Главная
Коллекция "Revolution"
Государство и право
Сравнительная характеристика правового статуса различных категорий самозанятых
Сравнительная характеристика правового статуса различных категорий самозанятых
Анализ самозанятости и ее регулирование в праве России. Правовая характеристика субъектов самозанятости, пути становления и развития самозанятости. Правовой статус индивидуальных предпринимателей как самозанятых. Самозанятость в праве зарубежных стран.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 10.08.2020 |
| Размер файла | 114,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Кроме того, в Испании устанавливаются вычеты из подоходного налога: 30% на коммунальные услуги и 50% на бензин (для рабочего автомобиля), а также ежедневный вычет в размере 26,67 евро на рабочие обеды (48 евро за питание за границей). Условие будет действовать при питании в зарегистрированных заведениях и оплате с помощью электронных средств платежа. Более того, самозанятые по своей воле имеют возможность смены схемы отчислений в год до четырех раз [Малькова, 2017].
Еще одним примером регулирования деятельности самозанятых может стать Великобритания. Так, согласно статистике сегодня в Великобритании ведут деятельность около 14 млн. самозанятых. Здесь самозанятость приравнивается к ведению бизнеса, которую можно осуществлять при наличии основного места трудоустройства. При этом самозанятый может осуществлять свою деятельность как единолично, так и в составе партнерства. Предусмотрена система обязательных отчислений в социальные фонды государства, от чего зависит система налогообложения, которая является прогрессивной и зависит от размера дохода. Статистика Великобритании показала увеличивающееся число самозанятых, которые также заключают контракты с фирмами, на условиях выполнения срочных заказов, но без установленного рабочего времени и времени отдыха.
В Великобритании также отмечается рост категории зависимых самозанятых. Здесь они практически приравниваются к занятому населению. Отмечается, что их деятельность зависит от одного работодателя (заказчика), и они имеют меньшую автономию или равную занятым. Тем не менее, они являются еще одной промежуточной категорией, которая попадает в «серую зону». Великобритания одна из первых заметила несоответствие действующего трудового законодательства окружающим реалиям. Во-первых, следует отметить, что законодательство Великобритании четко разделяет наемный труд и самозанятость, подразумевая, что работник выступает в качестве слабой стороны, нуждающейся в предоставлении дополнительных гарантий. Самозанятый же приходит на рынок как равноправная сторона со своим контрагентом. Поэтому появление промежуточных категорий самозанятых никак не соотносится с их действующим законодательством. По последним данным около 30% работников имеет неопределенный статус. Интересный факт отмечается исследователями, что в Великобритании к такой форме самозанятости приходят в первую очередь низкоквалифицированные работники, которую не могут найти постоянного места работы, поэтому такие контракты с едиными заказчиками не перерастают в предпринимательскую деятельность, а чаще выступают как временное явление при переходе к занятости или самозанятости. Тем не менее, такие категории должны иметь правовую защиту, поэтому необходимо разграничить существующие формы самозанятости и опередить каждую из них в трудовом законодательстве с соответствующим объемом права и гарантий для отдельных категорий трудящихся.
Рассмотрение самозанятости среди иммигрирующего населения представляется возможным через опыт Швеции. Данная страна является наиболее оптимальным вариантом, поскольку ежегодно имеет огромный приток иммигрантов.
В Швеции, как и во многих странах, иммигрирующее население встречает трудности на рынке труда. В ряде стран иммиграционная политика направлена на привлечение потенциальных предпринимателей. Поэтому статистика показывают, что в большинстве случаев иммигранты чаще становятся самозанятыми, чем граждане этих стран. Однако даже в самозанятости иммигранты встречаются с проблемами привлечения капитала, понимания правового регулирования деятельности, а также с языковым барьером.
Результаты исследований, проведенных в Швеции, показывают, что большие доходы от деятельности получают граждане Швеции и преимущественно мужчины. Исследования показали, что склонность к самозанятости ниже в тех областях рынка труда, где в этническом составе преобладает доля иммигрантов с неевропейских стран [Neuman, 2019]. Такие иммигранты чаще страдают от низкого заработка и высокого уровня безработицы, так для таких областей характерна низкая покупательная способность, что ограничивает потенциал для самозанятости.
Тем не менее, склонность стать самозанятым не определяется этнической принадлежностью или условиями местного рынка, а строится на индивидуальных предпринимательских способностях лица, его доступа к финансовому капитала, так как в долгосрочной перспективе, несмотря на сложность начинания собственного дела, с годами доходы иммигрантов выравниваются с гражданами страны. Та же тенденция просматривается и среди иммигрантов, прибывших не с европейских стран. Единственным отличием становиться привлечение большего количества наемных работников гражданами не европейских стран по мере расширения бизнеса.
Швейцария еще в 2005 году обеспокоилась количеством лиц, осуществляющих деятельность в теневой экономике, поэтому приняло закон о борьбе с нелегальным осуществлением трудовой деятельности. Уже на 2014 год среди европейским стран Швейцария имела самый маленький сектор теневой экономики (около 6,9 % от ВВП страны). В сравнении в России данный показатель был равен 22%. При этом страна не сбавляет темпы в борьбе с теневой занятостью. В этом ей способствует усиленная работа налоговых органов, которые проводят ежегодно до 39 тысяч проверок. При этом стоит учитывать, что под такой контроль подпадают в первую очередь те отрасли, где возможен наибольший уровень теневой занятости, например, строительство, сельскохозяйственные работы, торговля [Liebermann et al., 2014].
В целом рассматривая ситуацию по Европе можно сказать, что в ней существуют те же проблемы по предоставлению социальной защиты самозанятым, что и в США и России.
По всей Европе есть только четыре государства, которые предоставляют те же права и гарантии для самозанятых, что и для наемных работников по всем страховым схемам.
Добровольный доступ к социальной защите предоставлен в восьми странах Европы, который предполагает возможность добровольного выбора самозанятыми определенной страховой схемы. Так, в Австрии самозанятые могут выбрать страхование по безработице. В Чешской Республике и Польше - страхование от несчастных случаев и болезни, и по случаю материнства.
Самая большая группа государств (девять стран) не предоставляет самозанятым возможности выбора страховых схем, и семь из них не предоставляет страхование по безработице.
