Охрана труда

Размещено на http://www.allbest.ru

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «?АЗА?СТАН TEMIP Ж?ЛЫ»

ДЕПАРТАМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

ТАРАЗСКИЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР

БИЛЕТЫ С ОТВЕТАМИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ДИСТАНЦИЙ ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЯ (СТАРШИХ ЭЛЕКТРОМЕХАНИКОВ, ЭЛЕКТРОМЕХАНИКОВ ЭЧК, РЭС, ТП, ЭПУ)

Составила преподаватель

спец.дисциплин

Карбовничая Л.H.

Т А Р А З - 2010

Билет №1

1. Основные направления государственной политики в области безопасности и охраны труда (БиОТ)

1.Разработка и принятие нормативных правовых актов РК в обл.БиОТ;

2.Разработка государственных, отраслевых и региональных программ в области БиОТ;

3.Создание и реализация систем экономического стимулирования деятельности по разработке и внедрению безопасных технологий и техники, производству средств ОТ, СИЗ и СКЗ;

4.Осуществление мониторинга в области в области БиОТ;

5.Установление единого порядка учета и расследования несчастных случаев (НС) на производстве и профессиональных заболеваний;

1. Государственный надзор и контроль за соблюдением требований законодательства РК в области БиОТ;

2. Защита законных интересов работников, пострадавших от НС и проф. заболеваний на производстве, а также членов их семей;

3. Нормативное закрепление порядка осуществления общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в обл. БиОТ;

4. Установление условий оплаты за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;

5. Подготовка и повышение квалификации специалистов по БиОТ;

6. Государственная отчетность о производственном травматизме и проф. заболеваемости;

7. Создание единой информационной системы в обл. БиОТ;

2. Примеры опасных, вредных и физических производственных факторов

Наведенное напряжение на КС и BJI переменного тока; движущиеся механизмы и машины, техника; подвижные части производственного оборудования; передвигающиеся конструкции; повышенный шум, вибрация и ультразвук; повышенная или пониженная температура воздуха; недостаточная освещенность рабочей зоны; барометрическое давление; подвижность воздуха; недостаточная освещенность рабочей зоны или повышенная яркость света; повышенные уровни статического электричества и магнитных полей.

3. Какие НС классифицируются и оформляются как производственные травмы и иные повреждения здоровья работников?

НС классифицируются и оформляются как производственные травмы и иные повреждения здоровья работников, если они произошли:

1. перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведению в порядок рабочего места орудий производства, СИЗ и др.

2. в рабочее время на рабочем месте или в командировке, если нахождение работника там было по поручению работодателя или другого должностного лица организации;

3. в результате воздействия вредных или опасных производственных факторов;

4) на транспорте работодателя при исполнении работником трудовых обязанностей;

в рабочее время по пути следования между объектами обслуживания к месту работы по заданию предприятия4

на личном транспорте при наличии письменного согласия работодателя на право использования его для служебных поездок;

в период пребывания по распоряжению работодателя на территории своей или другой организации, а также при защите имущества работодателя либо совершения ' иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя;

4. Привлечение работника к работе в выходные дни

Работникам еженедельно предоставляются выходные дни (1- при шести., 2- при пятидневной рабочих неделях). Выходными днями также являются первый день Курбан айта по мусульманскому календарю и Православное Рождество - 7 января; В командировке работник пользуется выходными днями согласно правил трудового распорядка (ПТР) работодателя, к которому он направлен.

Работа в выходные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, по инициативе работника - с разрешения работодателя.

Работа в выходные дни без согласия работника допускается в случаях: предотвращения стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций (ЧС) либо немедленного устранения их последствий; расследования НС, гибели или порчи имущества; выполнение неотложных непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная организации.

Привлечение работников к работе в выходные дни оформляется Актом (приказом) работодателя.

За работу в выходные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере от дневной (часовой)ставки.

Запрещается привлекать к работам в выходные дни беременных женщин (ст.187п1) и работников, не достигших 18-летнего возраста.

5. Стороны коллективного договора, содержание и структура коллективного договора (КД)

Коллективный договор - правовой Акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально- трудовые отношения в организации. В КД включаются положения:

4. о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусков;

5. о нормировании, формах и системах оплаты труда; размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда;

6. о выплате пособий и компенсаций, о дополнительных компенсациях при НС;

7. о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, о финансировании мероприятий по БиОТ.

Срок заключения КД на 1-3 года. КД вступает в силу с момента его подписания и обязателен для выполнения сторонами. За неисполнение обязательств стороны несут ответственность. КД прекращает действие с момента прекращения ТД со всеми работниками. Взаимные обязательства между сторонами: улучшение организации труда и повышение эффективности производства; регулирование трудового распорядка и дисциплины труда; обеспечение занятости, подготовки и повышения квалификации работников; улучшение жилищно-бытовых условий; предотвращение расторжений ТД по инициативе администрации и другие.

Билет № 2

1. Виды контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по ОТ на предприятии

Основными видами контроля за БиОТ в структурных подразделениях Компании являются:

1. государственный контроль;

2. внутренний контроль;

3. административный контроль;

4. общественный контроль.

