Охрана труда

На предприятиях производят систематический контроль уровней шума на рабочих местах и устанавливают правила безопасности работ в шумных условиях. Безопасные уровни звукового давления на рабочих местах и в подвижном составе ж.д. транспорта составляет 50-85 Дб (Децибел). Зоны с уровнем шума свыше 85 Дб обозначают знаками безопасности. Работающих в этих зонах работодатель обязан обеспечить СИЗ. Недопустимо даже кратковременное пребывание в зонах с уровнями звукового давления более 135 Дб в любой октавной полосе. К СИЗ от шума относятся: противошумы-наушники, закрывающие раковину снаружи; вкладыши, перекрывающие наружный слуховой проход или прилегающие к нему; противошумные шлемы, каски.

2. Работа в ночное время

Работой в ночное время считается работа с 22.00 вечера до 6.00 утра. К работе в ночное время привлекаются работники ж.д. транспорта, связанные с движением поездов, обслуживающие тяговые подстанции, КС и BJI, транспортные средства ... Оплата за работу в ночное время производится в полуторном размере за каждый час работы. Запрещается привлекать к работам в ночное время: работников, не достигших 18-летнего возраста; беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет (и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 7 лет); работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов.

3. Цель и сроки проведения аттестации производственных объектов по условиям труда?

Аттестация производственных объектов по условиям труда - это деятельность по оценке производственных объектов, цехов, участков, рабочих мест в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области БиОТ.

Аттестация производственных объектов по условиям труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет, а также обязательная аттестация после реконструкции, модернизации, установления новой техники или внедрения новой технологии в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным госорганом по труду.

4. Порядок и сроки выплаты заработной платы

1)Зарплата выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже 1 раза в месяц, не позднее 1 декады следующего месяца.

2)При выплате зарплаты работодатель обязан в 'письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях зарплаты за соответствующий период, размерах и основаниях удержаний (ПНФ, подоходный налог, фонд ПК), а также об общей денежной сумме подлежащей выплате.

3)При совпадении дня выплаты зарплаты с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

4)При задержке по вине работодателя выплаты зарплаты и иных выплат, связанных с расторжением ТД с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за каждый день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

5)При прекращении ТД выплаты сумм работнику от работодателя производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

5. Требования по безопасности и охране труда

1)Требования по БиОТ устанавливаются нормативными правовыми Актами РК и должны содержать правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

2)Требования по БиОТ обязательны для исполнения работодателями и работниками при осуществлении ими деятельности на территории РК.

Билет № 10

1. Дисциплинарные взыскания

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение ТД по инициативе работодателя.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РК и иными законами РК, не допускается.

2. Права работодателя в области БиОТ?

1)Поощрять работников за создание благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализаторские предложения по созданию безопасных условий труда.

2)Отстранять от работы и привлекать к дисциплинарной ответственности работников, нарушающих требования по БиОТ соглаксно ТК РК.

3. Виды производственного освещения и требования к нему

Производственное освещение зданий и открытых территорий бывает:

1)Естественное -- создается лучистой энергией солнца и на организм человека действует наиболее благоприятно, бывает боковое (свет проникает в помещение через боковые проемы в стенах - через окна), верхнее (осуществляется через световые проемы в кровле), совмещенное (боковое и верхнее).

2)Совмещенное применение естественного и искусственного освещения в помещениях, где выполняются весьма точные зрительные работы, а также в помещениях большой ширины. Причем электрические источники света работают не только в темное, но и в светлое время суток.

3) Искусственное освещение - бывает общее (для освещения всего помещения) - может быть равномерным и локализованным (светильники размещают в зависимости от расположения оборудования), местное (для освещения поверхности рабочего места) - может быть стационарным и переносным, комбинированное (совместное применение общего и местного освещения).

По характеру выполняемых задач искусственное освещение делят на:

1)рабочее - устраивают во всех помещениях, а также на открытых территориях, предназначенных для прохода людей и движения транспорта;

2)аварийное - предусматривают в аварийных случаях (минимальная освещенность рабочих поверхностей должна быть не менее 5% от нормируемой освещенности при системе общего освещения, не ниже 2 Люкс внутри зданий и 1 Люкс на открытых территориях);

3)эвакуационное - (аварийное для эвакуации людей) выполняют в местах, опасных для передвижения людей (в основных проходах и лестничных клетках зданий, минимальная освещенность на полу, ступенях и. земле в помещениях должна быть не ниже 0,5 Люкс и на открытых территориях 0,2 Люкса);

4)охранное освещение - устраивают вдоль границы площадок предприятий, охраняемых в ночное время (освещенность не ниже 0,5 Лк);

5)дежурное освещение - при необходимости с частичным использованием светильников любого вида.

Требования к освещению:

1)не должно падать в глаза и ослеплять (плохая видимость рабочего места, рабочей зоны);

2)не должно падать в затылок (возникает тень, плохая видимость);

3)должно падать сверху или сбоку;

4)должно соответствовать нормам (при работе на станционных путях в ночное время должно быть не ниже 20 Лк).