Наконец последняя группа, состоящая из семи государств, представляет собой объединение второй и третей групп. Так, самозанятые здесь могут выбрать себе некоторые страховые схемы, но полностью исключены из других. Например, в Болгарии они могут получать страхование по болезни, но исключены из страхования профессиональных заболеваний, производственного травматизма, а также им не предоставляется страхование по безработице. Некоторые схемы довольно специфичны. Так, в Великобритании и Ирландии самозанятым не предоставляется социальная защита. Однако они могут претендовать на пособие, покрывающее непредвидимые обстоятельств, только в случае прохождения проверки нуждаемости.
Итак, можно заметить, что между европейскими государствами существует огромное разнообразие в отношении доступа к социальному обеспечению. Тем не менее, заметна закономерность по предоставлению меньших прав и гарантий самозанятым в сравнении с занятым населением. Замечается, что только двенадцать государств предоставляют самозанятым определенную степень социальной защиты. Здесь же стоит отметить, что зависимые самозанятые, находящиеся в так называемой «серой зоне», оказываются даже в более защищенном положении нежели сами самозанятые. В некоторых странах им предоставляется страхование по болезни, производственным травмам и по безработице.
Еще в 2017 году Европейская Комиссия пыталась решить вопрос об обязательном или добровольном страховании. Тем не менее, столкнувшись с рядом сложностей в принятии единогласного решения 13 марта 2018 года Комиссия объявила о принятии Рекомендаций Совета для внедрения систем социальной защиты государств-членов. Данные рекомендации не являются обязательными для государств, но могут помочь им устранить проблемы доступа к социальной защите. Так, Рекомендации Совета призывают к формированию минимальных уровней социальной защиты в соответствии с нормами, установленными Международной организацией труда; установлению обязательного страхования для самозанятых по отдельным страховым схемам, возможность добровольного страхованию только по безработице; признание существования нескольких категорий самозанятых с различным социальным статусом, а также невозможность использования самозанятости в качестве подчиненных трудовых отношений (зависимая самозанятость).
Такой документ является значительным шагом для признания и повышения осведомленности о пробелах в предоставлении социальной защиты категории самозанятых. Комиссар по вопросам занятости, социальной политики, профессионального обучения и трудовой мобильности Марианн Тиссен заявила, что данные рекомендации станут еще одним шагом к социальной Европе. Она отметила, что необходимо обеспечить страхование для всего работающего населения. Остается надеется, что государства-члены Европейского Союза примут Рекомендации Совета для создания равных условий на рынке труда.
Таким образом, важно отметить разрозненное становление института самозанятости в странах «новой» и «старой» Европы. Проанализировав регулирование института в странах «старой Европы» можно установить, что длительная история становления самозанятости положительно сказывается на развитии института. Свою деятельность начинают все большее число граждан, а также она становиться более квалифицированной.
Тем не менее, появление новых форма самозанятости, а также злоупотребления со стороны работодателей приводит к необходимости расширения трудовых законодательств стран, а также принятия специальных федеральных законов, которые смогут обеспечивать самозанятых необходимыми правами и гарантиями.
Особую озабоченность вызывает вопрос о разрозненности подходов в предоставлении социальной защиты для самозанятых среди европейских стран. Думается, что помимо проведения постоянных проверок наиболее востребованных среди самозанятых отраслей, необходимо изменение некоторыми странами налоговой политики и уменьшения налогового бремени для самозанятых, но с сохранением обязательных страховых взносов, что будет способствовать их выводу из теневой экономики, а также уменьшению злоупотреблений со стороны работодателей.
Более того, основным шагом в создании равных возможностей на рынке труда и построении новой социальной Европы может являться приведение законодательства государств-членов Европейского Союза в соответствие с Рекомендациями Совета, направленными на проведение единообразной политики по предоставлению самозанятым основных прав и гарантий наравне с занятым населением.
3.3 Регулирование самозанятости в праве постсоветских стран
Самозанятость и создание малых предприятий в постсоциалистических странах получили относительно мало теоретического и эмпирического внимания. Основной целью всего процесса развития этих институтов являлось внедрение предпринимательства и его расширение на территории данных стран. Среди исследователей самозанятость в постсоветских странах оценивалась крайне негативно, поскольку большинство лиц приходило к ней для экономического выживания, и только меньшая доля из них имела предпринимательские начала. Особенностью самозанятых в таких странах являлась их схожесть с работниками, а не с работодателями по характеристикам и по размеру доходов.
Одной из постсоветских стран, где число самозанятых составляет 25,3% от занятого населения, и где институт самозанятости активно развивается в последние годы, является Казахстан.
Как и в большинстве развивающихся стран, самозанятость в стране является выходом из бедности, где 44% самозанятых приходятся на сельскохозяйственные и густонаселенные области.
До определенного момента развитие института в стране происходит медленно, поскольку большинство самозанятых не имело высшего образования, предоставляют лишь примитивные услуги, не получая достаточного дохода от деятельности. Несмотря на это в последнее время был заметен рост фриланса в стране. Однако государство не создавало условий для расширения и развития института самозанятости, поэтому многие из самозанятых начинали вести свою деятельность на территории соседних государств. Например, на русскоязычной платформе fl.ru зарегистрировано более 1,5 млн. самозанятых с Казахстана.
Тем не менее, с 1 января 2019 года в стране был введен Единый совокупный платеж на самозанятых (ЕСП). Такой платеж предназначен для физических лиц, не использующих труд наемный работников и оказывающих услуги или реализующих сельскохозяйственную продукцию личного подсобного хозяйства исключительно для других физических лиц. ЕСП включает в себя индивидуальный подоходный налог и социальные платежи. При этом размере платежа отличается для лиц, проживающих в городах республиканского значения, столице и областного значения (2 651 тенге) от размера платежа для лиц, проживающих в других населенных пунктах (1 326 тенге). При этом платежи можно осуществлять как помесячно, так и авансом на период работы [Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)].
Стоит отметить, что в связи с нововведениями, стали происходить изменения в качественном составе самозанятых. Несмотря на то, что в южных районах страны все еще видно отсутствие эффективного использования трудовых ресурсом, тем не менее, в центральных регионах страны к самозанятости приходит более молодое поколение (от 25 до 40 лет), а также среди них возрастает уровень образования, что связывают с ростом конкуренции.