Госконтроль за соблюдением трудового законодательства РК в соответствии с ТК РК осуществляется Госинспекцией труда Министерства труда и соц. защиты населения РК.

Внутренний контроль осуществляется Производственно-техническим центром Компании, руководителями и специалистами по ОТ структурных подразделений Компании путем проведения комплексных и целевых проверок в соответствии с Правилами организации контроля за БиОТ в АО «НК»КТЖ».

Административный контроль осуществляется руководителями, инженерно- техническими работниками (ИТР) филиалов Компании.

Общественный контроль в области БиОТ в Компании осуществляется общественными инспекторами по ОТ, избранными ПК филиалов Компании.

2. Как решаются разногласия по результатам расследования или несвоевременного оформления Акта по форме Н-1?

В случае несогласия с результатом расследования или несвоевременного оформления Акта формы Н-1 о несчастном случае пострадавший (или его доверенное лицо) имеют право письменно обратиться к работодателю, который обязан в срок 10 дней рассмотреть их заявление и принять решение по существу. Разногласия между работодателем и работником, работником или госинспектором труда рассматриваются в порядке подчиненности соответствующим вышестоящим структурам или (и) в судебном порядке.

3. В каких случаях подлежат изменению размеры возмещения вреда?

Работодатель несет ответственность перед работником за вред, причиненный его жизни и здоровью в объеме согласно ТК РК. При этом в полном объеме возмещается вред при отсутствии у работника страховых выплат. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.

4. Привлечение работника к работе в праздничные дни

Праздничные дни - это дни национальных и государственных праздников в РК.

Работа в праздничные дни по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника, по инициативе работника - с разрешения работодателя. Работа в праздничные дни без согласия работника допускается в случаях: предотвращения стихийных бедствий, ЧС либо немедленного устранения их последствий; расследования НС, гибели или порчи имущества; выполнения неотложных непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

Привлечение к работе работников в праздничные дни оформляется Актом (приказом) работодателя. За работу в праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере от дневной тарифной (часовой) ставки.

Запрещается привлекать к работам в праздничные дни беременных женщин (ст. 187п 1) и работников, не достигших 18-летнего возраста.

5. Возникновение коллективного трудового спора

Коллективный трудовой спор считается со дня письменного уведомления работодателя о требованиях работников или со дня истечения срока несообщения работодателем своих решений. Кол.трудовые споры разрешаются в порядке примирительных процедур или в судебном порядке. При этом работодатель обязан рассмотреть выдвинутые работниками требования не позднее 7 календарных дней со дня их получения и принять меры для их разрешения, а при невозможности разрешения в указанный срок довести свои решения и предложения в письменном виде до работников с указанием своих представителей для дальнейшего рассмотрения возникших разногласий.

Требования работников при невозможности их разрешения в законном порядке (ст.290 ТК) рассматриваются на примирительной комиссии, которая создается в организации в течение 3-х календарных дней со дня доведения либо несообщения своего решения работодателем. При недостижении соглашения в примирительной комиссии ее работа прекращается, а для разрешения спора создается трудовой арбитраж в течение 5 календарных дней. В его состав входят: представители общественных объединений, госинспектор труда, специалисты, эксперты и другие лица. Решение трудового арбитража принимается не позднее 7 календарных дней со дня его создания и является обязательным для исполнения сторонами коллективного трудового спора.

Работники могут принять решение о проведении забастовки, если посредством примирительных процедур не удалось добиться разрешения кол. трудового спора, а также в случаях уклонения работодателя от примирительных процедур либо невыполнения соглашения, достигнутого в ходе разрешения кол. трудового спора.

Билет № 3

1. В чем заключается Государственное управление в области БиОТ?

Государственное управление в области БиОТ заключается в систематическом проведении контроля и надзора в области БиОТ и осуществляется Правительством РК, уполномоченным гос.органом по труду и иными органами в соответствии с их компетенцией согласно требований по БиОТ, нормативных правовых Актов РК, которые должны содержать правила и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

2. Виды ответственности администрации за допускаемые нарушения правил и норм ОТ

Административная - налагается на работодателя или лицо, его замещающее во время отсутствия, органами гос. надзора и контроля (в виде предписаний и штрафов). Материальная - налагается на работодателя, причинившего вред здоровью работника по вине предприятия в виде компенсационных выплат согласно законодательства РК. Уголовная - налагается на работодателя в случае, если нарушения по БиОТ имеют преступный характер.

3. Система управления ОТ в АО «НК» КТЖ», цели и задачи организации БТ

В АО «НК»КТЖ» система управления ОТ осуществляется в соответствии с «Правилами организации безопасности труда в АО «НК» КТЖ», введенными в действие решением Правления Компании (Протокол № 02/12 от 07.07.2010г. и строится на основе комплекса организационных, технико-методических, производственных, санитарно-гигиенических и др. мероприятий. Основными целями организации БиОТ являются: повышение эффективности управления БиОТ; предупреждение и снижение производственного травматизма и проф. заболеваний; создание безопасных и благоприятных условий труда, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; снижение размера финансовых расходов, связанных с НС на производстве и проф.заболеваниями; привлечение работников к участию в управлении БиОТ; формирование культуры БиОТ и пропаганда здорового образа жизни. Основные задачи организации БиОТ: обеспечение безопасности технологических процессов, безопасной эксплуатации производственного оборудования и ж. д. подвижного состава, зданий, строений, сооружений и инфраструктуры; оценка профессиональных рисков и управление ими; улучшение условий труда, обеспечение работников сертифицированной спец.одеждой и СИЗ, информационное обеспечение в области БТ.

