Особенности формирования кадрового потенциала
Формирование системы набора, подбора и найма персонала. Методы отбора претендентов на вакантные должности (зарубежный опыт и российская практика). Подбор кадров на основе квалификационных карт и компетенций, степень удовлетворенности перспективами роста.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 28.05.2014 |
Размер файла | 157,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Персонал на предприятии в основном не квалифицированный, на диверсифицированное производство потребуется квалифицированный персонал и специалисты, так как оборудование новое и дорогостоящее. А также для получения высокой прибыли необходимо уменьшение брака (не кондиции и баланса), что зависит от квалификации и опыта персонала.
Если на предприятии не будет квалифицированного персонала, то возможны следующие затраты:
ѕ выход из строя оборудования по вине станочника. Ремонт одного станка обойдется около 53000 руб., на ремонт уйдет один день, от сюда следует потери на изготовление и реализацию продукции. В среднем на одном станке на основном производстве изготавливают 18 м3 продукции в день, а это составляет около 119900 руб. На одном станке на диверсифицированном производстве изготавливают 13 м3, в денежном выражении это около 314708 руб. По статистке за год происходит два выхода из строя оборудования по вине станочника;
ѕ бракованной продукции за день получается около 0,319 м3 на основном производстве, в стоимостном выражении это будет 782 руб., хотя могла быть 2648 руб. Потеря выручки составляет 1866 руб. На диверсифицированном производстве 0,232 м3, в денежном выражении - 2906 руб., хотя может быть 5616 руб. Потеря выручки составляет 2710 руб.
Затраты за год = Затраты на ремонт Ч Количество ремонтов.
53000Ч2 = 106000 руб.
Потери выручки за год =Выручка от производства на одном станке за день Ч Ч Количество потери выручки + Потеря выручки из-за брака Ч количество рабочих дней.
119000Ч2 + 1866Ч297 = 554202 руб. - на основном производстве.
314708Ч2 + 2710Ч297 = 1434286 руб. - на диверсифицированном производстве.
Если на предприятие появится квалифицированный и опытный персонал, то данные затраты и потери будут устранены и станут доходами предприятия.
Заработная плата менеджера по управлению персоналом будет составлять 20000 руб. в месяц. За год она будет составлять 240000 руб. Для работы менеджеру понадобится оргтехника, канцелярские принадлежности, офисная мебель. Данные затраты составят 58000 руб.
Экономический эффект = Доход от устранения выхода из строя оборудования + Доходы от устранения потерь выручки - Затраты на зарплату - Затраты на организацию труда
106000 + 554202 - 240000 - 58000 = 416202 руб. - на основном производстве.
106000 + 1434286 - 240000 - 58000 = 1242286 руб. - на диверсифицированном производстве
Таким образом, можно сделать вывод, что затраты на ввод должности менеджера по управлению персоналом окупятся за один год и принесет дальнейшую прибыль предприятию, а если не ввести эту должность предприятие потеряет большую сумму прибыли, что приведет к отрицательному результату деятельности организации.
4. Безопасность и экологичность проекта
Полное наименование - Общество с ограниченной ответственностью «Бригантина». Краткое наименование - ООО «Бригантина».
Дата создания данной организации - 17 января 2010 года.
Юридический адрес организации: 665709, РФ, Иркутская обл., г. Братск, п. Энергетик, ул. Приморская, д. 5А, кв. 3.
Миссией «Бригантины» считается расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли.
Предметом деятельности является:
а) Оптовая торговля через агентов;
б) Деятельность агентов по оптовой торговле лесоматериалами;
в) Деятельность агентов по оптовой торговле строительными материалами;
г) Прочая оптовая торговля;
д) Распиловка и строгание древесины: пропитка древесины;
е) Производство пиломатериалов, кроме профилированной толщины более 6 миллиметров; непропитанных железнодорожных и трамвайных шпал из древесины;
ж) Организация перевозок грузов.
Потребителями товаров являются в основном зарубежные строительные компании. Основные покупатели: ООО «Ориё Тачминот» и ЧП Одинаев Е.Д., которые находятся в Таджикистане.
4.1 Правила пожарной безопасности на лесопильных производствах [ППБ - 2003]
Лесопиление и деревообработка. Эксплуатация оборудования со снятыми или отключенными устройствами и блокировкой, предохраняющими их от перегрузки, запрещается.
При эксплуатации лесопильных рам запрещается:
ѕ использование пил с недостаточным или неравномерным плющением (разводом) зубьев, крупными заусеницами и трещинами на полотне;
ѕ работа при неисправной системе охлаждения и смазки направляющих пильной рамки;
ѕ работа при нагреве подшипников и направляющих свыше 70 °C;
ѕ отключение вентиляции электродвигателя.
За лесопильной рамой должно быть устройство, очищающее пиломатериалы от опилок (щетка, скребок).
Запрещается применять металлические предметы (ломы) для чистки загрузочной воронки рубительных машин.
При появлении во время работы рубительной машины посторонних звуков (стука) необходимо немедленно остановить машину, выяснить и устранить причину ненормальной работы.
Сушка пиломатериалов. Для каждой сушильной камеры должен быть установлен предельно допустимый температурный режим сушки. Поддержание заданного температурного режима работы сушильных камер необходимо осуществлять автоматическими регуляторами температуры и влажности воздуха.
Необходимо своевременно проверять состояние подшипников у вентиляторов и электродвигателей, смазывать их во избежание перегрева.
Сушильные камеры должны быть оборудованы низковольтным освещением (не выше 42 В). Светильники должны иметь стеклянные колпаки, защищенные металлической сеткой. Выключатели или штепсельные розетки для переносных ламп устанавливаются снаружи камер.
Сушильные камеры периодического действия и калориферы перед каждой загрузкой пиломатериалами необходимо очищать от древесных отходов и пыли. Уборку в камерах непрерывного действия следует производить при остановке камер на профилактический осмотр и ремонт.
