орловского областного суда от 29.08.2018 по делу № 33-2383/2018 // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

35. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.09.2018 № 33-17214/2018 по делу № 2-454/2018 // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

36. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.11.2018 по делу № 33-20593/2018 // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

37. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 по делу № 33-1844/2019 // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

38. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2019 № 33-1986/2019 // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

39. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2019 по делу № 33-10435/2019 // [Электронный ресурс]: доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

40. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2019 по делу № 33-14952/2019 // [Электронный ресурс]: доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

41. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 03.04.2019 по делу № 33-4710/2019 // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

42. Решение Ленинского районного суда г. Ижевска (Удмуртская республика) от 9 февраля 2014 г. № 12-36/2015 // [Электронный ресурс] - Сайт “Судебные и нормативные акты РФ (СудАкт)”. URL: https:// sudact.ru/regular/doc/AsVIb4nkfPQ9/?regular-txt=&regular-case_doc=12-36 %2F2015&regular-lawchunkinfo=&regulardoc_type=&regular%20date_from =09.02.2014&regular-date_to=09.02.2014&regular-workflow_tage=&regular-area= &regular-court=&regular-judge=&_=1495218308176 (дата обращения: 08.12.2019).

Монографическая и учебная литература на русском языке:

43. Антонова Ю., Васильева Т. А., Осипов А. Г. Создание правовой среды для защиты от дискриминации по признакам этнической принадлежности, пола и возраста. М.: Новая юстиция, 2011. 192 c.

44. Гвоздицких А.В. Дискриминация в трудовых отношениях: Рекомендации по процессуальной работе представителя. М.: ЦСТП, 2008. 104 с.

45. Герасимова Е.С., Лютов Н.Л. Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство: монография -- 2-е изд., доп. и перераб. -- М.: Центр социально-трудовых прав, 2015. 190 c.

46. Комментарий к Конституции Российской Федерации (постатейный) / Л.В. Андриченко, С.А. Боголюбов, Н.С. Бондарь и др.; под ред. В.Д. Зорькина - 2-е изд., пересмотренное. М.: “Норма”, “Инфра-М”, 2011. 1008 с. // [Электронный ресурс]: Доступ из СПС “КонсультантПлюс”. Режим доступа -- локальный.

47. Криминология: учебник для бакалавриата, специалитета и магистратуры // под ред. Капинус О.С. -- 2-е изд., доп. и перераб. -- М.: Юрайт, 2019. 1132 с.

48. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов к Трудовому Кодексу РФ. М.: Юрайт-Издат, 2007. 147 с.

49. Радько Т.Н., Лазарев В.В., Морозова Л.А. Теория государства и права: учебник для бакалавров. М.: Проспект, 2018. 568 с.

Диссертации на русском языке:

50. Исаева Е.А. Предотвращение дискриминации в трудовых отношениях: теоретические аспекты и юридическая практика (по опыту США): дисс. канд. юрид. наук. Ярославль, 2008. 233 с.

51. Митина Н.М. Запрещение дискриминации в сфере труда как один из основных принципов трудового права: дисс. канд. юрид. наук. М., 2006. 212 с.

52. Присекина Н.Г. Проблемы дискриминации в международном трудовом праве: дисс. канд. юрид. наук. Владивосток, 2002. 209 с.

Периодическая литература на русском языке:

53. Герасимова Е.С., Лютов Н.Л. Дискриминация в сфере труда: вопросы эффективности норм и правоприменительной практики //Актуальные проблемы российского права. -- 2016. -- № 3. -- С. 100-108.

54. Невежина М.В. Запрет дискриминации в сфере трудовых отношений // Журнал российского права. -- 2017. -- № 4. -- С. 83-90.

55. Саурин С.А. Дискриминация как самостоятельное нарушение прав работника в российской и международной практике // Трудовое право в России и за рубежом. -- 2018. -- № 1. -- С. 56-59.

Иные источники на русском языке:

56. Вальцева А. Только славянам: дискриминация в России есть, но доказать ее в суде почти невозможно // [Электронный ресурс] - сайт интернет-издания “Медуза”. URL: https://meduza.io/ feature/2018/06/11/tolko-slav yanam?utm_source=facebook.com&utm_medium=share_fb&utm_campaign= share (дата обращения: 27.04.2019).

57. Демография: численность населения // [Электронный ресурс] - официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm /connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics /population/demography/# (дата обращения: 27.04.2019).

58. Карташова Л. Бухгалтер свел счеты: как житель Воронежа боролся с возрастной дискриминацией // [Электронный ресурс] -- сайт “Российской газеты”. URL: https://rg.ru/2008/05/08/buhgalter.html (дата обращения: 09.11.2018).

59. Кодекс деловой этики ПАО “Нефтяная компания “Лукойл” // [Электронный ресурс] - официальный сайт ПАО “Лукойл”. URL: http://www.lukoil.ru/FileSystem/9/332555.pdf (дата обращения: 28.04.2019).

60. Кодекс корпоративной этики Сбербанка // [Электронный ресурс] - официальный сайт ПАО “Сбербанк”. URL: https://www.sberbank.com/ common/img/uploaded/files/pdf/normative_docs/sberbank_code_of_corporate_ethics.pdf (дата обращения: 28.04.2019).

61. Рекомендации Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека “О противодействии дискриминации в сфере труда” // [Электронный ресурс] -- Официальный сайт Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека. URL: http://www.president-sovet.ru/documents/read/443/ (дата обращения: 03.12.2018).

62. X5 Retail Group: Кодекс делового поведения и этики // [Электронный ресурс] - официальный сайт X5 Retail Group. URL: https://www.x5.ru/ru/PublishingImages/Pages/Investors/RegulatoryDocuments/Code_of_ business_ conduct_X5_16.12.2015.pdf (дата обращения: 28.04.2019).