4. Права работников в области БиОТ

Права работников в области БиОТ:

1. на рабочее место, оборудованное согласно требований по БиОТ;

2. отказ от выполнения работы в ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с письменным извещением об этом непосредственного руководителя;

3. на образование и профессиональную подготовку;

4. на получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории, состояния условий БиОТ, о существующей угрозе для жизни и здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных или (и) опасных производственных факторов;

5. на обжалование неправомерных действий работодателя в области БиОТ.

5. Воздействие электрического тока на организм человека, особенности и виды поражений электрическим током

Виды воздействия тока при протекании его через тело человека:

тепловое (термическое) - способность тока вызывать ожоги, нагрев тканей;

биологическое - способность тока раздражать мягкие ткани и нервные волокна;

механическое - способность тока разрывать ткани организма и разрушать кости;

химическое - способность тока насыщать кровь электрическими зарядами (вызывать электролиз крови, разложение крови и плазмы).

Особенности поражения электротоком:

1) отсутствие внешних признаков угрожающей опасности, которые человек мог бы заблаговременно обнаружить с помощью чувств (увидеть, услышать, определить по запаху);

2)высокая тяжесть исхода лечения электротравм, длительность потери трудоспособности и заживления электротравм;

3)неотпускающий эффект, т.е. пострадавший не может самостоятельно освободиться по причине прикосновения к токоведущим частям;

4)резкая реакция подергивания конечностей и судорог, что может вызвать падение при работах человека на высоте и опасность дополнительного механического травмирования

Виды поражений электрическим током (электротравм):

1)местные электротравмы - электрический ожог (результат воздействия тока в месте контакта; электрический знак (специфическое поражение кожи); металлизация кожи расплавленными частицами металла под действием эл.дуги; электроофтальмия (воспаление наружных оболочек глаз из-за воздействия ультрафиолетовых лучей эл.дуги); механические повреждения (разрывы кожи, вывихи, переломы костей), вызванные непроизвольным сокращением мышц под действием тока;

2)общие электротравмы (электрические удары) - приводят к поражению всего организма при непосредственном контакте человека с токоведущими частями; в зависимости от последствий электроудары делят на 4 степени: 1 -судорожное сокращение мышц без потери сознания, П - судорожное сокращение мышц с потерей сознания, Ш - потеря сознания и нарушение дыхания или сердечной деятельности (либо того и другого), 1У - состояние клинической смерти.

Билет № 4

1. Работа в ночное время

Ночным считается время с 22.00 вечера до 6.00 утра. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из часовой ставки работника. К работам в ночное время запрещается привлекать работников, не достигших 18-летнего возраста (ст. 183) и беременных женщин (ст.187п1).

2. Материальная ответственность предприятия за ущерб работникам, пострадавшим на производстве или лицам, имеющим на это право в случае смерти работников

Работодатель несет материальную ответственность перед работником:

1. за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте;

2. за ущерб, причиненный имуществу работника;

3. за вред, причиненный жизни и здоровья работника;

4) в случае смерти работника ущерб возмещается лицам, имеющим на это право;

3. Какие НС не оформляются как производственные?

Если в ходе их расследования установлено, что они произошли:

1. при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ, не входящих в трудовые обязанности работника и не связанные с интересом работодателя;

2. при выполнении работ по собственной инициативе в период междусменного отдыха и обеденного перерыва при работе вахтовым методом;

3. при выполнении работ в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического);

4. в результате умышленного причинения вреда своему здоровью или при совершении пострадавшим уголовного преступления;

5. из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, подтвержденного мед.заключением и связанного с воздействием опасных или. (и) вредных факторов.

4. Обязанности работника в области БиОТ

1. Немедленно сообщать непосредственному руководителю о каждом НС на производстве, признаках профзаболевания (отравлении), а также о ситуации, создающей угрозу жизни и здоровью людей;

2. проходить обязательные периодические медосмотры и предсменные мед. освидетельствования для перевода на другую работу по производственной необходимости либо проявления признаков профзаболевания;

3. Применять и использовать по назначению СИЗ и СКЗ, предоставляемые работодателем;

4. выполнять лечебные и оздоровительные мероприятия в случае их финансирования работодателем;

5. соблюдать требования норм и инструкций по БиОТ, а также требования работодателя по безопасному выполнению работ на производстве.

5. Понятие - профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации

Профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков,необходимых для выполнения определенного вида работ. Переподготовка - форма профес.обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность. Повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профес. знания, умения и навыки.

Работодатель проводит профес.подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников:

в организации; 2) в учреждениях образования; 3) за счет средств организации или иных средств разрешенных законом.

