Охрана труда

2)Сечение нулевого провода должно составлять 25-30 % от фазного.

3)При вертикальном расположении проводов (на крюках) нулевой провод должен быть нижним, при траверсном горизонтальном расположении - первым у опоры, а вблизи трансформаторных подстанций - первым, от подстанции.

4)При подходе к распределительным шкафам, щитам управления - нулевой провод соединяют с корпусами устройств.

Билет № 17

1. Порядок поощрения работника за труд

Поощрение - мера достойного одобрения, вознаграждения работника за надлежащее им исполнение трудовых обязанностей.

Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде:

1)премирование - по итогам успешного выполнения показателей за месяц (для рабочих), за квартал (для И'ГР и служащих, руководителей подразделений), за год (13 зарплата), выслуга лет (14 зарплата);

2)премирование - к праздникам (8 марта, 9 мая, 22 марта, 22 декабря - день энергетика, день железнодорожника), юбиляров (круглые даты, уход на заслуженный отдых) и т.д.

3)вознаграждение - отличившихся работников: благодарность, Почетная грамота, ценный подарок, медаль, орден, присвоение звания «Почетный железнодорожник» и т.д.

2. Сменная работа

Сменная работа - это работа в 2 либо 3 или 4 смены в течение суток.

1)Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда деятельность производственного цикла либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

2)При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по соглашению с представителем работников.

3)Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.

4)Привлечение работника к работе в течение 2-х рабочих смен подряд запрещается.

3. Порядок организации медицинских осмотров рабочих и служащих

Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медосмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке установленном ТК РК.

Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медосвидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медосвидетельствования, определяется уполномоченным госорганом в области здравоохранения.

На время прохождения за счет средств работодателя периодических зарплата медосмотров за работниками, обязанными их проходить, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

Периодичность проведения медосмотров зависит от условий труда (нормальные, вредные и (или) опасные, тяжелые работы).

4. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска

Предоставляются:

1)работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее 15 календарных дней;

2)иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска, его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами РК.

3)в ТД, КД работникам могут устанавливаться дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных работ, а также работ иного характера.

5. Требования к безопасности рабочих мест

1)Здания (сооружения), в которых размещаются рабочие места, по своему строению должны соответствовать их функциональному назначению и требованиям БиОТ.

2)Рабочее оборудование должно соответствовать нормам безопасности, установленным для данного вида оборудования, иметь соответствующие знаки предупреждения и обеспечиваться ограждениями или защитными устройствами для обеспечения безопасности работников на рабочих местах.

3)Аварийные пути и выходы работников из помещения должны оставаться свободными и выводить на открытый воздух либо в безопасную зону.

4)Опасные зоны должны быть четко обозначены. Если рабочие места находятся в опасных зонах, в которых ввиду характера работы существует риск для работника или падающих предметов, то такие места должны оснащаться по возможности устройствами, преграждающими доступ в эти зоны посторонним. По территории организации пешеходы и технологические транспортные средства должны перемещаться в безопасных условиях.

5)Работники должны иметь СИЗ для проведения работы в опасных производственных объектах (участках), в том числе на высоте, подземных условиях, открытых камерах и т.д.

6)В течение рабочего времени температура, естественное и искусственное освещение, вентиляция должны соответствовать безопасным условиям труда.

7)работники допускаются на работу с вредными условиями труда (запыленность, загазованность и др.) после обеспечения работодателем безопасных условий труда.

Билет № 18

1. Действия работодателя после производственного расследования каждого НС?

1) После производственного расследования каждого НС на производстве заполняется Акт формы Н-1 о НС, подписывается руководителями службы БиОТ и подразделения организации, а также представителем работников организации, утверждается работодателем и заверяется печатью организации.

2)В случаях отравления Акт о НС также подписывается представителем госоргана в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

3)Акт должен быть оформлен в соответствии с материалами расследования.

4)По окончании расследования каждого НС работодатель не позднее 3-х дней обязан выдать пострадавшему или его доверенному лицу Акт формы Н-1 о НС, 1 экземпляр Акта направляется страховой компании организации, другой - в госинспекцию труда.

В случае отравления копия Акта передается также госоргану в области санигарно-эпидемиологического благополучия населения.

Каждый оформленный Актом НС заносится в Журнал регистрации НС и иных повреждений здоровья на производстве и включается в статистический отчет о временной нетрудоспособности и травматизма на производстве, который подписывает работодатель. Ведение Журнала производится по форме, установленной приказом Министра труда и соцзащиты населения РК от 24.07.2007 г. №175-п «Об утверждении форм по оформлению материалов расследования НС на производстве».

