Разработка механизмов и критериев оценки качества дополнительных профессиональных программ гражданских служащих
Корреляционный и регрессионный анализ качества дополнительных профессиональных программ. Анализ теоретических и эмпирических исследований профессионального развития гражданских служащих. Теории андрагогики Ноулза. Конструктивистская теория обучения.
Рубрика | Государство и право |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 07.12.2019 |
Размер файла | 3,5 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
· совершенно не согласен
· скорее не согласен
· нейтральное отношение
· скорее согласен
· абсолют-но согласен
Факторы, влияющие на качество дополнительной профессиональной программы - «форма представления информации»
14. В какой форме преимущественно представлялась информация в презентациях в рамках образовательного процесса? |
|||
· слайды с большим количеством текста и статичными картинками |
· слайды с большим количеством текста и анимированными элементами |
· слайды с небольшим количеством текста и анимированными элементами |
Факторы, влияющие на качество дополнительной профессиональной программы - «групповое взаимодействие»
15. В рамках образовательного процесса применялись ли образовательные методы, подразумевающие групповое взаимодействие? |
||
· нет (пропустите, пожалуйста, следующий вопрос) |
· да (перейдите, пожалуйста, к следующему вопросу) |
|
16. Какие формы группового взаимодействия применялись в рамках образовательного процесса? (возможен выбор нескольких вариантов ответа) |
||
‰ ролевые игры ‰ панельные дискуссии ‰ дискуссии в малых группах ‰ метод «мозговой штурм» ‰ метод кейс-стади ‰ проекты/проектная деятельность |
Факторы, влияющие на качество дополнительной профессиональной программы - «способы преподавания»
17. Какие способы преподавания реализовывались в рамках образовательного процесса? (возможен выбор нескольких вариантов ответа) |
|
· разговоры во всевозможных проявлениях (лекции, диалоги, дискуссии, рассуждения, «мозговые штурмы» и т.д.) (лингвистическая модель интеллекта); · алгоритмизация, конспектирование книг, визуализация посредством графиков, сравнительные анализ, упражнения, открытия, демонстрации (логико-математическая модель интеллекта); · визуализация (презентации, чертежи, модели, изображения, графика и т.д.) (пространственная модель интеллекта); · практическая работа (телесно-кинестетическая модель интеллекта); · работа с индивидуальными раздаточными материалами (внутриличностная модель интеллекта); · групповая работа в любых ее проявлениях (ролевые игры, панельные дискуссии, дискуссии в малых группах, решение проблем в малых группах, «мозговой штурм», кейс-стади, проекты и т.д.) (межличностная модель интеллекта); · наблюдение и описание конституции некоторых растений/животных, их сравнение, предложение идей для сбора отходов, иные методы, связанные с общением с природой (натуралистическая модель интеллекта); · воспроизведение звуковых файлов (музыкальная модель интеллекта). |
Факторы, влияющие на качество дополнительной профессиональной программы - «индивидуальный подход к составлению дополнительной профессиональной программы»
18. До начала обучения было ли проведено тестирование/анкетирование/интервьюирование с целью выявления профессионального опыта/целей прохождения обучения/ожиданий от дополнительной профессиональной программы? |
|||||
· нет |
· да |
||||
Оцените следующие высказывания |
|||||
19. В ходе обучения преподаватель побуждал слушателей действовать в соответствии с их прежним опытом работы и соотносить этот опыт с целями курса |
|||||
· совершенно не согласен |
· скорее не согласен |
· нейтральное отношение |
· скорее согласен |
· абсолют-но согласен |
|
20. В ходе обучения преподаватель позволял слушателям принимать активное участие в принятии решения о том, что следует изучать и как это следует делать |
|||||
· совершенно не согласен |
· скорее не согласен |
· нейтральное отношение |
· скорее согласен |
· абсолют-но согласен |
Приложение № 5
Операционализация факторов оценки качества дополнительных профессиональных программ гражданских служащих
Наименование переменной |
Тип переменной |
Номер базы |
Пояснение |
Значения |
|
Зависимые переменные |
|||||
Качество дополнительной профессиональной программы (1) |
Порядковая |
2 (d1) |