По завершении профес.подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок согласно договора обучения. В случае расторжения ТД досрочно по инициативе работника или работодателя по вине работника - работник обязан возместить работодателю затраты на его обучение пропорционально недоработанному сроку отработки.

Билет № 5

1. В чем заключается гарантия прав на БиОТ при приеме работника на работу?

1) В ТД должна быть указана точная характеристика условий руда, включая вредные и опасные производственные факторы; указаны гарантии, льготы и компенсационные выплаты за работу в таких условиях;

2) Заключение ТД с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с опасными и (или) вредными условиями труда, а также на подземных работах, должно осуществляться после прохождения гражданином предварительного мед.осмотра;

3) Определение отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с требованиями согласно нормативов правовых актов в области здравоохранения.

2. Виды инструктажей но ОТ

1) Вводный инструктаж; 2) первичный на рабочем месте; 3) повторный; 4) внеплановый; 5)целевой.

Вводный инструктаж по БиОТ проводится работником, на которого возложена обязанность по проведению вводного инструктажа (инженер по ОТ), со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по Профессии или должности, с командированными работниками, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Вводный инструктаж проводится по разработанной программе с учетом требований стандартов безопасности труда, правил, норм и инструкций по БиОТ, а также всех особенностей производства. Цель- ознакомление с условиями труда, правилами трудового распорядка (ПТР) и общими положениями по ОТ.

Первичный инструктаж на рабочем месте - проводится руководителем подразделения организации (начальник цеха, мастер, ст.электромеханик) до начала производственной деятельности:

1) со всеми вновь принятыми работниками и переводимыми из одного подразделения в другое;

2) с работниками, выполняющими для них новую работу, командированными работниками;

3) со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы;

4) со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику.

Цель- индивидуальное ознакомление с конкретной производственной обстановкой, с практическим показом безопасных приемов ОТ на определенном рабочем месте. Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний путем устного опроса или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.

Повторный инструктаж - проводится руководителем подразделения со всеми работниками не реже 1 раза в 3 мес. при стаже более 1 года, и не реже 2 раз в 3 мес. при стаже до 1 года. Цель- повышение уровня знаний по ОТ и их закрепление.

Внеплановый инструктаж - проводится руководителем подразделения со всеми работниками при введении новых или переработанных нормативных актов по ОТ; не позже чем через 3 суток после получения телеграммы, приказа о НС; при изменении технологического процесса, замене или модернизации приспособлений, инструмента и других факторах, влияющих на БТ при нарушении работниками БТ, которые могли привести или привели к травме, аварии, взрыву, пожару, отравлению; по требованию органов гос. и внутреннего надзора; при перерывах в работе (для работ с повышенными предъявляемыми требованиями БТ - более 30 календарных дней, для остальных работ - более 60 календарных дней.

Целевой инструктаж - проводится ежедневно перед началом работ руководителем работ с работниками, связанными с движением поездов, работающими в зонах повышенной опасности. Целевой инструктаж с работниками, выполняющими работы по наряду-допуску или распоряжению, фиксируется соответственно в наряде или эксплуатационном журнале. Цель инструктажа - уяснение оперативной обстановки и разъяснение безопасных приёмов труда и возможных опасностей при предстоящей работе. Целевой инструктаж носит разовый характер: сколько раз в течение смены (рабочего дня) изменяется характер работы и условия труда, столько же раз должен проводиться инструктаж. Целевой инструктаж проводится и при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по специальности (при погрузке, выгрузке, уборке территории), ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф.

Стажировку должны проходить все вновь принимаемые и переводимые на другую работу работники, работа которых связана с повышенной опасностью, с целью проверки практических навыков БТ на рабочем месте. Стажировка проводится после первичной проверки знаний по ОТ сроком до 2-х недель - рабочим, до 1 месяца - ИТР и служащим.

3. Порядок бесплатной выдачи пектиносодержащих продуктов

Работникам, подвергающимся воздействию свинца, молоко не выдается, т.к. оно содержит легко усвояемый кальций, введение которого в организм отрицательно влияет на течение свинцовой интоксикации. Поэтому при работе со свинцом и его соединениями молоко заменяется пектиносодержащими продуктами (кисели, мармелад, концентрат пектина с чаем и т.п.) из расчета 8-12 г пектина за рабочую смену. При отсутствии этих продуктов в порядке исключения можно выдавать фруктовые соки, повидло, джем, конфитюр. При этом пектиносодержащие продукты: а) выдаются в день (смену) фактического выполнения работы независимо от продолжительности; б) не разрешается выдача продуктов за 1 смену или несколько смен вперед, а также прошедшие смены; в) не допускается оплата продуктов деньгами, замена неравноценными продуктами.

4. Внутренний контроль по БиОТ

Включает в себя организацию наблюдения за состоянием условий труда, проведение оперативного анализа данных производственного контроля, оценку рисков и принятие мер по ликвидации несоответствий с требованиями по БиОТ.

