Создание премиальной системы компании ОАО "Липецкмедтехника"
Мотивация и система премирования труда как взаимосвязанные и взаимообусловленные элементы управления персоналом. Общая характеристика организации ОАО "Липецкмедтехника"; структура положения о премировании работников компании, пути его совершенствования.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 02.12.2012 |
| Размер файла | 119,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
590
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты
610
Кредиторская задолженность
620
87412
82010
В том числе: Поставщики и подрядчики
621
27875
17402
Задолженность перед персоналом организации
622
7054
6864
Задолженность перед государственными внебюджетными фондами
623
2847
3162
Задолженность по налогам и сборам
624
1227
1607
Прочие кредиторы
625
48409
53035
Задолженность участникам (учредителям) по выплате доходов
630
Доходы будущих периодов
640
10886
8273
Резервы предстоящих расходов
650
Прочие краткосрочные обязательства
660
150420
172284
ИТОГО по разделу V
690
248718
262621
БАЛАНС
700
252772
269041
ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ
на 1 января 2010 г.
Форма №2 по ОКУД 0710002
Дата (год,месяц,число)
Организация ОАО «Липецкмедтехника» по ОКПО 14891409
Идентификационный номер налогоплательщика ИНН 7724261610
Вид деятельности по ОКВЭД 64,11
Организационно-правовая форма/форма собственности
частное по ОКОПФ/ОКФС 90
Единица изменения: тыс. руб. по ОКЕИ 384/385
|
Показатели |
За отчетный период |
За аналогичный период предыдущего года |
||
|
Наименование |
Код |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Выручка (нетто) от продаж товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) |
010 |
266674 |
180431 |
|
|
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг |
020 |
251322 |
171873 |
|
|
Валовая прибыль |
029 |
15352 |
8558 |
|
|
Коммерческие расходы |
030 |
|||
|
Управленческие расходы |
040 |
|||
|
Прибыль (убыток) от продаж |
050 |
15352 |
8558 |
|
|
Прочие доходы и расходы Проценты к получению |
060 |
|||
|
Проценты к уплате |
070 |
|||
|
Доходы от участия в других организациях |
080 |
|||
|
Прочие операционные доходы |
090 |
2228 |
678 |
|
|
Прочие операционные расходы |
100 |
3960 |
349 |
|
|
Внереализационные доходы |
120 |
14 |
24 |
|
|
Внереализационные расходы |
130 |
3935 |
||
|
Прибыль (убыток) до налогообложения |
140 |
9702 |
6111 |
|
|
Отложенные налоговые активы |
141 |
|||
|
Отложенные налоговые обязательства |
142 |
|||
|
Текущий налог на прибыль |
150 |
3288 |
2057 |
|
|
Чистая прибыль (убыток) очередного периода |
190 |
6414 |
4054 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ОАО «ЛИПЕЦКМЕДТЕХНИКА» НА 1 ЯНВАРЯ 2010 ГОДА
|
Структурное подразделение |
Профессия (должность) |
Количество штатных единиц |
Оклад + премия, руб. |
Месячный фонд заработной платы, руб. |
Уд. вес, % |
||
|
Наименование |
Код |
||||||
|
Руководство |
Директор |
1 |
15000,00 |
15000,00 |
2,6 |
||
|
Заместитель директора по эксплуатации |
1 |
13500,00 |
13500,00 |
2,4 |
|||
|
Заместитель директора |
1 |
12000,00 |
12000,00 |
2,1 |
|||
|
Главный инженер |
1 |
13500,00 |
13500,00 |
2,4 |
|||
|
Итого: |
4 |
54000,00 |
9,5 |
||||
|
Штат при руководстве |
Референт |
