Система управления производственным персоналом организации на примере ООО "Акватория"
Изучение теоретических подходов к разработке проекта системы управления производственным персоналом организации. Рассмотрение рекомендации, основанных на современных технологиях, позволяющих снизить затраты в условиях финансово-экономического кризиса.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 08.04.2014 |
| Размер файла | 351,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В области оплаты труда в ООО "Терминал" разработана система оплаты труда и премирования на основе сложного интегрального коэффициента.
Программа социального развития в ООО "Терминал" включает только социальный пакет, в который входит, помимо отчислений на социальное страхование и пенсионное обеспечение, пособия в связи с несчастными случаями.
При исследовании существующей системы управления персоналом в ООО "Терминал" было выявлено, что основными задачами по управлению персоналом в условиях экономического кризиса, приведшего к резкому падению выручки, в ООО "Терминал" считают вопросы оптимизации бизнес-процессов, совершенствования организационной структуры и уменьшения дублирующих функций, повышения исполнительской и трудовой дисциплины. При этом целью развития системы управления персоналом ООО "Терминал" состоит в создании системы своевременного обеспечения менеджмента предприятия полной и достоверной информацией, необходимой для принятия управленческих решений, позволяющей повысить адаптационные функции предприятий в условиях возрастающей динамики изменений внешних и внутренних условий.
По результатам исследования системы управления персоналом был предложен комплекс мероприятий по разработке системы управления персоналом ООО "Терминал":
1. Реорганизация структуры управления, введение должности Менеджера по управлению персоналом в кризисных условиях.
2. Создание пакета документов, регламентирующих деятельность персонала.
Это объясняется тем, что в подавляющем большинстве компаний затраты на персонал составляют значительную, если не главную статью издержек. Это допустимо в условиях стабильности и развития компании, но в кризисе все меняется. Затратная система не только не оправдывает себя, но и становится фактором, угрожающим благополучию компании и самих сотрудников. Затратность системы управления персоналом компании необходимо снижать. Система должна стать более экономичной.
Поэтому было предложено построение системы управления в ООО "Терминал" начать с штатно-структурной реорганизации, в результате которой необходимо ввести должность менеджера по управлению персоналом в кризисной ситуации и провести сокращения в планово-экономическом отделе.
В результате реорганизации планируется получить экономический эффект в размере 86, 916 тыс. руб.
Введенному в должность менеджеру по персоналу совместно с юристом ООО "Терминал" необходимо разработать пакет документов, регламентирующих деятельность персонала, среди которых: ЖМП - "желаемая модель поведения работника", коллективный договор, Положение о предприятии, Положение о персонале, Должностные инструкции, Положения о службах и отделах.
В результате регламентации деятельности структурных подразделений и персонала прогнозируется получить годовой экономический эффект в размере 1961,86 тыс. руб.
Суммарный экономический эффект от внедрения мероприятий по разработке системы управления персоналом составит: + 2045,776 тыс. руб.
Кроме того, внедрение мероприятий по разработке системы управления персоналом в ООО "Терминал" направлено на повышение социальной защищенности персонала, ведь наличие в организации таких документов как Положение о предприятии, Положение о персонале и Коллективный договор снижают напряженность в отношениях между персоналом и управляющей системой и повышают чувство социальной защищенности персонала.
Библиографический список
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II [Текст] - М.: Велби, 2009.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] - СПС "Гарант", 2009.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] - СПС "Гарант", 2009.
4. Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" [Электронный ресурс] - СПС "Гарант", 2009.
5. Нормирование труда инженерно-технических работников и служащих. Методические указания [Электронный ресурс] - М.: НИИ труда Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы - СПС Гарант, 2009.
6. Алавердов, А.Р. Организация управления персоналом современного российского банка [Текст] / 2-е издание, переработанное и дополненное. - Издательская группа "БДЦ-пресс", 2003.
7. Алавердов, А.Л. Управление кадровой безопасностью организации [Текст] - М.: Маркет ДС Корпорейшн, 2008. - 176 с.
8. Алехина, О. Служба персонала [Текст] / О. Алехина, А. Павлуцкий // Управление персоналом. - 2000. - №11. - с.56-59.
9. Биктяков, К.С. Повышение адаптивности системы управления персоналом хозяйствующих субъектов [Текст] // Управление персоналом. - 2008. - № 11
10. Бычин, В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации [Текст] - М.: Академия, 2006. - 400с.