Внутренний контроль по БиОТ осуществляется работодателем в целях соблюдения установленных требований по БиОТ на рабочих местах и принятия незамедлительных мер по устранению выявленных нарушений. В АО «НК»КТЖ» внутренний контроль по БиОТ осуществляется Производственно-техническим центром Компании, руководителями и специалистами служб БТ департаментов и управлений, структурных подразделений путем проведения комплексных, целевых и административных проверок в соответствии с Правилами организации и контроля за БиОТ соблюдения БиОТ в Компании, соблюдения законодательства по БиОТ Трудового кодекса РК от 15.05.2007 г., норм и правил по ОТ, а также контроль за деятельностью руководителей филиалов Компании в области БиОТ, надзор за безопасной эксплуатацией и содержанием объектов котлонадзора, надзор за техническим состоянием ЭУ, эл.оборудования, эл.станций, КС, BЛ, трансформаторных и тяговых подстанций, электросетей, электропроводок, отдельных потребителей энергии и за обеспечением безопасного обслуживания ЭУ и устройств.

Надзор за противопожарным состоянием подвижного состава и ж.д. объектов осуществляет сектор противопожарной службы Департамента БД.

5. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1) Компенсационные выплаты в связи с потерей работы работодатель производит в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: при расторжении ТД по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия, при сокращении численности или штата работников.

2) Работодатель производит компенсационную выплату работнику в связи с потерей работы в размере средней зар.платы за 3 месяца при расторжении ТД по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении ТД либо нарушения работодателем ТК РК, условий трудового и коллективного договоров.

3) В ТД, колдоговоре может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Билет № 6

1. Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы

- физические перегрузки (статические и динамические), связанные с подъемом и перемещением тяжести;

- нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, монотонность труда,

эмоциональные перегрузки);

Вредные производственные факторы при воздействии на работника могут привести к заболеванию или снижению трудоспособности.

Опасные производственные факторы при воздействии на работника могут привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) либо к смерти.

2. Порядок расследования НС

Производственное расследование НС проводится комиссией, создаваемой в течение 24 часов приказом работодателя с момента его наступления в составе: председатель - руководитель организации или его заместитель; члены комиссии - руководитель службы БиОТ (инженер по ОТ) организации и представитель работников.

Специальному расследованию подлежат:

1)НС с тяжелым или смертельным исходом;

2)Групповые НС с 2 и более работниками независимо от степени тяжести травм пострадавших;

3)Групповые случаи острого отравления.

В работе комиссии вправе участвовать инженер по ОТ, представитель страховой организации, в случае острого отравления - представитель санитарно - эпидемиологического благополучия населения. Срок расследования НС - не более рабочих 10 дней со дня создания комиссии.

НС, происшедшие с работником при выполнении работ на территории другой организации или при прохождении производственной практики, расследуются работодателем пострадавшего с участием представителя организации, на территории которой произошел НС.

В каждом случае расследования комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия; лиц, допустивших нарушения требований по БиОТ; получает информацию от'работодателя и при возможности объяснения от пострадавшего.

На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины НС, определяет связь НС с производственной деятельностью работодателя, исполнение пострадавшим трудовых обязанностей на месте происшествия; квалифицирует НС как связанный с производством или как не связанный с производством; определяет лиц, допустивших нарушения требований БиОТ и меры по устранению причин и предупреждению НС на производстве.

3. Виды производственных травм и профессиональных заболеваний

Производственная травма - внезапное повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.

В зависимости от воздействия травмы подразделяют на:

1)механические - ушибы, вывихи, раны, переломы;

2)тепловые - термические ожоги, тепловые удары, отморожения;

3)химические - химические ожоги, острые отравления, удушья;

4)электрические - электрические удары, ожоги, металлизация (влипание расплавленных частиц металла в тело пострадавшего);

5)комбинированные.

Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных производственных факторов в связи с выполнением работником своих трудовых (служебных) обязанностей. безопасность охрана труд вредный

Частными случаями профзаболеваний являются: отравление, потеря зрения, потеря слуха, вибрационная болезнь (виброболезнь) и др. Обычно профзаболевание возникает в результате более или менее длительного периода в неблагоприятных условиях, поэтому в отличии от травмы точно установить момент его возникновения невозможно.

4. Цель и задачи Трудового Кодекса (ТК) РК

Целью ТК РК является правовое регулирование трудовых отношений (и иных отношений, связанных с трудовыми), направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий и свобод в сфере труда.

Задачами ТК РК являются создание необходимых условий, направленных на достижение баланса (равноправия) интересов сторон трудовых отношений, экономического роста, повышение эффективности производства и благосостояния людей.

5. Кто осуществляет Государственное управление, контроль и надзор в области БиОТ?

Государственное управление, контроль и надзор в области БиОТ осуществляется Правительством РК, уполномоченным органом по труду и иными уполномоченными органами в соответствии с их компетенцией. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства в РК (в соответствие с ТК РК) осуществляется гос. инспекцией труда Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Билет № 7

1. Порядок расследования НС на производстве, происшедших с работниками, направленными другими предприятиями

Расследование НС, происшедшего с лицами, проходящими производственную практику, обучающимися в общеобразовательных профессиональных школах и высших учебных заведениях, проводится комиссией, создаваемой руководителем организации, на чьей территории произошло происшествие, с участием работодателя и представителя пострадавшего.