Оценить высказывание «В целом, я удовлетворен данной дополнительной профессиональной программой» |
1 - совершенно не согласен 2 - скорее не согласен 3 - нейтральное отношение 4 - скорее согласен 5 - абсолютно согласен |
|
Качество дополнительной профессиональной программы (2) |
Порядковая |
2 (d2) |
Оценить высказывание «Курс оказался полезным и эффективным для моей работы» |
1 - совершенно не согласен 2 - скорее не согласен 3 - нейтральное отношение 4 - скорее согласен 5 - абсолютно согласен |
|
Качество дополнительной профессиональной программы (3) |
Номинальная |
1 |
Дополнительная профессиональная программа стала победителем по результатам конкурсной процедуры |
0 - Нет 1 - Да |
|
Независимые контрольные переменные |
|||||
Пол |
Номинальная |
2 |
1 - мужской 2 - женский |
||
Возраст |
Порядковая |
2 |
1 - до 35 лет 2 - от 36 до 55 лет 3 - более 55 лет |
||
Уровень образования |
Номинальная |
2 |
1 - неполное среднее или ниже 2 - среднее общее (школа) 3 - начальное профессиональное (ПТУ, колледж, лицей и т.п.) 4 - среднее специальное (ССУЗ, техникум, медицинское училище и т.п.) 5 - незаконченное высшее (обучение в ВУЗе без получения диплома) 6 - высшее (диплом специалиста, бакалавра, магистра и т.п.) 7 - второе (третье и т.п.) высшее образование, аспирантура 8 - учёная степень, звание |
||
Тип государственного органа |
Номинальная |
2 |
1 - Министерство 2 - Агентство 3 - Служба |
||
Уровень государственного органа |
Номинальная |
2 |
1 - Федеральный 2 - Региональный |
||
Общий стаж государственной службы |
Порядковая |
2 |
1 - до 3 лет 2 - от 4 до 7 лет 3 - от 8 до 15 лет 4 - от 16 до 30 лет 5 - более 30 лет |
||
Независимые переменные |
|||||
Обратная связь от преподавателя (1) |
Порядковая |
2 (in1_1) |
Оценить высказывание «В процессе обучения по дополнительной профессиональной программе у меня всегда была возможность получить ответы на вопросы, комментарии и замечания от преподавателя» |
1 - совершенно не согласен 2 - скорее не согласен 3 - нейтральное отношение 4 - скорее согласен 5 - абсолютно согласен |
|
Обратная связь от преподавателя (2) |
Порядковая |
2 (in1_2) |
Оценить высказывание «Получаемая в качестве обратной связи информация от преподавателя была комплексной и исчерпывающей» |
1 - совершенно не согласен 2 - скорее не согласен 3 - нейтральное отношение 4 - скорее согласен 5 - абсолютно согласен |
|
Обратная связь от преподавателя (3) |
Порядковая |
2 (in1_3) |
Оценить высказывание «Получаемая в качестве обратной связи информация от преподавателя была полезна для моей работы» |
1 - совершенно не согласен 2 - скорее не согласен 3 - нейтральное отношение 4 - скорее согласен 5 - абсолютно согласен |
|
Система оценивания знаний (1) |
Порядковая |
2 (in2_1) |
Оценить высказывание «В ходе обучения преподаватель систематически оценивал выполняемую слушателями работу» |
1 - совершенно не согласен 2 - скорее не согласен 3 - нейтральное отношение 4 - скорее согласен 5 - абсолютно согласен |
|
Система оценивания знаний (2) |
Порядковая |
2 (in2_2) |
Оценить высказывание «Методы, используемые для оценки работы слушателей, справедливы и уместны» |
1 - совершенно не согласен 2 - скорее не согласен 3 - нейтральное отношение 4 - скорее согласен 5 - абсолютно согласен |
|
Форма представления информации |
Номинальная |
2 (in3) |
Ответ на вопрос «В какой форме преимущественно представлялась информация в презентациях в рамках образовательного процесса?» |
1 - слайды с большим количеством текста и статичными картинками 2 - слайды с большим количеством текста и анимированными элементами 3 - слайды с небольшим количеством текста и анимированными элементами |
|
Групповое взаимодействие (1) |
Номинальная |
2 (in4_1) |
Ответ на вопрос «В рамках образовательного процесса применялись ли образовательные методы, подразумевающие групповое взаимодействие?» |
1 - нет 2 - да |
|
Групповое взаимодействие (2) |
Порядковая |
2 (in4_2) |
Ответ на вопрос «Сколько образовательных методов, подразумевающих групповое взаимодействие, выбрал респондент?» |
1 - менее 3 2 - от 3 до 4 3 - от 5 до 6 4 - 7 и более 999 - вопрос пропущен |
|
Способы преподавания |
Порядковая |
2 (in5) |
Ответ на вопрос «Сколько способов преподавания респонденты выбрали из закрытого списка?» |
1 - менее 1 2 - от 1 до 3 3 - от 4 до 6 4 - 7 и более |
|