4. Порядок отстранения от работы

Работодатель обязан отстранить от работы работника:

1)находящегося на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) или употребившего в течение рабочего дня вещества вызывающие опьянение;

2)не сдавшего экзаменов по правилам БиОТ;

3)не использовавшего СИЗ и (или) СКЗ, предоставленные работодателем;

4)не прошедшего медосмотра либо предсменного медосвидетельствования ;

5)если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил ОТ, ПБ (пожарной безопасности) либо БД на транспорте;

На период отстранения от работы работнику не сохраняется зарплата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности, за исключением пособия по беременности и родам.

Отстранение работника от работы осуществляется на срок до выяснения причин и (или) устранения причин, послужившим основанием для отстранения.

Заработная плата за работником сохраняется в случае незаконного его отстранения работодателем от работы.

5. Обязательный медицинский осмотр работников

1) Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медосмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда согласно ТК РК.

2) Работники, занятые на работах с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медосвидетельсьвование (профосмотр). Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным госорганом в области здравоохранения.

Билет № 11

1. Влияние вибрации на организм человека, локальная и общая вибрация и средства защиты от нее

Вибрация - это нежелательные колебания (аналогично тому, как под шумом понимают нежелательные звуки), которые передаются контактным путем.

Человек ощущает вибрацию при колебательной скорости 0,0001 м/с, а при скорости 1 м/с возникают болевые ощущения. При частоте 20 Гц и выше вибрация сопровождается шумом.

Ощущение вибрации человеком возникает при соприкосновении с колеблющимися (вибрирующими) предметами. Вибрация в зависимости от способа передачи телу человека может быть:

а) Локальная (местная) - передается через руки, создается ручными машинами и механизированным инструментом; вызывает спазм сосудов с концевых фаланг пальцев, распространяясь на всю кисть руки и предплечье; приводит к ухудшению снабжения кровью верхних конечностей, снижению чувствительности кожи, болям в суставах, отложению солей-деформации суставов; к нарушению нервной системы.

б) Общая вибрация - передается на сидящего или стоящего человека через опорные поверхности пола; в зависимости от источника возникновения бывает: транспортная -- воздействует на машинистов, помощников машинистов (локомотивов, . автомотрис) водителей (дрезин, автомашин) операторов транспортных средств и машин при их движении, а также на пассажиров; транспортно-технологическая - воздействует на операторов машин с ограниченным передвижением (путевые машины, экскаваторы, грузоподъемные краны); технологическая - воздействует на операторов стационарных машин или передается на рабочие места (станки, электронасосы, электромашины, вентиляторы и т.д.). Общая вибрация неблагоприятно влияет на центральную нервную и сердечно-сосудистую систему, вызывает головные боли, головокружение, нарушает сон, ухудшает память, внимание. Особо опасна вибрация, частота которой совпадает с собственными частотами колебаний органов человека: для организма, желудка, органов брюшной полости опасна резонансная частота 5-8 Гц; для головы - 17-25 Гц; для нервной системы - 250 Гц.

Систематическое воздействие производственных вибраций может привести к профессиональной виброболезни. Общая вибрация гораздо опаснее локальной. Защита от вибраций: создание вибробезопасной техники, оборудования, механизмов, технологических процессов; обеспечение организационно- технических мероприятий при обслуживании виброопасных средств; регулирование режима труда и отдыха работников, регламентированных перерывов.

2. Оформление и регистрация НС на производстве

1)Каждый НС, связанный с производством, вызвавший потерю трудоспособности в соответствии с медзаключением, оформляется работодателем Актом о НС на производстве формы Н-1, установленной приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.07.2007 г. №175-п «Об утверждении форм по оформлению материалов расследования НС на производстве».

2)Если при расследовании НС комиссией установлено, что грубая неосторожность явилась причиной возникновения вреда, то комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах (%).

3)В случае, если 1 из членов комиссии по расследованию НС не согласен с выводами комиссии, он в письменном виде представляет свое мнение для включения его в материал расследования и подписывает Акт расследования с оговоркой «смотри особое мнение».

4) Не позднее 3-х дней после окончания расследования каждого НС работодатель обязан выдать пострадавшему Акт формы Н-1, 1 экземпляр остается у работодателя, по 1 экз. направляется госинспектору труда, страховой организации.

5)Каждый НС оформленный Актом заносится в Журнал регистрации НС и иных повреждений здоровья на производстве.

6)Комплект материала расследования должен содержать следующие документы: сообщение о НС; приказ о назначении комиссии; Акт расследования; Акт формы Н-1; акт осмотра места НС; схема, фото места происшествия; акт технического состояния оборудования (устройства), на котором допущен НС; копия карты медосвидетельствования формы АКУ - 22; объяснения, протоколы опросов пострадавшего, причастных лиц, ответственных за соблюдение требований, правил и норм по ОТ; медзаключение о тяжести и характере повреждения здоровья пострадавшего (причина смерти); медзаключение о состоянии опьянения; копии приказа о приеме (переводе) работника на работу, ТД, сведения о прохождении пострадавшим обучения и инструктажа по ОТ; заключение экспертной комиссии; справка о материальных затратах на оказание I помощи пострадавшему; приказ о возмещении пострадавшему ущерба (члену семьи), причиненного его здоровью; приказ о привлечении работников к дисциплинарной ответственности, виновных в допущенном НС; выписки из Правил, инструкций, положений, приказов и др. актов, регламентирующих требования БТ; справка о метеорологических (погодных) условиях на день НС; справка о состоянии ОТ в филиале Компании.