11. Васильева, М.Г. Развитие управления персонала в условиях инноваций [Текст] // Управление персоналом. - 2009. - № 4. - с.54-56.
12. Володин, Д.Ю. Создание системы управления персоналом в страховой компании [Текст] / Д.Ю. Володин, А.А. Снегирев // "Управление в страховой компании", № 3, 2007.
13. Горелик, С.Л. Цели фирмы и цели автоматизации ("дерево целей" и показатели деятельности компании) [Электронный ресурс] // "Экономика и время" - http://bigc.ru/publications/swot_analise. php
14. Грищенко, О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Электронный ресурс] - Таганрог, ТГРУ - http://www.aup.ru
15. Дрофа, В.В. Управление персоналом научно-производственных организаций [Текст] / В.В. Дрофа, В.С. Половинко - Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2006. - 208с.
16. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст] - М.: Академия, 2006. - 624 с.
17. Зорин А.Л. Справочник экономиста в формулах и примерах [Текст] - М.: Профессиональное издательство, 2006.
17. Кибанов А. Методы построения системы управления персоналом [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007. - № 6.
18. Концепция системы управления персоналом [Электронный ресурс] - http://www.persona-nova.ru/article19.html
19. Копылов А.В. Формирование и оценка стратегических ресурсов предприятий [Электронный ресурс] - www.smartcat.ru/5/103_2_5. shtml
20. Коробейников, О.П. Экономика предприятия [Электронный ресурс]: Учебное пособие - Нижний Новгород, 2003. - http://books. efaculty. kiev.ua
21. Кочкина, Н.В. Количественная оценка содержательности труда [Текст] - М.: Экономика, 2004. - 296 с.
22. Крымов, А. Сколько платить сотрудникам [Электронный ресурс] // Консультант. - 2005. - № 13. - СПС "Гарант", 2009.
23. Ларкина, А.А. Финансовый анализ [Текст] - Самара, СГАСУ, 2006.
24. Литягин, А. Идеальная система премирования [Электронный ресурс] - www.E-xecutive.ru
25. Литягин, А. Целевое управление и премирование. Технология управления персоналом в России. Опыт профессионалов [Текст] - М.: Знание, 2003.
26. Мазин, А. Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе [Текст] / А. Мазин, Т. Шагалова, В. Кабанов // Управление персоналом. 2008. - № 19.
27. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст] - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. - 312с.
28. Михайлова, А. Контроллинг персонала - инновационная модель управления системой управления персоналом [Текст] // Управление персоналом. - 2009. - № 6.
29. Мельник, М.В. Анализ и оценка систем управления на предприятиях [Текст] - М.: Академия, 2006.
30. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение [Текст] - М.: Академия, 2007. - с.264.
31. Овчинникова, Т.И. Развитие системы управления персоналом на примере предприятий Центрального Черноземного экономического региона, ориентированных на потребителя [Текст] / Т.И. Овчинникова, А.И. Хорев, В.П. Воронин, О.М. Гоз // Кадры предприятия. - 2003. - №1.
32. Овчинникова, Т.И. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики [Текст] // Управление персоналом. - 2007. - №7. - с.34-39.
33. Одегов, Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала [Текст]: Учебник / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова - М.: Изд-во Экзамен, 2002. - 448 с.
34. Одегов, Ю.Г. Производительность труда в системе управления персоналом [Текст] / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко // Социально-трудовые отношения и процессы. - 2003. - с.46-53.
35. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом [Текст] / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев - М.: Финстатинформ, 2007. - 878с.
36. Организация работы персонала. Бератор "Практическая бухгалтерия", в редакции обновления за декабрь 2009 [Электронный ресурс] - СПС "Гарант", 2009.
37. Основы социального управления [Текст] / под ред.В.Н. Иванова - М.: Академия, 2006. - 384 с.
38. Первенцев А. Развитие системы управления персоналом в условиях организационных изменений [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент, № 6, июнь 2008.
39. Персональный консалтинг [Электронный ресурс] - http://do. rksi.ru /library/courses/up/tema1_1. dbk
40. Построение системы управления персоналом в условиях длительного кризиса (интервью с И. Дудником) [Текст] // Управление персоналом. - 2008. - № 23.
