Организационные мероприятия по улучшению условий труда рабочих на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЮЖНЫЙ ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА

Центр повышения квалификации и дополнительного профессионального образования

ВЫПУСКНАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА

(ДИПЛОМНАЯ РАБОТА)

на тему:

"Организационные мероприятия по улучшению условий труда рабочих на предприятии ОАО "Племзавод им. В.И. Чапаева", Динского района Краснодарского края"

В.И. Матрохин

Руководитель

А.Р. Губенко

Краснодар

2015



Содержание выпускной аттестационной работы

Введение

1 Безопасность и нормы труда

2 Использование систем безопасности труда работников

3 Оценка системы безопасности труда

Заключение

Список использованных источников

Приложения

ОБЪЕМ ИЛЛЮСТРАТИВНОЙ ЧАСТИ РАБОТЫ

Фото 1- Рабочие место доярок

Фото 2 Механизированная дойка рогатого скота

Фото 3 Механизированная уборка свеклы

Фото 4 Подъемно-транспортное оборудование (кран-балка) смесителя

Фото 5 Вспашка земли механизированным способом

Фото 6 Работы на высоте

Фото 7 Кабинет охраны труда

Фото 8 Уголок охраны труда

Рисунок 1 - Идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Рисунок 2 - Процедура проведения специальной оценки условий труда

Таблица 1 - Плюсы и минусы СОУТ для работодателей

Таблица 2 - Плюсы и минусы СОУТ для работников

Таблица 3 - Дополнительный тариф страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов по результатам специальной оценки условий труда в 2015 году.

Таблица 4 - Гарантии и компенсации

Таблица 5 - Стоимость затрат на 1 работника в год

Таблица 6 - Затраты по классам условий труда на 1-го работника в год.

Таблица 7 - Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

Таблица 8 Затраты по классам условий труда на работников



Список основной рекомендуемой литературы

1 Конституция РФ (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

2Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 31.12.2014)

3Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изменениями от 20 мая 2002 г.)

4Федеральный закон от 28 декабря 2013 г.№ 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

5Федеральный закон от 17.12. 2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

6ГОСТ 12.1.030-81*. Электробезопасность. Защитное заземление, зануление. М.: 1982

7Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов. - М.: Госгортехнадзор РФ, 1999

8Р 2.2.755 - 99. Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. - М.: Минздрав РФ, 1999

9 Адамчук В. В., Ромашов О В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.- ЮНИТИ, 1999

10 Апчиишин А. И. Наука, техника, экономика. М.: Экономика, 2001

11 Арустамов Э.А. Охрана труда: справочник. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К°", 2008 - 588 с

12 Войтов Т. М. Условия труда в России. - М., 2005

13 Генкин Б. М. Эффективность труда и качество жизни. СПб., 2005

14 Девисилов В.А. Охрана труда. Учебник. - 4-е издание перераб. и доп. - М.: Форум, 2009 - 496 с

15 Долин П. А. Основы техники безопасности в электроустановках. - М.: Энергия, 1979

16 Москвин Д. Л. Экономика и социология труда. - М., 2003

17 Михнюк Т.Ф. Охрана труда. Учебное пособие для вузов. - Мн.: Высшая школа, 2007 - 335 с

18 Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука. -- М.: Финстатинформ, 1999

19 Учебно-методическое пособие по охране труда в вопросах и ответах: учебно-методическое пособие / М.В. Танян, А.С. Пономаренко, А.Н. Захарова, В.Ю. Волкова; КРИА ДПО ФГБОУ ВПО "Кубанский ГАУ". - Краснодар. : Издательский Дом - Юг, 2013 - 236 с

20 Фролов А. В., Бакаева Т. Н. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: учебное пособие для вузов - Изд. 2-е, доп. и перераб. - Ростов-на-Дону.: Феникс, 2008 - 750 с

21 Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. -- М.. Изд-во "Экзамен", 2003

22Охрана труда в Краснодарском крае. Информационно-аналитический бюллетень № 3 (62). - Краснодар, 2014 - 48 с



Реферат

Выпускная аттестационная работа - 108с., 3 рис., 8 табл., 12 фотогр.,

22 источника.

Иллюстративная часть - 17 листов формата А4.

Производственная деятельность, безопасность, безопасные условия труда, условия труда, техника безопасности, охрана труда, система управления охраной труда, специальная оценка условий труда, управление профессиональными рисками, вредный производственный фактор, опасный производственный фактор, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, рабочее место, средства индивидуальной и коллективной защиты.

Целью выпускной аттестационной работы является изучение теоретических и методологических аспектов оценки системы безопасности на производстве.

Задачей выпускной аттестационной работы является определение степени безопасности рабочих мест при различных видах невыполненных требований, и при обслуживании работниками различного оборудования, не в полной мере соответствующего нормативным требованиям безопасности, решение которой обеспечивает возможность соблюдения законодательства в части предоставления компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда по факторам производственной среды и трудового процесса до устранения всех выявленных нарушений нормативных правовых актов в области охраны труда.