Материалы расследования НС и Акт формы Н-1 подлежат хранению в организации в течение 45 лет, в случае ликвидации материалы расследования НС должны быть переданы в государственный архив по месту ее деятельности.

2. Задачи и функции управления охраной труда

Цель управления ОТ -- обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Эта цель может быть достигнута выполнением следующих функций управления: планированием работ по ОТ, их организацией и координацией, учетом, анализом, оценкой и контролем состояния ОТ, стимулированием работы по совершенствованию ОТ. Объектом управления ОТ в организации является деятельность подразделений по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, в цехах, производственных участках и на предприятии в целом. Управление ОТ осуществляют руководители^бответствующих подразделений.

В процессе управления ОТ на предприятии (в филиалах Компании) ж.д. транспорта решаются задачи:

1)по организации обучения работников безопасным приемам труда;

2)обеспечению безопасности подвижного состава, транспортных средств, производственного оборудования и процессов.

3)важное значение придается нормализации санитарно- гигиенических условий труда,обеспечение работников СИЗ, внедрению оптимальных режимов труда, отдыха, организации лечебно-профилактического и санитарно-бытового обслуживания работающих.

Состояние ОТ и эффективность функционирования службы безопасности и ОТ (СБиОТ) в филиалах Компании оценивают с помощью функций учета и контроля на всех уровнях управления (от руководителя работ до директора).

3. В каких случаях производятся регрессные выплаты?

Регрессные выплаты производятся на основании предъявления регрессных исков (в ходе судебных разбирательств) - это обратное требование о возмещении убытков, предъявляемое одним лицом к другому, по вине которого произошли эти убытки.

4. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления, здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное время количества календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней зарплаты.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми Актами, договорами ТД, КД и Актами работодателя.

5. Напряжение шага и меры защиты от него

Напряжение шага - это напряжение, возникающее между двумя точками цепи тока, находящимися одна от другой на расстоянии шага и на которых одновременно стоит человек.

Радиус действия напряжения шага: на открытой местности - 8 м, в помещении - 4 м. Любые провисающие или оборванные и лежащие на земле, балластной призме или¹ шпалах провода представляют опасность для жизни. Их следует считать находящимися под напряжением. Нельзя приближаться к ним на расстояние менее 8 м, а также допускать приближения к ним посторонних лиц.

Следует принять все необходимые меры к ограждению опасного места, привлекая для этого работников всех подфразделений ж.д. транспорта. Необходимо сообщить о случившемся энергодиспетчеру (или в РЭС, РКС, ТП) и действовать по его указанию. Оказавшись в опасной зоне менее 8 м от лежащих на земле проводов и почувствовав раздражающее воздействие напряжения шага, необходимо: сомкнуть ступни ног, определить место замыкания, выходить из опасной зоны мелкими шагами, не превышающими длину стопы и не отрывая ступни ног от земли.

Билет № 19

1. Какие НС подлежат специальному расследованию?

1)НС с тяжелым или смертельным исходом;

2)Групповые НС, происшедшие одновременно с 2 и более работниками, независимо от степени тяжести травм пострадавшего;

3)Групповые случаи острого отравления.

2. Как обеспечивается пожарная защита?

1) Требования к содержанию территории : территория должна содержаться в чистоте. Необходимо проводить регулярно очистку территорий от производственных и бытовых отходов, мусора, опавших листьев, сухой травы, тополиного пуха.

Ко всем зданиям и сооружениям подразделения должен быть обеспечен свободный доступ. Подходы и подъезды к зданиям, сооружениям и пожарным водоисточникам, к пожарному инвентарю и оборудованию должны быть свободными. Противопожарные разрывы между зданиями не разрешается использовать для складирования материалов, оборудования, тары, стоянки транспорта, строительства и размещения временных зданий и сооружений. Дороги и проезды на территории объекта необходимо содержать в исправном состоянии, своевременно ремонтировать, в зимнее время очищать от снега и льда.

2)Курение на территории, в зданиях допускается в установленных местах, обозначенных знаком пожарной безопасности и обеспеченных урнами, первичными средствами пожаротушения, местах согласованных с пожарной охраной.

3)Окна чердаков должны быть остеклены и закрыты.

4)В помещении, предназначенном для стоянки и ремонта автомобилей, запрещается:

- устанавливать автомобили в количестве, превышающем нормы их расстановки;

- оставлять автомобили с открытой горловиной бензобаков, а также при наличии течи горючего;

- хранить бензин, дизтопливо, баллоны с газом;

- заправлять автомобили с горючим;

- хранить тару из-под ЛВЖ и ГЖ;

- загромождать проезд и ворота.

5)В помещениях зданий должны быть на видном месте утвержденные планы эвакуации людей в случае пожаров, первичные средства пожаротушения.