41. Савчук В.П. Финансовый анализ деятельности предприятия (международные подходы) [Электронный ресурс] - vps@a-teleport.com
42. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала [Текст] - Ростов н/Д: изд-во Феник", 2004. - 480 с.
43. Саубанова, Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии [Текст] // Управление персоналом. - 2009. - № 1.
44. Селина, А.И. Организационно-методические аспекты аудита системы управления персоналом предприятий [Электронный ресурс] - СПС "Гарант", 2009.
45. Селина, А.И. Совершенствование системы управления персоналом посредством аудита управления персоналом [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007. - № 5.
46. Сивальнева, Н.Н. Управление персоналом как элемент системы конкурентных преимуществ организации [Текст] / Н.Н. Сивальнева, А.В. Швеков // "Управление персоналом". - 2008. - № 22.
47. Система управления персоналом [Электронный ресурс] - http://www.uprperson.ru/upravlenie_personalom/sistema_upravleniya_personalom
48. Суровикин, Н.В. Система управления персоналом как инновация: часть первая [Электронный ресурс] // Служба управления персоналом. - 2004. - № 2.
49. Управление персоналом организации [Текст]: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 638 с.
50. Управление персоналом в современных организациях [Текст] / Дж. Коул / пер. с англ.Н.Г. Владимирова - М.: ООО "Вершина", 2004.
51. Управление персоналом: суть, задачи, основные принципы [Электронный ресурс] - http://www.uprperson.ru/upravlenie_personalom_.
52. Фирсова, Н. Внешние ресурсы в практике управления персоналом [Текст] / Н. Фирсова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2009. - № 6.
53. Харрингтон, Дж. X. Управление качеством в американских корпорациях [Текст] / ред. Л.А. Конрева - М.: Экономика, 1990. - 272 с.
54. Чечевицина, Л.Н. Экономический анализ [Текст]: Учебное пособие. - Ростов /Д: Феникс, 2001.
55. Якушевский, Е.Л. Система управления персоналом как основа для создания комплексной системы управления производством [Электронный ресурс] - http://www.pmprofy.ru
56. Ярцева, С.И. Управление персоналом [Текст]: Тест лекций - М.: ГИУ, 2008.
Приложение 1
Таблица 1 Состав функциональных подсистем системы управления персоналом организации и их основные функции
|
Подсистема условий труда |
Соблюдение требований психофизиологии труда Соблюдение требований эргономики труда Соблюдение требований технической эстетики Охрана труда и техника безопасности Охрана окружающей среды |
|
|
Подсистема трудовых отношений |
Анализ и регулирование групповых и межличностных отношений Анализ и регулирование отношений руководства Управление производственными конфликтами и стрессами Социально-психологическая диагностика Соблюдение этических норм взаимоотношений Управление взаимодействием с профсоюзом |
|
|
Подсистема оформления и учета кадров |
Оформление и учет приема, увольнений и перемещений Информационное обеспечение системы кадрового управления Профориентация Обеспечение занятости |
|
|
Подсистема планирования, прогнозирования и маркетинга персонала |
Разработка стратегии УП Анализ кадрового потенциала Анализ рынка труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале, организация рекламы Планирование кадров Взаимосвязь с внешними источниками, обеспечивающими организацию кадрами Оценка кандидатов на вакантную должность Текущая оценка кадров |
|
|
Подсистема развития кадров |
Техническое и экономическое обучение Переподготовка и повышение квалификации Работа с кадровым резервом Планирование и контроль деловой карьеры Профессиональная и социально-психологическая адаптация работников |
|
|
Подсистема анализа и развития средств стимулирования труда |
Нормирование и тарификация трудового процесса Разработка систем оплаты труда Использование средств морального поощрения Разработка форм участия в прибылях и капитале Управление трудовой мотивацией |
