Предпринимательскую деятельность в сфере науки, литературы и искусства могут регулировать также обычаи делового оборота, т.е. сложившиеся и широко применяемые предпринимателями правила поведения, не предусмотренные законодательством, независимо от того, зафиксированы ли они в каком-либо документе (п. 1 ст. 5 ГК).

25. Понятие, признаки и виды объектов авторского права

Вопросам правового режима объектов авторских прав посвящены ст. 1259, 1260 ГК РФ.

Объектами авторских прав являются произведения науки, литературы и искусства независимо от достоинства и назначения произведения, а также от способа его выражения.

По В. И. Серебровскому, произведение -- это совокупность идей, мыслей, образов, получивших в результате творческой деятельности авторов свое выражение в доступной для человеческого восприятия форме.

Признаки, которым должно соответствовать произведение:

· а) это результат творческой деятельности, который характеризуется новизной, неповторимостью, уникальностью;

· б) факт наличия самого произведения -- объекта авторского права -- совокупность идей, мыслей, образов;

· в) объективная форма, в которой существует произведение.

Объективная форма существования произведения:

· * письменная (рукопись, машинопись, нотная запись);

· * электронная (компьютерная программа, электронная база данных);

· * звуко- и видеозапись (механическая, магнитная, цифровая, оптическая);

· * изображение (эскиз, картина, план, чертеж, видео- или фотокадр);

· * объемно-пространственная (скульптура, модель, макет, сооружение);

· * иные формы.

К объектам авторских прав также относятся программы для ЭВМ, которые охраняются как литературные произведения.

Авторские права распространяются также на часть произведения, на его название, на персонаж произведения, если по своему характеру они могут быть признаны самостоятельным результатом творческого труда автора.

Для возникновения, осуществления и защиты авторских прав не требуется регистрация произведения или соблюдение каких-либо иных формальностей.

В отношении программ для ЭВМ и баз данных возможна регистрация, осуществляемая по желанию правообладателя. Правила инициативной регистрации предусмотрены ст. 1262 ГК РФ.

Не являются объектами авторских прав:

· а) официальные документы государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований, в том числе законы, другие нормативные акты, судебные решения, иные материалы законодательного, административного и судебного характера, официальные документы международных организаций, а также их официальные переводы;

· б) государственные символы и знаки (флаги, гербы, ордена, денежные знаки и т. п.), а также символы и знаки муниципальных образований;

· в) произведения народного творчества (фольклор), не имеющие конкретных авторов;

· г) сообщения о событиях и фактах, имеющие исключительно информационный характер (сообщения о новостях дня, программы телепередач, расписания движения транспортных средств и т. п.).

Виды произведений по сфере создания:

· * литературные произведения;

· * драматические и музыкально-драматические произведения, сценарные произведения;

· * хореографические произведения и пантомимы;

· * музыкальные произведения с текстом или без текста;

· * аудиовизуальные произведения;

· * произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства;

· * произведения декоративно-прикладного и сценографического искусства;

· * произведения архитектуры, градостроительства и садово-паркового искусства, в том числе в виде проектов, чертежей, изображений и макетов;

· * фотографические произведения и произведения, полученные способами, аналогичными фотографии;

· * географические, геологические и другие карты, планы, эскизы и пластические произведения, относящиеся к географии, топографии и к другим наукам;

· * другие произведения.

Виды произведений по уровню распространения информации:

· * обнародованные произведения;

· * необнародованные произведения.

Виды произведений по уровню творческого вклада:

· а) оригинальные произведения -- созданные автором без использования охраняемых элементов других произведений;

· б) производные произведения, т. е. произведения, представляющие собой переработку другого произведения;

· в) составные произведения -- произведения, представляющие результат творческого труда по подбору или расположению материалов;

· г) служебные произведения -- произведение, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.

Производные произведения как объекты авторских прав -- это переводы, аранжировки, обработки, экранизации, инсценировки и т. п. результаты творческой деятельности, в которых использованы охраняемые элементы других произведений.

Автору производного произведения принадлежат авторские права соответственно на осуществленные перевод и иную переработку другого (оригинального) произведения.

Составителю сборника и автору иного составного произведения (антологии, энциклопедии, базы данных, интернет-сайта, атласа или другого подобного произведения) принадлежат авторские права на осуществленные ими подбор или расположение материалов (составительство).

Базой данных является представленная в объективной форме совокупность самостоятельных материалов (статей, расчетов, нормативных актов, судебных решений и иных подобных материалов), систематизированных таким образом, чтобы эти материалы могли быть найдены и обработаны с помощью электронной вычислительной машины (ЭВМ).

Автор производного или составного произведения осуществляет свои авторские права при условии соблюдения прав авторов произведений, использованных для создания производного или составного произведения.

Авторские права переводчика, составителя и иного автора производного или составного произведения охраняются как права на самостоятельные объекты авторских прав независимо от охраны прав авторов произведений, на которых основано производное или составное произведение.

Автор произведения, помещенного в сборнике или ином составном произведении, вправе использовать свое произведение независимо от составного произведения, если иное не предусмотрено договором с создателем составного произведения.