В первую очередь такой решительный шаг был вызван озабоченностью государства о не охвате самозанятых системой социального обеспечения. При этом можно отметить, что государство будет дальше внедрять нормы по положению самозанятых. Так, в скором времени в законодательство будет введены понятия «занятого лица» и «самостоятельно занятого лица» с определением категорий, относящихся к занятому населению. Такие изменения имеют определенно положительную направленность и определяют отношение государства к самозанятым как к наиболее перспективной форме занятости.
Стоит обратить внимание на развитие института самозанятости в Беларуси, где также активно занимаются выведением самозанятых из «теневой» экономики. В стране самозанятых правильнее наименовать физическими лицами, занимающимися определенными видами деятельности без регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей. Указом Президента Республики Беларусь от 2017 года были решили многие вопросы по осуществлению деятельности самозанятых, в том числе был расширен перечень видов деятельности до тридцати наименований. После Указа количество самозанятых в стране резко возросло, и на 2019 год превысило 38 000 человек.
Указом Президента Республики Беларусь от 2019 года самозанятые без привлечения наемного труда могут осуществлять виды деятельности уже не только по заказам других физических лиц, но и по заказам индивидуальных предпринимателей и организаций. Там же отмечается, что такая деятельность не является предпринимательской. При этом размер ставки налога зависит от деятельности самозанятого, а также отличается в зависимости от региона. Например, в Минске самозанятый, представляющий косметологические услуги должен заплатить налог в размере 3000 рублей, а репетитор в размере 1000 рублей [Покида, Зыбуновская, 2020].
Далее думается, что необходимо рассмотреть институт самозанятости на примере стран «новой Европы». Интересным представляется рассмотрение института самозанятости на Украине, а также его сравнение со становлением института в Китае и России. Все три страны имеют схожие рынки труда, поскольку пережили переход от централизованной к рыночной экономике в 1990-х годах, что привело к росту предпринимательства в этих странах. В соответствии с различным историческим развитием трех стран, мотивация к деятельности самозанятых у них также разная. Например, как уже было сказано, в Китае существует деление самозанятых на городских и сельских, что и определяет их мотивацию - или зарабатывание средств к существованию, или реализация своего потенциала. На Украине не существует установленного деления граждан, однако, существует негласная граница по деловым сферам.
Говоря о схожих чертах, можно заметить, что наиболее вероятно во всех трех странах самозанятым будет являться женатый мужчина с хорошим образованием. Более того, во всех трех странах самозанятые сталкиваются с ограниченным внешним финансированием, что является одним из основных препятствий к ведению своей деятельности. Тем не менее, в своем большинстве самозанятость в России является волевым решением, в Китае возможна как два варианта - волевой и необходимость, то на Украине это скорее обращение к самозанятости для избегания безработицы.
Согласно ст.14 Налогового кодекса Украины к самозанятым относят физических лиц - предпринимателей или лиц, осуществляющих независимую профессиональную деятельность (участие в научной, литературной, художественной, образовательной деятельности, деятельностей врачей, нотариусов, адвокатов и др.), при условии, что такое лицо не является работников в пределах, осуществляемой им деятельности.
Заметно, что перечень самозанятых Украины более формализован и расширен в отличие от РФ, однако, в него входит лишь деятельность физических лиц.
Налоговый кодекс Украины также регулирует постановку самозанятых на учет, в соответствии с которой лицо должно предоставить документы для постановки на учет и внесения сведений в Единый государственный реестр юридических и физических лиц. Явным отличием от РФ являются процедуры регистрации и коммуникации самозанятых с органами власти, которые должны проходить непосредственно, когда как в России данные процедуры облегчили и сделала автоматизированными. Кроме того, сегодня самозанятые Украины несут огромную налоговую нагрузку (18%, а также обязательный военный сбор - 1,5%), тогда как в России для самозанятых установлено льготное налогообложение до 4% и 6%. Тем не менее, представляется, что действующие нормы Налогового кодекса Украины не соответствуют конституционным принципам, а кроме того, заставляет идти самозанятых на ухищрения для минимизации уплаты сверхвысоких налогов. Поэтому в конце 2019 года в Верховную Раду был внесен проект о распространении на самозанятых упрощенной системе налогообложения.
На фоне других постсоветских стран «новой Европы» особо выделяется Эстония. Развитие самозанятости в стране выделяется другими исследователями. Здесь институт зародился в 1989 году и после радикальных реформ в отношении экономических принципов и роли государства либерализация экономики резко возросла. Сегодня самозанятым может стать физическое лицо с 15 лет, которое предлагает товары или услуги на продажу. С одной стороны, стать самозанятым легче, чем регистрировать другие формы предпринимательства. Начальный капитал остается достаточно низким, однако, для самозанятых сохраняются высокие налоги [Roosaar, Nurmela, 2009].
В отличие от многих стран, в Эстонии практически отсутствуют различия в режиме социального обеспечения между занятыми и самозанятыми. Тем не менее, вопрос о более низком уровне социальной защиты самозанятых поднимался, поэтому были приняты законодательные акты по улучшению положения самозанятых. Так, все системы социального обеспечения, не предусматривающие взносы, являются универсальными и распространяются как на занятых, так и на самозанятых. К ним относятся государственные пособия по безработице, семейные и социальные пособия. Однако накопительные схемы отличаются для работников. Так, система обязательного страхования формируется через финансирование государства и взносов с доходов населения. В случае с занятым населением взносы вносятся работодателем (20% на социальное страхование и 13% на медицинское страхование). Самозанятый выступает как работодатель и самостоятельно выплачивает суммы из своего дохода, которые покрывают пенсионное страхование и медицинское страхование. Страхование по безработице распространяется только на занятое население. Тем не менее, для самозанятых предусмотрена возможность получения государственного пособия по безработице. Кроме того, для самозанятых предусмотрены курсы повышения их квалификации, консультирования. Более того, для женщин - предпринимателей не предусмотрено государственных мер поддержки, однако, возможно их обращение в специализированные организации за помощью в поддержке бизнеса.
