Заключение

Цель данной работы заключалась в том, чтобы проанализировать существующие на данный момент системы и формы оплаты труда, рассмотреть возможности лавирования для корпоративного бизнеса в этом вопросе в рамках существующего трудового, налогового и общегражданского законодательства. В ходе данной дипломной работы необходимо, помимо анализа и проработки теоретических вопросов по данной теме, произвести анализ существующих форм оплаты труда на одном из предприятий и дать рекомендации по повышению эффективности стимулирующих рычагов в части организации оплаты труда.

Для достижения поставленной цели в ходе дипломного исследования решались следующие задачи:

- проанализированы законодательная и нормативная базы в части оплаты труда в РФ;

- рассмотрен порядок учета и отчетности по оплате труда на предприятиях;

- проанализированы формы оплаты труда на предприятиях, сравнить их;

- произведен анализ системы учета и отчетности по оплате труда на предприятии;

- выявлены сильные и слабые стороны в части оплаты труда в исследуемой организации;

- даны рекомендации по устранению слабых мест в кадровой политике предприятия в части организации оплаты труда.

На основании проделанной работы можно сделать выводы как общетеоретические, так и практические. Общие выводы следующие:

1. анализ формирования и использования фонда заработной платы необходим и важен в современной практике в предприятиях. Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. Анализ использования средств, направляемых на потребление, осуществляется в следующей последовательности. Рассчитывается величина средств, направляемых на потребление по видам за прошлый и отчетный год. Затем рассчитываются абсолютное и относительное отклонения. По результатам расчетов дается оценка.

2. современные отделы по управлению персоналом небольших предприятий или в масштабе отдельных цехов и подразделений могут использовать разные методы распределения заработной платы.

В процессе исследования был проведен анализ формирования и использования фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Альпы». По данным анализируемого предприятия «Альпы» можно сделать выводы:

1. чистая прибыль на рубль заработной платы увеличилась на 6,7 коп. Это произошло вследствие увеличения среднечасовой выработки рабочих на 6,95 коп., увеличения уровня рентабельности на 0,1коп., а также снижения средней продолжительности рабочего дня на 2,7 коп. Существуют факторы, которые отрицательно влияют на изменение чистой прибыли. Таковыми являются снижение коэффициента реализуемости работ, услуг и снижение доли чистой прибыли в общей сумме балансовой прибыли на 6,67 коп.

2. проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии - это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости и т.п.

3. также был проведён анализ влияния основных факторов фонда заработной платы, включенных в состав себестоимости продукции (работ, услуг). Прежде всего, это структурый фактор - по категориям работников. Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т.е. с изменением удельных весов отдельных изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за выполненные работы, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда рабочих, является прямая оплата труда, которая в свою очередь зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда.

4. в ходе анализа было установлено, что увеличение расходов на оплату труда предприятия в размере 2200,5 руб. связано с ростом оплаты труда рабочих на 1601 руб. и с ростом оплаты труда административного персонала. В переменной части расходов на оплату труда рабочих наибольший удельный вес имеет рост прямой оплаты труда, что связано с введением новых тарифных расценок, исходя из роста минимальной заработной платы. Незначительные изменения в переменной части оплаты труда рабочих вызваны структурными сдвигами в выполненных работах.

5. по анализу фонда оплаты труда в отраслях можно сделать следующие выводы, серьезными недостатками в деятельности строительной организации являются наличие и рост по сравнению с предыдущим годом доплат за сверхурочные часы и оплаты простоев. Снижение этих и других непроизводительных выплат служит резервом экономии фонда заработной платы. В производственно-экономическом плане строительной организации предусматривается, что темп роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, не должен превышать темп роста производительности труда.

В ходе анализа системы оплаты труда в ОАО «Стройинвест» было установлено, что:

1 На сегодняшний день на данном предприятии разработана гибкая система оплаты труда, которая учитывает множество факторов трудового процесса в компании и особенностей трудовых взаимоотношений между работодателями и работниками.

2 В части системы оплаты труда в исследуемой компании разработан целый комплекс мероприятий, направленных на обеспечение законодательных и нормативных основ трудовых отношений в части оплаты труда, мер компенсации потерь и стимулирования заинтересованности в труде среди работников предприятия.

3 Однако, можно утверждать, что действующая система оплаты труда до настоящего времени имеет ряд позиций, которые могут быть улучшены:

- слабо развит стимулирующий механизм оплаты труда среди офисных работников;

- отсутствует программа социальной помощи отдельным категориям работников компании.

Мероприятия, предложенные в работе, включают две группы:

· Изменения в структуре управления компании как способ повышения эффективности труда работников

· Использование систем мотивации труда на предприятии

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Норма, 2009 - 600 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации М.: Проспект, 2009 - 320 с.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации М.: Инфра-М, 2009 - 784 с.

4. О бухгалтерском учете. Федеральный закон от 21.11.96 г. 129-ФЗ (с изменениями и дополнениями).

5. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации. Федеральный закон от 15.12.01 г 167-ФЗ (с изменениями и дополнениями).

6. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Федеральный закон от 24.07.98 г. 125-ФЗ (с изменениями и дополнениями).

7. План счетов и Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета.

8. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. приказом Минфина России от 29.07.98 г. 34н. (в ред. от 24.03 2000 г.).

9. Бухгалтерская отчетность организации ПБУ 4/99, утверждено Приказом Минфина РФ от 6.07.99 43н.

10. Положение по ведению бухгалтерского учета Доходы организации ПБУ 9/99, утверждено приказом Минфина РФ от 6.05.99 32н.

11. Положение по ведению бухгалтерского учета Расходы организации ПБУ 10/99, утверждено приказом Минфина РФ от 6.05.99 33н.

12. Приказ Минфина РФ от 30 октября 1999 г. №107н «Об утверждении инструкции по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях»

13. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утв. Постановлением Госкомстата России 116 от 24.11.2000 г.

14. Методические рекомендации налоговым органам о порядке применения главы 23 Налог на доходы физических лиц, утв. приказом МНС РФ от 29.11.2000 г. БГ-3-08/415 (с изменениями и дополнениями).

15. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога, утв. приказом МНС РФ от 05.07.02 г. БГ-3-05/344.

16. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 11.04.03г № 213.

17. Алексеев А., Дерут О. 1С: Бухгалтерия. Версия 7.7. Описание типовой конфигурации Зарплата + Кадры. - М.: Фирма «1С», 2006.

18. Астахов В.П. Бухгалтерский учет и налогообложение - М.: ИДФБК-ПРЕСС, 2005.

19. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Экономический анализ. М.:Финансы и статистика, 2002 - 288 с.

20. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента М.: Финансы и Статистика, 2005 - 280 с.

21. Барсукова И.В. Бухгалтерский учет: отечественная система и международные стандарты - М.: ФБК ПРЕСС, 2010.

22. Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование. М. ИНФРА-М, 2003 - 400 с.

23. Бухгалтерская (финансовая) отчётность / под ред. В.Д. Новодворского. М.: Инфра-М, 2003 - 464 с.

24. Дмитриева И.М. Бухгалтерский учет и аудит. Учебное пособие. - М.: 2005.

25. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. СПб: Питер, 2003 - 432 с.

26. Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Форум, 2005 - 288 с.

27. Капкова Е.А. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы//АКДИ Экономика и жизнь// 2004 г. - № 14.

28. Клименкова Л.В., Новиковская С.В. Единый социальный налог //Учет. Налоги. Право//2004 - № 43.

29. Ковалев В.В. Финансовый анализ М.: Финансы и статистика, 2004 - 432 с.

30. Кожинов В.Я. Бухгалтерский учёт М. ИНФРА-М, 2005 - 544 с.

31. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учёт. М.: ИНФРА-М, 2004 - 640 с.

32. Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки М.: ИКЦ «Дис», 2003 - 224 с.

33. Крылова Т. Финансовый менеджмент М.: 2002 - 328 с.

34. Лепехина И.Л. Бухгалтерский учет: проверка правильности ведения. - М: Аналитика-Пресс, 2005.

35. Мардас А.Н., Мардас О.А. Организационный менеджмент. СПб.: Питер, 2003 - 336 с.

36. Медведев М.Ю. Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ). Постатейные комментарии - М.: ФБК ПРЕСС, 2010.

37. Моляков Д.С. Финансы предприятий - М.: Финансы и статистика, 2004 - 576 с.

38. Николаева С.А. Учетная политика организации. - М.: АНАЛИТИКА-ПРЕСС, 2006.

39. Палий В.Ф. Международные стандарты учёта и финансовой отчётности. М.: Инфра-М, 2004 - 472 с.

40. Пучкова С.И. Бухгалтерская (финансовая) отчетность. - М.: ФБК ПРЕСС, 2011.

41. Пятенко С.В. Организация работы аудитора и консультанта. - М.: ФБК ПРЕСС, 2010.

42. Скобара В.В. Справочник бухгалтера и аудитора. - М.: ИНФРА-М, 2006.

43. Соколов Я.В. Бухгалтерский учёт в зарубежных странах. М.: Проспект, 2006 - 672 с.

44. Сотникова Л.В. Учёт расчётов. Статья 2. Учёт расчётов с персоналом. // Бухгалтерский учёт, 2001, № 7, с. 5 - 12.

45. Стоянова Е.С. Экспертная диагностика и аудит финансового положения предприятия - М.: Перспектива, 1999 - 320 с.

46. Титаева А.В., Ледакова Ю.Н. Консолидированная отчетность согласно российскому законодательству и международным стандартам. Официальный сайт журнала «Право и экономика»; архив.

47. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право М.: ТК ВЕЛБИ, 2006 - 320 с.

48. Фомичева Л.П. Комментарии к Положениям по бухгалтерскому учету (ПБУ 1/98-20/03) СПб.: Питер, 2004 - 336 с.

49. Черник Д.Г. Налоги и налогообложение. М.: ИНФРА-М, 2003- 328 с.

50. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа М.: Инфра-М, 2003 - 288 с.

Размещено на Allbest.ru