6)При эксплуатации электроустройств запрещается: использовать провода и кабели с поврежденной изоляцией; отапливать помещения самодельными нагревательными электропечами и с открытыми нагревательными элементами; оставлять их без присмотра включенными в сеть; пользоваться неисправными электроприбрами и т.д.

7)На случай пожаров должны быть предусмотрены необходимые средства тушения пожаров, первичные средства пожаротушения, автоматические огнегасительные установки, автонасосы (мотопомпы, автоцистерны, пожарные поезда).

3. Срок хранения материалов производственного расследования НС?

Согласно статьи 326,п. 11 Трудового Кодекса РК - материалы расследования НС подлежат хранению в организации в течение 45 лет, в случае ее ликвидации материалы расследования НС в обязательном порядке должны быть переданы в государственный архив по месту ее деятельности.

4. Содержание трудового договора

1) Реквизиты сторон: ФИО работника, документ удостоверяющий личность, РНН; 2) работа по определенной специальности, квалификации или должности (трудовая функция); 3) место работы; 4) срок ТД; 5) дата начала работы; 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) размер и иные условия оплата труда; 8) характеристика условий труда, гарантии, льготы (для работы в тяжелых, вредных и опасных условиях); 9) права и обязанности работника и работодателя; 10) порядок изменения и прекращения ТД; 11) ответственность сторон; 12) дата заключения и порядковый номер; 13) гарантии и компенсационные выплаты; 14) условия по страхованию.

5. Отзыв из оплачиваемого трудового отпуска

1) Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника, отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины;

2) неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон ТД предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год;

3) не допускается отзыв из оплачиваемого трудового отпуска работника, не достигшего 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда;

4) при отзыве работника из отпуска по соглашению между работником и работодателем может быть произведена компенсация за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

За неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении ТД компенсационная выплата производится за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Билет № 20

1. Загрязнение воздушной среды рабочей зоны, ПДК

В результате многих технологических процессов происходит выделение вредных веществ - паров, газов, твердых и жидких частиц, пыли, загрязняющих воздушную среду производственных помещений. По выделению вредностей наибольшую опасность представляют собой производственные помещения, в которых выполняются работы малярные, сварочные, по зарядке аккумуляторов, гальванические, по производству щебня, пропитке деревянных шпал и опор, по работе с ГСМ (боксы гаражей для авто- и ж.д. транспорта).

Вредные вещества могут попадать в организм человека при вдыхании воздуха, заглатывании пищи, а также проникать через кожные покровы и слизистые оболочки.

В санитарно-гигиенической практике вредные вещества подразделяют на химические и производственную пыль.

Химические вещества могут вызвать аллергию, кожные изменения, заболевания крови, развитие злокачественных опухолей; могут влиять на потомство и детородные функции.

Производственная пыль является очень распространенным вредным фактором, способным вызывать профессиональные заболевания легких, кожи, вызывать острые отравления.

Степень поражения человека вредными химическими веществами и производственной пылью- во многом зависит от концентрации их в воздухе рабочей зоны и продолжительности воздействия. Попадающие в организм химические вещества и пыль приводят к нарушению здоровья лишь в том случае, если их количество в воздухе превышает определенную для каждого вещества величину. Поэтому для профилактики профессиональных заболеваний установлены ПДК - предельно-допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны, которые при ежедневной работе (кроме выходных) в течение 8 ч или при другой продолжительности (но не более 40 ч в неделю) в период всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья в процессе работы или отдаленные сроки жизни настоящего или будущего поколений.

2. В каких случаях применяется смешанная ответственность?

Согласно ТК РК ст.326,п.3, если при служебном расследовании НС на производстве комиссией установлено, что грубая неосторожность явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах.

3. Состав комиссии при специальном расследовании и сроки проведения расследования согласно решения Правления Компании (Протокол № 02/12 от 07.07.2010г.)

1)Комиссия по спецрасследованию НС назначается приказом территориального подразделения органа госинспекции труда составе:

а) председатель комиссии - госинспектор труда;

б) члены комиссии - руководитель структурного подразделения Компании, департамента филиала и представитель работника.

2)Руководители структурных подразделений Компании сообщают в госинспекцию труда

ФИО, должности руководителей и специалистов, участвующих в расследовании НС в качестве членов комиссии.

3)Расследование группового НС, при котором погибли 2 человека, проводит комиссия во главе главного госинспектора труда и области, города республиканского значения.

4)При НС на опасных промышленных объектах в состав комиссии включается госинспектор по предупреждению и ликвидации ЧС.