Объектом исследования являются законодательные акты РФ, правила и нормы, регулирующие безопасность и охрану труда в организации, а такжебезопасность и нормы труда, использование систем безопасности труда, сущность оценки системы безопасности труда на предприятии.



Содержание

Введение

1. Безопасность и нормы труда на предприятии

1.1 Сущность и основные понятия безопасности и охраны труда

1.2 Условия труда - понятие, факторы, элементы условий труда

1.3 Нормирование безопасности трудовой деятельности

2. Использование систем безопасности труда работников

2.1 Применение систем безопасности

2.2 Санитарные нормы безопасности труда

3. Оценка системы безопасности труда

3.1 Оценка безопасности промышленных зданий и сооружений, производственного оборудования и рабочих мест

3.2 Оценка безопасности труда методом учета рабочих мест и специальной оценки условий труда

3.3 Отличие специальной оценки условий труда от аттестации рабочих мест

3.4 Расчет стоимости затрат работодателя на одного работника, занятого на работах

Заключение

Список использованных источников

Приложение



Введение

Целенаправленное обеспечение безопасных условий профессиональной деятельности различных категорий работников должно осуществляться при обязательном учете конкретных особенностей трудовых и производственных процессов, характерных для тех или иных сфер современной экономики, что предопределяет необходимость их изучения применительно к отдельным отраслям общественного производства.

За последние годы изменилось техническое оснащение предприятий: шире стали внедряться и использоваться современное высокоточное технологическое оборудование, системы вентиляции и кондиционирования воздуха, весо-измерительные приборы, холодильные установки, подъемно-транспортные механизмы и другие виды оборудования, во многом определяющие механизированный характер труда работников стройиндустрии.

В связи со значительными социальными и экономическими потерями, вызванными производственным травматизмом и профзаболеваниями, резко возрастает значимость углубленного исследования, оценки и разработки новых, более совершенных механизмов управления и методов воздействия на условия труда и профессиональные риски.

В этих условиях особое внимание должно быть уделено главному фактору повышения эффективности производства - росту производительности труда. Это надежный ключ к улучшению качества жизни. В результате ее роста обеспечивается повышение заработной платы работников, важнейшим принципом организации которой является дифференциация в зависимости от квалификации работника, условий труда и вида экономической деятельности.

Труд каждого работника характеризуется определенной сложностью, особыми условиями выполнения и, естественно, для занятых на участках с тяжелыми и вредными условиями труда оплачивается значительно выше, чем труд работников, имеющих такую же квалификацию, но занятых на участках с нормальными условиями труда.

И поэтому изучение, оценка и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов, влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.[22, с.19]

В связи с этим целью данной работы является изучение теоретических и методологических аспектов оценки безопасности труда на предприятиях стройиндустрии.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) Изучить имеющуюся по данной тематике литературу.

2) Дать определение основным понятиям безопасности и охраны труда.

3) Изучить методы нормирования безопасности трудовой деятельности.

4) Изучить требования к применению систем безопасности на предприятии.

5) Провести анализ санитарных норм безопасности труда и структуры травматизма на предприятиях стройиндустрии.

6) Провести оценку безопасности оборудования и рабочих мест.

7) Провести сравнительный анализ процедуры проведения специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест.

8) Произвести расчет стоимостизатрат работодателя на одного работника, занятого на работах с вредными условиями труда за 1 год.

9) Проанализировать состояние условий труда по результатам проведения специальной оценки условий.



1. Безопасность и нормы труда на предприятии

1.1 Сущность и основные понятия безопасности и охраны труда

Безопасность - это отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Безопасность труда на предприятии это то, чему уделяется особое внимание. Несоблюдение правил безопасности на предприятии ведет к нарушению систем жизнедеятельности как отдельного работника, так и трудового коллектива в целом. Обеспечением норм безопасности труда занимаются инженеры и специалисты отделов техники безопасности, а так же технологий. Любой производственный процесс будь он сложный или простой должен рассматриваться не только со стороны его экономической привлекательности, но еще и со стороны безопасности, безвредности для рабочих.

Сложность современного производства требует комплексного подхода к охране и безопасности труда. В этих условиях предприятие решает следующие задачи по производственной безопасности:

- обучение работающих вопросам охраны труда;

- обеспечение безопасности производственного оборудования;

- обеспечение безопасности зданий и сооружений;

- обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;

- обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;

- обеспечение безопасности производственных процессов;

- нормализация условий труда и др. [1; с.4-8]

К вредным факторам относятся такие факторы, которые в определенных условиях становятся причиной заболевания или снижения работоспособности. Опасными называются факторы, которые, в определённых условиях, приводят к травматическим повреждениям или внезапным и резким нарушениям состояния здоровья.

Техника безопасности - система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.

Техника безопасности труда на предприятии подразделяется на электробезопасность, химическую и биологическую, а так же безопасность радиоактивного излучения.

Основы техники безопасности, их методическое оснащение должны соответствовать установленным стандартам, находится в каждом цехе, на каждом рабочем месте. Проведение уроков безопасности на предприятии особенно важно при поступлении на предприятие нового оборудования.