Авторские права на перевод, сборник, иное производное или составное произведение не препятствуют другим лицам переводить либо перерабатывать то же оригинальное произведение, а также создавать свои составные произведения путем иного подбора или расположения тех же материалов.

Согласно ст. 1263 ГК РФ, аудиовизуальным произведением является произведение, состоящее из зафиксированной серии связанных между собой изображений (с сопровождением или без сопровождения звуком) и предназначенное для зрительного и слухового (в случае сопровождения звуком) восприятия с помощью соответствующих технических устройств. Аудиовизуальные произведения включают кинематографические произведения, а также все произведения, выраженные средствами, аналогичными кинематографическим, независимо от способа их первоначальной или последующей фиксации.

Издателю энциклопедий, энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий принадлежит право использования таких изданий. Издатель вправе при любом использовании такого издания указывать свое наименование или требовать его указания.

Авторы или иные обладатели исключительных прав на произведения, включенные в такие издания, сохраняют эти права независимо от права издателя или других лиц на использование таких изданий в целом, за исключением случаев, когда эти исключительные права были переданы издателю или другим лицам либо перешли к издателю или другим лицам по иным основаниям, предусмотренным законом.

26. Субъекты авторского права

Общая характеристика субъектов авторского права

В широком понимании субъектами авторского права могут быть названы все участники правоотношений, связанных с созданием произведений. В их число входят не только создатели произведений, но и такие специальные субъекты, как:

· наследники авторов;

· лица, приобретшие в рамках авторского договора исключительные права;

· работодатели -- на произведения, выполненные как служебные;

· организации, управляющие рассматриваемыми правами (например, Российское авторское общество -- РАО).

В качестве автора, то есть лица, результатом творчества которого является произведение, может выступать только гражданин (ст. 1257 ГК РФ).

Важно! Способность выступать субъектами авторского права возникает у физлиц с рождения, но самостоятельное их осуществление возможно лишь с 14 лет.

Обратите внимание! Права на произведение возникают у автора с момента, когда оно создано -- без необходимости какого-либо оформления, в отличие, например, от объектов патентных прав.

Законом закрепляется презумпция авторства: при отсутствии доказательств обратного лицо, указанное на оригинале либо экземпляре произведения, признается автором.

Например, Третий ААС в постановлении от 26.05.2017 по делу № А74-16230/2016, ссылаясь на представленный в материалах дела экземпляр книги, признал в качестве автора персонажа указанного в ней автора иллюстраций.

В решении от 26.02.2016 по делу № А79-7737/2015 АС Чувашской Республики подчеркнул, что презумпция авторства не может действовать в отношении юрлица, организовавшего создание произведения. Подтверждением наличия у него исключительных прав служит лицензионный договор либо договор об отчуждении исключительного права.

Соавторство

Специфическими субъектами авторских прав выступают соавторы произведения, то есть лица, чьими совместными творческими усилиями оно создано, совместно обладающие авторским правом. Соавторство может быть:

· нераздельным -- коллективное произведение является единым целым, невозможно выделение частей («Двенадцать стульев» Ильфа и Петрова);

· раздельным -- составные части могут быть разграничены и использоваться авторами независимо (опера -- музыка написана одним субъектом, а либретто -- другим).

По умолчанию соавторство предполагает совместное решение вопросов об использовании результата творческого труда, иное может быть определено в соглашении авторов.

Дискуссионным является вопрос, следует ли рассматривать такое соглашение в качестве обязательного условия возникновения соавторства.

Верховный Суд РФ разъяснил, что соглашение о соавторстве возможно в любой форме, в том числе устной, а также на любой стадии создания произведения или после его завершения (Постановление Пленума ВС РФ от 23.04.2019 № 10). Кроме того, соглашение может быть достигнуто не между соавторами, а между каждыйм из соавторов и неким третьим лицом

Если встает спор о соавторстве, то доказать его можно и без письменного соглашения. основная задача - доказать творческое участие в создании произведения, а не заключение соглашения.

Специфика авторства на составные, производные, служебные произведения

В отношении некоторых произведений, обладающих определенной спецификой, действует особый режим авторства.

1. Так, субъектами авторского права являются составители, то есть лица, результат творчества которых представляет собой систематизацию идей, фактов, иных произведений (телефонный справочник, энциклопедия).

В этом случае субъекту принадлежит авторское право на подбор и размещение материалов (составительство), а автор каждого из размещенных произведений может использовать его отдельно (п. 5 ст. 1260 ГК РФ).

ВАЖНО! Третьи лица не лишаются права использования тех же материалов при создании своих составных произведений, на что ВАС РФ указал в определении от 30.10.2013 № ВАС-13218/13.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! По общему правилу условием реализации издателем права на использование составного произведения является сохранение за авторами произведений, в него вошедших, их исключительных прав.

2. Автором производного произведения именуется лицо, осуществившее переработку объекта чужих авторских прав, в частности, перевод, аранжировку.

Важно разграничивать переработку произведения и использование заимствованных фактов для создания оригинального произведения. Например, в решении Измайловского районного суда города Москвы от 22.08.2011 суд отказал в признании произведения производным, так как книга являлась результатом самостоятельного художественного замысла лица.