5)При НС во время ЧС техногенного характера председателем комиссии по спецрасследованию назначается госинспектор по предупреждению и ликвидации ЧС. В этом случае госинспектор труда является членом комиссии.

6)Расследование группового НС при гибели 3-5 человек проводит комиссия, создаваемая уполномоченным госорганом по труду, с составе которой рекомендуются Первый Вице-президент, гл.инженер Компании или курирующий Управляющий директор, директор тех.департамента, руководитель структурного подразделения Компании.

7)При гибели более 5 человек расследование проводится комиссией, созданной Правительством РК, в состав которой рекомендуется Президент Компании.

8)НС на опасных промышленных объектах, а также вследствие аварий, крушений, расследуются с обязательным участием специалистов Производственно-технического центра, ревизоров по БД Департамента БД Компании.

9)В расследовании случаев острых отравлений участвуют представители госоргана в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

10)В зависимости от тяжести и последствий травмы срок расследования НС не должен превышать 10 рабочих дней со дня создания комиссии.

4. Несчастные случаи (НС) и их классификация

Несчастный случай на производстве - воздействие на работника вредного или опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой нетрудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти.

Классификация НС:

1)По месту происшествия - связанные с производством, не связанные с производством и бытовые;

2)По тяжести исхода - без потери трудоспособности (микротраводы: царапины, ссадины, ушибы), с временной потерей трудоспособности (до 3-х дней и более), тяжелые (в том числе с инвалидным или со смертельным исходом);

3)По числу пострадавших - индивидуальные (1 пострадавший) и групповые (2 и более пострадавших);

4) По характеру происшествия - травма или профессиональное заболевание.

5. Оформление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется Актом работодателя (приказом) в следующих случаях:

1)по инициативе работодателя - с письменного согласия работника;

2)по инициативе работника - с разрешения работодателя;

3)без согласия работника - а) в случаях предотвращения ЧС, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; б) для предотвращения и расследования НС, гибели людей или порчи имущества; в) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.

Билет № 21

1. Периодичность и порядок проведения проверки знаний по ОТ

1)На основании «Правил организации безопасности труда в АО «НК» КТЖ» (решения Правления Компании, протокол № 02/12 от 07.07.2010г.) - проверка знаний работников по вопросам БиОТ осуществляется не реже 1 раза в год. Руководящие работники, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда - не реже 1-го раза в 3 года проходят обучение и проверку знаний по вопросам БиОТ на курсах повышения квалификации в соответствующих организациях образования, согласно требованиям ТК РК и «Правил проведения обучения и проверки знаний работников по безопасности труда», утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 августа 2007 г. № 205-П . Результаты проверки знаний (экзамена) оформляются протоколом.

2)Экзаменационная комиссии создается приказом работодателя численностью не менее 3 человека: председатель, секретарь и члены комиссии (руководители подразделений, специалисты СБиОТ филиала; работники, ответственные за обеспечение БиОТ, общественный инспектор по ОТ филиала Компании.

3)Порядок работы комиссии определяется работодателем.

4)Работники до начала проведения проверки знаний по БиОТ должны быть предупреждены руководством филиала не позднее чем за 30 дней.

5)Работнику, успешно прошедшему проверку знаний по вопросам БиОТ, выдается удостоверение или выписка из протокола заседания экзаменационной комиссии по проверке знаний по вопросам БиОТ.

6)При получении работником неудовлетворительной оценки повторная проверка знаний назначается в срок не позднее 1 месяца после периодической проверки знаний. До повторной проверки знаний работник к самостоятельной работе не допускается.

2. Средства пожаротушения и их применение

1)К основным огнегасительным средствам относятся: вода, водяной пар, инертные и углекислые газы, пена, галоидные углеводороды, различные порошковые составы, песок и земля, плотные и пожаростойкие ткани. Углекислый газ хранят в стальных баллонах в сжиженном состоянии. Для тушения пожара углекислоту применяют в виде снежных хлопьев с t°=70°C и в газообразном состоянии. Сухие химические порошки - для начинающих пожаров, при горении металлов и других веществ, которые нельзя тушить водой.

2) К первичным средствам пожаротушения относятся: ручные и передвижные огнетушители, ведра, бочки с водой, лопаты, ящики с песком, ломы, топоры, багры. Их применяют для ликвидации небольших загораний до прибытия пожарных.

При тушении пожара необходимо иметь при себе рукавицы, СИЗ, спецодежду.

3. Понятия о производственной санитарии, гигиене труда и культуре производства

Производственная санитария - это система санитарно-гигиенических мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов.

Гигиена труда - это комплекс санитарно-эпидемиологических мероприятий и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса. Гигиена труда - это наука (учебная дисциплина), которая изучает влияние на организм человека производственной среды и трудового процесса. На основе такого изучения создают нормативные документы, разрабатывают мероприятия по облегчению и оздоровлению условий труда.