3. Обязанности работодателя при проведении расследования комиссией

При расследовании НС на производстве по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить:

1)выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, экспертных работ;

2)фотосъемка места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

3)предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, спецодежды, спецобуви и СИЗ;

4) предоставление: документов состояния рабочего места, наличия опасных и (или) вредных производственных факторов *планов, схем, эскизов, фото- и видеоматериалов); выписок из Журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний пострадавших по БиОТ; протоколов опроса очевидцев НС и должностных лиц, объяснения пострадавшего, экспертных заключений; копий документов о выдаче спецодежды, обуви и др. СИЗ; медзаключение о степени тяжести и характере повреждения здоровья; о наличии степени опьянения; другие документы по усмотрению комиссии.

4. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства РК

1)Административная - налагается на работодателя или лицо, его замещающее на время отсутствия, органами госнадзора и контроля, внутреннего контроля ( в виде предписаний, штрафов).

2)Дисциплинарная - налагается работодателем на работников изданным Актом (приказом): замечание, выговор, строгий выговор, расторжение ТД по инициативе работодателя.

3)Материальная - а) налагается на работника, причинившего ущерб предприятию (порча или хищение материальных ценностей);

б) налагается на работодателя, причинившего вред здоровью или ущерб имуществу работника по вине производства в виде компенсационных выплат согласно законодательства РК.

4)Уголовная - налагается на лиц, нарушения БиОТ которых имеют преступный характер.

5)Общественная - разбор нарушителей БиОТ в коллективе (бригаде, цехе).

5. Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата за выполняемые работы в выходные и праздничные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Билет № 12

1. В чем заключаются права работников на информацию о состоянии ОТ?

Прежде всего в гарантии прав на БиОТ при заключении ТД. Согласно ТК РК (ст.310,п.1) в ТД должна быть указана достоверная характеристика условий труда с учетом вредных и (или) опасных производственных факторов. Кроме этого согласно ТК РК (ст.314,п.7) в процессе трудовой деятельности работники имеют право получать достоверную информацию от работодателя о характеристике рабочего места и территорий организации, состояния условий труда, БиОТ, о существующей угрозе для жизни и здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

2. Обжалование действия (бездействия) государственных инспекторов труда?

Согласно ст.335 ТК РК в случае нарушения прав и законных интересов работодателя при осуществлении Государственного контроля работодатель вправе обжаловать действия (бездействия) госинспектора труда в уполномоченный гос. орган по труду, выше стоящему госинспектору и (или) в суд в порядке, установленном Законодательством РК.

Обжалование не приостанавливает исполнения выданных Актов госинспекторов труда.

3. Порядок служебного расследования и учета на ж.д.транспорте НС, не связанных с производством

В соответствии с «Правилами организации безопасности труда в АО «НК» КТЖ» (Протокол решения Правления Компании № 02/12 от 07.07.2010г.) и (ст.324,п.1 ТК РК) служебное расследование НС на производстве проводится комиссией, создаваемой в течение 24 час. Приказом работодателя под своим председательством или своего заместителя (гл. инженера). В состав комиссии включаются инженер по ОТ и представитель работника. Срок рассмотрения не должен превышать 10 дней. Оформляются как непризводственные НС, если в ходе расследования объективно установлено, что они произошли:

1)при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в обязанности работника и не связанных с интересом работодателя, в том числе в период междусменного отдыха и обеденного перерыва при работе вахтовым методом;

2)в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического);

3)в результате умышленного причинения вреда своему здоровью;

4)при совершении пострадавшим уголовного преступления;

5)из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего согласно медзаключения, не связанного с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов.

Каждый НС, не связанный с производством, в соответствии с медзаключением (рекомендацией) оформляется работодателем Актом о НС, не связанным с производством произвольной формы, установленной приказом Министра труда и соц.защиты населения РК от 24.07.2007 г. №175-п. Каждый оформленный Актом НС заносится в Журнал регистрации НС и иных повреждений здоровья, не связанных с производством, форма которого также предусмотрена данным приказом.

4. Обучение, инструктирование и проверка знаний работников по вопросам БиОТ - Согласно ст.313 ТК РК

1) проводятся работодателем за счет собственных средств;

порядок и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам БиОТ работников определяется уполномоченными госорганами по труду по согласованию с иными госорганами соответствующих сфер деятельности (на ж.д. транспорте все это проводится в соответствии с требованиями ТК РК и Правил проведения обучения, инструктирования и проверки знаний работников по вопросам безопасности труда, утверженных Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.08.2007г. № 205-п;

лица, принятые на работу, в обязательном порядке проходят организуемое работодателем предварительное обучение с последующим обязательным проведением проверки знаний по вопросам БиОТ. Работники, не прошедшие предварительное обучение, инструктирование и проверку знаний по вопросам БиОТ к работе не допускаются;

руководящие работники и лица производственных организаций, ответственные за обеспечение БиОТ, периодически не реже 1 раза в 3 года, обязаны пойти обучение и проверку знаний по вопросам БиОТ на курсах повышения квалификации в соответствующих организациях образования.