Все сушильные камеры должны быть оборудованы средствами пожаротушения.
Пребывание посторонних лиц и сушка одежды в сушильных камерах запрещается.
Участки формирования, накопления и охлаждения пиломатериалов должны быть оборудованы внутренним пожарным водопроводом и первичными средствами пожаротушения. Пожарные краны должны быть исправны и доступны для использования в любое время года.
Запрещается эксплуатировать сушильные камеры с трещинами на поверхности топки, газоходов, боровов и с неработающими искроуловителями.
Приточно-вытяжные каналы газовых камер должны быть оборудованы клапанами из негорючих материалов, закрывающимися при возникновении пожара как ручным, так и автоматическими способами.
Необходимо контролировать работу топки, не допуская ее прогаров и подачи больших масс топлива, опасных в отношении взрыва.
Каналы топочных газов, боровов должны очищаться от сажи и сгораемых отходов (золы) не реже 2 раз в месяц.
Подача топлива в топочное помещение и топки должна быть механизирована. Необходимо применять только то топливо, на которое рассчитана данная топка.
Топки сушильных камер, работающие на жидком или газообразном топливе, должны быть оборудованы взрывными предохранительными устройствами (клапанами), а также автоматическими приборами, обеспечивающими отключение подачи топлива при затухании факела в топке, повышении температуры и падении давления воздуха. Топливопроводы должны исключать подтекание топлива (утечки газа).
В газоходе перед сушильными камерами должны быть установлены искрогасители, предотвращающие попадание искр в сушильные камеры.
Газовые сушильные камеры должны быть оборудованы устройствами, автоматически прекращающими поступление топочных газов в случае отключения вентиляции.
Для предотвращения электрического пробоя и искрения при сушке пиломатериалов ТВЧ необходимо соблюдать следующие требования:
ѕ пиломатериалы не должны иметь металлических включений;
ѕ не допускать повышенного напряжения на электродах и их повреждения;
ѕ обеспечивать плотное соприкосновение электродов с древесиной, не допуская их провисания или загибов отдельных участков электродов;
ѕ не допускать в пиломатериалах рыхлых, гнилых, смолистых включений, трухлявых сучков, опилок и другого мусора.
Штабель (пакет) для вакуумно-диэлектрической сушки должен состоять из пиломатериалов одной породы, сечения и влажности. Не допускается загрузка неполногабаритного штабеля.
Сушильные камеры ТВЧ должны быть оборудованы стационарными системами пожаротушения, сблокированными с подачей напряжения на электроды. Для тушения электрической и высокочастотной частей сушильных установок, находящихся под напряжением, следует применять порошковые или углекислотные огнетушители.
Склады лесоматериалов. Склады древесного сырья и технологической щепы вместимостью свыше 10 тыс. куб. м должны соответствовать требованиям "Противопожарных норм проектирования складов лесных материалов" (СН 473-75) и СНиП II-89-90 "Генеральные планы промышленных предприятий. Нормы проектирования".
Для складов древесного сырья вместимостью до 10 тыс. м3 должны быть разработаны, согласованы с органами Госпожнадзора и утверждены планы размещения штабелей с указанием предельного объема хранимых материалов, противопожарных разрывов и проездов между штабелями, а также между штабелями и соседними объектами.
К штабелям должен быть обеспечен свободный доступ. В противопожарных разрывах между штабелями не допускается складирование лесоматериалов, оборудования и т.п.
Перед формированием штабелей подштабельные места необходимо очистить от травяного покрова, горючего мусора, отходов древесины до земляного грунта. В случае значительного наслоения отходов основания под штабеля необходимо покрывать слоем песка, земли или гравия толщиной не менее 15 см.
Для прокладок должны использоваться бревна из здоровой древесины диаметром не менее 15-18 см в вершине.
Для каждого склада должен быть разработан план организации тушения пожара с указанием мер по разборке штабелей, куч балансов, пневого осмола, щепы и т.д. с учетом привлечения рабочих, ИТР и техники. План ежегодно (перед началом весенне-летнего пожароопасного периода) "проигрывается" со всеми рабочими сменами предприятия с привлечением соответствующих подразделений пожарной охраны.
Кроме первичных средств пожаротушения на складах оборудуют противопожарный водопровод и пункты (посты) с запасом противопожарного инвентаря в количествах, определяемых оперативными планами пожаротушения.
Размещение штабелей древесного сырья, куч балансов, пневого осмола, щепы и т.д. под электрическими проводами запрещается.
Воздушные осветительные линии электросети должны проходить не ближе 20 м от штабелей и куч (в плане), столбовые трансформаторные подстанции - на расстоянии, не менее полуторакратной высоты опоры воздушной линии электропередачи.
На территории склада древесного сырья запрещается:
ѕ разводить костры и курить;
ѕ складировать на дорогах и в противопожарных разрывах древесное сырье, оборудование и другие горючие материалы;
ѕ производить огневые работы без разрешения руководителя предприятия и выполнения требований Правил пожарной безопасности при проведении сварочных и других огневых работ;
ѕ работать на неисправных транспортных и специальных машинах с подтеками масла, горючего, без искрогасителей;
ѕ ремонт и стоянка транспорта и механизмов;
ѕ производить очистку вагонов и автомашин от мусора после их разгрузки;
ѕ отделывать кабины мостовых, консольно-козловых, башенных и других кранов горючими материалами и хранить в них смазочные и промасленные обтирочные материалы.
Места приема древесины должны ежедневно очищаться от горючего мусора (опилок, коры и отходов древесины).
Лесоматериал в штабелях должен укладываться так, чтобы каждый штабель был устойчивым, исключался наклон его в какую-либо сторону.