Наиболее опасным для жизни человека является несоблюдение техники электробезопасности. Ее нарушение при эксплуатации технологического оборудования, электроустановок и непосредственное соприкосновение с токоведущими частями технологического оборудования, находящимися под напряжением, создает опасность поражения электрическим током, которое оказывает на организм человека термическое, электростатическое и биологическое воздействие.

Для обеспечения безопасных условий труда при эксплуатации электроустановок необходимо знать как воздействует электрический ток на организм человека, применять меры коллективной и индивидуальной защиты от поражения электротоком, уметь оказать первую помощь человеку, пострадавшему от поражения электротоком.

Наравне с опасностью поражения электрическим током существует так же опасность получения различных отравлений, механических повреждений и т.д. Соблюдение биологической, химической безопасности труда обязательно к исполнению, оно предотвращает острые отравления, потому что человек их получивший, нуждается в срочном медицинском лечении, а иногда это может привести к смерти.

Прежде чем начать работать, следует убедиться в исправности оборудования и наличии в цеху или на рабочем месте средств оказания первой медицинской помощи.

Соблюдение гигиенических правил позволяет каждому рабочему сделать производственный процесс менее вредным.

В соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями уборка производственного помещения должна соблюдаться согласно графика (чаще всего мытье полов производится в конце каждой рабочей сменой, что касается проветривания, то оно производится более часто - во время технических и (или) регламентированных перерывов и времени отдыха).

1.2 Условия труда - понятие, факторы, элементы условий труда

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Значительная часть жизни человека приходится на трудовую деятельность и потому работоспособность рабочего или специалиста, производительность его труда, качество работы, а также состояние здоровья зависят не только от условий труда, но и от уровня их безопасности. По данным Всемирной организации здравоохранения на состояние здоровья нации такие социальные факторы как условия жизни и условия труда оказывают наибольшее влияние.

Благоприятные условия жизни обеспечивают социальную гармонию человека, его отношение к труду и удовлетворение трудом. Актуальность вопроса улучшения условий труда обусловлена еще и тем, что уровень образования работников выдвигает на первое место необходимость удовлетворения потребностей не только в содержательном труде и в труде, организованном в безопасных условиях. Поэтому создание благоприятных условий труда должно быть одной из главных задач общества, неотъемлемой частью государственной социальной и экономической политики страны, важной составляющей управления персоналом.

Трудовым коллективам государственных предприятий предоставлены более широкие полномочия относительно улучшения условий труда. Они имеют право принимать участие в обсуждении и утверждении комплексных планов инженерно - технических мероприятий по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды; контролировать использование средств, выделяемых на выполнение мероприятий комплексных планов, ставить вопрос о привлечении к ответственности работников за нарушение требований норм охраны труда и т.д.

В условиях развития рыночных отношений улучшению условий труда способствует и необходимость использовать в конкурентной борьбе новейшие технологии, которые основаны на достижении научно-технического прогресса, стремлении снижения расходов на производство продукции и установлении соответствующего роста прибыли на предприятиях любой формы собственности.

Условия труда подразделяются на социально-экономические, которые рассматриваются в широком контексте и характеризуют отношение к ним общества, и производственные, то есть условия труда имеющиеся непосредственно на рабочих местах.

Безопасные условия труда - такие условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные гигиенические нормативы.

Гигиеническая классификация труда определяет условия труда как совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека. [4, с.114]

На формирование условий труда влияют факторы, которые разделяются на три группы.

Первая группа - социально-экономические факторы, действие которых обуславливает характер условий труда. Среди них выделяются следующие подгруппы:

- нормативно-правовая (законы, нормы, стандарты, а также формы административного и общественного контроля за их соблюдением);

- экономическая (материальное и экономическое стимулирование, моральное поощрение, система льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда);

- социально-психологическая (отношение работников к труду, психологический климат в коллективе);

- общественно-политическая (формы движения работников за создание благоприятных условий труда, изобретательство и рационализация).

Вторая группа - технико-организационные факторы. Они влияют на формирование условий труда на рабочих местах, в производственных участках, цехах. Среди них выделяются такие подгруппы:

- предметы труда и их продукты (сырье, материалы, готовые изделия);

- технологические процессы;

- средства труда;

- организационные формы производства, труда и управления.

Третья группа - это естественные факторы, действие которых не только обусловлено особенностями естественной среды, но и выдвигает дополнительные требования к оборудованию, технологиям, организации производства и труда. Среди них выделяются следующие подгруппы факторов:

- географические (климатические зоны);

- биологические (особенности растительного и животного мира в сельском хозяйстве);

- геологические (характер добычи полезных ископаемых).

Все эти факторы оказывают влияние на формирование условий труда в неразрывном единстве с другими параметрами, обуславливая производственную среду.

Классификация факторов помогает на уровне отрасли, объединения, отдельного производства:

- формировать и улучшать условия труда, анализировать их состояние;

- планировать мероприятия по улучшению условий труда;

- разрабатывать проекты оборудования, сооружений, технологических процессов, направленных на улучшение условий труда;

- сосредотачивать ресурсы (финансовые, материальные, трудовые) на улучшение условий труда;

- прогнозировать изменения условий труда в связи с изменениями технологии, оборудования, внедрения новых материалов и технологий.