3. Служебным произведением признается только результат творчества, полученный при исполнении субъектами авторского права трудовых обязанностей. Например, АС Москвы в решении от 18.12.2012 по делу № А40-94794/2012 указал на недоказанность организацией факта включения в трудовую функцию лица подготовки роликов.

Служебные произведения: как определяется правообладатель

По общему правилу права на служебное произведение не отходят одному субъекту, а распределяются следующим образом: исключительное право -- работодателю, а личные неимущественные права -- автору. При этом у последнего возникает неотчуждаемое право на вознаграждение, которое сохраняется, даже если работодатель не использует произведение и не обнародует его (ч. 3 п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Ст. 1296 говорит о произведениях, создаваемых по заказу, при этом подрядчиком по договору выступает иной, чем автор произведения, субъект -- в таком случае исключительное право принадлежит заказчику.

Согласно ст. 1297 ГК РФ, если при выполнении договора, которым прямо создание конкретного произведения не предусматривалось, оно было создано, исключительным правом обладает подрядчик.

Правопреемники и иные субъекты авторских прав

В круг субъектов авторского права входят наследники авторов -- после их смерти исключительное право на произведение как имущественное включается в состав наследства.

Однако в силу производного характера авторские права правопреемников в этом случае ограничены:

· по сроку существования -- если для автора срок ограничен периодом его жизни, то для наследников исключительное право действует 70 лет после смерти создавшего произведение лица;

· по объему -- если правопреемник получил исключительное право на не обнародованное при жизни автора произведение, он может быть лишен права на обнародование вовсе. Согласно п. 3 ст. 1268 ГК РФ основанием для этого служит выраженная в письменной форме воля автора на отказ от обнародования, к примеру, в его дневнике либо завещании.

ВС РФ в п. 87 постановления пленума от 29.05.2012 № 9 отметил, что в ситуации, когда исключительное право переходит сразу к нескольким лицам по наследству, оно принадлежит им совместно и может быть использовано на условиях, определенных в заключенном ими соглашении.

4. Также субъектами авторского права являются организации, специализирующиеся на коллективном управлении авторскими правами. Они осуществляют деятельность на основании договоров, заключаемых с правообладателями либо в случае, если организация имеет государственную аккредитацию (например, РАО), и без таковых.

ФАС Уральского округа в постановлении от 23.11.2012 № Ф09-11142/12 в ответ на возражения ответчика, пытавшегося оспорить право РАО представлять интересы правообладателей, не наделивших его соответствующими полномочиями, отметил, что истец как аккредитованная организация обладает таким правом.

Субъекты авторского права -- правовая категория, в состав которой входят не только авторы произведений, но и иные лица, ставшие правообладателями на основании закона либо договора, включая юрлиц. Участниками судебных споров нередко являются такие субъекты авторского права, как соавторы, авторы служебных, составных, производных произведений в силу особенностей их правового положения, а также порядка реализации прав.

27. Понятие, содержание и пределы действия авторских прав

Автору в отношении его произведения принадлежат имущественные и неимущественные авторские права.

К личным неимущественным правам относятся:

· * право авторства;

· * право на имя;

· * право на обнародование, включая право на отзыв;

· * право на защиту репутации автора.

имущественные права восходят к исключительному праву автора на использование созданного им произведения, в том числе:

· * воспроизводить произведение (право на воспроизведение);

· * распространять произведение любым способом (право на распространение);

· * публично показывать произведение (право на публичный показ);

· * публично исполнять произведение (право на публичное исполнение);

· * сообщать произведение для всеобщего сведения путем передачи в эфир (право на передачу в эфир);

· * сообщать произведение, включая показ, исполнение или передачу в эфир, по кабелю, проводам или с помощью иных аналогичных средств) для всеобщего сведения (право на передачу в эфир или по кабелю);

· * переводить произведение (право на перевод);

· * переделывать, аранжировать или любым другим образом перерабатывать произведение (право на переработку).

Пределы осуществления авторских прав

По общему правилу использование произведения допускается только с согласия автора, однако закон устанавливает и случаи свободного использования произведений (без согласия автора, без выплаты авторского вознаграждения, но с обязательным указанием имени автора и источника заимствования):

· 1) цитирование в научных, исследовательских, информационных и иных целях произведений в объеме, оправданном целью цитирования;

· 2) использование произведений и отрывков из них в качестве иллюстраций в изданиях, в радио- и телепередачах, звуко- и видеозаписях учебного характера в объеме, оправданном поставленной целью;

· 3) воспроизведение, передача в эфир или сообщение по кабелю, когда такого рода воспроизведение не были специально запрещены автором.

Авторские права: срок действия.

Срок действия авторских прав зависит от их вида:

i. Исключительное право действует в течение всей жизни автора и 70 лет после его смерти.

ii. Авторство, право автора на имя и неприкосновенность произведения охраняются бессрочно. После смерти автора защита этих прав осуществляется наследниками и другими заинтересованными лицами.

iii. Право доступа действует в течение жизни автора.

iv. Право следования действует, пока не прекратилось исключительное право на произведение.