5. Срок действия трудового договора (ТД)

Согласно ТК РК (ст.29) ТД может быть заключен:

1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее 1 года;

.3) на определенный срок менее 1 года (выполнение определенных или сезонных работ, замещение временно отсутствующего работника).

В случае повторного заключения ТД с работником, ранее заключившим ТД на определенный срок не менее 1 года, в том числе при продлении срока ТД, он считается заключенным на неопределенный срок.

Если в ТД не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Билет № 13

1. Какими функциями наделены профсоюзы по защите прав работников на ОТ?

Профсоюзы активно участвуют в Государственном и хозяйственном управлении производством через производственные совещания, общие собрания и конференции; заслушивают отчеты руководителей организации о выполнении производственных планов, обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда. Они высказывают свое мнение по поводу назначения отдельных работников на руководящие должности, ставят вопрос о смещении или наказании руководящих работников, не выполняющих обязательств по колдоговорам или нарушающих трудовое законодательство РК. Совместно с администрацией профсоюзы устанавливают системы оплаты труда и перечни профессий и работ, оплачиваемым по повышенным тарифным ставкам в связи с тяжелыми, опасными и (или) вредными условиями труда.

Профсоюзы осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, норм и правил по ТБ и производственной санитарии, за выполнением планов и мероприятий по ОТ, освоением средств на эти цели; обеспечением рабочих и служащих спецодеждой, спецобувью, другими СИЗ и СКЗ, спецпитанием, моющими средствами; осуществляют государственное социальное страхование; участвуют в расследовании трудовых споров, в расследовании НС.

2. Что представляет собой понятие ОТ?

Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - эпидемиологические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

ОТ является обязательной составной частью квалификации каждого работника (от рядового работника до работодателя).

Цель ОТ - сохранить работоспособность и здоровье работающих на протяжении длительного стажа работы.

Составные части ОТ: 1. Трудовое законодательство РК - представляет собой Трудовой кодекс РК, который предусматривает трудовые отношения, особенности регулирования труда работников, вопросы безопасности и охраны труда, коллективные отношения в сфере труда, контроль за соблюдением ТК РК.

2. Гигиена труда и производственная санитария - представляет собой систему санитарно-гигиенических мероприятий и средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов. К таким мерам относятся: создание на рабочих местах нормальной воздушной среды, (при работах на открытом воздухе - обеспечение спецодеждой, спецобувью и т.д.), освещенности, устранение вредного воздействия шума и вибрации; оборудование необходимых санитарно-бытовых помещений, душевых; выдача молока и спецпитания, моющих средств; проведение медицинских осмотров.

3.Техника безопасности - представляет собой систему организационно- технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.

4.Электробезопасность - представляет собой систему организационно- технических мер и средств, направленных на безопасное выполнение работ в электроустановках, на трансформаторных и тяговых подстанциях, а также при работе с электроинструментами.

5.Пожарная безопасность - представляет собой комплекс организационных мероприятий и технических средств, направленных на предотвращение пожаров, воздействия на людей опасных факторов пожара и ограничение ущерба от него.

3. Напряжение прямого прикосновения и меры защиты

Прямое прикосновение - это прикосновение к токоведущим частям электроустановок. К основным техническим мероприятиям и средствам защиты от поражения электрическим током при прикосновении к токоведущим частям ЭУ относятся: использование электрооборудования соответствующего исполнения (класс напряжения, уровень изоляции, для наружной или внутренней установки, климатические условия, атмосферная среда), применение малых напряжений, безопасное расположение токоведущих частей с надежной изоляцией, огнестойкие ограждения, блокировки безопасности (электромагнитные, механические, пневматические), сигнализация (звуковая, световая), плакаты и знаки безопасности (предупреждающие), изолирующие электрозащитные средства (основные и дополнительные в ЭУ напряжением до и выше 1000 В).

4. Порядок привлечения к сверхурочным работам и оплата за них

Сверхурочные работы - работы, выполняемые работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника. В исключительных случаях без согласия работников сверхурочные работы допускаются:

1) для предотвращения ЧС, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий, при производстве работ в целях укреплении обороны страны;

2)для устранения обстоятельств, нарушающих нормальное водо-, газо-, тепло-, электроснабжение;

3)для продолжения работы при неявке сменщика.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток 2 часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями - 1 час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 час. в месяц, 120 час. в год (ст.89,п.1-2). К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины , и работники не достигшие 18 лет (ст.88). Оплата сверхурочной работы (ст. 127) производится не ниже чем в полуторном размере за отработанное сверхурочное время (при повременной оплате труда) и не ниже 50 % установленной тарифной ставки (должностного оклада) - при сдельной оплате труда.

5. Порядок восстановления работника на работе

1)В случае прекращения ТД без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, перемещение на другое рабочее место, изменения условий труда, отстранения от работы - орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе.

2)Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя зарплата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за 6 месяцев.

3)По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может вынести решение о выплате работнику зарплаты в размере согласно п.2, ст.177.