Пневый осмол на складе (бирже) сырья должен храниться в кучах. Максимально допустимые размеры куч в метрах: длина - 120 м, ширина - 50 м, высота - 14 м. Максимальный объем осмола, хранящегося в одной куче, - 50 тыс. плотных м3.
Противопожарные разрывы между кучами должны составлять не менее 25 м, разрыв между кучами осмола и зданиями категории А и Б - не менее 40 м. Расстояние до зданий категории В и Г (здания I и II степени огнестойкости) должно быть не менее 20 м.
Кучи технологической щепы и опилок должны укладываться на площадки с основанием, выполненным из несгораемых материалов и обеспечивающих возможность полной очистки от хранившейся щепы и опилок по мере освобождения площадок и особенно перед повторной укладкой новой щепы и опилок.
Основания для куч не должны иметь пустот и пористости во избежание подсоса воздуха под кучи.
При хранении древесного сырья в кучах должны быть предусмотрены средства механизации для их обрушения. Обрушение куч с помощью взрывов запрещается.
После окончания укладки лесоматериалов территория вокруг штабелей или куч должна быть очищена от кусковых отходов, коры и другого горючего мусора. Кроме того, территория склада должна периодически очищаться от щепы, коры и горючего мусора.
Отходы древесины следует собирать в определенные места и затем с учетом местных условий направлять на переработку или сжигание.
В инструкциях по пожарной безопасности на складах древесного сырья должны быть предусмотрены меры по разработке штабелей, куч баланса, технологической щепы (при возникновении пожара) с использованием имеющихся технических средств, определен порядок сосредоточения и введения этих средств в действие.
Здания для обогрева рабочих на складах древесного сырья можно устраивать только с соблюдением противопожарных разрывов по согласованию с местными органами Госпожнадзора.
Склады круглого леса. При раскряжевке хлыстов и разделке долготья бензопилами следует:
ѕ определить для заправки бензопил специальное место, оборудованное первичными средствами пожаротушения;
ѕ заправлять бензопилу горючим только при неработающем двигателе.
Кабель для питания переносного электромоторного инструмента должен быть подвешен над раскряжевочной эстакадой на высоте не менее трех метров.
Лебедки с двигателями внутреннего сгорания следует размещать на расстоянии не менее 15 м от штабелей круглого леса. Площадь вокруг лебедки должна быть свободной от кусковых отходов и коры. Горюче-смазочные материалы для заправки двигателей разрешается хранить в количестве не более одной бочки на расстоянии не менее 10 м от лебедки и 20 от ближайшего штабеля.
Кроме противопожарного водопровода на складах с сухим способом хранения лесоматериалов должны быть пожарные водоемы емкостью не менее 250 м3. Водоемы следует располагать, исходя из условий пожаротушения на территории склада в радиусе не более 200 м.
Склады пиломатериалов. При укладке и разборке штабелей пиломатериалов пакеты необходимо устанавливать только по одной стороне проезда, при этом ширина оставшейся проезжей части дороги должна быть не менее 4 м. Общий объем не уложенных в штабели пиломатериалов не должен превышать суточного поступления их на склад.
Установка пакетов и возов в противопожарных разрывах, проездах, подъездах к пожарным водоисточникам запрещается.
Переработка и установка пакетов на случай временного прекращения работы механизмов, хранение инвентарных крыш и прокладочного материала должны производиться на специальных площадках.
Обертка транспортных пакетов водонепроницаемой бумагой при отсутствии этой операции в едином технологическом процессе должна производиться на специально отведенных площадках.
Использованную водонепроницаемую бумагу, ее обрывки и обрезки необходимо собирать в контейнеры, места установки которых согласовываются с пожарной охраной.
В закрытых складах ширина прохода между штабелями и выступающими частями стен должна быть не менее 0,8 м. Напротив дверных проемов склада должны оставаться проходы шириной, равной ширине дверей, но не менее одного метра, обозначенные хорошо видными ограничительными линиями, нанесенными на полу.
В закрытых складах не должно быть перегородок и служебных помещений.
Полы закрытых складов и площадок под навесами должны быть выполнены из негорючего материала.
Высота штабеля пиломатериалов, включая высоту подштабельного места и крышу, должна быть не более 12 м.
4.2 Содержание территории, зданий и помещений
Содержание территории. Территория предприятий, складов лесоматериалов и других участков должна быть ограждена забором и иметь постоянно исправные выезды на магистрали или прилегающие дороги. Количество выездов должно соответствовать требованиям СНиП II-89 "Генеральные планы промышленных предприятий". Допуск на территорию предприятия посторонних лиц, личных транспортных средств, а также рабочих и ИТР во внерабочее время запрещается. Проживание, в т.ч. временное, людей на территории предприятия (организации) не допускается.
Дороги, проезды для следования пожарных машин на территории предприятия должны быть обозначены указательным знаком "Пожарный проезд". Ворота с электроприводом должны быть оборудованы устройством для их открывания вручную.
Рельсовые подкрановые пути, как правило, должны быть оборудованы тупиками для вывода кранов в случае пожара в безопасное место.
Дороги, подъезды к зданиям, сооружениям и водоисточникам следует содержать в исправном состоянии, они должны иметь твердое покрытие и уклоны, обеспечивающие сток воды.
На территории взрывопожароопасных объектов, а также в местах хранения и переработки горючих материалов применение открытого огня (костры, факелы) запрещается.
На территорию предприятий, имеющих пожаровзрывоопасное производство, въезд автотранспорта, тракторов, лесовозов, подъемно-транспортных и других механизмов с двигателями внутреннего сгорания без искрогасителей на выхлопных трубах не допускается.
На территории предприятия, в местах, относящихся по ПУЭ к взрывоопасным зонам класса В-1г, необходимо устанавливать таблички, содержащие надпись "Взрывоопасная зона", а также размеры пространства по вертикали и горизонтали (в метрах), относящегося к этой зоне.
