Реалізація управлінських рішень в ДПДГ "Христинівське"

- висока собівартість продукції;

- висока конкуренція на ринку;

- віддаленість від споживачів.

7. Основи охорони праці

З метою поліпшення умов праці, комплексного розв'язання проблем охорони праці, зменшення ризиків виробничого травматизму, професійних захворювань, підвищення рівня соціального захисту потерпілих на виробництві, в основу роботи покласти неухильне виконання Закону України «Про охорону праці», Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійного захворювання».

В ДП ДГ «Христинівське» відповідальним за охорону праці є Петрук В. О. до його обов'язків входить передбачати в програмі розвитку підприємства розділ щодо охорони праці здійснювати план заходів щодо поліпшення стану з охорони праці на підприємстві на 2011-2013 роки.

Таблиця 7.1

План щодо поліпшення стану з охорони праці на ДП ДГ «Христинівське» на 2011-2013 р.р.

Також інженеру з охорони праці потрібно здійснювати постійний контроль та періодичний аналіз стану охорони праці, аварійності та травматизму на підприємстві. Розробляти заходи по запобіганню найбільш характерних аварій і нещасних випадків на виробництві, на спільних засіданнях розглядати питання щодо стану охорони праці, вносити пропозиції про підвищення відповідальності керівників за низький рівень контролю за технологічною та трудовою дисципліною. Забезпечити дотримання вимог з питань охорони праці.

В господарстві розробляються та здійснюються заходи, направлені на підвищення існуючого рівня охорони праці, забезпечити проведення інструктажу, навчання для працівників, спеціальні навчання і перевірки знань на роботах з підвищеною небезпекою, не рідше одного разу на три роки - навчання на перевірку знань для посадови їх осіб.

Господарством фінансується та організовується проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, із шкідливими та небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі.

В ДП ДГ «Христинівське» вчасно і в повному обсязі проводять атестацію робочих місць з умов праці. Результати проведення атестації використати для розробки заходів по приведенню виробничого середовища і характеру праці у відповідність із стандартами безпеки праці, санітарними нормами та правилами, а також для встановлення пільг, компенсацій, гарантованих державою ( лікувально - профілактичного харчування, молока, скорочення тривалості робочого часу, додаткової оплачуваної відпустки, пільгової пенсії, оплати праці у підвищеному розмірі).

Працівники господарства забезпечуються спецодягом, іншими засобами соціального захисту (додаток В), а також їм видається безкоштовно молоко (таблиця 7.2).

Молоко видається по 0,5 літра за відпрацьований повний робочий день один раз на тиждень - що вівторка.

Відповідно до Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, забезпечується повне, якісне і об'єктивне розслідування нещасних випадків на виробництві та профзахворювань для здійснення своєчасних страхових виплат.

Таблиця 7.3

Перелік професій та посад працівників зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, які мають право на одержання безкоштовного молока на 2011-2013 р.р.

За аналізований період в ДП ДГ «Христинівське» сталися 10 нещасних випадків. Також в господарстві здійснюються заходи на виконання Національних і районних програм щодо забезпечення профілактики ВІЛ-інфекцій, допомоги та підтримки ВІЛ-інфікованих і хворих на СНІД та боротьби з туберкульозом на 2011-2013 роки.

Заходи виконання Національної і районних програм щодо забезпечення профілактики ВІЛ-інфекцій, допомоги та підтримки ВІЛ-інфікованих і хворих на СНІД та боротьби з туберкульозом на 2011-2013 роки.

1.Забезпечити захист прав людини щодо ВІЛ-інфікованих осіб відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 4 березня 2004 року, №264 « Про затвердження Концепції стратегії дій Уряду, спрямованих на запобігання поширенню ВІЛ-інфекції ( СНІДу)» на період до 2004 року та Національної програми та районних програм щодо забезпечення профілактики ВІЛ-інфекції, допомоги та лікування ВІЛ-інфікованих і хворих на СНІД та боротьби з туберкульозом на 2011-2013 роки.

2.Забезпечити впровадження інформаційно-просвітницьких програм, інтерактивних форм роботи для здобуття знань і формування життєвих навичок щодо зменшення вразливості до інфікування ВІЛ-інфекцій в підприємстві, сприяти розповсюдженню соціальної реклами.

3.Сприяти при необхідності в забезпеченні осіб, які мали контакт з біологічними рідними, сполучений з ризиком інфікування ВІЛ, в тому числі медичних працівників засобами профілактики інфікування ВІЛ та антиретровірусними препаратами.

