Эффективное управление персоналом

П_р2006 = (3,25 - 3,24) 0,13 2,69 100 = 0,3 %;

П_р2007 = (3,3 - 3,25) 0,13 5,51 100 = 1,7 %;

П_р2008 = (3,45 - 3,3) 0,13 5,23 100 = 10,2 %.

Согласно произведенным расчётам, наибольшего роста производительности труда в связи с повышением квалификации рабочих кадров предприятие достигло в 2008 году.

Далее определим экономическую эффективность обучения на курсах повышения квалификации Э, руб.

, (15)

где К - затраты на обучение одного рабочего, руб;

ФЗП/ЗП - отношение прибавочного продукта к заработной плате;

12 - число месяцев в году;

С₁, С₂ - средняя зарплата рабочего до и после обучения на курсах, руб.

Данные по затратам на обучение одного рабочего и средней заработной платы после обучения на курсах повышения квалификации даны условно и составляют 15000 и 10000 руб. соответственно.

Отношение прибавочного продукта к заработной плате определяется как отношение общей трудоемкости на весь объем выпускаемой продукции в стоимостном выражении к общему фонду оплаты труда без начислений.

Отношение прибавочного продукта к заработной плате в 2008 году составило

ПП/ФЗП = 250254 x 611/ 70075300/(1,2 x 1,3 x 1,6) = 5,4

Произведем расчет экономической эффективности

Т = 15000 / 5,4 x 12 x (10000-9184,4) = 0,28 года = 3 (месяца).

Выполненные расчёты показывают, что затраты, вкладываемые в повышение квалификации рабочих кадров предприятия ОАО «Машзавод» окупятся в 2008 году за 3 месяца.

Проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, способных конкурировать в условиях рыночных отношений, по ряду важных причин приобретает ныне особую актуальность. Во-первых, сказываются неблагоприятные тенденции на рынке рабочей силы. Современное производство предъявляет всё более жёсткие требования к профессиональным качествам рабочих кадров. Идёт сокращение численности рабочих мест. Во-вторых, обостряется конкуренция за рабочие места внутри трудовых коллективов. Идёт объективный процесс отторжения рабочих кадров с низкими профессиональными качествами. В-третьих, профессиональное образование и квалификация в личностном плане не просто выступают характеристиками того или иного рабочего, но и становятся для него гарантией социального благополучия, условием его конкурентоспособности на рынке труда.

Анализ возрастной структуры рабочих кадров предприятия показал, что на заводе наибольшая процентная доля (48 %) приходится на численность рабочих, находящихся в возрасте от 35 лет до 55 лет, и она продолжает увеличиваться за счёт сокращения доли групп рабочих возрастом до 35 лет. В будущем это может отрицательно повлиять на ухудшение возрастной структуры работников ОАО «Машзавод». Руководству предприятия необходимо уделять внимание тому, какими методами и приёмами они в дальнейшем смогут привлекать на завод молодёжь.

3.4 Пенсионное обеспечение работников на предприятии ОАО «Машзавод»

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 15.01.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязательное пенсионное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения (трудовой пенсии, социального пособия на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти).

Право на обязательное пенсионное страхование в РФ реализуется в случае уплаты страховых взносов.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (страховые взносы) - индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда РФ и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете.

Страховщиком, осуществляющим обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, является Пенсионный фонд РФ.

В соответствии с п.1 ст.6 Закона № 167-ФЗ страхователями (и, следовательно, плательщиками страховых взносов) являются:

1) лица, производящие выплаты физическим лицам, а именно:

- организации, в том числе применяющие специальные налоговые режимы и не являющиеся плательщиками ЕСН;

- индивидуальные предприниматели, в том числе применяющие специальные налоговые режимы;

- физические лица;

2) индивидуальные предприниматели, адвокаты.

Предприятие «Машзавод» является плательщиком страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

На предприятии ведутся отчисления в фонд пенсионного страхования по всем категория работников из фонда оплаты труда.

Так, например, в 2008 году отчисления на обязательное пенсионное страхование составили 1285,7 тыс.руб. (9184 тыс.руб. х 14%).

На предприятии «Машзавод» право на получении вознаграждения имеют все работники, доработавшие в ОАО «Машзавод» до:

1) трудовой пенсии по возрасту (старости):

- мужчины - по достижению 60 лет;

- женщины - по достижении 55 лет;

2) трудовой пенсии на льготных условиях:

а) по списку №1 производств, работ, профессий, должностей и показателей - работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда:

- мужчины - по достижении 50 лет;

- женщины - по достижении 45 лет;

б) по списку №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей - работы с вредными и тяжелыми условиями труда:

- мужчины - по достижении 55 лет;

- женщины - по достижении 50 лет.