Таблички с надписью "Взрывоопасная зона" в пределах 5 метров по вертикали и горизонтали следует устанавливать в местах размещения циклонов, бункеров и вентиляторов от аспирационных установок, относящихся к этой зоне.
На участках территории предприятия, обозначенных табличками "Взрывоопасная зона", запрещается проезд всех видов транспортных средств, на которых используются двигатели внутреннего сгорания, электродвигатели и другое электрооборудование без средств взрывозащиты.
В жаркую, сухую, ветреную погоду дороги и площадки с деревянным покрытием: территория нижних складов, прилегающая к штабелям, разрывы между ними; деревянные эстакады, а также кровли зданий из горючего материала - должны регулярно орошаться водой.
На территории предприятия, организации запрещается:
ѕ работать на автотранспорте, тракторах, подъемно-транспортных машинах и других механизмах с неисправными топливными и масляными баками, радиаторами, топливной и гидроаппаратурой, коробками передач и другими узлами, в которых возможна утечка ГСМ;
ѕ перевозить сыпучие и горючие материалы, не закрывая их сеткой или брезентом;
ѕ оставлять транспорт после окончания работы в неотведенном для этого месте.
Курить на территории предприятия (организации) разрешается только в специально отведенных и оборудованных для этого местах. В этих местах должны быть вывешены указательные знаки "Место для курения".
На территории предприятия, где курить запрещается, вывешивают запрещающие знаки "Курить запрещается" или предупреждающие надписи в соответствии с ГОСТ 12.4.026 "ССБТ. Цвета сигнальные и знаки безопасности".
Содержание зданий, помещений, сооружений и установок. На каждом предприятии следует составить характеристики пожаровзрывоопасности помещений, относящихся к взрывоопасным категориям или пожароопасным, но имеющим локальные взрывоопасные зоны, в соответствии с классификацией по Правилам устройства электроустановок.
В характеристиках необходимо указать:
ѕ пожаровзрывоопасные свойства материалов и образующихся отходов производства;
ѕ категории помещений по взрывопожарной и пожарной опасности;
ѕ классы взрывоопасных зон по применению в них электрооборудования;
ѕ категории и группы взрывоопасных смесей паров и газов с воздухом.
Характеристика пожаровзрывоопасности помещения должна составляться технологами совместно с электриками данного предприятия и утверждаться главным инженером.
У входа в производственное помещение должна быть надпись с указанием его категории и класса взрывопожароопасности.
Въезд автотранспорта в производственные и складские помещения, отнесенные к взрывопожароопасным и пожароопасным категориям "А", "Б" и "В", а также электрокар, электропогрузчиков, оборудование которых не соответствует классу взрывоопасной (пожароопасной) зоны, запрещается.
Возможность использования автотранспорта в помещениях категории "В" устанавливается требованиями технологического процесса с соблюдением необходимых мер безопасности, например, установки искрогасителей на выхлопных трубах.
В производственных помещениях категорий "А" и "Б" запрещается использование тележек и вагонеток, обода колес которых выполнены из материалов, образующих при ударе искры.
В любом случае транспортные средства должны быть надежно заземлены с помощью устройств, например, металлических цепочек или выполнения ободов колес из электропроводной резины.
В помещениях цехов и участков постоянное хранение горючих веществ, материалов и готовой продукции не допускается. В таких помещениях на специально выделенных местах могут временно находиться подлежащие обработке или применению горючие материалы, исходя из длительности цикла отдельной (конкретной стадии) производственного процесса.
В каждом производственном (складском) помещении должны быть установлены нормы хранения легковоспламеняющихся и горючих жидкостей (ЛВЖ и ГЖ), которые указываются в таблице, находящиеся в данном помещении. Хранение материалов сверх допустимых норм запрещается. В помещениях отделочных (окрасочных) цехов запрещается хранение тары из-под лакокрасочных материалов и растворителей.
Через помещения категорий "А", "Б" и "В" не допускается транспортирование транзитом лакокрасочных материалов, растворителей и других легковоспламеняющихся жидкостей.
Площадки для межоперационного складирования горючих материалов в цехах следует обозначать четкими габаритными линиями. Их размещение должно предусматриваться с учетом обеспечения необходимых проходов, эвакуационных выходов и свободных доступов к средствам пожаротушения.
Все двери на путях эвакуации должны свободно открываться в направлении выхода из здания.
С каждого этажа здания и из помещений должно быть не менее двух эвакуационных выходов, наружные эвакуационные двери из зданий должны иметь запоры, которые могут быть открыты изнутри без ключа.
В лестничных клетках запрещается устраивать кладовые и другие помещения, прокладывать промышленные газопроводы, трубопроводы с ЛВЖ и ГЖ, устраивать выходы из шахт грузовых подъемников, а также устанавливать оборудование, препятствующее передвижению людей. Под маршем лестничных клеток первого, цокольного или подвального этажей допускается размещать только водомерные узлы и средства управления центральным отоплением.
Слуховые окна чердачных помещений должны быть остеклены и постоянно закрыты.
Проемы в противопожарных стенах и перекрытиях должны быть оборудованы защитными устройствами против распространения огня и продуктов горения (противопожарные двери, ворота, окна, клапаны, тамбур-шлюзы, водяные завесы, заслонки, шиберы, противодымные устройства). Пусковые приспособления водяных завес должны находиться в доступных местах, а их пуску должны быть обучены все работающие.
Промасленные, а также загрязненные лакокрасочными материалами и растворителями обтирочные материалы необходимо убирать в металлические ящики с плотно закрывающимися крышками и по окончании смены удалять из производственных помещений и технологических площадок.
Производственные помещения и оборудование в течение смены необходимо периодически очищать от древесной пыли, опилок и других горючих отходов. Сроки очистки следует указывать в цеховых инструкциях о мерах пожарной безопасности.