4.Здійснювати заходи, спрямованих на протидію поширенню поєднаних захворювань ВІЛ-інфекції (СНІДу) та туберкульозу, на розв'язання проблеми супутньої патології ВІЛ-інфекції (СНІДу) та туберкульозу.

5.Дотримуватися законодавства з питань ВІЛ-інфекції (СНІДу) та боротьби з туберкульозом з метою подолання всіх форм дискримінації у сфері праці та трудових відносин, а також створення безпечних умов праці на підприємстві.

6.Передбачити усі можливі виконання заходів щодо профілактики ВІЛ-інфекції (СНІДу) та боротьби з туберкульозом на робочих місцях та забезпечити соціальний захист працівників.

7. Передбачити проходження щорічного профілактичного медичного огляду працівників підприємства.

Висновки і пропозиції

Характеристика даного господарства по всіх аспектах його діяльності буде позитивною при вирішенні тих проблем, про які йшла мова в попередніх розділах. Найбільш гострою проблемою вважається байдужа підтримка з боку держави. Найбільша перевага сьогодення підприємства - це наявність добросовісного керівника, що за останні кілька років підняв розвиток підприємства, зробив капітальний ремонт контори, столової та здійснює купівлю та ремонт техніки. Це все засвідчують позитивні економічні показники даного підприємства.

В підприємстві вирощуються зернові і технічні культури, займаються молочно-м'ясним тваринництвом, та характеризується молочно - зерновим напрямком діяльності. ДПДГ «Христинівське» за досліджуваний період значно покращило свої економічні показники. Відслідковується чітка тенденція до зростання вартості валової та товарної продукції, також зросла середньорічна вартість оборотних коштів.

При аналізі показників ефективності використання основних виробничих фондів, слід відмітити такі зміни: фондоозброєність всіх працюючих зросла за три роки майже у два рази; фондовіддача з кожним роком поступово зростає.

ДПДГ «Христинівське» дотримується основних кадрових документів.

На мою думку, для покращення діяльності підприємства, щоб воно отримувало прибутки, виробляло тільки якісну продукцію, праця робітників була продуктивною, та щоб вони були зацікавлені у своїй праці, необхідно, щоб перш за все у цьому був зацікавлений директор підприємства. Він повинен створити необхідні умови праці, для підвищення продуктивності праці своїх підлеглих потрібно постійно стимулювати їх діяльність за допомогою матеріального та іншого роду доплат за якісно виконану роботу, застосовувати прийом батога і пряника, давати чіткі вказівки щодо роботи, та створити у колективі атмосферу дружніх відносин.

В міру фінансових можливостей підприємство постійно проводить різного роду матеріальні стимулювання, це в свою чергу сприяє піднесенню трудової активності та в цілому підвищується продуктивність праці.

Список використаної літератури

1. Завадський Й.С. Менеджмент, І том. Підручник. К.: УФІМБ, 2000. - 543 с.

2. Завадський Й.С. Управління сільськогосподарським виробництвом в системі АПК. Підручник. - К.: Вища школа, 1992. - 367 с.

3. Дем'яненко С.І. Менеджмент виробничих витрат у сільському господарстві: Навч. пос. - К.: 1998. - 257 с.

4. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч. посібник. -- К.: КНЕУ, 2003. -- 300 с.

5. Петюх В.М. Ринок праці: Навч. Посібник. - К. : КНЕУ, 1999. - 288 с.

6. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навчальний посібник. - Київ: КНЕУ, 1998. - 224с.

7. Березівський П.С., Михайлюк Н.І. Організація виробництва в аграрних формуваннях. - Київ, 2005 р. - 559 с.;

8. Гудзинський О.Д. Менеджмент в системі агробізнесу. - К.: “Урожай”, 1994 - 240 с.

9. Калузанов К.В. Аграрний маркетинг. Навчальний посібник. - К.: Центр навчальної літератури, 2006. - 224 с.;

10. Лісовець В.Т., Монке С.Ю. Мистецтво прийняття управлінських рішень. Навчальний посібник, Умань, 2001р., 74 с.;

11. Нелеп В.М. Планування на аграрному підприємстві. - Київ: КНЕУ, 2004 р. - 495 с.;

12. Колективний договір ДПДГ «Христинівське»

13. Статут ДПДГ «Христинівське»

14. Річні звіти ДПДГ «Христинівське» за 2009 - 2011 роки.;

Размещено на Allbest.ru