|
|
Подсистема юридических услуг |
Решение правовых вопросов трудовых отношений Согласование распорядительных документов по УП Решение правовых вопросов хозяйственной деятельности |
|
|
Подсистема развития социальной инфраструктуры |
Организация общественного питания Управление жилищно-бытовым обслуживанием Развитие культуры и физ. воспитания Обеспечение охраны здоровья и отдыха Обеспечение детскими учреждениями Управление социальными конфликтами и стрессами |
|
|
Подсистема разработки оргструктур управления |
Анализ сложившейся оргструктуры управления Проектирование оргструктуры управления Разработка штатного расписания Построение новой оргструктуры управления |
Приложение 2
Таблица 1 Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом
|
Принцип |
Содержание принципа |
|
|
Экономичности |
Предполагает наиболее эффективную и экономичную организацию системы управления персоналом, снижение доли затрат на систему управления в общих затратах на единицу выпускаемой продукции, повышение эффективности производства. В случае, если после мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом увеличились затраты на управление, то они должны перекрываться эффектом в производственной системе, полученным в результате их осуществления. |
|
|
Прогрессивности |
Соответствие системы управления персоналом передовым, зарубежным и отечественным, аналогам |
|
|
Перспективности |
При формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития организации |
|
|
Комплексности |
При формировании системы управления персоналом необходимо учитывать все факторы, воздействующие на систему управления (связи с вышестоящими органами, договорные связи, состояние объекта управления и т.д.) |
|
|
Оперативности |
Своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения |
|
|
Согласованности |
Взаимодействия между иерархическими звеньями по вертикали, а также между относительно автономными звеньями системы управления персоналом по горизонтали должны быть в целом согласованы с основными целями организации и синхронизированы во времени |
|
|
Многоаспектности |
Управление персоналом как по вертикали, так и по горизонтали может осуществляться по различным каналам: административно - командному, экономическому, правовому и т.п. |
Таблица 2 Принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом [24, с.131-132]
|
Принцип |
Содержание принципа |
|
|
Концентрации |
Рассматривается в двух направлениях: концентрация усилий работников отдельного подразделения или всей системы управления персоналом на решение основных задач или как концентрация однородных функций в одном подразделении системы управления персоналом, что устраняет дублирование |
|
|
Специализации |
Разделение труда в системе управления персоналом (выделяется труд руководителей, специалистов и служащих). Формируются отдельные подразделения, специализирующиеся на выполнении групп однородных функций |
|
|
Параллельности |
Предполагает одновременное выполнение отдельных управленческих решений, повышает оперативность управления персоналом |
|
|
Адаптированности (гибкости) |
Означает приспособленность системы управления персоналом к изменяющимся целям объекта и условиям его работы |
|
|
Преемственности |
Предполагает общую методическую основу проведения работ по совершенствованию системы управления персоналом на разных ее уровнях и разными специалистами, стандартное их оформление |
|
|
Непрерывности |
Отсутствие перерывов в работе сотрудников системы управления персоналом или подразделений, уменьшение времени "пролеживания" документов, простоев технических средств управления и т.п. |
|
|
Ритмичности |
Выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулярность повторения функций управления персоналом |
|
|
Прямоточности |