Международные нормативные правовые акты, не имеющие юридической силы в России:

63. Директива Совета Европейского Союза 2000/43/ЕС от 29 июня 2000 г., имплементирующая принцип равного обращения с людьми, независимо от их расового и этнического происхождения // Текст перевода официально опубликован не был, текст Директивы на английском языке опубликован в Официальном журнале N L180, 19.07.2000 г. стр. 22-26. [Электронный ресурс] - Гарант.ру: информационно-правовой портал. URL: http://base.garant.ru/2564485/ (дата обращения: 10.02.2019).

64. Директива Совета Европейского Союза 2000/78/ЕС от 27 ноября 2000 г. “О создании общих стандартов в поддержку равноправия в сфере занятости и труда” // Перевод Директивы официально опубликован не был. Текст Директивы на английском языке опубликован в Официальном журнале N L189, 19.12.2000 г. стр. 15-21. [Электронный ресурс] - Гарант.ру: информационно-правовой портал. URL: http://base.garant.ru/ 2564485/ (дата обращения: 04.02.2019).

Нормативные правовые акты иностранных государств:

65. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) // [Die elektronische Ressource] - Die Website der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. URL: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/AGG/agg_gleichbehandlungsgesetz.pdf?__blob=publicationFile (Handhabungsdatum: 03.12.2018).

66. Human Rights Act 1993 // Legislation.govt.nz: the official website for publishing New Zealand's legislation. URL: http://www.legislation.govt.nz/act /public/1993/0082/latest/DLM304475.html (date of application: 06.12.2018).

67. Equality Act 2010 // [Electronic resource] -- Legislation.gov.uk. URL: https://www.legislation.gov.uk /ukpga /2010/15/contents (date of application: 11.11.2018).

Судебная практика иностранных государств:

68. King v. The Great Britain-China Centre [1991] // [Electronic resource] -- “Casemine” Website. URL: https://www.casemine.com/judgement/uk/5a8ff 6fe60d03e7f57ea5675 (date of application: 01.02.2019).

69. Strathclyde Regional Council v. Zafar [1997] // [Electronic resource] - British and Irish Legal Information Institute Website. URL: http://www.bailii.org /uk/cases/UKHL/1997/54.html (date of application: 02.02.2019).

70. IGEN Ltd & Ors v. Wong [2005] // [Electronic resource] - British and Irish Legal Information Institute Website. URL: https://www.bailii.org/ew/cases/ EWCA/Civ/2005/142.html (date of application: 02.02.2019).

Монографическая литература на иностранном языке:

71. Rorive I. Proving discrimination cases -- the Role of Situation Testing // MPG, Centre for Equal Rights Scientific Conception, 2009. 91 p.

Периодическая литература на иностранном языке:

72. Palmer F. Re-dressing the Balance of Power in Discrimination Cases: the Shift in the Burden of Proof // European Anti-discrimination Law Review. -- 2006. № 4. -- November -- pp. 22-28.

Иные источники на иностранном языке:

73. ACAS Annual Report and Accounts 2017-18 // [Electronic resource] - ACAS official website. URL: http://www.acas.org.uk/media/pdf/m/2/Acas-annual-report-2017-2018.pdf (date of application: 21.04.2019).

74. ACAS: Conciliation explained // [Electronic resource] - ACAS official website. URL: http://m.acas.org.uk/media/pdf/7/c/Conciliation-Explained-Acas .pdf (date of application: 20.04.2019).

75. Asking and responding to questions of discrimination in the workplace - ACAS guidance // [Electronic resource] - ACAS Official Website. URL: http://www.acas.org.uk/media/pdf/m/p/Asking-and-responding-to-questions-of -discrimination-in-the-workplace.pdf (date of application: 27.03.2019).

76. Australian Demographic Statistics, Sep 2018 // [Electronic resource] - Australian Bureau of Statistics Official Website. URL: https://www.abs.gov.au /AUSSTATS/abs@.nsf/mf/3101.0 (date of application: 27.04.2019).

77. Australian Human Rights Commission Annual Report 2017-2018 // [Electronic resource] - Australian Human Rights Commission Official Website. URL: https://www.humanrights.gov.au/sites/default /files/document/ publication/AHRC_Annual_Report_2017-2018.pdf (date of application: 21.04.2019).

78. Discrimination by type // [Electronic resource] - The Equal Employment Opportunity Commission Official Website. URL: https://www.eeoc.gov/laws /types/index.cfm (date of application: 11.11.2018).

79. Employment Code of Practice 2010 // [Electronic resource] - Equality and Human Rights Commission Official Website. URL: https://www.equalityhumanrights.com/sites/default/files/employercode.pdf (date of application: 14.02.2019).

80. Overview of the UK Population // [Electronic resource] - Office for National Statistics Official Website. URL: https://www.ons.gov.uk/peoplepopulation andcommunity/populationandmigration/populationestimates/articles/overviewoftheukpopulation/november2018 (date of application: 21.04.2019).

81. Sakuraba R. Employment Discrimination Law in Japan: Human Rights or Employment Policy? // The Japan Institute for Labour Policy and Training official website. URL: http://www.jil.go.jp/english/events/documents/ clls08_sakuraba.pdf (date of application: 06.12.2018).

82. The complaint process // [Electronic resource] - Australia Human Rights Commission Official Website. URL: https://www.humanrights.gov.au /complaints/complaint-guides/complaint-process-complaints-about-sex-racedisability-and-age (date of application: 20.04.2019).

Размещено на Allbest.ru

...