Культура производства - это комплекс мероприятий по организации труда, направленных на создание благоприятной производственной обстановки. Это достигается правильной организацией процессов, благоустройством рабочих мест, эстетическим преобразованием окружающей среды и созданием здорового морально - психологического климата в коллективе. Культура производства включает в себя эргономику, эстетику производства и психологию труда.

Эргономика - наука, изучающая проблемы оптимизации человека с машиной и с рабочей средой. Задача эргономики - облегчить труд, создать максимальные удобства и освободить работающих от излишних, затрудняющих движений, поз, операций. Цель эргономики - не подчинить человека машине (компьютеру), а создать наилучшие условия труда.

Эстетика производства - это научная дисциплина, которая изучает сущность и формы проявления эстетики (прекрасного) на производстве. Она включает в себя: рациональную архитектурную планировку, оптимальные санитарно - гигиенические условия, цветовую окраску и создание высокохудожественных интерьеров, обеспечение водоснабжением, создание комфортного воздушного и светового климата, снижение уровней шума и вибрации, оборудование удобных санитарно-бытовых помещений (душевые, шкафы для хранения чистой и рабочей одежды, комнаты прием -пищи, благоустроенные туалеты, комнаты гигиены для женщин и т.д. В производственную среду входит также территория предприятия, где необходимо предусматривать благоустройство территории, озеленение, места для отдыха. Особый раздел эстетики производства занимает техническая эстетика - создаваемые машины, механизмы, оборудование должны обеспечивать безопасность обслуживающего персонала и внешний их вид должен быть эстетичным, рабочее место - удобным, управление - легким, параметры шума, Освещенности и вибрации -в пределах установленных норм..

Психология труда - изучает психологические особенности различных видов трудовой деятельности, занимается вопросами оценки профессиональной пригодности работника, рационализации рабочей обстановки и мест, методов труда и обучения, взаимоотношений между людьми в процессе труда и т.д.

На ж.д. транспорте очень высоки психо-эмоциональные нагрузки у работников, связанных с движением поездов, т.к. их трудовая деятельность протекает в обстановке нервно - психического напряжения, обусловленного высокой ответственностью за жизнь пассажиров, сохранность грузов, соблюдение Правил безопасности движения, что требует специального профессионального отбора.

Предприятием высокой культуры считается такое предприятие, на котором не только соблюдаются выше перечисленные требования, но и отсутствует производственный травматизм, профессиональные заболевания.

4. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

1)Заключение ТД допускается с гражданами, достигшими 16 лет.

2)С письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя или усыновителя) ТД может быть заключен:

а) с гражданами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими среднего образования;

б) с учащимися, достигшими 14 лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

3)В случаях заключения ТД с 14-летними учащимися наряду с несовершеннолетним ТД должен подписывать один из его родителей (опекун, попечитель, усыновитель).

5. Расторжение трудового договора (ТД)

Основания для расторжения ТД:

1) по соглашению сторон; 3) по инициативе работодателя;

2) по истечении срока ТД; 4) по инициативе работника;

5) по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон (призыв на-воинскую службу, приговор суда, смерть работника (или работодателя - физического лица), признание судом работника недееспособным, восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу);

6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

7) нарушение условий заключения ТД;

8) переход работника на выборную должность.

Билет № 22

1. Изолирующие средства

Изолирующие средства - это средства, служащие для изоляции человека от токоведущих частей при контакте с «землей» или от заземленных частей при контакте с токоведущими частями. Различают основные и дополнительные изолирующие средства.

Основные изолирующие защитные средства - это такие, изоляция которых выдерживает рабочее напряжение ЭУ. При использовании этих средств допускается прикосновение к токоведущим частям под напряжением.

К основным изолирующим защитным средствам относятся: в ЭУ выше 1000 В - изолирующие и измерительные штанги, изолирующие и токоизмерительные клещи, указатели напряжения и для фазировок; изолирующие устройства и приспособления для работ на КС и BJI с непосредственным прикосновением работающих к токоведущим частям под напряжением (изолирующие съемные вышки - лейтеры, рабочие площадки автомотрис и автодрезин - в комплекте со стационарными шунтирующими штангами; канаты, лестницы, корзины телескопических вышек и др.); в ЭУ до 1000 В - изолирующие штанги, изолирующие и токоизмерительные клещи, указатели напряжения (определения 0 и фазы, целостности и разрыва электрической цепи), диэлектрические перчатки, слесарно-монтажный инструмент с изолирующими рукоятками.