Тем не менее, отмечается, что вход в самозанятость довольно тяжелым, не все справляются с отсутствием капитала и сложностью получения кредитов. Поэтому государством принимаются все новые программы по привлечению самозанятых, направленные на более незадействованные группы населения. Например, отмечая отсутствие предпринимательской активности среди молодежи и их высокий уровень безработицы, государство внедрило новые программы по развитию молодежного предпринимательства, а также организуют бесплатное обучение молодых самозанятых [Masso, Paes, 2015].
Таким образом, большинство постсоветских стран находятся на пути становления института самозанятости. Происходит постепенная доработка законодательства, осуществляются различные программы по поощрению самозанятых. Тем не менее, следует отметить, что несмотря на обобщение этих государств в одну категорию «постсоветских стран», каждая из них имеет абсолютно разную ступень развития самозанятости. Так, часть государств отягощает самозанятых высокими налоговыми ставками, другие не признают значение института для экономики страны. Однако, думается, что такая политика может приводить к оттоку самозанятых в другие соседние государства. В связи с последними нововведениями в законодательство, возможным привлекательным вариантом может стать Российская Федерация, которая устанавливает возможность автоматизированной регистрации и для иностранных граждан.
Можно отметить, что институт самозанятости в Эстонии выделяется на фоне остальных постсоветских стран. Политика поддержки самозанятых, предоставление им трудовых гарантий, а также обязательное страхование и предоставление пособий по безработице могут стать хорошим примером для развития других стран.
Думается, что осознание увеличивающегося значения самозанятости приведет к постепенному повсеместному законодательному закреплению статуса самозанятого, обеспечению его основными правами и гарантиями, а также государственной поддержке начала ведения собственного дела.
3.4 Регулирование самозанятости в праве стран Востока
Развивающиеся страны также идут по пути увеличения количества самозанятости. В Индии этот показатель равен 75%, в Бангладеш - 70%, в Кении - 65% [Овчарук, 2017]. Думается, что в скором времени такие страны законодательно закрепят статус самозанятых.
На сегодняшний день основной проблемой становится отношение населения и самого государства к институту самозанятости. Так, в отличие от развитых стран, где к самозанятости приходят увлеченные свои делом граждане, и где происходит постепенное развитие института и появление его новых форм, в развивающихся странах большинство лиц оказались в сфере самозанятости не из-за собственного желания, а по необходимости, из-за сложившейся ситуации на рынке труда - отсутствии достаточного количества рабочих мест. Поэтому большая часть таких самозанятых участвует в уличной торговле, оптовой закупке товаров, что чаще всего ограничивается или запрещается в государствах, что приводит к увеличению безработицы и преступности в стране.
Сегодня четыре пятых населения Индии заняты в неформальном секторе экономики и половина из них являются самозанятыми. Как и в большинстве стран мира, существующее в Индии трудовое законодательство регулирует лишь отношения «работодатель - работник». Несмотря на это уровень самозанятости растет каждый год и 51% от занятого населения составляют самозанятые. Выделяются три основные категории самозанятых: работодатели (которые сами нанимают работников); лица, работающие за свой счет (те, кто имеют собственное или семейное дело, без привлечения наемных рабочих); неоплачиваемые члены семьи. Наибольшую часть самозанятых составляют лица, работающие на дому (около 15%). В данной категории особенно заинтересованы женщины, здесь задействовано около 32% из работающих женщин. Следующие категории - это занимающиеся уличной торговлей (4%) и сборщики мусора (1%).
В Индии, как и во многих странах, осознают необходимость обращения внимания на наиболее незащищенные слои населения. Поэтому несколько штатов страны выдвинули идею о создании благотворительных фондов для продвижения программ по здравоохранению и по будущим пенсиям для самозанятых. Но правила и ограничения по этим программам не рассчитаны на все категории самозанятых. Следовательно, можно отметить необходимость проведения реформ, расширяющих возможности самозанятых на ведение легальной деятельности.
Однако до тех пор, пока в сознании населения и государства есть идея о том, что самозанятость - это нелегальная или криминальная деятельность будет невозможно преодолеть существующие проблемы по выводу самозанятых из теневой экономики. Для этого необходимо проведение соответствующих мероприятий. Во-первых, это нормативное закрепление, то есть самозанятые хотят быть признанными в качестве лиц, ведущих легальную деятельность, а также в качестве экономических агентов, которые вносят вклад в экономику, в город и в общество, поэтому необходимо включить их в локальное экономическое развитие и планы развития города . Во-вторых, это право доступа, то есть те права, которые представляются рабочим от муниципального регулирования, должны распространяться и на лиц, занятых в неформальном секторе. Так, представляется, что муниципалитет должен поддерживать не только предпринимательскую деятельность, но и неформальную коммерческую деятельность, а также не проводить лицензирование наиболее богатых с игнорированием производства бедных.
Наибольшее внимание необходимо обратить на последний фактор. Так, как уже указывалось ранее, общественные ценности и социальные устои сильно влияют на развитие самозанятости. Думается, что в Индии это может стать одной из основных проблем, тормозящих процесс развития института. Отмечается, что большинство самозанятых, начиная собственное дело сталкиваются с трудностями получения первоначального кредита, в результате чего многие обращаются к нелегальным средствам получения денежных средств, предоставляемые им под высокие проценты. Статистика показала, что те, кто получил легальные кредиты, находились в партнёрстве с высшими кастами или имели политические связи. Кроме того, было отмечено, что большинство кредитных учреждений располагается в районах, где проживают более высокие касты. Более того, многими самозанятыми отмечалось, что чаще всего их кастовая принадлежность воспринималась как более важная составляющая, чем их профессиональные навыки. На их производительность влияет и географическая сегрегация, что не позволяет им выйти за пределы своей группы, а это приводит к распространению товара или услуги по более низкой цене [Deshpande, Sharma, 2016, p.325-346].
Таким образом, первостепенной задачей становится урегулирование ситуации на федеральном уровне. Необходимо внести изменения в законодательство, а самому государству перестать отрицать существование данной категории граждан, а помогать им в выходе из нелегальной деятельности.