После прекращения исключительного права произведения переходит в общественное достояние и может свободно использоваться любыми лицами.

7. Территория действия авторских прав.

Сегодня 167 стран мира являются участницами Бернской конвенции по охране литературных и художественных произведений, заключенной в 1883 году. Не вдаваясь в детали данного международного договора, можно сказать, что произведения российских авторов охраняются во всех государствах, присоединившихся к Конвенции. Аналогично произведения иностранных авторов подлежат правовой охране в России.
Следует учитывать, что авторские права за рубежом защищаются в соответствии с законодательством соответствующего государства.

28. Особенности трудовых отношений в сфере культуры

Специфика экономических отношений в культуре:

· Предмета труда -- человек,

· Средства труда -- весь творческий потенциал коллектива работников

· Трудовые ресурсы - работники

· Результат культурной деятельности -- культурные блага и культурные ценности.

· Эффект деятельности зависит от уровня квалификации работника.

· Выделение стадии сохранения - происходит накопление большого культурного потенциала;

· Характерная особенность -- живой труд не может быть замещен технологическими новшествами.

В трудовых отношениях, развивающихся внутри учреждения культуры, большое внимание уделяется индивидуальным способностям работников.

Понятия культурных благ и культурных ценностей даны в ст. 3 Закона РФ «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»:

Культурные ценности - нравственные и эстетические идеалы, нормы и образцы поведения, языки, диалекты и говоры, национальные традиции и обычаи, исторические топонимы, фольклор, художественные промыслы и ремесла, произведения культуры и искусства, результаты и методы научных исследований культурной деятельности, имеющие историко-культурную значимость: сооружения, предметы и технологии, уникальные в историко-культурном отношении территории и объекты;

Культурные блага - условия и услуги, предоставляемые организациями и физическими лицами для удовлетворения гражданами своих культурных потребностей.

Создателями культурных благ выступают:

· -так называемые «свободные художники», физические лица, осуществляющие индивидуальную трудовую деятельность без образования юридического лица;

· -институционально-оформленные структуры: организации (юридические лица). Организации культуры как основной производитель культурных благ.

Субъекты, с которыми вступают в экономические отношения организации культуры:

· -потребители (индивидуальные и организованные)

· - учредители (уполномоченные органы государственной власти и местного

· самоуправления, юридические и физические лица);

· -властные структуры: налоговые инспекции, комитеты по имуществу, земельные комитеты, казначейство и пр.;

· -спонсоры и благотворители;

29. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание

Трудовой договор -- это главный документ, который подтверждает заключение трудовых отношений между работодателем и работником. Он заключается в письменном виде в двух экземплярах. Первый остается у работодателя, второй выдается на руки работнику. В трудовом договоре прописаны взаимные права и обязанности обеих сторон.
Трудовой договор -- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством <..> своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

СПИСОК ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор должен быть подписан обязательно, недостаточно обойтись приказом и записью в трудовой книжке. Если складывается такая ситуация, то это прямое нарушение трудового законодательства. Однако, трудовой договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с разрешения работодателя или его уполномоченного представителя.
Для принятия сотрудника на работу, нужно потребовать у него пакет документов:

· паспорт;

· трудовую книжку;

· ИНН;

· СНИЛС;

· документы об образовании;

· документ воинского учета, в случае, если гражданин -- военнообязанный;

· медицинскую справку (при необходимости).

Медицинская справка является необходимой, если на работу принимается несовершеннолетний. Кроме этого, справку нужно предоставить водителям, охранникам, поварам, врачам и прочее.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Информация, которая указывается в договоре:

· фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -- физического лица), заключивших трудовой договор;

· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя -- физического лица;

· идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей -- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

· место и дата заключения трудового договора.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В трудовой договор обязательно нужно включить следующие условия:

· место работы. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, которое находится в другой местности, -- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

· трудовая функция. Т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;

· дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то нужно указать срок его действия и обстоятельства, которые послужили основанием для заключения срочного трудового;

· условия оплаты труда. Необходимо указать размер тарифной ставки или оклада сотрудника, различные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

· режим рабочего времени и времени отдыха указывается для работников, у которых данные условия отличаются от общих правил;

· гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

· условия труда на рабочем месте;

· условие об обязательном социальном страховании работника;

· другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор можно дополнить информацией, которая не представлена здесь. Отметим, что сведения необходимо внести в текст трудового договора, условия в приложение к трудовому договору.

СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор заключается на определенный срок или на неопределенный срок (не больше 5 лет). Договор, в котором прописывается срок действия, называют срочным. Заключить его можно только в следующих случаях:

· на время исполнения обязанностей работника, который отсутствует в данный момент;

· на не постоянную работу сроком до 2-х месяцев;время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

· для выполнения сезонных работ;

· с гражданами, которые направляются за границу;

· для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

· с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

· с гражданами, которые принимаются для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

· практика, профессиональное обучение, стажировка;

· на выборную должность или в составе выборного органа и некоторых других случаях;

· с гражданами, которые направлены для прохождения альтернативной гражданской службы;

· в других случаях.