Упорядоченность и целенаправленность необходимой информации по выработке определенного решения. Она бывает горизонтальная и вертикальная (взаимосвязи между функциональными подразделениями и взаимосвязи между различными уровнями управления) |
Приложение 3
Рис. 1. Организационная структура ООО «Терминал». Устав ООО "Терминал"
Приложение 4
Таблица 1 Оценка собственных и заемных источников средств предприятия
|
Наименование показателя |
2006 |
2007 |
2008 |
Изменение |
|||||||
|
Тыс. руб. |
% |
Тыс. руб. |
% |
Тыс. руб. |
% |
Абсолютное |
% пунктов |
||||
|
гр.3-гр.1. |
гр.5-гр.3. |
гр.4-гр.2. |
гр.6-гр.4. |
||||||||
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
III. Капитал и резервы |
|||||||||||
|
Уставной капитал |
250,0 |
2,4% |
250,0 |
0,9% |
250,0 |
0,4% |
0,0 |
0,0 |
-1,5 |
-0,5 |
|
|
Собственные акции, выкупленные у акционеров |
0,0 |
0,0% |
0,0 |
0,0% |
0,0 |
0,0% |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|
Добавочный капитал |
0,0 |
0,0% |
0,0 |
0,0% |
0,0 |
0,0% |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|
Резервный капитал |
0,0 |
0,0% |
0,0 |
0,0% |
0,0 |
0,0% |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|
Нераспределенная прибыль |
834,0 |
8,0% |
8265,0 |
29,7% |
11071,0 |
19,5% |
7431,0 |
2806,0 |
+21,7 |
-10,2 |
|
|
Итого по разделу |
1084,0 |
10,4% |
8515,0 |
30,6% |
11321,0 |
19,9% |
7431,0 |
2806,0 |
+20,2 |
-10,7 |
|
|
II. Долгосрочные обязательства |
|||||||||||
|
Займы и кредиты |
5000,0 |
47,8% |
5000,0 |
18,0% |
5000,0 |
8,8% |
0,0 |
0,0 |
-29,8 |
-9,2 |
|
|
Отложенные налоговые обязательства |
0,0 |
0,0% |
0,0 |
0,0% |
0,0 |
0,0% |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|
Прочие долгосрочные пассивы |
0,0 |
0,0% |
0,0 |
0,0% |
0,0 |
0,0% |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|
Итого по разделу |
5000,0 |
47,8% |
5000,0 |
18,0% |
5000,0 |
8,8% |
0,0 |
0,0 |
-29,8 |
-9,2 |
|
|
III. Краткосрочные обязательства |
|||||||||||
|
Займы и кредиты |
1000,0 |
9,6% |
1000,0 |
3,6% |
800,0 |
1,4% |
0,0 |
-200,0 |
-6,0 |
-2,2 |
|
|
Кредиторская задолженность |
1844,0 |
17,6% |
9942,0 |
35,8% |
21828,0 |
38,5% |
8098,0 |
11886,0 |
+18,2 |
0,0 |
|
|
Задолженность учредителям по выплате доходов |
0,0 |
0,0% |
0,0 |
0,0% |
0,0 |
0,0% |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|
Доходы будущих периодов |
0,0 |
0,0% |
0,0 |
0,0% |
0,0 |
0,0% |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|
Резервы предстоящих расходов и платежей |
1542,3 |
14,7% |
3342,0 |
12,0% |
2000,0 |
3,5% |
1799,7 |
-1342,0 |
-2,7 |
-8,5 |
|
|
Прочие краткосрочные пассивы |
0,0 |
0,0% |
0,0 |
0,0% |
15820,0 |
27,9% |
0,0 |
15820,0 |
0,0 |
+27,9 |
|
|
Итого по разделу |
4386,3 |
41,9% |
14284,0 |
51,4% |
40448,0 |
71,3% |
9897,7 |
26164,0 |
+10,5 |
+19,9 |
|
|
Всего источников |
10470,3 |
100,0% |
27799,0 |
100,0% |
56769,0 |
100,0% |
17328,7 |
28970,0 |
0,0 |
0,0 |
Таблица 2 Анализ финансовой устойчивости по относительным показателям
|
Наименование финансового коэффициента |
Значение коэффициента |
Отклонение |
||||
|
2006 |
2007 |
2008 |
Гр.2 -гр.1 |
Гр.3-гр.2 |
||
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
Коэффициент автономии |
0,25 |
0,43 |
0,23 |
+0,18 |
-0,2 |
|
|
Коэффициент отношения заемных и собственных средств (финансовый рычаг) |
2,99 |
1,34 |
3,26 |
-1,65 |
+1,92 |
|
|
Коэффициент соотношения мобильных и иммобилизованных средств. |
6,71 |
1,73 |
2,22 |
-4,98 |
+0,49 |
|
|
Коэффициент отношения собственных и заемных средств |
0,33 |
0,74 |
0,31 |
+0,41 |
-0,43 |
|
|
Коэффициент маневренности |
0,17 |
0,10 |
-0,24 |
- 0,07 |
-0,34 |
|
|
Коэффициент обеспеченности запасов и затрат собственными средствами |
1,17 |
0,49 |
0,02 |
-0,68 |
-0,47 |
|
|
Коэффициент долгосрочно привлеченных заемных средств |
0,66 |
0,30 |
0,27 |
-0,36 |
-0,03 |
|
|
Коэффициент краткосрочной задолженности |
12,75% |
6,27% |
1,84% |
-6,48% |
-4,43% |
|
|
Коэффициент кредиторской задолженности |
23,51% |
62,36% |