Дополнительные изолирующие защитные средства - это такие средства, которые сами не могут обеспечить безопасность от поражения током, но служат дополнительной мерой защиты, применяемой вместе с основными средствами.

К дополнительным изолирующим защитным средствам относятся : в ЭУ выше 1000 В - шунтирующие элементы для выравнивания потенциалов при выполнении работ на КС переменного тока (переносные шунтирующие штанги, переносные шунты), диэлектрические перчатки, боты, коврики, индивидуальные экранирующие комплекты, изолирующие подставки и накладки, оградительные устройства, переносные заземления, диэлектрические колпачки, плакаты и знаки безопасности; в ЭУ до 1000 В - диэлектрические галоши, коврики, изолирующие подставки и накладки, оградительные устройства, переносные заземления, плакаты и знаки безопасности

2. Что представляет собой система противопожарной защиты?

Система противопожарной защиты (пожарной безопасности) представляет собой

систему организационных мероприятий и технических средств, направленных на предотвращение пожаров, воздействия на людей опасных факторов пожара и ограничение материального ущерба от него.

3. Нормы предельно-допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

Запрещается подъем и перемещение вручную женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы - свыше 15 кГ.

Предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами определяются уполномоченным госорганом по труду по согласованию с уполномоченным госорганом в области здравоохранения.

4. Оформление приема на работу

1)Прием на работу оформляется Актом (приказом) работодателя, издаваемым на основании заключенного ТД.

2)Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с приказом под роспись.

3)По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию Акта (приказа).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, с иными Актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, колдоговором.

5. Внутрисменные и специальные перерывы

1)На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются колдоговором или Актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

2)Работникам, работающим в холодное время на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на. погрузочно- разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников.

3)Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и приема пищи, дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 188)

4)Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 часов.

Билет № 23

1. Порядок бесплатной выдачи молока

В качестве санитарно-гигиенического мероприятия рабочим и служащим, занятым на работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, выдается бесплатное дополнительное питание - молоко или равноценный продукт. Молоко применяется не для обезвреживания вредных веществ, а как полноценный, легко усвояемый продукт питания, необходимый для нормального обмена веществ в организме и повышения его сопротивляемости к любым вредным воздействиям (т.е. в практических целях для укрепления здоровья):

1)Молоко выдается в дни фактического выполнения работы независимо от продолжительности;

2)за смену выдается 0,5 л молока (в буфетах, столовых);

3)не разрешается выдача молока за 1 смену или несколько смен вперед, а также за прошедшие смены;

4)молоко разрешается в некоторых случаях заменять равноценными продуктами: соответствующим количеством кефира, простокваши и др.

5)не допускается оплата молока деньгами, замена его другими продуктами (неравноценными).

2. Порядок проведения дня ОТ

День ОТ проводится с целью усиления внимания к вопросам БиОТ, повышения уровня организационной работы, совершенствования практических навыков, знаний безопасных приемов в работе, улучшения условий труда.

День ОТ проводится ежемесячно во вторую среду в филиалах АО «НК»КТЖ» по программе, разработанной совместно с ПК (профсоюзным комитетом). Программа проведения Дня ОТ утверждается директором филиала.

В программе проведения Дня ОТ должны быть предусмотрены следующие организационные мероприятия:

1)проверка и рассмотрение хода выполнения планов, мероприятий и работ по улучшению условий и ОТ;

2)проверка состояния ОТ, электробезопасности и котлонадзора, выполнения предписаний и Актов проверок, заслушивание отчетов и объяснений руководителей, мастеров и бригадиров по вопросам ОТ, электробезопасности и котлонадзора;

3)изучение инструкций, информационных листков по ОТ, передового опыта работы, технологических процессов и безопасных приемов труда;

4)разбор имевших место случаев нарушения ПТБ, их причин и мер по их предупреждению;

5)практические занятия по оказанию доврачебной помощи пострадавшим от электротока, обучению приемам освобождения от токоведущих частой, оказанию помощи при других НС с привлечением работников лечебных учреждений;

6)рассмотрение состояния санитарчо-бытовых помещений, положения с обеспечением работающих спецодеждой, спецобувью, защитными приспособлениями, инструментом, организацией стирки и ремонта спецодежды и Мер по улучшению условий труда;

7)проведение повторной проверки знаний по ОТ;

8)проведение административного контроля за состоянием ОТ;

9)внедрение технических средств и технологий, повышающих уровень безопасности труда;

10)работа по идентификации опасности, оценке рисков и управлению ими;

11)внедрение государственных и международных стандартов по БТ.

Итоги проведения Дня ОТ подводятся директором или гл. инженером филиала Компании, при необходимости рассматриваются на совещаниях, результаты которых оформляются протоколом, при необходимости - приказом.