Срочный трудовой договор может быть заключен по взаимному согласию двух сторон:

· с ИП, который имеет не более 35 сотрудников в штате (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания -- 20 человек);

· с пенсионерами по возрасту;

· с гражданами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;

· с гражданами, поступающими на работу в организации, которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

· с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и прочее;

· с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов и другое.

В иных случаях работодатель заключает с работником трудовой договор на неопределенный срок. Когда срок срочного договора истекает, а сотрудника не собираются увольнять, подписывается дополнительное соглашение о заключении договора на неопределенный срок.

ТИПЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Выделяют несколько разновидностей трудовых договоров, признаки которых схожи друг с другом:

· срок действия договора (срочные и бессрочные);

· по условии труда (сменный режим, опасные, вредные, вахтовый метод и прочее);

· по типу работодателя (юридическое лицо или ИП и пр.);

· по виду трудовых отношений основное место, совместительство, государственная служба и др.);

· по правовому статусу сотрудника (несовершеннолетние, иностранцы и др) ;

· по продолжительности рабочего времени (полный день, ненормированный рабочий день и др);

· по причине возникновения трудовых отношений (избрание на должность, конкурс и др);

· по категориям сотрудников (педагоги, спортсмены, тренеры и др).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ

Эти договоры значительно отличаются друг от друга. Взаимоотношения сторон гражданско-правового договора основываются на нормах гражданского права и регламентируются Гражданским кодексом РФ. Работник, с которым был заключен гражданско-правовой договор, лично организует трудовой процесс. При этом главное в его деятельности -- это конечный результат. Заработная плата в этом случае начисляется не каждые полмесяца, как это бывает обычно, а как указано в договоре.

30. Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора в сфере культуры

Особенности трудового договора

Заключение трудового договора всегда происходит в письменной форме (в ближайшее время станет возможным также заполнение в электронном формате). Таким образом, работа по устной договоренности не считается трудовым контрактом.

Документ заполняется в двух экземплярах - по одному договору на участника трудовых правоотношений. Работник и работодатель подписывают оба документа.

Часть документов, например, страховой полис, трудовую книжку и номер налогоплательщика работодатель должен оформить сам, если гражданин, которого решили взять на работу, устраивается впервые.

Также возможен вариант, когда новый сотрудник будет работать по совместительству, а значит, не сможет предъявить свою трудовую книжку. В этом случае он может принести ее копию или ограничиться справкой с основного рабочего места.

В свою очередь от работодателя до заключения трудового договора также требуется предоставление будущему сотруднику определенной документации, среди которой:

· Правила внутреннего трудового распорядка. Будущий сотрудник должен не только ознакомиться с документом, но и расписаться в знак свидетельства этого;

· Коллективный договор;

· Другие имеющиеся локальные нормативные акты, которые напрямую связаны с будущей деятельностью сотрудника в рамках занимаемой им должности.

Важно: все эти действия должны быть выполнены до подписания трудового договора!

Изменение трудового договора

Обе стороны трудовых отношений вправе в любое время внести в текст документа корректировки, которые касаются:

· Перевода на другую работу;

· Корректирования действующих условий;

· Нового собственника имущества компании или реорганизации фирмы;

· Отстранения от выполнения рабочих обязанностей.

В одностороннем порядке работодатель может вносить изменения в текст трудового договора только в том случае, если в силу внешних изменений сохранение прежних условий невозможно (например, реорганизация компании, внедрение новой технологии работ и т. д.).

При иных обстоятельствах начальству придется согласовать все корректировки с работником. Для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Работодатель также должен помнить, что в ситуациях, когда он намерен подкорректировать действующий трудовой договор, работника необходимо поставить в известность за 2 месяца до внедрения изменений.

Такое уведомление составляется письменно и выдается работнику под роспись, после чего один экземпляр должен остаться у него, а второй работодатель хранит у себя.

Прекращение (расторжение) трудового договора

В законодательстве предусмотрен ряд оснований для расторжения трудового договора:

· По обоюдному согласию;

· По истечению срока, который был предусмотрен в тексте документа. Мнение о том, что действие договора прекратится автоматически в день, указанный в самом документе, является ошибочным. Работодатель должен уведомить работника о том, что все трудовые отношения с ним будут закончены, как минимум за 3 дня до расторжения. Если этого не сделать, договор переквалифицируется в бессрочный;

· По инициативе сотрудника, который также обязан уведомить об этом свое начальство в письменной форме не меньше, чем за 2 недели (3 календарных дня, когда речь идет о временной работе);

· По решению работодателя. При этом у начальства должны быть веские основания для принятия такого решения, среди которых, например, ликвидация компании, грубое нарушение со стороны работника (прогул, хищение рабочего имущества, пребывание на работе под действием алкоголя и т.д.);

· Перевод сотрудника на другую должность или к другому работодателю. Для применения этого пункта в качестве основания необходимо согласие обеих сторон;

· Отказ сотрудника от дальнейшей работы по причине смены собственника имущества компании;

· Отказ сотрудника, связанный с неудовлетворенностью новыми условиями трудового договора;

· Отказ работника от переезда в другую местность (что необходимо для полноценного выполнения должностных обязанностей);

· Внешние обстоятельства, на которые стороны не могут повлиять: призыв на службу в армии, утрата трудоспособности, смерть сотрудника или начальства и т. д.;

· Изначальное заключение договора с нарушением трудового законодательства.