Также право на получение вознаграждения имеют работники ОАО «Машзавод», которым назначена пенсия по инвалидности по трудовому увечью или профессиональному заболеванию и работники, проработавшие на заводе 20 лет и более и уходящие с завода на пенсию по болезни.

Вознаграждение при достижении пенсионного возраста выдается с учетом трудового вклада работника в суммах, равных процентному соотношению от среднемесячной заработной платы на одного работника за период с начала года на дату оформления приказа с округлением суммы до числа кратного десяти.

Таблица 20 - Вознаграждение за выслугу лет

Вознаграждения выплачивается из фонда материального поощрения, образованного как часть фонда потребления.

3.4.1 Предложения по улучшению пенсионного обеспечения работников на предприятии ОАО «Машзавод»

Для улучшения пенсионного обеспечения работников на предприятии ОАО «Машзавод» можно предложить Программу государственного софинансирования пенсии.

Начиная с 1 января 2009 года, россияне могут увеличить свою будущую трудовую пенсию с участием государства. В Российской Федерации действует программа государственного софинансирования пенсии: часть взносов в накопительную часть пенсии платит сам гражданин, другую часть - государство.

Программа действует в соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

В программе могут участвовать все россияне без ограничений, зарегистрированные в системе обязательного пенсионного страхования. В том числе люди старшего поколения и те, кто в настоящее время по действующему законодательству не имеют права формировать накопительную часть трудовой пенсии (граждане 1966 года рождения и старше).

Если Вам перечисляется на накопительную часть своей пенсии 2000 и более рублей в год, государство удваивает эти деньги: на ваш индивидуальный пенсионный счет будет перечислена такая же сумма в пределах 12000 рублей в год.

Если вы перечисляете на накопительную часть своей пенсии менее 2000 рублей в год, софинансирование пенсии государством не осуществляется.

Пример: вы платите 2000 рублей в год - государство доплачивает еще 2000 рублей. Итого, на ваш индивидуальный счет в Пенсионном фонде будет зачислено 4000 рублей в год. Вы можете вносить в фонд своей будущей пенсии и более 12000 рублей в год, но взнос государства при этом не превысит 12000 рублей в год.

Участвовать в Программе государственное софинансирование пенсии могут как физические лица, так и юридические.

Работодатель может стать третьей стороной софинансирования накопительной части пенсии своих сотрудников. Это дает ему ряд дополнительных преимуществ. В частности, суммы софинансирования в размере 12000 рублей в год включаются в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.

Руководство предприятия ОАО «Машзавод» в рамках софинансирования пенсии своих работников может внести на собрании акционеров вопрос о том, что при составлении коллективного договора на предприятии на следующий год внести пункт на выделение средств на софинансирование пенсии из фонда потребления, созданного на предприятии.

Таким образом, начисления на софинсирование пенсии будут начисляться с учетом трудового стажа работников. (Табл.20)

Таблица 21 - Начисление суммы на софинансирование пенсии по стажу работ

Можно сделать вывод, что чем ближе работник к пенсионному возрасту, соответственно, сумма начислений будет больше.

4. Технологическая часть

4.1 Назначение машины и сборочной единицы, в которую входит заданная деталь «Патрубок»

Передвижная компрессорная станция ПВ-10/8М1 с винтовым компрессором 14ВК, маслозаполненного типа, предназначена для сжатия атмосферного воздуха и снабжения сжатым воздухом различного пневматического инструмента и оборудования на монтажных, строительных, горных, дорожных и других работых при температуре окружающей среды от + 45⁰ до - 40⁰ и атмосферном давлении не ниже 650 мм рт. ст. (высота местности над уровнем моря ? 1300 м.)

Станция транспортируется к месту работы как прицеп за грузовым автомобилем.

4.2 Назначение детали и данные о материале, из которого изготовлена деталь «Патрубок»

Деталь входит в систему подогрева станции. При работе станции в зимних условиях для подогрева масла. Вид покрытия: лакокрасочное.

Для изготовления детали «Патрубок» используется сплав марки АК9 ГОСТ 1583-89. Настоящий стандарт (ГОСТ 1583-89) распространяется на алюминиевые литейные сплавы в отливках, изготавливаемые для нужд народного хозяйства и экспорта.

Данный материал относится к сплавам на основе системы алюминий - кремний - магний. Химический состав материала детали представлен в таблице 26. Механические и физические свойства материала детали представлены в таблице 27.

Таблица 26 - Химический состав материала детали. ГОСТ 1583-89

Таблица 27 - Механические и физические свойства материала детали ГОСТ 1583-89