Расследование НС, происшедшего с работником организации, расположенной и ведущей работы на территории другой организации, или с работником, направленным в другую организацию для выполнения производственного задания (служебных или договорных обязанностей), проводится непосредственно работодателем с участием ответственного представителя организации, на территории которой произошел НС.

В ходе расследования НС комиссия выявляет и опрашивает очевидцев, нарушителей требований БиОТ, получает нужную информацию от работодателя и при возможности объяснение от пострадавшего.

На основании собранных материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины НС, определяет связь НС с производственной деятельностью работодателя, соответствие нахождения пострадавшего на месте происшествия с исполнением им трудовых обязанностей; квалифицирует НС как связанный или как не связанный с производством, определяет нарушителей требований БиОТ, меры по устранению причин и предупреждению НС на производстве.

2. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

-суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути (в размере 1273 тенге и в двойном размере в г.Астане, Алматы);

-расходы по проезду к месту назначения и обратно;

-расходы по найму жилого помещения (предоставить в бухгалтерию для оплаты: патент, фискальный чек, государственную регистрацию, договор-аренду, счет-фактуру);

условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя;

направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений согласно ТК РК.

3. Срок расследования НС?

Не должен превышать 10 дней при производственном и специальном расследованиях со дня создания комиссий.

4. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства РК

Общественный контроль в области БиОТ в организации осуществляет общественный инспектор по ОТ, избираемый Профсоюзным Комитетом (ПК) организации.

Республиканские, отраслевые, региональные объединения работников осуществляют общественный контроль за соблюдением трудового законодательства РК в организациях при условии закреплении такого права в колдоговорах.

Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области БиОТ в АО «НК»КТЖ» осуществляется в соответствии с законодательством о БиОТ в РК ТК РК.

5. Электрозащитные средства

Электрозащитные средства - это переносимые и перевозимые изделия, служащие для защиты работающих в ЭУ людей от поражения электрическим током, воздействия электрической дуги и электромагнитного поля.

По назначению электрозащитные средства подразделяют на изолирующие, ограждающие и вспомогательные.

Изолирующие средства - это средства, служащие для изоляции человека от токоведущих частей при контакте с «землей» или от заземленных частей при контакте с токоведущими частями. Различают основные и дополнительные изолирующие средства.

Основные изолирующие защитные средства - это такие, изоляция которых выдерживает рабочее напряжение ЭУ. При использовании этих средств допускается прикосновение к токоведущим частям под напряжением.

К основным изолирующим защитным средствам относятся: в ЭУ выше 1000 В - изолирующие и измерительные штанги, изолирующие и токоизмерительные клещи, указатели напряжения и для фазировок; изолирующие устройства и приспособления для работ на КС и BJI с непосредственным прикосновением работающих к токоведущим частям под напряжением (изолирующие съемные вышки - лейтеры, рабочие площадки автомотрис и автодрезин - в комплекте со стационарными шунтирующими штангами; канаты, лестницы, корзины телескопических вышек и др.); в ЭУ до 1000 В - изолирующие штанги, изолирующие и токоизмерительные клещи, указатели напряжения (определения 0 и фазы, целостности и разрыва электрической цепи), диэлектрические перчатки, слесарно-монтажный инструмент с изолирующими рукоятками.

Дополнительные изолирующие защитные средства - это такие средства, которые сами не могут обеспечить безопасность от поражения током, но служат дополнительной мерой защиты, применяемой вместе с основными средствами.

К дополнительным изолирующим защитным средствам относятся : в ЭУ выше 1000 В - шунтирующие элементы для выравнивания потенциалов при выполнении работ на КС переменного тока (переносные шунтирующие штанги, переносные шунты), диэлектрические перчатки, боты, коврики, индивидуальные экранирующие комплекты, изолирующие подставки и накладки, оградительные устройства, переносные заземления, диэлектрические колпачки, плакаты и знаки безопасности; в ЭУ до 1000 В - диэлектрические галоши, коврики, изолирующие подставки и накладки, оградительные устройства, переносные заземления, плакаты и знаки безопасности

Назначение плакатов и знаков безопасности состоит в том, чтобы напомнить работающим об опасности поражения эл.током. Их подразделяют на предупреждающие - «Стой. Напряжение», «Осторожно! Электрическое напряжение», «Не влезай. Убьет!» (для предупреждения об опасности поражения электрическим током); запрещающие - «Не включать. Работают люди.», «Не включать. Работа на линии.» (для запрещения подачи напряжения на рабочее место или на линию, на которой работают люди); предписывающие - «Работать здесь.», «Влезать здесь» (для указания рабочего места и безопасного пути подъема к рабочему месту, расположенному на высоте); указательный - «Заземлено» (для указания о недопустимости подачи напряжения на заземленный участок ЭУ).

Ограждающие средства - служат для ограждения токоведущих частей, находящихся под напряжением, а также для заземления.

К ограждающим средствам относятся оградительные устройства, переносные ограждения, временные переносные заземления и закорачивающие провода, шунтирующие элементы для выравнивания потенциала при производстве работ на КС и ВЛ переменного тока.