Когда нарушителем выступает работник

К самым частым нарушениям, которые допускают сотрудники, относят:

1. Невыполнение своих непосредственных профессиональных обязанностей;

2. Допущение грубых нарушений при исполнении собственных обязанностей, в числе которых:

· Прогулы;

· Работа в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

· Разглашение тайн, которые сотрудник узнал в процессе своей трудовой деятельности. Речь идет как о коммерческой или служебной тайне, так и о государственной;

· Незаконная передача персональных данных своих коллег;

· Хищение рабочего имущества, его повреждение (умышленное) и т. д.;

· Игнорирование правил безопасности труда, что влечет за собой риск несчастного случая;

3. Аморальное поведение;

4. Действия (часто непосредственно касающиеся материальной стороны), которые привели к утрате доверия к сотруднику;

5. Представление неправдивых сведений о себе или фальшивых документов при приеме на работу.

Любое из вышеперечисленных оснований влечет за собой увольнение по трудовому договору

Нарушения, допущенные руководством

На практике нарушений, допускаемых работодателями, гораздо больше. Они зависят от специфики предприятия и многих других факторов. Мы приводим наиболее распространенные примеры:

1. Наказание (в виде наложения штрафов, лишения премий и т. д.) работника за отказ последнего выполнять работу, не входящую в его трудовые обязанности;

2. Задержка заработных выплат;

3. Создание ненормированного рабочего режима (когда это не предусмотрено условиями договора);

4. Отказ предоставить работнику законный оплачиваемый отпуск;

5. Лишение должности при отсутствии объективных причин;

6. Нарушение условий и техники безопасности труда;

7. Отказ выплачивать законные компенсации.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Недобросовестные работодатели могут понести такую ответственность за нарушение трудового договора:

1. Гражданско-правовое наказание:

· Выплата незаконно уволенному или отстраненному от работы сотруднику зарплаты, невыплаченной ранее;

· Выплата сотруднику утраченной зарплаты и компенсационных средств за расходы, понесенные последним по причине увечья или полученного вреда для здоровья.

2. Дисциплинарное наказание;

3. Административное наказание:

· Необоснованное увольнение работника;

· Нарушение требований охраны и условий труда.

4. Уголовное наказание:

· Нарушение требований охраны труда;

· Невыплата сотруднику заработанных им денег.

Уголовное наказание применяется исключительно к должностному лицу, то есть гражданину, и не может распространяться на организацию.

31. Понятие и признаки правонарушений

Антиподом правомерного поведения является правонарушение, то есть неправомерное поведение. Противоправным (неправомерным) называется поведение, противоречащее требованиям норм права. При этом субъект права либо не исполняет возложенную на него юридическую обязанность (например, квартиросъемщик не вносит квартплату в установленный договором срок), либо не соблюдает правовые запреты (например, совершает кражу чужого имущества).

Противоправное поведение причиняет вред правам и интересам отдельных людей или обществу в целом. Причины, условия, характер различных нарушений правовых норм весьма разнообразны, но все они относятся к одному социальному явлению, называемому правонарушением.

Правонарушение - это причиняющее вред общественным или личным интересам противоправное деяние (в форме действия или бездействия), которое совершено виновным деликтоспособным лицом.

В этом определении названы все обязательные признаки юридического состава правонарушения:

- Противоправность - правонарушение есть нарушение права, акт противный праву, его нормам;

- Деяние - выражается в действии (оно противоправно тогда, когда нарушаются правовые запреты) и бездействие (когда не исполняются юридические обязанности);

- Виновность - характеризует психическое отношение субъекта к совершенному правонарушению;

- Общественная опасность - состоит в том, что в результате свершения правонарушения причиняется вред интересам личности, общества или государства;

- Наказуемость - проявляется в том, что за совершение любого правонарушения должна быть предусмотрена юридическая ответственность.

Состав правонарушения - юридическая конструкция, представляющая собой совокупность необходимых признаков каждого правонарушения, под которой понимается совокупность четырех элементов: объективная сторона правонарушения, субъективная сторона, субъект правонарушения, объект правонарушения.

Каждый из этих элементов следует рассмотреть в отдельности, выделив при этом его обязательные признаки. Обязательными они называются потому, что при отсутствии хотя бы одного из них нет полного юридического состава правонарушения.

1. Объективная сторона правонарушения - это внешние формы проявления поступка. К ней относятся два обязательных признака: само деяние и его противоправность. Понятие «деяние» здесь применяется для обозначения не только действия, но и бездействия, в том случае, когда лицо обязано было действовать, но не сделало этого Правонарушением не могут быть мысли и чувства людей, поскольку они правом не регулируются.

Элементами объективной стороны правонарушения являются: основные элементы (деяние, его противоправность, общественно вредные последствия и причинная связь между деянием и наступившими последствиями) и факультативные (время, место, способ и обстановка).