Стоит также обратить внимание на историческое развитие института самозанятости в Китае, которое характеризуется интересной системой регистрации. Так, в стране действует система регистрации, в которой каждый гражданин имеет свой статус, относящий его к городскому или сельскому жителю. Сделана такая система для предотвращения миграционных потоков из села в город. Согласно такому распределению, сельские жители не могут рассчитывать на то социальное обеспечение и гарантии, которые предоставляются городским жителям. Поэтому граждане, проживающие в сельской местности, чаще приходят к самозанятости для получения средств к существованию, а городские жители в результате экономического и политического прогресса.
В последние годы заметно резкое увеличение количества (на 30 млн.) самозанятых в сельской местности. Пока городская самозанятость росла лишь в наиболее богатых регионах страны, сельская самозанятость расширялась во всех провинциях. Считается, что главным двигателем такой тенденции стал экономических рост, приводящей к возможности получения дополнительного дохода, превращению мелких сельских предприятий в среднее и крупное предпринимательство. Тем не менее, можно предположить, что экономическое развитие здесь не играет большой роли. Часто рост самозанятости в развивающихся странах идет параллельно с вовлечением людей в неформальные виды занятости. То есть самозанятость становиться нишей для менее квалифицированных работников, кто не может получить трудоустройство. Иными словами, это не признак экономического развития, а признак бедствия.
Тем не менее, проведённые исследования указывают, что самозанятость в сельской местности является продуктивной и имеет много схожим черт с сектором малого бизнеса в развитых странах. Действительно, к самозанятости приходит более молодое поколение, квалифицированные работники со специальными навыками. Опять же стоит обратить внимание на влияние общественных ценностей. В Китае важна роль семьи, поэтому родственные связи и влияние родителей оказывает серьезное значение на выбор молодого поколения. В подтверждение указанных гипотез, главными причинами начинания собственного дела 37% респондентов указали наличие необходимых навыков и опыта, 17% указали присоединение к семейному делу, и только 11% указали на наличие собственности и 7% на наличие средств [Luo, Chong, 2019].
Стоит отметить еще одну особенность самозанятости в сельской местности. Так, только к концу 2017 года в отдалённые участки сельской местности стал проникать Интернет, что повлияло на работу самозанятых и на ее увеличение на 5-7%. Это сыграло огромную роль в привлечение к самозанятости более образованных и квалифицированных граждан, а также на развитие инфраструктуры в сельской местности и сокращению безработицы.
Еще одной интересной особенностью характеризуется городская самозанятость, частью которой возможно стать не благодаря социально-экономическому положению, а с помощью социальных связей, индивидуальных особенностей и квалификации. Те, у кого больше социальных связей, могут легче получить кредит, обеспечить доступ к поставщикам и дистрибьютерам. Опять же эта особенность вытекает из предрасположенности китайцев к ведению семейного бизнеса.
Уникальным образом действует институт самозанятости в Японии. По сравнению с многими развитыми странами, здесь на протяжении последних десятков лет уровень самозанятости постепенно снижается. Это в первую очередь связывается с экономическими потрясениями в Японии с 1980-х годов, в периоды которых самозанятость резко сокращалась. Поэтому здесь самозанятость рассматривалась как способ борьбы с безработицей. Тем не менее, на протяжении всего этого периода правительство пыталось предпринять попытки по увеличению самозанятости. Думается, что для достижения успеха в первую очередь им необходимо обратить внимание на факторы, которые сделают их экономику более предприимчивой. Так, обращаясь к социальным ценностей нужно указать на феномен «пожизненной работы» у японцев, их особому проявлению уважения к работодателю. Кроме того, необходимо способствовать запуску предпринимательства в регионах с большей плотностью населения и человеческим капиталом. Возможно предоставление получения дополнительного специального образования для граждан. Наконец могут быть задействованы программы по поддержке безработных - «Схема запуска бизнеса» и «Помощь в трудоустройстве» - сегодня они уже действуют в 13 странах.
Таким образом, как и постсоветские государства, каждая страна Востока находится на собственном пути становления института самозанятости. Общей чертой этих стран является усиленная роль традиций и общественных ценностей. В первую очередь они оказывают влияние на возможность более бедных слоев населения начинать свою деятельность в качестве самозанятых. Несмотря на то, что развивающиеся страны характеризуются повышенным коэффициентом вовлеченности в самозанятость, для них характерна разрозненность в понимании данного института. В большинстве их них самозанятость воспринимается в качестве возможности ухода от безработицы, что приводит к выводам о приходе к самозанятости только наименее квалифицированных работников. В других странах самозанятость воспринимается как возможность для наиболее обеспеченных слоев населения начать собственное дело. Думается, что активная роль государства в законодательном закреплении института самозанятости, а также в обеспечении минимальных трудовых гарантий работников, поспособствует распространению института среди всех слоев населения, а также привлечению молодых специалистов в наиболее востребованные отрасли.
Более того, существующие традиции и ценности сохраняют важную роль социальной стратификации общества, что приводит к дискриминации на рынке традиционных трудовых отношений. Такая ситуация ведет к повышению уровня теневой экономики, распространению нелегальной незарегистрированной или преступной деятельности. Стоит предложить, что развитие самозанятости может стать выходом для наименее обеспеченных слоев населения для повышения социального статуса, возможности ведения легальной деятельности. Поэтому необходимо внедрять социальные и государственные программы поддержки самозанятости, помощи в борьбе с безработицей, обеспечения получения специального дополнительного образования, что приведет к легализации самозанятости и экономическому росту в странах в целом. Стоит также отметить, что влияние традиций можно использовать для расширения и поддержки семейного бизнеса, который обеспечивает привлечение в самозанятость молодых специалистов.
Заключение
Исследование показало, что самозанятость остается одной из самых противоречивых и дискуссионных тем. Сегодня самозанятость представляет собой новую форму трудовой деятельности, при этом оставаясь промежуточным явлением, обладающим чертами трудовых и гражданско-правовых отношений. Несмотря на то, что самозанятость уже давно характеризуется в качестве последовательного объективного процесса, сложность института создает трудности в определении его понятия. Поэтому в работе приводится авторское определение. Так, самозанятость определяется в качестве самостоятельной деятельности физического лица или индивидуального предпринимателя, не имеющих работодателя и наемных работников, осуществляемой на свой риск и основанной на личном труде, направленной на удовлетворение личных, домашних или иных нужд. В представленном определении отражаются основные признаки института самозанятости, зафиксированные в Федеральном законе №422, который установил распространение специального режима налогообложения на лиц, зарегистрированных в качестве самозанятых.