4)Решение по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем этого исполнения орган выносит решение о выплате работнику средней зарплаты или разницы в зарплате за время задержки исполнения решения.

Билет № 14

1. Кто несет ответственность за полное, объективное и своевременное расследование, оформление и регистрацию НС?

Согласно ст.322,п.5 ТК РК ответственность за организацию расследования, оформления и регистрацию НС на производстве несет работодатель.

2. Виды средств коллективной защиты (СКЗ) работающих

СКЗ - это технические средства, предназначенные для одновременной защиты 2-х и более работающих от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

1) К основным техническим мероприятиям и СКЗ от поражения электрическим током при прикосновении к токоведущим частям ЭУ (прямое прикосновение) относятся - использование электрооборудования соответствующего исполнения, использование малых напряжений (где это возможно), применение соответствующей изоляции, безопасное расположение токоведущих частей с соблюдением габаритов и расстояний; использование малых напряжений, надежная изоляция, ограждения, блокировки безопасности, сигнализация, плакаты и знаки безопасности, изолирующие электрозащитные средства.

2)К основным техническим мероприятиям и средствам защиты от поражения электрическим током при прикосновении к нетоковедущим частям ЭУ (косвенное прикосновение) относятся - защитное и рабочее заземление, зануление и повторное заземление нулевого провода, защитное отключение, применение малых напряжений, плакаты и знаки безопасности.

3)Электрозащитные средства: (подробно о них в Билете № 7, вопрос 5)

- изолирующие средства - основные и дополнительные в ЭУ до и выше 1000 В;

- ограждающие средства;

- вспомогательные средства.

4)Для защиты работающих от производственного шума применяют СКЗ:

а) снижающие шум в источнике возникновения - шумопоглощающие устройства;

б) звукоизоляция;

в) звукопоглощающие устройства (пористые материалы).

5)Для защиты от вибраций - внедрение модернизированных вибробезопасных технических средств, механизмов, машин и оборудования; островков безопасности на вибротехнике.

6)СКЗ от вредного воздействия загрязнений воздушной среды - приточно- вытяжная вентиляция, вентиляция с очисткой воздуха;

7)СКЗ для нормализации воздушной среды помещений - вентиляция, отопление (в холодный период), кондиционирование (высшая форма вентиляции) в жаркий период; знаки безопасности, автоматический контроль и сигнализация.

3. Напряжение косвенного прикосновения и меры защиты

Косвенное прикосновение - это прикосновение к металлическим нетоковедущим частям ЭУ. Защитой от напряжений, появившихся на нетоковедущих частях ЭУ в результате нарушения изоляции, служат: защитное заземление, применение малых напряжений, зануление и повторное заземление нулевого провода, защитное отключение, использование малых напряжений, плакаты и знаки безопасности .

В случае повреждения изоляции установки, находящейся по напряжением и не имеющей защитного заземления, может произойти поражение людей, вызванное прикосновением к металлическим частям ЭУ, и поражение, вызванное шаговым напряжением. При нарушении изоляции к/подвески ток проходит по опоре в землю. При этом, сечение массива земли, по которому проходит ток замыкания на землю, но мере удаления от неисправной опоры быстро увеличивается вследствие растекания тока в земле.

Для обеспечения безопасности людей устройства КС, ВЛ и другие металлические сооружения (мосты, путепроводы, светофоры), которые могут оказаться под напряжением вследствие нарушения изоляции или соприкосновения с оборвавшимися проводами, обязательно заземляют. Тем самым резко снижают до безопасной величины напряжение прикосновения и шаговое напряжение. Заземлителем служат тяговые рельсы и отдельные заземляющие устройства.

4. Основные права работников -- согласно ст.22 работник имеет право

1) на заключение, изменение, дополнение и расторжение ТД;

на БиОТ;

требовать от работодателя выполнения условий трудового и коллективного договоров;

на получение полной и достоверной информации о состоянии условий БиОТ;

на своевременную выплату зарплаты (и в полном объеме);

на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации согласно ТК РК;

на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

на гарантии и компенсационные выплаты;

на равную оплату за равный труд без дискриминации;

на обеспечение СИЗ, СКЗ, спецодеждой;

на отказ от выполнения работы при ситуации угрозы его здоровью или жизни;

13)на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, качеством и количеством.

5. Что такое трудовой договор (ТД)?

ТД - это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда согласно ТК РК, законами и иными нормативными правовыми Актами РК, коллективным договором, Актами работодателя, своевременного и в полном размере выплачивать работнику зарплату.

Билет № 15

1. Кто проводит расследование острого профессионального заболевания (отравления)?

Расследование профессионального заболевания (отравления) относится к специальному расследованию (согласно ст.324.п.2). Поэтому комиссия по спецрасследованию НС назначается Приказом территориального подразделения органа госинспекции труда в составе:

председатель комиссии - госинспектор труда;

члены комиссии - руководитель структурного подразделения (дирекции, департамента, филиала) Компании и представитель работника.