Свое влияние на человека такая система факторов оказывает через совокупность системы элементов, которые непосредственно определяют условия труда на рабочих местах.

Выделяются следующие элементы условий труда: санитарно-гигиенические, характеризующие производственную среду, на которую влияют предметы и средства труда, а также технологические процессы (промышленный шум, вибрация, токсичные вещества, промышленная пыль, освещенность, параметры воздуха рабочей зоны и другие).

Все они количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований и нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований.

Психофизиологические элементы обусловлены содержанием труда и его организацией (физическая нагрузка, нервно-психологическое напряжение, монотонность трудового процесса и т.п.). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов.

Эстетичные элементы способствуют формированию позитивных эмоций у работника (художественное конструктивное решение рабочего места, освещенность, функциональная музыка).

Количественных оценок элементы этой группы не имеют. Определение эстетичного уровня условий труда осуществляется с помощью методов экспертной оценки.

Социально-психологические элементы характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе, создавая соответствующее психологическое настроение работающих (социальный климат).

Они не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Но социологические исследования в виде устного опроса, анкетирования, способствуют их объективной оценке.

Технические элементы определяются уровнем механизации труда.

Труд, а соответственно условия и охрана труда, являются реалиями различных систем: с одной стороны: "человек - машина (технологический процесс)", "человек - производственная среда", "человек - машина (технологический процесс) - производственная среда", а с другой: "человек - коллектив - общество", "человек - общество - природа".

Для первых трех систем условия труда рассматриваются в пределах рабочего места, участка, цеха, производства, а для последних двух - в пределах предприятия, отрасли, региона.

Обеспечение необходимых условий трудовой деятельности осуществляется по трем направлениям:

первое - формирование благоприятных условий труда, обогащение содержания труда;

второе - улучшение условий труда в связи с наличием неблагоприятных факторов или растущими потребностями общества, а при невозможности улучшения условий труда поддержания их на достигнутом уровне;

третье - защита работников от уже имеющихся или возможных опасностей, то есть охрана труда.

Наиболее эффективными являются мероприятия, направленные на формирование благоприятных условий труда на новых современных предприятиях или в порядке реконструкции на действующих.

Для большинства предприятий характерным является планомерное улучшение условий труда и защита работников от опасных и вредных производственных факторов.

Условия труда на производстве дифференцируются в зависимости от фактически определенных уровней факторов производственной среды по сравнению с санитарными нормами, правилами, гигиеническими нормативами, а также с учетом возможного вредного влияния их на состояние здоровья людей.

Важное значение имеет оценка условий труда и определение степени вредности условий труда.

Оценка условий и характера труда на рабочих местах осуществляется на основе гигиенической классификации труда и преследует следующие цели:

- контроль условий труда на соответствие санитарным правилам и нормам;

- проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах;

- санитарно-гигиеническая паспортизация состояния производственных предприятий;

- составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда;

- расследование случаев профессиональных заболеваний;

- разработка рекомендаций относительно улучшения условий труда и т.п.

Санитарные нормы широко применяются при проведении анализа и оценки соответствия условий труда, а также при разработке и выполнении мероприятий по их улучшению.

Комплексная оценка всех факторов производственной среды, трудового процесса, совокупности социально-экономических факторов, которые влияют на здоровье и работоспособность работников в процессе трудовой деятельности осуществляется с помощью СОУТ (специальной оценки условий труда). работник безопасность вредный труд

СОУТ проводится во всех организациях независимо от форм собственности, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы, являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут оказывать неблагоприятное воздействие на состояние здоровья персонала.

1.3 Нормирование безопасности трудовой деятельности

Любой производственный процесс предполагает, что по истечении рабочего времени, достигается определенный результат. Лишь при этом условии различные, дополняющие друг друга процессы труда, могут совершаться непрерывно, в слиянии друг с другом во времени и пространстве. Связующую роль в определении соотношений отдельных видов труда в производственном процессе выполняет нормирование.

Нормирование представляет собой установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции за единицу времени, выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства, определенных организационно-технических условий.

В процессе нормирования труда устанавливаются следующие виды норм: нормы времени, нормы выработки, нормы времени обслуживания, нормы обслуживания единиц, нормы численности и др. [2; с.67]

Норма времени -- это количество времени, установленное на выполнение той или иной работы (одна операция, одно изделие и т. п.) одним рабочим или группой рабочих определенной численности и квалификации в данных организационно-технических условиях.

Норма выработки -- это объем работы (в штуках, метрах, тоннах и других натуральных единицах), который должен быть выполнен в единицу времени одним или несколькими рабочими. Величина нормы выработки обратно пропорциональна величине нормы времени.

Норма времени обслуживания -- это время, устанавливаемое для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц.

Норма обслуживания единиц -- величина, обратно пропорциональная норме времени обслуживания, представляет собой количество единиц оборудования, производственных площадей или других производственных объектов, которое закрепляется за одним рабочим или группой рабочих.