Индивидуальный подход к составлению дополнительной профессиональной программы (1) |
Номинальная |
2 (in6_1) |
Ответ на вопрос «До начала обучения было ли проведено тестирование/анкетирование/интервьюирование с целью выявления профессионального опыта/целей прохождения обучения/ожиданий от дополнительной профессиональной программы?» |
1 - нет 2 - да |
|
Индивидуальный подход к составлению дополнительной профессиональной программы (2) |
Порядковая |
2 (in6_2) |
Оценить высказывание «В ходе обучения преподаватель побуждал слушателей действовать в соответствии с их прежним опытом работы и соотносить этот опыт с целями курса» |
1 - совершенно не согласен 2 - скорее не согласен 3 - нейтральное отношение 4 - скорее согласен 5 - абсолютно согласен |
|
Индивидуальный подход к составлению дополнительной профессиональной программы (3) |
Порядковая |
2 (in6_3) |
Оценить высказывание «В ходе обучения преподаватель позволял слушателям принимать активное участие в принятии решения о том, что следует изучать и как это следует делать» |
1 - совершенно не согласен 2 - скорее не согласен 3 - нейтральное отношение 4 - скорее согласен 5 - абсолютно согласен |
|
Продолжительность дополнительной профессиональной программы |
Порядковая |
1 |
Количество академических часов, отведенных на изучение дополнительной профессиональной программы |
1 - до 35 часов 2 - от 36 до 40 часов 3 - от 41 до 72 часов 4 - от 73 до 150 часов 5 - более 150 часов |
|
Форма дополнительной профессиональной программы |
Номинальная |
1 |
0 - повышение квалификации 1 - профессиональная переподготовка |
||
Тип дополнительной профессиональной программы - очная |
Номинальная |
1 |
0 - нет 1 - да |
||
Тип дополнительной профессиональной программы - очно-заочная (вечерняя) |
Номинальная |
1 |
0 - нет 1 - да |
||
Тип дополнительной профессиональной программы - заочная |
Номинальная |
1 |
0 - нет 1 - да |
||
Тип дополнительной профессиональной программы - дистанционная (частично или полностью) |
Номинальная |
1 |
0 - нет 1 - да |
||
Отрыв от производства |
Номинальная |
1 |
Предполагается ли отрыв от производственной деятельности в процессе обучения по дополнительной профессиональной программе |
0 - нет 1 - да |
|
Форма итогового контроля - контрольная работа |
Номинальная |
1 |
0 - нет 1 - да |
||
Форма итогового контроля - зачет |
Номинальная |
1 |
0 - нет 1 - да |
||
Форма итогового контроля - тестирование |
Номинальная |
1 |
0 - нет 1 - да |
||
Форма итогового контроля - деловая игра |
Номинальная |
1 |
0 - нет 1 - да |
||
Форма итогового контроля - решение кейсов |
Номинальная |
1 |
0 - нет 1 - да |
||
Форма итогового контроля - собеседование |
Номинальная |
1 |
0 - нет 1 - да |
||
Стоимость дополнительной профессиональной программы |
Порядковая |
1 |
Стоимость одного человека-часа |
1 - до 100 руб. 2 - от 100 руб. до 200 руб. 3 - от 200 руб. до 500 руб. 4 - от 500 руб. до 800 руб. 5 - от 800 руб. |
|
Практикоориентиро-ванность дополнительной профессиональной программы |
Порядковая |
1 |
Доля практических тем в совокупном количестве тем, предусмотренных дополнительной профессиональной программой |
1 - от 0% до 20% 2 - от 21% до 45% 3 - от 46% до 80% 4 - от 81% до 100% 999 - нет информации |
Приложение № 6
Тестирование факторов качества дополнительных профессиональных программ гражданских служащих на основе данных государственных закупок
Рис. 1. Таблица «Критерии нормального распределения» для независимой переменной «Стоимость дополнительной профессиональной программы»
Рис. 2. Таблица «Критерии нормального распределения» для независимой переменной «Коэффициент практикоориентированности»
Рис. 3. Таблица «Критерии нормального распределения» для независимой переменной «Продолжительность дополнительной профессиональной программы»
Рис. 4 Корреляционная таблица для порядковых независимых переменных Модели № 1
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Изучение теоретических и правовых основ переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих. Особенности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации.
контрольная работа [20,4 K], добавлен 25.08.2010Правовая база и принципы профессионального развития государственных служащих. Совершенствование системы их профессионального обучения в России и опыт зарубежных стран. Организация профессионального развития государственных гражданских служащих.