Данный Федеральный закон стал важнейшим шагом на пути становления и распространения института самозанятости на территории РФ. Так, был установлен эксперимент по введению льготного налогообложения на территории нескольких субъектов РФ, список которых был расширен с 1 января 2020 года. Успех эксперимента делает возможным его распространение на территорию всех субъектов РФ c 1 июля 2020 года. Тем не менее, до такого распространения необходимо внести изменения и поправки в действующее законодательство.
Одной из основных проблем нового режима является возможное злоупотребление работодателей, которые для облегчения налогового бремени переводят наемных работников в категорию самозанятых, заключая с последними не трудовые, а гражданско-правовые договоры. С такой проблемой уже столкнулись многие зарубежные страны, именуя такую категорию «зависимыми самозанятыми» или «квазисамозанятыми». С точки зрения работодателя заключение договора с самозанятым дает ему возможность ухода от перечисления за работника обязательных страховых взносов, так как законодатель установил не обязанность, а право самозанятого на перечисление взносов во внебюджетные фонды. Такое нововведение вызвало много вопросов, поскольку в таком случае самозанятый теряет медицинское, социальное страхование и может рассчитывать только на минимальную социальную пенсию. Думается, что законодатель учитывал, что не каждый самозанятый сможет понести налоговое бремя, поэтому сделал взносы добровольными. Возможным выходом из ситуации может стать выдача субсидий государством для уплаты взносов самозанятыми или установление видов обязательных и добровольных взносов.
Возвращаясь к «зависимым самозанятым» необходимо указать, что для избегания массового злоупотребления в РФ будут проводиться проверки всех самозанятых, у кого заключен договор лишь с одним юридическим лицом. Думается, что также необходимо установить ответственность работодателя за изменение статуса работников, а в случае обнаружения злоупотребления переводить самозанятого в статус наемного работника с перерасчетом страховых взносов и подоходного налога.
Здесь главной проблемой является неопределенность правового статуса самозанятого, его расположение в так называемой «серой зоне», то есть промежуточном положения между трудовым и гражданско-правовым регулированием, которое лишает самозанятых трудовых прав и гарантий, а также создает трудности в правовом регулировании. Поэтому в первую очередь необходимо уравнять положение занятых и самозанятых, определить положение института самозанятости, его отнесение к трудовому законодательству. В дальнейшем определение положение института позволит, в случае нераспространения на него трудового законодательства, принять отдельный федеральный закон, обеспечивающий основные права и гарантии самозанятых. Такой закон будет во многом копировать гарантии, установленные в трудовом законодательстве, однако, самозанятые будут выведены из-под его регулирования. В случае распространения трудового законодательства на самозанятых необходимо будет внести поправки в действующее законодательство. А именно внести изменения в Трудовой кодекс РФ, который должен отражать двойственную природы самозанятости - признать трудовой и гражданско-правовой статус деятельности самозанятых, а также распространить на них отдельные положения трудового законодательства (например, нормы о рабочем времени, времени отдыха, о выходных и праздничных днях). Кроме того, в ТК РФ необходимо установить новую цель трудового законодательства, заключаемую в поддержке и защите самозанятых со стороны государства. Также, указать самозанятых и установить регулирование их отношений в XII разделе Трудового Кодекса РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». А также в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» обозначить их наравне с занятыми гражданами. Кроме того, необходимо обратить внимание на ст.23 ГК РФ и внести в законодательство перечень видов деятельности самозанятых.
Кроме того, для совершенствования регулирования деятельности индивидуального предпринимателя, зарегистрированного в качестве самозанятого, необходимо законодательное закрепление понятий индивидуальный предприниматель и индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в качестве самозанятого с четким определением признаков каждой категории. А также окончательное закрепление правового положения самозанятого с установлением необходимых трудовых прав и гарантий.
Более того, для развития конкуренции, увеличения производительности труда и трудовой вовлеченности государство заинтересовано в привлечении новых категорий населения к самозанятости. Тем не менее, перед распространением эксперимента необходимо внести изменения, направленные на поддержку наиболее уязвимых групп самозанятых - инвалидов и пенсионеров, а также на выведение из теневой экономики иностранных граждан. В первую очередь это должно быть направлено на расширение возможностей их вовлечения в коммуникацию и работу с налоговыми органами в процессе деятельности. Для этого необходимо усовершенствовать существующее мобильное приложение «Мой налог», а именно создать версию для слабовидящих, а также версии на иностранных языках. Более того, установить возможность обращения таких групп населения непосредственно в налоговые органы при осуществлении деятельности. Кроме того, государству необходимо дальше развивать системы поддержки самозанятых, а также обеспечить их возможностью прохождения программ по повышению квалификации.
Для выводы иностранных граждан из теневой экономики необходимо создать условия экономической привлекательности легализации деятельности самозанятого. Думается, что должна применяться совокупность карательных и поощрительных мер, путем ужесточения миграционной политики, повышения размеров штрафов за ведение нелегальной деятельности с одновременным проведением налоговой или/и миграционной амнистии, обеспечение обязательного страхования с помощью субсидирования государства.
Рассматривая правовое регулирование самозанятости в зарубежных странах возможно их разделение на развитые и развивающиеся. Так, развитые страны, такие как США, страны «старой Европы», характеризуются продолжительной историей регулирования самозанятости. Как правило, они имеют законодательное регулирование института и обеспечивают самозанятых программами поддержки. Развивающиеся страны, такие как постсоветские страны или страны Востока, находятся на пути становления института и требуют совершенствования законодательного регулирования самозанятости.