Норма численности -- это количество работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимое для выполнения конкретного объема работы или обслуживания тех или иных объектов (агрегатов, рабочих мест и т. д.) [2; с.85-86]

Трудовым кодексом Российской Федерации работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда, применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором (ст. 159, гл. 22, раздел VI). Согласно ст. 160 нормы труда -- нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы-- устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически изношенного или морально устаревшего оборудования.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета или другого представительного органа работников организации. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).

Таким образом, государство рассматривает нормирование труда как важный инструмент управления производством. Нормы времени являются исходной базой для расчета других видов норм, поскольку рабочее время служит всеобщей мерой труда.

Рабочее время -- законодательно установленная длительность рабочего дня. В соответствии с Трудовым кодексом РФ в России установлена 40-часовая рабочая неделя. Наряду с этим законом предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работающих граждан.

Так, например, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

* 16 часов в неделю -- для работников в возрасте до 16 лет;

* 5 часов в неделю -- для работников, являющихся инвалидами I и II группы;

* 4 часа в неделю -- для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

* 4 часа в неделю и более -- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени. В этом и есть отличие сокращенного рабочего времени от неполного, которое охватывает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Структура нормы времени включает: оперативное время (основное и вспомогательное), время обслуживания рабочего места (техническое и организационное), подготовительно-заключительное время, время перерывов, предусмотренных технологией и организацией производства, время перерывов на отдых и личные потребности.

Уровень обоснованности норм зависит от методов их расчета. Обычно применяют два метода установления норм -- суммарный и аналитический.

Суммарный метод состоит в определении норм на операцию или изделие в целом, а не на составные элементы. В его основе лежат следующие способы определения норм: опытный, статистический, сравнительный. Этим методом устанавливаются опытно-статистические нормы.

Аналитический метод предполагает разделение операции (работы) на составные элементы, исследование факторов, влияющих на продолжительность каждого элемента, изучение возможностей оборудования, рациональной организации рабочего места, приемов и методов труда, учета эргономических и психофизиологических факторов, условий труда и др.

Основными видами изучения затрат рабочего времени являются: хронометраж, фотография рабочего времени и фотохронометраж.

Хронометраж -- изучение затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения циклически повторяющихся элементов операции.

Хронометраж используют для разработки нормативов времени на элементы ручной и машинно-ручной работы; выявления и изучения передовых методов и приемов работы; установления норм времени на отдельные операции в условиях массового и крупносерийного производства; организации работы на поточных линиях и др.

Фотография рабочего времени представляет собой изучение трудового процесса путем фотографирования всех без исключения затрат рабочего времени на протяжении определенного периода.

Исходя из форм организации труда, численности работников или единиц оборудования, других объектов наблюдения, различают: индивидуальную фотографию (изучение затрат рабочего времени одного работника); групповую фотографию (одновременное изучение затрат рабочего времени группы работников, каждый из которых выполняет самостоятельную работу); маршрутную фотографию (наблюдение за перемещающимися в пространстве объектами) и др.

Полученные результаты фотографии затрат рабочего времени обрабатываются по каждому элементу наблюдения: проводится индексация затрат времени, определяются фактический и нормальный балансы рабочего времени и т.п.

Обработка результатов наблюдения и их анализ включают определение количества моментов, зафиксированных за время наблюдений по каждому виду затрат времени, затем устанавливается общее количество моментов по всем видам затрат времени и удельный вес каждого элемента. [12; с.63]

Нормативы для нормирования труда -- это основной руководящий материал для расчета технически обоснованных норм затрат труда применительно к конкретным организационно-техническим условиям производства. По сфере применения, характеру (назначению), видам затрат рабочего времени и степени дифференциации трудовые нормативы бывают различных типов:

- по своему характеру (назначению): нормативы времени, режимов работы оборудования, времени обслуживания, численности.

- по видам затрат рабочего времени: подготовительно-заключительные, основные технологические, вспомогательные, обслуживания рабочего места, перерывов на отдых и личные надобности.

- по степени дифференциации: микроэлементные, элементные и укрупненные.

Организация нормирования труда предусматривает не только применение технически обоснованных норм, но и постоянный контроль за их соответствием организационно-техническим условиям производства. Анализ качества норм ведут с помощью статистических и отчетных данных, а также на основе научно-технического инструментария.

Первый способ служит для оценки общего состояния нормирования труда (по профессиям и разрядам рабочих) на предприятии, используя для этого такие показатели, как удельный вес технически обоснованных норм, в том числе на основе межотраслевых и отраслевых нормативов, средний процент выполнения норм и распределение рабочих ресурсов по уровню выполнения норм.

Второй способ анализа качества норм основывается на инструментальном исследовании трудового процесса и организационно-технических условиях производства.

Основным критерием качества норм выступает степень их напряженности, показателем, которой является отношением времени, необходимого для выполнения работы при данных организационно-технических условиях, к фактически установленной норме.