Вспомогательные средства - применяют для защиты от случайного падения с высоты, а также от световых, тепловых, механических и химических воздействий электрического тока.

К вспомогательным средствам относятся монтерские предохранительные пояса, страховочные канаты, монтерские когти и лазы, защитные каски и очки, рукавицы, противогазы и др.

Предохранительные монтерские пояса предназначены для обеспечения безопасности работ на высоте на КС и BJT. Применение страховочных канатов обязательно в тех случаях, когда место работы находится на расстоянии, не позволяющем закрепиться стропом предохранительного пояса за конструкцию.

Все изолирующие, а также предохранительные электрозащитные средства после изготовления и в процессе эксплуатации подвергают периодическим испытаниям. Перед испытанием каждое защитное устройство или приспособление тщательно осматривают, проверяя его соответствие требованиям ПТЭ ЭУ потребителей и ПТБ при эксплуатации ЭУ потребителей, отсутствие дефектов или механических повреждений.

Билет № 8

1. Метод изучения и анализ причин производственного травматизма и заболеваемости в ваших организациях

Исследование причин производственного травматизма в дистанциях электроснабжения необходимо методом, представляющим собой сочетание элементов статистической и технической обработки материалов, в такой последовательности:

1)статистическое исследование материалов о производственном травматизме;

2)технический анализ условий и организации труда и их влияние на его безопасность, а именно: санитарно-гигиенических условий; обеспечения БТ существующими техническими устройствами и механизацией;

3)анализ организационно - технических мер по предупреждению производственного травматизма.

Этот метод позволяет выяснить не только явно выраженные, но и потенциальные опасности, определить достаточность определяемых мер безопасности и разработать технические и организационные мероприятия, направленные на дельнейшее улучшение условий труда и предупреждение травматизма. Статистическое исследование материалов о производственном травматизме состоит из 3 этапов: наблюдение (сбор материалов); сводка и счетная обработка полученных материалов; анализ. Исходным материалом для анализа производственного травматизма служат первичные документы: Акты о НС производственного расследования (форма Н-1); Акты специального расследования НС с тяжелыми последствиями для пострадавших (групповых, инвалидных и смертельных); ₍ отчеты о производственном травматизме.

На дистанциях электроснабжения большая часть работников связана с обслуживанием электроустановок. Непосредственная опасность поражения электрическим током на электрифицированных участках ж.д. при обслуживании и ремонте КС угрожает работникам в случае нарушения ими ПТБ. Работы на КС производятся с изолирующих средств. Повышенная опасность состоит в том, что расстояния, которые разделяют разнопотенциальные элементы КС, определяются всего лишь размерами изолирующих элементов. Работа ведется на значительной высоте в неудобных позах. Ограниченное время, в течение которого должны быть выполнены работы в условиях движения поездов и маневровых передвижений, затрудняет безошибочное соблюдение ПТБ.

2. Особенности специального расследования НС на производстве

1)Спецрасследование НС проводит комиссия в составе госинспекции труда: председатель - госинспектор труда, члены - работодатель и представитель работников (ПК) организации.

2)Расследование групповых НС, при которых погибло 2 чел. проводит комиссия, которую возглавляет главный госинспектор труда области, города республиканского значения.

3)При НС на опасных промышленных объектах в состав комиссии включается госинспектор по предупреждению и ликвидации ЧС.

При НС, происшедших при ЧС техногенного характера, председатель комиссии по спецрасследованию - инспектор по предупреждению и ликвидации ЧС. Инспектор труда в этом случае является членом комиссии.

1)Расследование групповых НС, при которых погибло 3-5 чел.,, проводит комиссия, создаваемая уполномоченным органом по труду, а при гибели более 5 чел. - Правительством РК.

2)Для экспертного заключения председатель комиссии по спецрасследованию вправе создавать экспертные подкомиссии из числа специалистов организаций, ученых и контрольно-надзорных органов.

3)Расследование НС с тяжелым (инвалидным) или смертельным исходом, группового НС или отравления работников оформляется Актом спецрасследования

4)Запрещается без согласия председателя комиссии по спецр^сследованию проводить опрос свидетелей, очевидцев, параллельных расследований данного НС кем-либо или другой комиссией в дни работы официально назначенной комиссии.

5)Завершение поиска пострадавшего (пострадавших), пропавшего (пропавших) в результате взрыва, аварий, разрушений и других случаев, определяется комиссией по спецрасследованию на основании заключения специалистов аварийно-спасательного подразделения и экспертов.

3. Перерыв для отдыха и приема пищи

1)В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен 1 перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.

2)Перерыв для отдыха и приема пищи должен устанавливаться не ранее чем через 3 и не позднее чем через 4 часа после начала работы (рабочей смены).

3)Перерыв для отдыха и приема пищи можно устанавливать не позднее чем через 4 часа после начала работы (рабочей смены) при режиме гибкого суммированного учета рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы (рабочей смены) свыше 8 часов.

4)Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПТР), ТД и колдоговором.

5)Время перерыва для отдыха n приема пищи не включается в рабочее время.

6)На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются колдоговором или актами работодателя.