1 |
4000,00 |
4000,00 |
0,7 |
||
|
Юрисконсульт 2 категории |
1 |
5000,00 |
5000,00 |
0,9 |
|||
|
Юрисконсульт |
1 |
4500,00 |
4500,00 |
0,8 |
|||
|
Инженер по ОТ и ТБ |
1 |
4500,00 |
4500,00 |
0,8 |
|||
|
Инженер 1 кат. (по защите госсекретов МП и ЧС) |
1 |
6000,00 |
6000,00 |
1,1 |
|||
|
Итого: |
5 |
24000,00 |
4,2 |
||||
|
Производственный отдел |
Начальник |
1 |
8000,00 |
8000,00 |
1,4 |
||
|
Заместитель начальника |
1 |
6400,00 |
6400,00 |
1,1 |
|||
|
Ведущий инженер |
1 |
6300,00 |
6300,00 |
1,1 |
|||
|
Инженер 2 категории |
1 |
5100,00 |
5100,00 |
0,9 |
|||
|
Инженер 2 категории |
1 |
5000,00 |
5000,00 |
0,9 |
|||
|
Инженер |
1 |
4500,00 |
4500,00 |
0,8 |
|||
|
Инженер |
1 |
4000,00 |
4000,00 |
0,7 |
|||
|
Инструктор по эксплуатационным, производственно-техническим и организационным вопросам |
1 |
3500,00 |
3500,00 |
0,6 |
|||
|
Итого |
8 |
42800,00 |
7,5 |
||||
|
Планово-экономический отдел |
Начальник |
1 |
8000,00 |
8000,00 |
1,4 |
||
|
Заместитель начальника |
1 |
7200,00 |
7200,00 |
1,3 |
|||
|
Ведущий экономист |
1 |
6300,00 |
6300,00 |
1,1 |
|||
|
Экономист 1 категории |
2 |
6000,00 |
12000,00 |
2,1 |
|||
|
Экономист 1 категории |
1 |
6120,00 |
6120,00 |
1,1 |
|||
|
Экономист 2 категории |
2 |
5000,00 |
10000,00 |
1,8 |
|||
|
Экономист |
2 |
4500,00 |
9000,00 |
1,8 |
|||
|
Итого |
10 |
58620,00 |
10,3 |
||||
|
Отдел информационных технологий |
Начальник |
1 |
8000,00 |
8000,00 |
1,4 |
||
|
Ведущий инженер-программист |
1 |
6300,00 |
6300,00 |
1,1 |
|||
|
Ведущий инженер-программист |
2 |
6200,00 |
12400,00 |
2,2 |
|||
|
Инженер-программист 1 категории |
2 |
6000,00 |
6100,00 |
1,1 |
|||
|
Инженер-программист 1 категории |
1 |
6100,00 |
6100,00 |
1,1 |
|||
|
Итого |
7 |
44800,00 |
7,9 |
||||
|
Бухгалтерия |
Главный бухгалтер |
1 |
12000,00 |
12000,00 |
2,1 |
||
|
Заместитель главного бухгалтера |
2 |
9600,00 |
19200,00 |
3,4 |
|||
|
Бухгалтер 1 категории |
2 |
6120,00 |
12240,00 |
2,1 |
|||
|
Бухгалтер 1 категории |
3 |
6000,00 |
18000,00 |
3,2 |
|||
|
Бухгалтер 2 категории |
9 |
5100,00 |
45900,00 |
8,0 |
|||
|
Бухгалтер 2 категории |
4 |
5000,00 |
20000,00 |
3,5 |
|||
|
Бухгалтер |
3 |
4500,00 |
13500,00 |
2,4 |
|||
|
Оператор ЭВМ |
1 |
3500,00 |
3500,00 |
0,6 |
|||
|
Итого |
25 |
144340,00 |
25,3 |
||||
|
Отдел организации и оплаты труда |
Начальник |
1 |
8000,00 |
8000,00 |
1,4 |
||
|
Ведущий экономист |
1 |
6300,00 |
6300,00 |
1,1 |
|||
|
Экономист 1 категории |
2 |
6000,00 |
12000,00 |
2,1 |
|||
|
Экономист |
1 |
4500 |
4500,00 |
0,8 |
|||
|
Инженер по нормированию труда 2 категории |
3 |
5100,00 |
15300,00 |
2,7 |
|||
|
Итого |
8 |
46100,00 |
8,1 |
||||
|
Отдел кадров |
Начальник |
1 |
8000,00 |
8000,00 |
1,4 |
||
|
Ведущий инженер |
1 |
6300,00 |
6300,00 |
1,1 |
|||
|
Инженер 1 категории |
1 |
6000,00 |
6000,00 |
1,1 |
|||
|
Инженер по подготовке кадров 1 категории |
1 |
6100,00 |
6100,00 |
1,1 |
|||
|
Инженер 2 категории |
1 |
5000,00 |
5000,00 |
0,9 |
|||
|
Инженер |
1 |
4500,00 |
4500,00 |
0,8 |
|||
|
Инженер |
1 |
4000,00 |
4000,00 |
0,7 |
|||
|
Итого |
7 |
39900,00 |
7,0 |
||||
|
Отдел развития и договорных услуг |
Начальник |
1 |
8000,00 |
8000,00 |
1,4 |
||
|
Ведущий инженер |
1 |
6300,00 |
6300,00 |
1,1 |
|||
|