Убирать пыль в производственных помещениях со строительных конструкций, оборудования, инженерных коммуникаций и светильников следует с помощью промышленных пылесосов во взрывобезопасном исполнении или специальной системы пневмоуборки, а при их отсутствии - влажным способом, не допускающим пыления. Использовать для уборки сжатый воздух запрещается.
Периодичность очистки от пыли высокорасположенных строительных конструкций, инженерных коммуникаций и светильников в помещениях, где производятся шлифование древесины, древесных плит, фанеры, шлифование и полирование лакокрасочных покрытий, раскрой и калибрование плитных материалов, выработка древесной муки и другие технологические процессы, связанные с выделением горючей пыли, должна определяться в зависимости от времени накопления пыли в помещении в опасном количестве.
Запрещается оставлять по окончании работы электроустановки под напряжением, а также неубранные готовую продукцию, стружки, опилки, древесную пыль, масла, олифу, лаки, клеи и другие горючие жидкости и материалы.
Лица, производящие очистку оборудования, вентиляционных и аспирационных установок, строительных и инженерных коммуникаций в помещениях категории "А" и "Б", должны делать запись в соответствующих журналах эксплуатации после выполнения работ.
Пролитые легковоспламеняющиеся и горючие материалы необходимо засыпать песком и удалять из помещений в специально отведенные места.
Во взрывоопасных, пожароопасных помещениях сварочные и другие огневые работы должны проводиться в соответствии с "Типовой инструкцией по организации безопасного проведения огневых работ на взрывоопасных и взрывопожароопасных объектах".
Во взрывоопасных и пожароопасных помещениях не допускается производство работ по ремонту тех частей и деталей оборудования, которые могут быть сняты и отремонтированы в ремонтных мастерских.
Проведение во взрывоопасных и пожароопасных помещениях временных (разовых) газо- и электросварочных работ в исключительных случаях допускается с обязательным прекращением других работ в помещениях при строгом соблюдении требований, предусмотренных в Общесоюзных правилах пожарной безопасности.
В производственных, административных и других зданиях запрещается:
ѕ отогревать замерзшие трубы водопровода и систем отопления паяльными лампами и другими способами с применением открытого огня;
ѕ обивать стены машинописного бюро, служебных помещений, вычислительных центров горючими тканями, не пропитанными огнезащитным составом.
4.3 Средства пожаротушения на лесопромышленных объектах
Первичные средства пожаротушения. Производственные, административные, вспомогательные и складские здания, сооружения и помещения, а также открытые производственные площадки или участки должны быть обеспечены первичными средствами пожаротушения в соответствии с действующими нормами, устанавливаемыми отраслевыми правилами пожарной безопасности.
Первичные средства пожаротушения должны размещаться в легкодоступных местах и не должны быть помехой и препятствием при эвакуации персонала из помещений. Допускается установка огнетушителей в тумбах или шкафах, конструкция которых должна позволять визуально определить тип огнетушителя и осуществить быстрый доступ к нему для использования при пожаре. Запрещается использование пожарного инвентаря и других средств пожаротушения для хозяйственных, производственных и других нужд. Кроме прямого назначения разрешается использовать средства пожаротушения при ликвидации стихийных бедствий и катастроф, а также при обучении персонала и добровольных пожарных формирований объекта. За нарушение этих положений должностные или иные лица несут ответственность вплоть до уголовной в соответствии с действующим законодательством.
Использованные или неисправные огнетушители (повреждение корпуса, раструба, предохранительных клапанов, отсутствие пломбы, недостаток огнетушащего вещества или газа и др.) должны быть немедленно убраны (особенно после пожара) из защищаемого помещения, от технологического оборудования и производственных площадок и заменены исправными. Выявленные при регулярных осмотрах неисправности огнетушителей, пожарных кранов и других средств пожаротушения должны устраняться в кратчайшие сроки.
Огнетушители - предназначаются для тушения очагов горения в начальной их стадии, а также для противопожарной защиты небольших сооружений, машин и механизмов.
По виду применяемого огнетушащего вещества огнетушители подразделяют на:
ѕ огнетушители водные (0В);
ѕ огнетушители порошковые (ОП);
ѕ огнетушители пенные;
ѕ огнетушители воздушно-пенные (ОВП);
ѕ огнетушители химические пенные (ОХП) -- в настоящее время сняты с производства;
ѕ огнетушители газовые;
ѕ огнетушители углекислотные (ОУ);
ѕ огнетушители хладоновые (ОХ);
ѕ огнетушители комбинированные.
Наибольшее распространение в настоящее время получили углекислотные, порошковые и воздушно-пенные огнетушители. В комплекте плакатов «Первичные средства пожаротушения» имеются плакаты по устройству и применению всех трех типов огнетушителей.
По принципу вытеснения огнетушащего вещества огнетушители подразделяют на:
ѕ огнетушители закачные;
ѕ огнетушители с баллоном сжатого или сжиженного газа;
ѕ огнетушители с газогенерирующим элементом;
ѕ огнетушители с термическим элементом;
ѕ огнетушители с эжектором.
По назначению, в зависимости от вида заряженного ОТВ (огнетушащего вещества) огнетушители подразделяют:
ѕ огнетушители для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А);
ѕ огнетушители для тушения загорания жидких горючих веществ (класс пожара В);
ѕ огнетушители для тушения загорания газообразных горючих веществ (класс пожара С);
ѕ огнетушители для тушения загорания металлов и металлосодержащих веществ (класс пожара Д);
ѕ огнетушители для тушения загорания электроустановок, находящихся под напряжением (класс пожара Е).
Огнетушители могут быть предназначены для тушения нескольких классов пожара. В зависимости от назначения порошковые составы делятся на порошки общего назначения (типа АВСЕ, ВСЕ) и порошки специального назначения (которые тушат, как правило, не только пожар класса Д, но и пожары других классов).