86,65% |
+38,85 |
+24,29 |
Таблица 3 Анализ финансовой устойчивости по абсолютным показателям
|
Показатели |
Абсолютные величины (тыс. руб) |
Отклонение |
||||
|
2006 |
2007 |
2008 |
Гр.2 -гр.1 |
Гр.3-гр.2 |
||
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
1. Источники собственных средств |
2626,3 |
11857,0 |
13321,0 |
+9230,7 |
+1464,0 |
|
|
2. Внеоборотные активы |
1357,3 |
10196,0 |
17652,0 |
+8838,7 |
+7456,0 |
|
|
3. Источники собственных оборотных средств для формирования запасов и затрат |
1269,0 |
1661,0 |
-4331,0 |
+392,0 |
-5992,0 |
|
|
4. Долгосрочные кредиты и займы |
5000,0 |
5000,0 |
5000,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|
5. Источники собственных средств, скорректированные на величину долгосрочных заемных средств |
6269,0 |
6661,0 |
669,0 |
+392,0 |
-5992,0 |
|
|
6. Краткосрочные кредитные и заемные средства |
1000,0 |
1000,0 |
800,0 |
0,0 |
-200,0 |
|
|
7. Общая величина источников средств с учетом долгосрочных и краткосрочных заемных средств |
7269,0 |
7661,0 |
1469,0 |
+393,0 |
-6192,0 |
|
|
8. Величина запасов и затрат, обращающихся в активе баланса |
5353,0 |
13515,0 |
28334,0 |
+8162,0 |
+14819,0 |
|
|
9. Излишек источников собственных оборотных средств |
-4084,0 |
-11854,0 |
-32665,0 |
-7770,0 |
-20811,0 |
|
|
10. Излишек источников собственных средств и долгосрочных заемных источников |
916,0 |
-6854,0 |
-27665,0 |
-7770,0 |
-20811,0 |
|
|
11. Излишек общей величины всех источников для формирования запасов и затрат |
1916,0 |
-5854,0 |
-26865,0 |
-7770,0 |
-20811,0 |
Таблица 4 Анализ состава и динамики прибыли
|
Показатель |
2006 |
2007 |
2008 |
Абсолютное отклонение, тыс. руб. |
Процентные изменения,% |
||||||
|
тыс. рублей |
Уд. вес% |
тыс. рублей |
Уд. вес% |
тыс. рублей |
Уд. вес% |
Гр.3. - гр.1 |
Гр.5. - гр.3 |
Гр.4. - гр.2 |
Гр.6 - гр.4 |
||
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг |
14323,0 |
100,0 |
48827,0 |
100,0 |
63665,0 |
100,0 |
34504,0 |
14838,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|
Валовая прибыль |
12330,0 |
86,1 |
37836,0 |
77,49 |
50471 |
79,27 |
25506,0 |
12635,0 |
-8,61 |
+1,78 |
|
|
Прибыль от продаж |
993,0 |
6,93 |
10550,0 |
21,61 |
12761,0 |
20,04 |
9557,0 |
2211,0 |
+14,68 |
-1,57 |
|
|
Прибыль (убыток) до налогообложения |
834,0 |
5,82 |
8265,0 |
16,93 |
11071,0 |
17,39 |
7431,0 |
2806,0 |
+11,11 |
+0,46 |
|
|
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода |
667,2 |
4,66 |
6612,0 |
13,54 |
8856,8 |
13,91 |
5944,8 |
2244,8 |
+8,88 |
+0,37 |
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Система управления персоналом. Элементы управления персоналом на предприятии на примере Филиала №5 ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ. г. Уссурийск. Дерево целей системы управления персоналом. Состав функций по направлениям деятельности системы управления персоналом.
курсовая работа [272,7 K], добавлен 04.12.2015- Разработка системы управления персоналом организации на примере ОАО "Завод электромонтажных изделий"
Исследование существующей системы управления персоналом ОАО "Завода электромонтажных изделий". Основные причины, мешающие эффективному функционированию деятельности. Проектные рекомендации по разработке и внедрению системы управления персоналом.
дипломная работа [5,6 M], добавлен 12.07.2012 Понятие, основные составляющие и особенности стратегии управления персоналом на предприятии в условиях экономического кризиса. Формирование кадровой политики предприятия. Разработка вопросов организационного поведения как метода управления персоналом.
дипломная работа [331,8 K], добавлен 26.09.2014Системы управления в организациях сферы услуг. Система управления персоналом организации. Показатели оценки эффективности системы управления персоналом организации. Общая характеристика организации и стратегии развития. Оценка эффективности мероприятий.