При этом определяется средняя степень напряженности норм на предприятии и величина отклонения этого показателя от его отраслевого уровня и степень различия напряженности норм по цехам, участкам, рабочим местам и видам работ. [21; с.80]

Трудоемкость продукции определяется на основе данных нормирования, что позволяет научно обосновать потребность предприятия в затратах рабочего времени, рассчитать необходимую численности работников и задания по росту производительности труда.

На затратах рабочего времени сказываются различные производственные факторы, в том числе эффективность использования техники, состояние организации производства и труда. Расчет норм труда должен базироваться на эффективном сочетании всех этих факторов, их оптимальности, т. е. осуществляться с учетом наиболее полного использования рабочего времени.

Анализ структуры использования рабочего времени методами, принятыми в нормировании, позволяет определить пути сокращения его затрат на изготовление продукции (выполнение работ).

Производительным, как известно, считается оперативное время, которое рабочий затрачивает на изменение формы, размеров, свойств или положения в пространстве предмета труда и на выполнение вспомогательных действий, необходимых для этих изменений. Поэтому при совершенствовании организации производства и труда, а также при проектировании норм следует всемерно стремиться к увеличению удельного веса оперативного времени в общих затратах времени на выполнение производственного задания.

Перерывы, учитываемые в нормах, могут быть сокращены до необходимого минимума путем совершенствования технологических процессов организации производства и труда, что также позволяет повысить удельный вес оперативного времени и соответственно поднять производительность труда.

Однако рост производительности труда достигается не только за счет сокращения непроизводительных затрат рабочего времени, но и в результате уменьшения величины оперативного времени, в частности за счет внедрения новых технологий и модернизированной техники.

Чем выше мощность оборудования и интенсивнее технологический процесс, тем меньше требуется времени на обработку детали, тем меньше величина основного времени. Поэтому нормы, рассчитанные с учетом наиболее эффективной эксплуатации технологического оборудования, способствуют росту производительности труда рабочих.

По мере внедрения более совершенной техники и технологии увеличивается доля машинного времени, а у обслуживающих оборудование рабочих высвобождается время, которое можно использовать для расширения зоны обслуживания. [2; с.78]

Таким образом, нормирование, осуществляемое современными, постоянно совершенствуемыми научными методами на основе передовой организации труда, активно способствует эффективному использованию техники и трудовых ресурсов, сокращению затрат труда на производство продукции и тем самым оказывает существенное влияние на рост его производительности.

Фото 1- Рабочие место доярок



2. Использование систем безопасности труда работников

2.1 Применение систем безопасности

Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Проблема создания безопасных и здоровых условий труда работников на предприятии становится не только социальной и экономической, но и политической, решение которой требует комплексного подхода.

В связи со значительными социальными и экономическими потерями, вызванными производственным травматизмом и профзаболеваниями, резко возрастает значимость углубленного исследования, оценки и разработки новых, более совершенных методов воздействия на условия труда и профессиональные риски путем применения всевозможных систем безопасности труда.

Техника безопасности при эксплуатации электроустановок [5; с.106]

Для защиты от поражения электрическим током при работе с электрооборудованием, находящимся под напряжением, необходимо использовать коллективные и индивидуальные электрозащитные средства. К коллективным средствам защиты относятся -- защитные ограждения; заземление, зануление; отключение корпусов электрооборудования по окончании работы от электропитания; применение безопасного напряжения сети 12--36 В; предупредительные плакаты, вывешиваемые в опасных местах; автоматические воздушные выключатели; блокировочные кнопки и устройства.

Высокий уровень состояния изоляции электроустановок -- одно из главных условий их безопасности. Назначение изоляции сети заключается в том, чтобы предупредить возможность коротких замыканий проводов и возникновения пожаров, а также уменьшить расходы электроэнергии и утечки тока. Сопротивление изоляции должно быть не менее числа, указывающего напряжение сети, увеличенного в тысячу раз, но не менее 0,5 МОм. Испытание изоляции проводится не реже чем 1 раз в 3 года испытательной лабораторией энергосбыта районной электросети.

Защитное заземление, зануление и автоматическое отключение предназначены для снижения напряжения или полного отключения электроустановок, металлические корпуса которых оказались под напряжением. Заземлению подлежат корпуса электрических машин и инструментов, объекты осветительной арматуры, каркасы распределительных щитов.

В качестве заземляющих проводников целесообразно использовать металлические конструкции зданий, металлические трубопроводы водопровода, имеющие соединение с землей. Широкое использование естественных заземлителей сокращает расходы и продолжительность работ по устройству заземлений.

В электроустановках напряжением до 1000 В сопротивление заземляющего устройства должно быть не более 4 Ом. В случае возникновения напряжения на корпусе электроустановки с защитным заземлением электрический ток пройдет по параллельной цепи, но не через тело человека, и заземляющее устройство. Ток, проходящий через тело человека, не представляет большой опасности, так как сопротивление тела человека значительно больше (1000 Ом), чем сопротивление заземления (4 Ом). На практике защитное заземление считается обеспечивающим безопасность, если напряжение прикосновения не будет превышать 40 В. [6]

Для защиты от опасности поражения электротоком в четырехпроводных сетях, питаемых трансформатором с глухозаземленной нейтралью, применяют защитное зануление. Этот вид защиты представляет собой соединение металлических частей установки, не находящихся под напряжением, с заземленным в трансформаторном пункте нулевым проводом. В случае появления напряжения на корпусе установки происходит короткое замыкание в электросети и сгорают предохранители, что приводит к отключению напряжения от электроустановки.