3. Как оформляются НС с тяжелым, со смертельным исходом, групповой ?

Результаты расследования НС с тяжелым, смертельным исходом и группового НС работников оформляются Актом спецрасследования по форме установленной уполномоченным госорганом по труду.

Копии материалов Акта спецрасследования НС передаются работодателем в органы госконтроля. По окончании расследования НС 1 экземпляр копии материалов Акта спецрасследования госинспектором труда направляется в 7- дневный срок в местный орган внутренних дел, который с соответствии с законодательством принимает соответствующее решение и сообщает о принятом решении не позднее 20 дней.

Каждый оформленный Актом НС заносится в Журнал регистрации НС на производстве и включается в статистический отчет о временной нетрудоспособности и травматизме на производстве, который подписывается работодателем и представляется в установленном порядке в органы статистики. Ведение Журнала производится по форме, установленной уполномоченным госорганом по труду.

4. Условие об испытательном сроке в ТД и результат испытания при приеме на работу

1)В ТД может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в ТД этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

2)Испытательный срок начинается с начала действия ТД.

3)Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать 3 месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

4)При приме на работу испытательный срок не устанавливается для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, окончивших учреждения образования высшего и среднего порядка и впервые поступающих на работу по полученной специальности; инвалидов.

5)При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним ТД, предупредив его в письменной форме на ранее чем за 7 дней до истечения испытательного. срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

6)Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения ТД, то работник считается прошедшим испытательный срок.

7)в случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник -также считается прошедшим испытательный срок.

5. Обязанности работодателя в области БиОТ

1)принятие мер по предотвращению рисков на рабочих местах путем профилактики, замены оборудования и технологических процессов на более безопасные;

2)проведение обучения и подготовки работников по БиОТ;

3)проведение организационно-технических мероприятий по БиОТ;

4)проведение инструктажей, обеспечение документами по безопасному проведению производственного процесса и работ;

5)проходить проверку знаний по БиОТ и организовывать проверку знаний руководителей и специалистов согласно правил и нормативных документов;

6)создание работникам необходимых санитарно-гигиенических условий, обеспечение ремонта спецодежды работников, снабжение их моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком,, лечебно- профилактическим питанием согласно норм;

7)представление необходимой информации о БиОТ в соответствующие органы по труду, санитарно-эпидемиологической службе;

8)осуществление регистрации, учета и анализа НС и профзаболеваний на производстве;

9)исполнение предписаний госинспекторов труда;

10)обеспечение расследования НС на производстве согласно ТК РК;

11)обеспечение условий БиОТ;

12)проведение за счет собственных средств обязательных, периодических медосмотров и предсменного освидетельствования;

13)принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Билет № 24

1. Гарантии прав работников на БиОТ в процессе трудовой деятельности

1) условия БиОТ на рабочем месте должны соответствовать требованиям гос. стандартов, правилам по БиОТ;

2) на время приостановки работ вследствие нарушения работодателем требований по БиОТ за работником сохраняются место работы (должность) и средняя зарплата;

3) отказ работника от выполнения работ в случае опасности для его жизни и здоровья или окружающих людей не влечет привлечения его к дисциплинарной или материальной ответственности;

4) в случае необеспечения работника СИЗ и СКЗ, спецодеждой - работник вправе прекратить выполнение трудовых обязанностей, а работодатель обязан оплатить по этой причине простой в размере средней заработка работника;

5) в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение нанесенного ему вреда производится в порядке и на условиях согласно ТК РК.

2. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1)Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или частично в случаях:

а) временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;

б)исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

2)Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

3)Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

3. Виды заземлений в ЭУ, на КС и BJI

1) Защитное заземление - преднамеренное электрическое соединение с землей или ее эквивалентом (рельсовой цепью) металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением, предназначенное для защиты персонала, обслуживающего ЭУ, КС и BJI. Защитному заземлению подлежат: кожухи и корпуса электрооборудования; панели и щиты управления; корпуса электрических машин и трансформаторов; опоры КС и BJI (кроме деревянных). Защитное заземление используется до 1000 В - в трехфазных сетях с изолированной нейтралью и выше 1000 В - в трехфазных сетях с изолированной и заземленной нейтралью. Заземляющее устройство - система проводников и конструкций, обеспечивающих защитное (или рабочее) заземление; в него входят заземляющие проводники и магистрали, спуски от конструкций, контуры заземления и рельсовая цепь, включая узлы присоединения к ним.