4. Административный контроль по БиОТ

I ступень контроля - проводится непосредственным руководителем работ перед началом работ и в течение дня, руководителем подразделения филиала компании.

Пров еряется:

1)выполнение мер по устранению нарушений при предыдущей проверке;

2)организация рабочих мест, исправность и наличие инструментов и приспособлений;

3)безопасность оборудования, грузоподъемных и транспортных средств;

4)наличие оградительных и предупредительных устройств; исправность СИЗ, СКЗ, вентиляции, освещения;

5)состояние работников, наличие удостоверений, нарядов - допусков на выполнение работ с повышенной опасностью;

6)наличие первичных средств пожаротушения.

В течение рабочего дня (смены) контролируется:

1)соблюдение работниками требований инструкций по ОТ;

2)наличие, исправность СИЗ, СКЗ и правильность их использования работниками. Устранение нарушений проводится немедленно после их выявления, под контролем руководителя работ.

Если нарушения, выявленные на I ступени контроля, не могут быть устранены силами бригады, подразделения, то руководитель цеха обязан доложить о них директору филиала, который совместно с руководителем цеха должен наметить мероприятия по устранению нарушений, определить сроки их выполнения и лиц, ответственных за выполнение.

Записи в журнал трехступенчатого контроля о нарушениях, выявленных на I ступени контроля, заносятся лицом, проводившим I ступень контроля.

В случае нарушения правил и норм ОТ, которые могут причинить ущерб здоровью работающих или привести к аварии, руководитель работ должен приостановить работы до устранения нарушения.

Руководитель работ должен информировать своих подчиненных о нарушениях, выявленных при проведении I ступени контроля, и принятых мерах.

П ступень контроля - проводится комиссией, возглавляемой руководителем филиала, 1 раз в месяц. Если подразделения филиала (цеха, участки) расположены вне места нахождения аппарата управления филиала, то П ступень контроля может проводиться по графику, утвержденному директором филиала Компании и составленному с таким расчетом, чтобы каждое подразделение филиала (цех, участок) было проверено не реже 1 раза в квартал.

В состав комиссии по проведению П ступени контроля включаются: главный инженер филиала, зам. директора, инженер по ОТ, председатель ПК (по согласованию). Проверяются:

1)выполнение мероприятий, намеченных по результатам предыдущих проверок, проведенных на I ступени контроля, комплексных и целевых проверок;

2)организация и периодичность проведения I ступени контроля, ведение Журнала административного контроля;

3)выполнение приказов, распоряжений руководства Компании по вопросам ОТ, мероприятий по предписаниям уполномоченных государственных органов и работников Производственно-технического центра, проводивших внутренний контроль.

4)выполнение мероприятий, разработанных по материалам расследования НС;

5)соблюдение сроков проведения планово - предупредительных ремонтов производственного оборудования, вентиляционных систем и установок;

6)своевременность и качество проведения инструктажа и обучения по БТ, ведение Журналов инструктажа;

7)санитарное состояние цехов, рабочих мест и санитарно-бытовых помещений;

8)соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины. Нарушения, угрожающие безопасности людей, устраняются руководителем подразделения филиала Компании немедленно. Результаты проверки и мероприятия по устранению выявленных нарушений записываются председателем комиссии в Журнале администаративного контроля в день проведения П ступени контроля.

9)техническое состояние и содержание зданий, помещений и прилегающей к ним территории;

10)выполнение мероприятий комплексного плана улучшения условий ОТ и санитарно-оздоровительных мероприятий, коллективного договора;

11)внедрение компьютерных программ по обучению в области БиОТ;

12)внедрение технических средств и технологий, повышающих уровень БТ;

13)работа по идентификации опасности, оценке рисков и управлению ими.

Результаты проверки и нарушения, выявленные на 1 ступени контроля, оформляются Актом проверки и заносятся в Журнал административного контроля. После проведения П ступени контроля руководитель филиала подводит итоги проверки.

5. Гарантии прав на БиОТ при заключении ТД

В ТД должна быть указана достоверная характеристика условий труда, включая вредные и опасные производственные факторы, указаны гарантии, льготы и компенсационные выплаты за работу в таких условиях, предусмотренные ТК РК и коллективным договором.

Заключение ТД с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах

должно осуществляться после прохождения предварительного медосмотра и определения отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с требованиями согласно нормативных правовых Актов в области здравоохранения.

Билет № 9

1. Влияние шума на организм человека, его предельно-допустимый уровень и средства индивидуальной защиты (СИЗ) от него

Шумом называют всякие неблагоприятно действующие на человека звуки, мешающие восприятию полезных звуков или нарушающие тишину, оказывающие вредное или раздражающее воздействие на организм. При ежедневном воздействии он может привести профессиональной болезни - частичной или полной потере слуха. При очень большом звуковом давлении иногда происходит разрыв барабанной перепонки. Шум влияет на различные отделы головного мозга, нарушает функции кишечно-желудочного тракта, снижает остроту зрения. При шуме ухудшается точность выполнения рабочих операций, снижается производительность труда. Шум притупляет внимание, раздражает, мешает восприятию полезных сигналов, нарушает комфорт, является источником беспокойства для работников и для населения.

...