2. Субъективная сторона правонарушения характеризует осознание лицом, совершающим противоправное деяние, того, что оно нарушает требования правовых норм. Элементами субъективной стороны являются основной элемент в виде вины и факультативные (цель и мотив). Обязательный признак этой стороны правонарушения называется виной. Вина - это психическое отношение лица к своему деянию и к тем вредным последствиям, которые оно повлекло или могло повлечь. Различают две основные формы вины.

Умысел - это такая форма вины, при которой лицо, совершившее противоправное деяние, осознает его противоправность, запрещенность нормами права, предвидит наступление вредных последствий и желает их (прямой умысел) либо относится к ним безразлично (косвенный умысел). Примером противоправного деяния, совершенного умышленно, может служит разбойное нападение с целью завладения чужим имуществом.

Неосторожность - форма вины, при которой лицо либо не предвидит наступление вредных последствий своего противоправного деяния, хотя должно было и могло их предвидеть (небрежность), либо, предвидя наступление вредных последствий, легкомысленно рассчитывает на то, что их удастся избежать (самонадеянность, легкомыслие). Вина в виде небрежности будет иметь место в том случае, к примеру, если водитель выезжает, не проверив тормоза, и совершает наезд. А легкомыслие будет в том случае, если он выезжает, зная о неисправности, но надеется избежать вредных последствий.

3. Субъектом правонарушения может быть только деликтоспособное лицо. Деликтоспособность - это установленная государством способность нести юридическую ответственность. Деликтоспособными являются лица, которые в соответствии с законом могут самостоятельно выполнять юридические обязанности и нести юридическую ответственность за совершение деяний, запрещенных правовыми нормами, т.е. лица, которые по своим психофизическим свойствам могут правильно понимать требования, предъявляемые к ним нормами права, сознательно определять свое поведение, предвидеть последствия своих действий. Поэтому деликтоспособными признаются лица, достигшие установленного законом возраста.

Для разных видов правонарушений этот возраст различен. Например, в гражданском и уголовном праве России полная деликтоспособность наступает с 18 лет. В то же время за отдельные преступления ответственность наступает с 14 лет, за административные проступки и нарушения трудового права - с 16 лет. Но помимо возраста деликтоспособность предполагает также наличие вменяемости.

Вменяемыми считаются люди, отдающие отчет в своих действиях и способные руководить ими. Таким образом, малолетние и невменяемые не обладают деликтоспособностью и не могут быть субъектами правонарушений. Невменяемость устанавливается в определенном законом порядке по заключению медицинских экспертов.

4. Объектом правонарушения являются общественные отношения, которые охраняются правом, той или иной его отраслью. Конкретные правонарушения могут посягать на какие-то материальные и нематериальные блага, интересы (государственные, общественные, личные) и причинять им вред, ущерб. Эти блага и интересы и будут непосредственными объектами конкретных правонарушений (жизнь, здоровье, честь и достоинство личности, имущество и т.д.).

Видами объектов правонарушения являются:

- общий (вся совокупность общественных отношений, охраняемых правом);

- родовой (совокупность однородных общественных отношений, охраняемых правом);

- непосредственный (конкретное общественное отношение, охраняемое правом).

Классификация правонарушений может быть проведена по разным основаниям:

1. По отраслям права уголовно-правовые, гражданско-правовые (деликты), административно-правовые, дисциплинарные, материальные и т.д.

2. По сферам общественной жизни: в экономике, в политике, в социально-бытовой и др.

3. По видам юридической деятельности:в правотворчестве и в правоприменении.

4. По формам вины:совершенные умышленно и по неосторожности

5. По отраслям народного хозяйства:в промышленности, в сельском хозяйстве, на транспорте и т.д.

6. По степени их общественной опасности (вредности).

- Преступления - противоправные деяния, предусмотренные уголовным законом (уголовные преступления). Преступления посягают на наиболее значимые общественные отношения, причиняют значительный ущерб.

- Проступки. Они как разновидность правонарушений, крайне неоднородны и в зависимости от сферы общественных отношений, в которой они совершаются, делятся на административные, гражданско-правовые, дисциплинарные, процессуальные и иные (материальные, международные и др.).

Виды проступков:

- Административные правонарушения (проступки) - это посягательства на государственный или общественный порядок, собственность, права и законные интересы граждан, предусмотренные нормами административного, финансового, земельного права. В качестве примера можно привести проведение предвыборной агитации в период ее запрещения, нарушение права государственной собственности на недра и др.

- Гражданско-правовые нарушения (деликты) в отличие от преступлений и административных правонарушений не имеют четко закрепленной в законодательстве дефиниции. Это противоправные деяния, наносящие вред урегулированным нормами гражданского права имущественным и связанным с ними личным неимущественным отношениям. Примерами могут служить неуплата долга в установленный договором займа срок, поставка недоброкачественной продукции по договору поставки, распространение сведений, порочащих честь и достоинство другого лица.

- Дисциплинарные правонарушения (проступки) - это посягательства на внутренний распорядок деятельности учреждений, предприятий и иных организаций. Они представляют собой нарушения правил внутреннего трудового распорядка (например, прогул, опоздание на работу), устава воинской дисциплины (самовольная отлучка военнослужащего), учебной дисциплины (пропуски учебных занятий без уважительной причины) и т.п.