Инженер 1 категории |
2 |
6100,00 |
12200,00 |
2,1 |
|||
|
Инженер 1 категории |
1 |
6000,00 |
6000,00 |
1,1 |
|||
|
Инженер |
3 |
4500,00 |
13500,00 |
2,4 |
|||
|
Итого |
8 |
46000,00 |
8,1 |
||||
|
Группа по ремонту и строительству |
Ведущий инженер |
1 |
6300,00 |
6300,00 |
1,1 |
||
|
Инженер 2 категории |
1 |
5000,00 |
5000,00 |
0,9 |
|||
|
Инженер |
1 |
4500,00 |
4500,00 |
0,8 |
|||
|
Художник |
1 |
4500,00 |
4500,00 |
0,8 |
|||
|
Итого |
4 |
20300,00 |
3,6 |
||||
|
Участок хозяйственного обслуживания |
Начальник |
1 |
6000,00 |
6000,00 |
1,1 |
||
|
Группа безопасности |
Начальник |
1 |
7500,00 |
7500,00 |
1,3 |
||
|
Инженер 2 кат. (по безопасности) |
1 |
5100,00 |
5100,00 |
0,9 |
|||
|
Итого |
2 |
12600,00 |
2,2 |
||||
|
Контрольно-ревизионная группа |
Ведущий бухгалтер-ревизор |
1 |
6300,00 |
6300,00 |
1,1 |
||
|
Ведущий бухгалтер-ревизор 2 категории |
2 |
5100,00 |
10200,00 |
1,8 |
|||
|
Итого |
3 |
16500,00 |
2,9 |
||||
|
Технический отдел |
Начальник |
1 |
8000,00 |
8000,00 |
1,4 |
||
|
Заместитель начальника |
1 |
6400,00 |
6400,00 |
1,1 |
|||
|
Итого |
2 |
14400,00 |
2,5 |
||||
|
Итого по предприятию |
94 |
570360,00 |
100 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
РАСПОРЯЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ от 07.11.2009 №33-Р
О награждении Сухоногих Л.А.
1. Наградить Сухоногих Людмилу Александровну - начальника отдела кадров знаком отличия «безупречной работы в сфере здравоохранения».
2. Награждение знаком отличия с вручением удостоверения, знака и
памятного подарка произвести за счет средств организации.
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на Павельеву В.В. - заместителя генерального директора.
Генеральный директор: Грущин Н.А.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Зарождение и развитие науки управления персоналом. Школы: административная (классическая), человеческих отношений, поведенческая, научного управления. Элементы системы управления персоналом. Подбор персонала, его адаптпция в компании и мотивация.
дипломная работа [425,1 K], добавлен 06.05.2009Сущность, виды и функции заработной платы. Система премирования как составная часть системы оплаты. Оценка системы премирования труда работников на примере конкретного предприятия. Основные направления совершенствования системы премирования в организации.
курсовая работа [1011,0 K], добавлен 14.12.2017Стратегический подход к управлению персоналом современных компаний. SWOT-анализ компании и анализ использования трудовых ресурсов. Проведение оценки и повышение квалификации работников предприятия, создание системы мотивации и стимулирования труда.
дипломная работа [2,1 M], добавлен 30.08.2013Организационная структура системы управления персоналом компании, ее кадровое, документационное и правовое обеспечение. Обучение, переобучение, повышение квалификации кадров. Планирование и развитие деловой карьеры. Система мотивации и оплаты труда.
отчет по практике [497,0 K], добавлен 03.10.2013Изучение теоретических основ мотивации труда работников в организации. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников исследуемой организации. Характеристика действия мотивационного и стимулирующего механизма в процессе управления персоналом.