К коллективным средствам защиты также относят предупредительные плакаты, которые в зависимости от назначения подразделяются на предостерегающие, запрещающие, напоминающие.

Индивидуальные защитные средства делятся на основные и дополнительные. Основными защитными изолирующими средствами в установках до 1000 В являются штанги изолирующие, клещи изолирующие, электроизмерительные указатели напряжения и диэлектрические перчатки, а также слесарно-монтажный инструмент с изолирующими рукоятками.

Электроизоляция перечисленных средств способна выдерживать рабочее напряжение электроустановок, что позволяет прикасаться во время работы к токоведущим частям, находящимся под напряжением, без опасности попасть под воздействие электротока. Дополнительными изолирующими защитными средствами называются средства, которые сами по себе не могут при данном напряжении обеспечить защиту от поражения током. Они дополняют основные средства защиты и могут служить для защиты от шагового напряжения и напряжения прикосновения. Дополнительными защитными средствами в электроустановках до 1000 В служат диэлектрические галоши, диэлектрические коврики, изолирующие подставки.[8; с.112]

Требования безопасности к производственному оборудованию

Материалы конструкции производственного оборудования не должны оказывать опасное или вредное воздействие на организм человека на всех режимах работы и в предусмотренных условиях эксплуатации, а также создавать пожароопасные или взрывоопасные ситуации.

Производственное оборудование не должно иметь при всех предусмотренных режимах работы нагрузки на детали и сборочные единицы, способные вызвать разрушения, представляющие опасность для работников.

Конструкция производственного оборудования должна исключать падение или выбрасывание предметов, представляющих опасность для работающих, а также выбросы смазывающих и других рабочих жидкостей.

Движущиеся части производственного оборудования, являющиеся возможным источником травмоопасностиограждаются, или располагаются так, чтобы исключить возможность прикасания к ним работника или используются другие средства, предотвращающие травмирование. Требования к защитным устройствам и ограждениям излагаются в ГОСТ 12.4.125-83 и ГОСТ 12.2.062, в том числе это требования к оградительным, блокировочным, тормозным, сигнальным устройствам и устройствам дистанционного управления.

Производственное оборудование, приводимое в движение при помощи электроэнергии, должно включать в свою конструкцию устройства для обеспечения электробезопасности.

Фото 2 Механизированная дойка рогатого скота

Как показывает анализ хозяйственной деятельности передовых колхозов и совхозов страны, хозяйства с высоким уровнем использования и обслуживания сельскохозяйственной техники имеют более высокие показатели урожайности и валового сбора сельскохозяйственных культур при сравнительно низких затратах на единицу продукции. Это объясняется в основном более сжатыми сроками проведения полевых работ. Поэтому особо важное значение приобретает техническое обслуживание машинно-тракторного парка в период напряженных полевых работ, главным образом посевных (посадочных) и уборочных. Во время посева и уборки урожая должна быть обеспечена максимальная надежность и эффективность работы агрегатов.

Техническое обслуживание зерноуборочных комбайнов в период уборки хлебов должно быть организовано так, чтобы простои по техническим причинам были сведены к минимуму.

В колхозах и совхозах нашей страны широкое распространение получила уборка хлебов уборочно-транспортными комплексами. Эта новая организационная и технологическая система, обеспечивающая поточное выполнение уборочных и транспортных работ в сочетании с послеуборочной обработкой почвы.

Техника безопасности при эксплуатации подъемно-транспортных средств

В различных отраслях народного хозяйства при выполнении погрузочно-разгрузочных работ применяют такие подъемно-транспортные средства, как краны, тельферы, подъемники, погрузчики, штабелеукладчики, лифты и транспортеры. [13; 10; с.38]

Все грузоподъемные машины и грузозахватные приспособления должны быть осмотрены, исправны. Необходимо иметь разрешение на пуск их в работу, которое выдается органами Госгортехнадзора (на оборудование, регистрируемое в этой инспекции) или лицом, осуществляющим в данной организации надзор за оборудованием, не подлежащим регистрации в органах Госгортехнадзора. Основанием для выдачи разрешения является документация завода изготовителя и результаты технического освидетельствования.

Разрешение на пуск в работу грузоподъемных машин, подлежащих регистрации в органах Госгортехнадзора, должно быть получено в следующих случаях:

- перед пуском в работу вновь зарегистрированной грузоподъемной машины;

- после реконструкции или капитального ремонта машин;

- после монтажа, вследствие переноса грузоподъемной машины на новое место.

Государственный инспектор Госгортехнадзора выдает разрешение на основании анализа технического освидетельствования грузоподъемной машины и контрольной проверки ее технического состояния.