курсовая работа [51,4 K], добавлен 15.04.2009- Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих
Аспекты профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих. Анализ профессионального развития служащих Главного организационно-кадрового управления Омской области, оптимизация подготовки персонала.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 09.06.2013 Понятие и виды поощрений государственных гражданских служащих, перечень возможных оснований. Порядок и условия применения поощрений и награждений государственных гражданских служащих, добросовестно и эффективно исполняющих должностные обязанности.
контрольная работа [44,3 K], добавлен 23.03.2011Понятие и сущность государственной гражданской службы. Нормативно-правовое обеспечение денежного содержания государственных гражданских служащих. Совершенствование системы оплаты труда. Зарубежный опыт оплаты труда государственных гражданских служащих.
курсовая работа [48,5 K], добавлен 14.01.2015Основные права, должностные обязанности и правоограничения государственных гражданских служащих. Ограничение и запреты прав государственных служащих, как реализация служебной деятельности в сфере соблюдения государственными служащими публичного интереса.
реферат [56,8 K], добавлен 16.10.2013Система, реестр и законодательное регулирование госслужбы. Структуры классных чинов на примере Министерства имущественных и земельных отношений. Порядок их присвоения. Основные права и обязанности гражданских служащих. Требования к служебному поведению.
курсовая работа [41,5 K], добавлен 23.02.2016Анализ структуры денежного содержания федерального государственного служащего Российской Федерации. Оклад месячного денежного содержания и состав дополнительных выплат. Порядок установления и размеры районного коэффициента. Особые условия оплаты труда.
реферат [27,8 K], добавлен 25.05.2009Кадровая политика в системе государственной власти. Правовое регулирование, структура и анализ деятельности органов прокуратуры Российской Федерации. Практика реализации кадровой политики гражданских служащих на примере Прокуратуры Челябинской области.
дипломная работа [184,4 K], добавлен 25.02.2015Практика отбора на государственную гражданскую службу, принципы комплектования корпуса. Порядок приема на государственную службу. Превращение чиновничества в особую социальную корпорацию. Опыт обеспечения стабильного состава гражданских служащих.
презентация [60,9 K], добавлен 23.12.2012Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих различных категорий, групп, должностей. Государственный заказ на профессиональную переподготовку и стажировку. Формирование заявки федеральным государственным органом.
контрольная работа [22,3 K], добавлен 06.12.2009Понятие и виды государственной службы и служащих, должности госслужбы, категории и группы должностей. Обязанности, ограничения, запреты, налагаемые на гражданских служащих. Аттестация служащих, чины и конфликт интересов на государственной службе.
контрольная работа [30,4 K], добавлен 28.09.2012Понятие и виды государственных служащих, их функциональные особенности, полномочия и сфера деятельности. Сравнительная характеристика и специфика работы государственных и муниципальных служащих, правовое регулирование их пенсионного обеспечения.
курсовая работа [43,8 K], добавлен 27.04.2014Правовая природа правоотношений государственных гражданских и муниципальных служащих в России и Краснодарском крае. Начало, прохождение и прекращение службы; особенности заключения трудового договора, регулирование процедуры изменения правоотношений.
курсовая работа [58,6 K], добавлен 30.07.2011Правовая основа противодействия коррупции в Российской Федерации; принципы и нормы международного права. Обеспечение антикоррупционного поведения сотрудников и государственных гражданских служащих органов внутренних дел, предпосылки его формирования.
курсовая работа [33,5 K], добавлен 19.09.2016Сущность, виды оплаты труда государственных гражданских служащих. Характеристики системы экономического обеспечения деятельности государственных гражданских служащих Москвы. Проблемы обеспечения деятельности и пути совершенствования данной системы.
курсовая работа [936,6 K], добавлен 14.01.2012Методы, критерии и принципы оценки эффективности деятельности государственных служб. Возможные ошибки при проведении исследования, структура и предполагаемый ход оценивания. Оценка профессиональных и личностных характеристик государственных служащих.
курсовая работа [47,3 K], добавлен 20.06.2009Понятие и сущность результативности деятельности государственных служащих. Основные группы показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, в соответствии с законодательством РФ.
контрольная работа [22,1 K], добавлен 06.08.2013Полномочия гражданских, военных государственных служащих, служащих правоохранительных органов. Юридические полномочия, применяемые сотрудниками уголовно-исполнительной системы. Перспективы развития юридических полномочий.
дипломная работа [87,7 K], добавлен 17.10.2006Понятие, сущность, содержание и принципы квалификационного экзамена, как элемента механизма кадровой политики региона. Административно-правовая процедура оценки профессионального соответствия государственного гражданского служащего занимаемой должности.
реферат [20,6 K], добавлен 01.12.2013