В первую очередь развивающиеся страны характеризуется тем, что к самозанятости в них приходят для избегания безработицы, чаще всего это низкоквалифицированные работники, что сказывается на примитивности предоставляемых услуг. В ходе исследования было установлено, что в постсоветских странах произошел толчок развития самозанятости после распада СССР, однако, развитие института происходило по-разному. Так, Эстония приводится в пример в качестве страны со стабильным развитием и поддержкой самозанятости. Тем не менее, опыт Украины и Казахстана указывает на необходимость совершенствования действующего законодательства государств. Думается, что без программ поддержки самозанятости и без снижения налоговых ставок возможен отток самозанятых в соседние государства с более благоприятной политикой. Кроме того, анализ самозанятости Востока показал, что государствам необходимо оценивать социальные особенности и общественные ценности, которые играют огромную роль в становление института. Думается, что помимо законодательного закрепление самозанятости, государствам необходимо обеспечить возможность социальной мобильности для самозанятых. Четкое разграничение общества на касты или на сельское и городское население тормозит развитие бизнеса и его выход за пределы социальной группы. Поэтому необходимо внедрение социальных и государственных программ поддержки самозанятости и безработицы, обеспечение получения дополнительного образования, обеспечение участия в международных программах поддержки самозанятых.
Уровень самозанятости в развитых странах увеличивается с каждым годом. Последние данные показывают, что к самозанятости приходит больше людей с высшим образованием, которые настроены на улучшение и совершенствование своей деятельности, получение качественно нового продукта.
Такие изменения ведут к появлению новых форм самозанятости, которые остаются за пределами законодательного регулирования. Быстрое развитие экономических отношений делает невозможным регулирование самозанятости. Например, законодательство Великобритании четко устанавливает категории занятого и самозанятого населения. Однако появление новых форм самозанятости делает такое законодательство полностью неэффективным. Самозанятые, прибегающие к таким формам, оказываются в так называемой «серой зоне», то есть промежуточном положении между трудовым и гражданско-правовым регулированием, без возможности обеспечения себя основными трудовыми правами и гарантиями.
Так, кроме указанной ранее «зависимой самозанятости», в мире в последние годы набирает популярность осуществление деятельности в качестве гиг - работника. Их деятельность осуществляется через онлайн-платформы, которые выступают в качестве проводника между клиентом и самозанятым. Это ставит вопрос о положении таких лиц. С одной стороны, они самостоятельно осуществляют свою деятельность, устанавливают место и время работы, что говорит о признаках самозанятости. С другой стороны, подключаясь к веб-платформе они становиться как бы «зависимы» от нее, что приводит к «зависимой самозанятости». А с третьей стороны, такая платформа устанавливает им размер заработной платы, предоставляет заказы и может прибегнуть к мерам дисциплинарной ответственности при нарушении контракта, что соотносит таких гиг - работников с занятым населением. Ввиду отсутствия границ понятия, его правового регулирования судебная практика США показывает разрозненность решений, принимаемых судами штатов.
Тем не менее, нельзя отрицать роль новых форм самозанятости. Современные реалии требуют изменения существующих ныне трудовых отношений. Пока в одних странах только вводится институт традиционной самозанятости, в других уже активно развиваются его новые формы и виды. Поэтому исследователями особое внимание обращается на возникновение таких форм самозанятости, как фриланс и инновационная самозанятость. Именно за ними многие видят будущее трудовых отношений. Смотря на быстрые темпы развития мира, глобализацию процессов, миграционные потоки, становиться очевидным, что новые формы самозанятости приходят на смену традиционным долгосрочным трудовым отношениям. Благодаря фрилансу у самозанятых есть возможность заключать краткосрочные контракты, самостоятельно устанавливать время и место работы, а у заказчика есть возможность получать высококвалифицированную персонифицированную услугу. Инновационная самозанятость вбирает себя работу молодых самозанятых, специализирующихся в узких областях. Данная форма уже направлена на получение новых знаний, продуктов в малоизученных и востребованных областях.
Тем не менее, есть опасения, что быстрое развитие новых форм самозанятости может вызвать резкие изменения на рынке труда и смену роли традиционных трудовых отношений, что приведет к прекаризации труда. Поэтому государству необходимо быстро реагировать на подобные изменения, устанавливать законодательное регулирование новых форм самозанятости и формировать необходимые трудовые права и гарантии всех видов самозанятых.
Итак, развитие самозанятости играет огромную роль в возрастании конкуренции и повышении производительности труда, а также в становлении экономики страны. Несмотря на различный уровень развития института в странах, необходимо определение его положения и законодательное закрепление правового положения самозанятых, предоставляя при этом им основные трудовые права и гарантии, необходимые для безопасного ведения деятельности, а также распространение правового регулирования на новые формы самозанятости.
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты
1. «Конституция Российской Федерации» (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // СПС «КонсультантПлюс»;
2. «Гражданский кодекс российской Федерации» (часть 1) от 30.11.1994 г. № 51?ФЗ (ред. от 01.01.2020)// СПС «КонсультантПлюс»;
3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // СПС «КонсультантПлюс»;
4. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 01.04.2020) // СПС «КонсультантПлюс»;
5. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // СПС «КонсультантПлюс»;
6. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) «О занятости населения в Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс»;
7. Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ (ред. От 01.04.2020) «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)» // СПС «КонсультантПлюс»;
8. Федеральный закон от 26.07.2017 N 199-ФЗ «О внесении изменений в статьи 2 и 23 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс»;
9. Закон РФ от 16.07.1992 N 3317-1 (ред. от 29.11.2004) «О внесении изменений и дополнений в налоговую систему России» // СПС «КонсультантПлюс»;
10. Проект Федерального закона N 485124-7 «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 11.06.2018) // СПС «КонсультантПлюс»;
11. Постановление Конституционного Суда РФ от 25.05.2010 N 11-П «По делу о проверке конституционности абзаца десятого статьи 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Н.И. Гущина» // СПС «КонсультантПлюс»;
Специальная литература
12. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Нормально ли быть неформальным? // Экономический журнал ВШЭ. 2013. N 1;
13. Жеребин В.М. Романтов А.Н. Самостоятельная занятость населения: Основные представления и опыт кризисного периода: монография - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2019. - 200с. - (Научная книга);
14. Землянухина С.Г. Землянухина Н.С. Система экономических отношений в сфере самозанятости населения России // Издательство Саратовского Университета. Новая серия. Серия Экономика. Управление. Право. Выпуск 2. 2018;
15. Кириенко А.П. Климова М.О. Самозанятость населения и теневой рынок труда в России // Проблемы экономики (Харьков). 2012. №3;
16. Котляр А.Э. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. №1. С.37;
17. Котляр А.Э. Кирпа И.Н. и др. Занятость населения: изучение и регулирование. М., 1983;
18. Маврина С.П. Пашкова А.С. Хохлова Е.Б. Курс российского трудового права. Т.2.: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы). с. 326. М. 2001;
19. Попкова Ж.Г. Новая категория самозанятых лиц: проблемы правового статуса. 2017;
...Подобные документы
Регулирование занятости в РФ. Государственная политика в области занятости. Анализ регионального опыта содействия самозанятости безработных граждан. Разработка рекомендаций обеспечения содействия самозанятости безработных граждан в Белгородской области.