Грузоподъемные машины, находящиеся в работе, должны периодически, не реже 1 раза в год, проходить техническое освидетельствование специальным работником по надзору. Результаты технического освидетельствования записываются в паспорт грузоподъемной машины с указанием срока следующего освидетельствования. В паспорте машины должны быть указаны номер и дата приказа о назначении ответственного лица за исправное состояние, а также его должность, фамилия, имя, отчество, номер и дата выдачи удостоверения.[13]

При эксплуатации подъемно-транспортных средств необходимо соблюдать основные правила техники безопасности.

Перед началом работы грузоподъемных кранов надо произвести контрольные движения механизмов и тормозных устройств. Подъем и спуск грузов краном осуществляется по установленным сигналам. Груз должен переноситься без рывков, раскачивающиеся грузы останавливают при помощи шестов или багров. Не разрешается переносить груз над служебными помещениями. Высота, на которой находится груз при переноске, должна быть не менее 1 м от встречных предметов, 2 м от временных построек. Запрещается поправлять тросы, когда груз находится в подвешенном состоянии. Не допускается нахождение под поднятым грузом.

Каждый лифт или подъемник должен быть снабжен правилами эксплуатации с указанием грузоподъемности, сведений о порядке пользования, последнего и следующего срока испытания, а также фамилией и номером телефона лица, ответственного за эксплуатацию. Подъем или спуск людей в грузовых лифтах или подъемниках категорически запрещается. Управление грузоподъемными лифтами должно быть наружным.

При использовании самоходных тележек, электрокар, штабелеукладчиков для транспортирования грузов следует учитывать, что этот транспорт может быть источником травмирования работников. Все самоходное оборудование должно быть оснащено звуковой сигнализацией и надежными тормозными устройствами, исправность действия которых проверяется перед началом работ.

Перед началом работы на передвижных конвейерах и транспортерах проверяют правильность их установки и устойчивость. Установку транспортеров осуществляют так, чтобы предусмотреть проходы вдоль транспортера шириной не менее 1 м. Тяговые органы у этих машин обычно открыты, поэтому при работе у транспортера надо быть особенно внимательным. Необходимо проверять состояние электропроводки, электрооборудования и наличие заземления. Пускатели должны быть расположены либо на пульте управления самого транспортера, либо на щитке в непосредственной близости от него. На случай экстренной (аварийной) остановки транспортер снабжается несколькими выключателями с обеих сторон.

Не допускается перегруз механизмов, так как это может привести к аварии, также нельзя оставлять груз в подвижном или подвешенном состоянии без присмотра.[11; с.178]

Техника безопасности при ведении работ по складированию, подъему и перемещению грузов

Материалы, изделия и прочие грузы на территории предприятия хранятся в специально отведенных местах. Разгрузка и укладка грузов производиться в соответствии с инструкцией, утвержденной руководителем. Грузы, складируемые вдоль железнодорожных путей, должны находиться от головки ближайшего рельса при высоте груза (штабеля) до 1,2 м на расстоянии не ближе 2,0 м, а при большой высоте не ближе 2,5 м.

Укладка материалов и оборудования производиться в следующем порядке:

а) крупногабаритное и тяжеловесное оборудование - в один ряд;

б) трубы диаметром до 300 мм - в штабель высотой до 3 м на подкладках и прокладках с устройством концевых упоров;

в) трубы диаметром более 300 мм - в штабель высотой до 3 м в седло без прокладок с концевыми упорами;

г) черный прокатный металл - в штабель высотой до 1,5 м с подкладками и прокладками;

д) кирпич в пакетах и на поддонах - не более чем 2 яруса, в контейнерах - в один ярус, без контейнера - высотой не более 1,7 м.

Прислонять (опирать) материалы и конструкции к заборам и временным сооружениям запрещается.

Погрузочно-разгрузочные работы выполняются, как правило, механизированным способом с помощью кранов, погрузчиков и других машин, а при незначительных объемах - с применением средств малой механизации. Перед началом механизированных работ производитель работ объясняетрабочим последовательность выполнения операций и обязанности каждого рабочего. Проверяется исправность всех механизмов, такелажных средств, грузозахватных приспособлений и подмостей, а также необходимо напомнить рабочим и машинистам значение подаваемых сигналов.

Строповку грузов производит стропальщик, назначенный приказом по организации. Сигнальщиками могут быть назначены только рабочие из числа аттестованных стропальщиков. Перед транспортированием грузы закрепляются во избежание их самопроизвольного перемещения. Для погрузки - выгрузки грузов массой более 50 кг, а также при подъеме грузов на высоту более 1,5 м следует использовать средства механизации. При погрузке - разгрузке контейнеров на колесах разрешается одному грузчику передвигать контейнер, требующий для передвижения приложения усилий не более 50 кг. В исключительных случаях допускается производить вручную погрузку - выгрузку груза массой 60-80 кг (одного места) не менее чем 2 грузчиками.

Особые требования предъявляются к транспортированию горючих жидкостей, емкостей с едкими и ядовитыми веществами, баллонов со сжиженными газами.

...