Вода - наиболее распространенное средство для тушения огня.
Огнетушащие свойства ее заключаются главным образом в способности охладить горящий предмет, снизить температуру пламени. Будучи поданной на очаг горения сверху, неиспарившаяся часть воды смачивает и охлаждает поверхность горящего предмета и, стекая вниз, затрудняет загорание его остальных, не охваченных огнем, частей.
Вода электропроводна, поэтому ее нельзя использовать для тушения сетей и установок, находящихся под напряжением. При попадании воды на электрические провода может возникнуть короткое замыкание. Обнаружив загорание электрической сети, необходимо в первую очередь обесточить электропроводку в квартире, а затем выключить общий рубильник (автомат) на щите ввода. После этого приступают к ликвидации очагов горения, используя огнетушитель, воду, песок.
Запрещается тушить водой горящий бензин, керосин, масла и другие легковоспламеняющиеся и горючие жидкости в условиях жилого дома, гаража или сарая. Эти жидкости, будучи легче воды, всплывают на ее поверхность и продолжают гореть, увеличивая площадь горения при растекании воды. Поэтому для их тушения, кроме огнетушителей, следует применять песок, землю, соду, а также использовать плотные ткани, шерстяные одеяла, пальто, смоченные водой.
Песок и земля. Применяются для тушения небольших очагов возгорания, в том числе проливов горючих жидкостей (керосин, бензин, масла, смолы и др.). Используя песок (землю) для тушения, нужно принести его в ведре или на лопате к месту горения. Насыпая песок главным образом по внешней кромке горящей зоны, старайтесь окружать песком место горения, препятствуя дальнейшему растеканию жидкости. Затем при помощи лопаты нужно покрыть горящую поверхность слоем песка, который впитает жидкость. После того как огонь с горящей жидкости будет сбит, нужно сразу же приступить к тушению горящих окружающих предметов. В крайнем случае, вместо лопаты или совка можно использовать для подноски песка кусок фанеры, противень, сковороду, ковш.
Пожарный шит. Для размещения первичных средств пожаротушения в зданиях и помещениях устанавливают специальные щиты. На щитах размещают огнетушители, ломы, багры, топоры, ведра. Рядом со щитом устанавливается ящик с песком и лопатами, а также бочка с водой.
Внутренний пожарный кран. Предназначен для тушения водой загораний веществ и материалов. Может быть применен для тушения всего того, для чего применима вода в качестве тушащего вещества.
Пожарный кран размещается в специальном шкафчике, оборудуется стволом и рукавом, соединенным с краном. При возникновении загорания нужно сорвать пломбу или достать ключ из места хранения на дверце шкафчика, открыть дверцу, раскатать пожарный рукав, после чего произвести соединение ствола, рукава и крана, если это не сделано, а сделано это быть должно! Затем максимальным поворотом вентиля крана пустить воду в рукав и приступить к тушению загорания. При введении в действие пожарного крана рекомендуется действовать вдвоем. В то время как один человек производит пуск воды, второй подводит пожарный рукав со стволом к месту горения.
Автоматические системы пожаротушения:
а) Спринклерное пожаротушение. Основной принцип работы спринклерной системы состоит в обеспечении подачи на очаг возгорания огнетушащего состава из трубопроводов, которые оборудованы спринклерными оросителями со специальным тепловым замком (включается под воздействием температуры). Тепловые замки выбираются в зависимости от рабочей (стандартной) температуры в помещении. Спринклерное пожаротушение - одна из самых распространенных и популярных систем. Сфера использования: офисные здания и сооружения, обустройство подземных паркингов, логистических комплексов, складов с высокостеллажной системой хранения, торговых и выставочных центров, рынков, музеев. Спринклерная система, как правило, монтируется под перекрытия или в межэтажном пространстве;
б) Дренчерная система. Это установка пожаротушения с дренчерными оросителями, с генераторами пены или открытыми выходными отверстиями. Дренчерные системы применяются в виде дренчерных завес, обеспечивающих эффективное отсечение в помещении огнетушащего вещества. Устройство таких завес пользуется популярностью при разработке мероприятий для компенсации возникших отступлений от нормативов пожарной безопасности;
в) Газовые системы пожаротушения. Газовое пожаротушение предназначено для обнаружения возгорания по всему периметру контролируемой площади, своевременного оповещения о пожаре и подачи в очаг огнетушащего газа. Действует установка газового пожаротушения по принципу снижения концентрации кислорода в окружающем пространстве за счет поступления негорючего газа. При применении сжиженных газов уменьшается температура в зоне возгорания. Автоматические системы газового пожаротушения предназначаются для защиты в определенном объеме. Установки газового тушения могут потушить пожар в любом месте защищаемого помещения. Наиболее востребованы эти системы пожаротушения в высокотехнологичных помещениях и в промышленных объектах, так как газовое пожаротушение не вызывает коррозии в оборудовании, и его последствия легко устранимы после простого проветривания. Основной недостаток - опасность для человека;
г) Системы пенного тушения пожара. Пенный тип пожаротушения применяют для ликвидации пожаров группы А и Б, самой высокой сложности, на нефтеналивных станциях, заводах по переработке мусора, сахарорафинадных комбинатах, складов пластмасс и шинной продукции, в любых местах с большой концентрацией горящих и легковоспламеняющихся жидкостей и веществ. При пожаре происходит срабатывание систем, и через спринклеры, мониторы, тубы или дюзы (в зависимости от вида объекта) в помещение подается водопенный раствор;
д) Системы порошкового тушения пожара. Порошковое пожаротушение предназначается для автоматического обнаружения пожаров, передачи сообщений о пожаре, автоматической локализации и пожаротушения. Применяют ее для ликвидации пожаров различной сложности. Принцип действия - в зону горения происходит подача измельченного порошкового состава. Порошковое пожаротушение имеет широкое применение. Этой системой оборудуются насосные и компрессорные станции, масляные подвалы, металлообрабатывающие заводы, ангары нефтеперегонные заводы, котельные, лаборатории и т.д.;
е) Система аэрозольного пожаротушения. Аэрозольное пожаротушение применяют для тушения возгорания электротехнического оборудования, силовых установок, энергетических объектов, транспортных хозяйств и т.п. Используемая аэрозоль не оказывает негативного, разрушающего воздействия на конструкционные и электроизоляционные материалы, а также не вредна для человека.