В случае острого отравления и профессионального заболевания в расследовании комиссии принимают участие представители госоргана в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

2. Общественный контроль в области БиОТ за соблюдением трудового законодательства в организации

Общественный контроль в области БиОТ в организации осуществляется общественными инспекторами по ОТ, избираемыми профсоюзными комитетами филиалов Компании. Основные права общественных инспекторов:

1) осуществлять защиту прав работников на ОТ перед работодателем путем осуществления контроля за соблюдением нормативных правовых актов по БиОТ, колдоговоров, по созданию нормальных условий труда и ТБ на рабочих местах;

2)участвовать в расследовании НС на производстве и в проводимых госинспекторами труда комплексных проверках состояния БиОТ;

3)получать информацию и разъяснения от работодателя и иных должностных лиц организации, необходимые для выполнения своих функций;

4)осуществлять проверки выполнения . работодателем обязательств, предусмотренных колдоговорами в части ОТ, вносить по итогам проверки на имя должностных лиц предложения об устранении выявленных нарушений;

5)принимать участие в разработке нормативных правовых актов об ОТ, вносить свои предложения;

6)принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства РК о БиОТ; невыполнением обязательств, предусмотренных соглашениями и коллективными договорами, а также ТД в части БиОТ;

7)обращаться в соответствующие государственные органы с требованиями о привлечении к ответственности работодателей и иных должностных лиц, виновных в нарушении законодательства РК о БиОТ, положений колдоговоров в части ОТ, сокрытии НС на производстве и профзаболеваний (отравлений;

8)обращаться по заявлению работника с исками в суды для защиты прав работников на возмещение вреда, причиненного в результате увечья или иного повреждения здоровья в связи с исполнением трудовых обязанностей и в других случаях ущемления прав работников на БиОТ.

3. Метеорологические условия и их влияние на организм человека

Метеорологические условия (микроклимат) определяются действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности, скорости движения и давления воздуха, а также температурой окружающих поверхностей. Все эти параметры могут изменяться в широких пределах. Но несмотря на колебание параметров микроклимата, температура тела остается постоянной. Способность организма поддерживать постоянной температуру тела человека при изменении параметров микроклимата и при выполнении различной по тяжести работы, называют терморегуляцией.

1)В условиях высокой температуры воздуха кровеносные сосуды расширяются, происходит повышенный приток крови к поверхности кожи и теплоотдача во внешнюю среду возрастает. Интенсивное потовыделение ведет к потере определенного количества влаги и соли, которые играют важную роль в жизнедеятельности организма. Поэтому в горячих цехах питьевую воду слегка подсаливают.

2)Воздействие высокой температуры воздуха, интенсивного теплового излучения от нагретых поверхностей может привести к перегреву организма: повышению температуры тела, обильному потовыделению, учащению пульса и дыхания, слабости, головокружению, тошноте, а в тяжелых случаях - появлению судорог и тепловому удару.

3)На понижение температуры воздуха организм человека реагирует иначе: кровеносные сосуды сужаются, приток крови к поверхности тела замедляется и отдача теплоты уменьшается.

4)Длительное и сильное воздействие низких температур, а также резкие колебания температуры, обдувание холодным воздухом (сквозняки) могут явиться причиной простудных и других заболеваний.

5)Влажность воздуха - оказывает большое влияние не терморегуляцию организма. Повышенная влажность (более 85 %) затрудняет терморегуляцию вследствие уменьшения испарения пота, а слишком низкая влажность (менее 20 %) вызывает пересыхание слизистых оболочек дыхательных путей. Оптимальные уровни относительной влажности находятся в пределах 40-60 %.

6)Движение воздуха в помещениях является важным фактором, влияющим на тепловое самочувствие человека. Увеличивая отдачу теплоты, движение воздуха в жарком помещении улучшает состояние организма, но оказывает на него неблагоприятное воздействие при низкой температуре в холодный период года.

7)Минимальная скорость движения воздуха, ощущаемая человеком, составляет 0,1 м/с. В зимнее время скорость движения воздуха не должна превышать 0,2-0,5 м/с, а в летнее - 0,2-1 м/с. В горячих цехах допускается воздушное душирование при скорости обдува рабочих до 3,5 м/с.

8)Атмосферное давление воздуха оказывает влияние на процесс дыхания человека. Жизнедеятельность человека может происходить в широком диапазоне давлений: 734-1267 гПа (550-950 мм рт.ст.). Однако необходимо учитывать, что для здоровья человека опасно быстрое изменение давления, а не сам его уровень.

4. Отпуск без сохранения заработной платы

Относится к социальным отпускам и предоставляется по соглашению сторон ТД на основании заявления работника.

Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании заявления работника предоставлять отпуск

без сохранения зарплаты до 5 календарных дней (в АО «НК»КТЖ» согласно Коллективного договора - продолжительность отпуска установлена до 3-х календарных дней):

- при регистрации брака;

- при смерти близких родственников;

- при рождении ребенка;

- в иных случаях, предусмотренных ТД и КД;

5. Классификация электроустановок (ЭУ) и помещений по электро-безопасности

Электроустановки - это установки, в которых производится, преобразуется, передается, распределяется и потребляется электроэнергия (генераторы, трансформаторы, электродвигатели, распределительные устройства (РУ); щиты управления, распределительные и релейные; устройства релейной защиты и автоматики с вторичными цепями; контактные сети всех напряжений, воздушные и кабельные линии электропередачи, сети электроосвещения и волноводы).