дипломная работа [779,6 K], добавлен 06.03.2016Сущность системы управления персоналом: цели, задачи, функции и стадии. Технология управления на примере деятельности предприятия КУП "Брестжилстрой": история создания, общая характеристика, организация труда; методы стимулирования и мотивации работников.
курсовая работа [48,4 K], добавлен 21.03.2011Влияние внедрения научного подхода в управлении персоналом, рациональной организации экономических служб на повышение эффективности работы предприятия. Анализ операционного менеджмента компании, пути совершенствования мотивации трудовой деятельности.
дипломная работа [250,2 K], добавлен 15.06.2015Несоответствие системы оплаты труда в УП "НИИЭВМ" современной экономической ситуации и законодательству. Введение "Положения об оплате труда", способствующего повышению мотивации у работников. Расчет должностных окладов. Система доплат и премирования.
реферат [27,9 K], добавлен 25.08.2009Мотивация труда и ее значение в управлении организацией. Система стимулирования труда в Японии. Применение системы "Раккера". Оценка материального стимулирования работников на РУП "Белорусский металлургический завод". Процессуальные теории мотивации.
курсовая работа [65,7 K], добавлен 24.08.2013Стратегия развития системы внутрифирменного управления персоналом. Исследования управления персоналом в ООО "К2", проблемы в компании и пути их решения, тенденции развития организации. Стимулирование труда работников фирмы как часть кадровой стратегии.
курсовая работа [153,8 K], добавлен 13.11.2010Сущность, цели и задачи системы мотивации труда работников в организации. Организационно-экономическая характеристика Гoмельского РАЙПО, оценка состояния материального, нематериального стимулирования работников, мероприятия по его совершенствованию.
курсовая работа [115,6 K], добавлен 22.02.2012Оргструктура компании "Лотос". Показатели, характеризующие элементы системы управления персоналом. Влияние факторов на затраты труда в деятельности организации. Расчеты экономической эффективности мероприятий, проводимых в системе управления персоналом.
курсовая работа [59,8 K], добавлен 19.03.2011Понятие и основные составляющие системы управления, способы мотивации персонала. Анализ корпоративной системы управления персоналом в компании Samsung Group, характеристика деятельности компании. Пути улучшения корпоративной системы управления.
курсовая работа [46,4 K], добавлен 08.06.2013Определение, основные методы, элементы системы управления персоналом. Характеристика организации "Ростикс KFC" - одной из самых крупнейших сетей ресторанов быстрого питания. Структура персонала и анализ управления персоналом в компании "Ростикс KFC".
контрольная работа [45,4 K], добавлен 11.05.2014Методы мотивирования персонала: сущность и общая характеристика. Особенности управления персоналом на производстве. Анализ системы трудового мотивирования и стимулирования труда в компании "Wartsila BLRT Estonia OU", направления ее совершенствования.
курсовая работа [696,8 K], добавлен 16.10.2011Проблемы исследования социально-психологических аспектов управления персоналом в современных организациях. Психологические основы менеджмента ЗАО "Тепломагистраль". Методы совершенствования системы мотивации и стимулирования труда работников компании.
дипломная работа [2,1 M], добавлен 26.12.2012Теоретические основы совершенствования организации труда. Краткая организационно-экономическая характеристика сельхозартели (колхоза) «Придонье». Анализ сложившейся системы управления. Основные пути совершенствования организации труда работников аппарата
курсовая работа [30,3 K], добавлен 07.04.2003Организационно-экономическая характеристика ЗАО "Умка-ФАМКЭР". Основные направления развития мотивации труда персонала на предприятии. Кадровая и социальная политика современной компании. Совершенствование системы организации труда, управления персоналом.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 21.06.2014Понятие и оценка значения мотивации персонала в деятельности предприятий. Описание основных методов стимулирования труда. Общий анализ деятельности и структуры управления компании НОУ "Best Teach". Пути совершенствования мотивации персонала организации.
дипломная работа [228,6 K], добавлен 18.12.2012Разработка системы стимулирования эффективного и качественного труда руководителей и специалистов цехов добычи нефти и газа НГДУ "Бавлынефть". Классификация форм премирования работников. Предложения по корректировке премиальной системы оплаты труда.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 04.03.2015