- Процессуальные проступки - это нарушения установленной законом процедуры осуществления правосудия, прохождения юридического дела в правоприменительном органе, вынесения правоприменительного акта (например, неявка в суд, к следователю на допрос, отказ добровольно выдать вещественное доказательство и т.д.). Санкция, например, - принудительный привод по повестке к заинтересованному должностному лицу или органу.

32. Понятие, виды и цели юридической ответственности

Гражданское правонарушение (деликты) - это гражданско-правовые нарушения в сфере имущественных и личных неимущественных отношений. При нарушении имущественных прав гражданско-правовая ответственность имеет имущественный характер и состоит в возмещении убытков, уплате неустойки, возвращении вещи и так далее. При нарушении личных неимущественных прав гражданско-правовая ответственность может включать в себя денежную компенсацию за причиненный моральный вред и опровержение порочащих сведений. Гражданско-правовая ответственность налагается судом общей юрисдикции, арбитражным судом, а также третейским судом.

Юридическая ответственность - применение к лицам, совершившим правонарушения, предусмотренных законом мер принуждения в установленном для этого процессуальном порядке.

Принципы юридической ответственности:

- сочетание восстановительной и карательной функций,

- законность, справедливость и соразмерность,

- неотвратимость,

- защита интересов государства, общества, коллективов, физических лиц,

- целесообразность и гуманность.

Признаки юридической ответственности:

- обязательное наличие правонарушения как основание для наступления юридической ответственности,

- отрицательную оценку государством (осуждение) поведения правонарушителя, официальный характер этой оценки,

- причинение правонарушителю страдания: морального, физического, имущественного (материального),

- использование механизмов государственного принуждения.

Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность:

а) Обстоятельства, исключающие общественную опасность деяния - необходимая оборона, крайняя необходимость и совершение малозначительного деяния.

б) Обстоятельства, исключающие противоправность содеянного: профессиональный или хозяйственный риск, исполнение приказа или иной обязанности (задержание лица, совершившего правонарушение путем причинения соразмерного вреда в случае сопротивления).

в) Обстоятельства, исключающие виновность деяния: казус или случай без вины, физическое или психическое принуждение и невменяемость.

Содержание юридической ответственности составляют права и обязанности сторон. Государство вправе применить к правонарушителю меры принудительного воздействия и обязано сделать в рамках, предусмотренных законом. Лицо, совершившее правонарушение, обязано подвергнуться принудительному воздействию и вправе понести ответственность в рамках, предусмотренных законом.

Сущность юридической ответственности заключается в отрицательной правовой оценке поведения правонарушителя от имени государства.

Цели реализации юридической ответственности:

- первая (основная) цель - охранительная - защитить права и свободы граждан и организаций; предохранить важнейшие ценности нашего государства - общественный и государственный строй;

- вторая цель - воспитательная - изменить взгляды, сознание правонарушителя так, чтобы он в дальнейшем не допускал подобных проступков (например: административное взыскание является мерой ответственности и применяется в целях воспитания лица, совершившего административное правонарушение, а также предупреждения совершения новых правонарушений);

- третья цель - предупредительная - направлена на отдельных людей, которые могли в силу недостаточной сознательности или других причин пойти на правонарушение, повлиять таким образом, чтобы они воздержались от этого.

Виды юридической ответственности:

1. По функциональной направленности - штрафная и правовосстановительная.

Штрафная (или карательная) - реакция государства, выражающаяся в наказании виновного лица, причинения ему личных, имущественных либо организационных мер государственного принуждения. Штрафная, карательная ответственность применяется за преступления либо административные или дисциплинарные проступки. Этот вид ответственности включает следующие стадии: 1) обвинение управомоченными государственными органами или должностными лицами определенного лица в совершении конкретного преступления или проступка; 2) исследование обстоятельств дела о правонарушении; 3) принятие решения о применении или неприменении санкции, выбор в ее пределах конкретной меры наказания или взыскания; 4) исполнение взыскания или наказания, назначенного правонарушителю; 5) своеобразным последствием применения штрафной, карательной санкции является "состояние наказанности" (судимость - в уголовном праве, наличие взыскания - в трудовом и административном), влекущее некоторые правоограничения и более строгую ответственность при рецидиве. К штрафной, карательной ответственности относятся уголовная, административная, дисциплинарная ответственность.

Правовосстановительная ответственность заключается в восстановлении незаконно нарушенных прав, в принудительном исполнении невыполненной обязанности. Особенность этого вида ответственности в том, что в ряде случаев правонарушитель может сам, без вмешательства государственных органов выполнить свои обязанности, восстановить нарушенные права, прекратить противоправное состояние. На этом основаны дополнительные санкции, применяемые к правонарушителю в процессе осуществления этих отношений ответственности (пени, штрафы, другие меры понуждения). Правовосстановительная ответственность возникает с момента правонарушения и завершается восстановлением (в установленных законом пределах) нарушенного правопорядка.

...