1) Все ЭУ согласно ПУЭ с точки зрения мер, принимаемых для обеспечения электробезопасности, подразделяются на:

а) ЭУ напряжением выше 1000 В в сетях с эффективно заземленной нейтралью (с большими токами замыканий на землю);

б) ЭУ напряжением выше 1000 В в сетях с изолированной нейтралью (с малыми токами замыканий на землю);

в) ЭУ напряжением до 1000 В с глухозаземленной нейтралью - нулевая точка генератора или трансформатора трехфазной сети, присоединенная к заземляющему устройству непосредственно или через малое сопротивление (через трансформатор тока).

г) ЭУ напряжением до 1000 В с изолированной нейтралью - нулевая точка, не присоединенная к заземляющему устройству или присоединенная через приборы сигнализации, защиты, измерения и другие устройства с большим сопротивлением.

2) По опасности поражения людей электрическим током производственные помещения подразделяют на категории:

1 - особо опасные помещения - имеют повышенную влажность (в пределах 100%) или химически активную среду, которая постоянно или длительно разрушающе действует на изоляцию и токоведущие части (душевые, прачечные, пропиточные, помещения для зарядки аккумуляторов, гальванические, пропиточные и т.д.). В них разрешается работать с электроинструментом напряжением не выше 42 В с применением СИЗ (диэлектрических перчаток, ковриков и т.п.); электрические светильники должны иметь напряжение не более 12 В.

П - помещения с повышенной опасностью - это такие помещения, в которых относительная влажность длительно превышает 75 % или имеются токопроводящие полы, токопроводящая пыль (неотапливаемые складские помещения, кузнечные, механические, и др.). Напряжение электроинструмента и светильников не должно превышать 42 В.

Ш - помещения без повышенной опасности - служебные и бытовые помещения, отапливаемые склады.

Билет № 16

1. Состав комиссии расследования НС

При производственном и служебном расследовании - (1 пострадавший) руководитель филиала Компании издает Приказ о создании комиссии по расследованию под своим председательством (или своего заместителя либо гл. инженера). В состав комиссии включаются инженер по ОТ и представитель работника.

При спецрасследовании - комиссия по спецрасследованию НС назначается приказом территориального подразделения органа госинспекции труда в составе: Председатель комиссии - госинспектор труда; члены комиссии - руководитель подразделения Компании (департамента, филиала) и представитель работника.

Расследование группового НС, при котором погибли 2 человека, проводится комиссией возглавляемой гл. госинспектором труда области, города республиканского значения.

При НС на опасных предприятиях в состав комиссии включается госинспектор по предупреждению и ликвидации ЧС.

При НС во время ЧС техногенного характера председателем комиссии по спецрасследованию назначается госинспектор по предупреждению и ликвидации ЧС. В этом случае госинспектор является труда является членом комиссии.

Спецрасследование группового НС с гибелью 3-5 человек проводится комиссией, создаваемой уполномоченным органом по труду, в составе Первого Вице-президента, Гл.инженера Компании или Управляющего директора, директора Технического департамента, руководителя структурного подразделения Компании.

При гибели более 5 человек расследование проводится комиссией, созданной Правительством РК, в состав которой рекомендуется Президент Компании.

НС на опасных объектах, а также вследствие аварий и крушений расследуются с участием специалистов Управления технической политики, ревизоров по БД Департамента БД Компании.

В расследовании случаев острых отравлений участвуют представители госоргана в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

2. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Актами работодателя и условиями ТД выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК отнесены к рабочему времени (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места и др.), время ожидания работы на рабочем месте, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и др. периодами согласно ТД и КД, Актов работодателя либо нормативных актов РК.

В ТД и КД может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой труда как за нормальную продолжительность.

3. Как расследуются НС, о которых не было своевременно сообщено работодателю?

НС, о которых не было своевременно сообщено работодателю либо в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу (независимо от срока давности), расследуются по заявлению пострадавшего (его представителя) или по предписанию госинспектора труда в течение 10 дней со дня регистрации заявления, получения предписания.

4. Учет, контроль, испытания изолирующих и вспомогательных средств защиты

Учет СЗ и контроль за их состоянием: все СЗ должны быть пронумерованы, за исключением касок, диэлектрических ковров, изолирующих подставок, плакатов безопасности, защитных ограждений, штанг;Инвентарный номер наносят краской на СЗ или на прикрепленную к СЗ бирку либо выбивают на металлических деталях; необходимо вести журналы учета, содержания, регистрации СЗ; СЗ должны проверяться по нормам эксплуатационных испытаний и их срокам; на не выдержавших испытания СЗ штамп должен быть перечеркнут красной краской.

Общие правила испытаний СЗ: приемо-сдаточные, периодические и типовые испытания проводятся на предприятии-изготовителе по нормам и методикам, изложенным в соответствующих стандартах или техусловиях; в эксплуатации - СЗ подвергают очередным и внеочередным испытаниям (после падения, ремонта, замены каких-либо деталей, при наличии признаков неисправности); испытания СЗ проводятся по утвержденным методикам, инструкциям специально обученными и аттестованными работниками; механические испытания проводят перед электрическими; каждое СЗ перед испытаниями тщательно осматривают с целью проверки маркировки изготовителя, номера, комплектности, отсутствия мех.повреждений, состояния изол.поверхностей.