курсовая работа [42,2 K], добавлен 04.12.2013Общая характеристика систем наказания в уголовном праве зарубежных государств. Сравнительный анализ отдельных видов наказаний в уголовном праве зарубежных стран. Вопросы реализации наказаний в уголовном праве зарубежных стран. Меры безопасности.
дипломная работа [80,1 K], добавлен 08.04.2005Конституционно-правовой статус государства в конституционном праве. Понятие, сущность, общая характеристика и основные элементы конституционно-правового статуса Российской Федерации. Проблемы оформления и развития конституционно-правового статуса РФ.
курсовая работа [197,2 K], добавлен 25.02.2011Правовая характеристика международного публичного права, правовой статус объектов и субъектов. Формирование и развитие космического права в России. Правовой режим космического пространства, естественных небесных тел, космических объектов и космонавтов.
курсовая работа [72,1 K], добавлен 03.02.2011Международно-правовое регулирование статуса беженца. Правовой статус личности. Проблемы международной миграции. Правовое регулирование статуса беженца в Российской Федерации. Правовая регламентация статуса беженца в российском законодательстве.
курсовая работа [33,4 K], добавлен 28.02.2011Понятие и особенности правового статуса. Факторы, влияющие на содержание правового статуса. Правовые принципы и нормы, устанавливающие различные виды правового статуса. Анализ международно-правового, конституционно-правового и отраслевого статусов.
дипломная работа [185,6 K], добавлен 28.02.2017Понятие иностранного гражданина в российском и международном праве, объем их правомочий и режимы. Правовое регулирование ограничения и лишения дееспособности иностранных граждан и лиц без гражданства. Личный статус физического лица в частном праве.
лекция [88,4 K], добавлен 23.02.2011Понятие и содержание конституционно-правового статуса субъектов Российской Федерации, их эволюция и изменение состава. Компетенция России и ее субъектов. Классификация и особенности правового статуса отдельных видов субъектов Российской Федерации.
курсовая работа [77,6 K], добавлен 15.11.2011Cравнительно-правовой анализ норм о доказывании и доказательствах в цивилистическом и административном праве России. Обстоятельства, подлежащие доказыванию. Анализ видов доказательств в административном процессе. Регламентация правового статуса эксперта.
курсовая работа [45,2 K], добавлен 29.11.2016Законодательство о понятии термина "иностранец". Правовой статус физических лиц как субъектов международного частного права. Основы трудовых отношений. Правовое регулирование семейно-брачных связей. Конституции зарубежных стран о режиме иностранцев.
реферат [29,9 K], добавлен 07.05.2009Понятие конституционно-правового статуса человека и гражданина. Принципы конституционного статуса человека и гражданина в РФ. Гражданство РФ и зарубежных стран как конституционно-правовой институт. Конституционные права, свободы и обязанности человека.
контрольная работа [19,1 K], добавлен 13.03.2011Анализ экономической и правовой сущности коммерческой деятельности физических лиц в гражданском и торговом праве зарубежных стран, их правовой статус. Тенденции, источники и специфика законодательного регулирования индивидуального предпринимательства.
контрольная работа [49,8 K], добавлен 02.04.2013Сущность правового статуса личности, порядок действия основных прав и свобод. Обзор их источников и ограничений. Изменение правового регулирования прав и свобод личности в России. Анализ ее правового статуса в периоды 1861-1918 гг., 1918-1993 гг.
дипломная работа [92,3 K], добавлен 01.08.2015Характеристика понятия международно-правовой защиты прав человека, принципы уважения прав и основных свобод человека, их правовое содержание. Особая защита прав отдельных категорий физических лиц (беженцев и рабочих-мигрантов) в международном праве.
контрольная работа [38,1 K], добавлен 30.09.2011Характеристика сущности наказания в уголовном праве. Анализ признаков, исторических аспектов и тенденций правового регулирования института наказания в уголовном праве России. Изучение основных свойств системы наказания, ее структуры и видов наказания.
дипломная работа [128,9 K], добавлен 12.02.2010Теоретические основы и история становления конституционно-правового статуса беженцев и вынужденных переселенцев в России и зарубежных странах. Права и обязанности беженцев и вынужденных переселенцев. Порядок признания и утраты данного правового статуса.
курсовая работа [35,4 K], добавлен 12.11.2011Конституционное регулирование статуса субъектов Российской Федерации. Распределение компетенции между Российской Федерацией и ее субъектами. Особенности правового статуса республик, краев, областей, городов федерального значения и автономных образований.
курсовая работа [41,6 K], добавлен 03.03.2011Правовой статус субъектов Российской Федерации. Правосубъектность Российской Федерации: современное положение и проблемы. Особенности правового статуса субъектов Российской Федерации. Констуционно-правовой статус областей, городов федерального значения.
курсовая работа [44,4 K], добавлен 04.12.2008Правоспособность индивидуальных предпринимателей. Понятие предпринимательской деятельности граждан. Ограничения в приобретении статуса. Понятие и общие правила государственной регистрации индивидуальных предпринимателей, лицензирование деятельности.
курсовая работа [44,8 K], добавлен 07.04.2015Теоретический анализ хозяйственного права Германии и Англии. Особенности правового статуса предпринимателей в этих странах. Направление деятельности коммерческих организаций. Методы правового регулирования экономической несостоятельности (банкротства).
курсовая работа [40,4 K], добавлен 02.11.2010