Обязательным условием эффективного использования всех вышеперечисленных систем является необходимость установки пожарной сигнализации, отвечающей за обнаружение возгораний и выдачу сигналов для начала пожаротушения.
Заключение
Достоинством конкурса как оценочного метода при подборе торгового персонала является высокая структурированность и прозрачность оценки. Особенно эффективна данная оценка как средство не только объективного отбора человеческих ресурсов для предприятия, но и инструмента общедоступности, прозрачности, престижности организации в целом. Так как организация конкурсного приема на работу в ООО «Бригантина» предоставляет равные исходные позиции для реализации интеллектуальных, профессиональных, творческих возможностей, а для кандидатов - постоянное стремление к повышению уровня профессиональной компетентности, что в совокупности дает общую эффективность деятельности организации.
Для обеспечения в организации успешного управления карьерным процессом, в целом, и индивидуальной карьерой каждого сотрудника требуется детальная разработка концепции управления карьерным процессом, которая бы вобрала в себя весь предшествующий положительный опыт, а также перечисленные и другие конструктивные подходы и принципы. Только при условии следования такой концепции можно в полном объеме реализовать миссию управления карьерой - достижение гармонии между интересами организации и потребностями человека.
Предложение предприятием возможностей развития карьеры сотрудникам может формироваться из простых программ в виде обучения и более детализированных консультационных услуг по совершенствованию дальнейших планов продвижения по службе. Данные программы при рациональном подходе не требуют больших затрат, хотя и способны оказать существенное мотивирующее воздействие.
Создаваемая программа по возможностям продвижений на ООО «Бригантина должна включать в себя следующие услуги:
а) давать широкий спектр информации о вакантных местах и о квалификации, которая нужна, чтобы их занять;
б) указывать систему, в соответствии с которой квалифицированные служащие могут претендовать на эти места;
в) помогать работникам, установить цели карьеры;
г) поощрять осмысленный диалог между работниками и их руководителями о целях этой карьеры.
Общей целью программ развития карьеры является сочетание потребностей и целей работника с текущими или будущими возможностями продвижения, имеющимися на предприятии.
Обязательным условием эффективного функционирования и стимулирующего воздействия системы управления карьерой является формирование хорошей коммуникационной системы на предприятии. ООО «Бригантина» может быть использовано публичное систематическое информирование о вакансиях в фирме. Эффективная практика такого рода требует большего, чем простое извещение на доске объявлений. При организации информирования о вакансиях должны удовлетворяться следующие условия:
ѕ сотрудники информируются не только о свободных местах, но и о действительно происходящих перемещениях и продвижениях;
ѕ информация дается не менее чем за пять-шесть недель до объявления набора извне;
ѕ правила избрания открыты и обязательны для всех;
ѕ стандарты отбора и инструкции формулируются четко и ясно;
ѕ каждый имеет возможность попробовать свои силы;
ѕ работники, претендовавшие, но не получившие места, в письменной форме извещаются о причинах отказа.
Предложенные мероприятия способны заложить основу функционирования системы управления карьерой на предприятии. В дальнейшем же на основе изучения потребностей и интересов работников провести дальнейшее развитие карьерной системы предприятия и используемых методов стимулирования. В целом необходимо сказать, что система карьерного консультирования способна оказать немалую помощь руководству предприятия в части понимания системы мотивации своих сотрудников и осуществления корректировки используемых методов и систем мотивации.
В заключение хотелось бы назвать шесть общих правил материального поощрения персонала, основанных на единстве материальных и моральных стимулов при доминировании материальных, которые используются и могли бы в полной мере использоваться в ООО «Бригантина»:
а) Системы материального стимулирования должны быть просты и понятны каждому работнику;
б) Системы должны быть гибкими, дающими возможность сразу же поощрять каждый положительный результат работы;
в) Размеры поощрения должны быть экономически и психологически обоснованы;
г) Поощрение персонала важно организовывать по таким показателям, которые воспринимаются каждым как правильные;
д) Системы поощрений должны формировать у работников ощущение справедливости материальных вознаграждений;
е) Системы поощрений должны способствовать повышению заинтересованности работников в улучшении не только индивидуальной работы, но и работы в "деловых связках" с другими сотрудниками. Работники предприятия должны видеть четкую взаимосвязь между результатами своей работы и деятельностью фирмы.
Список использованных источников
1. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник / И.К. Макарова. - М.: Юриспруденция, 2002 - 304 с.
2. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учеб. пособие / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2003. - 352 с.
3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2002 - 304 с. - ISBN 5-16-000923-х.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. - 2-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 1999 - 624 с.
5. Жулина Е.Г. Диверсификация деятельности предприятия / Е.Г. Жулина, Т.Л. Мягкова, О.Б. Кацуба. - М.: ООО «Журнал Управление персоналом», 2006 - 176 с. - ISBN 5-9563-0064-7.
6. Макарова, В.Д. Стратегический менеджмент: Курс лекций / В.Д. Макарова, С.А. Кузнецова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2005 - 288 с. - ISBN 5-16-002298-8.