Общие правила электрических испытаний изолирующих СЗ: должны проводиться переменным током промышленной частоты при температуре 25 ±15?С; испытания из.штанг, указателей, клещей следует начинать с проверки эл.прочности изоляции; основные СЗ, предназначенные для ЭУ выше 1кВ до 35кВ включительно, испытываются 3- кратным линейным напряжением, но не ниже 40кВ; для ЭУ 110кВ и выше -- 3-кратн.фазным; длительность приложенного испытательного напряжения составляет 1мин. для СЗ до 1000В и для изоляции из эластомера и фарфора и 5мин. - для изоляции из слоистых диэлектриков.

Изолирующее СЗ бракуется - при возникновении электрического пробоя, перекрытии или разрядах по поверхности, увеличении тока через изделие выше нормированного значения, наличии местных нагревов.

Периодичность электрических испытаний и осмотров изолирующих штанг и клещей, токоизмерительных клещей: периодичность испытаний - 1 раз в 2 года, периодичность осмотров - 1 раз в год.

Периодичность электрических испытаний и осмотров измерительных штанг: периодичность испытаний - в сезон измерений 1 раз в 3мес., но не реже 1 раза в год; перио-дичность осмотров - каждый раз перед применением; штанги должны хранить в спец.футляре.

Периодичность электрических испытаний и осмотров указателей напряжения и устройств для прокола кабелей: периодичность испытаний - 1 раз в год; периодичность осмотров - 1 раз в 6 месяцев.

Эксплуатационные испытания диэлектрических перчаток: перчатки с налитой внутрь водой погружаются в ванну с водой; напряжение 6кВ подается между корпусом ванны и опущенном внутрь перчатки электродом, в течение 1мин; испытания проводятся 1 раз в 6мес, осмотры - перед применением; перчатки бракуют при их пробое или при превышении током, протекающим через них, более нормы - более 6мА; возможно одновременное испытание нескольких перчаток при обеспечении контроля значе-ния тока, протекающего через каждую перчатку; после испытаний перчатки просушивают.

Эксплуатационные испытания диэлектрических бот и галош: эксплуатационные испытания бот - 1 раз в 3 года, напряжением 15 кВ, в течение 1 мин, при проходящем токе через изделие 7,5 мА; осмотры бот - 1 раз в 6 мес; эсплуатационные испытания галош - 1 раз в год, напряжением 3,5 кВ, в течение 1 мин, при проходящем токе через изделие 2,0 мА; осмотры бот - 1 раз в 6 мес.

Испытания и осмотры изолирующего ручного инструмента: эксплуатационные испытания - 1 раз в год, напряжением 2кВ в течение 1мин; осмотры - перед применением.

Механические испытания и осмотры монтерских предохранительных поясов: испытывают 1 раз в год: на разрыв нагрузкой 300 или 400кГ в течение 5мин.- новые или после КР; нагрузкой 250 или 400кГ - периодические испытания; осмотры - перед применением.

Эксплуатационные испытания и осмотры монтерских когтей и лазов: проводятся 1 раз в год статической нагрузкой 135 кГ в течение 5 мин; новые и после капитального ремонта - нагрузкой 180кГ; периодические осмотры проводятся 1 раз в 3 мес.

5. Зануление и требования к нему

Зануление - преднамеренное электрическое соединение с нулевым проводником металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением, доступных для прикосновения человека (в учреждениях, на предприятиях, в быту). Зануление - соединение трехфазной трехпроводной сети с дополнительным нулевым проводником.

Зануление применяют в трехфазных сетях с глухозаземленной нейтралью трансформатора напряжением до 1000 В, т.к. защитное заземление в этих сетях не обеспечивает надежную и полноценную защиту. Кроме этого, именно в этих сетях люди голыми руками соприкасаются с электрическими аппаратами и устройствами.

Принцип действия зануления основан на превращении замыкания на корпус в однофазное К.З., при котором срабатывает защита (плавкие пре'дохранители, автоматические выключатели) и ЭУ отключается. При этом, еще до момента срабатывания защиты ток к.з. вызывает перераспределение напряжений в сети, приводящее к снижению напряжения корпуса относительно земли. Таким образом, зануление уменьшает напряжение прикосновения и ограничивает время, в течение

которого человек, прикоснувшийся к корпусу электрооборудования может попасть под напряжение. Чтобы обеспечивалось быстрое отключение аварийного участка, ток к.з. должен превышать в 3 раза и более номинальный ток плавкой вставки ближайшего предохранителя или автоматического выключателя.

Требования к занулению:

1)Нулевой провод должен иметь повторное заземление - на прямых участках через каждые 200-250 м, в кривых - на каждой угловой опоре. Сопротивление заземления при мощности трансформатора менее 100 кВА - до 10 Ом, более 100 кВА - до 4 Ом. В крупных населенных пунктах (городах) нулевой провод не заземляется, т.к. подстанции расположены недалеко друг от друга и все «нули» связаны в один узел.

...