дипломная работа [337,9 K], добавлен 12.03.2014Основы управления персоналом. Стратегия управления персоналом организации. Антикризисное управление персоналом на ООО "Этажи". Основные положения антикризисной кадровой политики. Предложения по улучшению антикризисной системы управления персоналом.
дипломная работа [331,5 K], добавлен 21.10.2010Анализ существующих методик оценки и контроллинга персонала. Исследование системы управления персоналом ООО "Терминал" с использованием методики А.И. Селиной. Рекомендации, по снижению затрат на управление персоналом в условиях экономического кризиса.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 18.12.2011Управление персоналом предприятия: элемент антикризисных программ. Качества менеджера – антикризисного управляющего. Диагностика системы управления персоналом предприятия. Особенности проведения антикризисных мероприятий в области управления персоналом.
контрольная работа [32,0 K], добавлен 13.03.2010Функции организации и структуры управления предприятием. Типы организационных и производственных структур предприятия. Общая характеристика системы управления производством предприятия, рекомендации по улучшению управления производственным процессом.
курсовая работа [253,6 K], добавлен 20.02.2012Эффективность процесса управления человеческими ресурсами на предприятии. Концептуальный подход к разработке системы управления персоналом, характеристика основных методов ее построения. Анализ системы управления персоналом на примере ООО "Терминал".
дипломная работа [560,2 K], добавлен 21.10.2010Изучение теоретических и методологических основ управления человеческими ресурсами. Исследование системы управления персоналом на примере салона красоты "Регина". Разработка рекомендаций по совершенствованию существующей системы управления персоналом.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 14.10.2010Теоретический анализ управления человеческими ресурсами в современных условиях. Изучение основных концепций кадрового менеджмента и особенностей его организации. Исследование стратегии управления персоналом организации на примере ОАО "Пермские моторы".
курсовая работа [38,4 K], добавлен 17.04.2010Исследование основных проблем управления персоналом в современных условиях хозяйствования. Анализ существующих систем управления персоналом на примере ОАО "Мысковский завод металлоконструкций", рекомендации по улучшению работы кадрового менеджера.
дипломная работа [2,4 M], добавлен 16.08.2010Понятие и принципы системы управления персоналом. Методологический инструментарий оценки эффективной работы системы управления персоналом на примере Дзержинского филиала "Край ДЭО". Рекомендации по внедрению программы адаптации и улучшений условий труда.
дипломная работа [343,7 K], добавлен 09.05.2011Особенности системы управления персоналом торгового предприятия, показатели его эффективности. Анализ системы управления персоналом ЗАО "Т и К "Продукты". Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом, расчет экономической эффективности.
дипломная работа [686,2 K], добавлен 07.12.2012Причины возникновения кризиса. Сущность и проблематика антикризисного управления. Система антикризисного управления персоналом предприятия. Проблемы стимулирования работников в условиях кризиса. Трудовые конфликты в условиях кризиса на предприятии.
курсовая работа [170,1 K], добавлен 09.11.2010Оргструктура компании "Лотос". Показатели, характеризующие элементы системы управления персоналом. Влияние факторов на затраты труда в деятельности организации. Расчеты экономической эффективности мероприятий, проводимых в системе управления персоналом.
курсовая работа [59,8 K], добавлен 19.03.2011Основные аспекты управления персоналом. Изучение кадровой политики предприятия, анализ зарубежного опыта. Исследование системы управления персоналом предприятия на примере ООО "Империал", оценка кадрового потенциала, мероприятия по его совершенствованию.
дипломная работа [2,3 M], добавлен 25.04.2012Принципы и методы построения системы управления персоналом в организации. Планирование работы с персоналом. Управление деловой карьерой в организации. Анализ системы управления персоналом в ОАО "Примснабконтракт". Создание службы управления персоналом.
дипломная работа [191,0 K], добавлен 23.11.2013Общие подходы к разработке системы управления персоналом. Организационная структура системы управления и кадровая политика. Анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом.
курсовая работа [63,4 K], добавлен 06.05.2011Управление персоналом в современных условиях: понятия, сущность, цели, задачи, функции. Оценка системы управления персоналом и анализ кадрового потенциала ООО "ЭТС-Юг". Мероприятия по повышению эффективности существующей системы управления персоналом.
дипломная работа [454,0 K], добавлен 30.06.2012