7. Волышнок Е.М. Особенности реализаций стратегий диверсификации производства / Е.М. Волышнок - http//www.smartcat.ru/Management/TimeLagT
8. Кибанов А.Я. Служба управления персоналом: учеб. пособие / А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалова, М. В. Ушакова; под ред. А.Я. Кибаннова. - М.: КНОРУС, 2010. - 416 с. - ISBN 978-5-406-0053-3.
9. Вершигора Е.Е. Менеджмент: учеб. пособие / Е.Е. Вершигора. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 283 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Основные принципы и различные методы отбора кадров. Процесс найма новых сотрудников. Комплексная оценка существующей системы управления персоналом. Повышение эффективности работы предприятия за счет улучшения системы подбора, отбора и найма персонала.
дипломная работа [382,7 K], добавлен 27.01.2014Привлечение персонала. Источники привлечения персонала. Методы набора кадров. Отбор персонала. Принципы и критерии отбора. Отбор и прием персонала. Укрепление кадрового потенциала организаций. Условия продвижения на вышестоящие должности.
курсовая работа [39,1 K], добавлен 29.11.2006Сущность подбора, отбора и найма персонала как системы и как процесса. Организационно-экономическая характеристика ООО "Энергопром СПБ". Разработка системы мероприятий по повышению эффективности применения технологий подбора, отбора и найма персонала.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 23.01.2013Профессиональная организация отбора и найма персонала. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности. Анализ и оценка системы подбора кадров в ООО "АГ-Моторс Балашиха". Пути совершенствования подбора персонала на предприятии.
дипломная работа [798,9 K], добавлен 08.11.2015Разработка проекта мероприятий по совершенствованию подбора, отбора и переподготовки персонала гостиничного комплекса. Определение потребности в кадрах по категориям работников с учетом основных целей. Формирование резерва кадров на вакантные должности.
курсовая работа [47,6 K], добавлен 19.02.2015Привлечение персонала, характерные особенности набора: виды и методы. Лизинг персонала - новый подход к процессу его подбора. Управление процессом набора и отбора кадров. Технология и процесс отбора персонала. Оценка эффективности процесса поиска кадров.
контрольная работа [34,3 K], добавлен 23.04.2011Теоретические аспекты найма, подбора, отбора и оценки персонала. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов. Анализ движения персонала банка. Организация профессионального отбора специалистов и подбора кандидатов на должности номенклатуры банка.
дипломная работа [368,7 K], добавлен 21.07.2010Источники набора персонала: достоинства и недостатки. Комплексная система отбора персонала в современном обществе. Характеристика организационной структуры управления предприятия. Анализ кадрового потенциала, системы стимулирования и подбора персонала.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 20.10.2011Технологизация подбора персонала в современных организациях. Общая характеристика кадрового планирования, этапов и принципов набора и подбора персонала для предприятия. Анализ основных проблем и направлений совершенствования технологий подбора кадров.
курсовая работа [108,4 K], добавлен 23.02.2011Управление персоналом в организации. Место, методы и приемы процессов подбора, отбора и найма в системе управления персоналом. Анализ применяемых методов подбора, отбора и найма персонала в организации. Совершенствование подбора персонала в ОСЭ "Лимитед".
дипломная работа [650,8 K], добавлен 15.03.2014Система набора и отбора персонала в компании "АС&T". Влияние человеческого фактора на улучшение показателей деятельности компании. Анализ недостатков деятельности компании в области найма и подбора сотрудников. Основные пути снижения текучести кадров.
реферат [1,5 M], добавлен 31.01.2014Принципы, критерии, методы набора и отбора персонала. Анализ системы управления персоналом ЗАО "Дизайн плюс". Особенности правильного набора и отбора персонала. Основные виды затрат на подбор персонала. Этапы при приеме на работу нового сотрудника.
курсовая работа [146,5 K], добавлен 27.03.2016Сущность найма персонала. Критерии оценки эффективности системы подбора и отбора персонала. Совершенствование процесса найма персонала на предприятии ООО "СтройКомплект". Сравнение источников набора персонала. Участие организаций в ярмарках вакансий.
курсовая работа [196,3 K], добавлен 25.06.2015Изучение порядка планирования численности и профессионального соответствия сотрудников предприятия. Анализ способов и видов поиска и методов отбора кандидатов на вакантные должности. Особенности организации подбора сотрудников на предприятии НГЧ-13.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 05.10.2012Понятия и методы подбора и отбора персонала. Характеристика основных этапов процесса отбора персонала. Анализ системы отбора персонала на предприятии ЗАО "Медтроникс". Описание финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Система управления кадрами.
курсовая работа [49,5 K], добавлен 25.02.2011Понятие и методы оценки кадрового потенциала, его качественная и количественная характеристика. Управление процессом формирования и использования потенциала трудового коллектива предприятия. Анализ системы найма персонала, оптимизация расстановки кадров.
курсовая работа [288,6 K], добавлен 14.12.2011Сущность подбора, отбора и найма персонала. Методологический инструментарий исследования системы подбора персонала организации. Кадровое планирование, особенности процесса обеспечения организации необходимым количеством квалифицированного персонала.
дипломная работа [301,0 K], добавлен 27.01.2014Правовая основа кадрового обеспечения, роль кадрового подбора в организациях государственного сектора. Исследования гендерных факторов личности в деятельности организаций. Оценка личностных характеристик при подборе кандидатов на вакантные должности.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 03.07.2017Взаимосвязь уровня развития кадрового потенциала и эффективности деятельности органов МСУ. Методы отбора кадров на муниципальную службу. Оценка мотивационных факторов. Меры по созданию эффективной системы формирования и развития кадрового потенциала.
дипломная работа [461,5 K], добавлен 17.02.2014Методологический инструментарий к решению проблемы подбора и найма персонала. Специфика особенностей форм и методов системы подбора персонала организации. Диагностика деловых и личностных качеств претендентов на должность менеджера по работе с клиентами.
дипломная работа [2,2 M], добавлен 09.05.2011