Виды защитных заземлений : индивидуальное (каждое электрооборудование или опора индивидуально), групповое (группа опор - длиной участка заземления на КС до 400м с плечом заземляющего спуска до 200 м или группа электрооборудования, контурное - система расположенных в земле неизолированных горизонтальных и вертикальных проводников (электродов), объединенных между собой и обеспечивающих контакт с землей заземляемых конструкций; применяется на территории и внутри трансформаторных и тяговых подстанций; повторное заземление нулевого провода.

2) Рабочее заземление - преднамеренное электрическое соединение с землей или ее эквивалентом токоведущих частей ЭУ, по которому постоянного или временно протекает ток рабочего режима ЭУ (определение в соответствии с Инструкцией по заземлению УЭС- устройств электроснабжения ЦЗ-175)

Рабочее заземление - конструктивно предусмотренное соединение токоведущих частей с заземлителем, по которому постоянно или временно протекает электрический ток от рабочего или наведенного напряжений (определение в соответствии с ПТБ ЦЭ-4816). К рабочим заземлениям электротяговой сети (ЭТС) относятся: отсасывающий провод (отсос) тяговой подстанции (ТП), заземление концов высоковольтных обмоток трансформаторов ЗНОМ, OJЛ3; заземление автотрансформаторных понижающих пунктов (АПП); перемычки обратного провода у отсасывающих трансформаторов. Рабочее заземление выполняют двойным заземляющим проводом, каждый сечением на полный ток рабочего режима, присоединяя к средней точке дроссель-трансформатора. В ЭУ до 1000В с глухозаземленной нейтралью трансформатора - рабочим заземлением является нулевой провод и нулевой защитный проводник, соединяющий зануляемые части с глухозаземленной нейтралью трансформатора.

4. Общие положения расследования и учета НС на производстве

1) Расследованию и учету подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанных с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти, а также а) лиц, обучающихся в учебных заведениях и при прохождении профессиональной практики; б) лиц, привлекаемых к груду по приговору труда; в) личного состава аварийно-спасательных частей, военизированной охраны, членов добровольных команд по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, по спасению человеческой жизни и имущества; г) военнослужащих, привлеченных к выполнению работ, не связанных с прохождением воинской службы.

2) Расследуются и подлежат учету как НС на производстве производственные травмы и иные повреждения работников, связанных с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:

а) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, СИЗ и др.

б) в течение рабочего времени на месте работы или во время командировки либо в другом месте, нахождение в котором было обусловлено выполнением трудовых или иных обязанностей, связанных с поручением работодателя или должностного лица организации;

в) в результате воздействия опасных и вредных производственных факторов;

г) на транспорте работодателя при исполнении работником трудовых обязанностей;

д) на личном транспорте при наличии письменного согласия работодателя на право использования его для служебных поездок;

е) в период пребывания по распоряжению работодателя на территории своей или другой организации, а также при защите имущества работодателя либо совершения иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя.

5. Виды отпусков

1)основные оплачиваемые - ежегодные отпуска (первый отпуск через 12 мес. без учета праздничных дней;

2)дополнительные оплачиваемые - ежегодные отпуска : а) занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 6 календарных дней; б) инвалидам I и П группы - не менее 15 календарных дней; в) поощрительного характера за выполнение сложных, важных, срочных работ;

3)социальные отпуска - а) без сохранения зарплаты; б) учебные отпуска; в) в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (70дней до родов, 56 дней после родов (в случае осложненных родов или 2-х и более детей - 70) - до родов, 56 дней после родов (в случае осложненных родов или 2-х и более детей - 70) - оплачиваемые; в) по уходу за ребенком, до 3-х летнего возраста - без сохранения зарплаты

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных целей.

Билет № 25

1. Срок действия дисциплинарного взыскания

Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать 6 месяцев со дня его применения, за исключением случая расторжения ТД по инициативе работодателя согласно ТК РК ст.72,п.1-4.

Если в течение этого срока работник не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или его непосредственного руководителя, ходатайству представителя.

2. Особенности работы вахтовым методом

1. Вахтовый метод является особой формой трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

2. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха в соответствии с трудовым и коллективным договорами.

3. К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники моложе 18 лет, беременные женщины, инвалиды 1 и П группы.

4. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать 30 календарных дней.

5. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, год; учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму.

6. Не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.

3. Какие и кому делаются сообщения о НС или ином повреждении здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью?

О каждом НС, допущенном на производстве, директор филиала Компании должен немедленно сообщить по форме, установленной приказом Министра труда и соц. Защиты населения РК от 03.03.2009 г. №74-п «Об утверждении форм документов, связанных с оформлением материалов расследования НС на производстве»:

1. в Произодственно-технический центр Компании;

2. в структурное подразделение Компании (ЦД, ЦЭ, ЦШ, ЦП и т.д.), в подчинении которого находится филиал;

...